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      1. 單位自查自糾報告

        時間:2024-11-09 16:25:48 自查報告 我要投稿

        單位自查自糾報告常用(11篇)

          在我們平凡的日常里,報告對我們來說并不陌生,報告具有語言陳述性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編為大家整理的單位自查自糾報告,希望能夠幫助到大家。

        單位自查自糾報告常用(11篇)

          單位自查自糾報告 篇1

          幾年來,我院在縣委的正確領導下,在縣愛國衛生運動委員會的指導幫助下,我院的愛國衛生運動工作,特別是在創建省級衛生先進單位工作方面,縣愛國衛生運動委員會給予了極大的幫助和支持,F就我院在創建省級衛生先進單位工作中,取得的成績和存在的不足報告如下:

          一、加強組織領導,扎實穩步推進精神文明和衛生先進單位創建保持工作。

          自2001年和2002年,我們院被評為省級衛生先進單位和省級精神文明建設以來,我們把省級衛生先進單位和省級精神文明建設作為機關一項長期工作任務來抓。 充分認識建設省級衛生先進單位和省級精神文明單位的重要性和必要性。把建設省級衛生先進單位和省級精神文明單

          位建設,列入年度重點工作內容抓實抓好。對創建省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設進行部署。成立了由檢察長為組長,主管副檢察長為副組長,各科室主要負責人為成員的創建省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設領導小組。

          并且,每年制定下發《檢察院建設省級衛生先進單位和

          省級精神文明建設實施方案》、《檢察院建設省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設管理規章制度》等文件,有計劃、有步驟地推進省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設各項工作,保證創建保持省級衛生先進單位和省級精神文明單位建設落到實處。

          二、以創建省級衛生先進單位和省級精神文明單位,建設健康機關為契機,打造健康辦公環境

          1、環境、衛生、綠化工作高標準落實 整個辦公樓及

          周邊的環境、衛生、綠化達到綠化、硬化百分之百。綠化面積達到40%,硬化面積達到60%。 依據省級衛生先進單位和省級精神文明建設標準達到 “六凈”、“九無”(即:地面、墻面、門窗、天花、潔具、容器干凈,無灰塵、無污漬、無淤泥、無積水、無雜物、無堵塞、無異味、無蛛網、無四害。)的總體工作要求,對公共場所和公共設施實行了定人、定時、定期的“三定”清掃消毒工作,落實了環衛包干責任制和清掃人員工作責任制。目前,整個辦公樓周邊綠地草坪,栽種香樟,桂花,松柏等常青樹木200多棵。

          2、深化衛生星級科室創建活動。為了營造“人人講衛生,人人抓衛生”的創衛工作氛圍,進一步落實創衛工作責任,進一步提升單位衛生管理水平,著力培養衛生局機關工作人員良好的.衛生意識、衛生習慣,提高健康綜合素質,健全單位衛生管理長效機制,我們堅持每周開展衛生星級科室和星級衛生單位創建活動的基礎上,下發了《機關科室衛生星級創建活動計劃》,進一步深化開展衛生星級科室創建活動,每周組織相關人員對各科室衛生保潔和衛生清掃等工作進行檢查評比,并將檢查評定結果在辦公樓2樓大廳電子屏上公布。一是全員參與打掃衛生。從領導到一般干警,堅持做到每日一小掃,每周一中掃,每月一大掃,自覺消除辦公場所衛生死角,保持辦公室內外衛生整潔和物品擺放整齊有序。二是強化管理保持整潔。機關大院規范了干警的衛生行為、車輛停放秩序、垃圾投放、公共場所保潔、食堂衛生管理等工作要求,采取每周檢查、每月督查、每季評比、年度表彰的方式,狠抓創衛工作落實。三是建立衛生評比檔案。把衛生評比的原始資料裝入精神文明建設檔案。通過開展衛生星級科室的創建活動,營造了整潔舒適的辦公環境,樹立了衛生機關的良好社會形象。

          3、開展除“四害”活動。為進一步提高辦公環境衛生水平,加強長效管理和衛生監督,院機關組織人員清除“四害”

          孳生場所,確保全面提升環境衛生水平。邀請縣衛生防疫和疾病防控中心工作人員對辦公樓房周邊、廁所、走廊,電梯等重點場所進行全面藥物噴灑清理,對室外周邊投放滅鼠藥,認真做好、除“四害”工作。并安排人員及時清運垃圾,定期沖洗垃圾桶,做好垃圾桶、廁所周圍的地面硬化,消除各類積水,疏通下水管道等。定期對辦公室室內外及職工家庭開展滅蚊、滅蟑工作。

          4、機關食堂管理到位。目前我院的食堂可供全體干警就餐,為了更好地為他們提供服務,確保飲食衛生與安全,機關服務中心制定了《食堂衛生管理》、《食堂食品安全管理》和《食堂從業人員健康檢查和衛生培訓》等規范,實施一周三次衛生檢查,縣疾控中心定期對原材料進行檢測和現場業務指導,定期或不定期地進行檢查督促,發現問題及時整改。機關食堂嚴格按照衛生防疫與疾病控制相關標準執行,沒有出現食物中毒及疾病傳播現象。

          三、以多元化活動為載體,培養衛生健康的生活方式

          (一) 抓好健康教育工作,營造良好氛圍。一是為使全體干警充分認識建設的重要性和必要性,機關黨委辦公室從宣傳教育入手,層層進行發動,結合機關工作實際,開展健康知識,健康教育宣傳活動,進一步做好健康教育、保健知識等愛國衛生知識的學習教育培訓工作。形成人人了解、支持省級衛生先進單位和省級精神文明單位機關建設,主動參

          與健康機關建設的良好局面。二是加強了宣傳欄(窗)等陣地建設,定期以宣傳衛生、健康知識,生活常識為平臺,采用內容豐富、適時有效的宣傳衛生知識,健康知識,生活常識專版進行宣傳,逐步提高干部職工對保健知識的知曉率和健康行為的形成率。三是堅持每年進行一次全體干警健康體檢,建立干警健康檔案。

