總工會工作總結
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此十分有必須要寫一份總結哦。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編幫大家整理的總工會工作總結，歡迎大家分享。
總工會工作總結1
今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好年度計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項取得了一定的成效。
一、用“三個代表”統領工會，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的EXCEL大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。
二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督
一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90，會員增長率達2。通過成立社區工會領導小組及機構，認真做好協調，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會做為黨建考評和精神文明評比的'重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100。二是規范非公企業工會。按照先城區后鄉鎮、先大后小、先易后難、先改制企業后私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規范，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規范大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規范一家，鞏固建會成果。規范建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規范化建設要求的為41.9。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開的認識，健全各級廠務公開領導小組和建立廠（事）務公開監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開水平。20xx年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8。五是加強建設職工
之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍
一是做好勞模的推薦評選。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞�！柺性鹉z機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續發揮余熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼20xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出20xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
總工會工作總結2
20xx年我縣總工會在縣委和區、市總工會的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，團結動員全縣各級工會組織和廣大干部職工，圍繞中心，服務大局，認真組織實施“經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設”五大工程；20xx年力爭在“勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位創建”五個方面實現突破，為全縣經濟社會及各項事業發展再立新功。
一、20xx年重點工作開展情況
�。ㄒ唬┙洕夹g創新活動不斷豐富
在“創雙優”活動中，涌現出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區“五一勞動獎章”1人、市“五一勞動獎狀”1家、市“五一勞動獎章”2人、市“十佳班”組1個、市“十佳工人”2人。在勞模管理服務方面，積極落實和提高勞模待遇�！皟晒潯逼陂g慰問全縣44名全國、自治區、市級勞動模范，累計發放慰問金2、2萬元；為14名困難勞模發放“三金”6、4288萬元。
�。ǘ├щy職工幫扶救助扎實有效
組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工（農民工）583人，發放慰問金15、39萬元；為245名困難職工（農民工）提供生活救助8、8萬元；為26名困難職工（農民工）提供大病救助8、9萬元。為剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30、65萬元。舉辦了2次“春風行動”就業現場招聘會，近20xx名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商，共有100余名求職者與用人單位達成協議；在基德慈善園舉辦了職工（農民工）就業招聘會，發放農民工法律援助手冊400余冊，為下崗職工（農民工）介紹就業崗位50個；免費舉辦下崗職工（農民工）刺繡手工藝培訓班8期1000余人。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關系
建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作，目前19個鄉鎮、3個社區、117家企業單位建立了維權組織，占建會企業的90%以上；深入開展“1+4”民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份，占建會企業總數94、7%，現場指導20家企業召開職工大會；積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查，下發《意見書》5份，切實維護職工合法權益。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
縣總工會為2家企業援建了職工書屋，配套書籍5000余冊、書架5組，選樹推薦自治區級職工書屋7家，積極開展“創爭”活動，年初下發《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的通知》，督促各基層工會認真開展“創爭”活動；開展向農民工“四送”活動，會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展“三八”婦女維權周宣傳活動，發放宣傳資料1000余份，深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》20xx余份。“五一”期間為農民工播放電影2場次，觀看人數達3000余人；組織開展了慶“五一”文體活動，成功舉辦了我“五月花正紅”青年歌手大賽，全縣97名職工踴躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業建會工作，目前共有12家企業建立工會組織，新增會員605人；組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班；加強對職業化工會干部的考核管理，修改完善了《職業化工會干部考核辦法》，加強了對職業化工會干部的管理。
二、20xx年工作打算
�。ㄒ唬┱J真組織開展經濟技術創新活動，動員廣大職工在“十二五”建設中做出新貢獻
1、廣泛組織開展以“工人先鋒號”、“班組建設”、“創雙優”、“五小”活動為主要內容的崗位練兵、勞動競賽、技術創新，舉辦全縣計算機技能大賽；
2、開展“我為節能減排作貢獻”宣傳活動，倡導“綠色發展、循環發展、低碳發展”，建設生態文明新我；
3、加強安全生產和勞動保護工作，組織開展“安康杯”競賽活動；
4、加強勞模管理，完善勞模檔案，落實勞模待遇，發揮勞模示范引領作用，積極創建“勞模創新工作室”；
5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質。
（二）扎實做好困難幫扶救助工作，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題
1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作；
2、按照“先建檔，后救助”的原則，扎實做好困難職工生活、大病、子女上學救助和法律援助工作，年內完成各類救助1000人；
3、認真實施“工字號”創業帶動就業工程，開展小額借款，完善“農民工進城務工一條街”、打造下崗職工創業城，舉辦春季就業招聘會，扶持2家企業、100個創業示范崗，職業介紹50人；
4、加強農民工業余學校培訓基地建設，開展手工藝、家政服務、大卡車、生態移民等培訓，培訓人數達1000人；
5、加強縣、鄉鎮（社區）幫扶陣地建設，爭創“五星幫扶中心”，做到幫扶網絡、幫扶機構、幫扶對象、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等“十規范”。
�。ㄈ┱J真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關系
1、加大源頭參與，認真開好工會與政府聯席會議、廠務公開民主管理協調會議、勞動關系三方協商會議，積極協調解決勞動關系方面的重大問題；
2、加強勞動爭議調解員、勞動保護保障法律宣傳監督員、工資集體協商指導員“三支隊伍”建設，建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展調解、宣傳監督、協商指導工作；
