銀行求職面試自我介紹「4篇」
銀行這一個地方是我們很多求職者都想進入工作的地方，在進入工作之前一定是要通過面試的，在面試中我們的自我介紹是很重要的，那么，怎么去做自我介紹呢?下面是小編收集整理的銀行求職面試自我介紹，歡迎閱讀借鑒，更多資訊請繼續(xù)關注自我介紹欄目。
銀行求職面試自我介紹
我叫xx，今年xx歲。畢業(yè)于xx大學會計專業(yè)。大學四年，通過不斷的努力、鍛煉、學習、實踐、和社會工作，在會計，銀行業(yè)務和金融方面積累了豐富的經驗。
表達溝通協(xié)調能力強，性格開朗責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學習，思考，適應信息化時代的要求熟悉會計實務的運作，曾代表班參加過學院的會計基礎知識競賽，取得優(yōu)異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業(yè)的重要性，同時也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務態(tài)度。
四年的大學生活讓接受全方位的大學高等教育，受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，在會計等各領域有扎實的理論基礎和實踐經驗，有較強的實踐和研究分析能力.
"工欲善其事，必先利其器"，"學而知不足"是我學習、工作取得進步的動力!我認為我可以很好的勝任貴行的xx工作，謝謝!
銀行求職面試自我介紹
各位面試官：
你們好，我是來自XXXX商業(yè)銀行X班的應屆畢業(yè)生XX。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個展示自我的機會。
對于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。
在金融學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年里我系統(tǒng)的學習了有關金融方面的專業(yè)知識，例如金融學，商業(yè)銀行，中央銀行理論與實務等。我認為隨著國民經濟的增長，銀行已經不僅僅在承辦存儲款等業(yè)務，更多的是承擔一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機構。
能夠到銀行就業(yè)更是我們金融專業(yè)畢業(yè)生的首選。而我們學校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個系統(tǒng)的就業(yè)體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業(yè)技能進行了一定的培訓與考核。另外學校也安排我們參加各種社會實踐，尤其是在工行的實習，讓我熟悉了銀行的工作環(huán)境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業(yè)務操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業(yè)務的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個崗位上不僅僅是體現我對專業(yè)知識的掌握程度，更重要的是它能培養(yǎng)我的耐心，意識，應變能力，端正我的工作態(tài)度，所以我很看重這次貴行招聘的機會。如果我能成功，我一定會努力成為企業(yè)認可，客戶滿意的優(yōu)秀員工。
謝謝!
銀行求職面試自我介紹
我叫xx，現年xx歲，xx族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在xx實習，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。
加入銀行行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銀行職員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銀行的信心和決心。將銀行工作做好，給銀行帶來收益，使自身不僅在物質方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。
銀行求職面試自我介紹
面試官您好，我是20xx屆應屆畢業(yè)生，叫做xx，今年xx歲。我想面試貴行的xx職位。銀行職員這個生業(yè)是神圣而偉大的，它要求我不僅要有豐富的專業(yè)常識，還要有高尚的情操。因此，在書時，我就十分注重自身的周全成長，廣泛地培養(yǎng)本身的興趣愛好，并學有專長，做到有專業(yè)以及專長，如果我通過了面試，成為眾多銀行職員步隊中的成員，我將不停起勁學習，起勁工作，我認為我可以很好的勝認貴行XX一職。謝謝!
拓展閱讀：怎么樣的自我介紹讓面試官印象深刻?下面一個關于求職者面試過程的案例分析：
面試準時開始了。張倩在面試用的會議室外維持秩序，第一次面試只有徐凡一個面試官。但是當應聘者走進面試會議室時，對眼前的場景都會感覺到一點驚訝，因為他們都會看到在面試官的身后架著一臺攝像機。在安排好大家入座后，徐凡開始了面試。
