房管所工會工作的自我總結

房管所工會工作的自我總結

　　在處黨委和處工會的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習中共十六屆五中全會精神，貫徹市委八屆九中全會精神和市總工會十四屆八次全委（擴大）會議精神。圍繞中心、窗口服務、營造和諧氛圍，立足于形勢發展對工會工作提出的要求，圍繞創建星級工會，結合單位工作的實際，以提高窗口服務為主線，促發展、促穩定、促和諧，提高工會干部自身素質，積極推進職工民主管理，深化房屋管理工作， 重視職工素質教育，依法維護職工合法權益，開展有特色的群眾性文體活動和幫困送溫暖工作，在單位改革發展穩定中發揮了應有的作用，不斷提高工會的凝聚力和向心力。以下就是本人的工作自我總結：

　　一．圍繞我處總體工作開展創新活動

　　今年以來，工會緊緊結合房管所的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在收費員、維修各部門人員中之間開展了爭創行業文明窗口的活動，鼓勵全體員工以積極的行動，切實參與。借助“構建和諧市政”的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高為民能力、業務水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“假如我是一名住戶”的活動，爭創文明單位。工會為推動文明創建活動的全面開展，按照黨支部和行政的統一部署，深入扎實地開展了以“爭先創優勞動競賽”為主題的系列文明創建活動。一是開展了“假如我是一名住戶”競賽活動，通過制訂競賽活動實施方案，宣傳活動的重要目的和意義，積極引導廣大會員正確認識、積極參與到活動當中。二是在房管工作中，開展了“文明部門”活動；在房屋管理中，開展了“學雷鋒，送溫暖”、“一切為居民，一切為住戶”活動。三是在各部門中，開展了四是抓好群眾性的技術比武、技術練兵和技術革新活動，鼓勵會員自學成才、崗位成才。通過深入開展系列創建活動，廣大會員的思想素質得到了明顯提高，比、學、趕、幫、超蔚然成風。

　　二、創建學習型班組，提高職工的文化知識，促進工作上水平

　　“只要真情付出總有回報，當自身的努力融進企業的輝煌，那就是人生的價值所在�！边@是所例行的學習會上，職工們的學習感受。

　　所致力于創建學習型班組的全新管理機制，成立了創建學習型班組領導小組，制定了創建實施方案，確立了以“感恩、善念、包容、快樂”為核心的創建理念，通過辦黑板報、搞演講、大討論、相互交流等形式，營造互動共享、自主管理、團隊合作的學習型企業文化，努力打造學習力、創新力、競爭力較強的學習型班組，構筑了終身學習，全員學習體系，形成了良好學習的氛圍，使職工精神面貌煥然一新，思想得到了凈化，工作有了干勁。

　　我們在全所開展創建學習型班組活動，學時學分制有機結合起來，做到工作學習兩不誤，而且學習內容切合工作實際， 明確“創建”活動重點 ，做到思路清晰、活動有序在“創建”活動中，我們按照“一個中心，兩個基礎，三個培育”工作思路進行學習型班組創建工作。

　　一個中心：即完成并超越完成 房屋管理指標為中心。在學習型班組驗收標準中規定班組必須完成各項考核指標，要進行總結分析、查找差距、提出措施。兩個基礎：一是崗位成才、二是提高責任心。我們深知崗位技能整體提高是各項經濟技術指標完成的基礎，加強責任心教育是完成各項管理技術指標的保證。這兩個基礎是我們創建學習型班組的中心工作。

　　隨著知識經濟時代的到來，企業之間的競爭越來越表現為職工素質的競爭，只有擁有高素質的人才隊伍和學習型的組織、團隊，知識型的員工，才會有高素質的企業。因此，打造學習型企業，鼓勵員工不斷學習，更新知識結構，是現代企業的必然選擇。“一個黨、一個國家、一個民族，特別是像我們這樣一個大黨、大國和人口眾多的民族，如果沒有科學理論的武裝和對各種新知識的掌握，就不可能有真正的騰飛，不可能有現代化的前途”。現在，國內外許多知名企業，如微軟、英特爾、聯想等，都積極探索、努力創建了各種類型、多種層次的、各具特色的學習型組織，完善了企業的管理，推動了學習的發展和飛躍，為企業和人的發展積蓄了動力。因此，創建學習型組織是時代發展的需要，更是實踐“三個代表”的客觀要求。從這一認識點出發，房管所提出了創建學習型班組的想法，并全面啟動了創建學習型班組，爭做學習型職工活動。

　　三、不斷提高職工素質 開展雙爭雙學崗位創新

　　思想道德建設是精神文明建設的中心內容。提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持共產黨員先進性教育，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，職工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

　　年初我們就制定了職工培訓計劃，以貼近工作實際、注重實用性、適當超前的原則，對職工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部職工參加了房管知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、等培訓活動，使廣大職工得到了很好的教育提高。

