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架構師個人工作總結
系統架構師是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸并依據具體的業務場景給出解決方案的團隊領導型人物。如下是一篇關于架構師個人工作總結，希望對大家有幫助！
架構師個人工作總結 篇1
自xx年參加工作，到現在已經有四年半了，在過去的日子里，本人主要負責核心技術領域，信息中心機房擴展設計與建設維護，報業信息系統建設與項目管理，網絡與網絡安全設計與研究完善，技術管理創新，以及協助推進報業集團信息生產一體化等工作。嚴格履行個人崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的各項任務。
一、良好的思想政治表現
我為人處事的原則是“認認真真學習，踏踏實實工作，堂堂正正做人，開開心心生活”，對自己，我嚴格要求，工作認真，待人誠懇，言行一致，表里如一。做到遵紀守法，謙虛謹慎，作風正派，具有良好的思想素質和職業道德，能用“三個代表”重要思想的要求來指導自己的行動。積極要求進步，團友善，明禮誠信。在黨員先進性教育主題演講比賽中獲得過三等獎，“知榮明恥愛報社”演講比賽中獲得過三等獎，“我為報社改革發展獻一策”活動中獲得過三等獎。連續四年被評為集團先進工作者，并獲得過“市屬機關優秀團員”稱號。
二、負重鍛煉，鼓勁挖潛，較好地完成本職工作
xx至xx年來是報業集團改革與發展的關鍵時期，集團正朝著規�；⒍嗝襟w化、多元化，網絡化的方向快速發展，生產規模、管理理念、業務流程等都發生了很大的變化，在報業快速變革時期，記者編輯的數量增加，集團辦公區域的擴大，并且在技術人員不足的環境條件下，集團采編流程，經營流程，網絡安全，機房建設，信息化成本研究等方面的都進行了較大規模的設計建設與完善。在信息建設的過程中，一方面在較少技術支持下獨立研究項目的合理性，科學性，安全性，另一方面又要面對很多系統與網絡核心維護，以及大量其他技術人員無法解決的'問題。在報業集團這些日子里，較好的完成了集團領導下達的責任目標。
1.報業集團信息中心機房平臺安全運轉，沒有出現過重大事故，工作有序開展，集團網絡與系統總體正常運行，信息機房建設水平達到新的高度，空調通風系統，應急照明系統，消防系統，機房ups配電系統，機房防雷接地系統的安全系數進一步得到提高。
2.報業系統集成，管理流程得到提高，報業采編流程系統逐步升級。淵博系統已為報人提供方便快捷的全文檢索功能，報社經略廣告系統的研究，使的廣告管理模式電腦化、科學化和規范化，廣告數據更加的準確性、完整性和安全性.報業集團的發行系統實施已大大推動報業自辦發行的進程與規模。二次開發報業業績考核管理系統，統計出記者和編輯業績情況，以便對其進行定期考核，提高全體員工辦報的熱情。
3.實現創建集團的域控制系統，采編數據庫系統，文件服務器系統，ups不間斷電源監控系統，也同時協助設計與實施財務集中管理與監控，逐步完善財務經營管理一體化。
4.協助完成集團報業數字化大樓建設，監督與完善3樓發行中心，8樓商報7樓行政經營區域構化布線子系統，網絡系統接入性，擴展性，使其穩定性得到提升，讓區域需求得以改變，使的網絡能夠逐步向成熟期過渡.并且完成22個鎮區網絡接入，系統與報社中心整合運行已向多分支性機構過渡。
5.架設網絡版防病毒防御系統，并與硬件防病毒墻進行聯動，降低網絡的安全風險，提高網絡安全性。遠程辦公系統與報社網關級別防毒墻設計與規劃實施為報人提供安全的信息多元化通道，完善的網絡存儲集中備份，為整個網絡中的數據實現統一的存儲控制管理，從而防止物理損壞，以及部分邏輯損壞，保護好集團的數據資源。實現核心交換機的雙機熱備份，維持核心網絡層安全、穩定的運行，最大限度的降低網絡的風險。上網行為監控的研究與設計實現。規范報人上網行為，使網絡資源合理利用，提高報業集團競爭力。磁盤陣列存儲系統，相關的災難恢復，數據庫管理，存儲策略得到進一步的擴展.加強了網絡安全，為報人服務，深度研究與準備架構一個動態的、整體的安全體系:安全的操作系統、應用系統、防病毒、防火墻、入侵檢測、網絡監控、信息審計、通信加密、災難恢復、安全掃描等多個安全模塊.找出網絡，與系統運行規律，進而來預測未來可能發生趨勢。
三、加強責任感、發揚吃苦耐勞的精神、增強開拓創新的意識
