簡歷中如何寫自我評價(jià)
自我評價(jià)是多學(xué)科研究的對象,它已經(jīng)被哲學(xué)、心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、文化學(xué)、人學(xué)、價(jià)值科學(xué)等都許多學(xué)科所關(guān)注。那么,簡歷中如何寫自我評價(jià)呢?下面大家就隨小編一起去了解一下吧!
一、自我評價(jià)需遵循的原則
實(shí)事求是
簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫自我評價(jià)時(shí),千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。
找到自己真正的閃光點(diǎn)
很多人的自我描述沒有重點(diǎn),或者過于大眾化,難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處,并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此,建議在寫自我描述之前,仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢。
同時(shí),如果求職者積累了一定的行業(yè)資源,也可以在自我描述中提到這一點(diǎn),起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
語言需要簡練
撰寫自我評價(jià)時(shí),首先要仔細(xì)研究雇主的職位招聘廣告,弄清楚該職位的職責(zé)是什么、要求是什么、要求應(yīng)聘者需要具備哪些條件、能力和素質(zhì),然后才能對癥下藥,尋找恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵字來充實(shí)自己的自我評價(jià)。
二、撰寫自我評價(jià)常見錯(cuò)誤
1、將自我評價(jià)寫成了工作技能/專長
求職者經(jīng)常犯的錯(cuò)誤就是把自我評價(jià)寫成了工作技能/專長,因?yàn)閮烧吒拍罱咏,包括的方面也有重疊。但是自我評價(jià)和工作技能/專長各自的側(cè)重點(diǎn)不同。
自我評價(jià)屬于概括性描述,它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長,但自我評價(jià)主要是通過這些簡明扼要的概述,向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn),它包括:技能/專長總結(jié)、個(gè)人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、等等。自我評價(jià)關(guān)鍵在于要全面概括,但是敘述每一項(xiàng)的時(shí)候要句句精煉。
技能/特長屬于具體性描述,它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。技能/專長的關(guān)鍵在于具體,要把你的某一項(xiàng)技能具體化,盡量詳細(xì)寫你具備什么技能,到達(dá)什么程度,字?jǐn)?shù)盡量要多,要詳細(xì)。
2、自我評價(jià)成了簡單的.經(jīng)驗(yàn)羅列
138在簡歷審核的過程中發(fā)現(xiàn),許多求職者沒有真正明白自我評價(jià)的意義,只是將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)簡單羅列于簡歷上。用人單位真正看重的并不是你換過多少工作,扮演過哪些角色,而是在你的職業(yè)生涯中,究竟能不能看到你的進(jìn)步。求職者可以在自我評價(jià)中,向用人單位展示出自己這一路走來的進(jìn)步以及其它有助于自己求職成功的個(gè)人特長。
3、對自我評價(jià)并不重視
對于自我評價(jià),許多求職者并沒有真正地重視起來,而是采取一種敷衍的態(tài)度來填寫這一項(xiàng),沒有真正的了解到自我評價(jià)的作用。其實(shí),寫簡歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作,而在簡歷審核過程中,發(fā)現(xiàn)有一些求職者對于自我評價(jià)只是簡單地寫上我想找美容師工作、有好工作就通知我等或者還沒有學(xué)習(xí)過如何進(jìn)行自我評價(jià),因此沒能很好的運(yùn)用這一項(xiàng)來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
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