最新研修工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以促使我們思考，快快來寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編整理的最新研修工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新研修工作總結1
20xx年秋，xxx小學研修工作融入了新的內容，作為xxx小學研修協(xié)作體牽頭學校，學校研修活動也圍繞著協(xié)作體工作同步開展。我們在思考學校研修活動的同時也兼顧著協(xié)作體內兄弟學校間的合作研修。通過一學期的工作，我們覺得，在協(xié)作體工作的引領下，學校研修活動在內容和形式上發(fā)生了可喜的變化。
一、結合協(xié)作體工作，加強了研修平臺的構建
區(qū)教育文化體育局高屋建瓴，于20xx年秋提出了城鄉(xiāng)教育研修協(xié)作體的研修戰(zhàn)略，我校作為市區(qū)小學教育的龍頭學校，肩負起了“安小研修協(xié)作體”牽頭學校的重任。城鄉(xiāng)研修協(xié)作體是涪城教育的創(chuàng)舉，寄托著涪城教育人對教育均衡發(fā)展的美好構想。為了落實協(xié)作體工作，學校提出協(xié)作體的工作要體現(xiàn)“協(xié)作”，強調“常態(tài)”，追求“實效”，實現(xiàn)“提升”的策略，全力構建多渠道協(xié)作研修平臺。
1、學校聯(lián)盟。20xx年10月13日，協(xié)作體啟動儀式在xxx小學舉行，協(xié)作體成員學校校長、教導主任、教科室主任、教研組長、名優(yōu)教師、青年骨干教師以及區(qū)進修校、教研室小學部黃大成主任、協(xié)作體研修聯(lián)絡人賀炳元主任等50余人以協(xié)作的名義相聚一堂。安小研修協(xié)作體工作正式展開。
2、教師結對。協(xié)作體內八位省市骨干教師與十四位青年教師結成對子，為青年教師盡快成長注入了新的元素。
3、團隊協(xié)作。成立了以苗春燕為組長語文研修團隊、滕大英為組長的數(shù)學研修團隊、劉芳為組長英語研修團隊。
3、管理對接。建立了學校各部門間協(xié)作交流的機制。
4、網(wǎng)絡交流。搭建了以QQ群為主要形式的協(xié)作體網(wǎng)絡研修資源共享平臺。
5、信息溝通。用通訊錄的形式暢通了電話聯(lián)絡方式。
構建了交流平臺，使協(xié)作體成員校校長、中層干部、各學科研修組、名優(yōu)教師、青年教師等通過電話、網(wǎng)絡、導課、聽課、評課等方式開展了形式多樣的研修活動，互通信息，共享資源。
二、結合協(xié)作體工作，加強了研修工作管理
1、學校重視學校研修工作�！拔覀兪峭粑舶l(fā)展的兄弟。作為xxx小學城鄉(xiāng)研修協(xié)作體的牽頭學校，xxx小學有責任發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過協(xié)作體工作達成優(yōu)勢互補，資源共享，協(xié)作交流，共同發(fā)展的目的”。這是xxx小學羅斌校長在協(xié)作體啟動儀式上的一番話。羅校長從方案制定、制度保障、人員分工、獎懲激勵等方面通盤考慮，給予協(xié)作體研修工作財力與人力支持。他身體力行，多次參與研修活動，經(jīng)常性與協(xié)作體成員學校校長交流學校管理等情況。
2、加強研修工作管理。學校教科室作為研修工作的主管部門，為研修協(xié)作體工作盡心盡力。從協(xié)作體方案的制定、啟動儀式的籌劃、研修活動的安排、資料收集整理、活動總結匯報、研修成果提煉等方面傾注了大量心血，引領著研修活動有序深入地開展。
