項目經理自薦書4篇
在當下社會，越來越多地方需要用到自薦書，自薦書是用于自我推銷的一種專用書信。相信寫自薦書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的項目經理自薦書，僅供參考，大家一起來看看吧。
項目經理自薦書1
尊敬的領導：
您好，首先感謝您在百忙之中審閱我的自薦信，今毛遂自薦，誠待您的指導!
我是長江大學20xx屆土木工程專業的一名即將畢業的學生。今天，我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業，也拿不出一摞摞的獲獎證書來作為我的籌碼，而只能憑自己十幾年來刻苦學習的結果和自己吃苦耐勞的本性來作為我的奠基石。
我很幸運能生長在一個充滿競爭和挑戰，機遇與發展并存的年代。對未來，我充滿憧憬，并渴望能找到人生的支點，去撐起一片湛藍的天空。我覺得我能勝任這份工作有如下三個理由：1。從小學到高中，我一直擔任班干部，大學期間也擔任過青年志愿者協會外聯部部長，團體意識強，易與人相處，溝通能力強;2。我的專業很對口，有一定的專業知識背景，并且也有過幾次實習的經歷;3。我能吃苦，農村長大的我早已經習慣了室外的烈日當頭，風吹雨打，耕田擔糞尚且不怕，小小苦頭算得了什么?
我的工作信仰是認真負責、腳踏實地、堅定不移的向著項目經理邁進，為達到折一理想，我打算從最基層的施工員做起，熟悉各種建筑安全類規范，掌握各工程工序要領，明白從招投標、預算、測量、材料采購、監理、土方開挖到建筑物的竣工一整套的流程。不管前面的路有多么遙遠，我都將懷著精衛填海般的不驕不躁，堅定執著和永不放棄：“我愿平東海，身沉心不改;大海無平期，我心無絕時�！�
城然，剛剛才畢業，缺乏工作經驗是我的不足。但我擁有飽滿的熱情以及“干一行，愛一行”的敬業精神。我就是一匹千里馬，執著地追尋著一位識才重才的伯樂!真誠地希望貴單位能提供我一個發揮才能，實現人生價值，為社會發展效力的機會。我的信條是：做好眼前事，世上無難事!一個合作的機會，對我來說便是一個良好的開端，我愿意將個人價值放在與貴單位全體員工共同努力的工作中去實現。我期待著您的好消息。相信您的眼光，相信您的選擇!相信我不會令你失望!
我的優點——進取，不忘腳踏實地，吃苦耐勞，沉穩冷靜!我的資本——年輕，具有很強的可塑性!我有健康的身體，成熟的心理，我有十二分的信心來勝任貴公司的工作。因為我相信，我有潛力。期盼您的賜教!
最后，恭祝貴公司興旺發達，蒸蒸日上!
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
項目經理自薦書2
尊敬的中展先生:
您好!
我叫xx，是xx傳媒的一名應聘者，我應聘的職務是項目經理。(附件是我的中、英文簡歷)我知道新鮮提倡一種“推門精神”，所以就通過直接給您寫信推門而入了。
20xx年7月，我畢業于北京交通大學商務英語專業，本科學歷。畢業3年以來，一直從事于市場公關營銷的工作，公關營銷是我的興趣所在，同時在實戰中逐步確立了自己的職業規劃:堅持做一位專注細節并具有廣泛客戶服務經驗的營銷管理專業人士。
畢業后的第一份工作是在戴爾國際英語做市場專員，戴爾國際英語是京城一家頗具規模的英語培訓機構，當時我主要負責高校市場，每天都往北京各大高校跑，聯系學生會，社團協會，雙方溝通共同舉辦英語培訓專題講座以及前期的宣傳推廣工作。當時就發現，特色的、有吸引力的講座營銷在校園是很受歡迎的。參與過最大的一次校園公關推廣活動是由北京晚報主辦的“首都高校英語培訓品牌展”，歷經5個月，面向近50所高校，當時京城的所有知名英語培訓機構都出動了，有新東方、環球雅思、華爾街等，各有各的特色，我印象中華爾街的宣傳最好。我平時喜歡讀書，消磨時間的同時，給自己沖沖電，看過一本“公關第一、廣告第二”的書后，就開始注意公關行業，隨后便進入了日東公共關系顧問有限公司。
