HR喜歡的求職自薦書

HR喜歡的求職自薦書

　　HR喜歡的求職自薦書 在整個擇業(yè)過程中，我的經(jīng)歷比較奇怪，因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現(xiàn)實意義，我到一家私營企業(yè)實習，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要面試一個和我同級的應屆畢業(yè)生。他的角色是應聘者，而我代表公司招聘人。

　　站在公司的角度和立場，我進入了角色，一邊看他的自薦書，一邊問他有沒有實踐經(jīng)驗。自己做招聘人員才明白，實際經(jīng)驗對公司招聘新人來說很重要，實際操作不靈光，成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。

　　以一個招聘人員的心態(tài)去分析，他的自薦書有如下缺陷：

　　1。排版不明朗，缺乏條理。（招聘人員要看很多簡歷，所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息）

　　2。不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。

　　3。求職信泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢？不如說得實在一點，“在什么情況下，我將會怎樣做，因為我具備了哪些能力，曾經(jīng)有什么經(jīng)驗，所以將會怎樣”等等。

　　自薦書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發(fā)展的`感覺，因為沒有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個新人，然后讓煮熟的鴨子飛掉。

　　我回家以后，也對自己的自薦書作了相應的修改，把主修課程列表分類，把求職信的說話方式和態(tài)度來了個180° 的大轉變，以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應聘什么職位。因為我是師范生，我更著重地表達了我對教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。

　　在這家公司的實習期內(nèi)，我有許多機會招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業(yè)都有，計算機、化工、電力、經(jīng)濟、外語外貿(mào)、工業(yè)會計。雖然我把的是第一關，但是我這關過不了的人，就邁不進公司的門檻。所以，我得到一個教訓：上單位應聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”，因為小事更能反映一個人的素質(zhì)。

　　此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴肅，我曾在一天之內(nèi)收到30份簡歷，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態(tài)度認真嚴肅，頓時就覺得這個人應該是很敬業(yè)的人。

　　再說說前面面試的那位同學，最后，他沒有通過，不是因為他的自薦書做得不怎么樣（大家都是應屆的，我能從理解的角度放他一馬），關鍵在于他在成績單上作假，而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖，但他現(xiàn)場的手工畫圖經(jīng)過公司技術工程師鑒定，出現(xiàn)了原則性錯誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實力才是最重要的。

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