3、將協(xié)作體研修工作情況納入績效考核之中。
三、加強青年教師培養(yǎng)，促進名優(yōu)教師專業(yè)化成長
1、開展了青年教師讀書活動。學校制定了青年教師讀書計劃，校長為青年教師贈送書籍，并提出了相關要求。
2、本期，我校結合涪城區(qū)特色課堂展示活動，為青年教師提供了展示的舞臺。語文組的吳雪梅、肖付瓊，數(shù)學組的李妍、代斌;英語組的李艷，分別在研修協(xié)作體內進行了特色課堂展示。
3、開展了安小協(xié)作體名優(yōu)教師與青年教師結對活動。我校饒紅春、魏桂華、陶文清、劉芳、張娟、張曉鳳、滕大英等七位省市級學科骨干教師與謝曉紅、李俊嫻、李建華、唐素華、常興斌、楊紅、杜例蓉、李紅、劉揚、歐陽霞、甘得勇、李小龍等十二位青年教師結成對子。這七位教師在結對活動中發(fā)揮積極作用，認真履行職責，幫“徒弟”們研課、磨課、評課，在切實提高青年教師專業(yè)知識、教育教學能力的同時，提升自己的專業(yè)化水平。
四、加強師德師風建設，樹立師表形象
學校始終堅持對教師進行職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。利用周三集中學習時間組織教師學習了教師職業(yè)道德相關資料文獻，要求教師要關愛學生、嚴謹篤學、淡泊名利、自尊自律，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。通過家長會家長調查問卷、向學生問卷及時了解教師行為表現(xiàn)，并將師德表現(xiàn)作為教師考核的一項重要內容之一，大多數(shù)教師能認真履行承諾，為人師表。
五、以實效科研為載體，加強教育科研管理與培訓
1、堅持教育科研工作周周講。教育科研要講，要周周講，要時時提醒教師要把課題研究工作與教學工作同步展開。我們利用每周三的集中學習時間，對教育科研課題開展情況和存在的問題進行小結，督促教師落實研究過程。教研組每次研修活動必須講教育科研。學校在對教研組長的績效考核中對教研組教育科研課題的開展是有明確的考核細則的。我們通過教研組活動的時機，對教育科研課題開展情況進行匯報，課題組內教師進行交流。對教育科研課題的進行情況進行跟蹤。加強課題的過程管理，教科室對課題進行跟蹤，掌握課題研究進度，及時督促，并做好課題研究的階段總結，對教育科研課題的檢查情況進行全校通報。
2、發(fā)揮好骨干教師的傳幫帶作用。我校現(xiàn)有省級骨干教師1名，市級骨干教師9名，區(qū)級骨干教師12名，區(qū)級及以上骨干教師占全校教師數(shù)的37%，利用好這些優(yōu)秀骨干教師資源，發(fā)揮好骨干教師傳幫帶作用，有利于我校教育科研工作整體推進。我們要求各級骨干教師均要成為教育科研理念和實踐的先行者，并且要帶領結對教師參與教育科研。我們嚴格執(zhí)行市級骨干考核量表中關于教育科研工作的量化，沒有參與教育科研的堅決不予以認定。實踐證明：我們的各級骨干教師在教育科研工作中發(fā)揮了骨干作用，同時也助其自身教育科研水平的提高。
3、走出去，吸收消化再轉培。我校積極選派教師參加各級的教育科研培訓活動，特別是區(qū)教研室舉辦的實效科研培訓，我們盡可能地多派教研組長和教育科研骨干參加，并把培訓會內容在全校進行轉培。
4、激活教師個體能動性，加強教育科研的個人研修。為了提高教師教育科研水平，我校特別注重教師個人研修。我們主要采取了下面方式：
(1)推薦教育科研專著;
(2)精選教育科研方面的文章，編印紙質材料供教師學習;
(3)充分利用學校網(wǎng)絡研修平臺，推薦優(yōu)秀的教育科研文章供教師們閱讀;
