研究生自我總結自我鑒定模板
能夠在研究生院繼續深造我十分的珍惜，我一直希望自己能夠更加出色，我在研究生階段所獲頗豐，從學業、科研工作，到個人素質，都得到了充分的培養和鍛煉，是充實且有意義的兩年。兩年來本人思想上要求上進，認真學習，努力鉆研專業知識，畢業之際，回望過去的日子，不禁讓我感慨萬千：這一段時光不但讓充實了自我，而且也讓我結交了許多良師益友;這段歲月不僅僅只是難忘，而是讓我刻苦銘心。年華雖逝堅，帶不走的記憶卻歷歷在目。
如果你糊弄學習，獎學金就會糊弄你!你糊弄工作，工資就會糊弄你!你糊弄生活，生活就糊弄你!
研究生生涯總括篇
(一)感嘆
時間飛逝，三年美好的研究生時光即將劃過，不僅感嘆，最后的校園生活竟然是在美麗的廈門大學度過，是多么慶幸與美好的一件事啊!
研究生的三年時光，是成長的三年，是過度的三年，它在你學習、生活、思想、價值觀等各個層面都會留下烙印。
有的人三年勤奮努力，論文發了一篇又一篇;有的人是迷迷糊糊，三年不知道做了什么也就這么過來了(包括我自己)。勤奮者目標清晰，上進心強，簡歷幾頁紙寫不完，最后的offer也是一個接一個;糊涂者，偶爾上進，簡歷寥寥數語，找工作一次次遭受打擊，最后倒也練成了金剛不壞之身，好在大多數我們并沒有破罐子破摔!
有的人認為最后的三年學習機會來之不易，像海綿一樣吮吸著知識;有人認為美麗的廈門大學筑造的浪漫氣息，不在學校轟轟烈烈談一場風花雪月的戀愛便糟蹋了這良辰美景。過來人語：學業誠可貴，愛情價也高;若為將來故，二者不能拋!(我表示最大遺憾的就是離開的那天，還是獨自一人。)
(二) 目標、態度
我必須要首先提出目標與態度的重要性!因為他們會對我們的整個研究生生涯的收獲起到至關重要的作用!你糊弄學習，獎學金就會糊弄你!你糊弄工作，工資就會糊弄你!你糊弄生活，生活就糊弄你!
首先，目標。有目標才會有動力，有動力才會更努力，更努力才會更成功，這絕對是一個良性循環，并且是一個不斷上升的良性循環!
在管理領域有一個非常著名的理論，叫目標管理，我們在設定目標時完全可以參照目標管理進行。舉個例子講，如果你的終極目標是找份理想的工作，那么你首先應該考慮你適合什么樣的工作，是國企還是外企，是人力還是營銷?OK，這份目標定下來后，你應該去思考為了獲得這一目標工作你應該具備什么樣的能力，這又包括理論知識、行業知識、領導能力、組織能力、人際交往、性格要求等方方面面。接下來，你應該找到差距，并考慮如何提升自己，多讀書、看報、參加社團、組織活動、認真做好每一次的課堂作業、小組作業。如果你認為你該具備的能力都具備了，那我建議你去參加點比賽或者去寶潔這樣的公司實習證明一下自己，多幾份有分量的證書或者多幾分牛牛的實習經歷總是能讓簡歷發光不少。如果你說，能力我也有了，證書我也有了，實習我也夠了，那恭喜你，你可以提前畢業了!
對想要讀博的孩子的建議雷同，請這部分孩子自行梳理!
其次，態度。態度決定一切!在找工作的時候有很多的HR會深挖你做事的細節，而這些細節性的東西最終會反映在你做事的態度上。贏得一個面試的時候口才、反應能力固然重要，但是我始終認為比這些更重要的是你的態度，因為公司招你過去畢竟是要做事的，天花亂墜是不能為公司創造價值的!