“大家好，我叫徐凡，是斯特項目組的面試官。斯特公司的介紹我想大家都通過我們發(fā)布的信息以及各種其它途徑已經有所了解。今天是我們在北京的第一次面試，也是本次斯特項目在招募選拔的第一場面試。很榮幸今天能夠和大家見面，今天我們的面試會在九十分鐘以內結束。”
對攝像機的出現，徐凡解釋道：“我們?yōu)榱吮ＷC人才選拔的公正公平以及面試質量，會對每場面試進行錄像。但是我們可以保證這個錄像僅作為我們人才選拔的參考使用，不會用于任何其它的商業(yè)目的。請問在座的各位，有沒有不想接受錄像的同學，我們可以調整你的座位，以便你的面試內容不被采集到畫面中。”
非常言簡意賅的開場白，加上徐凡的微笑與親和的語氣，面試就在大家微笑著回答“不介意錄像”聲中自然開始了。
自我介紹控制在一分鐘內
最先開始的是應聘者的自我介紹。這個環(huán)節(jié)是每場面試都必不可少的。每個人都可以有不同的自我介紹，將自己總結出的那個“我”，用組織好的語言描述給面試官。
徐凡親切地請大家依次做自我介紹，要求時間控制在一分鐘內。一般來說，面試開始時面試官都會將預計本次面試的持續(xù)時間做一個交待，在請大家發(fā)言時也會說出時間要求。比如在開場時，徐凡說本次見面的時間是九十分鐘以內。那么，本組一共安排了六位面試者，每個人平均可以和面試官交流的時間大概是十五分鐘。如果減去一分鐘的自我介紹，再減去面試官針對簡歷上的內容提出的問題，真正向面試者提問并可以讓面試者有發(fā)揮的時間，可能每個人就只有不到十分鐘。
對于自我介紹的時間，面試官最多的設定時間也就是一分鐘，所以面試者可以按照一分鐘左右的內容來進行準備。即使面試開始時面試官沒有說自我介紹控制在一分鐘的要求，面試者最合適的使用時間也可以自我設定為一分鐘。一分鐘的自我介紹按照正常的語速，字數大概在230-260字。
沒有介紹的自我介紹
“面試官好，大家好，我叫趙飛，來自XX大學法學院的碩士研究生，我本科也是在XX大學讀的。我高中就讀于XX中學，高考考得還行就來了北京。我沒什么特點，就是愛讀書，所以一直讀到了碩士。我也做過一些社會實踐，您在簡歷上可以看得很清楚。很高興認識大家，謝謝。”
趙飛同學的介紹結束了，這是很典型的沒有自我介紹的自我介紹，徐凡心里想。趙飛的自我介紹沒有說什么實際的內容，可能由于第一個發(fā)言比較緊張，所以很短的時間就說完了。從中只能獲得姓名學校專業(yè)等基本信息，連自己的特點都沒有說得很明白。當然，這個自我介紹沒有犯大錯誤，只能說是非常一般的水平。估計在另外二位同學自我介紹結束后，面試官就會忘記趙飛的自我介紹了。
不夠有的放矢
徐凡記錄下自己對趙飛自我介紹的評價，點頭示意下一位同學開始。
“您好!大家好!我叫劉佳，是XX大學電子信息學院的本科生。”劉佳推了推自己有點滑落的眼鏡兒，“我來自湖南，我的家鄉(xiāng)離毛主席的家鄉(xiāng)很近。我喜歡運動與音樂，我的特長是唱歌很好聽，獲得過我們學院唱歌比賽的三等獎。”說完，劉佳又推了推自己的眼鏡兒。徐凡發(fā)現這是她的習慣性動作，特別是在緊張情緒得不到緩解的環(huán)境中。
劉佳的時間控制得還是不錯的，盡管在發(fā)言過程中推了至少三次眼鏡兒。徐凡覺得，劉佳的自我介紹中廢話比較多。介紹自己的家鄉(xiāng)，這個并不是加分項，會顯得多余。而歌唱比賽的三等獎，也完全可以用她在簡歷中有所表現的獎學金或者其它校級獎勵來代替。
介紹時思維太跳躍
“大家好，我叫吳園，來自XX大學經濟管理學院。我出生在山東，成長在北京。因為我喜歡旅游，所以我大學期間走遍了很多地方，而且我都是一個人窮游。因為我相信行萬里路、閱萬種人。我的.學習成績一直很好，所以我獲得了各種獎學金，所以我大學期間的支出都是出自這些獎學金。對了，我旅游最遠的地方去過西藏，也是一個人去的。所以，我是一個有勇氣自立自強的人……”吳園同學的自我介紹好像說了很長時間，可徐凡看看計時表卻沒有超過一分鐘。
徐凡聽完吳園的自我介紹，有點感覺暈暈的。吳園的自我介紹用的因為、所以等這樣的表達邏輯關系的詞語太多，而且思維跳躍。其實從大的邏輯方面，她的自我介紹沒有問題，但是小的方面比如在介紹得了獎學金后又回到介紹旅游上去了，這就會讓聽的人感覺很繞，多繞幾次頭就暈了。
尊重不太過分的自我表現
“大家好，面試官好!我叫孫威，是從外地來北京面試的，我是XX大學的本科生。我想用一首歌來進行自我介紹，這首歌叫做《我是一只小小鳥》……”孫威清唱完了這首歌。因為唱得其實不錯，所以大家給了掌聲。
徐凡并不是第一次遇到這種情況，很多面試者喜歡用和其他同學不同的方式表達自己。作為面試官，對于面試者不是太過分的介紹方式不能不尊重�？墒�，如果影響整個面試的環(huán)境和秩序，那當然就要制止了。
徐凡有些失望，這一組的自我介紹做得都不好。
徐凡在經歷了前幾位乏善可陳的自我介紹后，有些提不起精神。這時，一個清晰雄渾的聲音響起：
“大家好，我叫李瑞，是XX大學自動化專業(yè)的本科生。我在大學期間不僅學習成績優(yōu)異，而且積極參加各種社會實踐活動，我大三時帶領UP實踐團隊取得了校級社會實踐的特等獎。我喜歡思考，喜歡創(chuàng)新。我有一個創(chuàng)新的專利，根據這個專利我還在核心期刊上發(fā)表了一篇論文。我非常喜歡斯特公司，盡管我沒有參觀過斯特公司，但是我網絡渠道了解到了公司的實力與發(fā)展。非常感謝您給我機會面試，謝謝!”
