辦公室自查報告
隨著個人的素質不斷提高，報告使用的頻率越來越高，報告具有成文事后性的特點。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的辦公室自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辦公室自查報告1
一、制度建設
自農商銀行改制以來，辦公室根據崗位職責，結合上級文件，對原有制度逐項進行認真梳理，全面清理、修訂、補充完善各項制度，制定清晰明確的操作流程。
存在問題：某些制度，在總行層面已經相對細化，具有較強的可行性，但各個支行依然盲目進行制度重建，僅重述總行相關規章，不僅徒增內部制度數量，也對相關執行人員的工作造成困擾。
根據工作實際，原《xx農商銀行許可證管理辦法》已修訂為《xx農商銀行xx管理辦法》，目前仍未行文下發，但已提交內控合規部討論。
二、培訓輔導
辦公室立足崗位職責，根據上幾行培訓計劃及本部門安排，制定年度培訓計劃。目前，本年度信息宣傳培訓及文明服務培訓已完成，輿情培訓定于上級行輿情培訓后進行。
存在問題：培訓效果不夠理想，下一步將探索創新培訓模式，提高培訓實效，
三、機制運行
辦公室職責分工明確，部門員工工作效率較高、協調溝通良好，機制運行較為順暢。下一步，將不斷提高部門員工依法合規經營的自覺性，進一步教育和引導員工轉變經營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內控案防水平。
四、檢查問責
在日常工作中，辦公室從建立有效的違規問責約束機制入手，限制、批評、糾正和懲處違規違紀的單位和員工，在內部弘揚正氣，杜絕違規惡習，對違規失德的人和事，不姑息遷就，不搞下不為例。一是層層落實了事故案件“一把手”負責制和崗位責任制，人人簽訂了事故案件防范責任書，明確了各自的'職責和義務。二是建立了嚴格的事故案件責任認定程序和報告制度，做到發案必查、有案必報、查必問則、有責必究。
辦公室自查報告2
中心幼兒園在區政府和主管部門的關心和支持下，以建黨90周年為契機，以“打造特色，樹立品牌，和諧發展”為目標，以“自信、開放、和諧、快樂”為發展目標，堅持“發展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，用科學的方法引領教育，全面提升保教質量，滿足家長需求，不斷提升辦園水平。圍繞區文明單位創建工作測評內容，自查自評，現將自查報告匯報如下：
一、基本情況
中心幼兒園初建于20xx年6月，現占地面積3200多平方米，建筑面積2300余平方米。辦學規模為11個班級，370余名幼兒。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌婎I導班子建設，為幼兒園發展提供堅強保證
幼兒園按照“理論學習好、作風形象好、團結協作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子目標要求，高度重視并著力從各個方面加強領導班子的思想作風建設，為促進幼兒園發展提供了堅強的組織保證。
通過落實“堅持中心組學習制度、堅持重大事項集體研究、堅持班子成員的思想交流與溝通、堅持民主管理”等措施，增進了領導班子的團結，提高了領導班子的整體素質，園黨政領導班子團結帶領全體教職工全面完成了20xx——20xx年工作任務。
�。ǘ┘訌娐毠り犖榻ㄔO，為幼兒園發展造就優秀團隊
一是開展職工思想、法制、誠信、文明禮儀教育，構建和諧幼兒
園。幼兒園堅持教職工理論學習制度，每月至少組織學習兩次，針對幼兒園女職工多，社會經驗少，閱歷淺的特點，在學習中盡量做到方法活、分層次、有重點，今年重點學習了科學發展觀理論，社會主義核心價值體系，公民基本道德規范，臨沂市民文明禮儀讀本，新頒布的《中小學教師職業道德規范》《國家法律知識讀本》等，通過學習，提高了職工的道德修養水平和法律意識。
二是通過道德實踐活動，加強師德師風建設。幼兒園的工作性質，確定了幼兒教師必須具備良好的職業道德與文化素養。幼兒園狠抓隊伍建設工作，舉辦了師德報告會、發放家長調查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動。通過教育活動，強化了師德師風建設。一年來，幼兒園未發生一起家長告狀事件，教職工也無一人違法亂紀，無一例違背教育規律事件，全園已經形成了自覺遵守師德行為風尚的良好氛圍，教職工職業道德修養得到了凈化。
�。ㄈ┳ズ脙身椊ㄔO，為幼兒園發展夯實基礎
一是加強園所環境建設，為幼兒園發展夯實基礎。
區教育局領導高度重視幼教工作，倡導教師發揮特長，自己動手進行美化、彩畫、綠化、凈化幼兒園，使幼兒園在內外辦園環境條件上不斷上臺階，上規模，上檔次。同時規范裝備管理，確保專人負責，制度到人，崗位到人，落實到人，責任到人。幼兒園一年內無治安、消防隱患、無衛生死角、無臟亂差現象；無造成環境污染現象；無重大交通責任事故；無違反計劃生育事件；無發生職工集體越級上訪事件。
二是加強校園文化建設，為幼兒園發展增添活力
幼兒園貫徹《綱要》精神，堅持先進的理念，堅持核心價值，代表先進的文化。注重幼兒園的文化建設，就是要確定幼兒園的`價值理念，宣傳幼兒園的價值理想，形成幼兒園的價值共識，顯現幼兒園文化的育人功能，牢牢把握正確的辦園方向。傅莊街道中心幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。幼兒園教師自行設計，自己動手，上墻彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。
一年來我園各項工作均取得了顯著的成績，幼兒園領導班子和教師隊伍建設得到加強，育人環境更加優美，兩個建設呈現可喜局面。但我們仍意識到，這是一項長期而艱巨的工作，必須常抓不懈，持之以恒。只有這樣，幼兒園才能保持健康有序的發展，才能取得長足的進步。
辦公室自查報告3
按照省、市局的統一安排，近期我科室開展了“強化責任心，強化落實力”的自查活動，認真學習了省、市關于開展作風整訓文件的重要精神，使辦公室成員深刻的認識到，作風建設既是加強黨的執政能力和先進性的必然要求，也是提高工商機關效能，進一步發揮工商執法監管職能的重要抓手，更是全面貫徹落實科學發展觀、維護好社會注意市場經濟秩序的有效保證。對照文件精神和要求，我科室在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況開展了自查，作總結如下：
一、自查發現的問題
�。ㄒ唬├碚搶W習不夠深入
由于職能的要求，辦公室一貫注重政治業務學習、時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想建設上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會省、市、區局領導關于干部作風整頓建設活動工作會議精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”、和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
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辦公室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現在：
一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。
二是在“深”字的體現還不夠。沒有做到經常性地深入實際，部分時候由于沒有及時與其他科室工作人員交流，對他們工作上的困難和需要了解不足。