(4)把教育科研方面的學習納入教師個人研修考核。
六、結合協(xié)作體工作，認真開展了學科研修活動
本期學校學科研修活動主要圍繞協(xié)作體工作展開，開展了“特色課堂”展示活動，通過名師結對，團隊打磨，培養(yǎng)青年骨干教師，發(fā)揮輻射示范作用，提升協(xié)作體學校研修活動質量，最終達成教師成長，質量提升。在協(xié)作體學科研修團隊的帶領下，圍繞特色課堂，開展了系列研修活動。
語文學科團隊研修活動：10月14日，xxx小學吳x梅、雷x、肖x瓊三位老師進行特色課堂展示，課后老師們積極展開討論，針對三堂課的優(yōu)缺點進行評議，提出意見，市級語文骨干教師魏桂華和陶文清做了精彩點評;10月22日下午，安x肖x瓊老師、普x唐一老師、園x謝x紅上了教學研究課;10月28日，協(xié)作體全體語文教師聚在安小，安小的肖x瓊老師和園藝小學謝x紅老師為大家同課異構，再次展示了四年級的《麻雀》這堂感人至深的課。
數(shù)學學科團隊研修活動：10月15日上午，協(xié)作體首次在xxx小學開展了如何教學《數(shù)學廣角》主題教研磨課互動，執(zhí)教教師園藝小學劉x老師及安小、園藝、普明、新皂小學的數(shù)學教研組長和安小省、市數(shù)學骨干教師對本節(jié)課提出改進的意見，并再次修改設計方案。10月19日，協(xié)作體組織安小、園藝、普明、新皂小學的全體數(shù)學教師，在園藝小學開展了如何教學《數(shù)學廣角》主題教研互動，課后以學校為單位分組互動交流，各校派代表交流發(fā)言。滕x英老師對如何上好這節(jié)課提出了幾點建議。接著省骨干教師張x老師作專題發(fā)言：結合課例解讀“在數(shù)學教學中如何滲透數(shù)學思想方法”。11月25日上午，協(xié)作體數(shù)學學科特色課堂展示活動在新皂小學舉行，新皂小學趙x、園藝小學x紅、xxx小學李x、普明小學安東分別進行了特色課堂展示。
英語學科團隊研修活動：10月15日下午，協(xié)作體全體英語教師在安小多媒體教室進行了說課比賽。經(jīng)過激烈比賽，最終確定安小李艷、園藝小學楊x、新皂小學張x三位老師進行特色課堂展示;10月19日下午，協(xié)作體英語研修組對李艷、楊x、張x的教案做第一次修改，制訂了第一次教學方案;10月22日，英語研修組進行磨課活動，李x、楊x、進行了試講，英語研修團隊教師對其中的不足之處再次修改，形成定案;10月27日上午，安小協(xié)作體英語特色課堂展示活動在安小舉行，三堂精彩的英語課呈現(xiàn)在老師們面前，這是經(jīng)過反復打磨，是團隊合力的結晶。
除了集中的研修以外，協(xié)作體學科研修團隊成員和名優(yōu)教師們積極參與到各協(xié)作體成員校的研修活動中，為各校研修活動開展發(fā)揮著積極作用。12月17日，xxx小學陶x清、苗x燕、張x、肖x琴、張x容參加了園藝小學特色課堂展示，與上課教師互動交流，為成員校學科研修活動的開展注入了新的活力。
總之，20xx年秋的研修工作取得了一定成績，但也存在著不足。在20xx年春，我們將把日常研修工作開展得再扎實一些，管理更到位些，創(chuàng)造性更多一些。創(chuàng)新求實，為促進協(xié)作體成員校教育教學質量的提高和教師素質的提高再做努力。
最新研修工作總結2
新的國培又開始了，能參加“國培計劃”對初中美術教師的培訓，我深感榮幸。能聆聽專家講課，并參與互動交流，真的是一次難得的學習機會，但我認為的是肩負著一種神圣的責任和使命。對于這次培訓，我將全力以赴，認真學習和探求，力求提高自己的教育理論知識和教學素養(yǎng)。為了更好地學習，我制定出了一套自己的具體研修計劃：
