關(guān)于超職數(shù)配備自查報告
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關(guān)于超職數(shù)配備自查報告1
根據(jù)市委組織部要求，現(xiàn)將我單位超職數(shù)配備干部整改消化工作開展情況報告如下：
一、超職數(shù)配備干部情況
(一)因提前離崗造成的超職數(shù)配備干部情況。
因提前離崗造成的超職數(shù)配備干部共有7名，其中正科級干部7名，分別是：
曹存福，男，1954年5月生;
李愛民，男，1954年10月生;
周忠華，男，1955年1月生;
劉維平，男，1956年11月生;
馮建國，男，1955年5月生;
張建新，男，1955年6月生;
張寶華，男，1956年7月生。
(二)因其它原因造成的超職數(shù)配備干部情況。
1、因機構(gòu)改革原因造成超職數(shù)配備干部1名。
田玉山，男，現(xiàn)任濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)量科副科長，超配原因：為確保體制調(diào)整順利進行，解決交流干部回歸安置問題，經(jīng)省局黨組批準，20xx年4月，將在陽信縣局任職的交流干部田玉山調(diào)任市局機關(guān)任職。
2、因省質(zhì)監(jiān)局政策批準造成超職數(shù)配備干部8名。
其中，正科級干部1名：
李強，男，現(xiàn)任濱州市特種設(shè)備檢驗研究所副所長兼營銷總監(jiān)。
該同志先后擔(dān)任市局政工科科長、市計量所黨支部書記，后任原鍋檢所黨支部書記。20xx年，全省特檢機構(gòu)整合后，市鍋檢所更名為山東省特種設(shè)備檢驗研究院濱州分院，受山東省特種設(shè)備檢驗研究院管理。20xx年10月，經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局黨組批準，山東省特種設(shè)備檢驗研究院任命該同志為分院副院長(正科級)。
副科級干部7名：
應(yīng)后民，男，現(xiàn)任濱州市計量測試檢定所營銷總監(jiān);
馬士杰，女，現(xiàn)任濱州市計量測試檢定所總工程師;
亓林敏，男，現(xiàn)任濱州市紡織纖維檢驗所營銷總監(jiān);
趙桂安，男，現(xiàn)任濱州市紡織纖維檢驗所總工程師;
侯斌，男，現(xiàn)任濱州市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所營銷總監(jiān);
劉鳳蓮，女，現(xiàn)任濱州市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所總工程師;
王成華，男，現(xiàn)任濱州市特種設(shè)備檢驗研究所總工程師;
20xx年，省質(zhì)監(jiān)局下發(fā)了《關(guān)于全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)技術(shù)機構(gòu)有關(guān)職位設(shè)置的指導(dǎo)意見》(魯質(zhì)監(jiān)人發(fā)【20xx】1xx號)和《關(guān)于盡快配備總工程師和市場營銷總監(jiān)的通知》(魯質(zhì)監(jiān)人字【20xx】471號)兩個文件，要求市局系統(tǒng)技術(shù)機構(gòu)設(shè)置總工程師和市場營銷總監(jiān)，實行聘任制，聘期內(nèi)享受所在單位中層正職或單位副職待遇。按照省質(zhì)監(jiān)局要求，我局技術(shù)機構(gòu)均按照干部選拔任用程序，設(shè)置了總工程師和市場營銷總監(jiān)，確定為副科級待遇，并在省局備案。
二、已經(jīng)消減的超職數(shù)配備干部情況
自2月28日上報自查報告以來，我單位劉維平、馮建國2名同志執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱工資，不再擔(dān)任事業(yè)管理職務(wù)崗位，因此共消減超職數(shù)配備干部2名。
三、超職數(shù)配備干部整改消化計劃
(一)因提前離崗造成的超職數(shù)配備干部的整改消化計劃。
因提前離崗造成超職數(shù)配備干部有5名。
1、20xx年底前消化2名。
20xx年底前，曹存福、李愛民2名同志達到退休年齡(曹存福同志退休手續(xù)正在辦理中)。
2、20xx年6月前消化1名。
20xx年6月前，周忠華同志達到退休年齡。
3、20xx年底前消化1名。
20xx年底前，張建新同志達到退休年齡。
4、20xx年底前消化1名。
20xx年底前，張寶華同志達到退休年齡。
關(guān)于“達到離崗年齡”情況說明：我局將按照山東省委組織部、編辦、財政廳、人社廳《關(guān)于做好市縣工商質(zhì)監(jiān)管理體制調(diào)整有關(guān)工作的電話通知》要求的“對于市縣食品藥品和工商、質(zhì)監(jiān)部門干部任職和退休年齡問題，請各地各單位按照國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得另行規(guī)定干部任職和退休年齡界限，不搞提前離崗”的規(guī)定，對目前在職的干部，不搞提前離崗。
(二)因提前離崗造成的超職數(shù)配備干部外，其他情況造成超職數(shù)配備干部的整改消化計劃。
因提前離崗造成的超職數(shù)配備干部外，其他情況造成超職數(shù)配備干部有9名：其中，因機構(gòu)改革造成超職數(shù)配備干部1名;因省局政策批準造成超職數(shù)配備干部8名。
上述超職數(shù)配備干部都是在垂直管理過程中，依據(jù)省局相關(guān)政策產(chǎn)生的，我局已將此情況積極向市委組織部、市編辦、市人社局等部門進行了專門匯報，反映我局面臨的嚴峻形勢。另外，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)劃歸地方管理后，仍未出臺市質(zhì)監(jiān)局“三定”方案，無法制定詳細的超職數(shù)配備干部消化方案。加之我局目前仍有多名異地交流干部在非居住地任職，這些干部都是我局按照《濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部交流工作暫行辦法》，選派到各個崗位培養(yǎng)任用的`，他們?yōu)橘|(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。其中一位在縣局任職多年的正科級干部，已多次提出回歸市局機關(guān)。因此，解決異地交流干部回歸問題也是造成超職數(shù)配備干部的因素。
