縣委組織部上半年工作總結

關于縣委組織部上半年工作總結

　　今年以來，我縣組織工作在縣委的領導和州委組織部的指導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習領會黨的十六大、十六屆四中、五中全會和省、州委關于組織工作的精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照年初確定的“___”工作思路，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，在村級組織規(guī)范化建設和社區(qū)黨組織建設兩個方面狠下功夫，突出黨員先進性教育活動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革和縣鄉(xiāng)集中換屆三個工作重點，統(tǒng)籌推進《公務員法》的貫徹落實、干部教育培訓及監(jiān)督、“人才強縣”戰(zhàn)略、基層黨組織建設和組織部門自身建設五項工作，圓滿完成了各項工作任務，為實現(xiàn)全年工作目標打下了良好基礎。

　　 一、把握重點，扎實工作，深入抓好黨員先進性教育活動

　　 一是按照中央的總體部署，在村級開展了第三批黨員先進性教育活動�；顒又�，結合全縣實際，組織工作專班深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，對村級黨組織和黨員隊伍建設狀況進行調研，整建軟弱渙散的村黨組織 17 個；采用"三包四找"方式，為121名外出務工人員黨員安了家。

　　 二是抓好第一、二批黨員先進性教育活動的"回頭看"工作，實行三批整體聯(lián)動，在解決群眾生產、生活困難上取得了明顯的實效。利用農村中小學現(xiàn)代遠程教育陣地設備，組織收看了"全省建設社會主義新農村先進事跡報告會"；利用有線電視和電影，組織收看了政論片《永不褪色》和電影《山鄉(xiāng)書記》，在全縣黨員和廣大人民群眾中引起積極地、強烈地反響。在第三批先進性教育活動中，共解決群眾反映的熱點、難點問題1269件，為群眾辦實事1856件。

　　 三是深入開展理論研討活動，把全縣先進性教育活動中的好經驗、好作法，通過精心提煉上升到理論高度，更好地指導[找文章到范文網-一站在手，寫作無憂！范文網]先進性教育活動和各項工作，理論研討中，在州以上黨報黨刊上發(fā)表理論文章15篇，其中《健全困難群體黨員的幫扶機制》獲全州新聞宣傳好稿獎一等獎，《新時期組工干部的先進性如何體現(xiàn)》獲全州先進性教育征文三等獎。

　　 四是在建立工作長效機制上取得了實效。尤其是通過建立健全制度，把先進性教育活動用制度的形式規(guī)范下來，確保了先進性教育活動的持續(xù)性。積極配合州先進性教育活動辦公室做好縣"四大家"及全縣整體先進性教育活動的群眾滿意度測評，群眾滿意率都在98%以上。

　　 二、進一步加大工作力度，促進基層黨組織建設整體推進

　　 一是加強督辦，打好“950工程"建設攻堅戰(zhàn)。為確保"950工程"任務按期完成，采取實施方案早制定、工程建設早啟動、建設資金早預算、督辦檢查早到位的四項措施，確保工程進度和工程質量。通過初步檢查驗收,我縣148個無辦公場所的村于6月上旬全部完成。同時，還科學制定了村級辦公場所規(guī)范化建設方案，鞏固和擴大“950工程”建設成果。

　　 二是突破難點，黨員的發(fā)展及教育管理工作有新起色。建立了規(guī)范化的村黨組織發(fā)展黨員工作臺帳，把三年以上沒有發(fā)展黨員的村作為督辦的重點。在農村發(fā)展黨員時重點放在返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、致富能手和外出務工經商青年中。上半年，共有1964人向黨組織遞交了入黨申請書，541人被確定為入黨積極分子進行培養(yǎng)，287人被確定為發(fā)展對象；在新發(fā)展的黨員中35歲以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，進一步改善了全縣黨員隊伍的年齡結構和文化結構。以先進性教育為契機，認真抓好黨員的年度評議和輪訓工作，黨員參評率達到100%，輪訓率達到96.3%。繼續(xù)實行黨費收繳預告制度，在收繳黨費中加強黨員的思想教育，增強黨員的黨性觀念；對黨費的收繳、支出嚴格管理，確保合理合法。

　　 三是著眼長遠，科學制定基層組織建設規(guī)劃。為使全縣基層組織建設上一個新臺階，針對全縣組織工作實際，在深入調研的基礎上，修改完善了《全縣基層組織建設五年規(guī)劃》、制定了《村級辦公活動場所規(guī)劃》、《村級三年發(fā)展規(guī)劃》、《社區(qū)黨建工作實施細則》等，確保了組織工作既有遠景規(guī)劃，又有近期目標。

