中共縣委組織部的上半年工作總結(jié)

關于中共縣委組織部的上半年工作總結(jié)

　　中共習水縣委組織部上半年工作總結(jié)

　　踐行黨員干部“五帶頭”促進經(jīng)濟社會大發(fā)展

　　今年以來，習水縣委組織部緊緊圍繞基層組織建設年活動這條主線，以服務型基層黨組織創(chuàng)建為抓手，突出踐行黨員干部“五帶頭”，統(tǒng)籌抓好作風建設工作和“幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”等工作，全縣組織工作取得了新進展、新成效。

　　一、領導班子和干部隊伍建設取得新進展

　　習水縣立足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實際，不斷完善機制，創(chuàng)新方法，扎實推進，使全縣各級班子執(zhí)政能力和干部隊伍素質(zhì)得到全面提升，為縣域經(jīng)濟的又快又好發(fā)展提供了強有力的組織保證。嚴格干部選拔任用工作程序，競爭上崗方式選拔副科級領導干部23名。嚴格堅持干部任職資格匯審制度和任職前征求縣紀委意見制度，半年來共聽取縣紀委意見94人次。堅持干部任用會議票決制和征求意見上級相關部門意見，半年來無記名票決干部任職94人次。會同紀委宣教室開展了40余人的黨政領導干部黨紀法規(guī)任前考試。認真組織召開“2012屆習水籍大學畢業(yè)生引才推介座談會”，前往北京、天津等地積極開展引進高校學生相關工作，成功引進北京科技大學博士后1名，已有3名碩士研究生、有12名本科學生報名，完成了計生、財政的專業(yè)人才招考工作。成功引進招考的人才使我縣的人才隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步的優(yōu)化，一些緊缺專業(yè)的人才庫得到提升。

　　二、基層組織建設工作實現(xiàn)新突破

　　一是嚴格落實基層黨建工作責任。制定下發(fā)了《習水縣關于加強和改建黨的建設的意見》等文件，確�；鶎狱h建工作正常推進。制定出臺《習水縣黨建工作考核辦法》，每年投入160萬元，對黨建工作實行單項考核、單項獎懲、嚴格兌現(xiàn)。加大黨建經(jīng)費投入。2012年投入6000萬元用于全縣大黨建工作。新投入資金560萬元調(diào)整在任村干部報酬，落實了在任村干部報酬正常增長機制，確保了村（社區(qū)）干部每月報酬至少在1000元以上。新建村（社區(qū)）辦公陣地28個，投入“以獎代補”資金425萬元。

　　二是積極推進基層黨建工作落實。以抓項目的理念抓黨建，將基層黨建工作與經(jīng)濟工作同安排、同調(diào)度、同考核、同獎懲，嚴格執(zhí)行“日督查、月分析、季調(diào)度、年考核”工作機制，形成了以黨建帶經(jīng)建、帶婦建、帶團建、帶工建、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動的大黨建工作格局。將24個鎮(zhèn)鄉(xiāng)按照行政區(qū)域劃分為桐梓河片區(qū)、赤水河片區(qū)、習水河片區(qū)和中部地區(qū)四個區(qū)域，召開黨建交流年會，促進各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨建工作均衡發(fā)展。

　　三是扎實抓好基層組織建設年工作。抽調(diào)近3000余人，成立了調(diào)查組300余個，深入村組開展“調(diào)查摸底、分類定級”工作。舉辦了后進村黨支部書記培訓班，28名后進村（社區(qū)）黨組織書記參加了培訓。堅持高標準打造12個市級黨建示范點、41個縣級黨建示范點。投入資金4000多萬元，

　　繼續(xù)推進“黨建百里示范長廊”創(chuàng)建，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展注入新的活力。舉辦了遠程教育站點操作管理人員培訓班2期、“基層組織建設年在線培訓”1期、“安全暨禁毒知識在線培訓”活動1次。創(chuàng)建了26個遠程教育示范站點、300戶黨員遠程教育示范戶、26個遠程教育學用轉(zhuǎn)化示范村和26個遠程教育學用轉(zhuǎn)化示范基地。全面實施“三關”工程“心”級管理，建立安裝“三關”工程信息系統(tǒng)，積極打造示范點，良村鎮(zhèn)大安村示范點獲得中組部的定點幫扶。成功承辦遵義市“三關”工程階段性總結(jié)表彰暨推進會。

　　四是扎實推進黨員干部“五帶頭”活動。實行“開門抓黨建，黨建開門抓”，采取“書記抓、抓書記；黨員抓、抓黨員；示范抓、抓示范；統(tǒng)籌抓、抓統(tǒng)籌；創(chuàng)新抓、抓創(chuàng)新；重點抓、抓重點”“六抓”工作方式，廣泛開展黨員干部“五帶頭”活動進機關、進農(nóng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進家庭的“六進”活動。制定了《習水縣黨員干部“五帶頭”星級考評辦法》，以星級管理考核考評方式，采取申報、公示、創(chuàng)建、考評的步驟，對基層黨組織“五個好”和黨員干部 “五帶頭”進行星級量化考核，將考核結(jié)果與項目幫扶、評先選優(yōu)、干部提拔等相結(jié)合。“五帶頭”激發(fā)了全縣各條戰(zhàn)線干事創(chuàng)業(yè)的精神和信心，推動了“三化一強”（加快新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，全面加強黨的建設）主戰(zhàn)略的跨步前行。得到省委、市委相關領導高度肯定，全文寫入了省第十一次黨代會工作報告，并要求在全省推廣。

　　三、作風建設和“幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”工作取得新成效

　　一是探索建立了作風建設長效機制。每季度對95個縣直單位和24個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（區(qū)）機關作風建設的情況進行滿意度調(diào)查。分類、歸納，制定整改臺賬，明確整改措施，強化整改責任，把握重點，集中時間、集中精力解決工作作風方面存在的突出問題。由縣領導帶隊科局掛幫鄉(xiāng)鎮(zhèn)，科局領導帶隊掛幫村居。35名副縣級以上領導帶領240名駐村干部對24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）239個村（居），實現(xiàn)村居全覆蓋�！皫涂h、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”干部為群眾辦實事好事9244件，幫助解決突出問題560多個，共計幫助239個村（居），確定發(fā)展項目307個，編制中長期發(fā)展規(guī)劃82個，投入幫扶資金累計391萬元。

　　二是實行“一日一督查、一周一匯總、一月一考核、一季一調(diào)度”制度。建立《習水縣黨員干部“五帶頭”“做人民滿意公務員”活動巡視巡查工作制度》，從兩代表一委員、離退休干部、企業(yè)業(yè)主、社區(qū)人員、群眾代表中聘請30名責任心強、作風正派、敢說敢為的作風效能監(jiān)督員組成5個作風建設暗訪組進行暗訪檢查。探索建立作風建設長效機制，采用滿意度問卷調(diào)查方式，對95個縣直單位和24個鎮(zhèn)鄉(xiāng)機關作風建設的情況進行滿意度調(diào)查。

　　通過全面加強干部隊伍和組織工作建設，提升了黨對經(jīng)濟工作的科學領導水平，實現(xiàn)了黨建與經(jīng)建的有機融合，形成了相互促進、良性發(fā)展的大好局面。上半年，全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值37億元，同比增長22.4%；財政總收入完成8.48億元，同比增長46.53%；固定資產(chǎn)投資完成54.6億元，同

　　比增長132.8%；招商引資到位資金30.65億元，同比增長170%，增比進位綜合測評排全市第6位，全省第55位，較20XX年底全市排名前進2位，全省排名前進7位，開創(chuàng)了近年來歷史同期較好水平。

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