吃空餉工作總結

吃空餉工作總結

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，讓我們來為自己寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的吃空餉工作總結，希望對大家有所幫助。

吃空餉工作總結1

　　吃空餉是現在各級政府部門都注意排除的現象，政府要深入開展宣傳教育活動，使廣大干部職工充分認識此項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性，奠定開展專項治理工作的群眾基礎。網為您帶來一篇吃空餉工作總結，全文如下：

　　一、范圍和對象

　　編制和人事關系在我局的財政打卡、財政撥款安排人員經費（包括鄉鎮上劃區域站人員）的機關事業股站、局發放工資的自收自支人員、財政統籌養老保險的鄉鎮獸醫站人員。

　　重點對象：

　　1、長期病事假、長期曠工、自行離崗學習、自行離職、違規停薪留職人員；

　　2、離休、退休、退職職工已故或失蹤，其家屬或利害關系人代領離休費、退休費或退職生活費人員；

　　3、離休、退休、退職職工應該從社會保險機構領取養老保險金，但同時從財政領取離休費、退休費、退職生活費的人員；

　　4、按規定應辦理而未辦理退休手續，仍按在編在職人員領取工資人員；

　　5、受黨紀政紀處分、被司法機關羈押和受刑事處罰未按規定進行工資核銷（減）人員；

　　6、享受遺屬補助人員已不具備享受補助規定條件，仍繼續領取補助人員；

　　7、虛報多領、冒領職工工資福利和對個人家庭補助的人員；

　　其他形式違規領取工資福利和對個人家庭補助的人員。

　　二、步驟和方法

　　本次專項治理工作，從20xx年7月中旬開始，至20xx年10月底結束，共分四個階段進行：

　�。ㄒ唬┏闪㈩I導小組，部署動員階段（7月15日至7月20日）。根據縣專項治理工作動員大會精神和要求，我局成立由閆海濤局長任組長的`治理“吃空餉”工作領導小組，研究部署專項治理工作。在全局召開動員大會，

　�。ǘ�）協力合作，自查自糾階段（7月21日至8月20日）。由局紀委牽頭，人事、財務及各股站通力配合，在全局范圍內認真開展自查自糾，做到全面覆蓋、不留死角，不走過場。局紀委負責請銷假制度執行情況糾查、人事股負責人員編制、人員類別、人員信息等情況的核實，財務股負責財政撥款、局自收自支人員的工資福利發放情況糾查，其他各股站凡涉及到本站人員的隨時輔助核查。對各類人員4－6月份工資等相關信息進行張榜公示，設立舉報電話，公示時間為15天。

　�。ㄈ�）梳理匯總，報送階段（8月21日至9月20日）

　　對梳理、清理出的“吃空餉”人員，要立即停止其領餉，并追回多領資金，原渠道返還。辦理核銷（減）工資福利及對個人家庭補助手續，視情節及具體情況做出相應處理。同時全面總結“吃空餉”專項治理工作，按要求及時上報相關表格和總結。

　�。ㄋ模┎檎腋倪M，完善機制階段（9月21日至10月20日）對“吃空餉”專項治理工作認真回顧，遇群眾舉報一經核實迅速糾正，過篩補漏，確保此項工作落到實處，有成果有成效。進一步完善各項規章制度，尤其是病事假的請銷制度，完善履行手續，禁止越權批假和口頭請假，并按政策規定執行假期生活待遇。

　　三、有關要求

　　一是加強組織領導，合理分工，各負其責。做到紀委抓紀律、人事抓人員、財務抓資金，加強合作意識，共同促進我局組織人事財經紀律的全面好轉。

　　二把握政策，公開公正，接受社會群眾監督。對拿不穩的情況及時上報相關部門，尋求解決途徑和方法。對一經查實的違規人員嚴肅查處，按有關政策給予相應處分。

吃空餉工作總結2

　　按照《關于在全區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》（灞紀發[20 2]25 號）要求，管委會領導高度重視， 精心組織、宣傳動員，就此項活動做了布置安排，現就專項治理情況總結如下：

　　一是健全組織，強化領導。為確保此次專項治理工作順利進行，單位成立了 專項 治理工作領導小組，負責指導和協調治理工作，研究制定有關治理措施，協調解決有關重要問題。同時制定工作方案，召開相關會議進行動員部署， 將工作責任落實到相關部門，形成合力，保證了清理工作有序開展。

　　二是落實舉報制度，加強工作監督。園區工作領導小組辦公室設立并公布了舉報電話、制作了舉報信箱，注意發揮網絡舉報作用。建立了舉報登記、查處督辦制度和工作保密制度，由專人具體負責，確保件件有交待、事事有著落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作有效開展。

　　三是全面排查摸底，開展自查自糾。通過各種渠道和方式，結合學習《通知》的精神，開展深入廣泛的宣傳教育，充分認識專項治理工作的重大意義，在對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，做到“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照、確保工作取得實效。四是建立長效機制，加強隊伍管理。以這次專項治理工作為契機，針對自查自糾中的`薄弱環節，建立健全干部職工與工資對應的動態信息數據庫，提出規范的管理措施，促進形成規范管理長效機制。按季度更新干部職工人員信息，在崗人數，并在一定范圍內公開人員增減情況，從健全制度入手，通過抓制度建設和制度執行促進管理良性循環，堅決杜絕“吃空餉”現象的發生。

　　通過認真、細致、嚴密的對照及排查，我單位沒有發現財政供養人員“吃空餉”情況。

　　今后，將 進一步 加強法制教育， 規范人事管理各項程序，實行責任追究制度， 加大從源頭上預防腐敗的力度。

吃空餉工作總結3

　　按照《關于XX市開展清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作“回頭看”的通知》(營人社發[20xx]39號)要求，對照“吃空餉”的各類行為開展自查，經過自查，不存在“吃空餉”的問題。現將工作情況總結如下：