　　 四是精心謀劃，開展建黨85周年紀念活動和先進性教育的總結工作。開展黨建工作宣傳月活動，重點宣傳省、州、縣表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者，在縣電視臺開辟專欄，滾動播出先進典型宣傳片，深入開展學習黨章活動，掀起新一輪學習黨章的熱潮。開展走訪慰問老黨員、困難黨員活動，了解、關心他們生活情況，幫助他們解決實際困難，及時送去黨組織的關懷。舉辦“文化藝術節(jié)”系列活動，展示___黨建、經濟社會發(fā)展的新成果。召開表彰大會，表彰全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門涌現(xiàn)出來的先進典型，總結先進性教育取得的豐碩成果，推進全縣黨建工作健康發(fā)展。

　　 三、服務改革，扎實搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員競爭上崗工作

　　 一是深入調查摸底，做到心中有數(shù)。為順利推進改革，年初對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關人員進行了認真清理排查，對特殊情況按照相關政策提出了初步處理意見，為改革的順利實施奠定了良好基礎。

　　 二是周密設置方案，細化工作流程。按照相關文件精神，認真研究制定了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革公務員競爭上崗實施細則和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位及國土資源所、動物防疫、檢疫執(zhí)法人員競爭上崗實施細則，并提請縣委常委會議討論通過。具體操作中，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的競爭上崗工作細化為14個工作步驟。并對每個工作環(huán)節(jié)制定了詳細的工作流程，統(tǒng)一工作模式、內容和要求，確保了改革的順利進行。

　　 三是精心組織實施，積極慎重穩(wěn)妥。為保證競爭上崗過程的公平、公正，始終堅持“能公開的完全公開，該保密的絕對保密”原則，除命題、制卷、閱卷、統(tǒng)分環(huán)節(jié)在全封閉條件下工作外，其他過程全程公開，陽光操作,營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境。在命題工作中，創(chuàng)新性地采用公開抽簽方式確定命題人員，即在全縣具備命題能力、資格和條件的200多人中，由縣紀委、縣公證處、新聞媒體進行現(xiàn)場監(jiān)督，公開抽取命題人員，確保了命題工作的公正、公平，社會反響良好。在筆試、面試、民主測評工作環(huán)節(jié)中，全縣成立專門的綜合協(xié)調組和9個工作專班，任務具體，責任明確，共統(tǒng)一調度車輛90余臺（次）、抽調考務人員600多人（次），保證了競爭上崗工作嚴格按照操作規(guī)程進行。由于組織嚴密，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員競爭上崗工作沒出任何紕漏，圓滿完成了改革任務。

　　 四、嚴謹周密，遵循《條例》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作

　　 一是認真考核，摸準情況，科學安排。經縣委同意，組建考核組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子進行了深入細致的考察，采取全額定向民主推薦，廣泛座談了解情況等方式，全面掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行狀況。根據考察情況，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套改革領導班子配備要求，選齊配強了新的領導班子，有力地推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革工作。

　　 二是以《條例》為準繩，進一步規(guī)范干部選任工作。選拔任用干部過程中，始終堅持《條例》規(guī)定的"六項原則"、"六個條件"和"七項任職資格"，對不符合選拔任用原則、條件及資格的，不接收，不提請研究。具體工作中，嚴格遵循工作程序，不搞形式，不走過場。所提拔任用的副科級以上的實職領導干部，按照"四大件" （即有民主推薦材料、考察記錄、考核登記表以及單位呈報表）要求，嚴把材料關。在向人大、政府、政協(xié)推薦干部時，堅持事先征求有關方面的意見，認真介紹和通報提名人選的有關情況，嚴格依法辦事。研究干部時嚴格遵守干部任免事項守則，堅持部長辦公會、書記辦公會、常委會“三會會審”，積極為常委會議研究干部票決制搞好服務。認真貫徹落實黨政領導干部交流、回避、辭職、降職等制度，在選拔任用干部時，注重交流和回避制度的落實。上半年共提請縣委研究干部職務任免共涉及167人，其中：提拔使用33人，交流任職104人。

　　 三是以制度建設為重點，進一步完善干部選拔任用工作機制，不斷增強干部工作透明度和群眾參與程度，認真把好"四關"。即把好民主推薦關，對擬提拔對象堅持必須經過民主推薦環(huán)節(jié)，堅持會議推薦和個別座談推薦兩種形式同時采用，堅持民主推薦中得票和群眾公認度不高的不列入考察對象。把好任前考察關，把考察對象及考察工作的全過程置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下，確�？疾旖Y果的客觀公正。把好任前公示關，對擬提拔的33名干部進行了任前公示，共收到來信來訪、電話舉報4件（次），涉及到3人，通過認真調查核實，并將調查結論向舉報人進行了回復。把好任職試用關，嚴格按照新提拔干部試用期制的規(guī)定，對新提任班子副職的6人實行了一年試用期，并對試用期滿的4人進行了全面考察。