一、指導思想
通過專家教授的引領，不斷更新教育觀念，促使自己專業(yè)化發(fā)展。
二、研修目標
1、通過培訓，轉變教育觀念，提高認識。
2、深化對初中美術課程性質、課程目標的理解。
3、掌握初中美術課程與教學改革的核心理念，致力于提高初中美術素養(yǎng)和課堂教學的有效性，積極開展閱讀教學、習作教學等方面的改革。
4、促進專業(yè)化發(fā)展，提高教學研究能力。
三、研修措施
1、努力聽講網(wǎng)絡課程知識，在學習過程中認真做好筆記，不斷提高自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。
2、學習專家們的先進理念，逐步內化為自己的東西，積極動腦思考問題，并積極發(fā)表評論。
3、通過專家的引領，理論聯(lián)系實際，不斷反思自己的教學行為和教學方式，努力探求適合學生的教學方法，提高自身的美術素養(yǎng)。
4、積極參與各種研討活動，積極發(fā)表自己的觀點，博采眾長，在交流中提高自己的專業(yè)知識，逐步向專業(yè)化教師的標準靠近。
四、研修內容
1、認真學習網(wǎng)絡課程，聽取專家教授的講座，爭取聽課時間達到750分鐘。
2、結合課程學習，積極提交研修日志。
3、及時完成研修作業(yè)，并對其他學員的優(yōu)秀作業(yè)進行評價。
4、根據(jù)培訓任務要求，認真完成研修任務，并及時提交。
5、結合線上學習和校本實踐，積極撰寫“信息技術在教學活動中的應用”。
五、研修方式
專家教授引領、主題探討、實地教育考察、自主合作探究、網(wǎng)絡交流等
總之，通過這次“國培”研修學習，我相信自己在自身素質、教育教學理論和教育教學方法上會有許許多多的收獲，會為我以后的教育教學工作打下堅實的基礎。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在教育這條路上我會堅守自己的信仰，向著光明堅定不移的一直走下去。
最新研修工作總結3
附中積極開展校本研修活動，緊抓“科研領先”的辦學特色，積極組織推進體現(xiàn)學校科研優(yōu)勢的“課型庫”建設課題研究，有效落實相關教師培訓工作，校本研修工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。
一、秉承科研特色，引領校本研修
20xx年學校在校本研修上，緊緊抓住學�！翱蒲蓄I先”的辦學特色，在鞏固“修身”等已有的優(yōu)勢研修項目基礎上，對“課型庫”建設這一重要的教學科研項目進行全面了立項和前期準備工作，從而為學校在二期課改背景下所面臨的可持續(xù)發(fā)展問題進行更為深入的研究和探索。
(1)“課型庫”建設
“二期課改”全面展開以來，學校面臨的問題是：先進的教育理念，并沒有必然地帶來課堂教學的根本變化。究其原因是實施新課程的課堂教學，其基本環(huán)節(jié)、教學模式和“課型(基礎型、拓展型和研究型)”帶有很大的不確定性，從而造成了教師的困惑。問題的癥結主要是：
(一)“課改”實驗中取得的經(jīng)驗，沒有及時轉化為可操作的.教學環(huán)節(jié)、模式和“課型”。
(二)教師團隊之間缺乏應有的合作，個體化的課堂教學操作行為方式?jīng)]有從根本上得到改觀。
(三)在先進的教育理念與有待發(fā)展的教學現(xiàn)實之間，缺乏切實有效地縮短距離的推進步驟。
在高中各學科開展“課型庫”的建設，其意義不僅僅是為了使課堂教學環(huán)節(jié)、模式通過“課型”得到相對定型，便于日常教學的高效展開。更重要的意義在于：