三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實、會前準備上有時候還不夠細致。
四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，由于時間和忍受等問題，部分工作有時只求過得去、不求過得硬，放低了標準。
五是在“韌”字的體現上還不夠，綜合性業務需要協調配合，工作上的積極主動性以及與其他科室間的協調與溝通有時不講究藝術，方法用得不當。
六是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。
（三）艱苦奮斗的精神有待加強
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，辦公室工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家，做不好工作“寢不安席，食不甘味”的境界還不高，接受工作、執行任務聞風而動的勢頭有所減弱。
（四）工作創新意識不強
對于一些長期性或連貫性的.工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，在改革創新上不求突破，創新意識不強，沒有提出新的措施，致使某些方面存有一些薄弱環節。
二、整改措施
經研究討論，我科室你采取以下幾條措施，切實將作風建設落到實處：
�。ㄒ唬┣趭^好學、學以致用
針對系統學習不夠的情況，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治致使和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。
�。ǘ┬南邓�，服務其他科室
要增強科室的服務意識，心系其他科室，及時了解和解決其他科室遇到的困難和問題。
�。ㄈ┱孀嵏�，務求實效
針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況，必須以真抓實干、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有新突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。
�。ㄋ模┣趦�節約、廉潔從政
針對生活中艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風有所淡忘的情況，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節約的優良傳統。
�。ㄎ澹╊櫲缶郑钚薪�
針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范，成為維護全局利益、整體利益的模范，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好。
�。┥钫�，情趣健康
生活上崇尚簡單化，與人友善相處，自尊自重，以“慎獨”、“慎言”、“甚微”的原則，時刻檢討自己生活的方方面面，工作時間和業余時間一個樣，有監督和滅有監督一個樣，重視細節的，警惕起始。
辦公室自查報告4
市政府辦公室按照市黨風廉政建設責任制領導小組統一安排部署，認真落實黨風廉政建設責任制，積極推進反腐倡廉建設，從加強教育、強化管理和完善機制入手，采取切實有效的措施，積極構筑反腐倡廉防范體系，狠抓工作落實�，F將半年來落實黨風廉政建設責任制、完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務情況報告如下：
一、加強領導，精心部署，明確黨風廉政建設責任目標
市政府辦公室始終堅持把黨風廉政建設責任制工作納入重要議事日程，市紀委xx屆三次全會召開后，辦公室及時召開了領導班子會議，學習傳達了會議精神，專題研究部署了機關黨風廉政建設和反腐敗工作。根據《XX市度黨風廉政建設責任書》要求，認真落實一崗雙責制度，明確了各班子成員的具體責任目標，形成了一把手負總責、分管領導具體負責、班子成員齊抓共管的工作機制和工作氛圍。在加強領導班子黨風廉政建設的同時，明確了各科室黨風廉政建設的任務和要求，健全和重申了有關廉政制度和紀律。在具體操作上突出了安排、檢查、監督、落實四統一，實現了責任、標準、人員、時效四到位，形成了統一規劃，分崗實施，責任驅動，量化管理，層層監督，齊抓共管的工作運行機制，確保了機關黨風廉政建設的順利開展。
二、狠抓學習，提高認識，筑牢拒腐防變思想防線
(一)嚴格執行廉政教育工作制度。以《市政府辦公室廉政文化教育工作制度》為依據，堅持把握正確的教育導向，緊緊抓住思想政治建設的主動權，采取多種形式，大力開展理想信念教育和廉潔從政教育，引導廣大黨員干部尤其是領導干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，筑牢思想政治防線。半年以來，共組織集中學習3次，除了重點學習中央、省、XX市及XX市紀委全會精神外，還深入學習了八項規定、六條意見和市委七條意見，明確黨風廉政建設的目標要求，進一步提高對加強廉政建設，深入開展反腐倡廉工作重要意義的認識。在集中學習的基礎上，定期不定期對班子成員及辦公室人員的讀書筆記、心得體會進行抽查，提高參學人員的學習效果。
(二)開展多形式學習教育活動。上半年，按照黨風廉政建設責任制的有關要求，以黨總支為中心，各黨支部為單元，多層面地開展了學習教育活動。認真開展了以堅持群眾路線，爭做清正表率為主題的第十四個黨風廉政建設宣傳教育月活動。精心制定活動方案，細化措施，狠抓落實。集中開展反腐倡廉警示教育活動，組織辦公室15名干部參加了第三紀工委組織的黨員干部警示教育活動，接受警示教育。舉辦廉政知識講座，以堅持群眾路線，爭做清正表率為主題，結合反腐倡廉法規制度，由辦公室主要負責人為全體黨員干部講了一次廉政黨課。開展廉政法規知識測試，組織辦公室40余名干部職工參加了全省黨內法規制度知識測試活動，促進黨員干部加強廉政法規知識學習，增強遵紀守法意識。開展讀書征文活動，組織黨員干部學習《懺悔錄》，并聯系自身工作實際，撰寫體會文章20余篇。
(三)組織談心談話、開好組織生活會。按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的要求，采取由主要負責人和班子成員談、班子成員和分管科室負責人談的下談一級、一個不漏的方式，組織開展了以堅持群眾路線，爭做清正表率為主題的談心談話活動。活動開展以來，共有24人參加談心談話，其中領導班子成員6人，機關在職干部19人，實現談話對象全覆蓋，達到了溝通思想，凝聚共識，促進工作的目的。對照中央八項規定、省委六條意見和市委七條意見，圍繞堅持群眾路線，爭做清正表率這一主題，召開了專題黨員干部組織生活會，認真進行自查和討論，梳理存在的問題，制定整改措施。
三、強化措施，狠抓執行，切實落實黨風廉政建設責任制
(一)加強作風建設。一是對中央、省委、省政府和市委、市政府、市紀委作出的重大決策，部署的重點任務和各項工作，堅決貫徹落實，不存在消極應付、執行不力等現象，做到了令行禁止，確保了政令暢通。二是以促進機關作風轉變、規范行政行為、提高工作效率、服務經濟和社會發展為目標，按照精減、統一、效能的原則，進一步規范了辦事程序，不斷改進工作作風和工作方法。三是嚴格落實廉潔自律各項規定，工作人員在執行公務中自覺做到不吃拿卡要，不接受宴請，不收受現金、禮品、有價證券等，沒有出現辦事不講原則講關系，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現象。
