關(guān)于幼兒園工會工作總結(jié)
忙碌而又充實的工作已經(jīng)告一段落了,回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢?是不是該好好寫一份工作總結(jié)記錄一下呢?大家知道工作總結(jié)的格式嗎?下面是小編精心整理的幼兒園工會工作總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
20xx年,在上級工會組織和學校黨總支的領(lǐng)導下,在學校行政的支持下,按照學校和工會工作要點的要求,學校工會堅持以人為本,務實創(chuàng)新的工作理念,充分調(diào)動廣大教職工的積極性,全面開展各項工作,并取得了一定的成績,F(xiàn)做總結(jié)如下:
一、做好教代會工作,實施民主管理。
教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理的主渠道。今年五月,學校工會通過對提案的征集,會議文件的起草、修改,代表名額的分配、選舉和資格審查,會議的日程和議程的安排,新一屆教代會、工會機構(gòu)設(shè)置和候選人的產(chǎn)生等方方面面的精心組織和認真籌備,成功召開了二屆一次“雙代會”。學校二屆一次“雙代會”的召開,充分尊重了廣大教職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,維護了教職工的合法權(quán)益,是全心全意依靠教職工辦好學校的重要舉措。二屆一次“雙代會”召開前后,教代會各專門工作組召開了工作會議,落實了工作職責,制定了工作計劃。特別是提案工作組,對征集的36份代表提案進行了認真的梳理和分類,并向?qū)W校行政會進行了專題匯報。學校領(lǐng)導班子高度重視,對代表提案進行了逐一研究,并在教代會進行了專題答復。目前大部分提案已經(jīng)得到解決,少數(shù)提案正在辦理中。高度重視和辦理提案工作是推進學校民主政治建設(shè)的重要步驟。
二、實施校務公開,履行監(jiān)督職能。
根據(jù)工會對學校的監(jiān)督職能和義務,工會積極參與學校的行政管理,著力推進學校民主管理。每周參與學校行政工作會議,對學校收支、財務管理、工程建設(shè)、教職工獎懲、職稱評審、評優(yōu)評先、教師福利、教師崗位工資等事關(guān)師生切身的學校行政事務實行公開化;設(shè)置了校務共開欄、專門的工會網(wǎng)頁,公開工會聯(lián)系電子信箱,認真對待師生反映的意見,并及時分析反饋落實。對與教職工切身利益有關(guān)的改革和制度,積極發(fā)動教職工進行充分討論,通過多次反復地行政研究、教師討論,逐步使之更科學化、更合理化。
三、建好教工之家,加強自身建設(shè)。
教工之家是工會組織的基本陣地,我校工會20xx年就被市總工會授予“模范職工之家”稱號。今年,由于縣教育局將東正街小學初小部改為了縣中心幼兒園,原建在東正街小學初小部的工會活動室需要搬遷。面臨著場地和搬遷費問題,工會積極向新上任的校長徐碧峰同志匯報,征得了徐校長的鼎力支持,校長當即拍板解決搬遷經(jīng)費問題。圍堤湖學校校長劉獻國同志也是支持工會工作的熱心人,他極力主張將活動室搬到圍堤湖學校。就這樣又投入經(jīng)費1萬多元,將家安在了圍堤湖學校,工會又一次有了自己的家。學校工會十分重視工會積極分子的培養(yǎng),每個學期都對工會小組長進行一次培訓,組織學習工會法規(guī)及一些相關(guān)的工會知識,以提高他們對工會工作的認識。為了總結(jié)經(jīng)驗,激勵先進,年末工會組織評選了一批工會積極分子,F(xiàn)在這些同志他們工作努力,敢為教職工說話、辦事,熱心工會工作,在工會中真正起到橋梁和紐帶的作用,是工會工作的中堅力量。
四、堅持五必訪制度,實施送溫暖工程。
學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓,對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的重點慰問。關(guān)心教職工的生活,堅持為教職工,尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖,春節(jié)前向?qū)W校行政及上級教育工會反映,幫助他們申請補助基金,獲得縣教育工會及縣總工會的補助,為他們解決燃眉之急。今年還組織教職工參加補充醫(yī)療險,為教職工購買意外傷害險,為女職工購買特殊醫(yī)療險,積極為出險教師找保險公司索賠。特別關(guān)心女職工身心健康,今年還請專家為女職工上了健康知識課,組織女職工進行了身體健康檢查。
加大宣傳力度,樹立工會形象。為了讓廣大教職工了解工會,支持工會,增強工會組織的凝聚力,學校工會加大了自身的宣傳力度。一方面,學校工會建立了自己的網(wǎng)頁,將一些工會方面的知識、工會開展的活動上傳到網(wǎng)上;另一方面,組織會員積極撰寫調(diào)查研究文章和工作信息報道,今年有3篇工作信息報道和2篇調(diào)查研究文章被市總工會網(wǎng)站采用。
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