3、深入開展“1+4”民主管理維權行動即開好職工大會，簽訂好集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同和女職工特殊權益專項集體合同，各項合同簽訂率達90%以上，爭創“星級職代會”和“工資集體協商A級示范單位”；
4、積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度，加強勞資糾紛調解處理，切實維護職工合法權益。
5、積極開展勞動關系和諧企業創建，年內創建和諧企業1家。
�。ㄋ模┱J真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
1、積極創建“職工書屋”，開展“創爭”即“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；
2、開展向企業、向農民工“四送”即“送技能，送法律、送文化、送健康”活動，年內“四送”人數2萬人次；
3、組織各級工會開展慶“五一”文體活動，縣總工會舉辦第二屆“工字杯”羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
1、繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，完成年內建會任務；
2、積極推進基層工會規范化建設，認真組織實施基層工會組織建立“六檔”、達到“六有”、實現“六好”規范化建設工作；
3、認真做好全縣工會組織年報統計及分析調研工作；
4、加強對基層工會干部的培訓教育，不斷提高全縣工會干部工作能力和水平；
5、督促鄉鎮（社區）、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。
（六）認真做好工會財務經審工作，加強稅務代收，不斷夯實工會工作基礎
1、加強財務經審工作，認真做好財務經審規范化建設；
2、加強與財稅部門聯系，配合完成稅務代收工會經費，落實行政事業單位工會經費劃撥，督促機關、企事業工會建立獨立賬戶；
3、加強財務管理，嚴格財經紀律，規范各類資金的使用。
（七）加強單位自身建設，營造服務職工群眾良好環境
1、加強學習，認真組織好以學習黨的十八大及區、市、縣重要會議精神等為主要內容的'單位干部職工政治理論學習；
2、加強作風建設，認真學習中央關于進一步改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定和區、市、縣關于改進工作作風，密切聯系群眾的若干規定，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，加強對企業的指導服務；
3、搞好機關黨建、黨風廉政建設、效能建設、社會管理綜合治理、思想文化宣傳與精神文明建設、安全生產、信訪接待、人口和計劃生育、扶貧與開發等工作；
4、加強工會信息調研工作，完善信息考核制度，努力提高信息質量及采用率；
5、做好單位文件的收發、傳閱、管理、歸檔，各類會議及檢查、驗收活動的籌備、接待服務，單位安全、保潔及后勤保障工作；
6、進一步增強“六個意識”即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識，努力打造“三型機關”即學習型、服務型、創新型機關，積極創造條件爭創區級文明單位。
總工會工作總結3
運輸二隊現有正式員工201人，其中女職工13人，員工平均年齡40歲，員工入會率100%，是一支年齡偏大但作風硬、文化素質低但銳意進取的隊伍。一年來，運輸二隊在礦工會的正確領導下，切實履行參與發展、權益保障、精神關懷的工作職責，堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本方針，為打造學習型、服務型、創新型工會組織，建設安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家，圓滿完成了礦賦予的各項工作任務，現將20xx年主要工作與亮點工作匯報如下：
主要工作：
一是以關愛員工、溫暖員工、為員工做實事、做好事為突破口，積極開展扶貧活動；經常組織人員深入團隊，深入員工家訪慰問。今年以來，交通二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名員工申請了大病救助和困難補助，團隊還籌集了1.6萬多元自籌資金，走訪了40多名病傷貧困員工家庭。今年3月，員工田金超的兒子田雅琪因腰椎骨髓惡性腫瘤長期壓迫神經，導致兒童大腦積水。雖然手術取出了大腦積水，但兒童的腰骨應該被切除。如果不繼續治療，孩子就會停止長高。得知這個消息后，團隊車間工會提出，不到一天，捐款總額就超過了11000元。這些熱情的捐款由車間工會工會代表帶給生病的孩子。郭燕的妻子不幸患上了子宮癌，花了很多錢。車間工會向郭燕籌集了6000多元，解決了迫切需要。交通二隊車間工會營造的團結互愛的氛圍感動了周圍的每一個人。
二是開展提升女工、職工家屬素養春風行動，通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態教育，組織女工和職工家屬代表參加礦工會為井下職工送溫暖、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養，讓職工家屬真正認識到各崗位員工的工作情況和辛苦，讓家屬發揮好知辛苦懂奉獻做好家庭安全聯保責任。
三是積極參加礦工會組織的各項活動，如職工文化現場會、3.8女職工座談趣味運動比賽，積極組織員工參加了職工籃球運動會、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區隊員工的業余文化生活，比賽中組織有序，確保人員、時間到位，增進了工友間的凝聚力，為礦其他單位樹立了榜樣，展現了運輸二隊的工作作風。在職工群眾心中，分工會已經成了工作生活中信賴的.家。
四是強化班組建設培養員工技能。在班組建設中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動，大力開展崗位練兵、技術比武、標準化作業流程的落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當月出席礦、隊優秀班組優秀班組長給予表彰獎勵。
五是凸顯網員在現場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網員，他們認真負責、鐵面無私，每天將安全隱患及時填報在群眾監督日報表上，截至十一月上旬，共查出安全隱患20xx條，落實整改20xx條，查出不安全行為人員31人次，對查處的隱患立即進行了整改落實，對不安全行為進行了制止與處罰幫教。
六是在員工利益上，做到持之以恒地為員工說話辦事，同時我們分工會每月對隊上的經營狀況、員工獎罰、材料使用等進行一次自檢，全部公開上欄，切實落實了隊務公開制度。其次運輸二隊車間工會注重創建學習型班組和學習型員工的培養，每月組織員工讀一本好書，看一篇好文章，并定期組織讀書交流活動，進一步拓寬了員工的知識面，提高了員工業務技能。
總工會工作總結4
一、加強工會組織領導，落實工作責任
�。ㄒ唬﹪雷セ鶎狱h建工作，落實黨風廉政主體責任
從嚴落實黨風廉政建設“兩個職責”。大力開展黨風廉政建設學習教育。按照黨支部年初工作計劃每季度開展一次黨風廉政建設和意識形態工作專題會議截至目前已開展2次。組織集中觀看《家風不正遺禍患·清廉傳家惠久遠——領導干部家風不正典型案件警示錄》警示教育片。抓好各項黨建工作任務落實，加強機關黨組織建設，從嚴加強黨員干部教育管理、抓好機關作風建設等方面，黨組織書記與機關各部室負責人簽訂黨風廉政建設一崗雙責責任書，從制度上強力推進從嚴治黨職責落實。
�。ǘ┥钊胪七M基層黨組織建設，提高干部隊伍質量
1.扎實推進基層黨組織標準化建設。根據《上思縣基層黨建“五基三化”攻堅年行動實施方案》要求，對照逐條任務清單，將基層黨建“五基三化”攻堅年行動各項重點任務落實落細。按照基層黨組織活動場所標準化“六有”建設指導要求，對活動場所、黨組織標志、黨員活動室設施、黨旗、書報、制度進行全面更新，確保黨組織場所到達標準化建設要求。
2.用心開展結對共建。積極響應縣委、縣疫情防控指揮部工作部署，選派黨員干部加入社區疫情突擊隊、支援縣隔離酒店及東興防疫隔離工作進一步發揮黨員先鋒作用。嚴格落實上思縣強化新冠疫情防控“黨建+網格”工作要求，組織網格員下沉網格，通過入戶走訪、電話聯系等方式開展疫情防控宣傳、登記疫情防控人口信息統計，助力高質高效做好全員核酸檢測工作。
二、加強職工思想引領，廣泛凝聚共識
（一）豐富職工業余文化生活，引領職工凝聚思想共識
1.為滿足廣大職工群眾對精神文化生活的需求，充分調動廣大職工群眾的勞動生產積極性，營造和諧的生產生活環境，每個月開展送電影下鄉活動，由縣電影公司組織播放。組織全縣各基層工會參加“中國夢·勞動美-永遠跟黨走奮進新征程”全國職工線上運動會。
2.為迎接黨的二十大勝利召開，提升全縣廣大職工的綜合素質，進一步增強職工群眾凝聚力、向心力，激發全縣廣大職工在新時代堅定理想信念，立足本職，建功立業�？h總工會舉辦2022年“中國夢勞動美——喜迎二十大建功新時代”全縣職工網上誦讀比賽，13個基層工會參與，23個誦讀節目評選出1等將2名，二等獎3名，三等獎5名，優秀獎13名，優秀組織獎5個。
3.在“五一”國際勞動節來臨之際，為進一步加強職工思想政治引領，充分展示全市廣大職工奮發有為、昂揚向上的精神風貌和新時代風采，為黨的二十大勝利召開營造團結奮進、自強自信、爭先出彩的濃厚氛圍，市總工會舉辦“全市職工工裝風采展示線上比賽”，縣總工會積極組織基層工會參加，推送6個基層工會參加本次比賽，獲得三等獎一個和優秀獎6個。
