縣委組織部上半年工作總結

縣委組織部上半年工作總結范文

　　縣委組織部上半年工作總結

　　  今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。

　　  一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果

　　  1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證。縣委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動。活動期間，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓等大型活動10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡匯編（一）、（二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。

　　  2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓，春節(jié)上班第二天，組織黨員領導干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學習內(nèi)容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導等形式，豐富了學習內(nèi)容，增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態(tài)村建設等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。

　　  3、務求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升�；顒悠陂g，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。

　　  二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展

　　  1、突出重點，配合上級部門抓好領導干部和年輕干部的培訓、調(diào)訓工作。按照上級組織部門要求，依托省、市、縣委黨校的辦學力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班和市委黨校XX年春季培訓班，有重點的培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導骨干。

　　  2、以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點，大規(guī)模培訓干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設培訓班，聘請知名專家教授，輔導了關于加強黨的執(zhí)政能力、構建和諧社會及社會主義市場經(jīng)濟等方面內(nèi)容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執(zhí)政能力建設專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。

　　  3、強化實踐鍛煉，加大外訓力度。6月份，采取“走出去”學習的方式，組織12名政治素質(zhì)強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部、縣級后備干部赴浙江海寧考察學習，使參訓干部增長了見識，開拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發(fā)展的緊迫感，提高了駕馭經(jīng)濟工作的能力。

　　  4、健全干部學習培訓激勵機制，加強對干部學習的監(jiān)督和管理。按照市組部有關要求，對沒有達到學歷要求的縣、科級干部下發(fā)了關于督促參加學歷教育的通知，督促99名科級以上干部參加了本科學歷教育。同時，建立完善了XX年度干部培訓電子檔案，增強了干部學習的壓力感和責任感。

　　  三、嚴格管理，轉變作風，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強

　　  1、加強對領導班子的跟蹤管理。完成了XX年度領導班子和科級領導干部的考核定檔，共評出“實績突出”領導班子89個，“優(yōu)秀”領導干部321名。對“實績突出”的領導班子和“優(yōu)秀”領導干部進行了通報表彰，對存在問題的領導班子和被定為“基本稱職”、“不稱職”的6名干部，由部領導進行了誡勉談話，對16名干部委托單位主要領導進行了談話，解決了部分領導班子和干部存在的問題，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　  2、強化對領導班子和領導干部的日常管理。制定了《清苑縣XX－2008年培養(yǎng)選拔黨外干部工作規(guī)劃》，認真落實《清苑縣XX－XX年培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作三年規(guī)劃》，建立了婦女干部、黨外干部配備情況動態(tài)監(jiān)控機制，隨時與婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部溝通干部信息，為黨外干部、婦女干部創(chuàng)造了公平的用人環(huán)境。繼續(xù)實行信訪專干制度，使新提拔的鄉(xiāng)科級干部在處理復雜問題過程中得到了鍛煉，目前，已選派信訪專干4批16人次。

　　  3、抓好鄉(xiāng)科級后備干部隊伍建設。結合年度考察結果，進行了XX年度副科級后備干部的集中民主推薦，共確定副科級后備干部人選143人，其中婦女干部50人，黨外干部26人，保證了婦女干部、黨外干部的相對比例，進一步優(yōu)化了后備干部的結構。同時，對部分表現(xiàn)優(yōu)秀，但達不到推薦條件的，組織了個別署名推薦，共推薦優(yōu)秀干部66名。

　　  4、加大選調(diào)生的培養(yǎng)和管理力度。把對選調(diào)生的教育培訓納入了全縣干部培訓規(guī)劃，建立實行了“

　　雙重”培訓、定期談話、隨時走訪等制度，對選調(diào)生進行了年度考察，促使選調(diào)生管理、教育、培養(yǎng)工作走上了規(guī)范化、制度化軌道。6月份，組織召開了全縣選調(diào)生座談會，12名選調(diào)生從不同的角度談收獲、談體會，縣委吳書記、侯部長親自參加會議，現(xiàn)場點評，指明方向，提出要求，為選調(diào)生的健康成長奠定了堅實基礎。

　　  5、扎實做好干部隊伍宏觀管理工作。一是一般干部年度考核工作。切實做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優(yōu)秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過通報表彰，營造了趕超先進的濃厚氛圍。二是干部檔案信息工作。組織召開了全縣干部人事檔案工作會議，提升了管檔人員的業(yè)務水平。截止目前，共維護干部信息XX余條。此外，及時完成了出國審查、機關事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調(diào)資工作，老干部信訪、退休審批等項工作。