　　 四是以改善結構為重點，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和少數(shù)民族、婦女、黨外干部。在領導班子建設和改革中，堅持"三個優(yōu)先"，即：少數(shù)民族干部優(yōu)先、女干部優(yōu)先、黨外干部優(yōu)先。在后備干部隊伍建設上，堅持突出少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部重點，上半年專門向州委呈報了5名黨外縣級后備干部。到目前,全縣科級實職領導干部445人中,35歲以下81人占18.2％；少數(shù)民族干部275人，占61.8%；黨外干部16人，占3.6%。

　　 五是切實做好老干部和“關工委”工作。堅持“老干部政治學習日”制度和“老干部接待日” 制度，組織了老干部北京參觀考察活動，爭取縣委、政府領導撥付資金，進一步健全了老干部活動中心的活動功能，確保老干部的政治待遇、生活待遇。同時，進一步加大關心下一代工作力度，“六一”期間組織了為殘疾兒童捐款活動，籌款3500元。

　　 五、堅持制度，健全機制，強化干部監(jiān)督工作

　　 一是構建網絡，提高監(jiān)督效能。組織召開了紀檢、綜治、計生、審計、人大、政協(xié)、信訪等單位的聯(lián)系會議，分析通報了干部監(jiān)督方面的情況。平時，還注重了與相關單位的聯(lián)系，堅持提拔干部、年度考核以及班子考核和干部考核都必須征求相關部門意見。推行逐級監(jiān)督，一級監(jiān)督一級實施，構建了交叉的立體監(jiān)督網絡，使領導干部和選拔任用干部工作置于廣泛的監(jiān)督之中。

　　 二是突出重點，完善監(jiān)督機制。建立干部監(jiān)督工作責任制，切實保證干部監(jiān)督舉報的查處工作得到落實。以離任審計為重點，強化任期審計，完善了經濟責任審計制，加大了審計結果運用力度。已經縣經濟責任審計領導小組研究，行文下發(fā)了XX年度經濟責任審計計劃，并已審結了1個單位、1名領導干部的經濟責任。建立函詢回復制度，凡群眾反映領導干部政治思想、道德品質、廉政建設、選人用人、工作作風等方面的問題，需本人說清的問題，采取函詢形式，由領導干部本人向組織回復。完善誡勉談話制度和調整不勝任現(xiàn)職領導干部制度，在防微杜漸、封堵源頭上收到了較好效果。

　　 六、創(chuàng)新機制，狠抓落實，努力做好干部教育培訓工作

　　 一是加大公務員更新知識培訓力度，開展“送教下鄉(xiāng)”活動。分別到6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以公務員更新知識培訓班6期250人次，縣直機關1期100人次培訓。

　　 二是創(chuàng)新培訓模式，調整辦學思路，確保教育培訓效果。創(chuàng)新“兩擴一縮”培訓模式，即擴大培訓面和擴充培訓地點，縮小單個脫產班次的辦班規(guī)模，確保了干部教育培訓工作取得明顯實效。在全縣聘請了政治素質高、業(yè)務水平強的干部教育理論輔導員20名，并頒發(fā)了聘書，同時將縣農廣校、野花坪村作為全縣干部教育培訓基地，并對其已正式掛牌。上半年，舉辦了全縣計生干部培訓班1期30人。完成上級組織部門調訓15期64人。

　　 三是完善制度，強化機制，做到了干部教育培訓規(guī)范化、制度化。經縣委同意出臺了XX年度全縣干部教育培訓計劃，草擬了并提交縣委常委討論《___縣“十一五”干部教育培訓規(guī)劃》。認真學習和貫徹《干部教育培訓條例（試行）》，征訂《條例》和輔導讀本。召開全縣干部教育培訓聯(lián)席會議，討論、研究全縣干部教育培訓工作，為全縣干部教育培訓工作提供科學合理的依據。

　　 七、圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加強全縣人才隊伍建設

　　 一是調整機構，擬定規(guī)劃。年初，按照州委組織部下發(fā)的 “十一五”人才發(fā)展規(guī)劃、州委、州人民政府關于大力優(yōu)化人才環(huán)境的決定和全州人才工作要點，結合___人才工作實際，調整了縣委人才工作領導小組，擬定了全縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。為適應新時期人才工作要求，將知識分子工作科更名為人才科，進一步理順上下工作協(xié)調，強化“人才第一資源”觀念。

　　 二是深入調研，準確掌握情況。為準確掌握全縣人才隊伍現(xiàn)狀及人才工作情況，總結分析全縣人才工作成功經驗和存在的問題及原因，研究提出進一步加強全縣人才隊伍建設的措施， 3月份以來，在全縣開展了人才調研專題活動，準確掌握了全縣黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才的現(xiàn)狀，為下一步的人才工作提供了很好的參考和決策作用。