這些年來，集團的技術領域特殊的環境使我能夠以大局為重、寬宏大量，不斤斤計較個人利益。由于工作的特殊性與重要性，這些年來很多時候都在超負荷工作，甚至幾天幾夜才能睡上幾個小時，每一次技術改造與創新，每一個項目的設計與架設都要付出巨大的艱辛，即要協調維護好集團及報人家庭將近上千萬的信息設備，又要進行預測，研究信息化過程中可能出現的問題，敢于嘗試，把新知識、新技術、新理念融入實施過程中，提出高效的解決方案，又要對集團技術管理進行階段深入研究。
四、不斷加強理論學習，拓展知識領域
潛心研究計算機技術領域的國內外現狀和發展趨勢，吸收豐富的計算機理論知識，提高解決本專業實際問題的能力，能將本專業與相關專業相互配合，協調解決有關技術難題，并且能指導工程師工作和學習。并且也加強了寫作能力、組織協調能力和判斷分析能力。為了加強自身計算機水平的提高，于xx年度在微軟授權培訓中心接受微軟系統工程師培訓，并獲得xx頒發的xx系統工程師證書時。同年也獲得xx采編高級系統管理證書，在xx年在xx授權培訓中心接受xx網絡工程師培訓，同年獲得xx頒發的xx網絡工程師證書，并自學ccnp網絡專家課程。為了掌握更扎實的技術，充實自己的理論知識，從xx年開始就讀于xx科技大學軟件工程研究生專業，并且在xx年底順利拿到工程碩士文憑。在論文方面，，先后在電腦報，計算機世界，中國地市報人等報刊發表過論文。
五、今后努力方向
1.陷于較為嚴重的事務性工作的特殊情況，必須進行角色技術轉變，新時期的現代報業技術人員應是技術組織者，網絡，網絡安全建設者，新聞信息產品的開發員，信息技術服務咨詢專家，信息技術教師的身份。
2.要創新，技術管理更需要有潛意識加強，技術和管理應該并重。
3.不能夠安于現狀，不思進取，不能以一街市田畝為樂，這將不利于集團技術的發展與創新。
4.加強報人計算機知識培訓力度，促進信息化建設發展，減少建設的整體的維護成本。
架構師個人工作總結 篇2
從畢業開始到現在技術已經做了4年了。4年時間，從一個創業MIS型公司的小小程序員混到了現在的互聯網企業的技術型PM（其實個人覺得自己應該被稱為高級工程師，或者厚著臉皮的話稱為“架構師”也行）。中間的道路雖然也是磕磕絆絆，當慶幸的是還總算是爬過來了。
其實要說有什么大的經驗也算不上，只能說跌爬滾打了4年時間，再怎么不長記性，忘乎所以，長了傷疤忘了疼，但是疤痕總歸要留下一點？！只能說把這些曾經的傷疤拿出來和大家分享一下，怎么樣讓以后的同志們盡量少去碰石頭或者投海。以前有人撞過了，投過了，以后能繞道就繞道吧！
其實做技術呢，不能光去從技術角度看到技術，他牽涉到方方面面（這個不是說大話，我不是“教授”，更不是“裝假（專家）”，沒必要托大）。如果你光從技術角度去提升你的技術，你將會很快就碰到瓶頸，并且碰到瓶頸后沒有什么好的辦法去克服。那么我們在提升自己的技術之前要做些什么？怎么提升自己的自身的技術呢？
第一：你先要認識你自己。
作為程序員，其實我們90%或者更多都是很自負的。不要不承認，我也是程序員。我深深的了解自己所屬的人群。你是不是經常有下面的現象發生：你看別人的代碼都是垃圾，看自己的代碼都很完美？你是不是覺得別人寫的代碼或者做的解決方案都不是最優的，只有你自己的代碼或者解決方案是最優的？你是不是會覺得你的代碼肯定沒有bug，別人的代碼肯定存在bug？太多了。如果這些現象在你身上發生，那么第一件事情就是：請你把它改掉吧？！程序員應該是謙虛的，上進的，否則在這個技術更新比換gf都快的時代，你不太能跟上步伐。
第二：你是不是經常和人家爭執？你是不是每個問題都爭執？你是不是聽不見去別人的任何意見？這點也請你改掉它。
作為技術人員這個是特有的，我以前也是為了一個問題會和別人爭得面紅耳赤，情緒激動。最后往往是不歡而散。想想到頭來對你有什么好處呢？技術和學術還是有區別的，技術不需要爭論，技術需要的是真實，現實。當你們存在爭論的時候最好的方式是去做一個demo，又能鍛煉自己，又能說明問題。一箭雙雕，何樂而不為呢？
第三：不要有信仰之爭。
