開創機構編制管理工作匯報總結

開創機構編制管理工作匯報總結

　　在平平淡淡的日常中，很多時候都離不開匯報，匯報可以是工作開始前的規劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，那么，匯報應該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的開創機構編制管理工作匯報總結，希望能夠幫助到大家。

開創機構編制管理工作匯報總結1

　　在縣委縣政府的正確領導下，縣城管局干部職工緊密團結，通力協作，以創建省級衛生城市為目標，以潔凈城市環境、提升城市品位、提高市民生活質量為己任，努力抓好環衛設施建設，進一步強化垃圾清掃、清運和處理工作，城區衛生質量有明顯好轉。

　　一、明確目標任務，開好局

　　圍繞縣委、政府的工作要點和《縣城市管理局20xx年工作要點》文件精神，制定了《縣環衛所20xx年工作績效考評方案》，明確了工作目標和要求，并對各項工作實行百分制考核，細化了考核內容及考核評分標準，以制度管人管事，使全局人員人人身上有責任、壓力、動力，確保各項工作落實到位。

　　二、加大環衛設施投入，增強環衛發展后勁

　　1、垃圾中轉站建設穩步推進�？偼顿Y170余萬元的石圳中轉站上半年已建成并投入使用，目前機械設備運轉正常�？偼顿Y500萬元日處理能力300噸的大型垃圾中轉站建設在穩步推進，4月初已確定選址并完成地勘施工，項目的立項和圖紙設計等前期工作已全部落實，目前已進入圖審和報建程序，大型垃圾中轉站建成后，可實現垃圾封閉化、大運量運輸，減少運輸垃圾車流量，提高運輸經濟性，顯著改善垃圾運輸的環保性，對保護東江源有重要意義，同時具有良好的社會效益。

　　2、垃圾填埋場設備不斷完善。按年初工作計劃，垃圾填埋場285標高路面防滲材料鋪設已基本完工，總造價5580萬元，施工質量達標。垃圾滲濾液處理站更換了價值3958萬元的Mbr膜和反滲膜，確保雨季來臨前的污水處理能力達到設計標準100噸/日，原存在缺陷的污泥脫水系統板框壓濾機，經專家的指導，擬采用臥式螺旋卸料沉降離心機代替有缺陷的板框壓濾機，目前離心機的采購合同已簽，等到貨安裝調試完畢后，可解決污泥池內污泥的排放難題，保證垃圾滲濾液處理站的.正常運轉。

　　三、延伸清掃保潔范圍，增大公共服務輻射面積

　　在去年對縣城建成區小街小巷全覆蓋納入垃圾收集、清掃保潔范圍后，今年又將縣城四個出口路納入了清掃保潔范圍，新增清掃保潔面積10萬㎡，其中城南出口路24萬㎡城東出口路12萬㎡城北出口路4萬㎡馬蹄崗至養老院18萬㎡、進三中村道06萬㎡，目前主、次街道清掃面積已達11889萬㎡，小街小巷清掃面積2846萬㎡，縣城居民基本都能享受到衛生清掃保潔的公共服務。

　　四、積極探索市場化模式，調動員工積極性

　　在充分論證老城區的清掃保潔承包給瑞金美怡保潔公司的利弊得失的基礎上，將黃崗山公園和綜合大市場內的清掃保潔以公開競標的方式決定清掃保潔承包人，另將城北一路至三路原環衛所直管路段以管理權發包的方式承包給本單位有管理經驗的退休干部，

開創機構編制管理工作匯報總結2

　　近年來機構編制管理工作在認真貫徹執行中央和地區有關機構編制管理政策及規定的同時，一手抓改革，一手抓管理，在注重機構編制日常管理的基礎上，堅持“三個一”制度，初步建立起一套行之有效的科學化管理模式，較好地遏制了機構編制的膨脹。截止目前，從全縣各種編制總數和在職人數看，保持了編制和在職人員的平與節余，確保了黨政機構改革后各項方案和措施的貫徹落實，為我縣經濟建設和社會發展起到了積極的推動作用。其主要做法有六點。

　　一、求真務實，加強機構編制管理工作的領導

　　解決機構編制管理工作中存在的突出問題，關鍵在領導，重點在落實。第一注重學習，掌握政策。組織、人事、編辦全體干部采取集中學習的方式，重點學習了《關于嚴格控制機構編制的通知》、《關于進一步加強機構編制管理的意見》，還要求各鄉（鎮）黨政一把手參加機構編制方面的政策法規的培訓。第二明確責任，務求實效。縣委書記是第一責任人，編辦主任是直接責任人，確保了機構“撤一建一”，編制“只減不增”、“編內進人”等規定得以落實。在務求實效上一是耐心細致，有針對性把機構編制管理工作做深、做細、做實、做好。二是齊抓共管，編辦是辦事機構，必然責無旁貸，其他相關部門也積極行動，主動配合，密切工作，把機構編制管理工作落到實處。三是常抓不懈，縣委、政府定期聽取機構編制工作情況匯報，及時解決機構編制工作中出現的新情況、新問題。第三堅持原則，敢于碰硬。機構編制工作原則性強，樹立立黨為公、執政為民的思想，做到了講原則不講關系，講真理不講面子，講黨性不講私情，嚴格按原則辦事。