4.為深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，踐行社會主義核心價值觀，組織有關基層工會積極參與自治區財貿輕紡工會開展的第八屆“最美服務員”評選活動、開展“中國夢·勞動美——喜迎二十大建功新時代”讀書征文活動、聯合縣委網信辦，在全縣工會系統和網信系統聯合開展2022年上思縣“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動。
（二）配合完成縣委、縣政府中心工作，形成雙向合力
1.安全生產工作：向新就業形態勞動者宣傳安全生產法律法規、應急避險、安全用電、防火安全及職業病防治等安全常識，引導廣大職工群眾樹立安全防范意識，增強安全生產防范意識與自我保護能力，并要求企業扎實做好防暑降溫和安全生產工作，切實保障新就業形態勞動者切身利益。
2.幫扶工作：組織幫扶干部參加“防返貧守底線”專項行動動員部署暨業務培訓會，進一步提升幫扶干部的業務水平，組織幫扶干部每月到農戶家中走訪一次，確保不發生規模性返貧，認真傳達學習有關會議精神、文件精神；根據《上思縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接考核評估問題整改工作領導小組及下設工作機構設置方案》的部署要求，組織幫扶干部認真做好入戶走訪、排查等工作。
3.禁毒、反詐工作：深入掛鉤村開展禁毒、反詐宣傳，通過掛橫幅、發放宣傳資料向村民宣傳禁毒知識，提高村民的防詐騙意識，同時縣總工會在利用單位LED屏幕開展禁毒、反詐宣傳；結合“安全生產月”活動，開展禁毒防范宣傳活動，通過發放宣傳資料、面對面講解等多種形式，用通俗易懂的語言，從身邊的真實案例說起，向群眾講解禁毒相關法律知識、違法犯罪造成的'嚴重危害等，切實增強了群眾明辨是非、自覺抵御毒品、預防違法犯罪的能力，也增強了群眾遵紀守法和自我安全保護的意識，共發放各類宣傳資料100余份。
三、打造工會服務職工平臺，完善服務職能
�。ㄒ唬┓e極發揮工會橋梁作用，服務職工更有力。
1.主動關心勞模身體狀況，開展勞模走訪慰問活動。2022年春節前夕，走訪慰問各級勞模和先進工作者共20人；4月，深入開展廣西五一勞動獎評選活動，廣西上思縣德盛新材料有限公司獲得廣西壯族自治區五一勞動獎狀榮譽；5月，組織自治區勞模6人參加免費體檢活動。
2.發揮工會工作職責，主動把“娘家人”的溫暖送到干部職工心里。一是開展“工會進萬家新就業形態勞動者送溫暖行動”活動。慰問新就業形態勞動者35人，合計發放慰問金0.7萬元。二是慰問疫情防控一線工作人員，縣總工會籌集經費395,625元，慰問“五一”假期期間我縣堅守疫情防控11個縣級卡點和縣人民醫院核酸樣本檢驗醫務員合計465人，發放慰問物資牛奶230箱，泡面230箱，餅干60箱（合計：26,050元），發放慰問金共計46,500元；發放8個鄉鎮疫情防控慰問資金共計160,000元；慰問華夏豐林宿舍、叫安民政園、上思百靈山界大酒店3個集中隔離點52人，發放慰問物資牛奶45箱，泡面45箱，餅干15箱（合計：5,325元）；慰問第一批、第二批支援東興、港口疫情防控工作醫務人員和疫情防控工作者合計697人。
3.全面提升工會經費收繳力度。落實行政事業單位在編人員工會經費6201885.84元，并將上半年工會經費劃撥到區總工會經費匯繳專戶，由自治區總工會將工會經費分解到各級工會。
4.繼續落實小微企業工會經費全額返還政策。指導基層工會落實小微企業工會經費支持政策和規范建會籌備金收繳管理的相關規定。截至6月中旬，已有上思糖業有限公司、三華污水處理廠、昌盛生活垃圾填埋場、城投資產投資有限責任公司、永豐農業工人基層設施各管理有限責任公司五家企業做好申報工作并得到全額返還。
�。ǘ┱J真開展法律維權及工會“四季歌”活動，保障職工合法利益，維護社會大局穩定。
1.充分發揮工會職工法律援助站平臺作用，竭誠為職工群眾服務。一是根據《2022年上思縣普法依法治理工作要點》的通知工作要求，通過深入宣傳憲法、民法典、信訪工作條例等法規，以“美好生活·民法典相伴”為主題，依托縣江平易地扶貧搬遷安置點“春風行動”招聘會活動、“安全生產月”宣傳咨詢活動載體，現場設置法律咨詢臺，法律援助站律師解答職工群眾涉及咨詢的法律問題；懸掛宣傳標語、發放宣傳冊等形式，引導職工群眾依法維權。二是截至6月底，共接待職工來訪共10次，涉及職工達38人次；受理勞動爭議案件7件，案件主要涉及勞動爭議、社保糾紛、企事業改制等問題，涉案金額共2.24萬元。積極參與政府部門組織開展的安全生產檢查、安全事故調查處理、拖欠農民工工資排查等活動，進一步發揮工會依法維權的職能作用。
2.開展工會四季歌活動�！岸蜏嘏保和度�4.61萬元資金開展2022年元旦春節期間送溫暖活動，慰問困難職工、非在檔困難職工、艱苦行業崗位上工作一線職工、防疫一線醫務人員、在重大項目和重點工程中作出突出貢獻的職工、生產一線涌現出來的先進模范人物等81人；“春風送崗”：2022年5月,組織高校畢業生、農民工、脫貧勞動力、易地搬遷勞動力、下崗職工、登記失業等人員參加2022年上思縣易地搬遷安置點專場招聘會，充分發揮民營企業吸納就業主渠道作用，幫助重點群體解決就業需求和企業用工要求。
并計劃于7-8月份開展“夏送清涼”活動，為切實保障一線職工（農民工）的職業安全與身心健康，幫助從事高溫作業的職工（農民工）、戶外工作人員平安度夏；9月份開展“金秋助學”活動，為困難職工子女的教育添加助力。
3.積極推動企業簽訂集體合同，開展民主協商工作。截至今年6月，全縣有37個單位簽訂了企業工資集體協議，覆蓋企業172家，涵蓋職工6138人。其中：企業單獨簽訂的有22家，涵蓋職工3815人；區域性非公單位有12個，覆蓋企業123家，涵蓋職工1948人。行業性非公單位有3個，覆蓋企業27家，涵蓋職工375人。全縣簽訂集體協商專項集體合同的企業，達到職工25人以上已建工會企業總數的81%。
4.職工醫保工作辦理效率進一步提升。截至2022年6月，為職工辦理住院補助56人次，補助金額78365.82元；身故補助7人次，補助金額35000元。
四、存在問題
�。ㄒ唬┯捎谝咔樵�，原定于1月份開展全縣工會系統學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神宣講會暨工會業務工作培訓和4月底開展的“2022年慶五一職工文藝晚會”未能如期正常開展，因此培訓計劃暫緩，“五一職工晚會”調整為開展全縣職工網上誦讀比賽。
�。ǘ┟鎸π滦蝿�，在職工隊伍思想引領、技能提升、作用發揮等方面還有差距；尤其是在工會干部隊伍建設方面還存在不足。
五、下一步工作計劃
�。ㄒ唬┘哟箝_展職工業余文化活動力度
1.繼續開展工會系統技能提升培訓，全縣工會系統培訓1場，本單位干部職工培訓5次，繼續推動黨史、工運史學習活動，結合黨組擴大會議，集中開展學習黨史、工運史學習。
2.繼續推進職工文化建設活動，全民閱讀系列活動之讀書征文活動，在7月中旬開展評選活動，讀書活動會、書香企業活動；7月13日在明江公園舉辦好2022年上思縣“明江之夜”文藝晚會活動；8月中旬開始全縣職工書畫作品比賽活動，國慶節前夕舉辦將“紅色傳奇進行到底”唱紅歌、誦紅色經典活動，10月下旬開展第三屆“工匠杯”氣排球賽；新建一批職工書屋，持續開展送電影、送文化下鄉活動。
3.開展以弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神為主的宣傳活動，組織勞模、教師開展的勞模工匠進校園、思政教師進企業雙進宣講活動，進行線上宣傳，對我縣榮獲勞模、先進工作者在微信公眾號開展勞模精神宣揚專欄。
�。ǘ┏掷m推進職工醫療保障工作
全面推行職工醫療互助保障工作，開展職工互助保障培訓班，廣泛宣傳發動，推動全區職工醫療互助保障實現全覆蓋，著力保障職工群眾身心健康。
�。ㄈ┘訌娀鶎庸涃M收支管理
按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》和《工會經審工作規范化建設標準》，指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專(兼)職經審干部，督促基層工會建立獨立財務賬戶，依法收繳和獨立管理經費，積極開展經審活動，完善經審制度，促進工會系統的廉政建設。
總工會工作總結5
一、積極維護職工權益，推動工資集體協商開展
�。ㄒ唬┙柚稐l例》東風，積極宣傳工資集體協商工作
�。ǘ┮幏陡刹筷犖榻ㄔO，提高協商工作效能
一是通過組織參與培訓，提高保障部工作人員的業務水平
二是繼續加強工資集體協商指導員隊伍建設
二、弘揚社會正氣，打造職工志愿服務平臺
三、心系職工，提高職工主觀能動性
�。ㄒ唬跋乃颓鍥觥睘槁毠ぐ踩认谋ｑ{護航
�。ǘ┮痪�職工療養調動職工工作積極性
四、發揮優勢，助力工友創就業
（一）“開展春送崗位”活動，促進求職者就業
（二）比賽評優，鼓勵職工創業圓夢
五、20xx年保障部工作計劃
�。ㄒ唬┲攸c推動工資集體協商工作開展
�。ǘ┮幏堵毠ぶ驹戈犖榻ㄔO
（三）打造“互聯網+”幫扶模式
總工會工作總結6
半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進xx，維護女職工合法權益
1、女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的`5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2、六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。
、。為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。
三、深入實施女職工提素建功工程
1、“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。
2、三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學�！钡幕顒又�，躍進煤業有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學�！薄Ｍ瑫r，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。
