后備干部培訓自我鑒定
正常來說，自我鑒定也是總結的一種，它是增長才干的一種好辦法，讓我們來為自己寫一份自我鑒定吧。那么你知道自我鑒定如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的后備干部培訓自我鑒定，僅供參考，歡迎大家閱讀。
20xx年6月19日上午，我非常榮幸參加了超大集團公司人力資源組織的20xx年后備管理干部“重視人才、培養(yǎng)人才”培訓班，我很珍惜這次機會，為參加培訓做了充足的準備，在此，我要感謝公司給了我這次培訓的機會。
此次培訓，是由集團公司人力資源部邀請廣西經濟干部學院的張力老師講座。老師的講座非常的精彩，每個員工都積極參與和投入到培訓中，大家時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……真正達到了此次培訓“增進團結、增長才干”的目的。
半天的學習時間雖然很短暫，但可謂是受益匪淺，就此我總結了以下三點體會：
一是學習能力。學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。
二是要有責任心、服務心、感恩之心。我們是一家服務型的企業(yè)，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責任心、服務心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。
三是追求卓越不斷修煉。有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言，德商，智商，情商是必備的素質，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的.特質。
這次培訓的目標和思路非常明確，對如何提高自身領導的藝術、才能和管理的方法、作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉換等等都作了一一闡述。這也是我在如今的崗位上和日常的管理工作中最需要學習、最需要掌握、最需要提高的知識，將化作為我在日后的工作道路上的助跑器、啟發(fā)器或是催化劑，更重要的是讓我學會了，在邁出腳下的每一步時，都需要我每一天的努力、學習和積累。
通過這次培訓學習，使我更加進一步認識到作為一名管理者的責任重大，不僅讓我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，還教會我深入思考了自己的角色和職責。我有決心，在今后的工作中投入“三心”，即用心學習、細心思考、熱心工作，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。
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