　　  6、以落實老干部政治、生活待遇為重點做好老干部工作。認真貫徹落實老干部政治待遇的八項制度，使老干部在當好參議員、宣傳員、監(jiān)督員方面發(fā)揮了積極作用。進一步健全完善了基層支部網(wǎng)絡，發(fā)揮了堡壘作用。3月份，溫仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。開展老干部走訪慰問活動，確保了老干部生活待遇落到實處。

　　  四、擴大民主，規(guī)范操作，干部人事制度改革邁出新步伐

　　  1、抓好制度落實，提高干部任用工作的科學化、規(guī)范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點的成功經(jīng)驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選，采取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，并公開了會議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度。認真落實全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為今后規(guī)范完善縣委全委會票決制積累了經(jīng)驗。

　　  2、健全和落實改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實行召回制度的暫行規(guī)定》的初步意見，轉發(fā)了《河北省黨政領導干部引咎辭職實施辦法（試行）》的通知，進一步疏通了干部能下能出的渠道。繼續(xù)實行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續(xù)。

　　  3、創(chuàng)新方法，強化干部監(jiān)督。一是加大《條例》學習宣傳力度。以《條例》頒布實施三周年為契機，將《條例》和《河北省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登，并發(fā)放到縣領導和各單位，強化對《條例》知識的學習。二是增強監(jiān)督合力。繼續(xù)實行了干部監(jiān)督情況月報制度，干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位定期向組織部通報動態(tài)情況，形成了齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的運作機制，有效增強了干部監(jiān)督合力。三是研究探索干部監(jiān)督的新措施。為切實加強組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督，初步制定了《關于建立實施干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度的意見》，既加強了密切配合，又合理制約了違規(guī)操作的問題，提高了干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。

　　  五、廣辟渠道，強化服務，人才工作整體水平實現(xiàn)了較大跨越

　　  1、進一步強化人才服務力度。一是強化宏觀管理，突出服務職能。制定下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的意見》，明確了我縣人才工作的指導思想和任務目標，建立完善了專家咨詢制度，“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務。繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發(fā)了《清苑縣縣級拔尖人才XX年度工作目標責任書》；在先教活動中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業(yè)急需人才。今年以來，在高校引才、網(wǎng)絡納才、組團聘才等多種渠道引進人才的同時，在清苑電視臺開辟了“人才廣場”欄目，定期發(fā)布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆蓋面。今年上半年，薦評中心為縣內(nèi)數(shù)十家企業(yè)成功引進人才142名，其中本科學歷以上人員65名，進一步緩解了縣內(nèi)企業(yè)的人才緊缺狀況。

　　  2、大力加強企業(yè)家隊伍建設。以企業(yè)家協(xié)會為平臺，以企業(yè)家需求為導向，有針對性地加大服務力度，增強了企業(yè)的發(fā)展合力，提高了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。一是加強企業(yè)家協(xié)會的自身建設。召開了企業(yè)家協(xié)會第一次會長辦公會，確定了發(fā)展方向，完善了相關制度，制作了企業(yè)家協(xié)會會標，進一步提高了企業(yè)家協(xié)會的規(guī)范化運作水平。二是拓展企業(yè)家協(xié)會的內(nèi)外交流。5月份，舉辦了我縣首屆“企業(yè)家學習論壇”，邀請了知名管理專家作專題演講，并圍繞企業(yè)發(fā)展等話題深入討論，廣泛交流。此外，與部分外省市企業(yè)家協(xié)會加強聯(lián)系，組織20余名企業(yè)家參加了“北京企業(yè)家新春座談會”，與全國各地的企業(yè)家進行了座談交流，增長了見識，學習了經(jīng)驗，增強了企業(yè)家協(xié)會的知名度和影響力。三是強化企業(yè)家的學習培訓。先后組織我縣企業(yè)家赴北京、保定等地，參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等七期高層次培訓班，直接培訓企業(yè)人員300余人次，向企業(yè)發(fā)放了培訓書籍200余冊、課程光盤400余份，進一步提升了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。

　　  3、“清苑在線”網(wǎng)絡建設再攀新高峰。今年以來，薦評中心對網(wǎng)站風格及欄目設置進行了調(diào)整，增至100多個子欄目，及時發(fā)布縣內(nèi)外新聞和人才信息，增強了網(wǎng)站的可讀性和實用性，發(fā)揮了我縣門戶網(wǎng)站的作用，更加突出了清苑特色。目前，該網(wǎng)站累計訪問量已達到69000余人次。此外，薦評中心利用網(wǎng)絡技術優(yōu)勢，為溫仁鎮(zhèn)、計生局等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門構建了單位網(wǎng)站，進一步擴大了對外宣傳，提高了政務公開水平，促進了信息網(wǎng)絡化建設。

