優秀員評選自我評價標準

優秀員評選自我評價標準

　　優秀員評選自我評價標準

　　一、品德端正,遵紀守法,當月無違反公司的各項管理規定和制度。

　　二、遵守考勤紀律,當月無遲到、早退、請假、曠工。

　　三、工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,服從安排。

　　四、熱愛公司,維護公司形象,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,有團隊精神和集體榮譽感。

　　五、業務(技術)能力強,完全勝任本職工作,能較好地完成或配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤。

　　六、當月內無任何被投訴記錄(經查實的)。

　　七、在上述條件具備的.情況下,具備下列條件之一的,可直接參加 季度優秀員工評選:

　　1、良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,在本職工作崗位上成績突出和在公司連續工作滿一年及以上的(考慮到對公司的忠誠度)。

　　2、為公司利益不計個人得失,扎根本職工作,銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

　　3、創造性地開展工作,對工作流程和方式方法有系統性的變革,提高工作效率和品質,為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議并被公司采納者。

　　4、為公司做出特殊貢獻者,如因個人行為為公司創造出較好的企業效益或社會效益,或曾避免公司蒙受巨大損失的。

　　5、受到領導、員工或業主普遍好評的。 優秀員工評選辦法

　　一、總則 為全面了解、評選部門員工的工作成績,培養優秀人才,提高工作效率,有效地激勵成績優良、表現優秀員工,讓大家始終朝同一方向、目標努力,更好地為公司服務。

　　二、評選范圍 面向保潔(含綠化)、安管一線員工,部門主管除外。

　　三、評選方法 體現公開、公平、公正的原則和增強評選的先進性、代表性,全方位對員工進行考核、評比。

　　1、每月評選一次月優秀員工。

　　2、部門員工進行無記名投票,保潔選出2名,安管選出3名作為候選人。

　　3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。

　　4、綜合上述第2、3兩條結果,確定候選人。

　　5、行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關規定進行審查,經綜合考核各評選出一名月優秀員工,連續三個月獲得月優秀員工的,則成為季度優秀員工。

　　6、評選工作要按相關標準和實際工作相結合,不得降低標準進行。

【優秀員評選自我評價標準】相關文章：

評選優秀輔導員事跡材料12-21

標準的個人自我評價11-02

優秀自我評價09-13

標準化工作自我評價10-17

標準的簡歷自我評價模板12-05

輔導員自我評價10-23

求職優秀自我評價01-05

優秀護士自我評價12-26

求職優秀自我評價01-05

優秀中專自我評價12-17