　　二、理順關系，建立完善的'機構編制委員會聯席會議制度

　　多年來編辦在上級編辦及縣委、政府的領導下切實履行職責、積極調動主觀能動性強化政策觀念提高理論水平明確工作重點不折不扣的執行上級規定。在日常工作中，牢固樹立執行第一、辦事第一、服務第一、協調第一的觀念，在開展工作過程中做到了勤匯報、多協調得到了黨委、政府及有關單位的支持和配合充分發揮了參謀和助手的作用。黨政機構改革后，布爾津縣下發了《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》，建立和完善了機構編制委員會聯席會議制度，采取定期和不定期的方式，每年年中和年底至少召開兩次聯席會，做到了及時溝通情況，協調解決好機構編制管理中遇到的問題，通過組織、編制、人事、財政等相關部門的相互協調，緊密配合，統一管理，有效控制了財政供養人員的增加，切實減輕了財政負擔，嚴肅了機構編制管理紀律。

　　三、嚴格審批程序使機構編制管理工作逐步走向規范化

　　嚴格實行“三個一”制度，凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定、單位性質的確定與變更等機構編制事宜都由編制部門一家承辦，由主管機構編制工作的領導“一支筆”審批，編制部門一家行文。需經黨委、政府批準的，先由縣編委會議審議后，再由縣編辦報縣黨委、政府決定。對于不按規定程序上報的各種請示、報告，編制部門不予處理。為使我縣機構編制管理逐步走上制度化、規范化的軌道，確保機構改革后各級各部門的機構編制和人員保持相對穩定，建立了《機構編制管理證》制度，實行了“雙證”管理，又相繼出臺了《縣機關事業單位機構編制管理辦法》、《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》等規范性文件。同時還實行了空編增人審批制度、編委會審議審批等制度。

　　四、做到“三個從嚴”把好機構編制管理的“進口”關

　　20xx年以來，縣認真貫徹執行黨政機構改革方案，嚴格黨政機關機構設置，積極精簡人員編制，把好機關事業單位人員“進口”關，妥善分流富足人員，使機關人員編制出現負增長。我們做到了“三個從嚴”：一是從嚴執行“三定”規定，任何單位不得自行調整“三定”規定的內容，不得超越“三定”規定行使職能、設置機構、增加人員編制、增配領導職數。對上級規定的機構編制限額，嚴格遵守，不予突破；上級要求撤銷的機構，堅決撤銷，不作變通處理；上級批準的人員編制精簡數量，堅決精簡，不擅自增加；上級核定的領導職數，嚴格執行，不進行超配。二是從嚴加強機構編制管理。我們注重日常基礎管理，建立健全了帳、卡、冊等臺帳，并對變化內容做了及時變更，保證臺帳顯示當前的基本情況。每年年初縣編辦對《機構編制管理證》進行審核，從而掌握了各個機關、事業單位機構名稱、機構性質、機構規格、內設機構、人員編制、實有人數等第一手資料。機關事業單位人員流動堅持先出后進，空編的機關、事業單位無論從何種渠道進人，先向機構編制部門申報使用所空編制的數量、新增人員類別，經機構編制部門審核同意后，填寫《縣行政、事業單位增人審核表》，組織、人事部門依據《縣行政、事業單位增人審核表》辦理調動、派遣手續，編委辦公室蓋章簽發“五聯單”，由進人單位、人事、組織、財政、計委五部門蓋章審批監督，堅決杜絕超編進人。機關事業單位在編制內補充科員以下職位的人員嚴格執行“凡進必考”制度，統一由區公開招考，招錄人員憑編制部門發放的《用編進人通知單》辦理相關人事、工資等手續。

開創機構編制管理工作匯報總結3

　　20xx年，我局以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，圍繞縣委十二屆十一次全會提出的各項發展戰略和要求，切實加強公務員隊伍建設，積極推進行政管理體制改革，不斷深化人事分配制度改革，著力提升人才人事公共服務水平，人才人事和機構編制工作取得明顯成效。