3、四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
四、繼續實施女職工關愛行動
1、為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2、繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業和信息化委在市委、市xx的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
總工會工作總結7
縣總工會按照《市總工會辦公室關于深入扎實開展“金秋助學”活動的通知》工作部署，扎實推進“金秋助學”活動深入發展，現將20xx年“金秋助學”工作總結如下：
一、開展摸底調查，夯實助學基礎
5月下旬，縣總工會對納入“全國工會幫扶工作管理系統”檔案管理并參加20xx年高考的所有困難職工子女進行摸底統計，6月初向縣第一中學、縣職教中心、私立第一中學及相關基層單位工會下發了《縣總工會關于開展20xx年“金秋助學”工作的通知》，要求各相關學校在金秋助學活動中結合本校實際，進一步摸清底數，切實解決困難職工家庭子女上學難的問題。從6月下旬開始，縣工會開展“金秋助學”宣傳活動，7月份對高入高校的困難職工子女的基本情況進行入戶走訪調查。
二、明確范圍標準，規范助學檔案
對納入“全國工會幫扶工作管理系統”檔案管理，參加20xx年高考并考入一本、二本院校的困難職工子女每人資助3000元;考入三本院校的困難職工子女每人資助3500元；考入大專院校的困難職工子女每人資助2500元。
納入“全國工會幫扶工作管理系統”檔案管理的困難職工（含農民工）對照助學范圍，向所在基層工會提出申請，經所在工會初步認定后，建立健全職工困難原因相關證明檔案材料。各相關學校工會通過深入細致的工作，建立健全“金秋助學”專門檔案，對于20xx年“金秋助學”的受助學生進行專門建檔。（包括書面檔案和電子檔案）。
三、舉行資助儀式，提升助學效應
8月22日，縣總工會舉行20xx年“金秋助學”資助金發入儀式，為納入“全國工會幫扶工作管理系統”檔案管理，參加20xx年高考并考入本科、大專院校的10名困難職工子女發助學金3.05萬元。其中一本、二本5人，三本3人，專科2人。工會領導資助儀式上希望受助學生要胸懷大志，自立自強，在今后的學習和生活中以優異的'學習成績和成熟的世界觀，實現最大的社會價值。
四、遴選優秀學生，深化助學模式
為提高“金秋助學”實效性，深化“助學、助能、助志、助業”的全程助學模式，進一步履行好工會幫扶服務職工群眾的職責，縣總工會協調各相關學校工會了解20xx年“金秋助學”受助學生的在校學習和表現情況，遴選品學兼優的困難職工子女，并向市總工會上報2名“金秋助學”品學兼優學生基本信息，進一步加大對寒門學子中品學兼優者的幫扶力度。
總工會工作總結8
一、全面貫徹縣總工會工作會議精神，落實全年基礎工作。
我們主要做了三個方面的工作：
1、鄭重其事的召開了全鎮基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結表彰大會，認真總結了20xx年的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作�？h總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，并就我鎮聯合工會工作提出了更高的要求。
2、制定了《20xx年工會工作要點》與《基層工會工作目標管理考核評分細則》。我們按照縣總工會20xx年工作要點，結合xx鎮實際，召開聯合工會專題委員會議，討論制定了20xx年抓好“五大方面20項工作”的工作規劃，并以聯合工會2號文件的形式發到了各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么，工會主席做到心中有數。同時，根據工作要點，分社區和非公企業工會兩大塊分別制定了目標管理考核評分細則，考核結果與基層工會評先評優掛鉤。
3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區目標管理考核指標。社區既要抓好本社區的工會工作，又要抓好轄區所有非公企業工會工作，工作的好壞與社區每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮工會工作可以說，班子健全，管理規范，工作落實，很有成效。
二、加強了對基層工會工作的督查，落實了半年來的各項工作任務。
我們實行了“聯合工會組成委員聯社區、包企業”的'工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次社區工會主席會，將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了10件工作：
1、督促指導基層工會組成人員異動后，依法進行了選舉，履行正規的法律程序。全鎮3個社區工會、4個非公企業工會的組成人員異動后都依法進行了選舉，并上報了選舉結果，縣總給予了下文批復。
2、應對金融危機，組織17家非公企業工會都簽訂了“共同約定書”。xx電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五保”，解決了員工的后顧之憂。現在，該公司員工思想穩定，企業效益也有所好轉。
3、督促指導非公企業簽訂了“五個”合同。全鎮17家非公企業都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協商工資協議書》等五個保護員工利益的合同，并上交了縣總工會備案。
4、狠抓了全鎮困難職工的摸底調查，建立了1323名困難職工的信息臺賬，做到了對全鎮所有困難職工底子清楚、信息全面。
5、開展了對下崗失業人員、返鄉農民工參加職業技能培訓的摸底登記上報工作。全鎮共登記上報115人。
6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術創新知識電視大賽”報紙和網絡答題活動，并上交了答題卡。
7、組織開展了對企業職工思想狀況調查活動，發放調查問卷150多份，并上報了縣總工會。
8、督促非公企業建立了廠務公開民主管理電子臺帳；開展了工人階級宣傳月宣傳活動，每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標語；對xx電器、世運針織兩家企業開展了職業技能人才需求情況調查，并上報了調查結果。
9、新組建了一家社區工會；完成了政府機關工會法人登記、銀行賬戶開辦工作；督促金山大夏等五家非公企業著手了工會組建工作。
10、狠抓了工會宣傳工作。上半年，全鎮送交《xx工會信息》工作信息6篇（條），采用5篇（條），較好的推介了我鎮工會工作。
三、狠抓了工會活動的開展，增強了工會組織的凝聚力。
上半年，鎮聯合工會協助政府機關工會開展了多次活動。一是以“轉變干部作風、深入基層勞動”為主題的義務植樹活動。3月27日，政府機關近80名工會會員，拿著鐮刀等勞動工具，來到龍鳳社區三江口河段，插植楊柳近千株，綠化河堤近1公里，既培養了干部職工的勞動意識，又提高了工會會員的環保認識。二是游皂市水庫、參觀維新新鎮活動。5月8日，政府機關60多名工會會員，乘坐澧水公司游艇，包攬了蓄水后的皂市水庫風光美景，參觀了新建的維新新鎮，干部職工深感到了重點工程帶來的經濟發展前景，山區干部工作的艱辛，鼓舞了干部搞好本職工作的力量。三是組團參加了全縣首屆民族、民間傳統體育農民運動會。選拔運動員32名，分別參加了高腳馬、板鞋競速等七大項所有小項的比賽，并獲得了團體總分第一名的好成績，同時被縣組委會評為道德風尚獎單位。另外，還組織機關干部職工觀看了送戲下鄉節目和慶祝新中國成立60周年獻禮故事片《鐵人》，堅持了每周五下午學習制度，努力打造學習型機關。
總工會工作總結9
11月9日上午，XXX區總工會在常州維景國際大酒店召開XXX區20xx年工會工作思路研討會。會上，15個鎮、街道、行業、直屬園區、單位工會均簡要匯報今年的亮點和特色工作，交流了明年工作思路。大家敞開思想，暢所欲言，對20xx年工會工作的目標定位和思路，創新工作內容和方法進行廣泛研討。
20xx年XXX區工會工作總體思路是：突出一個格局，圍繞兩大任務，抓住三個關鍵，實施四大工程，抓好五項工作，進一步凸顯XXX工會亮點，為我區經濟社會又好又快發展再做新貢獻�！纬梢粋�格局。工會組織要發揮作用，先要找準定位。在全區實踐“十二五”規劃，國民經濟和社會建設發展的關鍵時期，要更好地發揮橋梁紐帶作用，形成“黨委重視，政府支持，部門參與，各級配合，工會主動運作，職工群眾踴躍響應”的.工會工作新格局�！獓@兩大任務。工會組織的兩大核心任務就是“組織起來，切實維權”。掃除盲點，推動覆蓋；攻克難關，推動建會；依法維權，推動協商。要抓住機遇，扎實推進“兩個普遍”三年行動計劃，依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動已建工會的企業普遍開展工資集體協商。
——抓住三個關鍵。一是“人”。要努力打造一支政治素質好、業務能力強，愿干事、能干事、干成事、不出事的工會干部隊伍。二是“財”。工會經費是工會工作的保障，要規范工會經費使用，加強財務審查，實現有錢辦事，努力化解困擾基層工會的瓶頸問題。三是“制”。制度建設是工會工作的基礎，要進一步加強基層工會規范化建設，完善民主管理制度和工會常規管理制度，堅持工代表常任制、廠務公開、集體合同等制度建設，實現按制辦事。——實施四大工程，參與社會管理創新。一是和諧關系創建工程。要抓好“廣參與”“樹典型”“創名企”“促成效”四個環節，繼續深入推動和諧勞動關系企業創建活動。二是職工素質提升工程。充分發揮工會“大學�！弊饔�，建立促進職工素質提升的長效機制，提高職工素質提升工程的針對性和實效性，通過“賽”“樹”“講”“建”四個步驟，實現職工素質大步提升。三是創新勞模選塑工程。勞模精神是中華民族精神的重要組成部分，是工人階級先進性的集中體現，要通過“評”“創”“宣”“愛”四個過程，更好地發揮勞模的時代引領作用。四是工會四季幫扶工程。突出“情系職工，共筑和諧”的主題，大力開展“春”“夏”“秋”“冬”四季幫扶活動，實現幫扶工作形式上創新、范圍上擴面、成效上提升。