現在很多程序員，包括經常聽到已經工作了十幾年的技術人員往往也在說java比net好，或者是net比java好；window比linux好，linux比window好。這些派別，門戶，儼然已經成為了一種信仰。但是不應該有對立��！大家都是經過高中教育的，都是學過唯物辯證法的。一個東西肯定存在好的一面也肯定存在不好的一面。何況是兩個東西比較呢？每個人的.信仰可以不一樣，但是信仰是用來去尊重的。不是用來爭的。你可以有你的信仰，但是你也不能去污蔑別人的信仰�。�！Anders Hejlsberg和James Gosling尚且可以心平氣和的坐下來談談，我們為什么就不能呢？再說了，我們又不是非得要靠net或者java吃飯的。我們就不能把net的優點和java的優點都拿過來用嗎？
第四：別眼高手低。
不管是應屆畢業生或者是老手，千萬要記住一條。你就算再有水平，也要在別人見到你的水平后再去要求別人。不要上去給你做什么都感覺簡單，都覺得大材小用，都覺得浪費你的聰明才智。然后往往緊跟出現的就是工作一團糟。美其名曰：這種東西老子不屑做。咳……這個怎么說呢？你都覺得簡單了，為什么不把它做做好呢？碰到這種問題，我只能說你最好還是換位思考一下吧？！
第五：請關心開源社區。
開源社區的優點就不多說了。如果你是一位net開發人員，我衷心的勸你一句：請關心一下開源社區吧！我也是net程序員，我也深深的了解net程序員的優缺點。但是請你們不要排斥開源，也不要一味的使用MS的產品。有的時候開源的東東能給你另外的一種解決方案，能讓你看到另外的一片天地。你也不要覺得開源非常的高深，如果有機會，你也盡可能的加入其中。不為別的，如果你加入了開源組織，再提交了代碼的話，你的簡歷是不是就加分了？你去面試的時候說我是“某某開源軟件”的開發人員，你是不是覺得自己巨牛無比？我想面試官也會另眼相看，你覺得他好意思再給出一個拿不出手的薪水嗎？
第六：解決問題的時候，認清本質。
最近我們組要開發一個MongoDB的客戶端。因為開源的MongoDB客戶端功能不完善，沒有達到我們的需求，我就讓我們組的一個同事開發。我知道他的水平，所以我故意不太和他講具體怎么做，我也不是經常去問他做的怎么樣了。完全靠他自己。我知道這個東西到最后肯定失控（沒辦法，交學費嘛）。上個星期五見分曉了：確實不行了。那么問題在哪里呢？就是該同志認不清他要做這個軟件的本質在哪里？我只要達到什么功能就可以了！結果太多的功能都被復雜化設計，問題引出了新的問題，代碼越來越多，越來越臃腫，伴隨的現象也是越來越不著邊際。使用了99%的時間去實現1%可能會遇到的問題，并且這個1%的問題并不是“20xx”。這個軟件就算是做出來，還是可控的嗎？是不是又是一個焦油坑—————首先你的軟件質量不能保證了；其次，你很難擴展；第三：你花費了太多無謂的工時……
第七：多看書，多看網站（不是小網站），多練習。
我提升自己的經驗是多看書和網站。在書上你經常能學到一整套新的技術；網站上的文章能給你一些架構上的思考。因為技術是學出來了，你可以通過書本突擊；架構是改出來的，不是設計出來的。所以網站上的文章那種短小精悍的模式正好符合，所以需要提高技術就去看書，需要學習架構方面的知識就去看相關網站上的文章。至于練習，我覺得這個各取所需吧！反正我是不太做練習的，我看一邊代碼基本上就理解了，但是我幾個同事是邊看書邊寫代碼才能理解代碼的，這些其實也是個人的習慣吧！
第八：學習提升主要靠自己。
現在很多的人都覺得我來公司是來學習的；我在這個公司學不到什么東西。大家醒醒吧！公司不是學校，公司的本質是盈利，學校的本質才是教書育人。所以如果你想在公司里面學習東西，那么只有靠自己。別指望公司給你有多大的提升空間。除非公司萬不得已，否則很少公司會正統的培訓，培養員工。所以學習還是要靠自己，如果你只想著憑項目開發中學到的知識來支撐你整個職業生涯，別的時間可以用來娛樂，打游戲，玩，泡吧等等，那么我覺得你還是現在就轉行吧！因為你可能過不了多久時間就要真的去考慮轉行這個事情了。所以還不如現在就轉行。俗話說；早死早超生嘛！
第九：懂得推銷自己。
讓別人沒認識你的時候就讓人家知道你。這個是我最近一年才得到的經驗。以前我老是覺得進公司的時候可以拿低工資，然后等自己的水平展現后再要求公司提高待遇。但是這條路被很多人證明是不現實的。你進公司的工資往往就決定了你在公司的種種。而且你的要求公司一般也是不太會答應。公司有嚴格的薪水制度，他也要面臨一碗水端平的環境，所以這條被證明成功極少。那么你是否能改變一下你的做法呢？讓你在沒進公司的時候就讓人家知道你的水平，這樣你是不是就能得償所愿了？
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