　　  六、統(tǒng)籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設全面加強

　　  1、選派干部到村任職工作。堅持基層出干部，實踐出干部的選人、育人、用人原則，嚴格選派條件，從全縣選派了36名政治素質(zhì)強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕科級后備干部，到全縣18個后進村擔任黨建指導員，為農(nóng)村基

　　層組織建設帶來了活力，提供了人才保障。組織全體選派干部進行了為期3天的集中培訓，涉及農(nóng)村政策法規(guī)、黨務知識、村務管理、法律法規(guī)等方面內(nèi)容，為順利開展工作奠定了堅實基礎。進一步規(guī)范工作機制，制定了《關于選派機關干部到村任職實施意見》、《清苑縣選派干部工作守則》，明確了對選派干部的管理、考核和待遇等方面的規(guī)定，促使選派干部更好的發(fā)揮作用，在實踐鍛煉中提高實際工作能力。

　　  2、后進村治理整頓工作。按照有多少排查多少、整頓多少的原則，共排查確定了18個后進黨支部進行集中整頓。一是深入排查。抽調(diào)專人，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對農(nóng)村黨支部進行逐村排查，嚴格責任制度，將真正有問題的支部列入了治理范圍。二是強化整治。著重在凝聚治理整頓合力上下功夫，18個后進村分別由29名縣級黨員領導干部分包，定期深入到村，指導轉化工作。同時，明確后進村由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分包，建立了“四個一”制度（每月一暗訪，每季一明查，半年一聯(lián)查，全年一考核），進一步強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主動抓轉化、自覺做好基礎工作的責任。

　　  3、農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”。5月份，針對部分村班子軟散、兩委關系不協(xié)調(diào)等問題，組織9個村的54名兩委干部，舉辦了為期5天的農(nóng)村兩委干部培訓班，突出了三個特點：一是不拘泥于形式，著眼于解決實際問題。在集中學習階段，針對村班子軟弱渙散，村干部不知大小、不懂規(guī)矩的問題，縣委吳書記、侯部長親自登臺授課，促使干部澄清模糊認識，糾正思想偏差，找準位置，增強了做好本職工作的能力。二是不看重問題表象，注重深層次矛盾的解決。在思想交鋒階段，組織召開了村班子民主生活會，書記、主任帶頭揭短亮丑，干部之間互提意見，實現(xiàn)了化解矛盾，增進團結，凝聚合力的目的。三是不只看當眾表態(tài)，更側重工作實踐。村干部逐人制定整改措施，“兩委”班子共同研究經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，進一步規(guī)范了村黨支部領導下的村民自治運行機制。

　　  4、“三培養(yǎng)三提高”活動。組織專門力量，采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的辦法，對培養(yǎng)對象進行了調(diào)查摸底，建立了“三培養(yǎng)”對象檔案。同時，制定下發(fā)了“三培養(yǎng)”黨員登記表、“三培養(yǎng)”致富能手登記表，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都篩選了鄉(xiāng)級“三培養(yǎng)”典型2－3名，每村篩選了村級“三培養(yǎng)”典型1名。截止5月份，共有130多名致富能手被列為入黨積極分子，26名致富能手被發(fā)展為預備黨員，為黨組織輸送了新鮮血液，提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。

　　  5、黨員隊伍建設。按照向農(nóng)村一線、企業(yè)一線傾斜的原則，制定了全縣發(fā)展黨員工作計劃，全縣新發(fā)展黨員260名，其中婦女黨員56人，35歲以下198人，高中文化以上202人。繼續(xù)堅持了“三證一冊”制度，較好地解決了農(nóng)村黨員日常管理的問題，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。對農(nóng)函大學員組織了觀看電教片、送教入戶、專家講課、現(xiàn)場指導等多種形式的培訓，復制下發(fā)省通用音像教材2100余盤，解決了黨員生產(chǎn)生活中的技術難題，使黨員政治理論水平和率民致富水平有了較大程度地提高。

　　  6、企業(yè)黨建工作。今年以來，在企業(yè)黨組織中開展了“達標創(chuàng)建”活動，明確了創(chuàng)建的整體目標，細化了企業(yè)黨建工作規(guī)范標準，加強對企業(yè)黨建工作的督導，確保了活動的扎實開展。據(jù)統(tǒng)計，新成立6個企業(yè)支部，創(chuàng)建達標企業(yè)支部18個，“創(chuàng)五好”企業(yè)支部3個，為擴大試點工作范圍，提高試點工作水平奠定了基礎。

