區(qū)文明單位自查報告

區(qū)文明單位自查報告

　　根據(jù)關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于做好全國、省級精神文明建設文明類別復查工作的通知〉的通知》的通知(安開文明辦〔2013〕11號)精神，我局對照《全國文明單位測評體系(試行)》的有關要求，認真進行文明創(chuàng)建工作的自查。2009年-2011年我局被確認為省文明單位。幾年來，我局堅持以黨的指導思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀。以提高廣大黨員干部群眾思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)為根本，以提升文明單位創(chuàng)建工作水平為目的，高標準、高質(zhì)量、高水平地搞好省級文明單創(chuàng)建工作，不斷深化群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，為建設富裕、文明、和諧發(fā)揮了重要的積極作用，取得了明顯成效�，F(xiàn)將我局近年來精神文明建設創(chuàng)建工作開展情況自查報告如下：

　　一、加強組織領導，形成建設合力

　　(一)加強班子建設。領導班子是一個部門的核心，我局突出了班子建設，努力提高班子的領導力、戰(zhàn)斗力、決策力和示范力，確立了“對上增強執(zhí)行力，對下增強領導力，對內(nèi)增強凝聚力，對外增強影響力”的建設目標。我局把領導班子建設放在文明建設的首位，加強班子理論學習，對中央、省市和地方黨委、政府以及上級局的各項政策及時學習研究，不斷提高領導班子的思想理論水平和領導水平。認真貫徹落實民主集中制和群體決策制，決策講科學，工作講原則，利益講風格，交往講感情。在決策過程中，注意深入了解民情、廣泛集中民智、充分體現(xiàn)民意，在建設活動中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。

　　(二)健全建設機構。為了使精神文明建設工作進一步落到實處，局黨組高度重視，調(diào)整充實了建設工作領導小組，堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯(lián)動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建設工作順利開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，提供工作經(jīng)費保障，確保精神文明建設工作的具體落實。

　　(三)制定工作規(guī)劃。年初制定詳盡的建設文明單位工作規(guī)劃，并把建設文明單位的各項工作納入到科室的年度目標任務中，確定文明建設目標，形成制度，實行目標量化，把文明建設活動與各項工作的硬指標一并納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了“三個文明”建設。

　　(四)實行齊抓共建。從局黨組到各科室都高度重視精神文明建設工作，全局形成齊抓共建的良好格局。

　　二、重視陣地建設，深化思想教育

　　(一)加強思想道德建設。我局把提高干部的政治和業(yè)務素質(zhì)作為精神文明建設的一項根本任務，重視陣地建設，狠抓教育培訓。認真組織干部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示精神等。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極參與全區(qū)道德模范評選和學習活動，提高了干部職工的思想道德水平，做到自覺遵守道德規(guī)范，在全局涌現(xiàn)出了一批“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“孝老愛親道德模范”“敬業(yè)愛崗道德模范”等先進典型。

　　(二)重視陣地建設。我局建立健全了圖書閱覽室、文體活動室、榮譽室、健身房、道德講堂等，保證各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《市民文明公約》，注重公民道德建設、生態(tài)建設、和諧建設等。加強黨員培訓學習，注重對干部群眾的科學文化知識和業(yè)務技能培訓，形成了全員學習的良好風尚。

　　三、發(fā)揮職能作用，業(yè)務工作領先

　　近年來，在區(qū)工管委和市國稅局的正確領導下，牢記“為國聚財，為民收稅”的神圣使命，積極發(fā)揮職能，團結一致，開拓進取，圓滿完成了各項稅收工作任務，為促進地方經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。

　　(一)稅收收入穩(wěn)步增長。我局采取有力措施，堅持以組織收入為中心，加強收入預測和分析，加強重點稅源數(shù)據(jù)監(jiān)控、管理和利用，加強稅收經(jīng)濟分析、稅源管理，認真開展納稅評估，強化納稅服務，2012年我局累計完成稅收38887.89萬元，同比增長26.51%，同比增收8148.83萬元。為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實財力保障。