——抓好“五項”工作。一是要抓宣傳、擴影響、提地位。二是要抓調研、重交流、促創新。三是要抓培訓、提素質、建隊伍。四是要抓規范、建機制、強維權。五是要抓典型、樹標桿、上水平。20xx年是實施十二五規劃的關鍵之年，全區各級工會干部要不斷解放思想，更新理念，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動有關系為主線，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規范化建設，積極參與社會管理和企業文化建設，繼續深入推進“創先爭優”，推動我區工會工作再上新臺階。
20xx年是實施十二五規劃的關鍵之年，全區各級工會干部要不斷解放思想，更新理念，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動有關系為主線，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規范化建設，積極參與社會管理和企業文化建設，繼續深入推進“創先爭優”，推動我區工會工作再上新臺階。
總工會工作總結10
經審工作總結20xx 年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下， 以規范工會經審工作為抓手， 以監督服務為主線， 以制度建設為重點， 按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩定發展。完 善工會經審工作機制，充分發揮審計審查監督職能，促進了經濟活動 健康有序的開展。
一、認真履行職責，加強工會經費審查工作 集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強 化監督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規范化建設工作。在經 審工作中從下撥、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查 監督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專 項資金的安全與效益。依據有關規定重點檢查重大項目決策、資金使 用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的.科學理財和民主理財。
建立健全切實可行的內控和監督管理制度， 促進工會系統的黨風廉政 建設。
為強化審計監督力度，工會經審由行政財務工作業務熟悉、資深 的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規范化操作給予 認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工 作規范化、制度化。
二、加強經費審查規范化建設，不斷提高審查水平 在工會經費審查工作中， 集團工會經審委堅持嚴格按照審計工作1要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年 輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一 周，下發編制工會統一文號，由領導簽發的審計通知書，審計結束， 出具審計報告書，手續齊全規范。通過不斷完善，真正做到工作有目 標、辦事有程序、審查有依據責任明確，敢于監督，善于監督，不斷 提高經審工作質量和效率，充分發揮了經審監督的職能。在擴大審計 覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調整審計思維， 自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經費的收、管、用，做到 事前、事中、事后的審查監督。不斷提高審計質量、審計監督水平、 審計實效。加大檢查監督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。
對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用 三、加強宣傳，積極協助財務部門做好工會經費收繳工作 為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計 撥審計的有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協助集團工會財 務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度； 協助做好了基礎數據的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各 單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到 了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經 費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發揮 審查、監督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對 未上繳工會經費的單位進行督查，規范收繳工會經費三聯單的填寫， 杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。2四、針對經審問題提出建議，扎實推進整改工作 檢查是手段，提高工會財務整體業務水平是目的。通過一年間陸 續對集團各單位工會經費預算執行情況（決算）進行檢查和審計后， 集團經審對存在的問題提出了意見， 對今后如何改進工會財務管理工 作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會 財務工作人員紛紛表示及時整改； 對一些共同存在的問題和有些疑難 問題大家也進行了探討， 特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了 認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管 理規范化建設工作。
總工會工作總結11
20xx年以來，我會認真貫徹《中華人民共和國政務信息公開條例》（以下簡稱《條例》），按照區委、區政務有關推行政務信息公開工作的要求和統一部署，把政務信息公開工作納入重要的議事日程，堅持依法公開、公平公正、講求實效、明確責任、強化監督的原則，結合工會工作實際，積極推進政務信息公開工作。年內積極主動向政務服務中心、檔案館等信息查閱場所提供政府信息180多條。現就此項工作總結如下：
一、20xx年政務服務工作總結
（一）加強領導，完善政務信息公開機制
為使政務信息公開工作不流于形式，不走過場，我會著眼于建立政務信息公開長效機制，使政務公開成為一種自覺的意識和行為。一是加強和完善領導機制。成立了政務信息公開領導小組，由黨組書記任組長、分管副主席任副組長的政務信息公開領導小組，做到了領導、機構、人員“三到位”。同時，強化“一把手掛帥，副職領導具體抓，責任到落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。二是建立健全各項制度。我會通過建立健全政務公開責任、審議、評議、反饋、備案和監督等制度，促進政務信息公開工作走上制度化、規范化的軌道。
（二）采取多種公開形式，確保工作取得實效
按照政府信息公開指南和信息公開目錄編制的要求，對照法律法規和有關工會方面政策，編制了指南和目錄，明確了公開和不能公開的政務信息，凡屬于應當公開的按規定納入公開目錄，不能公開的不予公開，對確需公開的，按規定依申請公開。在此基礎上采取多種形式進行公開，在區總工會機關辦公場所以公開欄、宣傳冊等形式積極主動公開信息；充分運用新聞媒體公開信息；公開政策措施，為職工辦實事、解難事、做好事。
�。ㄈ┎粩嘭S富公開內容，廣泛接受群眾監督
堅持把開展政務信息公開工作與進一步加強工會機關行政效能建設結合起來，進一步豐富公開內容，通過網站、公告欄及時公開區總工會負責信息公開事務的工作機構及聯絡方式（包括辦公地址、電話、傳真、電子郵箱等）；公開的范圍及內容，公開形式，公開時限；依申請公開的受理機構及聯系方式，申請人提出申請須知，處理申請的程序和答復方式；區總工會信息公開監督方式及程序等嚴格考核評議制度等，并及時通報監督評議情況。從橫向和縱向豐富政務公開內容，積極推進政務透明，廣泛接受群眾監督，推動政務信息公開工作的深入開展。
二、20xx年工作打算
（一）抓考核促提高。一是把政務信息公開工作納入干部考核的重要內容，積極鼓勵職工多寫信息，寫出高質量信息，切實抓緊抓好政務信息公開工作。二是把政務公開納入評議政風、行風的范圍。三是加大責任追究力度。在明確職責的基礎上,對工作不力、搞形式主義的要嚴肅批評,限期整改;對不履行主動公開義務、弄虛作假、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的要追究責任,嚴肅查處。
�。ǘ┳ブ贫却僖幏丁＿M一步健全和完善政務信息公開制度，規范公開內容，提高公開質量。重點抓好公開形式、公開實效等規范化建設和建立健全“四項制度”，即定期公開和臨時公開制度；政務公開評議和考核制度；政務信息公開責任追究制度；政府信息公開情況統計報告制度，促使我會政務信息公開工作朝規范化、制度化方向發展。
�。ㄈ┳ザ讲榇俾鋵�。進一步加大監督檢查力度。一是加強監督和專項監督。督促落實政務公開工作。二是自覺接受人大、政協、人民群眾的監督,特別是要充分發揮新聞輿論等社會監督的作用。在以完善投訴信箱、監督投訴電話等形式主動接受社會監督的基礎上,通過區網站進一步拓寬便民的監督形式和方法。
