面試的時候,如何自我介紹?
通過這幾年大大小小的面試、總結(jié)以及與前輩的交流，我給自己大致設(shè)定了一個回答類似”Why don't you tell me a little bit of yourself"問題的模板：
1.大致背景介紹及目前狀況 (Background)
類似于“我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx。目前我在xxx組織擔(dān)任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……"的大致介紹。
2.職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹(Professional)
舉出幾個與你面試職位相關(guān)的(工作/實(shí)習(xí))經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學(xué)到了什么，達(dá)成了什么。不要說“我表達(dá)能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實(shí)習(xí)生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟(jì)簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實(shí)習(xí)的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個項(xiàng)目/報告”。
跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先，其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮，營銷方面的經(jīng)驗(yàn)次之。當(dāng)然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移(Transferable Skills) 的(比如注重細(xì)節(jié)，工作負(fù)責(zé)，主動創(chuàng)新等)，所以如果語言組織的好，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。
例：
“我去年夏天在北京xxxx資本市場部實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間我負(fù)責(zé)xxx，xxx，xxxx……(簡單介紹做過什么)在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務(wù)報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流“(表現(xiàn)了你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及財務(wù)專業(yè)知識過關(guān)。而且”重要客戶及公司內(nèi)部“說明你的能力在這種重要任務(wù)上足以被信任。)
3.個人其他值得一提的.經(jīng)歷(Personal)
與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。
對于面試標(biāo)準(zhǔn)，有這么一個所謂的“候機(jī)法則”(我忘了是不是這個名字)，意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機(jī)的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，回答中的第三部分其實(shí)是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認(rèn)同感聯(lián)系(rapport)，并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。
如果專業(yè)水平過關(guān)，那么面試人主要拼的就是這一部分了——是不是招人待見。雖然你會在接下來的整個面試來討面試官的喜歡，但是在這里開個好頭似乎也不是什么壞事。
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補(bǔ)充1.不僅對于這個問題，對于所有的面試問題都請注意“不要只羅列”，要用事例去證明自己(tell a story)。請確定你的每一個”論點(diǎn)“都有”論據(jù)“支撐.(你說你xxx，你怎么xxx了?你說你能幫我實(shí)現(xiàn)xxx，哪看出來的?)
我曾經(jīng)在求職節(jié)目非你莫屬里見過幾個哥們上去給自己一通吹，聽著干過的事兒都很牛逼，評委一問細(xì)節(jié)直接去球了。一定要避免這種情況，減分會很嚴(yán)重。
補(bǔ)充2：一般來說這個問題應(yīng)該在1分鐘到1分半鐘之內(nèi)回答完。
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