華為面試自我介紹經驗技巧
華為面試社招面試流程，面試技巧如下：
華為社招面試流程如下：
華為面試流程：
(1)資格考試和面試(相應職位的資深工程師主持)
(2)應聘職位的部門付經理面試
(3)應聘職位的部門付經理面試
(4)人事面試
(5)副總級的面試
華為面試經驗
下面小編為大家整理了華為面試的經驗，一起來看看吧。
華為面試經驗一
通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試，12個人，分成兩組，進行群面。群面流程是這樣的：
1)個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的自我介紹
2)面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人啊、某一個人的自我介紹啊
3)小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然后進行總結陳述。這里要注意組內其他人的發言，并選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。
4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等
5)休息5分鐘
6)面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止�；蛟S面試官對自己壓力測試的能力非常自信。
最后，面試官會通知大家在外面大廳等著(再次鄙視華為的工作，大廳擠那多人，也不分成幾個區域進行通知。再次找點安慰[sweat])。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是只留下7個人，然后再繼續等。當時我們都以為進下一輪了，[sweat]，太單純了!過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了[cry]，留下了6個人。
現在想想，華為的群面應該是先刷掉一批，然后再綜合幾次群面的結果，再來刷人。所以不到最后一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪![
經驗教訓：
1)因為是第一次群面，表現還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出
3)面試官居然在后兩輪的提問中都沒有對我發問，[讓我失去充分表達自我的機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，說不定那是面試官對你感興趣呢。
2)小組討論自認為是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認為表現不錯，但可能并沒有表現足夠的讓面試官認可的能力
4)該說的一定要說，但不該說的千萬不要說。這個怎么權衡，要看面試官的態度。總之言多必失。
華為面試經驗二
華為面試總共分為四面。
一面：
又叫技術面，1v1，面試官會根據你申請的工作崗位和你的簡歷，對你進行提問，但是問題都不會太難，但是就算答不上來也一定要會扯。華為其實對成績要求不是很高。
我的具體過程是讓你做自我介紹，然后再根據你的簡歷問一些問題，他問了我一些課程設計的問題，比如做課程設計的過程，遇到問題怎么辦，做的過程中會用到什么軟件等。最后再讓我做了一個C語言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過，還好最后還是過了一面。所以，其實一面雖說叫技術面，但是只要你能扯，一般都能過關。
二面：
又叫群面或者無領導小組討論，我們當時是16人一起，分為兩組進行排序辯論，面試官有三個人。
二面的具體過程是：
1：一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛好，專業學校，優勢和劣勢。面試官后邊會問一些人的興趣及優劣勢，所以，當別人自 我介紹的時候，一定要用筆幾下他們的興趣及優劣勢。還有就是你介紹你的優劣的之前你一定要想具體的實例或者活動能證明你的這個能力，比如我說我的愛好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個例子證明自己團意識強的例子，及你在這個過程中所擔當的角色。
2：接下來就是把題目發給我們，給我們十五分鐘的時間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語水平等的重要性的排 序，建議最好能成為leader，這有助于你通過二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動擔當。在小組討論中 可能比較常用到的語句和小技巧：1當某兩個人爭執于細節問題的時候，提醒他們，時間緊張，不要討論太細節東西。2你可以過 一段時間提醒大家時間，從而把握小組討論的'節奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發言(不要說出自己沒有想清楚的話，小組討論時間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。
3：每個小組會有一個組長，這個組長是小組自己定的，組長會負責把自己小組討論的順序寫道前邊的小黑板上，接下來有的是組長說理由，但是有時也會由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了，就是雙方相當于辯論的環節，但是你一定要等對方說完了你再說。建議在這個環節一定要發言，但是不可太強勢，一般2~3次發言是最好的。給那些發言太少或者沒發言的同學一個萬能的模板，自己覺得合適就用，這個環節的最后老師會問對你們小組的建議是不是都贊成，這時候，你可以對某一排序表示不贊同，并說明自己的理由。但是一定記得補充一句話：我服從團隊決定，但是保留自己意見。
4：在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會讓你們各自的組長給本組人員排序，我們當時是由好到差排，但是有時候“變態”的老師會讓你們組長直接選出最好的兩個和最差的兩個，這最差的兩個就比較尷尬了。我是我們那組的組長，我當時是這么說的，我是根據我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來排序的，第一是某某，第二是某某。。。。這樣一次類推，我把自己排到第五，建議組長把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許最后一個發言很少，但是在討論過程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發言機會留給了別人。當然如果你被拍到最后，面試官一定會問你贊不贊同你們組長的排序，這是你一定記得說不贊同，然后再把剛剛那句話改一改：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許我一個發言很少，但是太在過程中也提供了很多意見，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時間里討論出結果。我也為了團隊的成功把更多的發言機會留給了團隊的其他成員。
三面:
上機進行性格測試，或者有的人會有一個英語測試。
性格測試這個沒有什么好說的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結，很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會做得和前后矛盾。我們當時進去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面：
又叫boss面。一般是三個人一起進去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問問你簡歷上的問題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發。如果你是不是獨生子女，那么在華為，這就可以說是你的優勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長會讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有，最后我們走的時候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。
這樣一天的華為面試就結束了，但是還沒有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話的，大概就是問我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒有最后定下來要我，讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer，可是我一直沒有收到，心里也特別著急，于是我就和其他收到offer的同學一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。
華為面試自我介紹技巧
華為面試自我介紹有以下技巧：
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
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