          (二) 開展創建無煙機關活動。為推進衛生機關工作,創建無煙、清潔的公共場所衛生環境,保障全體職工的身體健康,我們提倡無煙機關,無煙辦公等控煙措施,確定責任科室和控煙監督員,將機關控煙工作列入機關科室衛生星級創建檢查考核內容,并把控煙工作與精神文明建設及綜合目標管理相結合。為使控煙措施落到實處,大張旗鼓地宣傳煙草對人體的危害?强責熜麄鳈,在機關大廳出入口,會議室,走廊,電梯,步行梯等顯著位置張貼禁煙標志,擺放一張針對外來人員的《禁煙提示》。同時,我們還對機關控煙工作進行部署,提出到2013年底,單位全面實行禁煙。

         。ㄈ 開展低碳辦公,創建“節約型”機關。為響應節能減排號召,倡導低碳生活的新風尚,局機關不斷強化宣傳“健康與低碳”意識,營造濃厚節能減排氛圍,開展節能辦公,嚴格“低碳”管理。局機關加強組織領導,制定相關制度,確保將“節能低碳”措施落實到行動中,如:全面推行使用節能燈、節能插座等節能產品;節約用紙,打印、復

          單位自查自糾報告 篇2

          小南溝鄉位于環縣西北部,東臨虎洞鄉,南靠車道鄉,西接毛井鄉,北與羅山川鄉、南湫鄉及寧夏同心縣馬高莊鄉接壤,鄉政府距縣城59公里。全鄉共轄12個行政村,72個村民小組,2637戶,10687口人,總土地面積589.5平方公里,平均海拔高度1892米,年均氣溫5℃,屬半農半牧區,農村經濟總收入3182.3萬元,農民人均純收入2330元。小南溝鄉衛生院全院干部、職工12人,我院按市縣愛衛會工作要求,進一步加強了衛生、綠化等建設工作,愛國衛生、園林規劃、綠化建設、場地設施建設都取得了一定成績,職工工作、生活環境更加優美。

          一、 健全活動機構,強化組織領導

          為確保愛國衛生工作落到實處,年初,我院成立了以院長任組長,各科室負責人及村所工作人員為成員的創衛工作領導小組,負責該項工作的規劃、實施、督促、檢查。完善組織機構,促進了工作的開展,形成了“一把手親自抓,分管領導具體抓,全院職工共同抓”的工作網絡,并積極與城建、環衛聯系、協調,對愛國衛生工作提出要求,為各項工作的順利開展奠定了基礎。

          二、明確目標責任,化制度建設

          一是建立健全制度,進行規范管理。今年以來,我院逐步建立了清潔衛生制度、環境美化制度、開展定期和不定期檢查,促進環境美化意識的提高。制定獎懲措施,發現有不清潔現象,對責任人第一次批評教育,令其改正,第二次在年終考核中扣除相應分值。較好的形成了以制度管人,以制度推動愛國衛生工作開展的有效機制。二是實行責任到人,對門診的清潔衛生確定了專人負責,聘請1名專職清潔工,負責公共區域的打掃和全天候保潔;對辦公室的`清

          潔衛生,各科室一日一小掃,一周一大掃,確保整潔;為確保創衛,將綠化分片劃段,落實到科室,廣泛發動各科室全體職工積極參與,充分利用職工自種盆花,鼓勵職工將私有盆花放在規定的公共地方擺設,既美化環境,又節省資金。

          三、強化宣傳教育,提高創建自覺性

          為提高干部職工愛國衛生的自覺性,我院一是認真組織職工學習《甘肅省愛國衛生條例》,指出創衛工作是衛生單位責無旁貸、義不容辭的應盡職責,在衛生院內營造濃厚氛圍。二是就《綠化管理辦法》等進行了上墻張貼,并制作了各種標語牌幅,就加強各種環境衛生管理予以重點宣傳;二是向全體職工宣傳環境衛生知識;三是以會議、討論等形式,加強對干部職工的宣傳教育,營造良好氛圍,充分調動各方力量,共同搞好創衛活動;

          四、存在問題

          一是醫療衛生服務更不容樂觀,尤其是基礎設施建設。雖然上級大力開展了鄉鎮衛生院項目建設,基礎設施、院容院貌有了較大變化,但由于長期投入不足,自我發展能力有限,本身沒有能力進行院內改造和建設,再加上今年財政上繳,藥品零收入,使得本院自我發展和建設更加局限。一些科室重疊辦公,職工合住宿舍。為了改善就醫環境,我院盡力配合上級部門的工作。

          二是衛生院、村衛生室施設立不夠完善、環衛人員人手不夠,在處理生活垃圾過程中有一定的堆積;轄區內務農人口比例過大,庭院綠化美化不是很完善,望上級部門據小南溝鄉實際情況酌情處理。

          三是我鄉院財力有限,硬件設施還不完善,影響創衛工作的效果。

          五、下步工作打算

          通過深入扎實地開展創衛活動,不但促進了我院的三個文明建設,并且在舒適的環境下,全體干部職工的凝聚力、戰斗力得到了不斷增強,有力地促進了衛生事業的全面發展。在今后的愛國衛生工作中,我們一是要將未綠化和綠化不完全的死角地全部進行綠化;二是進一步加強綠化地管理工作,突出“精、新、奇、美”的特色; 三是加大創衛經費的預算,積極尋求上級部門的支持,提升創衛工作的“硬實力”;四是積極與縣愛衛辦聯系,對我院創衛工作提出指導意見,提升愛國衛生工作再上一個臺階。