　　  7、機關黨建工作。組織縣直各單位開展了“五型”機關創(chuàng)建、黨務公開、機關效能建設等項活動，轉變了工作作風，提高了工作效率。加大黨費收繳力度，深入到各總支、支部進行專題調(diào)研，向縣直各總支、支部下發(fā)了黨費收繳的專門通知，對各支部黨費收繳管理情況進行不定期抽查，進一步提高了黨費收繳管理工作的規(guī)范化水平。

　　  七、轉變作風，營造氛圍，組織部整體形象進一步提升

　　  1、扎實開展先進性教育活動。先進性教育活動期間，我們提出了“作全縣先教活動表率部門”的總體目標，高標準、高質(zhì)量地完成了3個階段、13個環(huán)節(jié)的工作，收到了預期效果。一是組織發(fā)動到位。成立了以侯部長為組長的先教領導小組，建立了活動辦公室，召開了動員大會，侯部長作了動員講話，充分調(diào)動了黨員參與活動的積極性和主動性。在學習中，部領導帶頭上黨課、聽匯報、做計劃，帶頭參加培訓、帶頭撰寫心得體會，全部公開上墻，接受群眾監(jiān)督，為部內(nèi)黨員做出了榜樣。3月2日，黨總支組織全體人員，赴冉莊地展館進行了革命傳統(tǒng)教育，增強了學習效果。二查找問題到位。采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、公布熱線電話、集中下訪等多種形式，共發(fā)放征求意見表773份，征求到各種意見建議84條。其中：對組織部工作的意見建議18條，對組織部領導班子的意見和建議20條，對班子成員的意見建議20條，對黨員個人的意見建議16條，部領導在全體黨員會上進行了通報。為切實找準存在的問題，每名黨員都采取自已找、領導點、群眾幫的方法，反復查找，深入剖析，并以嚴肅認真地態(tài)度開展批評和自我批評，進行了健康的思想交鋒，找準了自身存在的問題。侯部長在參加常委會、部班子專題民主生活會的基礎上，以普通黨員身份參加了一支部的民主生活會，認真聽取了同志們的意見和建議。各支部根據(jù)征求到的意見和建議，結合黨員平時表現(xiàn)，對黨員做出了評議，通過客觀評議，廣大黨員進一步筑牢了思想防線，明確了方向。三是整改措施到位。部內(nèi)將分析評議階段征求到的意見、建議和發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項進行了認真梳理，共歸納為十方面問題。針對這些問題，部領導研究制定了以“認認真真開展三項活動，實實在在抓好十項工作，切切實實解決十方面問題”為內(nèi)容的整改方案，收到了明顯效果。

　　  2、創(chuàng)新載體，增強了組工干部綜合素質(zhì)。開展了“向祁愛群同志學習”，“強、轉、樹（強素質(zhì)、轉作風、樹形象）”，“組工干部大調(diào)研”三項專題活動，通過樹榜樣、定目標，找方法，使組工干部進一步增強了宗旨觀念，轉變了工作作風，提高了業(yè)務本領，在全縣廣大黨員干部中樹立了黨性最強、素質(zhì)最優(yōu)、作風最正、工作最出色的一流形象。

　　  3、加大力度，提高了組工信息、調(diào)研、外宣工作水平。對部內(nèi)XX年刊發(fā)的信息、調(diào)研、外宣文章，將原定獎金標準進行了翻番，經(jīng)逐人逐條核對后進行了落實，激發(fā)了部內(nèi)同志的工作積極性。制定完善了《關于規(guī)范信息報送程序的通知》，進一步規(guī)范了報送程序，建立完善了全員信息制、逐條登記、月通報、科室評比等項制度，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。同時，加大對上和對口處室的協(xié)調(diào)力度，力爭出精品，多上稿。

　　  4、深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛。主要是開展了四項活動，落實了一項制度：一是開展了向組織說句心里話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創(chuàng)造機會，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反饋。二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進行了思想交流，及時消除干部的思想障礙，不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立組織部籃球代表隊，參加了縣內(nèi)比賽，既鍛煉了身體，又增進了團結。四是開展蔬菜種植活動，規(guī)劃部內(nèi)閑置空地，劃分責任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部提供了換腦筋的場所。一項制度：即休假制度。制定下發(fā)了《關于進一步關心干部身體健康的通知》，在全縣帶頭實行了休假制度，目前已制定了休假計劃，待部領導審閱后落實。

　　  5、做好文明生態(tài)村幫建工作。我部負責幫建李莊鄉(xiāng)小營村。今年，一是組織人力物力，幫助該村清理了環(huán)境衛(wèi)生，受到村民的好評。二是幫助該村謀劃了發(fā)展草莓業(yè)的致富路子，增加了農(nóng)民收入。三是直接幫扶該村資金5萬元。

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