百強外企這樣看待你的自薦書
過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。
通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待自薦書呢?
惠普：附自薦書沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說，附自薦書沒有必要，我不知道自薦書意味什么。我們也看到過一些自薦書，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有自薦書沒關系
富士通認為不附自薦書沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無自薦書而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：自薦書作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監說，自薦書的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。
IBM：寫得不好不如不寫
IBM(中國)有限公司大中華區招聘經理說，自薦書如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般自薦書都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的`職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附自薦書。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。
微軟：不強調附自薦書
微軟并不強調附自薦書，關鍵看應聘者如何在自薦書中介紹自己。如果要附上自薦書，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封自薦書，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到自薦書真正的作用。
禮來：自薦書沒有多大意義
禮來公司人力資源總監說，我個人覺得自薦書沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的自薦書。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷�，F在的自薦書中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。
NEC：附自薦書是畫蛇添足
NEC認為，在求職簡歷中附上自薦書沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。
西門子：不能千篇一律
自薦書寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上自薦書的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。
柯達：寫出閃光點很重要
柯達公司人事總監認為，自薦書應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。
【百強外企這樣看待你的自薦書】相關文章：
外企面試薪資問題要這樣回答12-19
HR這樣看英文簡歷08-11
面試問題看外企的用人標準理念06-05
善待你的單位讀后感800字03-17
請善待你所在的單位的職場勵志文章07-31
百強企業內訓培訓08-19
外企面試的問題01-03
《善待你所在的單位》讀后感范文2000字10-23
外企面試的小技巧09-10
外企的面試問題09-10