(二)規范政務、黨務公開。年初，結合工作實際，辦公室制定并公開了《市政府辦公室度責任白皮書》，將單位職責、上年度工作目標及完成情況、本年度工作目標、工作任務、工作措施納入其中，做到目標具體，任務明確，措施完善。上半年，我辦在市政府辦公室政府信息公開平臺上公開行政法規、規章和規范性文件、國民經濟和社會發展規劃、專項規劃、區域規劃及相關政策等信息185條，在黨務公開網公開黨務信息36條。
(三)嚴格執行績效考核和民主評議制。按照《市政府辦公室轉變工作作風優化發展環境目標管理考核辦法》，將黨風廉政建設納入工作考核的主要內容，規范班子成員廉政建設崗位責任制，明確班子成員在廉政建設中應負的`具體責任，并對責任內容進行細化。對辦公室工作人員，要求定期開展自查，及時發現問題，改進作風，提高效能。辦公室也不定期對干職工無故遲到早退、工作拖拉、接待群眾辦事態度生硬冷淡、效率低下等問題進行檢查，自年初以來共開展檢查6次，未發現干部職工出現上述問題。
(四)厲行節約，勤儉辦公。發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉節約，杜絕了講排場、比闊氣等消極腐敗現象的發生。辦公用品的發放，嚴格登記，按規定定量發放。財務管理上，大額支出由辦公室黨組集體研究決定。加強了車輛管理，嚴禁公車私用，嚴格控制車輛油耗。全體干部職工自覺做到了節約一張紙，節約一滴油，節約一滴水，既節省了開支，又培養了艱苦奮斗的優良作風。
半年來，市政府辦公室在落實黨風廉政建設責任制工作中，雖然取得了一定成效，營造了良好的廉政氛圍，但與上級的要求和群眾的期待還有差距。今后，市政府辦公室將繼續強化監督，加強教育，狠抓落實，保持和鞏固黨風廉政建設的良好形勢，為服務枝江跨越式發展、沖刺全國縣域經濟百強、加快社會發展作出新的貢獻。
辦公室自查報告5
近期，省、市先后召開電視電話會議，對停止新建樓堂管所和清理辦公用房工作進行了安排部署，市上成立了專門的督查組，深入各縣區進行督查。根據市上有關規定和督查組工作要求，神木縣高度重視，立即對全縣樓堂館所和辦公用房的建設及使用情況進行了全面自查，現就我縣停止新建樓堂館所和清理辦公用房的自查工作有關情況報告如下：
一、做好自查工作的主要措施
(一)加強領導，明確責任。嚴格按照市上有關要求，成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，相關職能部門負責人為成員的領導小組，切實加強對全縣黨政機關停止新建樓堂管所和清理辦公用房工作的領導。要求全縣各鎮辦、園區、各部門和單位充分認識此項工作的重要性與緊迫性，責成由一把手負總責，明確分管負責人和工作人員，嚴格落實責任分工，確保清理規范工作落到實處。
(二)強化措施，狠抓落實。根據關于國家黨政機關辦公用房建設標準有關規定，結合中、省、市關于國有資產管理的文件要求，重點加強對房屋、土地等國有資產的清查統計，逐項逐條對照檢查。根據市上的工作要求，按照分級負責、各負其責、齊抓共管的.原則，制定了詳細的實施步驟，迅速在全縣范圍內開展自查工作。在組織各部門和各單位學習領會上級精神的基礎上，對自查、統計、上報、匯總等具體業務工作進行了系統培訓，進一步明確了自查和統計上報工作要求，確保各項數據真實有效，按時上報。
(三)嚴明紀律，加強督查。要求全縣各部門和單位要嚴格按照中、省、市要求，認真的自查自糾。進一步明確了對拖延、隱匿、謊報、瞞報行為的處罰措施，將責任嚴格落實到部門和具體責任人。要求全縣各有關部門和紀檢監察機關認真履職盡責，加強協調配合，強化監督檢查，堵塞管理和工作上的漏洞，對自查和上報工作進行“回頭看”，杜絕瞞報、漏報等現象。
二、自查匯總情況
根據市督查組的工作安排和時限要求，我縣組織全縣各級各部門對樓堂館所和辦公用房進行了全面的清查，現將有關情況匯總如下：
(一)黨政群機關及直屬事業單位領導干部辦公室使用情況。我縣黨政群機關及直屬事業單位共83個，科級以上領導813名，其中正處9名、副處28名、科級776名;包括部分租用以及辦公、住宿一體的辦公用房在內，共使用辦公室684間(部分為合署辦公)，辦公室使用面積共13213.66平方米。
(二)黨政群機關及直屬事業單位辦公用房出借情況。為了避免國有資產閑置，充分發揮辦公用房使用效益，我縣神木鎮和麻家塔辦事處將部分閑置辦公用房出借，共出借使用面積236平方米。
(三)黨政群機關及直屬事業單位在建樓堂館所情況。我縣黨政群機關及直屬事業單位在建的樓堂館所項目共4個，計劃總投資5960萬元，總建筑面積23694.5平方米，除神木鎮綜合環衛服務中心項目外，其余均在XX年以前開工，大多數項目已進入尾留工程階段或已經竣工。截至目前，4個項目已完成投資3000萬元，其中財政投資2800萬元，自籌200萬元。
(四)黨政群機關及直屬事業單位辦公用房使用情況。全縣83個黨政群機關及直屬事業單位定編人數1736人，其中正處級7人、副處級25人、科級738人、科級以下963人;實有在編人數2274人，其中正處級9人、副處級28人、科級776人、科級以下1218人、工勤人員240人。所有辦公用房面積共計103045.16平方米，其中辦公室用房30967.265平方米、公共服務用房39829.2平方米、設備用房6352.255平方米、附屬用房25896.5平方米、其他特殊業務用房0平方米。定編人員的人均使用面積44.4平方米。
三、下一步整改計劃
下一階段，我縣將認真貫徹落實上級關于停建樓堂館所和清理辦公用房有關規定，嚴格按照市上的整改要求，進一步強化縣黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房領導小組的工作職能，組織專門力量，對照自查情況，進一步完善相關制度，建立有效監管的長效機制，從根本上杜絕黨政機關違規建設樓堂管所和違規占用辦公用房現象。同時，計劃將各部門和單位樓堂館所建設和維修改造項目實施情況作為政務公開的重要內容，主動接受社會監督。
辦公室自查報告6
根據《XX縣20精神文明建設責任書》的要求一年來XX縣人大辦公室精神文明建設工作以“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中全會精神為指導，把精神文明建設視作思想政治工作見成效、工作上臺階、政風大轉變、機關效能大提高的有效載體，在機關工作中，緊緊圍繞改革發展穩定的大局，樹立和落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，大力弘揚和培育民族精神，加強思想道德建設和科學文化建設，積極探索精神文明創建工作的有效途徑和方法，扎實安排，積極創建，干部職工的素質得到明顯提高，精神文明建設取得了實實在在的成果，在全縣經濟及社會各項事業發展中發揮了積極作用。
一、加強領導，精心組織，認真學習，提高素質