　　一、以圍繞服務人才為核心，深入實施人才強縣戰略

　　1、努力引進各類急需人才。一是積極組織企事業單位去杭州等地引進人才。今年先后四次組織40家企事業單位分別參加了XX市高級經營管理人才洽談會、XX市20xx年高校畢業生招聘會、20xx屆高校畢業生公益性招聘大會、第十一屆（20xx）西湖博覽會杭州人才交流大會，引進了一批企事業單位急需的人才，其中碩土研究生6人。二是舉辦一年一度的人才交流大會。8月3日，我縣舉辦了20xx年高校畢業生就業洽談會暨人才交流大會，吸引了74家企事業單位和上千名求職人員進場招聘，提供就業崗位800余個，進場交流900余人次。三是完成錢江特聘專家候選人推薦工作。正式確定戴志遠等3名錢江特聘專家人選，現已在聘任之中，將要進行年度考核，在考核的基礎上辦理20xx年的續聘。四是積極做好20xx年錢江特聘專家崗位申報工作。經過基層申報，審核確定，XX康盛股份有限公司等三個單位四個崗位上報市局參與評審，經專家評審我縣XX康盛股份有限公司“制泠管路設備制造及自動化”等3個崗位被確定為杭州錢江特聘專家崗位，現正在做好20xx年新增的3名錢江特聘專家的選聘工作。

　　2、加快高層次人才培養步伐。一是努力抓好人才專用房政策落實工作。認真執行《XX縣引進培養使用人才的若干規定（試行）》（縣委[20xx]31號）文件精神，完成第二輪享受人才專用房人員前期審核工作，對符合條件的6位人才提交縣人才領導小組審核。二是完成20xx年度XX市新世紀“131”人才考核上報工作。三是公布XX縣第二輪專業技術拔尖人才工作。全縣有75名專業技術人才被確定為第二輪專業技術拔尖人才，同時，對拔尖人才的津貼發放標準作了適當的提高，從7月份開始按新標準發放政府津貼。四是做好發放高級專家優待卡服務工作。為20xx年晉升為高級職稱的139位高級專家制作并發放了XX縣高級專家優待卡。

　　3、加大各類人才培訓力度。一是完成20xx年“131”人才高級研修班。XX縣環保局完成20xx年XX市新世紀“131”人才高級研修班項目1個。二是完成現代農業“653”工程培訓班。XX縣農業局完成了現代農業“653”工程項目“水果高品質栽培集成關鍵技術”和“農產品安全生產關鍵技術”2個培訓班。三是舉辦了二期專業技術人員計算機應用能力培訓班。報名培訓及考試人數達904人，考試科目有2295科，合格率達85%以上。四是完成20xx年度職稱評審工作。對建筑、農業、林業水利、交通、教育、衛生等20個系列的.申報人員進行了審核、上報評審，初定、評審初級專業技術497人，中級專業技術206人，高級專業技術129人；聘任專業技術4650人，辦理職稱證書890本。五是積極做好職稱的考試報名工作。完成經濟、社工、監理工程、建筑初中級等10個專業方面的考試報名確認工作，共有500余人參加考試報名。

　　4、積極開展外國專家的引智工作。今年先后有日本、伊朗、俄羅斯等3批外國專家來淳安千島湖鱘龍科技開發有限公司、杭州千島湖啤酒有限公司幫助解決生產和技術上的難題，促進了企業的發展。同時申報成功市級引智示范基地1個。

　　5、積極開展大學生村官招考工作。一是完成20xx年招考普通高校畢業生到農村（社區）工作。全縣有249人報名考試，經筆試、面試、考核、體檢后，確定131名普通高校畢業生到農村工作，并于9月底上崗前培訓結束，10月份到村工作。二是XX縣委組織部在調研的基礎上向縣政府提交了要求規范到農村（社區）工作的普通高校畢業生的工資、獎金、福利等辦法的請示，以促進高校畢業生安心基層工作。

　　6、加強人才網站服務平臺建設。今年我局根據XX縣人才網站發展的需要，由XX縣信息中心對網站進行了升級改建，擴大了服務內容，開設了辦事指南、單位招聘、個人求職、人事代理、培訓考試、政策法規、流動黨員、工資福利、職稱管理、事業單位管理等板塊，為廣大招聘單位和求職人員提供了豐富的人才供求信息服務平臺。改建以來已發布信息80條、招聘崗位305個，注冊招聘單位數210家，人才登記881人，網站訪問總量達三十萬人次。

　　7、認真做好人事代理等服務工作。一是為企事業單位提供人事代理服務。及時對事業單位改制后按事業繳納統籌的25家525人及個人代理15人代理的檔案晉升工資、計算繳納統籌金以及歸檔工作；其中，個人代理人員中辦理病退3人。二是辦理大中專畢業生及相關人員人事代理等業務。目前共管理人事代理檔案10000余卷，全年接待咨詢辦事人員近2500余人次。為存檔人員提供了政策咨詢、檔案查詢、檔案接轉、開具各類相關證明等一系列服務。全年接收各類檔案1200卷；轉出各類檔案446卷（其中轉出事業人員檔案267余卷，公務員檔案46卷）；辦理流動人員及畢業生落戶手續近750余人；開具各類證明650余份。辦理20xx年新錄用事業人員的全員聘用鑒證267余人。三是完成人才開發中心發票開具工作。全年開具非稅收入票據1500余份，往來款200余份。四是積極提供畢業生就業指導和服務工作。積極提供人才推薦、政策咨詢、協議鑒證、人事代理、戶籍掛靠等一系列服務工作。五是加強流動黨員的管理。目前，人才開發中心支部流動黨員人數達59人，今年對2名轉到人才開發中心來的預備黨員按發展黨員程序進行了及時轉正手續，代收流動黨員黨費1260元。

