簡歷中自我評價的缺點
簡歷中的自我評價應該怎么寫？怎么寫優缺點，下面是小編整理提供的相關技巧內容，快來閱讀看看吧。
如何寫好簡歷中的自我評價
作為一名招聘者，每天要閱覽上百甚至上千份簡歷，能夠通篇完整看完的簡歷寥寥無幾。在我看來，簡歷中最重要的三個部分：常規信息、工作經歷、自我評價。優質的簡歷應該體現出簡明扼要，主次分明，條理清晰，誠懇真摯等特點，這些特點往往需要通過自我評價來體現。
首先，太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價！或許候選人有太多的優點和想法要表述，但是一般會被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。
其次，全面的自我評價中應該有客觀概述，也有主觀想法；有過去總結，也有未來規劃；有專業能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業人事行政管理的工作經歷（客觀概述）；精通現代人力資源管理各個模塊的運作，具有豐富的實戰經驗（專業能力）；具有很強的責任心、事業心和親和力（性格分析），具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力；適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位（未來規劃）。
再次，自我評價能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應圍繞應聘崗位相關的經驗和技能來寫，無關緊要的工作和能力可略過或在結尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫，但是每條評價之間也可以存在邏輯關系。比如上段中的例子："十年以上人事工作經歷"可以引出后面一句"精通現代人力資源管理各個模塊的運作，具有豐富的實戰經驗",二者存在因果聯系；最后一句"適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位"也是對所有論述的最終總結。
最后，良好的態度和品質是錦上添花。自我評價無需作假、夸大，現代招聘都有背景調查這一環節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項。
自我評價范文：
一，熟練操作質檢七大手法并分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產品的不良率，節約成本。
二，熟悉豐田生產管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業的增長點。
三，規范作業，工作態度端正，管理規范化，作業標準化。
四，曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，并主持過內部審核及兩個體系的外審。
【性格】
自我評價范文：成熟穩重。愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有一定的'創新意識和創造能力。
自我評價優點范文：
1.本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通
2.本人性格開朗，思想正直，誠信，穩重。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰。
3.自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力！
人無完人，有優點難免也會存在缺點，自我評價個人缺點的時候，要站在招聘官的角度，你覺得面試官更加關注的是什么？肯定不是真的要了解你有哪些缺點，而是在判斷你的缺點會不會影響到你應聘崗位的工作，正因為這一原因，自我評價優缺點怎么寫，既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點：
自我評價缺點范文：
1）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。（這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；）
2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。（這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；）
3）我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。（這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；）
4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。（這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；）
5）我辦事比較急，準確性有時不夠。（這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。）
【簡歷中自我評價的缺點】相關文章：
簡歷缺點自我評價09-04
關于簡歷中自我評價的缺點怎么寫08-14
簡歷自我評價的缺點怎么寫01-15
個人簡歷自我評價缺點01-15
個人簡歷自我評價缺點怎么寫07-21
護士簡歷中的自我評價01-20
簡歷中優秀的自我評價01-06
應聘簡歷中的自我評價09-17
幼師簡歷中的自我評價09-10
簡歷中的自我評價技巧01-21