          單位自查自糾報告 篇3

          保險城-世紀綠洲花園湖景軒、椰景軒及地下室工程72306.46m,框架剪力墻結構/地上十七層,地下二層,預制樁基礎及人工挖孔樁基礎。由東莞市厚街房地產公司,東莞市金賢房地產開發有限公司新建,北京中華建規劃設計研究院設計,廣東建設工程監理有限公司承監,東莞市南粵建筑工程有限公司承建。于20xx年06月開工至20xx年10月完工。

          工程從開工到完工,我施工單位對建筑材料嚴格把好質量關,都經檢查合格,甲方監理鑒證后,才準進場使用。基礎及主體柱、樓面板都有專人配合施工人員進行檢查,并且邀請質監、設計、監理人員到現場督促檢查,基本上都能夠達到設計和規范規定的要求。在裝飾方面認真控制好了樓地面的平整度及墻面的'垂直度、平整度,從而避免了本工程空鼓現象出現。

          在工程結束后,我公司有專門人員對本工程進行了單位工程觀感檢查,即室外墻面,外墻面橫豎線角、散水坡、臺階、明溝、滴水線、變形縫、落水管、屋面坡向、屋面細部、屋面保護層、室內頂棚、室內墻面、地面與樓地面、樓梯踏步、廁浴、陽臺泛水、細木、護欄、門窗安裝、玻璃、油漆等都符合規定要求。

          單位自查自糾報告 篇4

          我們xx局窗口全體工作人員根據黨組的要求,認真開展自查自糾,現將自查自糾狀況匯報如下:

          首先,能夠認真學習黨的路線、方針、政策、法律法規,認真踐行科學發展觀,時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨,經常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業,高標準、嚴要求,謹言慎行,事事處處用黨性原則、工作職責對照落實到崗到人,使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系,要求全體工作人員老老實實做人,踏踏實實干事,兢兢業業工作,珍惜工作崗位,珍惜工作機會,用好手中的權力。

          我們窗口還經常開展自勵、自強、自警、自省學習活動,用反面事例;反面教材警示大家,讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦,健康的肌體,良好的心態,不犯自由主義,不踏雷區,不闖紅燈,不越高壓線,練就清正廉潔、拒腐防變的免疫潛力。

          通過自查,我單位對調整的審批事項、項目全部到崗到位,無變相審批、無體外運作,無吃、拿、卡、要、報現象發生,無違規違紀、無違法行為。按照當前“轉變政府職能,轉變工作作風,提高行政效能,提高公務員素質”這項“二轉二提”工作要求,履職盡責,爭先創優,使窗口工作提速增效,方便群眾,服務社會,寧可我們麻煩百次,不讓群眾麻煩一次,促使各項工作爭一流,創第一,努力實現率先崛起。

          自查結果:

          無違規、無違紀、無違法行為。

          存在問題:

         。1)有逾期辦結現象,由于新系統的啟用,有個別環節同志們還不太適應,不夠熟練,個別環節還需要調整,所以暫時還沒有按公開承諾的時限辦理,力爭立刻調整到位,按時辦結。

          (2)軟、懶、散現象也時有發生。

          剖析根源:因思考到同志們在實際工作中確實比較辛苦,有時有點小毛病也不舍得批評,還總是庇護,存在好人主義,手腕比較軟,有時工作一旦忙起來就懶得擠時光抽時光組織政治學習,散就是個別人思想松懈,對學習的重要性認識不夠,窗口個別人的`服務態度還不夠主動熱情、耐心周到、達不到微笑服務的最佳狀態。

          整改方案:下一步針對以上存在的問題和不足,要痛下決心,撲下身子,硬起手腕,執行按時辦結制,堅決扭轉軟、懶、散的缺點和不足,學先進、比創新、看實效,對照標桿和先進典范,要迎頭趕上,力爭向上級領導交一份完美答卷。

          單位自查自糾報告 篇5

          為了提高醫療服務質量和技術服務水平,根據山東省衛生廳《關于對醫療機構進行年度檢驗的通知》,我衛生所對照《醫療機構管理條例實施細則》進行了嚴格的自查自糾工作,F將有關自查情況匯報如下:

          自查基本情況

          (一)機構自查情況:單位全稱為“*******”,法人代表:****;主要負責人:****。具有蘭山區衛生局頒發的《醫療機構執業許可證》,執業許可證號:********************,有效期限至2010年12月31日。我衛生所對《醫療機構執業許可證》實行了嚴格管理,從未進行過涂改、買賣、轉讓、租借,F有觀察床位3張,診療科目為中醫科。

         。ǘ┤藛T自查情況:我衛生所現有醫師一名,護士1名。從未使用未取得執業醫師資格、護士執業資格的人員或一證多地點注冊的.醫師從事醫療活動,也從未使用執業助理醫師單獨執業。

         。ㄈ┨岣叻⻊召|量:按照衛生行政部門的有關規定、標準加強醫療質量管理,實施醫療質量保證方案;定期檢查、考核各項規章制度和各級各類人員崗位責任制的執行和落實情況,確保醫療安全和服務質量,不斷提高服務水平。

         。ㄎ澹┕腆w醫療廢物處理情況:對所有醫療廢物進行了分類收集,

          按規定對污物暫存時間有警示標識,污物容器進行了密閉、防刺,污物暫存處做到了“五防”醫療廢物運輸轉送為專人負責并有簽字記錄。

         。┮淮涡允褂冕t療用品處理情況:所有一次性使用醫療用品用后做到了浸泡消毒、毀型后由醫療垃圾處理站收集,進行無害化消毒,并有詳細的醫療廢物交接記錄,無轉賣、贈送等情況。所有操作人員均進行過培訓,并具有專用防護設施設備。

         。ㄆ撸┮咔楣芾韴蟾媲闆r:我衛生所建立了嚴格的疫情管理及上報制度,規定了專人負責疫情管理,疫情登記簿內容完整,疫情報告卡填寫規范,疫情報告每月開展一次自查處理,無漏報或遲報情況發生。