舉個例子，寶潔的招聘每年都是極其火爆的，寶潔的八大問更是被奉為面試的經典!每個人都知道寶潔刷人最多的第一面就是八大問，而這八大問是透明的，每個人都知道是什么題目，網上的回答范本也是汗牛充棟，but，這樣透明的面試為什么有的人能進有的人怎么準備都進不了呢!很簡單，因為寶潔面試的每一個問題都會深挖細節，你在一件事情中擔任的角色是什么?突發事件時你是怎么應對的?在應對這一事件時你覺得你最成功的地方是什么?在這過程中他還會不斷的問你然后呢?然后呢?抱有僥幸心理的面試者必然是經不起這樣的追問的，要想贏得寶潔的面試不在乎你有多么輝煌的經歷而在于每一件事情你是否真正投入時間投入精力認認真真的去做了，事不在小，小事更是能反映你的大品質!
如果像寶潔這樣的'公司你都可以用態度、細節搞定，那其他的公司當然不在話下了!所以，從現在開始認認真真做好每一件事情吧，總之，認真一些總是沒錯的!
論文篇
如果要問我研究生最痛苦的事情是什么，我會告訴你是畢業論文。如果要問我研究生最最最痛苦的事情是什么，我會告訴你是邊找工作邊寫畢業論文!
把工作和論文糾纏在一起的孩子的研三生活必將是一部血淚史!工作大概在春節前都能解決，但是論文……不到答辯老師通知你通過答辯那一刻你是不會解脫的!
如果你不想血淚交加、身心俱碎、玩火自焚，請務必早日完成論文，珍愛生命!
選題——學術沒有捷徑，請認認真真讀論文!
寫作——學術沒有捷徑，請踏踏實實寫論文!
修改——學術沒有捷徑，請一遍一遍的修改!
答辯——學術沒有捷徑，請仔仔細細的準備!
請于7月前真真正正的開題!請于9月前真真正正的完成文獻回顧部分!請于寒假前完成數據收集!請于開學前完成論文初稿!請于4月前完成論文的終稿!
學術沒有捷徑，請認認真真、踏踏實實、一遍一遍、仔仔細細的完成!
工作篇
(一) 心路歷程
工作是大多數的人在研三的階段必須要面對的事情，其周期之長，其勞費心力之大絕不亞于論文，除少數牛人外，我們找工作的時間基本要持續整個研三上學期，個別同學還會更長。
之所以說它勞心費力是因為很多人在開始找工作的時候完全是無頭的蒼蠅，行業傾向不明、工作崗位不明、地點傾向不明、未來想過的生活不明、自身所具備的能力不明，為了不錯過任何一個可能性，你需要不斷的跑宣講、跑面試，很快你的身體會覺得疲憊，當初鑒定的心也開始變得不那么鑒定。
終于，你告訴自己休息休息吧，反正今天這家企業我聽都沒聽過，反正那家企業所提供的職位我也不是特別感興趣，再反正我的工作地點不想去那個城市，找工作神馬的最累人了，少跑一家企業，我養好身心再重新戰斗!終于一次睡到了自然醒，很久沒有的愜意，睡醒了找同學聊聊天吧，看看大家的近況如何……
江同學：小李，最近怎么樣?聽說咱班的某某拿到遠東國際租賃的offer了。
我：是嘛?她本身能力就很強，拿到這個Offer也算是實質名歸了，真好…
江同學：還有那個誰你知道吧，也簽到某某銀行了，當時這家銀行咱們都沒去，據說待遇非常非常好，你看后悔吧…
我：是么?是么?算了，算了，以后還有好機會的，錯過就錯過了吧……
江同學：還有那個誰，簽了深圳燃氣……那個誰也拿到了深圳移動的offer了，還有建行的、工行的、農行的，大家好像都差不多了呀，貌似就剩咱們幾個人了……
我：額…啊……不是吧……這這這……挺好…………恩……沒事…………都挺好………………沒事，還有機會…………加油……………………
結束了和同學的對話，我原本剛休息好的心不再愜意，我知道很多的事情容不得半點松懈，革命尚未成功，盡管累到趴下，我還是要換上西裝、皮鞋繼續戰斗!
在一次次的面試中，逐漸清晰了自己的職業規劃、明白了優勢與劣勢，面試技巧也開始變得成熟穩重，心態變得更加堅強，原本已經打了折扣的目標開始重新堅挺，又開始龍馬精神，非它“不嫁”的傲氣又重新燃起，終于二鼓作氣，沒有三衰，成功拿下了各方面都滿意的工作，我仰天長嘯，長久的奔波終于換來了可喜的結果，在燦爛的頭頂插上勝利的旗幟，我揮揮手，對著求職說再見!