�。ㄋ模┳ブ攸c促深化。一是突出政務信息公開的重點。在深化完善和鞏固提高上下功夫,加大“真公開”的力度。同時，要求按照有關規定，根據效能建有關要求，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果,并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾,不斷增強工作透明度。二是突出政務信息公開的`重點環節。繼續開展政務公開信息目錄編制工作。繼續優化辦事服務,對各項信息公開進行進一步細化。使我會的政務信息公開工作得到進一步深化。
20xx年，在區委、區政府的領導下以及區政務辦的指導下，我局按照依法行政和行政審批工作全面提速的要求，切實做好政務服務工作。截至目前，我局政務服務窗口受理和辦結了10件行政審批申請，滿意率達100%；在本部門“兩公開”平臺公開信息316條�，F將我局20xx年度政務服務工作總結如下：
一、政務服務工作情況
�。ㄒ唬╊I導重視，責任落實。局領導高度重視政務服務工作，結合“窗口標準化建設，基層評窗口”活動，研究水產畜牧獸醫局窗口的建設措施，提升窗口辦事能力。一是行政審批職能，審批業務骨干，審批權力向中心窗口集中；二是落實推進窗口建設的各種規章制度，嚴格貫徹落實了“一服務兩公開”，“一次性告知制度”和行政效能建設制度，建立了窗口首席代表負責制度，啟用了行政審批專用章。同時，按照新形勢的要求，減少審批流程，縮短審批時限，不斷提高工作效率。主動配合區政務服務中心工作，按要求選派窗口工作人員，人員調整主動征求區政務服務中心的意見，共同做好窗口工作人員的管理工作。同時，定期以及不定期深入窗口檢查指導工作。
�。ǘ┐翱诮ㄔO規范
按區政務服務中心的要求，我局選派熟悉業務的人員到窗口工作并印發授予文件，窗口建設嚴格按照區政務服務中心的要求，窗口人員佩證上崗，身份公示牌，辦公用品，辦公設備，辦公資料擺放整潔有序，嚴格遵守區政務服務中心紀律，自覺接受社會監督。
�。ㄈ﹪栏駥嵭行姓䦟徟马椉修k理制度。
我局在區政務服務中心設窗口一個，一名首席代表，辦理水產畜牧獸醫行政審批事項20項，按照行政審批事項“應進必進”的原則，窗口辦理所有20項行政審批事項。機關各二層單位不得自行辦理任何行政審批，嚴禁“兩頭受理”和“體外循環”。
�。ㄋ模┮婪ㄞk理行政審批事項
截至目前，我局窗口共接待群眾 61 名咨詢相關行政審批事項，受理10件，其中動物防疫條件審核4件，水產苗種生產許可1件，全民水域灘涂養殖使用證4件，種畜禽生產經營許可證1件。辦結10件，月結率達99%；評議率達98%，滿意率達100%，承諾件按時辦結率達100%。20xx年完成市區政務中心要求提速的承諾提速指標任務。全部20個行政審批事項平均承諾提速50%。
（五）及時、準確錄入有關資料
我局窗口工作人員按照政務中心有關規定，接件時嚴格依照法律法規相關要求，認真細致審核申報材料，對符合條件的，當場進行接件登記，錄入中心接辦件通用軟件系統，并向服務對象出具《受理通知書》。今年我局窗口受理了10件審批申請，其數據資料都能及時準確錄入中心接辦件通用系統。
�。⿲嵭惺讍栘熑沃疲淮涡愿嬷坪头⻊粘兄Z制。
我局窗口工作人員在初審申報材料時，對不符合條件的進行一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，提高辦事效率；對于不能解決的情況，工作人員按照首問負責制原則，不推諉，不扯皮，積極和局里相關業務股室聯系，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本窗口工作范疇的，做好引導工作，引導市民到相關窗口咨詢和辦理業務。
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我局窗口工作人員在接辦件時，始終嚴格遵守廉潔自律的相關規定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公，公正審查，不徇私情，秉公辦理，果斷杜絕“吃、卡、要、拿”等不廉潔的行為發生。對前來辦理的群眾，不論地位高地，關系親疏，都一視仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的言行代表著政府形象，使窗口保持公平、陽光。
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我局窗口工作人員責任心強、業務能力高，全年雖然辦件不多，只有10件，但辦結率達100%，窗口人員做到時刻準備著為人民服務，按時上下班，全年沒出現超時辦結，沒出現被通報事件，每天堅持站好最后一班崗。
二、政府信息公開工作情況
�。ㄒ唬┏闪⒔M織機構，落實責任。我局高度重視信息公開工作，3月份，我局成立了以局長、黨組書記為組長、副局長和紀檢組長為副組長、各股室二層機構負責人及信息工作人員為成員的信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，紀檢組長兼任辦公室主任，信息工作人員為具體工作人員。領導小組負責推進本局信息公開工作，信息公開辦公室負責完成信息采集、審批及發布，完成全年200條的信息發布任務、與政務辦對接協調溝通，規范和完善網站建設等工作。
�。ǘ┘訌姌I務培訓，提高工作水平。積極參加各級組織舉辦召開的信息工作培訓班及會議。5月21日，我局派出信息公開分管領導和具體工作人員參加區政府組織召開的政府信息公開會議，及時學習國家、自治區、XX市信息公開新政策，認真聽取我區信息公開現狀，對照最新政策要求，理順我局在信息工作中的不足，在日后的工作中加以整改。
（三）嚴格執行信息工作制度，規范信息發布工作。我局制定有政府信息公開工作制度、發布審核制度、發布協調制度、內容保障制度、保密審查制度、運行管理制度等十三項制度并嚴格執行各項制度。
�。ㄋ模┝⑿辛⒏�，完善信息工作。我局在區政務辦的指導下，及時開展自查整改工作，完善網站建設。11月12日，我局根據區政府辦《關于做好區人民政府門戶網站自查整改及績效考評工作的通知》的文件要求，對局門戶網站進行了全面的自查，經自查，我局信息公開工作基本完成：一是公開的政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開；二是及時更新各欄目內容，沒有空白欄目；三是完成信息發布任務數；四是不發生泄密問題；五是及時發布本部門20xx年財政預算、2014年財政決算以及“三公經費”信息等。在工作中一經區政務辦檢查發現的問題我局能及時整改。
（五）信息公開成效明顯。我局按照“上網的信息不泄密，泄密的信息不上網”的原則，應該公開的全部公開。發布的信息涵蓋工作動態、規范性文件、政策解讀、行政審批、養殖技術以及先進典型、財政信息等。截至目前，我局共發布信息316條，完成了信息發布任務。部分領域信息公開邁向“深水區”，一是公開了財政預決算和“三公”經費預決算信息；二是公開獲得惠農補貼如獲得生豬調出大縣名單、獲得漁業用油補貼名單，在網上進行公示，確�；蒉r補貼資金使用公開透明化。
在完成任務的同時，我局通過門戶網站平臺，更好地推進我局重大工作。我局通過與區政務辦協調溝通，10月13日，在全區門戶網站上發布《XX市區20xx—2025年養殖水域規劃（修編）》，征集各有關單位和社會各界人士意見；10月26日，在全區門戶網站上發布《區20xx年生豬調出大縣獎勵資金使用管理工作方案》，征集各有關單位和社會各界人士意見。
三、20xx年工作計劃
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20xx年，我局窗口爭取在完成各項工作任務的同時，進一步解放思想，實事求是，廉潔奉公，扎實工作，進一步提高辦事效率，提升服務質量，爭取更大成績。
�。ǘ┱畔⒐_方面
1.完成信息任務發布量。
2.加強學習，提高信息公開工作人員的業務水平。
3.規范網站建設
4.嚴格執行各項規章制度，確保政府信息公開工作規范化。
5.繼續做好政府信息公開其他工作。
總工會工作總結12
今年以來，區總工會在區委和市總工會的正確領導下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、工會十六大精神為指導，全面貫徹落實區委十一屆七次全會精神，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以推進深化改革發展為目標，深入開展“三服務一加強”活動，團結帶領全區廣大職工投身未央、建設未央、立功未央，全面履行工會的各項職能，工會各項工作取得了新成績。
一、圍繞中心工作，努力打造學習型、知識型和創新型高素質職工隊伍
1、圍繞中心，開展豐富多彩的主題教育活動。今年以來，我們緊緊圍繞工會職能，針對轄區青年職工的思想特點和文化需求，開展了豐富多彩的文化體育活動。今年“五一”舉辦了全區職工 “適應新常態、建設新未央、共筑中國夢、啟航新征程”大型職工慶“五·一”文藝展演活動。利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微信、微博等平臺，在全區職工中開展了“傳遞 ‘好聲音’，傳播正能量”最美職工點贊活動。會同區文體局、區環保局舉辦了“綠色出行·醉美未央”xx年漢城湖春季職工徒步走活動。會同區衛生局舉辦了“銘記歷史、勿忘國恥，珍愛和平” 為主要內容的紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年”大型詩歌朗誦活動。針對我區行政、事業單位部分職工中思想認識滑坡，價值取向出現偏差，社會責任淡漠，工作積極性不高的現狀，我們會同區機關黨委開辦了“講社會責任、講社會效益、講守法經營、講公平競爭、講誠實守信”為主要內容的“爭做新時代職工”教育大講堂。邀請了全國勞動模范、《長安夜話》著名節目主持人力聞和婦女青少年心理健康專家溫耀婕同志分別為全區女職工開辦了以“保持心理平 、塑造科學思維、文化造就魅力，做幸福女人”為主題的女性心理健康大講堂，全區各街道、系統、直屬工會女工主任、女工委員及女工干部共160余人參加了培訓。通過系列活動的開展，工會的影響力得到提升，社會反響很大，西安電視臺、xx工人報、西安日報、勞動者報等多家媒體進行了報道。