         。ò耍┧幤饭芾碜圆榍闆r:經查我衛生所從未使用過假劣、過期、失效以及違禁藥品。

          今后努力方向

          我衛生所一定以此次自查為契機,在上級業務主管部門的領導下,嚴格遵守《醫療機構管理條例》,強化管理措施,優化人員素質,求真務實,開拓創新,不斷提高醫療服務質量和技術服務水平。

          單位自查自糾報告 篇6

          為了認真貫徹落實省委保密委、xx市委保密委文件精神和要求,切實做好專項保密檢查工作,鎮黨委高度重視,將xxx納入黨委議事日程,平時加強對相關人員的教育和管理,加強對涉密計算機和涉密移動存儲介質的管理。主要措施如下:

          一、成立xx鎮xx領導小組

          xx鎮黨委成立了以書記、鎮長為組長、副書記為副組長的xx領導小組,具體進行xx管理,建立xx管理制度,負責培訓相關人員。

          二、建立xx鎮xx管理制度

          為了加強對xx的管理,xx鎮建立了xx管理制度,具體細化了對涉密和非涉密計算機的管理、對涉密和非涉密移動存儲介質的管理,細化了涉密網絡管理制度,細化了涉密計算機的維修、更換、報廢制度,細化了公共信息網絡發布信息的制度。在日常工作中,xx鎮黨委很好的'貫徹了這些制度,對制度的執行情況進行了抽查。

          三、加強對涉密人員的培訓和管理,加強對非涉密人員的教育和管理

          鎮黨委加強了對涉密人員的培訓教育和日常管理,涉密人員上崗前都要進行相關培訓,讓涉密人員學習和掌握相關法律制度,掌握保密的技能,與鎮黨委簽訂保密承諾書。加強對非涉密人員的教育,讓他們也了解xx知識,自覺配合做好xx。

          四、對涉密和非涉密計算機、涉密和非涉密移動存儲介質進行清查登記

          鎮黨委按照市委統一安排,對我鎮涉密和非涉密計算機、涉密和非涉密移動存儲介質進行清查,經查,我鎮有涉密計算機4臺,分別是黨政網2臺、計生網1臺(可上黨政網)、財經網1臺;非涉密計算機20臺。涉密移動存儲介質沒有,非涉密移動存儲介質16個。在清查過程中沒有發現違規使用的情況。

          單位自查自糾報告 篇7

          根據《xx縣關于開展20xx年度民主評議政風行風工作實施方法》和市分行《關于20xx年度全行民主評議政風行風工作實施辦法》,在糾風辦的具體指導下,我行全面啟動民主評議政風行風工作(以下簡稱行評工作),扎實有效推進全行政風行風的自查工作,并對自查中發現的問題及時進行整改,政風行風建設取得階段性成效,F將我行開展行評及整改工作的有關情況匯報如下:

          一、主要經營管理情況

          (一)主要經營情況(截止7月末)

          1、累計投放各類貸款29987、50萬元,同比增加16270萬元,各項貸款余額86679、65萬元。

          2、累計收回各類貸款58800、50元,其中糧食政策性財務掛賬貸款16825萬元,準政策性貸款30880、50萬元,產業化龍頭企業貸款8800萬元,縣域城鎮建設貸款1825萬元,農業小企業貸款350萬元,倉儲設施貸款120萬元。

          3、日均存款15377萬元,同比增加3027萬元。

          4、完成中間業務收入40、56萬元,占全年計劃76%。

          5、貸款利息綜合收回率94、5%。

          6、實現賬面贏利1258、25萬元,占全年計劃的70%。

          7、清收不良貸款30萬元。

          8、上繳利稅307萬元。

          (二)人力資源狀況

          我行現有員工19人,平均年齡41歲,黨員12人,具有全日制大專以上學歷9人,員工的學歷結構、年齡層次和綜合素質不斷優化并持續向好。管理層由3位高級管理人員組成,均具有10年以上經濟、金融和管理工作經歷,經營管理經驗豐富。

          (三)主要客戶群體

          目前,我行開戶企業40家,貸款企業35家?蛻羧后w以優質農業產業化龍頭企業和涉農中小企業客戶為主,客戶基礎穩定。

          (四)主要職責、業務范圍和服務

          農發行主要職責是按照國家的法律、法規和方針、政策,以國家信用為基礎,籌集資金,承擔國家規定的農業政策性金融業務,代理財政支農資金的撥付,為農業和農村經濟發展服務

          農發行堅決服從和服務于國家宏觀調控,全面落實國家各項強農惠農政策,把實現良好的社會效益作為最重要的價值追求。目前,形成了以支持國家糧棉油購銷儲業務為主體、以支持農業產業化經營和農業農村基礎設施建設為兩翼的業務發展格局,初步建立現代銀行框架,經營業績實現大發展,有效發揮了在農村金融中的骨干和支柱作用。

          二、積極開展政風行風評議工作

          自接到市分行和xx縣文件關于民主評議政風行風工作以來,剛開始,我們對此認識不足,重視不夠,存在一些問題,后來在縣紀委領導和糾風辦親臨的指導下,我行對行風建設工作十分重視,精心安排,認真組織,扎實推進行評各階段的工作。從加強銀行從業人員行為準則教育、轉變工作作風、提高服務質量入手,堅持面向社會、面向客戶開門評議,堅持行風建設與社會評議相結合,內部管理與社會監督相結合,突出制度建設,注重整改成效,促進本行建設與社會需求和諧一致,力求形成常態化工作機制和良好的工作作風。

          (一)高度重視,加強領導

          為深入貫徹落實上級關于20xx年度民主評議政風行風工作的意見和實施辦法,支部高度重視。為保證組織領導,成立了以行長為組長政風行風評評工作領導小組,確保行評工作的有效推進。