�、佟罢n型庫”建設的研究與實踐過程，有利于教師之間優(yōu)勢的互補和教師團隊專業(yè)發(fā)展工作機制的形成，為教師的教學反思和自我超越提供了日常的話題和廣闊的發(fā)展平臺。
②在教學實踐中，“課型庫”建設帶來的教師“研究與創(chuàng)新”的工作機制，有助于實現(xiàn)向現(xiàn)代的“研究、創(chuàng)新與超越”式的教學過渡。從而切實有效的推進“二期課改”向縱深發(fā)展。
基于前期研究的結果，本年度，我們把“課型庫”建設的研究，定位從籌備組織進入到實踐操作的層面。學校具體工作如下：
(一)確立研究框架。
框架包括“課型庫”建設和老師專業(yè)發(fā)展機制兩個組成部分。
(二)確立研究思路
具體研究思路是以“課型庫”的建設作為研究的切入點，由學科教師組成研究小組，通過教研組長負責制、學科帶頭人負責制，從而在課型庫研究和開發(fā)的過程中逐步形成有效的工作機制，進一步推進“課型庫”建設和教師群體專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(三)開展組織實踐工作
在20xx年，“課型庫”課題被列為校本研修計劃的重點項目，由校長總負責，由科研室籌劃，由各教研組具體實踐操作。課題負責人、科研室主任王遠老師多次在全校教研活動上對“課型庫”研究的意義、方法向全校教師進行闡述和說明，有效地推進了這一重點課題的組織籌備工作。目前，學校語文、數(shù)學、外語、物理、化學、歷史、政治等各門學科均形成專門的課題研究小組，由教研組長帶頭，組織學科優(yōu)秀教師協(xié)作開展研究工作。
“課型庫”建設課題現(xiàn)已為聯(lián)合國教科文組織華東師范大學教師教育教席聯(lián)席學校網(wǎng)絡課題立項，成為市級課題。
(2)進一步形成以“修身”為核心的德育交流探索長效機制
學校德育層面上的市級課題“修身——師生的共同發(fā)展”已經(jīng)于20xx年結題。該課題獲得上海市規(guī)劃辦科研成果三等獎，虹口區(qū)教育科研成果一等獎。課題雖然已經(jīng)結題，但是從教師專業(yè)發(fā)展和學校德育工作的可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，“修身”這一課題完全可以我校以“修身”課題為核心，進一步開展相關德育工作的實踐探索和理論的研究反思。本年度學生處多次組織班主任集體觀摩修身公開課并作課后研究交流，探索修身課程如何再已有基礎上，豐富課例，示范經(jīng)驗，更好地實現(xiàn)“生生互動、師生互動、共同發(fā)展”的目標要求，從而長效地推進學校德育立體網(wǎng)的建設。
二、完善研修框架，落實教師培訓
學校校本研修的重點將落在下面三個方面：其一是勤于思考和實踐，用好新教材(自我反思);其二是強化教研組和備課組建設，推進二期課改的實施(同伴互助);其三是加強學習，轉變觀念，請本校和外界專家進行指導和幫助(專業(yè)引領)。校本研修分四個階段施行。一是基礎理論學習階段，分教研組采用集體學習與自學、討論相結合的方法，為下階段的研修打下理論基礎。二是課堂實踐考察階段，通過課堂教學，觀察分析，對前期學習的理論進行實踐調研，發(fā)現(xiàn)問題，確立本教研組的研修方向和研修主題。三是確定課題階段，各教研組通過理論與實踐的結合，將問題提升為課題，由學校統(tǒng)一進行科研方法和論文寫作的指導，制定課題方案。四是科研實施階段，以教研組為基本單位，采用邊科研、邊實踐、邊寫作、邊修正的方法，定期交流反饋信息，寫出科研論文和課題報告。在整個校本研修過程中，強調的是教師的主觀能動性和創(chuàng)新精神，注重的是解決實際問題的效果。
