人事局四月工作總結及五月工作計劃

關于人事局四月工作總結及五月工作計劃

　　本月，我市人事人才和機構編制工作始終堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞建設川陜渝結合部經濟文化強市的奮斗目標，努力營造優秀人才脫穎而出、人盡其才的機制，為全市經濟社會發展提供堅實的人才保證和智力保障。

　　一、四月工作總結

　　結合自身實際，突出工作重點，以務實高效為主題，抓任務分解，抓關鍵環節，抓工作落實，順利完成了本

　　月的工作任務。除完成日常工作外，重點抓了六個方面的工作。

　�。ㄒ唬┕珓諉T隊伍建設不斷深化

　　（二）專業技術隊伍建設不斷加強

　�。ㄈ�）收入分配秩序有效保障

　　（四）高校畢業生就業服務機制日臻完善

　�。ㄎ澹�機構編制工作有序推進

　　一是政府機構改革穩步推進。按照達州市政府機構改革會議精神和市委、市政府的安排部署，擬定了我市政府機構改革初步方案，經市委、市政府領導審定后，報送達州市委、市政府審批；二是日常工作有序開展。對部分市級部門上報的關于機構設置、編制調整等方面的請示進行了整理、核實，并形成初步意見。

　�。�六）軍轉和信訪穩定工作常抓不懈

　　二、下月工作計劃

　　（一）草擬《市政府機構改革方案》的實施意見及編制調整方案，做好鄉鎮機構編制實名制管理的準備工作；

　�。ǘ�）做好我市錄用的公務員轉正定級和登記工作，上報我市招錄公務員政審材料；

　�。ㄈ�）做好人大代表和政協委員提案議案回復工作；

　�。ㄋ模┩晟普�理“十二五”人才規劃；

　�。ㄎ澹﹥冬F年度全市高級知識分子津貼；

　�。�六）做好事業單位工作人員每年一次工資晉升和部分機關工作人員級別工資滾動晉升工作。

　　（七）按照上級下達我市的8名大學生創業目標任務，積極與相關部門聯系，進行調查摸底，確定實施對象；

　　（八）進一步做好信訪和穩定工作。

　　三、存在的問題及建議

　　一是人才引進十分困難。我市屬國家級貧困市，自然環境惡劣，經濟發展落后，難以引進和留住專業技術人才，近幾年來，通過我們的努力，雖然在引才、引智方面有所成效，但多困難較多。建議在引才引智方面給予適當的政策傾斜，以更優惠的政策，吸引更多的專業技術人才來創業。

　　二是職稱工作中存在的問題。事業單位崗位設置工作因上級政策多次發生變化，導致整體工作推進較為緩慢。

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