          黨支部多次就行評工作進行討論研究,為確保行評活動的貫徹落實,提出了具體要求:一是要求把行評工作擺到重要議事日程,認真落實對外服務承諾,提升服務質量,加強檢查督促,主動接受監督,確保行評工作健康有序進行;二是要求統籌兼顧開展行評工作,樹立全局觀念和責任意識,既不能脫離經營工作孤立抓行評工作,又不能因為任務重、工作多而不認真開展行評工作,要結合全行開展的優質服務年活動,做到統籌兼顧,以行評工作為契機,通過行評工作查找、發現業務發展和內控管理中存在的問題,制訂和落實具體的整改措施,提高服務效率和服務水平,提升市場競爭力,切實轉變工作作風,促進業務發展;三是強調要嚴格遵守紀律,對違反規定的,要依照有關規定給予責任人嚴肅處理,并追究責任。

          (二)廣泛發動,精心組織

          一是組織召開動員大會。在全行干部職工參加動員大會上,行長對行評工作進行了動員和部署。二是對內對外公開服務承諾。以實際行動開展行風建設、接受社會監督、推行優質服務。三是在全行廣泛開展“優質服務年”活動、合規教育活動等,通過這些活動不斷規范員工的職業操守,提高窗口服務水平和全行案件風險防控水平,深入推進行風建設。

          (三)廣征意見,開門評議

          通過多種渠道,我行廣泛征集廣大客戶的意見,實行開門評議。一是通過各種宣傳渠道公示投訴電話,通過電話渠道征集意見。二是在營業網點設立意見箱、意見簿,開展“客戶滿意度調查”,現場征集意見。三是召開客戶座談會,通過面對面交流征求意見和建議。

          (四)全面部署,整體推進

          一是強化服務理念,切實提高干部職工對行風建設的認識。倡導“至誠服務、有效發展、以人為本、構建和諧”的核心理念,并通過強化培訓教育等方式,提高了廣大干部員工對“服務是銀行的生命”以及“服務立行”、“服務無小事”、“服務就是核心競爭力”等一系列優質服務理念的認識。二是制定與實施規范的服務標準,全面提升全行的服務能力和水平。在加強行風建設工作中,我行組織制定了《員工行為規范》、《客戶營銷維護規范》、《營業窗口服務規范》等活動實施細則,并按照“規則統一、全員覆蓋、注重實際操作、保持相對穩定”等四項原則,制發了xx縣農發行從營業柜員、座班主任到全行客戶經理、部室負責人等崗位服務標準,以及《文明規范服務標準》,并對上述工作制度匯編成冊,發到全行干部員工,方便遵照執行。三是強化服務培訓,有效提高全員的服務技能和工作能力。四是履行服務承諾,切實增強全行行風建設的社會責任感。為切實加強行風建設,我行對承諾事項分別采取試行和檢查督促執行、定期通報等措施,確保公開服務承諾得到履行,增強了全行上下為客戶、為社會企業提供優質服務的責任感。五是建立督促檢查機制,確保行評工作取得實效。我行建立了工作督查制度、情況講評制度、階段工作通報制度、活動開展獎懲制度等一系列工作制度,并重點推行“雙評雙掛鉤”的工作督查。為確保行評檢查工作客觀公正,真實有效,成立了檢查組對全行進行了多次全面及專項檢查,并將檢查結果與各部室綜合目標考核、負責人和員工個人的績效考核掛鉤,使行評活動得到切實推進,促進了行評工作不斷深入和取得實效。六是加強全行作風建設,強化執行力,提高工作效率。為貫徹“為一線服務、為基層服務、為客戶服務”的經營理念,及時了解、督導和幫助員工解決實際問題。

          三、存在的主要問題及整改情況

          (一)存在的主要問題

          通過自查自糾、廣泛征集,我行共收集到社會各界的意見建議份,經對意見和建議進行梳理與歸納,我行在行風建設方面共存在7個方面的主要問題。

          1、部分業務發展緩慢。我行信貸業務發展很快,但存款業務連年未完成任務,貸款占全縣四分之一,存款只占百分之一。

          2、營業廳服務設施和服務環境應進一步改善。我行與商業銀行相比,我行網點服務設施不夠先進,電子化應用程度也不夠高。難以為來行辦理業務的客戶提供更多、更便捷的選擇。窗口服務方面存在相對較多的問題。一是營業廳面積較小,二是窗口設置不科學,三是未實現功能分區。

          3、窗口服務質量應進一步提高。少數員工仍然存在執行崗位職責不嚴謹、不到位的問題,窗口服務質量存在差異,整體服務質量需要進一步提高。還有小孩進入營業廳玩耍等問題。

          4、結算服務功能應進一步完善。一方面,政策性銀行的限制,我行目前結算、匯兌受一定條件限制。另一方面,目前我行科技還處于發展過程,諸如網上銀行、手機銀行等先進服務能力尚待建立。服務功能的相對不足,使我行在滿足客戶對銀行的多種服務需求上形成了一定的障礙,這也是制約我行發展的一個關鍵因素。

          5、全行服務品質應進一步提升。近年來我行狠抓服務質量的提升,取得了積極效果,但較之于先進同業、客戶需求以及科學發展的要求,還存在一定的差距。對“客戶服務”的內涵理解不深,手段不夠新、措施不夠多,效果還不明顯。全行后臺服務一線、管理服務營銷、全行服務客戶的理念和工作力度還需繼續加強。

          6、隊伍建設尚未全面適應優質服務的需要。我行員工隊伍整體素質有等提升,但與科學發展和行風建設的要求相比,干部職工隊伍在思想、能力、素質、作風等方面還存在一定差距,優質服務的競爭意識和能力需要進一步提高。

          存在以上問題的主要原因,一是思想認識上需要進一步解放思想、更新觀念,提高理論聯系實際和解決實際問題的能力。二是工作作風上需要進一步加強干部隊伍建設,改進工作作風,提高工作效率。三是創新服務、管理機制上需要進一步開拓進取,完善機制,推動創新。