精神文明建設事關改革發展穩定大局，我們始終把精神文明建設作為一項重大的政治任務來抓，堅持兩手抓，兩手都要硬。一是建立有利于精神文明建設健康發展的運行機制。在認真學習了責任書的各項條款后，經過常委會研究，確定了黨組領導為第一責任人，黨支部負責具體工作，同時把精神文明建設在年度工作中重點安排，把相關責任納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容，確保了精神文明創建工作領導到位、措施到位、落實到位。二是始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強工作決策和駕馭全局的能力，提高機關工作人員整體素質。結合本單位的特點，堅持每周一、三、五的學習制度，堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨和國家各個時期方針、政策，各項法律法規、人民代表大會制度基本知識、黨的民族知識和現代市場經濟、科技知識，武裝充實頭腦，增強政治敏銳性。集體學習有記錄，個人學習有筆記，經常開座談會交流心得體會。通過抓學習教育，使我辦干部職工在思想上有了明顯的提高，政治上有了明顯的進步，作風上有了明顯的轉變，紀律上有了明顯的增強，從而保障了人大辦公室工作效率的提高。在思想上、組織行動上與黨中央和縣委保持高度一致，在學習中特別注重學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，在工作中努力實踐好“三個代表”，切實把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去。我們還注重公民道德綱要的學習和實踐，將文明公約、職業道德守則印發或上墻 ，使全體干部帶頭學好《公民道德建設實施綱要》，身體力行公民道德基本規范，模范奉行社會公德、職業道德、家庭美德的具體規范和《國家公務員暫行條例》，用良好的道德形象取信于民，帶動機關思想政治建設。同時，我們積極參加縣上舉辦的各種培訓和報告會，干部參訓率、合格率均達到90％以上，理論考試成績合格率達到100％。今年，我單位的一位職工通過自學考試取得了�？莆膽{，另一位職工則取得了本科文憑。
二、建立健全規章制度，樹立行業文明新風。
人大機關是權力機關，民意機關，又是工作機關。我們堅持以代表人民、服務人民為宗旨，工作中始終把維護和實現最廣大人民的根本利益作為人大工作的出發點和歸宿，堅持走群眾路線，以人為本。為保證工作順利開展，先后建立健全了各類規章制度和服務規范標準。始終堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道，為把我辦建成廉潔、勤政、務實、高效的政務機關，依照高起點、高標準、嚴要求的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，嚴格按照縣委提出政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、服務承諾、廉政規定、舉報電話、職責權限、評優晉級、汽車用油等公布與眾，并且制定出《領導班子成員廉潔自律十項規定》、《領導信訪接待日制度》、《車輛管理制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制考核辦法》等機關管理14項制度，通過這些制度的建立和實行，把全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我辦的各項工作逐步走上了規范化道路。單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明、服務設施完善、周到、服務質量滿意，本著對黨、對人民、對下級、對代表負責的精神，機關始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，以黨性為重，以大局為重，以團結為重，為確保我辦干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，積極改善辦公條件，提高工作效率，經多方籌資配備了微機，并且派人到外面學習考察，求經取寶，開闊視野，提高機關工作水平。在先進性教育中，又建立健全了黨員管理、教育、生活的8項制度，加強了機關黨務工作，以黨員先進性教育的成績促進機關精神文明建設。目前，人大機關上下呈現出凝心聚力謀發展，一心一意搞建設，“思想上一個調子，行動上一個步子，發展上一個路子”的良好局面。
三、抓好精神文明建設，促進各項事業健康發展。
一是結合保持共產黨員先進性教育活動，深化黨性實踐。通過走訪社區，籌資1500多元，對工會、民政等部門遺漏的困難戶和退休干部共9戶進行了慰問送溫暖活動；通過走訪牧農村，春節前后為牧農村4個黨支部、村委會開展文化活動資助1000元。人大黨組書記、常委會主任安久積極招商引資，在他的親自關懷和引薦下，魚兒紅鄉與酒泉冠偉錳鋼廠經過積極磋商，本著合作發展、互惠互利的`原則，達成了新建日處理500噸原礦石的魚兒紅鐵選廠協議。二是推行雙“目標”管理，積極參于精神文明創建活動，抓好衛生的整治，保持辦公室內外環境美化、綠化、凈化、亮化。三是抓文化宣傳工作，組織職工積極參加各類文化體育活動和周未文化廣場活動。開展健康的、文明的、有益的群眾文體活動，移風易俗、掃除精神文化垃圾，不斷提高職工素質，激發職工的積極性和創造性，使機關干部職工能嚴格執行國家、省、市的各項法律、法規，重視環境保護、計劃生產和社會治安等各項工作，做到了無環境污染、無重大案件、無重大責任事故、無聚眾賭博、無封建迷信、無民族宗教矛盾。 四是廣泛開展以社會公德為內容的道德實踐活動。創新機制，豐富內容，以“送溫暖、獻愛心”為主題的“希望工程”、“送溫暖工程”、“手拉手”活動、“扶殘助殘”、“結對幫扶”等各項公益活動廣泛開展，向弱勢群體和牧農戶提供幫助。五是積極開展執法監督，努力創造良好的社會發展環境，為“三個文明”、和諧社會提供法制服務。我們堅持人大工作言必講法、行不離法，帶頭守法，自覺維護憲法和法律的權威，嚴格堅持在憲法和法律的范圍內活動。通過執法檢查、聽取匯報，加強“四五”普法規劃及決議實施的監督檢查，督促“一府兩院”其部門廣泛開展形式多樣、富有成效的普法活動。充分運用會議審議、調查視察、執法檢查等多種手段，重點圍繞與群眾生產生活密切相關的法律法規，積極開展監督活動，切實糾正有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，保證憲法法律在本行政區域內的正確實施。十五屆人大常委會以來，結合我縣實際堅持“少而精、重深入、求實效”的原則，先后對水法、村委會組織法、人口與計劃生育法、民族區域自治法、工會法、義務教育法、統計法、動物防疫法、土地管理法、個人所得稅法、食品衛生法、行政許可法、安全生產法、水污染防治法等20多部法律法規的貫徹執行情況進行了執法檢查。
精神文明建設是系統工程，需要長期不懈的抓下去，我們將堅持黨的領導，堅持正確的政治方向，堅持群眾路線，以維護和實現最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，繼往開來，與時俱進，繼續加強機關精神文明建設，促進機關各項建設全面、協調發展。
辦公室自查報告7
20xx年，廠辦公室緊緊圍繞全廠中心工作，堅持以參與政務、處理事務、搞好服務為宗旨，以辦文、辦會、辦事為主要內容，做到三個面向（機關、基層、群眾），充分發揮綜合、協調、服務和參謀四大職能，克服了人員更替較多、人手緊張、事務繁多等困難，較好地完成了全年的工作任務。辦公室全體人員始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，恪盡職守，廉潔勤政，不斷提高為部門、為群眾服務水平，有力地維護了辦公室的形象，為保證全廠各項工作地順利開展、集團公司各項方針政策的落實和全廠精神文明建設的發展做出了應有的貢獻�，F將20xx年黨風廉政及精神文明建設工作總結如下：
一、加強辦公室領導班子建設
辦公室正副主任在工作中注重溝通，分工協作；在學習上互相幫助，共同進步，是一個團結奮進、富有戰斗力的領導班子，為辦公室各項工作的順利開展提供了組織保障。
二、堅持廠務公開
在廠務公開方面，我們嚴格按照有關文件制度的要求，一方面，將辦公室分管的招待費用開支和通訊費用開支在一定場合、利用一定的'形式進行公開，同時，充分利用辦公自動化，做好檔案記載；業務招待費開支在職代會上對全體職工代表進行公開和說明；通訊費用，嚴格按照廠部文件規定的標準，實行定額報銷，特殊情況由廠領導審批。另一方面，在辦公室內部堅持民主集中制原則，凡涉及辦公室人員的考核、分配、工作量的調整，全部在部門會議上征求意見，公開內容并留下記載。