　　一、嚴格自查，接受監督。經查，我辦機關在編人員13名，事業單位在編人員3名，在編人員全部在崗，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、高度重視，提高認識。接到通知后，我辦領導高度重視，及時召開會議傳達學習了文件精神，加強思想教育，提高干部思想認識，使全體干部充分認識到整治“吃空餉”問題的紀律性和嚴肅性，筑牢黨員干部的.思想道德防線。

　　三、建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制。

吃空餉工作總結4

　　根據區“吃空餉”專項治理工作實施方案（參閱稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局監察室，負責全局專項治理工作的`組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　桃城區糧食局機關現核定事業編制人數23 人，在職人員21 人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬┮幏豆芾恚�建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《桃城區糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監察室負責人為成員的桃城區糧食局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　�。ǘ�）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，()人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

　　三、今后的工作目標

　�。ㄒ唬┘哟蠊芾砹Χ�。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　�。ㄈ�）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。幼兒園安全工作總結范文新護士工作總結校園網管理員工作總結

吃空餉工作總結5

　　為嚴格規范機關事業單位人事管理工作，根據泰州市委巡察工作領導小組的部署和要求，近日我市啟動興化市機關事業單位“吃空餉”問題“回頭看”專項治理工作。

　　此次專項治理工作，從7月份開始到9月份結束，歷時3個月。通過專項治理，要樹立機關事業單位勤勉履職、為民服務和清正、務實、高效的.形象。建立健全機關事業單位人事管理制度，完善單位內部管理制度，建立人員管理臺帳，加強監督和責任追究工作，確立規范長效的管理機制。

吃空餉工作總結6

　　根據中共xx縣委組織部、縣紀委、縣編委辦、縣人社局《關于對“冒充人頭、專吃空餉”問題整改的通知》(金組通〔20xx〕17號)文件精神，我鎮成立了專項整改工作領導小組，由鎮紀委、鎮黨建辦牽頭，會同相關人員對我鎮“冒充人頭、專吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項整改。現將自查整改工作總結如下：

　　一、單位基本情況

　　禹謨鎮黨委、政府屬正科級行政單位，下轄8個事業單位(含xx縣禹謨鎮安全生產監督管理站、xx縣禹謨鎮人口和計劃生育婦幼保健服務站、xx縣禹謨鎮村鎮規劃建設站、xx縣禹謨鎮林業環保站、xx縣禹謨鎮農業服務中心、xx縣禹謨鎮科技文化信息服務中心、xx縣禹謨鎮人力資源和社會保障服務中心等7個正股級單位和1個副科級單位：計生協會)，核定編制數為95人，其中行政編制30人，工勤編制3人，事業編制62人。在冊在編人數為79人，其中行政編制29人(含鎮紀委李興國、蘇祖宏2同志工資已劃轉縣紀委)，事業編制46人，招聘干部4人。

　　二、加強組織領導

　　我鎮對“冒充人頭、專吃空餉”工作非常的`重視，成立了以鎮黨委書記為組長的專項整治工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理整改工作，其機構和具體成員如下：

吃空餉工作總結7

　　根據縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作領導小組辦公室《關于深入推進機關事業單位“吃空餉”問題集中治理的通知》(××〔20xx〕1號)文件精神，我辦明確專人負責，單位主要領導親自把關，對我辦“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況總結如下：

　　一、單位基本情況

　　縣編辦核定行政編制數×名，事業編制數×名，實有行政人員×人，事業人員×名。

　　二、加強組織領導。

　　我辦對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以辦主任為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組長：×××

　　副組長：×××、×××

　　成員：×××、×××、×××

　　三、認真自查，嚴格把關。

　　根據文件要求，我辦對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

　　1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

　　2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的;

　　3、已經調離但不辦理人員工資核減手續的;

　　4、未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員;

　　5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;

　　6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者;

　　7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的'人員。

　　8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員;

　　9、已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續領取工資、離退休費的人員;

　　10、其它形式“吃空餉”的。

　　針對自查內容，我辦通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題。通過自查，未發現“吃空餉”的情況。

吃空餉工作總結8

　　為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據教育局下發的《關于開展“吃空餉”專項治理工作“回頭看”》文件要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治“回頭看”工作。現將工作情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我校現有工資表人數121人，xx年xx月xx日通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等8類形式的.“吃空餉”問題，同時，對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行第2次公示，未收到任何舉報電話和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時傳達了上級《關于開展“吃空餉”專項治理工作“回頭看”》文件精神，明確了開展再次清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、8類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

　　(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象再次發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校去年就成立了由校長任組長、副校長任副組長、主任為成員的清理整治工作領導小組，同時再次公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了回頭看工作規范、順利進行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保回頭看清理工作陽光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象再次發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，再次明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，二是是接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

吃空餉工作總結9

　　為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經紀律，維護社會和諧穩定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，根據區教育局下發的《XX區“吃空餉”專項治理工作實施方案》文件要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作�，F將工作情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我校現有在職在崗人員XX人，退休人員XX人，享受遺屬補貼XX人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等8類形式的“吃空餉”問題，同時，自9月19日至 9月25日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行第一次公示，自9月26日至 10月2日對學校核查確認的“吃空響”人員結果進行第二次公示，未收到任何舉報電話和信件。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工參加的部署大會，及時傳達了上

　　級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、8類清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

　　（二）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、主任為成員的.清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

　�。ㄈ�）自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

　　（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，二是是接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

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