基層婦聯干部隊伍建設工作總結

關于基層婦聯干部隊伍建設工作總結

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編精心整理的關于基層婦聯干部隊伍建設工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　近年來，大豐市婦聯把基層婦聯干部隊伍建設作為固本強基的戰略重點，緊跟形勢，把握時機，打破常規，不拘一格，優化婦聯干部隊伍結構，提升婦聯干部層次。全市14個鎮婦聯xx全部達到大專以上文化，10人為本科文化，平均年齡34.6歲；215個村婦代會主任中的50.3％達到大專以上文化，40周歲以下的占92.7％。干部隊伍活水潺潺，婦聯工作生機勃勃。

　　一、在配備上量質并重

　　1、足額配備，做到應配盡配。隨著公務員管理的日趨規范，黨政機關凡進必考，不少鄉鎮行政性質的中層干部數少于行政崗位數，部分婦聯干部被安排到其它崗位“應急”。針對這一情況，市婦聯積極爭取市領導和組織部門的支持，主動與有關鎮領導溝通，使各鎮婦聯工作人員的定崗職務一律為婦聯xx(副xx)，兼任其它職務不得超過半年，從而保證了婦聯干部隊伍的穩定和婦聯工作的高效。

　　2、嚴格把關，做到好中選優。在確定婦聯干部人選時，市婦聯充分發揮條管功能，或由市婦聯拿出建議名單推薦給同級黨委，或在黨委初步確定候選人后，由市婦聯先期進行考察。在具體操作時，把好三關。一是知識層次關。新任鎮婦聯xx原則上為本科以上文化，新任村婦代會主任原則上為大專以上文化；二是年齡結構關。新任鎮婦聯xx原則上不超過32周歲。新任村婦代會主任原則上不超過35周歲；三是工作表現關。新任鎮婦聯xx原則上在股級崗位工作不少于1年，具備較強的工作、組織、協調能力，有高度的事業心和責任感。新任村婦代會主任應具有為婦女群眾服務的滿腔熱情，工作作風踏實，有勝任婦女工作的能力。

　　3、放寬眼界，做到修池蓄水。從20xx年起，市婦聯就建立了新錄用女公務員、進村工作女大學生、其它女性鎮部門干部、其它女性村干部、女性專業技術人員、女致富能手六類女性人才檔案，作為鎮、村兩級婦聯干部的蓄水池。經過不斷的調整充實，到20xx年底，建檔人數已達1385人。目前在職的婦聯干部中，有5名鎮婦聯xx、114名村婦代會主任的人選來自人才庫。

　　二、在培育上內外兼修

　　1、內強素質外樹形象。我們首先通過各種途徑增強基層婦聯干部的事業心和責任感。組織她們學習黨和國家領導人對群團工作尤其是婦女工作的期望和要求，聆聽婦女群眾對婦聯工作的呼聲和建議，使她們樹立起群團工作無小事，婦女工作當有為的信念；二是加強知識技能培訓。將培訓內容拓展到實用技術、維權和法律知識、高新科技等各方面，同時注重提高培訓層次。每年我們都分別舉辦農村和城鎮婦女干部培訓班，邀請省、市專家授課。三是提高婦聯干部的學歷層次。從20xx年起，市婦聯連續3年與市農干校聯合開辦基層婦女干部培訓班，參加培訓婦女干部128人。20xx年初，又與市委黨校聯合開辦了婦聯干部法律本科班，計劃每屆招生30人。四是強化協調管理能力和心理調適能力的培養。我們為每位鎮婦聯xx訂閱了《領導科學》雜志，兩次邀請鹽城師院的教授進行女性社會心理調適的講座。與此同時，我們通過各種新聞媒體宣傳優秀婦聯干部的事跡，在“大豐婦女”網站設立“婦干風采”專欄，表彰各類優秀婦女干部200多人次，樹立了婦聯干部的良好形象。

　　2、內立精神外塑品牌。市婦聯借鑒企業文化的精華，引導婦聯干部在認真審視婦女運動軌跡，總結我市婦女工作發展經驗的基礎上，對婦聯精神作出了“同心同德，立志高遠，與時俱進，勇創一流”的詮釋。在婦聯精神的指引下，廣大婦聯干部爭做“學習型”、“創新型”、“群眾型”干部，在社會上打響了“婦聯人”的品牌，較好地起到了用精神聚人心，用精神促發展的作用。