為切實加強費用管理，降低成本、節約開支，根據目前××高速公路全線維修和××至××新型空調列車開通的實際情況，經廠長辦公室討論通過，x月x日正式出臺了《關于加強出差及小汽車使用管理的通知》，要求我廠中層干部出差××一律搭乘火車或長途汽車，同時在駐××辦事處安排兩臺小車值班，負責接、送站及××市內公務活動。根據測算：小車在××與××之間往返一次，過路費和燃油消耗等開支需xxx多元，若加上車輛折舊和司機住宿等，總計支出近千元，單程時間約x小時。而乘坐火車臥鋪為xx多元，硬座才xx多元，單程時間約x小時。乘坐火車出差××，不僅節約了企業開支，而且節約了時間，提高了效率。此外我們還出臺了《移動電話費用管理辦法》，進一步規范了對移動電話的費用管理。
三、加強員工隊伍建設
今年以來，我們繼續將加強員工隊伍建設作為加強辦公室內部管理的重點工作。重點加強了辦公室人員的思想教育、學習培訓和作風建設，著力于培養“四有”員工隊伍，提高辦公室人員的綜合業務素質。
1、加強思想教育和作風建設。今年x月，組織辦公室人員認真學習了集團公司辦公室暨外事工作會議精神，重點學習了集團公司總經部×××主任在會上所作的《圍繞中心，服務大局，規范管理，提高效率，努力開創辦公室工作的新局面》的報告，要求辦公室人員增強五種意識（參謀意識、執行意識、大局意識、窗口意識和服務意識），提高“多種能力”（輔助決策能力、推動政策落實的能力、綜合協調能力、公關能力、服務保障能力），此外在三月份又專門辦公室工作會議，××主任在會上對辦公室全體人員提出了“嚴謹、務實、準確、高效”的八字要求，辦公室人員的'工作能力和工作作風都有了較大的提升和改變。黨員同志在工作中身先士卒，以身作則，起到了表率作用，非黨員同志，在思想上積極要求進步，不斷加強思想政治理論學習，積極向黨組織靠攏。今年有x人轉為正式黨員，x人被發展為預備黨員。
2、加大培訓力度。今年我們進一步加大了對辦公室人員的培訓力度，分別組織檔案文秘人員參加了系統內組織的學習培訓，其中x人參加了省檔案局檔案知識培訓班，x人參加了全國秘書職業資格鑒定培訓和考試，x人完成了雙證MBA的學業，通過了畢業答辯，x人參加了執業律師年度培訓，x人參加了集團公司舉辦的中青干部培訓班。
四、逐步推廣集團公司VI視覺識別系統
VI視覺識別系統體現著一個企業統一的精神面貌和法人人格，是精神文明建設不可或缺的重要組成部分。今年以來，針對目前VI推廣工作發現的問題，x月x日，再次重申了關于規范使用國電VI標識的要求，并分別于x月份和xx月份在全廠范圍內，開展了兩次VI推廣大檢查，目前國電VI標識已逐漸為廣大干部員工所熟悉，并能正確應用，為廣大干部員工所熟悉，為塑造集團公司統一社會形象、增強集團公司凝聚力作出了貢獻，受到了集團公司有關領導的好評。
五、通過開展保持共產黨員先進性教育活動，不斷加強黨風廉政建設
辦公室現有正式黨員x人，在這次保持共產黨員先進性教育活動中，通過學習先進，自我剖析，開展交心談心活動，不僅對三個黨員自身存在的問題、出現問題的原因以及今后改進的方向和具體措施都有了清醒認識，而且通過發揮黨員的先鋒模范作用，加強了全體辦公室人員的黨性修養，增強了宗旨意識、服務意識，綜合素質有了明顯的提高，為人民服務的意識明顯得到增強。同時認真落實廉
辦公室自查報告8
一、機構簡介
離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩工作、基礎工作、管理者隊伍建設工作。
二、業務對標情況概述
離退休辦公室共有8大項、26小項業務進行對標。
對標標準是《離退休職工管理處精細服務管理工作考核細則》，以下簡稱《細則》。
通過對標自查，在3大項、4小項上存在問題。
其中制約發展瓶頸問題有2項。辦公室對標自查報告辦公室對標自查報告。
三、問題及產生問題的原因分析
（一）組織管理機構方面
1、《細則》規定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。
此項工作我們目前做起來難度較大。（黨風廉政建設自查報告）
原因分析：由于自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯系上了也因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
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2、《細則》規定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結合老同志的實際，堅持好"三會一課"制度，有學習記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務學習，有學習內容記錄。
這項工作的開展效果不盡如人意。辦公室對標自查報告
原因分析：原因基本同第一條。由于離退休職工的居住地分散，集中起來比較困難，因為各種各樣的'原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
（三）文體活動方面
3、《細則》規定，組織開展各類文體活動，全年參加活動的人數占離退休職工總數的85%以上。
此項工作未能達到規定人數比例。
原因分析：部分離退休員工對參與文體活動的積極性不夠高。
4、《細則》規定，各單位要建立圖書閱覽室并堅持經常開館，圖書種類全，管理規范。
還沒有建立起針對離退休員工的圖書閱覽室。
制約發展的瓶頸問題主要有兩條。辦公室對標自查報告各類報告。
一是離退休員工居住地分散，組織進行文體活動、政治學習都比較困難，黨員學習筆記的完成數量和完成時間難以保證。
二是由于廠區距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數的員工到廠里來辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。
四、下一步采取的改進措施
針對上述問題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區和離退處為活動區域改為圍繞員工居住地為活動區域，在每個社區建立離退休員工聯系活動點，健全完善社區黨小組建設，設立社區黨小組組長，采取獎勵的方式，充分發揮社區黨小組的作用，將發放員工福利、組織政治學習等各項工作落實在社區。
辦公室自查報告9
自開展創先爭優活動以來，我一方面積極參加活動各項學習培訓，撰寫心得體會，開展批評和自我批評，查擺自身存在問題；另一方面作為局辦公室副主任和局派指導員，積極參與做好有關資料的整理、網站專欄的開辟和基層學�；顒拥闹笇Чぷ�。同時，正確處理好活動與工作的關系，真正做到兩不誤、兩促進。近日，我對近年來的思想、工作、作風等方面的情況進行了全面總結，進一步認識到自身存在問題及其原因，明確了整改方向和措施。
一、個人情況簡要總結
我到教育局工作xx年多來，在局領導的關心、指導下，團結和依靠辦公室全體同志，促進了分管的綜合、調研、文秘、宣傳、信息、檔案和信息化工作取得一定成績：一是認真做好局重點文稿的起草工作，受到了局領導的肯定；二是認真把好局發文的質量關，基本沒有發生明顯錯漏；三是認真做好教育宣傳和信息上報工作，對于上級領導和社會各方面了解教育工作起到一定作用；四是深入基層開展調查研究，不斷熟悉情況，積極當好局領導的參謀助手；五是指導做好電子政務、網站等工作，初步實現局機關發文的網上流轉；六是指導做好教育報編輯工作；七是認真做好局領導交辦的其他工作，并對辦公室的其他工作積極提出意見、建議。