          (二)對存在的問題積極進行整改

          針對上述問題,我行召開黨支部會議進行了研究,也召開專題會議進行了分析,并按照查糾并舉、邊整邊改的要求,對存在的問題予以分類處理,認真進行整改。

          1、采取有力措施,加快存款業務發展,全面完成年度任務目標。今年以來,全行上下開拓進取,努力拼搏,千方百計抓營銷,克難攻堅求發展,信貸業務呈現快速發展的態勢,經營利潤同步提高,但存款始終上不去,不良清收進展不大,后面要加大存款營銷和不良清收力度,力爭全面完成目標任務。

          2、加強營業廳服務設施建設和環境改造。積極爭取上級行支持,改造我行服務窗口設施和環境,力求實現更人性化、個性化的服務環境,促進客戶舒適度和滿意度的提高。

          3、加強優質服務意識的培養,促進窗口服務質量的根本改善。意識和理念的培養是一項長期而艱巨的任務。我行會堅持樹立和推行“服務立行”的理念,持之以恒地加強干部職工的服務培訓。堅持完善和深化服務雙考核雙掛鉤的.辦法,堅持不懈地加強一線服務的基礎管理。努力發揮提高員工素質和檢查監督機制并重的雙重功效,幫助每一個員工逐步養成優質服務的良好工作習慣。

          4、加快推進業務功能完善。農發行總行已意識到這類問題,正在逐步加以解決結算功能問題。

          5、大力開展“優質服務年”活動,提升服務品質。全行以“踐行優質服務,鑄造金字招牌”為主題,以“服務理念進一步增強、服務流程進一步優化,服務行為進一步規范,服務效率進一步提高,服務環境進一步完善,服務形象進一步提升,把xx縣農發行打造成口碑好、有價值的良好銀行,爭創市民滿意銀行”為目標,廣泛開展“優質服務年”活動,使服務內涵不斷延伸,服務意識不斷增強,服務作風不斷改進。

          6、深化隊伍建設,打造戰斗力過硬的優良團隊。一是加強干部職工隊伍建設。建立健全干部職工考核評價體系,落實員工培養、晉升辦法,確保干部“能上能下”、“能進能出”機制的有效運行。二是抓好干部員工培訓。通過推行引進來、走出去、分層次、分專業等培訓形式,完善推廣網絡培訓方式,充分利用周六、周日時間開展培訓,實施培訓積分制和培訓計劃完成率考核等,加強干部員工的知識技能培訓,不斷增強干部員工隊伍的優質服務能力。

          四、下一步的主要整改工作舉措

          (一)進一步突出業務發展核心,加大支農力度

          一是全力組織存款業務。深入發掘合作伙伴的客戶和業務資源,拓展新的對公客戶群體;積極拓展優質大客戶,以貸促存模式,增加存款業務增長能力。二是積極拓展信貸業務。信貸要在新農村建設和農田水利建設方面有所突破,促進業務快速增長。

          (二)加強品牌建設,進一步提升服務水平

          一是品牌建設實現新突破。進一步加大我行“至誠服務,有效發展,以人為本,構建和諧”的核心價值觀的宣傳與推廣力度,全面動員和凝聚全行員工的智慧,為客戶提供最周到、最滿意的服務,為客戶創造最大價值;二是深入推進“優質服務年”活動。繼續加大“優質服務年”的宣傳推廣力度,借助各類媒體廣泛宣傳,提升社會各界對我行的監督力度;推行客戶經理優質服務承諾、服務質量反饋及建立客戶經理優質服務檔案等工作制度,努力使我行的服務水平上一個新臺階。

          (三)構建長效機制,持續推進行風建設

          一是完善學習教育機制。以建設學習型銀行為抓手,加大學習培訓力度,加強政治與業務素質建設,著力培養一支素質高、能力強、作風好的干部隊伍。二是完善工作監督機制。踐行公開服務承諾,對公開承諾落實情況加強檢查督辦。三是完善雙評雙掛鉤機制,嚴格執行責任考評和責任追究制度,持續推進優質服務。

          總的來說,通過前一階段政風行風評議工作,我行已取得明顯進步。一是干部職工的精神面貌有新變化,工作作風有新提高;二是營業廳服務環境有新改觀;三是服務承諾得到履行,社會美譽度提高;四是服務質量有新改進,形象有新提升,在建設企業和群眾滿意銀行的道路上邁出了扎實的步伐。今年7月,我行員工王少峰榮獲“總行優秀共產黨員稱號”。

          “雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。”下一步,我行將按照上級行和xx縣的部署安排,現場集中測評大會的要求和行評代表的意見,以求真務實的作風,進一步抓好整改工作,構建長效機制,鞏固行評成果,不斷推進政風行風建設上水平、科學發展上臺階,為全縣經濟社會發展作出更大的貢獻!

          單位自查自糾報告 篇8

          自集團開展整頓工作作風,客服官僚主義動員會后,我按照要求,認真學習了相關文件精神,并細心體會,與其同時,也開始認真反思自身。這是我第一次學習有關整頓工作作風方面的精神,經過學習教育和深入思考,我個人對開展整頓思想作風活動有了更深的理解。同時,也對自身存在的問題也有了更進一步的認識,F在對照工作實際,作深入剖析,期望后期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

          一、 存在的問題

          由于我剛進入集團,在公司領導的指導下,在同志們的協助下,雖然做了一些工作,并按照領導的提醒對自己完成的工作做了修改,但還是不能充分對自己在如今的工作中存在的問題進行自我剖析,所以我將結合自身在之前工作崗位中存在的問題一并反思,主要有以下幾個方面:

          1、對自我表現有些滿足。過去在學校表現還算優異,在第一份工作中做出了一些成績,第二份工作也要求簡單,然后就有些自我良好,對自身要求也有所降低,幸運的是在現在的工作崗位上發現了自己還欠缺眾多。