2、弘揚勞模精神，發揮勞模作用，積極培育關愛勞模、爭當先進的良好氛圍
一是完成了西安市勞動模范和先進集體的推薦評選工作。按照區委、區政府《關于做好xx年西安市勞動模范和先進集體推薦工作的通知》要求，區總工會下發了《關于推薦xx年西安市勞動模范和先進集體情況的通知》，全區各街道、系統、直屬工會自下而上推薦、層層篩選，區總工會嚴格把關，推薦上報了47名勞動模范、9個先進集體。區勞動競賽委員會聯評、區常委會議審定，上報了21名勞動模范候選人和1個先進集體。區委、區政府領導為21名市級勞動模范和1家先進集體代表舉行歡送儀式，并參加了西安市勞模表彰大會。二是關心關愛勞模。雙節期間，堅持慰問困難勞模；10月為全區各級勞模進行了健康體檢。區總工會對勞模的關心和愛護，更加激勵了廣大勞模投身區域經濟發展的熱潮中，為建設“五型城區”做貢獻。會同市總工會在福迪汽貿公司舉行立功競賽活動啟動儀式。
3、整合資源、發揮效益，以技能培訓促進再就業
針對困難職工群體技能單一，難以擺脫困境的`問題，區總工會一方面根據我區職工群眾情況因地制宜地開展各類技能培訓，提升下崗職工及失地農民就業能力；另一方面加強企業內部的崗位技能培訓，提倡區別職工情況差異進行個性化培訓，迅速提高職工職業技能和素質，使其適應企業工作節奏，迅速融入該企業工作氛圍。此外，我們利用轄區企業資源，為社區下崗職工及流動人員、失地農民傳授技能。今年開展的培訓項目有計算機，攝影、烘焙等，共計培訓500人次，實現就業再就業人員800人次。
二、全力推動落實“兩個普遍”，積極發展和諧穩定的勞動關系
1、多措并舉，多方聯動，狠抓建會入會工作
一是通過年初的全委擴大會及各街道主席、專干專題會議，將工會組建與發展會員任務層層分解到各基層工會，并將此項工作作為工會工作的重中之重來抓。
二是加強與區地稅局的聯系和密切合作促建會。針對我區被市總工會定為全市企事業單位工會經費2%全額由地方稅務局代收試點單位，區總工會領導帶隊分片包干，深入到各街道進行督促，指導其盡快填表，完善建會各項手續。
三是將黨建和工建工作有機結合起來，切實做到黨建帶工建、工建促黨建，黨工共建。截止目前，全年共新建工會組織248家，新發展會員5661人。
2、圍繞基層建會實際，以重點吸納農民工入會塣大工會隊伍
隨著我區經濟結構的不斷調整和產業轉型的加快，非公有制企業不斷增多，在這些企業中，農民工的比例達到90%以上。對此，區總工會積極探索建會方式，不斷創新發展會員思路，提出把吸納農民工入會作為今年全區工會工作的重中之中，扎實推進 “農民工建會入會集中行動”，最大限度地把農民工吸納到工會組織中來。為了確保這項工作落到實處，我們主要抓了以下三點：
一是深入企業，摸底排查；根據我區個體工商業、小型企業眾多分散的特點，我們依托區稅務局，摸清現有企業性質、行業分類，地域所屬，職工現狀；摸清企業現有農民工在冊底數，不論其戶籍關系在哪里、用工形式如何、就業時間長短，都要進行登記。
二是廣泛宣傳，解決疑難。協同區稅務局、街道總工會分三個建會小組，集中深入轄區企業、建筑工地、綜合市場，商場門店，發放宣傳冊，開辟宣傳欄，懸掛宣傳牌，開通農民工建會專題網頁，宣傳引導農民工認知工會、了解工會，切身感受到加入工會的必要性和重要性，激發農民工自覺入會，強化農民工所在的服務組織依法建會。對私營老板建會意識淡漠，組建工會積極性不高的問題，及時協同區非公企業管理部門就企業的先進評比、榮譽授予、考核升級等事項實行一票否決等辦法，促進企業主增強建會意識。
三是轉變方式，分類施建。在農民工建會入會中我們分門別類、因企吸納，對在農民工相對集中的行業系統建立農民工工會聯合會，集中吸納農民工入會，今年新發展農民工會員3857人，入會率達到 98%。四是轉變建會方式，實行農民工集體入會。針對我區建筑企業多，農民工較為集中的實際，我們配合省市總工會在我區漢都新苑項目工地舉行了全省聯動農民工入會啟動儀式，這標志著我區農民工建會入會集中行動的全面展開。
總之，通過在農民工中建立工會組織，使廣大農民工在城市找到自己的家園，為他們更好地融入城市，維護自己的權益提供了積極的組織保障。
3、進一步推進非公企業工資集體協商工作的力度
一是積極參與對《西安市企業工資集體協商條例（草案）》的意見征集，結合區總工會、街道總工會、企業工會在實際開展工資集體協商過程中的經驗，就《條例（草案）》中的協商代表人數，合同期限、稅收激勵等條款提出修改性建議。
二是對全區區域性及行業性工會進行摸底，對不規范的工資集體協商行為進行糾正，取得了良好的協商效果。截止目前，集體合同簽訂率8834%，覆蓋企業1941家，工資集體協議簽訂率8652%，覆蓋企業1901家。
三、拓寬維權幫扶渠道，困難援助工作務實低調
1、深入開展送溫暖、交友幫扶活動
一是雙節期間根據“依檔幫扶”的原則，對區內的困難職工進行一一核對，通過交友結對子幫扶、集中慰問等形式，為在檔的421名困難職工、困難勞模實名制發放生活救助慰問金及慰問物資共計4843萬元。
二是積極爭取市級定期救助，對大病需長期治療服藥、經濟負擔重的困難職工進行幫扶，使他們每個季度能領到600元的定期救助金，緩解其經濟壓力。
三是為了保證幫扶資金的使用安全，我們嚴格發放程序，層層落實經辦單位、經辦人，實行困難職工本人簽字、按手印，并要求留影像資料，確保真實、足額將慰問金及慰問品發放至困難職工本人手中。
四是落實幫扶回訪制度和幫扶資金審計制度，對送溫暖資金安全進行事后監督。五是建立慰問金銀行卡發放制度。今年6月在公文系統中下發通知，要求今后所有的慰問金全部實行銀行卡發放形式，并開始采集全部在檔的困難職工銀行信息，以保障幫扶資金的安全及審計程序的規范。
2、扎實做好助學工作
區總工會從4月份開始，廣泛摸排轄區內困難職工子女上學情況，對高中至考上大學的困難學生的助學申請資料一一核實，提出具體的幫扶方案。在今年的“金秋助學”活動中，共資助了59名困難學生，發放助學金15845萬元。
3、切實幫助下崗失業人員再就業
一是以“春風行動”為契機，牽線搭橋。今年2月，組織轄區企業提供就業崗位362個，并發動各級工會組織廣而告之，組織轄區求職者1000多人參加xx省就業及再就業洽談會尋求就業機會。
二是借助協調勞動關系三方平臺，與區人社局聯合舉辦“招聘月”、“招聘周”等活動，舉辦多場次的企業招聘會。并為與會的求職人員宣傳《勞動法》等，提高職工的維權意識。今年，先后為下崗失業職工及畢業學生提供就業崗位3800余個，促進求職者與用人單位達成就業意向 3120 多人次。
4、排查隱患送清涼，安全生產保健康
今年68月持續高溫，全區各級工會組織積極爭取黨政支持，安排一定經費，購買必要的防暑降溫用品，由主要領導帶隊，深入高溫、露天作業場所和重點工地進行走訪慰問，把清涼送到工作崗位，送到車間班組，把黨和政府的關懷，工會組織的關愛送到職工心坎上�；顒悠陂g，走訪慰問職工1200人次發放綠茶飲料、便攜式水杯、毛巾、礦泉水等防暑降溫品共計4萬余元。
四、全面加強工會自身建設，不斷提高工會工作科學化水平
1、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。
按照區委、區委組織部的相關文件精神，及時制定了區總工會關于深入開展“三嚴三實專題教育實施方案”，按照“規定動作”不走樣的要求，組織集中學習教育、研討交流、撰寫心得體會，使整個學習教育不流于形式、不走過場。在此階段，集中學習5次、撰寫心得體會30篇、研討交流6次。嚴肅認真地組織召開好動員部署會、領導班子上黨課、專題研討會，制定好工會黨支部班子整改工作方案并抓好整改工作。扎實做好專題教育的工作請示、匯報、總結等各個環節的工作。
2、加強工會規范化建設。按照《企業工會工作條例》的規定和要求，每個街道選擇1個非公企業作為規范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。同時加強工會干部隊伍建設，配好配強各級工會領導班子。對有關基層工會進行換屆選舉指導，今年有3家單位進行了工會換屆選舉。未央湖街道總工會被評為市級“‘六好’街道工會”。
3、積極參加市總工會舉辦的各項活動。7月份在西安市總工會舉辦的“新絲路新風貌”西部城市職工書畫作品聯展中，我區選送的作品分別獲得二等獎和優秀獎。9月初，組隊參加市總工會第三屆乒乓球比賽，獲得了男子團體季軍、女子團體第四名的佳績，在單打比賽中，有兩名選手進入前八名。被市總工會評為“優秀組織單位”獎。9月25日，未央區總工會組織轄區67名未婚男女青年參加市總工會“牽手淺水灣 美滿中秋緣”青年職工聯誼會，為未婚職工牽線搭橋。
4、心系女職工。5月21日、22日在譚家街道百花園社區、徐家灣街道西航社區分別舉辦了“中國夢健康家心系女性—家庭藥箱進萬家”社區宣教活動。此次活動由全國心系系列活動組委會辦公室、西安市總工會主辦，未央區總工會、譚家街道辦事處和徐家灣街道辦事處協辦。本次活動的開展，社區群眾近千人參加。主要是通過女性帶動家庭，關注家人健康，倡導健康生活方式，提高廣大女性及家庭的健康意識和自我保健能力。
xx年，區總工會圓滿完成了區委和市總工會的各項工作任務，但也存在一些問題：
一是部分基層工會活力有待增強、作用有待發揮；
二是工會干部的整體素質與新時期的新要求還不相適應。
xx年工作計劃
一、繼續推進“中國夢·勞動美”宣傳教育活動，努力營造職工積極向上的正能量，不斷深化勞模精神的學習和宣傳，做好區勞模評選表彰工作。
二、認真抓好農民工建會和規范組織工作，要以農民工需求為導向，切實維護農民工勞動就業、技能培訓、工資報酬、社會保險、安全衛生等權益，努力實現農民工入會數量和服務質量雙提升。
三、扎實做好職工幫扶助困服務工作。加快區職工服務中心建設，建立設置科學，方便靈活、高效服務窗口。不斷拓展幫扶范圍、創新幫扶方式、提高幫扶水平，
四、維護好職工合法權益。確保勞動合同和工資集體協商合同的簽訂；推動非公企業廠務公開、職代會建制的有效突破；加強勞動關系糾紛的預警監測、信息報送、應急處理等機制建設。