在工作中，我時刻高標準嚴格要求自己，切實做到：一是認真工作。面對繁重的工作，我經常放棄休息時間，加班加點，不怕苦、不怕累，任勞任怨，按時按質完成任務；二是努力學習。我不僅結合工作認真開展理論學習和業務學習，還經常利用休息時間和節假日看書學習，涉獵較廣，努力提高自身綜合素質；三是遵紀守法。我認真遵守黨紀國法和局的有關制度規定，切實保守秘密，自覺做到廉潔自律；四是擺正位置。對分管工作，我基本做到多請示匯報、多商量溝通，不越權越位、不主觀臆斷、不推諉了事，正確處理好上下級之間、同級之間的關系。
二、存在問題及原因
通過學習教育，特別是聽了同志們提出的意見，我深深感到自身仍然存在不少缺點和不足，在創先爭優的意識、能力、勇氣上存在差距。其主要表現及思想根源有：
�。ㄒ唬⿲W習仍需努力加強。我雖然平時較為注意學習，涉獵較廣，特別到教育局工作后，注意加強對教育業務知識的學習，但在學習內容上往往憑個人愛好，自己喜歡的方面就多學，不喜歡的方面就學得少，特別在對業務學習上，經常會強調自己不是專業出身、缺乏專業基礎，而滿足于面上掌握，缺乏刻苦鉆研；在學習時間上往往隨意性較大，學的`時候可能集中較長時間學習，工作忙起來經常會忽視了學習；在學習方式上往往注重實用主義，急用先學，計劃性和系統性不強。
�。ǘ┕ぷ髻|量仍有待進一步提高。突出表現在各類綜合文稿的起草工作上，我對自己和屬下同志的要求還不夠嚴格，對文稿的謀篇布局、邏輯結構、文字雕琢等方面，不能從精益求精、盡善盡美的標準上去把握，滿足于“過得去”，有時甚至會產生“見仁見智”的錯誤思想，以及依賴領導修改的想法。這是對工作、對領導、對自己、對同志不負責任的做法
（三）協調管理能力有待加強。作為副職，我對自己分管工作能夠盡心盡力，但對辦公室的面上工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，心里想著“不在其位，不謀其政”，面上的工作有主任頂著，自己能較好地完成分管任務就行了。對涉及其他科室、部門的協調工作，有時存在畏難情緒，經常產生依賴上級的思想，缺乏大膽負責、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。對于屬下的同志，則是考慮他們的業務提高較多，關心他們的思想成長少；考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。
�。ㄋ模╅_拓創新能力不強。在分管工作中，仍然存在不少薄弱環節，如信息報送工作有時達不到上級的指標要求，信息化建設進展仍不夠快，教育報質量還有待于進一步提高等等，這雖然分別有其客觀原因，但根本在于我對這些工作的認識還不夠到位，缺乏主動性和創造性，工作思路還不夠寬、辦法還不夠多、力度還不夠大。
�。ㄎ澹┥钊牖鶎�、深入群眾不夠。由于工作較忙的關系，我下基層調查研究的機會不多，就算下去也是完成某項具體工作任務就回來，無論從時間、次數還是質量都達不到要求，造成對基層工作的了解流于泛泛，不深不透。
三、整改方向及措施
針對以上存在問題，我決心在今后的學習和工作中，從以下四個方面進行整改，提高創先爭優的本領和能力：
（一）進一步加強學習。首先，要切實加強政治理論學習的系統性和深度，盡量抽時間研讀原著，努力提高自身的理論素養。其次，要樹立“干一行、愛一行、專一行”的思想，克服基礎薄弱的困難，下大力氣學好教育專業知識和業務知識。再次，要在繼續保持良好讀書學習習慣的基礎上，認真制訂學習計劃，“缺什么，補什么”，努力拓寬知識面，完善知識結構，特別是要努力追趕知識更新的腳步，不斷加強對新理論、新知識的學習。
�。ǘ┻M一步提高工作質量。要進一步增強工作責任心，從嚴要求自己，“像雕琢藝術品一樣”對待每一項工作、每一篇文稿，認真吸收領導和其他同志的優點，在用詞準確、精練上下功夫，精益求精，力爭達到領導的要求，當好參謀助手。同時，本著對工作、對同志負責任的態度，對年輕同志嚴格要求，加強指導，幫助他們盡快成長。
�。ㄈ┻M一步加強綜合協調能力的鍛煉。要在努力做好分管工作的同時，積極主動協助主任做好面上工作，對辦公室其他工作多提合理化建議，為主任和其他同事分憂。要進一步加強對辦公室作為全局“樞紐”部門的認識，努力做好上傳下達、綜合管理、協調服務等工作，做到既堅持原則，不回避矛盾，不怕得罪人，又有理有節，講究方式方法，注意處事藝術，做到在推進各項工作中鍛煉自己的綜合協調能力。
�。ㄋ模┻M一步增強開拓創新能力。對分管工作的難點問題，要借鑒兄弟單位的經驗，抓緊研究制訂新方案，探索采取新舉措，努力開創新局面。如對信息上報工作，要進一步加強與業務處室的溝通聯系，健全信息員制度和指標考核制度，拓寬信息來源渠道，提高信息報送的時效性和針對性；對信息化建設工作，要抓緊添置設備，加強操作培訓，積極爭取領導帶頭，力爭早日實現局機關“無紙化辦公”；對編輯工作，要充實力量，提供條件，探索建立激勵機制，促進編輯部盡快走上良性發展軌道。
�。ㄎ澹┻M一步深入基層、貼近群眾。要牢固樹立群眾觀念，走群眾路線，多利用各種機會深入基層開展調查研究，特別是要深入到師生中去，通過多聽取基層的意見、多傾聽群眾的呼聲，加深對教育工作的認識和對教育政策的把握，并以此不斷豐富和完善工作思路；加強對基層單位文秘、宣傳等有關工作的指導、支持。
辦公室自查報告10
為加強對辦公室的安全管理，保證公司財產及員工人身財產安全，創造一個安全、和諧的工作環境，確保員工身心健康，安全、快樂的生活、工作，現就有關安全管理事項通知如下：
一、各部門辦公室門及窗戶管理
原則上按照“誰使用，誰負責”的原則，各部門所在辦公區域由本部門主管負責辦公區域的安全管理。請各部門主管認真做好安全管理工作，安排專人管理各辦公片區的安全工作。
�。�1）下班時確保關好本辦公區域內的`所有照明、用電設備、窗戶和門鎖。
�。�2）檢查辦公室用電安全，不準亂接電源，不準擅自使用大容量電器。
二、公共辦公區域安全管理
�。�1）所在辦公區域的人員下班時要確保關好本辦公區域內的所有照明、用電設備。
�。�2）檢查辦公區域用電安全，不準亂接電源，不準擅自使用大容量電器。
三、辦公區域物品保管
重要的文件、資料要及時存檔并保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟。
個人使用的辦公電腦、設備應妥善保管，特別是放在辦公室內個人的現金（錢包）及其他貴重物品（如私家車鑰匙、手機、相機等）要妥善安放，以防被外來人員順手牽羊造成損失。
四、辦公室的鑰匙不得隨意轉交本室以外的人員使用
嚴禁將外人單獨留在辦公室內。
五、不準在辦公室內焚燒雜物、紙張，辦公區域內一律禁煙
認真做好防火工作。
六、下班時最后一名離開公司的員工要全面檢查確保關閉全公司辦公區域所有用電設備、窗戶和門鎖
并在《辦公區域電源檢查記錄表》上簽字。
辦公室自查報告11
親愛的市保密局:
20xx年，我辦在市委、市政府的正確領導下，高度重視保密工作，嚴格按照中央、市委和市委、市政府有關文件精神和本部門《關于加強地方志編纂工作保密工作保密管理意見》，全面完成各項任務，把好保密關，充分發揮了保密工作“保安全、促穩定；保安全，促發展”的積極作用。
一、加強領導，提高認識
我辦一直把保密工作納入重要議事日程，認真貫徹落實上級有關保密工作的方針、政策、指示，嚴格按照市委有關文件精神，認真落實領導干部保密工作責任制，成立了主任唐藝任組長、副主任何高平為副組長，各股室責任人為成員的保密工作領導小組，由辦公室具體負責保密工作為務事項。特別是在全市保密工作會議后，我辦召開職工會傳達了會議精神，組織學習了《保密守則》、《保密法》等相關的法律法規，強調了保密工作的重要性，增強了干部職工的保密意識。
二、濾布精心組織，措施有力
我辦嚴格按照市委文件精神，采取有效措施，推動保密工作的全面完成，充分發揮保密工作在“保安全，保發展”中的重要作用。