開創機構編制管理工作匯報總結4

　　我鎮歷來對檔案工作相當重視，從建立伊始，一步一個臺階，踏踏實實促進了檔案工作的發展，為進一步落實檔案工作政策，貫徹縣委、縣府《關于進一步加強新時期檔案工作的意見》（縣委辦[xxxx]xx號文件）精神現將我鎮檔案工作的有關情況匯報如下。

　　一、基本情況及主要做法。

　　1、高度重視，確定領導負責制。

　　在鎮黨委的關心和重視下，專門落實黨群副書記xxx（電話：xxxxxxx）親抓檔案工作，確定領導責任制，劃定階段性任務、目標。檔案工作實行目標管理，實現了檔案管理制度化、規范化。同時，鎮黨委把學習貫徹《檔案法》，提高檔案管理水平，列入了的重要議事日程，對檔案工作進行了多次的專題研究，重點認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環節，制定整改措施，研究探討進一步做好檔案管理和服務的辦法措施，對相關工作進行認真的部署安排，促進工作的落實。同時從經濟投入、人員配備、設備裝具購置等方面給予大力支持，確保檔案室的正常運轉和安全。

　　2、嚴格管理，全面落實檔案工作。

　　我鎮嚴格按照國家有關檔案工作的法律法規，對應歸檔的文件材料，做好文件的收集、歸檔工作，對檔案文件嚴格按照程序做好鑒定、銷毀、歸檔工作。

　　目前，我鎮下屬行政村（居委會）有xxx等xx個行政村及xxx居委會。億元產值以上企業xx家，建檔xx家。

　　3、明確職責，建立常抓機制。

　　檔案工作是一項基礎性工作，許多人對檔案工作比較陌生，不夠了解，不夠重視，為此，我鎮多次強調對檔案的管理、使用和愛護。認真學習文件精神，明確職責，建立了常抓機制。我鎮設立專門的檔案員對文件、材料的收集、整理、分類進行專門負責，特別是對散存在領導班子成員手中的文件、材料，及時予以收集，避免了檔案、材料的丟失。

　　4、積極落實，推進檔案信息化。

　　我鎮積極落實文件精神，把信息化建設提上了日程。目前我鎮已經普遍運用紹興縣政務網來收發文件及文件的歸檔等工作，運用縣政務網的電子政務和辦公自動化的信息平臺，實現了檔案服務利用網絡化。

　　二、存在問題。

　　1、硬件設施不夠齊全。

　　2、信息化進程緩慢。

　　三、下一步打算。

　　為進一步加強檔案管理建設，落實縣委、縣府《關于進一步加強新時期檔案工作的意見》精神，針對以上問題，我鎮下一步打算及建議主要有：

　　1、加強對檔案管理工作的重視。

　　繼續加強鎮領導的管理和負責制；宣傳檔案管理的重要性，學習《檔案法》及《檔案法實施辦法》，加強檔案管理法律意識；提高對檔案管理的經費投入，保證檔案工作的順利開展。

　　2、推進檔案管理信息化進程。

　　目前，我鎮的檔案信息化管理主要是依托紹興縣電子政務網的平臺上進行的，缺乏獨立的信息平臺及專門的檔案數字化管理人員，在信息化管理提上日程之際，我鎮也應該積極提高自身的信息化管理水平，為開展信息化管理打下更為扎實的基礎。目前，我鎮的信息化建設步伐比較緩慢，對于量子軟件的.應用方面存在不足，檔案保存手段還比較老，在下一步的規劃中，信息化將是努力和方展的以各重要方向。

　　3、變“死檔案”為“活信息”。

　　檔案價值的實現取決于如何有效地利用它為政治、經濟、文化以及社會各項事業提供信息服務，讓“死檔案”變成“活信息”，是我鎮扎扎實實抓好檔案工作的動力。在以后的工作中，應該向重視檔案的開發利用的方向努力，在抓好文件材料歸檔、檔案的保管以及檔案室基礎建設的同時，積極采取措施，抓好開發和利用檔案信息工作，充分發揮檔案的獨特作用，使建檔工作和提供檔案服務工作相互促進，協調發展，從而有力地促進了我鎮建檔工作持續發展。

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