五、深入開展勞動競賽活動。圍繞創新發展、綠色發展，廣泛開展群眾性建功立業活動，繼續以創建“工人先鋒號”為載體，與“安康杯”競賽活動相結合，推動職工技能素質的全面提升，引導廣大職工踴躍投身大眾創業、萬眾創新。
總工會工作總結13
工會平安生產職責
一、向職工群眾宣布傳達黨和國家勞動愛惜政策、法令及企業平安衛生規章，對職工群眾進行遵章守紀和勞動愛惜科學技術學問的訓練。
二、監督和關心企業行政貫徹執行各項勞動愛惜法令、規程、條例和規定，準時解決生產中消逝的有關平安衛生方面的問題，不斷改善勞動條件。
三、監督檢查企業勞動愛惜經費的提取和勞動愛惜措施方案的落實，收集整理有關勞動愛惜工作方面的問題、看法和建議，提交職工代表大會列入議程，做出相應決議。四、監督檢查擴建、改建和技術改進工程項目的勞動愛惜措施，嚴格依據與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定執行。
五、時常檢查勞動愛惜設施狀況，發覺問題立刻報告，并督促有關部門準時解決，使其保持完好狀態。
六、督促和關心行政方面在推行經濟責任同時，落實平安責任制，并把執行平安責任制狀況，做為評比、計分、計酬的重要條件。
七、督促企業行政依據國家規定發放勞動愛惜用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止危害職工平安健康的加班加點。
八、會同女職工委員會做好女職工的勞動愛惜工作。監督和關心企業行政執行國家有關愛惜女職工工的規定，切實做好女職工的`“四期”愛惜工作。
九、參預職工傷亡事故和職業危害的調查處理，關心查清事故緣由，總結閱歷教訓，選擇實行防范措施，并提出對事故責任者處理看法，對情節嚴峻責任者，提出控告，追究其行政或法律的責任。
十、發覺違章指揮，強令工人冒險作業或在生產過程中發覺明顯重大事故隱患和職業危害，危及職工生命和會造成國家財產損失時，有權代表職工向企業行政或現場指揮人員提出停產解決的建議，如無效，即應支持或組織職工停止操作，撤離危險現場，職工工資照發。
總工會工作總結14
一年來，××鎮教育工會“堅持圍繞中心，服務大局”的工作宗旨，在中心初中統一領導下開展工作，取得一定成績。
一、推進民主管理，加強民主政治
學校布局調整，是××鎮年度工作大事，按照市政府“十一五”規劃，我鎮學校布局有大幅度調整，將原有四所小學撤并為兩所小學。為確保8月中旬調整到位，教育工會配合行政做了大量先前工作，從資產登記，并前宣傳，財產搬遷及并后遺后問題的處理，工會自始至終參與，所有事情的每個環節中心初中與工會都聯手行動，開會討論并邀請多方代表、領導聯席參加，營造民主氛圍，形成決議，再做行動。最后，四所學校所有資產撤并只用兩天時間，資產無一流失、損壞。
創建區域教育現代化，我鎮更是動用大手筆。投入近60萬元武裝土山幼兒園，投入近500萬元新建業小、鐵小兩幢教學樓，投入近80萬元擴建常中學生宿舍，新建籃球場等，每一個項目，每一筆投入，中心初中都要求工會參加討論，制定方案并分工實施，借助創建平臺，我鎮各校內部設施得到添置，環境得到改觀，教育的品位得到提升，民主政治也得到加強。
二、加強隊伍建設，提高考素質
1、組織教師參與“5.10”思廉日活動，業小、鐵小、常中三校教師參加簽字儀式，并用實際行動規范教學行為。一年中，我鎮未有違規家教、有償補課的舉報信和電話。
2、暑假期間，我鎮組織中小學全體教師進行了為期xx天的校本培訓，集中培訓時間共為12天。培訓期間我們先后請教研室的張為民、袁玥等領導來鎮作專題講座，讓教師們進一步認識教育教學改革形勢，明確課堂教學改革的緊迫感、責任感。兩位專家的報告讓與會教師得益匪淺。
3、大興教研之風。一年來，我鎮有16個微型課題申報并經市局批準立項，有12個課題參加如師附小項目中心研究，兩個省市“十一五”規劃課題順利通過課題驗收。最近，業莊小學、中心初中又申報了兩個部級課題。一年中，我鎮先后有22位教師在市級優質課評比中獲等次獎，有155篇論文參評獲獎，1xx篇論文在各級各類報刊上發表。
三、開展多項活動，愉悅教師身心
1、精心組織“三八”婦女節趣味活動。我們認真制定了活動方案，設計了活動內容，比賽規則，評選了一、二、三等獎，發放獎品，獎品有價，意義無窮，凡參與者個個歡天嘉地。
2、“五一”前夕，我們組織了乒乓球比賽，并挑選了6名選手參加西牌比賽，最后3人赴市參賽。
3、組織教師參加全市青年教師基本功比賽，我鎮6人參加，2人獲一等獎，3人獲二等獎，1人獲三等獎。
4、組織教師參加鎮舉辦的.“萬人唱紅歌”活動。我鎮師生4千多人參與，登臺表演12個節目，精彩的表演博得觀眾陣陣掌聲，給全鎮人民留下了美好的形象。
5、重陽節，我們在業小成功舉辦離退休老教師茶話會。40多位老教師相聚一起嘮家常，談變化，并參觀了業小、常中校園，對兩校怡人的教學環境、優良的教學設施和優質的教學質量贊口不絕，會議結束，我們還贈送了紀念品，大家乘興而來，滿意而歸。
四、協調勞動關系，確保穩定和諧
穩定和諧的局面要靠人去爭取、創造。今年以來，我鎮有兩起勞動爭議事件，一件是60年代下放教師7人一直未得到組織照顧。他們先后去如皋上訪，批轉回鎮后，中心初中按鎮要求負責收理。我們先后調查取證，擬定報告，得到黨委、政府的關注，決定給他們每年1000元補助，幾位同志甚是感激。另有一同志最近也正在辦理之中。
總工會工作總結15
20xx年上半年，長江管理處工會在區水務局工會的正確領導下，在工會委員及全體成員的共同努力下，開拓創新、銳意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創建和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性，促進了單位各項事業穩步推進�，F將半年來的工會工作總結如下：
一、 加強組織建設，發揮工作職能 工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。我們經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質，在制度上落實職工民主參與、民主管理和民主監督的權利，充分發揮職工的主人翁作用，切實維護廣大職工的切身利益。
二、 開展創建活動，促進全面發展
為進一步提高管理水平，樹立文明單位形象，我處工會組織積極參與各項創建活動，局黨組要求我處創成區文明單位、通江閘管理所爭創揚州市“工人先鋒號”， 管理處召開了結合文明單位創建活動召開了爭創“工人先鋒號”工作動員會，將創建的各項具體工作落實到每個人。管理處還邀請區總工會和局系統工會專家領導對我處創建工作進行了現場指導，通過認真對照創建要求，管理處對機關環境進行了整治，樹立了文明標語牌，各項規章制度上墻，所有干部職工統一著裝，掛牌上崗，規范了服務標準，各項規費和服務性收費標準統一對外公示。為了更好地做好服務工作，通江閘管理所建立了定期與船民交流談心的制度，通過船民的反饋，不斷改進工作方式與方法。為了方便船民，通江閘管理所還設立了便民服務點，為廣大船民免費提供衛生飲用水和常用藥物，使船民在外也能感覺到家一般的溫暖，通過創建，提升了廣大職工的綜合素質。
三、 認真履行參與職能，積極參與民主管理
在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建，一手抓工會作用的發揮，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會作用，積極推進事務公開，工會經審委員會，重點加強工會財務管理監督，嚴格執行工會財務制度，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監督管理。
四、 關心職工生活，切實解決職工困難
發揮工會組織的'重要作用，解決職工的困難是工會的重點工作。在春節端午節這些傳統節日，工會都及時發放節日慰問金，“三八婦女節”工會組織全體女職工赴廈門參觀學習，開闊了女職工視野，增加了她們的工作積極性，使她們感受到工會組織的溫暖。今年三月管理處職工趙華立因交通事故造成巨大經濟損失，工會組織職工本著自愿的原則為其捐款，共捐得2.5萬元，體現了工會大家庭的溫暖。因塘頭閘地理位置較為偏僻，工作生活有較多不便，管理處共投資20多萬元對閘區進行綠化改造并重新裝修了職工宿舍和食堂，為職工提供了一個舒適的工作生活環境，解決了職工的后顧之憂，使他們能夠安心工作。每當有職工生病住院，工會都會派人進行走訪慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
五、積極開展文體活動，豐富職工文化生活
我處職工書屋去年創成揚州市“職工書屋”，廣大職工都養成了“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年又新添置了一些新的書籍和雜志等，并開展了“人人一篇讀書心得”活動，活動受到干部職工的一致歡迎，職工工作之余不斷增加新知識、開闊新視野。我處職工積極參加系統工會“三八”婦女節舉辦的“讀書開啟美麗人生”讀書心得征文比賽。為進一步豐富職工文化生活，“五一”節前，工會組織全體職工進行了乒乓球比賽，賽出了成績和面貌。我處還邀請了“揚州好人”李斌作了先進事跡報告會，通過聽取其親身經歷的講解，激發了全體黨員干部敬業創業熱情，增強工作的積極性和主動性，努力打造素質高、能力強、作風好、群眾公認的職工隊伍。
六、下半年工作打算
工會工作雖然取得了一定成績，但是成績永遠是過去的，下半年工會工作將把爭創江都區文明單位和揚州市工人先鋒號作為工作重點，不斷加強工會的自身建設，重點做好以下幾方面工作：
1、圍繞創建活動，開展各項工作。充分認識 “爭創”不是短期“活動”而是長期工程。要把“創建”活動與促進職工愛崗敬業結合起來，立足崗位，爭創一流。
2、以深化工會工作創新活動為載體，加強工會能力建設，以提高工會干部素質為著力點，打算下半年組織全體干部職工外出參觀學習，增長知識、開拓視野。
3、增強單位管理的透明度，深入開展事務公開工作，加強紀檢監察和工會為主的監督機制。把事務公開工作與黨風廉政建設結合起來。
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