�。ㄒ唬┙ㄕ铝⒅�，做到有章可循。設立了專門的保密室，確定了保密人員。保密制度健全，制定了專門的保密制度，并印發各種保密宣傳資料到機關各股室，及時傳達和轉發上級有關保密工作的指示、文件，做到人手一份，隨時督促職工對各項工作的保密，對泄密事件的發生，嚴格按照有關規定和制度，對分管領導和當事人進行嚴肅處理。
�。ǘ┰跈n案管理中，我辦設立了專門的檔案管理員，專人管理，專人查閱檔案資料。做好本單位涉密文件和資料的批閱、上交，并按有關規定做好銷毀工作，嚴格按照有關規定辦理涉密資料的出境審批手續，規范涉密文件、資料的打印工作，保證了我辦無任何泄密事件發生。
�。ㄈ┳龊帽締挝粚ν庑麄骱托畔①Y料保密工作，對市上的.涉密涉外重要會議、重大活動和重要決定做到嚴格保密。
�。ㄋ模┪肄k堅持做到保密工作與業務工作同時部署，同時落實，全年召開2次以上的專題會議研究保密工作，并將任務分解細化，切實加強資料提供、志稿驗收、志書審查等項工作中的保密管理，嚴格規范保密審查程序，確保志書編纂工作中的國家秘密的安全�！度f源市志》送審后，掛政府站，經鄉鎮、市級各部門嚴格審查，嚴把了保密關、史實關、政治關。
�。ㄎ澹┳ズ帽Ｃ芄ぷ鞯娜粘Ｊ聞铡＜皶r報送年初計劃和年終工作總結，按時報送定密工作年報表，認真完成市委保密局部署的專項保密工作任務，并及時報送專題報告。同時，抓好保密信息的投稿工作，及時地反映我辦保密工作開展情況。
今年以來，由于辦領導和全體干部職工的高度重視，我辦的保密工作得到進一步加強，沒有出現泄密事件和不穩定因素，為全市的安全、穩定工作起到一定的促進作用，但離上級的要求還存在一定差距，我辦將在以后的工作中，不斷總結經驗和教訓，進一步推動我辦的保密工作上臺階。
辦公室自查報告12
遵照縣委辦、縣x辦《關于認真做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作的通知》和《關于印發XX縣黨政機關清理辦公用房工作方案的通知》精神，我局高度重視，迅速啟動，精心組織，全面部署，扎實深入地開展了辦公用房清理工作�，F將自查情況報告如下：
一、工作進展情況
�。ㄒ唬┙y一思想認識。先后組織干部職工學習了《關于認真做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作的通知》、《關于印發XX縣黨政機關清理辦公用房工作方案的通知》、《黨政機關辦公用房建設標準》、《XX縣黨政機關清理辦公用房工作行事歷》等文件內容，深刻領會精神實質，進一步統一思想，凝聚共識。
�。ǘ⿵娀I導部署。為切實加強對辦公用房清理工作的組織領導，我局成立了以局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的辦公用房清理工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責辦公用房清理工作的組織實施、綜合協調、督查指導、數據匯總等工作。在充分調研、認真論證的基礎上，制定并印發了《XX縣食品藥品監督管理局清理辦公用房工作實施方案》，方案從目標任務、清理范圍和內容、方法步驟、保障措施等四個方面進行了全面部署。
（三）積極調查摸底。我局機關核定編制19名，實有人員21名。其中現有鄉科級干部9名（正職3名，副職3名，副主任科員3名）。現有辦公樓為“十一五”期間國家中西部地區食品藥品監管系統國債項目建設，位于甘肅省XX市XX縣水洛鎮東關街39號，規劃建設用地面積900x方米，屬x劃撥原衛生防疫站用地，辦公樓為6層框架結構，第二層為辦公用房，其余為商品家屬房，辦公用房建筑面積總共746.64x方米，20xx年12月建成投入使用。
�。ㄋ模┤骈_展自查。我局目前系統辦公業務用房總建筑面積為312.16x方米，公攤建筑面積78.16x方米，由于20xx年地震災害導致衛生局辦公場所成危房的原因，其中355.68x方米借縣衛生局辦公使用。其中辦公室建筑面積63.42x方米，會議室建筑面積52.65x方米；局長辦公用房建筑面積17.78x方米；2名副局長辦公用房建筑面積21.45x方米；工會平和紀檢組長辦公用房建筑面積29.25x方米；副局長兼財務會計辦公用房18.48x方米；參�；�5人辦公用房建筑面積28.27x方米；政務受理2人辦公用房建筑面積28.27x方米。以上建筑面積259.57x方米為辦公用房。接待室25.2x方米、水房5.94x方米、洗手間21.45x方米，以上為公共服務用房建筑面積52.59x方米。過道和樓道78.16x方米，總共用房建筑面積390.32x方米。實際辦公業務用房建筑面積312.16x方米，按編制19人，人均建筑面積為1x3x方米。
二、存在問題
一是機關辦公用房短缺。我局在用辦公用房建筑總面積為746x方米，由于20xx年地震災害導致衛生局辦公場所成危房的原因，其中355.68x方米借縣衛生局辦公使用。原有核定編制19名，目前實有人數21名，我局辦公用房建筑面積312.16x方米，人均占有建筑面積14.86x方米。11月份XX縣食品藥品機構改革新編制為46名，我局將借用衛生局辦公用房收回后為原有的746x方米，人均占有建筑面積16.21x方米。國家規定人均建筑面積18x方米，人均面積不夠標準1.79x方米，機關辦公用房按標準短缺。
二是領導干部辦公用房短缺。機構改革后，1名正職領導干部辦公室使用面積均為9x方米，10名副職領導干部辦公室使用面積均為6x方米，按國家規定標準為人均使用面積，需要69x方米，按標準短缺。
主要有兩方面原因：一是辦公用房總體設計上，考慮到食品藥品安全的重要性和緊迫性，為了適應食品藥品安全監管工作發展的需要，特別是機構的增設、人員的擴編、檢驗檢測體系和應急處置體系的建設。在主體設計和施工上落后于超前規劃，致使面積不夠。二是項目建設上，主體設計中房間進深和開間過大、單體辦公室面積輕微偏大造成，建筑結構不盡合理，屬于項目建設缺陷。
三、整改意見
針對上述問題，我局將從三個方面著手，全力抓好整改。
�。ㄒ唬┘涌旃ぷ鬟M度。加大教育動員力度，不斷統一思想認識，消除等待觀望情緒，堅持邊清邊改、即知即改，按照辦公用房建設標準，采取切實有效措施，加快整改工作進度，確保取得實實在在效果。
�。ǘ┱{整辦公布局。按照“高效、合理、節儉、實用”的原則，調整辦公布局。超出規定標準的領導干部辦公用房，調整到使用面積較小的單間辦公室，或者進行分割改造使用，壓縮辦公面積。超出規定標準的科室，由面積大的辦公室調整到面積小的'辦公室。因結構原因不宜改造的辦公用房，部分科室合署辦公或者增加使用人員。
（三）調整使用功能。增設食品藥品稽查局、食品藥品檢驗檢測中心特殊業務辦公用房2處400x方米。今年11月份，x縣進行了縣鄉食品藥品體制機制改革，重新組建食品藥品監督管理局，加掛食品安全委員會辦公室牌子。職能設置上將工商、質監分別承擔的流通和生產環節的食品監管職能劃歸食藥x。組建成立食品稽查局、食品藥品檢驗檢測中心，核定總編制46名。職能增加和機構擴編，需要基礎設施予以保障。依據《食品藥品監督管理行政執法機構辦公業務用房建設指導意見》（國食藥監辦〔20xx〕142號）第七條：為保證監督執法工作的開展，滿足基本工作需要，省(自治區、直轄市)、市(地、州、盟)、縣(市、旗)三級食品藥品監督管理行政執法機構必須設立特殊業務用房；第八條：省(自治區、直轄市)、市(地、州、盟)、縣(市、旗)三級食品藥品監督管理行政執法機構特殊業務用房面積應不低于400m
2、340m
2、200m2。我局計劃建設食品藥品檢驗檢測中心1處，面積200x方米，承擔全縣食品藥品檢驗檢測業務工作；配備食品藥品稽查局特殊業務用房1處面積200x方米，主要包括執法裝備庫、罰沒物品庫、執法處理室、執法檔案室、集中受理室等。用于保障全縣食品藥品生產企業、批發企業XX縣區直管區域餐飲服務食品單位的日常監管工作。由于機關辦公用房不夠標準，通過調整使用功能，增設特殊業務用房2處面積200x方米，將盡力壓縮辦公用房。使辦公用房管理做到規范化、標準化和制度化。