在不斷探索和完善研修框架的同時，學校積極落實相關教師培訓工作。
(1)制定《校本研修工作計劃》，為校本研修提供制度性保證
學校擬訂了《校本研修工作計劃》，成立了校本研修領導小組，組建了聯(lián)絡員隊伍，科研室、教導處與教研組結成校本研修管理網(wǎng)絡，各教研組制定了培訓計劃，并做好活動的記載。根據(jù)上海市教委和虹口區(qū)教育局的要求,學校按照既定的方針和時間節(jié)點,有計劃、有步驟地組織全體教職員工進行培訓，使校本培訓自上而下的在校園內全面展開，以保證“二期課改”的全面實施。
學校不斷完善學歷進修、碩士課程班進修、240、540教師進修、研究型教師培訓基地培訓、教研組培訓、備課組交流、師徒結對、同行交流、課題研究、校內外教學交流、校內外學術研究交流、國內外教學交流、國內外學術研究交流等各項工作，逐步建立和完善學校教師隊伍建設的框架和機制。
(2)營建教研文化氛圍，共享優(yōu)質課程資源
為了營造教研文化氛圍，學校利用政治學習時間和教研組長會議期間，自上而下進行動員和指導，并大力推出這1000節(jié)課的資源，提供一些課堂實例培訓資源的條件。學校在組織全員培訓過程中，事先挑選2~3節(jié)觀摩課和實踐課在政治學習時間進行集體觀看,共享1000節(jié)課的優(yōu)質資源,以推進全員培訓第二階段工作的順利進行。
(3)主動下移重心，尊重教師主體作用，發(fā)揮教研組集體作用
我校在培訓中下移重心，將教研組作為教師教育的主體。教研組采取培訓有分有合的科學方法，以備課組為單元，重點是關注課堂教學的實踐，推動以解決實際問題為取向的教育教學研究的培訓，淡化了把教師集中起來進行學生式的、被動式的培訓模式，大大激發(fā)了教師自主學習和主動學習的熱情。有的教研組根據(jù)備課組的實際和特點，圍繞一個主題組織教師進行觀看，觀看課后再進行針對性的評課。通過對問題的探討和認識，使全體教師更加明確了怎樣去解決自己在二期課改實踐中的許多困惑，從而推動了課堂教學向縱深發(fā)展。
三、利用學校優(yōu)勢資源，支持教師專業(yè)發(fā)展
(1)發(fā)揮已有優(yōu)質資源——名師基地的特色和功能
(2)立足課堂探討和研究，優(yōu)化課堂教學過程，不斷提升教師專業(yè)發(fā)展水平。學校狠抓“全校性的課堂教學觀摩”、“全校性的教學專題研討”、“教研組的專題研討”和“備課組的問題探討”等多層面的常規(guī)教學探究活動，追求教師專業(yè)發(fā)展的常態(tài)研究效能。
(3)以“課堂診斷”推動每一位教師提升課堂教學水平，以“組室調研”推動每個教研組的整體專業(yè)水平。如學校邀請?zhí)丶壗處焻莻靼l(fā)老師對數(shù)學教研組每一位數(shù)學教師進行聽課以及點評，有效地推動了教學水平的提升。
(4)通過“六個一”工程，加強教研組和學科梯隊建設
教研組根據(jù)各個教師的特點和專長，組織教師每一學年讀一本書、開一堂示范課、開一堂研究課、探討一種教法、研究一個課題、開發(fā)一門校本課程等。
最新研修工作總結4
本學期以來，根據(jù)教育局和學校的要求，我參加了學校骨干教師研修工作坊。一個學期以來，我能認真履行相應職責，專心致力于業(yè)務發(fā)展，發(fā)揮自身示范輻射作用。將一學期以來研修情況總結如下：
一、認真學習，積極上進，加強理論學習和研究。