　　 八、加強組織部門自身建設，為各項工作任務的完成提供有力保障

　　 一是以主題實踐活動為載

　　體，扎實開展先進性教育活動。以開展"堅持公道正派、加強能力建設、增強服務意識，永葆共產黨員先進性"主題實踐活動為載體，在先進性教育活動中，做到“規(guī)定動作不走樣，創(chuàng)新工作有特色”，部機關通過開展了理論輔導講座、機關干部下鄉(xiāng)進村學習、開門評部、各科室之間的學習交流、革命傳統(tǒng)教育和扶貧幫困“六大主題學習活動”，讓部機關實現(xiàn)了“從部內學習轉向部外、從機關學習轉向基層、從黨內學習轉向黨外”的“三個轉向”，開展了“六深入三幫扶”主題實踐以及“開門評部”等活動，征求各類意見和建議96條，建立健全了機關管理制度，制定了部機關議事規(guī)則,確立了“每個月工作通氣會” 制度和“周五學習日”制度，將部機關的黨員先進性教育活動抓出了成績和特色。活動期間，共編發(fā)先進性教育活動專報18期，制作完成了部機關開展先進性教育活動的專題片《凝聚人心強活力》。

　　 二是以加強組工干部能力建設為重點，深入開展"爭創(chuàng)學習型機關、爭創(chuàng)一流業(yè)績"活動。年初，制定了組工干部隊伍能力建設“十一五”規(guī)劃，開展以“定部訓、治部務、嚴部制、樹部威”為主要內容的大練兵活動，強化自身隊伍形象建設。以州級文明單位創(chuàng)建為契機，對照組工干部“五做”具體標準，大力加強機關效能建設、作風建設、廉政建設和組工文化建設，加強了部機關干部的世界觀、人生觀、價值觀教育和黨風廉政教育；通過加強學習培訓、崗位練兵、深入調研等途徑，不斷提高了部機關干部的綜合工作能力和業(yè)務水平。

　　 三是以爭創(chuàng)“州級最佳文明單位”為契機，切實加強部機關黨風廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育和信訪工作。調整了領導小組，成立工作專班，簽定了責任狀，責任明確、措施得力、效果明顯。建立部長信訪接待日，創(chuàng)高效、勤政、廉潔的部風形象。針對組織部門熱點、難點問題多的特點，將每月第三個星期二定為部長信訪接待日，部長負總責，值班部長座班，各科室負責人配合，處理當月的信訪件，實行“誰接訪、誰負責”和“信訪問題件件回告”的制度，包案處理到底，上半年共辦理來信來訪9件次。進一步轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，更好地為廣大黨員、干部和知識分子服務，塑造組織部門“娘家”形象。

　　 四是以調研信息宣傳為切入點，加大組工業(yè)務的宣傳力度。年初，部機關出臺了XX年調研、宣傳、信息工作實施意見，實行調研科牽頭抓總，全部參與的工作格局，建立了“兩手抓、兩手硬”的機制（即一手抓業(yè)務、一手抓信息調研），形成了組織部長帶頭抓，各分管部長親自抓，全縣組工干部具體抓的良好工作格局。上半年，共辦《___組工》簡報17期，調整豐富了《黨建之窗》22個欄目，共采編組工信息159條，省采用7條，州采用11條，宣傳稿件分別被《經濟日報》采用1篇、《中國農村黨建》1篇、《湖北日報》2篇、《湖北組織工作》1篇、《黨員生活》2篇、《恩施組織工作》5篇、《恩施日報》7篇，居全州前列。

　　 下半年，我們將嚴格按照州委組織部年初下發(fā)的《全州組織工作要點》和既定的全縣組織工作目標，按照“___”的工作思路，一是鞏固好黨員先進性教育活動成果，探索建立保持黨員先進性的長效機制，扎實服務社會主義新農村建設；二是圍繞建設社會主義和諧社會，進一步加強基層黨建工作；三是圍繞全面落實科學發(fā)展觀，努力抓好干部人才隊伍建設和教育培訓工作；四是結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，為縣鄉(xiāng)換屆工作搞好服務，確保全縣穩(wěn)定與發(fā)展；五是深入貫徹落實上級文件精神，進一步加強干部監(jiān)督工作；六是加強組織部門自身建設，為各項工作任務的完成提供有力保障，努力工作，穩(wěn)定推進，保持成績，為實現(xiàn)我縣“十一五”規(guī)劃良好開局、建設小康社會提供堅強的組織保證和人才支持。

【縣委組織部上半年工作總結】相關文章：

職員上半年工作總結范文上半年員工工作總結11-10

上半年工作總結06-13

上半年工作總結05-09

上半年工作總結07-25

上半年培訓工作總結03-11

上半年工作總結的通知04-29

上半年公司工作總結05-18

班級上半年工作總結05-13

2023上半年工作總結05-14

上半年物業(yè)工作總結05-09