　　社會信息與熱點問題，往往體現了時代的氣息與脈搏。我所支部要把全所的中心工作，作為主題活動的重點內容，把黨員關注的熱點、難點問題與困惑作為主題教育活動的補充與擴展，使黨員教育活動與窗口服務、為民服務、社會發展保持同步。

　　為了把握時代的脈搏，結合我所“窗口服務”的中心工作，開展了“雙學雙爭”。為主題的活動，認真學習天津站和李建國的先進事跡。在廣大職工中學習“李建國便民服務法，爭創崗位創新能手。學習天津站服務上品牌，爭創十佳特色班組”：帶頭貫徹實施便民服務各項要求，積極營造創新的氛圍，成為實施創新為民服務的模范；帶頭做好職工思想工作，關心團結職工，共同進行房管創新，在學習的基礎上，我房管所在強化窗口服務，為住戶提供一個無憂生活環境，創造一個安定和諧得良好局面上，我們主要抓了幾項工作：

　　（1） 配合解決了排管樓下水跑冒問題。

　　（2）加強房屋外觀的巡視，發現問題及時解決。如：樂昌里 13門6樓陽臺外皮離鼓，不及時鏟除將會發生脫落造成事故，所領導親自指揮，及時解決了隱患。

　�。�3） 職工宿舍進行屋面維修2000多平米，以保汛期住戶無憂。

　�。�4） 成立節假日搶修小分隊，24小時管理住戶的報修工作。

　　例如：有一住戶保險絲斷了，這不屬于維修范圍，住戶不明情況反映到上級部門，維修人員本可一推了之，但是單位領導馬上組織有關人員半夜趕到住戶家中更換了保險絲。

　　今年房管所開好職代會，聽取領導工作報告，參與重大事情討論。職代會對單位的重大舉措享有知情權和參與權。我所經常召集職工代表開會，聽取領導行政工作報告、職代會工作報告和所務公開工作報告，通過召開職工代表會，審議或決定單位重大決策或涉及職工切身利益的事項，檢查提案落實情況，從而督促單位各項工作的落實完成。

　　參與干部考核評議。今年工會職工代表和部門負責人參與對所領導、中層干部和一般職工的考核評議。

　　五、關心職工生活，調動廣大職工積極性開展合理化建議注重關懷，實施暖人心工程。

　　今年，工會組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報職工的基礎上，對有發病隱患的職工，及時囑其復檢。

　　在工會積極籌措下，房管所克服資金上的困難，使職工食堂又恢復了運轉，解決了職工吃飯上的難題，得到了大家的擁護，充分調動大家積極性和創造性使廣大職工心往一處想勁往一處使，為房管工作出謀獻策，積極投身到合理化建議之中，我們首先明確開展合理化建議月活動的目的：堅持全心全意依靠職工辦好企業的指導方針，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為企業的改革、發展和穩定獻計獻策。為著重宣傳房屋維修安全管理和優質服務。

　　從安全管理方面入手，著眼于安全管理的有效 性和長效性，把握住維修現場安全生產狀況，找出存在問題的實質，注重提高職工創新思維的能力，變“要我安全”為“我要安全、我會安全、我能安全”，并結合本單位實際，提出切實可行的解決方法和建議，使合理化建議活動更加科學，為安全生產和優質服務筑起一道安全的屏障。引導為引導職工發揮和保護好廣大職工的積極性，引導做好合理化建議的動態管理，引導做好合理化建議的發動、登記、匯總、評審、上報、總結工作以及合理化建議的采納和實施工作。我所共有十八名職工，提出合理化建議46條，經過整理上報14條。

　　推進職工素質工程建設，營造創新文化氛圍所工會圍繞處文化節活動安排，結合單位實際，積極開展富有單位特色的創新文化建設和群眾性文體活動，將職工素質工程建設融入到單位創新文化建設中去。近年來，工會發動并組織職工開展《我為房管作貢獻》征文活動，教育職工樹立良好的職業道德和社會風尚。

　　同時，所工會還積極開展職工喜聞樂見、健康有益、內容豐富的文體活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。所工會每年都要集中組織兩次全體職工參與的全民健身活動（小型文體比賽），精心設計活動內容和形式，所領導帶頭參加，為優勝者頒獎。我們積極參加處工會組織的各種活動，每年派職工參加處舉行的文體比賽并取得較好的成績。

　　我所有女工5人，占全礦職工總數的26。3%。為提高女工自身素質，發揮女工作用，一年來，對全所女工進行了崗位技能、職業道德和法律知識培訓，在職業道德培訓中，我們重點對女工進行了“四有”、“四自”教育，并開展了主題為“知法懂法 維護女工自身權益”的座談討論會，教育女職工成為有理想、有報負的強者。在對女職工進行家庭道德觀教育中，使廣大女工樹立了正確的家庭道德觀念，保證了家庭的穩定。

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