          2、對待工作過于被動。工作時,有時不夠主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,或者聽著領導安排任務。在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。

          3、對自身要求放松。在日常工作中,如果沒有較急、較重的任務的時候,對自己沒有嚴格要求,有時上班時間有過聊天,同時看到很多做得好的東西,心理想著下來試著做,卻沒落實。空余時間也很少花時間看書,繼續學習,勤于練習。

          二、存在問題的原因

          上述這些問題的存在,主要來自于自身,董事長會上才教導了我們遇到問題首先從自身找原因。因此,借著周末,我對自身存在的主要問題和不足也認真進行了反思,概括起來主要有以下幾個方面:

          1、對自我學習要求不夠高。學習的范圍較窄,也不夠深入,從而使得學習的效果不明顯。以為某方面專一做事就沒問題,現在發現職場里需要的更多是綜

          合型的人才,一方面精,其余方面也不差才可以把工作做得更好,而之前就專業跟自己愛好以外的東西接觸甚至學習都太少,這是沒有要求自身去學習導致的。

          2、工作意識不夠高。對待工作有些被動就是因為工作意識不夠高,而且在某些方面還存在依賴性,有些唯唯諾諾,若不知道領導的要求,便不敢自己先做事,唯恐自己做不好,擔心事先做的都是無用功。

          3、學習意識不夠強?沼鄷r間,雖然會做些圖,寫些東西,看看書,但大多都是自己愛好內的'事,對于與工作有關的專業性的書籍,看得太少。主要原因在于自己學習意識不夠強,自我開始松懈,對自己的要求也跟著降低。

          三、整改措施和努力方向

          對于自己在工作中存在的種種問題,我將在以后的工作中加以改進,不斷進行自我批評,嚴格要求自己,盡心盡力干好每一項工作,不斷學習,提高自身綜合素質。具體做到以下幾點:

          1、加強學習,提高自身素質。擁有好的工作作風及良好的工作心態是終身的事,而工作能力只有不斷提升才不會被社會所淘汰,自我素質不斷提升才會被社會所認可。因此,現在乃至將來,這都是一個不斷學習的過程,要真正做到活到老學到老,而不是滿足現狀。

          3、增強創新意識,大膽敢于挑戰。工作性質所決定,這個工作崗位需要創新,需要與眾不同之上的肯定。面對新的挑戰,要大膽工作,勤于思考,多想點子。不唯唯諾諾,不害怕挨批評,不害怕被否定。只有不斷進取,才能把工作做得更好,從而提高到一個新的水平。

          4、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。經常反思,保持良好的工作作風。敬業愛崗,甘于奉獻,有強烈的事業心和責任感。剛加入咱們團隊,要虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向領導及周圍的同志請教。嚴格要求自己,不松懈,不違紀,與公司同進步。

          網絡部

          XXXX

          20xx-3-31

          單位自查自糾報告 篇9

          按照區委、區政府和區教育局召開的全區教育系統事業單位開展小金庫專項治理工作會議精神,我單位認真開展了清理小金庫工作,成立了由園長盧翠青、書記盧小君為組長,副園長朱曉輝,李時英為副組長,財務室丁娟、陳燕和教師代表吳瑞峰、張宇箭為組員的清理工作領導小組,認真扎實地開展了清理工作。

          小金庫主要表現形式包括:違規收費、罰款及攤派設立小金庫用資產處置、出租收入設立小金庫以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立小金庫經營收入未納入規定賬簿核算設立小金庫虛列支出轉出資金設立小金庫以等非法票據騙取資金設立小金庫上下級單位之間相互轉移資金設立小金庫。

          一、單位自查自糾的方法和步驟

          (一)動員部署(文件下發之日起至**年6月18日)。我單位成立領導小組和工作機構,制定工作方案,召開相關會議進行動員部署。把專項治理工作擺上重要議事日程,加強領導,健全機制,深入做好思想發動、政策宣傳、計劃制定和安排部署工作。支持群眾監督,鼓勵群眾舉報。

          (二)統一思想,認清此項工作的重大意義治理小金庫是貫徹落實科學發展觀,加強黨的建設的重要舉措;是維護財經秩序,保増長、保民生、保穩定的迫切需要;是實現從源頭上懲治和預防腐敗,加強作風建設的必然要求。

          (三)自查自糾(截至**年6月18日)。我單位按照通知要求,認真組織自查,對自查中發現的違法違規問題自覺糾正。自查自糾工作結束后,于6月18日前將自查自糾總結報告和《單位小金庫自查自糾情況報告表》報送教育局治理小金庫工作領導小組辦公室。

          二、自查自糾的做法

          (一)加強組織領導。單位成立治理小金庫工作領導小組,負責指導和協調小金庫治理工作,研究制定有關治理措施,協調解決有關重要問題。領導小組辦公室主要負責小金庫治理的日常組織協調工作。

          (二)做好宣傳發動。充分利用各種渠道,多形式、多層次、多角度地宣傳治理工作的重要意義、工作內容和政策規定,對加強信息溝通,促進工作深入開展。

          (三)落實舉報制度。治理小金庫工作領導小組辦公室設立并公布舉報電話、舉報信箱,注意發揮群眾舉報作用。認真做好舉報的受理工作,建立舉報登記和查處督辦制度,指定專人負責,做到件件有交待、事事有著落。認真執行保密制度,切實保護舉報人的合法權益。

          三、自查自糾的結果

          (一)按照有關文件的要求,通過深入自查自糾,我單位財務管理均按照國家有關財經法規執行,收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算,未侵占、截留國家和單位收入,沒有單獨帳戶,未設任何形式的小金庫。我單位的捐贈收入等都全部存進入財政預算外專戶。

          (二)自單位成立以來,嚴格按照財務管理制度有關規定執行,從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。從制度上保障財務管理的規范性、嚴謹性和有效性。