辦公室自查報告13
縣財政局、監察局：
根據縣財政局、審計局、監察局《關于做好政府采購監督檢查工作的通知》要求，縣行政服務中心管委辦公室組織力量對本單位自20xx年以來的政府采購執行情況進行了認真自查。現就自查情況報告如下：
一、基本情況：
縣行政服務中心管理委員會辦公室于20xx年底成立。經過緊張籌建，縣行政服務中心、縣綜合招投標中心、縣發展環境投訴中心于20xx年9月正式進入行政服務大樓辦公。經費來源為財政撥款。暫未購置車輛。
二、20xx年情況：
20xx年“中心”處于籌建期。年初，按照“中心”建設設計計劃，根據《政府采購法》和《縣政府采購管理實施辦法》的要求，對需采購的貨物（辦公設備、辦公用品）、工程（“中心”內部裝修、“中心”網絡）、服務（印刷等）編制采購預算3280000元�！爸行摹苯ㄔO過程當中，對所需貨物、工程、服務全部通過政府采購購進。進行招標20次，金額2784870元。招標過程當中，嚴格遵循招投標程序，依法選定中標供應商，按照招標文件要求簽定政府采購合同，并按規定進行驗收。辦公用品均在政府采購定點單位采購，采購資金財政直接支付。在所有采購活動中，無擅自變更合同現象。
三、20xx年情況：
20xx年“中心”正式運行。與20xx年相比，需采購貨物大量減少。年初，按照要求和年度安排，編制采購預算50000元，主要是用于辦公用品的采購。采購過程當中，按照規定實行了定點采購，采購資金財政直接支付。
20xx年至20xx年，“中心”為節約經費，慎重對待每一次采購活動，實現了以盡量少的資金辦更多、更好的事的`目的。對每一次采購活動的文件，都按照檔案管理的要求，整理歸檔備查。但是，由于“中心”建設資金暫未全部到位，存在不按時履行合同現象。
辦公室自查報告14
辦公室按照創建和諧機關活動的要求，認真進行了學習、討論，對照和諧機關標準，查找了自身在思想、工作上存在的不足，為進一步改進工作，制定如下整改方案。
一、指導思想
以提高素質、服務全局、促進工作為目標，努力提高辦公室人員的政治業務素質，構建一個規范科學、政令暢通、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作機制，使辦公室各項工作呈現出蓬勃生機，較好地履行好辦公室職能，全面完成各項工作任務。同時發揮辦公室組織協調作用，在做到與全局、全市系統團結和諧的同時，為促進全局、全市系統和諧做出貢獻。
二、工作中存在的不足
�。ㄒ唬┓⻊找庾R還需進一步增強，還沒有自覺地把各級領導和各縣（市、區）局及市局系統各單位對我們的'滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作還要繼續做深做細。
�。ǘ﹨f調溝通工作還需進一步強化，與系統各單位的工作協調與溝通不夠，宣傳工作不到位，有的工作沒有得到更好地理解和支持。
（三）工作效率還需進一步提高，在工作繁雜的情況下，工作重點應進一步突出，分清輕重緩急，提高工作節奏。
三、整改措施
�。ㄒ唬� 加強辦公室人員的政治業務學習。定期組織學習政治理論、有關政策，組織公文寫作、信息宣傳稿件寫作、信息化知識、檔案知識等培訓，使辦公室人員不僅能夠工作獨當一面，而且能夠互相配合。
（二）建立定期工作講評、總結制度。對個人工作定期召開科務會，采取個人講、大家提、領導評的方式，定期對工作進行講評、總結，查找差距，改正不足，不斷推進工作上臺階、求突破。
�。ㄈ┻M一步提高服務水平。在辦公室發揚扎實、認真、無私、奉獻的精神，努力克服急躁情緒，腳踏實地，埋頭苦干，講實話、辦實事、求實效，在工作中強化服務意識，為機關服務，為領導服務，為基層服務，真正把搞好服務貫徹到工作始終。
�。ㄋ模┘訌娕c各部門的工作聯系與溝通，增進感情，求得理解。主動聽取批評和建議，對一些工作上的不足之處，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，積極營造團結奮進、開拓進取的良好工作氛圍。
辦公室自查報告15
為了保障我公司辦公環境的防火、防盜安全，根據公司領導的安排布置，綜合辦公室負責人帶領辦公室有關人員組成安全檢查小組，于12月12日下午對公司辦公樓和樓下露天停車場的消防安全和防盜工作進行了嚴格的檢查，現將檢查情況匯報如下：
一、安全檢查總體情況
檢查小組首先對辦公樓內部各樓層的門窗、用電電路及開關、樓道消防安全通道、消防設施、環境衛生等情況進行了檢查。然后對大樓外的露天停車場、綠化帶及照明設施進行了檢查。
檢查小組通過全面地排查，檢查結果總體情況良好，無重大安全隱患。
二、存在的問題
1、五樓樓頂兩邊通向露臺的門未加鎖、四樓會議室大門及會議室內一扇鋁合窗的鎖無法反鎖、閱覽室推拉門右側門鎖損壞，外來人員可隨意進出，存在安全隱患。
2、閱覽室內堆有雜物，堆放雜亂，存在消防安全隱患。
3、整棟大樓僅配有2個干粉滅火器，且滅火器中的干粉保質期不詳；各樓層的消防栓均被上鎖，但鑰匙不知去向，未能檢查消防栓是否能正常使用。存在消防安全隱患。
4、二樓部分辦公室存在下班后不鎖門的現象，存在防盜安全隱患。
三、整改措施及建議
1、請專業鎖匠為五樓樓頂兩邊通向露臺的門安裝新鎖、為四樓會議室門窗、閱覽室大門及各樓層消防栓更換新鎖。
2、按照“6S”管理規范對閱覽室進行歸類整理，消除消防安全隱患。
3、按需更換、購置干粉滅火器，在各樓層消防栓更換新鎖后對消防栓的.安全狀況進行復查。
4、再一次強調各樓層辦公室下班后必須反鎖門窗的規定。針對檢查中發現的安全隱患，檢查小組將聯系相關人員及時進行整改，確保消防安全不留死角，防盜安全不留漏洞，為公司員工營造一個安定、安全的工作和生活環境。
辦公室安全自查報告8
按照公司《關于開展安全生產大檢查的通知》要求，落實安全責任，強化防范措施，切實做好部門安全生產工作，有效防范和堅決遏制事故發生，對辦公室安全生產工作進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、安全制度和責任的落實情況。
辦公室嚴格執行公司安全生產工作有關制度，按照公司要求大力開展安全生產宣傳教育活動，堅持安全生產重于泰山，安全生產常抓不懈的安全生產理念，切實貫徹落實安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化安全意識，防患于未然。辦公室全體員工安全生產意識較強，切實貫徹安全生產人人有責的思想，為安全生產各項措施的落實，提供了有力的保證。
二、自查情況。辦公室于5月8日至9日對安全生產工作進行了自查，主要情況如下：
1、辦公室內部：張貼禁止吸煙標識，嚴禁明火，規定下班后自覺關閉電腦及配套設備電源、檢查門窗，要求個人處理資料妥善存放。
基本做到消防及安全防范工作到位。
2、檔案室：安裝了防盜窗及防盜門，張貼禁止吸煙等標識，嚴格禁止明火，外部滅火器擺放整齊，工作人員下班前檢查門窗。
3、機要室：安裝了防盜門、防盜窗、電子監控設備以及非法闖入報警裝置運行正常并且配備了密碼檔案柜，嚴禁吸煙，嚴禁明火，安全防范工作到位。
4、機房：安裝了防盜門、防盜窗，配備專業機柜，與集團公司和政府的公文對接相互獨立，下班后關閉電腦機配套設施、定期檢查電路安全。安全防范工作基本到位，保證公文傳輸相對安全。
5、復印室：整齊擺放設備、紙張，做到嚴禁吸煙、嚴禁明火，下班前關閉復印設備、復印室門窗。
三、存在的主要問題。
1、機房、辦公室門鎖松動。
2、對機房和檔案室內部配備滅火器。
四、整改措施
1、更換機房、辦公室門鎖。
2、機房、檔案室購買擺放滅火器。
2、建議對檔案室安裝監控設施。
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