　　(二)稅收改革不斷深化。近年來，按照上級的部署完成了稅收征管改革的各項要求，完善了稅收征管模式，合理設置了征管機構，整合完善崗責體系，調(diào)整規(guī)范業(yè)務流程。因地制宜地制定和落實了稅收管理員實施辦法和納稅評估辦法,企業(yè)所得稅管理辦法.通過推行區(qū)局自行開發(fā)的稅收管理員電子實用系統(tǒng)，總結納稅評估方式方法，積極探索納稅評估的有效途徑，切實將納稅評估作為管理工作的一個重要手段。實施了稅收風險管理，落實了稅收管理員制度，圍繞稅收征管和納稅服務兩個核心業(yè)務，探索機關基層一體化，實施了稅源專業(yè)化管理。

　　(三)服務質(zhì)量全面提升。充分利用12366納稅服務熱線、“OA”平臺、國稅網(wǎng)站、主動送法上門等載體和形式開展宣傳和咨詢輔導，幫助納稅人掌握稅法知識，了解稅收政策，依法誠信納稅。編寫了《企業(yè)涉稅風險防范指南》一書，幫助企業(yè)防范納稅風險。招募納稅服務志愿者團隊，實施領導班子成員聯(lián)系重點稅源戶制度，探索國地局聯(lián)合辦稅并實施，拓展聯(lián)合辦稅的廣度和深度，完善和落實各項服務制度，優(yōu)化辦稅流程、拓展服務方式，廣泛開展“納稅服務年”活動，全面提升納稅服務水平。我局高度重視稅收的宣傳普及工作,通過日常宣傳與稅收宣傳月集中宣傳相結合方式，開展了一系列群眾喜聞樂見,卓有成效的稅法宣傳活動，稅收法治工作得到深入推進。成立安順首家納稅人學校，本著納稅人免費和自愿的原則，定期辦班，使納稅人學法、懂法、用法。不斷提高納稅人稅法遵從度，構建和諧稅收征納關系。

　　(四)隊伍建設穩(wěn)步提升。加強領導班子建設,堅持和完善領導干部理論學習制度、中心組學習制度，加強組織建設，強化對中層干部、一般干部的管理監(jiān)督。大力加強作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康的良好風氣。全面貫徹和落實《領導干部監(jiān)督管理辦法》，堅持和完善民主集中制，全面推進領導班子建設，領導干部政治理論素養(yǎng)得到提高，作風更加務實，民主集中制進一步落實。結合隊伍建設現(xiàn)狀，制定《鼓勵干部創(chuàng)新管理辦法》、建立干部綜合考評檔案，深入推進”學習工作一體化”開展按季讀書活動、崗位技能競賽活動，干部隊伍素質(zhì)明顯提高，我局干部共有7名同志通過競爭上崗走上副科級領導崗位，三名同志走上正科級崗位。5人進入省局人才庫，7人進入市局人才庫。同時，以健全懲防體系為重點，強化“兩權”監(jiān)督制約，推進黨風廉政建設和反腐倡廉建設。實施完善行政效能建設工程，建立“三級聯(lián)動內(nèi)控機制”，從源頭和機制上防范腐敗風險，建局以來，沒有一個干部違反過廉潔自律的有關規(guī)定。

　　(五)“三創(chuàng)”工作取得突破。我局把三創(chuàng)工作視為拉動稅收工作的動力，將三創(chuàng)融入日常稅收工作，長效化開展三創(chuàng)工作。在年初國稅工作會議上，我局將三創(chuàng)工作納入全年工作安排，切實加強領導，成立三創(chuàng)工作領導小組，實行“一把手”負責制，并做到與稅收中心工作、稅收宣傳、納稅服務、社區(qū)建設相結合，多方位思考、投入大量人力物力，扎實有效開展三創(chuàng)活動，得到了區(qū)工管委的肯定，將我局作為三創(chuàng)工作的先進單位進行經(jīng)驗交流。