在日東，我從項目經理助理開始做起，主要協助舍弗勒(中國)有限公司的公關項目。在一年多的時間里，通過與客戶、政府部門、媒體、供應商的來往，總結出“公關無小事，細節決定成敗!”的工作體會。后來自己做了項目經理，主要負責舍弗勒(中國)有限公司、中國醫院協會和百特(中國)投資有限公司的公關項目。真正做了項目經理，才知道，一個優秀的項目經理不僅僅要有過硬的專業素質，協調各方資源的能力，最最核心的，針對公司現行狀況，我認為首先需要改變的是公司形象，調整員工心態，提高員工士氣，一個有效的組織離不開良好的制度保證，公司作為其個人實現人生目標的工具，可充分發揮調動員工積極性，團結凝聚力。達到萬眾一心，其利煅金的效果�？啥ㄆ诨虿欢ㄆ诘膶ζ溥M行培訓，增強各負責人在技術提升，品質意識，客戶對接，團隊管理等多方面的能力。
另一方面，面對市場高品質的要求，狠抓產品質量，結合公司組織架構應該追隨公司策略這一原則。在本公司內部形成可對比性，進一步加強員工相互之間的品質感及競爭性。同時應逐步建立健全品質管制制度，提倡“獎罰分明，優勝劣汰”的原則。
當今企業的主要職能只要二個：一是營銷，創造客戶；二是創新，要令客戶滿意，除了注重品質，就只有依靠企業的創新。如何實現創新，就只要依靠公司的管理和員工的主動性發揮.建立獎勵制度，鼓勵員工自主創新，同時給予員工適度的個人發揮空間，讓其認識到自身存在價值，有自身的成就感與滿足感，結合上次公司安排深圳之行的感受，人性化的管理模式，關心，關愛員工的日常生活，令其在公司也能享受到像家一樣的溫暖。
現代管理之父彼得-德魯克曾經說過：管理是一中實踐，其本質不在于知。而在與行；其驗證不在于邏輯，而在于成果，其唯一的權威就是成就。如果這次公司賦予了我承擔生產管理的責任，我將盡忠職守，努力做嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦，以共同的企業目標團結人，以有效的管理機制激勵人，以自身的行動帶動人。力求完美地完成公司下達的每一項任務。在不斷探索前進中創建一條具有三維特色的光輝大道。共同迎接三維輝煌燦爛的明天。
此致
敬禮！
自薦人：xxx
20xx年xx月xx日
項目經理自薦書3
尊敬的公司各位領導：
首先，感謝公司給我們提供了展示自我和施展才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會!這次參加競選部門副職，對我個人來講，這不僅是一次機遇，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面向各位領導介紹一下我的個人簡歷、工作業績、素質優勢和工作設想。
作為售后服務部項目副經理主要是負責公司工程售后服務情況、部門員工技術水平、檔案資料整理、工作流程、到期續費等方面的工作，并協助項目經理做好其他的相關工作。鑒于售后服務部副經理的工作特點，競聘項目副經理這個職位，我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：
1、正直的人品，良好的修養及優良的工作作風。作為領導必須先做好人，一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。作為領導須胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，不搞小動作，公私分明。在個人修養上，堅信一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷的學習，鍛煉培養而來的，平時我只要有空，一直堅持努力學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。在工作作風中，能吃苦耐勞，認真負責。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。對待每件事，都認真對待，務求盡善盡美。在平常工作中總是積極主動的去做事情，也只有主動去做才能把工作做好。
2、全面的組織、協調工作的素質和能力。在平時工作中我認真負責，具有團結同事，正確處理與領導和其他員工的關系的'素養，做工作、辦事情，思路清晰。
3、具有一定的客戶社交經驗：在對客戶的交往工程中，尺度拿捏有度，張弛結合，對涉及公司機密的信息能及時發覺和保護，能引導客戶向對公司有利的方面進行交流。售后服務部成立以前，我就已從事售后服務的工作了，在對售后服務工作的重點、流程、溝通、技術等方面都比較熟練。在以后的工作中，我認為要做好以下幾方面的工作：