李瑞的介紹讓徐凡在心中默默的點了一個贊，邏輯清晰、表達準確而且時間控制的非常好�？赡芮八奈煌瑢W的自我介紹讓徐凡感到的失望較多，對比之下，李瑞的自我介紹顯得格外清爽。
“大家好，我是小組最后一位做自我介紹的王芳。我來自XX大學公共管理學院，本科生。面試官肯定已經看過了我的簡歷，我想對簡歷中沒有的內容進行更多介紹。我是從西部大山中一步一步走出來的，少年時為了求學吃盡了苦頭。這些經歷養(yǎng)成了我堅韌上進的性格，并成為我成長中的財富。聽完前五位同學的自我介紹，覺得大家都很優(yōu)秀，在學習和社會實踐方面我和大家一樣努力，并且我作為組長參加過全國挑戰(zhàn)杯大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽，取得了全國金獎，也獲得了保送研究生資格，但是我經過慎重考慮，決定放棄保送，我想能夠進入夢想中的企業(yè)開始職業(yè)生涯。希望和大家一起加油努力。謝謝!”
王芳自信的介紹引起了大家的關注，其他幾位同學不由自主的將目光放到了王芳身上。徐凡也仔細觀察著王芳，除了很精彩的自我介紹外，自然和樸素是王芳給徐凡留下的最深印象。從容貌上來看，王芳算不上漂亮，也沒有用太多的裝飾，但是卻自信而從容。
不好的自我介紹有何共性?
徐凡自從和王偉一起做人力資源相關項目以來，面試過的人數也不在少數，聽過的自我介紹也應該可以用千次來計算。自我介紹的水平怎么樣，徐凡可以說是一聽便知。對于徐凡來說，他不太喜歡的自我介紹有以下幾個共同特點。
1、邏輯不清沒有條理的自我介紹會讓面試官覺得時間特別漫長。當然，作為面試者也有可能覺得自己的自我介紹好像怎么也說不完，也會覺得很漫長。這是因為做自我介紹的面試者也被自己繞暈了。
2、在自我介紹的過程中，顯得非常緊張，總是重復一個動作來緩解緊張。比如不停的擺腿，不停的轉動手中的筆，略顯得夸張的方式扶正眼鏡，低頭不停的在自己的筆記本上記錄等等。面試時有點緊張是很難避免的，因為每個人在陌生環(huán)境中的適應過程就是消除緊張的過程。但是如果一直緊張，那只能說明該面試者的環(huán)境適應能力不太強。和緊張相對應的是過于放松，面試過程仿佛在自己宿舍和舍友談話說笑一樣，那也會讓面試官認為該面試者沒有嚴肅認真的一面，從而也會影響面試結果。
3、整個自我介紹非常流暢，但是很容易聽得出是在背誦。在現場背誦出來的自我介紹會顯得非常機械，前后句子連接、語氣等處理起來不會按照現場的環(huán)境變化而變化。和此相對應的是完全不進行任何準備的自我介紹，說一句再思考一句再說一句，或者表達方式非常不合理，前言不接后語。
一個有經驗的面試官可以從短短一分鐘的自我介紹中看出面試者的思維方式和行為處事方式。面試官將面試者的簡歷內容和自我介紹結合起來，已經能夠形成對面試者的初步判斷，在接下來的面試中，面試官的提問和交流都會圍繞自己已經做出的某些初步判斷展開，或者會驗證出這些判斷是正確的，也或者會推翻之前的判斷得出新的判斷。對于面試者來說，最好的自我介紹是能夠在簡短的時間內，能引導面試官接下來的提問。
優(yōu)秀的自我介紹會強化自己的優(yōu)勢
這組面試者中李瑞和王芳的自我介紹都是徐凡覺得值得肯定的類型，但是相比之下，王芳的自我介紹應該得分更高一些。王芳的自我介紹沒有聚焦在已經成文的簡歷中，而是將自己的優(yōu)勢進行了強化介紹。同時王芳成長在環(huán)境并不優(yōu)越的西部，以及克服種種困難的經歷，是可能讓面試官產生問題和話題的。即使面試官對這個話題不感興趣，那對于放棄保研的話題也應該能夠引起面試官的注意，有些面試官會和面試者討論是讀研利于個人發(fā)展，還是馬上進入職場開始工作更加利于個人發(fā)展。
不過，更加值得注意的是，面試者不要因為自我介紹做的不好而在接下來的面試中失去信心。自我介紹固然重要，但是這不是面試的全部，只是面試的開始。任何面試官都不會草率的因為一個漂亮的自我介紹而決定對某位面試者的錄用。有經驗的面試官知道，在人群中總會有一定比例的人是不太會與人交流的，但是這并不意味著這類人沒有才華。面試是一個動態(tài)的過程，在面試官與面試者的交互中，有時候會發(fā)生很大的化學反應。面試官職責是通過面試選拔出適合而且優(yōu)秀的人才，面試官在面試中會通過很多種途徑和手段去和面試者交流，有時候會因為面試者回答了某個非常重要而鼓舞人心的問題，使面試官對他的印象與評價發(fā)生根本的改變。
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