(二) 小組面試
面試前當然需要一定的硬件配套，簡歷、正裝等等之類的，在這里就不再啰嗦，這里只說說我自己所經歷的幾次面試，以我認為的具有代表性的為主。
群面往往是面試的開始，我個人在整個求職的過程中一共經歷了整整10場群面，大致可以分為兩種形式，第一種是單純的無領導小組討論，這一般是給一個案例，讓小組出一個最后的方案，最后由小組推選一名同學做總結陳詞。第二種是對抗形式的，一般把一個面試小組分成對抗的兩個小組，兩個小組間或者直接就某話題進行辯論或者兩個小組均提出方案并互相攻擊。第一種面試形式是最常見的，第二種形式對抗性稍強，一些國企比較喜歡該種類型的面試。
通常小組面試一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節，一些企業的面試最后會有面試官的問答環節。
面試者在面試中會自然而然的擔任某種角色，通常每個小組的leader和協調者是最容易進入到下一輪的，在爭論激烈小組中擔任計時員角色，并偶爾發表一下言論也是可以進入到下一輪的，但是在我的面試中并沒有嘗試過計時員這一角色。
一般可以迅速提出問題的解決思路，并且得到大家認可的人可以通過順水推舟的方法成為小組的leader。在場面混亂不堪，多人都提出了解決思路，但是始終沒有達成一致時，這時提出一個折中的方案是比較受到成員的認可的。解決思路提出以后，在主導大家按照你的方法實施時就自然而然的成為了leader。
推動小組往前走的人容易成為leader。并不是每一次面試的氛圍都是那么的融洽，如果在自由討論環節，面試者觀點過于發散，在較長的時間仍然圍繞一件事情原地踏步，這時你跳出來告訴大家所剩時間不多，并提出了一個盡快解決該問題的方法時，你可以在后續的面試過程中很好的控制整個面試節奏，并最終成為leader.
擅于總結的人容易成為leader。小組面試的必有的環節就是由小組內部成員推選一位做最后的陳詞，如果你在面試的過程中，記錄了各方的觀點或者將團隊方案成形，并且這些公司都是在面試官宣布開始總結陳詞前做的，那么你是很容易被小組推薦成為總結陳詞人的，而這一角色基本都是可以進入下一輪的。
反敗為勝，扭轉乾坤者可以成為leader。在自由討論環節，如果你的觀點遭到了眾人的攻擊，在反駁無果的情況下，你勇于承認自己的錯誤，并最終推到了小組的進程，你也有可能變被動為主動成為小組的leader。
毫無疑問，一個小組的leader是面試中最顯眼的，但是小組面試除了考察你的領導力外，一些最基本的素質也在考察之內，這包括：表達能力、思維、邏輯、創新性等等。因此，小組面不是說的越多越好，言多必失，在充分表達自己的思想的前提下，給別人以機會還可彰顯你大氣的品質。
一些企業喜歡侵略性較強的人，一些喜歡穩重、隨和型的人。本人在后5家的小組面試者說的話都非常少，但是無一例外都進入到了下一輪，基于這5家企業都具備國企或央企的性質，因此判定國家性質的企業不喜歡特別愛表現的人，你把觀點表達到就行了，沒有必要去爭，其實，你只要張嘴說兩分鐘，HR就足以對你的表達能力、邏輯能力做出準確的判斷了!
