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      2. 自薦信“二忌”

        時間:2020-11-23 13:56:01 自薦信 我要投稿

        自薦信“二忌”

          不論是向企業寫求職信,還是在媒介刊登求職廣告,都要注意以下兩個問題。

        自薦信“二忌”

          一.忌給自己戴高帽子。

          有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子,這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家,不是自己說的,也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

          二.忌炫耀以往的經歷。

          由于種種原因,一些人在成長的過程中走過許多彎路,在許多企業都干不長久,這是可以理解的。一個人的成功,不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本,到處炫耀,這就大錯特錯了。筆者認識一個30歲的年輕人,他表示,已經有在10多家企業當過總經理或副總經理的'輝煌經歷了,并且都得到老板的賞識。有人不免產生質疑,為什么你還要離開?復雜的經歷對人是一種磨練,但是在求職時企業更想知道你離開的原因,不妨把失敗的原因也講出來,這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已,給人很膚淺的感覺,很難讓新上司委以重任。

          從自薦資料上不光可以看到一個人的經歷,也可以看出一個人的品格。

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              不論是向企業寫求職信,還是在媒介刊登求職廣告,都要注意以下兩個問題。

            自薦信“二忌”

              一.忌給自己戴高帽子。

              有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子,這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家,不是自己說的,也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

              二.忌炫耀以往的經歷。

              由于種種原因,一些人在成長的過程中走過許多彎路,在許多企業都干不長久,這是可以理解的。一個人的成功,不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本,到處炫耀,這就大錯特錯了。筆者認識一個30歲的年輕人,他表示,已經有在10多家企業當過總經理或副總經理的'輝煌經歷了,并且都得到老板的賞識。有人不免產生質疑,為什么你還要離開?復雜的經歷對人是一種磨練,但是在求職時企業更想知道你離開的原因,不妨把失敗的原因也講出來,這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已,給人很膚淺的感覺,很難讓新上司委以重任。

              從自薦資料上不光可以看到一個人的經歷,也可以看出一個人的品格。