教師的成長離不開大量的專業(yè)學習。本學期，根據(jù)學校的要求和自身專業(yè)成長的需要。我讀了許多教育書刊。如：《給新教師的一百個建議》、《杜威教育名篇》、《班主任工作新技能》、《中學歷史教學》，以及學校共讀的《平凡的世界》等。通過大量的專業(yè)學習，汲取先進的教育教學理論，學習先進的歷史教學方法、經(jīng)驗、理念，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。這樣的學習如源頭活水，它會保持我的專業(yè)成長之渠清澈無比。同時，我認認真真按照學校要求做好各項教學工作。積極撰寫教學反思，讀書感悟。這些都讓我有機會再一次審視自己的教學，反省工作得失，工作事業(yè)心責任感大大加強。
二、敬業(yè)愛崗，嚴謹治教，給學生呈現(xiàn)精彩的課堂。
教師的核心工作是教學。一個優(yōu)秀的教師不會上課單一，是要有多種多樣的課堂方式，只有形式多樣的課堂，才能更好的吸引學生，提高學生學習歷史的興趣。教學中，不僅認真的備好每一節(jié)課，備教材，更多的是備學生，關注每個學生的心理、學習能力，狀態(tài)。課堂上面向全體學生，盡量采取分層次教學，給不同的學生提出不同的要求，力爭每個學生都能有所發(fā)展，有所收獲。教學中，引導學生讀圖，找出相應的地點、路線，動手畫歷史年代尺，動手自己整理大事紀年表，整理相關的表格等。學生在課堂上，自主學習，大膽發(fā)言，談體會，談感受等。學生的歷史核心素養(yǎng)得到了提升，學科知識、學科能力得到了提高。
三、積極參與，用心鉆研，在教研活動中發(fā)展業(yè)務能力。
1、觀課議課方面。根據(jù)學校的安排，認真做好歷史教研組的聽評課安排。帶著“如何提高課堂教學效率，如何培養(yǎng)學生的時空觀念?”兩個問題進行教研組的聽評課。在教研組全體成員的共同努力之下，20xx年市組織的歷史優(yōu)質課大賽中，苗亞敏老師執(zhí)教的《宋代經(jīng)濟的發(fā)展》獲得了好評，取得了優(yōu)異的成績。教師的教學水平都得到了較大的提高。
2、加強集體備課工作�！凹w備課”促進了我們教師對教材的深入研究與挖掘。在“集體備課”活動中，主講教師對教材內容進行深入細致的鉆研，根據(jù)教材特點、學生特點，設計出有針對性和實效性的教案，并通過個人說課、集體研討、共同修改后定稿。這就首先保證了主講教師必須就教材重點、難點、教學方法及練習設計等都要一一落實到位，交流研討突出集體的智慧。這樣可以節(jié)省大量時間，集中精力坐下來研討，把個人教案優(yōu)點整合。
3、校本課程開發(fā)方面。本學期，市教育局要組織校本課程成果評選。根據(jù)教育局的要求，和我校歷史教學的現(xiàn)狀，我們提前籌劃，積極準備。全體教師形成合力，一起開發(fā)了<<趣味歷史>>系列歷史校本課程。它的開發(fā)，是對國家課程的補充，提高了學生學習歷史的興趣，培養(yǎng)了學生的歷史學科核心素養(yǎng)，提高了學生的歷史人文素養(yǎng)，使學生的情感態(tài)度價值觀受到了熏陶。
在今后的工作中，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐、教學研究、探究教育、教學規(guī)律。把科研與教學結合起來。不斷的加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能，增強自己的教學能力、增強教育科研能力，促使自己的專業(yè)成長。
最新研修工作總結5
為了提升我校的辦學品位，切實搞好我校的校本研修，鼓勵教師做有思想、有目標、有追求的人，讓校園成為師生共同成長的精神家園。今年，我校著重從下面四個方面，引領教師專業(yè)成長。
一、引領教師閱讀，轉變教育觀念
1、本學期，我校讀書班的老師閱讀了《新教育》的一至七章，在閱讀過程中，老師們都能圍繞閱讀思考題撰寫讀書心得，并貼到學校教研博客。每月的月底，召開一次讀書交流會，交流讀書感悟，分享讀書心得。