　　(六)黨建工作繼續(xù)加強。區(qū)局充分發(fā)揮黨總支作為全市首批學習型黨組織的優(yōu)勢，進一步加強學習型黨組織建設工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、干部駐村活動為契機，進一步加強與群眾聯(lián)系，為群眾脫貧致富出謀劃策。強化服務納稅人，服務群眾的理念。組織干部參與集體獻血等。先后組織為汶川地震災區(qū)、望謨?yōu)膮^(qū)、為見義勇為英雄捐款等，在發(fā)揚“一方有難八方支援”精神的同時，使干部“沉下去”，思想境界“提起來”。

　　(七)反腐倡廉常抓不懈。堅持按照“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的總體要求，全面加強黨風廉政和反腐工作，充分發(fā)揮文化對干部的熏陶引導作用，通過舉辦廉政文化周活動、開展廉政征文、書畫比賽，舉辦預防職務犯罪講座等形式，提高干部拒腐防變能力。區(qū)局在2011年和2012年分別被評為區(qū)級、市級廉政文化進機關示范點。建立第三方評價監(jiān)督機制，聘請在社會上有聲望和積極支持稅收工作的人員，對區(qū)局稅收優(yōu)化服務及廉政方面開展明察暗訪活動;明確各階段目標和任務，針對廉政風險易發(fā)環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)督管理，結合崗責體系的建立，制定內(nèi)控機制，確保各項工作環(huán)節(jié)和流程管理都在制度的指導下規(guī)范運行。

　　(八)文化建設異彩紛呈。以國稅文化建設為重點，充分挖掘干部潛力，努力完善文化興稅機制，推動全局國稅文化繁榮發(fā)展。結合干部興趣愛好，成立太極拳、書法、羽毛球等興趣小組，利用業(yè)余時間集中開展活動，不斷豐富文化載體，與黨風廉政工作相結合，舉辦廉政文化周活動，通過開展漫畫、征文書法比賽等形式，進一步增強國稅文化在促進稅收事業(yè)發(fā)展中的推動作用;牽頭成立稅務學會，舉辦《開發(fā)區(qū)稅務》雜志，開展稅務研究。

　　(九)文明成果豐碩累累。在上級局和開發(fā)區(qū)管工委的領導下，經(jīng)過全體干部職工近幾年的努力，取得了很好的成效，各項工作上了一個臺階，近年來，目標考核年年獲市局、開發(fā)區(qū)工管委一等獎， 2008年，區(qū)局貴州省委、省人民的政府授予“精神文明建設先進單位”榮譽稱號，2009年辦稅服務廳被共青團中央授予“青年文明號”、2011年區(qū)局貴州省委、省的政府授予“全省文明單位”榮譽稱號，被安順市委授予“五好基層黨組織”，全市第一批學習型黨組織、2012年被安順市紀委和開發(fā)區(qū)紀工委分別授予首批“廉政文化進機關”示范點。

　　總之，我局自被評為省級文明單位以來，在文明城市創(chuàng)建、干部隊伍素質(zhì)、整體業(yè)務水平、內(nèi)外環(huán)境整治等方面做了大量的工作，取得了一定成績，但于上級要求和兄弟單位比較還有一定差距，在下一步的工作中，我們將嚴格按照省級文明單位的標準要求，借鑒其他單位好的經(jīng)驗做法加以改進，使我局精神文明創(chuàng)建工作取得更大進步。

【區(qū)文明單位自查報告】相關文章：

學校文明單位自查報告09-29

市級文明單位自查報告09-27

文明單位工作自查報告10-18

市文明單位自查報告04-14

企業(yè)文明單位自查報告08-21

省級文明單位自查報告10-24

有關文明單位自查報告03-19

省文明單位自查報告12-13

林場文明單位自查報告07-14

精神文明單位自查報告03-31