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      1. 自我評價缺點

        時間:2020-11-17 19:28:59 自我評價 我要投稿

        自我評價缺點

          自我評價是很個人簡歷中重要的一個內(nèi)容,也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時,要注意切中要害,條理清晰,層次分明。要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。簡略介紹你過去的成就,突出你的個人能技能。

        自我評價缺點

          自我評價優(yōu)點參考:

          喜歡學(xué)習(xí)新的知識,擁有快速學(xué)習(xí)能力

           每周至少讀一本書籍,內(nèi)容涵蓋天文、地理、政治、商業(yè)等各個領(lǐng)域

           通過自我學(xué)習(xí),成功破解ipod touch OS 系統(tǒng),使之具備更多功能及顯示效果,并為周圍朋友同事的apple 產(chǎn)品提供系統(tǒng)破解服務(wù)。

          性格開朗幽默,樂于助人。 從本科時期起,朋友們都樂于找我為他們解決關(guān)于電腦、手機、ipod 等電子設(shè)備出現(xiàn)的問題或者網(wǎng)絡(luò)使用方面的疑惑

           對生活充滿熱情,總能找到生活的美好一面并用幽默的語言感染周圍的人

          自我評價缺點參考:

          1)我不太善于過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點,但是說明你交友慎重;

          2)我辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺點,但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范,有一定的原則性;

          3)我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學(xué)習(xí),知識面比較廣;

          4)我對我認為不對的人或事,容易提出不同意見,導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點,但是說明你比較有主見,有一定的原則性;

          5)我辦事比較急,準確性有時不夠。這雖然是缺點,但是說明你完成工作速度較快。

          自我評價不等于自吹自擂

          R先生,34歲,天津某重點大學(xué)英語專業(yè)學(xué)士學(xué)位,人力資源一級管理師。十年培訓(xùn)工作經(jīng)驗,現(xiàn)欲應(yīng)聘某公司培訓(xùn)部經(jīng)理一職。

          面試官:你好,能簡單介紹一下自己嗎?

          應(yīng)聘者:您好,我一直從事培訓(xùn)工作。

          面試官:詳細說說你的工作職責(zé)吧。

          應(yīng)聘者:(邊比劃,邊介紹)我負責(zé)集團及各個子公司培訓(xùn)管理體系的建設(shè)、培訓(xùn)部的組織機構(gòu)建設(shè)和管理工作。還負責(zé)公司“培訓(xùn)管理制度”的制定、修訂和實施。培訓(xùn)課程的研發(fā)、課件制作和培訓(xùn)資源的收集編輯工作,以及選拔、培養(yǎng)、組織管理“內(nèi)部培訓(xùn)講師”隊伍等。

          面試官:能說一些具體的案例嗎?

          應(yīng)聘者:我是一個很全面、細致的人,成功的男人既要有大智慧,也要有小算盤。我就是這樣的人。我對自己的團隊有詳盡的計劃,同時我也能敏銳地發(fā)現(xiàn)每位隊員的優(yōu)缺點。

          面試官:我知道你很優(yōu)秀,我們公司對這個職位的要求也很高,說說你是怎樣培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的呢?

          應(yīng)聘者:(胸有成竹)我覺得做好任何工作,都要有人力資源的基礎(chǔ),我很善于處理同事之間的關(guān)系,我的團隊都很和諧。我的隊員說過,我是最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)然我知道其中有奉承的成分,但是我對人員的培養(yǎng)是潛移默化,逐步滲透的'。

          面試官:(很無奈)你還有什么問題問我嗎?

          應(yīng)聘者:(依舊充滿激情)我是英語專業(yè)的,我的口語非常好,曾經(jīng)我的老師評價我,對于口語是極其有天分的,甚至比主持人都棒!

          面試官:(無語)你的情況我基本了解了,如果你進入復(fù)試我會通知你。

          點評:客觀的自我評價是可以在面試中加分的,可自吹自擂不僅會讓面試官覺得應(yīng)聘者驕傲自大,更質(zhì)疑他看問題的角度以及工作能力等。文中R先生,從各個方面夸贊自己的能力非凡,也許他真的很優(yōu)秀,但是給面試官感覺很自大,看問題很局限,不能客觀地認識自己。作為應(yīng)聘者,尤其是高職位的應(yīng)聘者,應(yīng)該正確地認識到自身價值,客觀地評價自己,能夠給面試官留下好印象,讓面試官充分了解到自己的優(yōu)勢。

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