　　3、內加壓力外創環境。市婦聯在婦聯干部管理上積極引入競爭機制，建立了基層婦女工作月報制度、婦聯創新工作申報制度、年終單項考核制度，在工作中時常給基層婦聯干部指路子、出題目、壓擔子，并將工作實績與安排學習、推薦重用、評選先進等掛鉤，激發了婦聯干部踴躍爭先的動力。

　　三、在流動上進出協調

　　1、加強婦聯協管功能，加大婦聯干部轉崗交流力度。為了切實改變婦聯干部隊伍“老面孔不變，新面孔難見”的現象，市婦聯對按規定任期已滿，有待流動的鎮婦聯xx的個人專長、交流意向等進行調查摸底、分類梳理，及時向黨委、組織部門推薦，使其有序流動。20xx年以來先后有8名鎮婦聯xx轉崗到其它部門，5名婦聯xx在鄉鎮間交流。

　　2、加強婦聯協調功能，加大婦聯干部掛職鍛煉力度。一是下派鍛煉。在目前在崗的14名婦聯xx中有5人掛職村黨支部副書記、4人掛職村委會副主任、2人掛職企業支部副書記、1人掛職企業副總經理，加速了復合型婦女人才的培養；二是兼職招商。為了促使婦聯干部直接投身經濟工作，市婦聯為每位鎮婦聯xx落實了招商引資任務，婦聯干部人人忙經濟、個個談項目。三是到先進地區掛職鍛煉。20xx年，大豐市委決定選派50名優秀青年干部到蘇南地區鄉鎮掛職，在市婦聯的協調爭取下，3名鎮婦聯xx順利到上海、蘇州等地區掛職鍛煉。

　　3、加強婦聯推薦功能，加大婦聯干部提拔任用力度。在市婦聯的積極爭取下，大豐市委制訂下發了《大豐市20xx-2010年培養選拔女干部工作規則》，對各級領導班子中的女干部比例作出了硬性規定。市婦聯切實履行參謀助手職能，發揮培養選拔女干部的基地作用，加大婦聯干部的推薦力度。做到抓住換屆時機批量推、瞄準缺崗情況及時推、發現突出人才重點推。在20xx年以來提拔的31名副科級以上女干部中，有70.9％是由婦聯推薦的。

　　四、在工作上資源共享

　　1、充分發揮鎮婦聯兼職副xx的作用。受編制的限制，鎮婦聯人手單一，工作任務繁重。為解決這一矛盾，充分發揮鎮婦代會選舉產生的婦聯兼職副xx的作用，市婦聯采取與專職婦聯xx“五個一樣”的措施，即：市婦聯工作會議一樣參加，工作任務一樣布置，工作實績一樣考核，福利待遇一樣享受，表現突出一樣推薦，極大地調動了她們從事婦聯工作的積極性。

　　2、充分發揮婦聯執(常)委的作用。市婦聯注重加強與婦聯執(常)委的聯系與溝通，凡婦聯下發的文件，都同時寄市婦聯執委一份，使她們能隨時掌握婦聯工作的動態和要求，當好婦聯工作的宣傳員、聯絡員和戰斗員。年初擬定調研課題，要求各位執委結合各自特點就其中一個或幾個展開調研，在每年的執委會上進行交流。

　　3、充分發揮各類婦女志愿者的作用。近年來，我們先后成立了巾幗維權志愿者、巾幗助困志愿者、巾幗扶孤志愿者、巾幗文明志愿者四支隊伍，使1200多名婦女團結在“奉獻、互助、友愛、進步”的旗幟下，為維護婦女合法權益、幫扶貧困婦女和孤殘兒童、深化精神文明創建做了大量卓有成效的工作。20xx年，市婦聯又在全市公開招聘了50名農村婦女勞動力轉移聯絡員、婦聯工作特邀信息員和家庭美德宣講員。通過志愿者這支編外婦女干部隊伍，較好地整合了有利資源，實現了智慧、才華、網絡的共享，推動了婦女兒童事業的新發展。

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