          (三)單位監管使用的'票據由財務室統一管理,各類票據均由財務室統一到財政部門購領和銷毀,按照有關的票據登記制度設置票據登記薄;設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作,并建立相應的備查薄。

          (四)按照財政集中支付要求,我單位的現金管理采取備用金制度,按照現金管理有關規定,嚴禁設小金庫。財務報銷嚴格按照財務制度執行,杜絕了坐支行為。嚴格控制財政資金支出,沒有以任何形式進行私存私放。

          (五)按照清理范圍要求,重點圍繞清理內容中的八大項指標開展清查活動,對**年1月1日以來的經濟所有收入及各類帳戶、帳據進行了認真細致的清查,通過清查,沒有發現上述違規違紀問題,清查結果在幼兒園全體教師會上進行了通報,并在園公開欄予以公示。在認真清查的基礎上,按照規定,認真填報相關表格。

          通過自查、自糾、回顧,我單位認真執行財務管理制度的有關規定,沒有小金庫。雖然我單位目前尚未發現違規違紀現象,但通過清理檢查小金庫,進一步嚴肅了財經紀律,加強了法制責任教育和政治大局意識,強化了財政、財務管理,確保了各項收入應收盡收,確保了資金合理使用。我單位決定在前期自查自糾的基礎上,重點完善相關財務制度,為深入推進黨風廉政建設,加強從源頭上防治腐敗的力度,力爭做到清理工作不留死角,反腐敗工作能有更大提高。

          單位自查自糾報告 篇10

          按照市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求,為進一步加強機關作風建設,xx結合實際認真開展了機關作風建設專項整治工作,現將專項整治工作有關情況總結如下:

          一、自查情況

          (一)理論聯系實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的思想,注重日常工作的處理,忽略理論知識的武裝,有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現象,理論學習不夠深入,用科學理論指導推動國資國企改革發展做得還不夠。尤其是面對復雜的宏觀經濟形勢,對推進國企轉型發展的政策措施研究還不夠深入,指導不夠有力。

          (二)聯系職工群眾不夠緊密。工作中與一線職工群眾接觸的機會不多,下基層有時流于形式,蜻蜓點水、走馬觀花。在與

          企業職工接觸聯系上不夠經常,走進企業班組、走到職工身邊的次數不多,與職工群眾面對面談心談話的少,對企業一手資料掌握不夠。

          (三)服務協調工作不夠主動。作為國資監管部門,工作重點更多地放在對市屬國企的監督管理上,更多強調出資人職責,有時淡化了委機關的服務職能,主動服務意識不強,往往是針對企業需求,被動開展工作,主動掌握企業問題和為企業提供幫助指導不夠,對企業可能遇到的困難缺乏預見性和有效應對方案,處置企業需求時,有時審批或決策的周期較長,強調嚴格按程序辦事,不能及時答復和解決,降低了為企業辦事效率。

          二、整改措施

          (一)健全工作機構,加強組織領導。成立了機關效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監察室,具體承擔專項治理日常工作。

          (二)明確工作職責,狠抓工作落實。xx的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責,機關各科室積極配合,領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責,分管領導具體負責、直接抓,層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干,形成全委上下推進治理工作的強大合力。

          (三)加強監督檢查,堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改,強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改,以整促改,以改促建,不斷解決活動中出現的突出問題,確保治理工作取得實效。

          (四)加大宣傳力度,營造濃厚氛圍。xx堅持面向群眾,開門治庸,發動群眾積極參與,主動接受群眾監督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準,充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優化發展環境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。

          三、整改成效

          (一)思想作風得以進一步轉變。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育,引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識,提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展真心為民服務教育,引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識,把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。

          (二)服務能力得以進一步提升。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標,牢固樹立“作風就是生產力,效能就是競爭力”的思想,進一步加強機關效能建設,進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識,形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,做到內容與形式、目的'與效果相互融合、相互促進。

          (三)制度體系得以進一步完善。一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責,以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法,建立績效考核體系。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”,實行有責必負、失責必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度,進一步規范干部的行為,使機關保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神狀態和工作作風。五是建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制,構建聽民聲、訪民情,問計于民、問政于民,排民難、解民憂,聯系群眾、服務群眾的長效機制。

          xx在加強黨員干部作風建設工作中,雖然取得一些成效,但xx領導班子和黨員領導干部始終認為,黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政并永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務,必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

          單位自查自糾報告 篇11

          一、驗收依據

          現行的法律、法規、政策,有關技術標準、規范,以及與工程有關的`其它資料。

          二、工程合同履約情況:

          我單位同施工單位簽訂工程合同,在合同約定期內,已經按時支付工程款。認真履行工程合同約定的其它內容。同時,按期支付給監理、勘察、設計等單位應得款項,均無違約現象。

          三、施工行為方面:

          我單位在參建過程中,認真執行現行法律、法規和工程建設強制標準,無違法違規違犯標準情況。

          1、我單位將工程承包給重慶市天字實業集團有限公司,無肢解發包現象,并且依法對工程的勘察、設計、施工、監理等單位進行招標,并包給相應等級的各單位。并向參建各單位,提供與建設工程有關的原始資料,原始資料真實、準確、齊全。施工圖設計文件經過審查批準。

          2、我單位將施工圖設計文件報政府建設行政主管部門和其他有關部門審查,經審查合格后才準使用。

          3、無暗示施工單位使用不合格建筑材料。

          4、積極組織有關單位進行對工程各施工段進行驗收。

          5、我單位嚴格按照國家有關檢查管理規定,及時收集、整理建設項目各環節文件資料,建立健全建設項目檔案。

          四、工作總評:

          我單位從報建手續到選擇參建單位,以及從整個施工到驗收,認真履行有關現行法律、法規和國家強制性標準,以及有關勘察、設計、施工有關規范標準規定,從而使工程按合同約定及設計內容要求順利施工。

          河南姿華房地產開發有限公司

          20xx年5月10日

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