2、讀名師博客：朱永新、李鎮(zhèn)西、許新海、吳非以及新教育論壇。我們要求老師利用工作之余，經(jīng)常瀏覽名師博客，為了方便老師們?yōu)g覽，我們將這些名師博客與學校博客鏈接，并鼓勵老師們在后面跟帖。
二、搭建研修平臺，提升業(yè)務技能
1、鼓勵教師建立個人博客。本學期，我校已有十多位老師建立了自己的個人博客，利用這一博客平臺，收集整理自己的教學資料，記錄自己的教學反思。在本學期的博客評比中，李和芳、毛桂香、李春江、戴秀芳四位老師榮獲優(yōu)勝獎。
2、同課異構。本學期的教研活動，我校主要采用同課異構的形式。每次活動，我們都要求上課的老師精心準備，上一節(jié)能體現(xiàn)自己最高水平的課。在上課老師的確定上，我們采用新老搭配的形式，讓年輕老師與老教師上同一內容，同一課時，有利于年輕老師的快速成長。
3、專題沙龍。圍繞老師們工作中常見的問題或困惑，我校還定期舉行專題沙龍。要求所有老師圍繞問題，談談自己的看法。老師們通過交流和碰撞，也許最終都不會形成統(tǒng)一的意見，但每個人都會找到屬于自己的答案。
4、外出聽課。古人說，博學而無友，孤陋而寡聞。我校盡力利用一切機會，讓老師們走出去，增長見識，開闊眼界。今年，我們組織部分骨干教師，參加了新教育的年會;去南京參加親近母語種子教師的培訓;去常州、南京參加省數(shù)學教學觀摩活動;去連云港參加美術教學觀摩活動;另外，我市組織的所有教研活動，我們都按照要求指派老師參加。我們要求所有外出學習的老師，每人都要寫一篇學習心得，并在一定范圍內交流，最大限度的讓所有老師分享他的學習成果。
三、抓好課題研究，明確研修方向
1、做好市課題研究工作，確保順利結題。我校申報了2個大市級課題，4個小市級課題，均已開題，正進入研究階段，通過課題研究，來解決我校教育教學工作中遇到的現(xiàn)實問題。我們感覺，這樣的研究更具有實效性和針對性。
2、鼓勵教師參加論文撰寫評選工作。在平時的工作中，我們要求老師們勤思考，常動筆，及時記錄自己教育教學中的收獲，這一方式為老師們撰寫論文提供了豐富的素材。當這些素材積累到一定的程度，只要稍加梳理和提升，其實就是一篇很好的論文。今年，我校有好幾位老師的論文在《中國教育報》、《當代教育家》、《語文世界》、《中小學校長》、《基礎教育論壇》、《河南教育》、《七彩語文》、《泰州教育》、《語文主題學習》、《教學參考》等正規(guī)刊物發(fā)表。還有好多老師的論文在市級以上評選中獲一二等獎。
3、鼓勵教師參加微型課程建設與研究。今年我校將社團活動與微課程的開發(fā)與研究結合起來。我校共開設了二十多個社團，每個社團我們都要求輔導老師自定內容，自編教材。在我市教育局基教科組織的社團活動評選中，我校有好多社團已形成了比較完善的課程體系。
4、主題學習的實踐與推廣。我校是首批參加主題學習實驗的學校，共有六個班級參加試驗。今年由于暑期教師的交流，好幾個班的實驗工作無法得以延續(xù)，這是我校校本研修工作的一大缺憾。
四、建立激勵機制，提高研修效益
為了提高老師參與研修的積極性，我校定期開展教師的業(yè)務技能競賽。今年我校開展了讀書先進個人評選練字先進個人評選教研先進個人評選優(yōu)秀個人博客評選等活動，這些活動的開展，既是對老師業(yè)務技能的一次集中展閱，也是對部分優(yōu)秀老師的鼓勵和肯定。
總之，今年的校本研修，我校根據(jù)計劃，基本完成了研修任務，也取得了一定的成績。來年，我校將進一步改進我們工作的缺點和不足，在如何提高老師研修的內驅力上動腦筋、花力氣，讓我校絕大多數(shù)老師都能從中收益。
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