(三)HR單面
說完了群面，我們再來稍微談一下單面。由于本人在單面上的戰績實在是不如人意，這部分內容望大家有選擇性的參考。
由于HR在小組面試中已經對你的通用能力有了判斷，單面無非想在兩個方面對你進行考察。一是專業面，考察你勝任某崗位的專業知識是否充足，但是隨著企業對自己的培訓能力越來越自信，專業面在很多企業中傾向性越來越差;二是人品面，考察你的價值觀是否和企業的文化相符，判斷你是否會在該份工作上長久的發展下去等等。
專業面以考察你的專業知識、對行業或企業的了解程度為目的，這部分或者需要日積月累或者需要在面試前臨時抱佛腳，加之近年來重要性有不斷下降之趨勢，因此不在贅述。
人品面經常是整個面試的最后一面，大多數情況下是輕松的，聊聊家常，面試官會問你的家里情況如何?學習成績怎么樣?對這份工作的預期是怎樣的?氛圍相對輕松。但是隨著眾多的Boss越來越喜歡壓力面這件事情，人品面又經常是不輕松的。本人所經歷的第一次終面就是徹頭徹尾的壓力面。面試官上來就告訴你你來不了我們公司或者你根本就不適合我們公司,我有同學聽到這樣的話就直接走掉的。但是實際上壓力面是最好面的，因為他的目的很明確，就是要考察你在壓力情況下的表現，既然我們能夠迅速摸清他的目的，那么我們當然可以從容應對了，即便是他出言不遜，你也要從容不迫，涉及原則性的問題、人身攻擊的問題當然是要據理力爭的。面試官不喜歡承受不了壓力的面試者，當然也不喜歡沒有原則的面試者。
在最后一面中，面試者往往會被問到你最大的優勢和劣勢是什么，其實這個問題時非常重要的。一個別人無可替代的優勢并且是企業需要的技能的話是可以幫你贏得一份工作的，當然一個致命的劣勢也是很容易幫你失去一個offer的。本人在最初面試的過程中就為面試官真實呈現了急躁這一缺點，我發現我只要拋出這一缺點我這份面試就結束了。人無完人，有優缺點才是一個活生生的人，缺點要暴露，但是不要暴露致命的，比如急躁、粗心、邏輯差等等。
(四)終極總結
剛開始面試的時候我們總是越缺什么越想表現什么，面試到一定的程度我們才逐漸找到自己。面試技巧或許能幫助我們贏得offer，但是一份不適合自己脾性的工作即便再好也可能提不起興趣，因此在最后擇業的時候千萬不要覺得那是一份別人都羨慕的工作就選擇它，別人羨慕的不一定是最好的，適合自己的才是最理想的。
不要以拿offer為目的進行面試。畢竟，我們只有一個自己，最終選擇的只有一份工作，與其走多元化的道路不如目標集聚來的精彩。因此，建議面試者一定要有自己的目標企業，至少要有自己的目標行業，你對它了解的越多，你面試命中的概率必然越大!
小boss喜歡談能力，大boss喜歡面潛力!“說”的能力固然重要，但是企業招你去絕對不是讓你給他說“相聲”的，要表現你過去、現在及將來做事的能力!
最后，工作是自己的，生活是自己的，選擇一份工作就是選擇一份生活，請務必先搞清楚你想要一種什么樣的生活吧!
后記：
研究生三年需要總結的東西絕對不止這三篇而已，有些可以寫出來，有些請允許我自私的放在心里;有些可以告訴師弟師妹，有些還是需要你們自己去經歷。
我是一個不相信經驗的人，考研是，學習是，適合自己的才是最好的。所以，我想找工作的心路歷程遠比面試技巧重要;踏踏實實生活遠比彷徨、迷茫重要;一步一步完成一個小目標遠比眼高手低重要。
一定要相信目標的重要性，小小目標的累計會讓你在回憶三年的研究生生活時充滿成就感;態度比能力重要，在大困難面前，解決問題的往往不是能力而是毅力、態度。
論文篇的文字部分較少，因為我覺得這部分不應該教大家技巧，它本身也沒有什么技巧，論文不可能靠小聰明搞定!學術沒有捷徑，希望大家能夠切切實實的感知到這點，寫論文時一定要踏踏實實靜下心來，大量閱讀文獻!今年我們就有至少兩個同學未能準時參加答辯，大家務必要吸取教訓!
工作篇寫的內容較多，求職的心路歷程絕對比面試技巧重要，希望大家開始找工作時做好各種準備，注意調整心態，不要因一次的得失或驕傲或氣餒，也不要因為疲憊而放棄了最初追逐的夢想!找工作最重要的是表現真實的自己，用實例來表現自己的做事能力。研究生期間做的事情不一定要多，但是一定要有一件自己引以為傲的事情，你自己充滿激情的向面試官介紹它的時候面試官一定會被你感染的，成就感很重要!
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