1、擺正位置、當好助手。售后服務部項目副經理肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協助項目經理根據公司的總體規劃和目標任務，制定計劃并指導工作有力實施。又要發揚團隊精神，充分調動員工積極性，與員工打成一片，及時了解員工的意見和建議，準確及時的向項目經理反饋員工的呼聲，堅持“上為領導分憂，下為員工服務“的原則，做好協調工作。
2、協助項目經理抓好部門員工的總體技術水平，讓每一位員工都能成為售后“全才“，都能獨自外出服務。每周組織兩次培訓，進行不斷的學習和交流以提高公司的服務水平和質量。為公司贏得更多的聲譽。
最后，我還想說的是，西方一位哲學家說過：給他一個支點，他會把地球撬起來。我要說的是：給我這個職位，我會做得更精彩。
希望領導給予支持。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
項目經理自薦書4
尊敬的中展先生:
很榮幸在這里趕上了公司發展的機遇，面對了一個嶄新挑戰自我，實現自身價值的時間。感謝公司領導給予了我們這次自薦的機會。我非常自豪地看到公司推動改革前進的步伐，以這種公開，公正的方式選拔優秀的企業人才，我相信我的同事和我一樣懷著滿腔的熱血及熱愛之情，希望通過這次嘗試能夠為公司找到合格優異的管理人才，實現公司輝煌發展。
我叫王莊，漢族，于20xx年10月來到三維油脂公司工作。至今已有4年多的從業經驗，尤其在油脂公司工作的這幾年多時間，經歷了從生產到售后維護到生產管理這樣一個過程，見證了公司近年的發展，也豐富了自己的成長歷程。對整個油脂的制作工藝，流程以及公司的現行狀況了解較為詳細。特別是在近一年多的時間里在各位領導的悉心教導下，對生產管理方面的知識也有了更為深入的了解。為了給自己一個更多的展示空間，能夠為我司作出更大的貢獻，現預想自薦出任我司生產副經理一職。
幾年的工作經歷使我深深感受到機遇與挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次自薦，我愿在求真務實中認識自己，在積極進去中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。
針對公司現行狀況，我認為首先需要改變的是公司形象，調整員工心態，提高員工士氣，一個有效的組織離不開良好的制度保證，公司作為其個人實現人生目標的工具，可充分發揮調動員工積極性，團結凝聚力。達到萬眾一心，其利煅金的效果�？啥ㄆ诨虿欢ㄆ诘膶ζ溥M行培訓，增強各負責人在技術提升，品質意識，客戶對接，團隊管理等多方面的能力。
另一方面，面對市場高品質的要求，狠抓產品質量，結合公司組織架構應該追隨公司策略這一原則。在本公司內部形成可對比性，進一步加強員工相互之間的品質感及競爭性。同時應逐步建立健全品質管制制度，提倡“獎罰分明，優勝
劣汰”的原則。
當今企業的主要職能只要二個：一是營銷，創造客戶；二是創新，要令客戶滿意，除了注重品質，就只有依靠企業的創新。如何實現創新，就只要依靠公司的管理和員工的主動性發揮.建立獎勵制度，鼓勵員工自主創新，同時給予員工適度的個人發揮空間，讓其認識到自身存在價值，有自身的成就感與滿足感，結合上次公司安排深圳之行的感受，人性化的管理模式，關心，關愛員工的日常生活，令其在公司也能享受到像家一樣的溫暖。
現代管理之父彼得-德魯克曾經說過：管理是一中實踐，其本質不在于知。而在與行；其驗證不在于邏輯，而在于成果，其唯一的權威就是成就。如果這次公司賦予了我承擔生產管理的責任，我將盡忠職守，努力做嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦，以共同的企業目標團結人，以有效的管理機制激勵人，以自身的行動帶動人。力求完美地完成公司下達的每一項任務。在不斷探索前進中創建一條具有三維特色的光輝大道。共同迎接三維輝煌燦爛的明天。
此致
敬禮！
自薦人：xxx
20xx年xx月xx日
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