懇請市委組織部等相關(guān)部門對我局的特殊情況予以關(guān)注，幫助我局解決個別職位超職數(shù)配備干部和交流干部回歸安置問題，使我局的干部配備更加符合上級政策，更加有利于開展工作。
關(guān)于超職數(shù)配備自查報告2
根據(jù)《徽州區(qū)20xx年度機構(gòu)編制管理考覈辦法的通知》(徽編辦[20xx]3號)精神及要求，我委對機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行了自查自評，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、高度重視機構(gòu)編制實名制管理工作
認真貫徹執(zhí)行黨和國家、省委和省人民政府有關(guān)行政管理體制、機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理的方針、政策、法律、法規(guī)。通過委理論中心組和委全體干部職工學(xué)習(xí)會議，落實區(qū)委、區(qū)政府、市編委及區(qū)編辦確定的機構(gòu)和加強對機構(gòu)編制管理工作。成立行政事業(yè)單位機構(gòu)編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、主任親自抓，紀檢組長協(xié)助管理，確定專人負責(zé)承擔(dān)機構(gòu)編制管理的具體工作。
(一)機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。按規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立，不存在越級上報請示的現(xiàn)象;不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機構(gòu)及其所屬機構(gòu)，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。
(二)人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜;部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審覈編制空編情況;按規(guī)定使用《機構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機構(gòu)編制業(yè)務(wù);不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制;未發(fā)生過擅自超過覈定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況;將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制，管理范圍。
(三)機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。一是明確領(lǐng)導(dǎo)分管機構(gòu)編制工作，設(shè)有專人負責(zé)機構(gòu)編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作;二是不存在干預(yù)或變相干預(yù)下級機構(gòu)編制事宜和要求下級部門成立與其業(yè)務(wù)對口的機構(gòu)或提高機構(gòu)規(guī)格;不存在未經(jīng)機構(gòu)編制部門同意擅自下發(fā)涉及機構(gòu)編制文件的現(xiàn)象;對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況。
三是認真做好新進調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)以及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù)，并按規(guī)范建立本部門機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。20xx年我委行政編制調(diào)出2人、調(diào)入1人，事業(yè)單位編制人員新招錄用1人員，辦理退休1人，均按照要求及時辦理入編、出編手續(xù)。
二、認真做好事業(yè)單位登記管理工作
按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》有關(guān)規(guī)定，我委下屬二級機構(gòu)黃山市徽州區(qū)建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站、黃山市徽州區(qū)市政工程管理處為事業(yè)單位法人登記單位，按時辦理事業(yè)單位法人年檢、設(shè)立、變更、注銷、證書補領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)。
三、扎實推進政府權(quán)力清單的責(zé)任清單建設(shè)工作
一是全面落實取消、調(diào)整權(quán)力事項。按照《黃山市人民政府關(guān)于第二批取消和調(diào)整行政權(quán)力事項的通知》(黃政[20xx]13號)、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務(wù)院第七批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的通知》(黃政[20xx]xx號)、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務(wù)院第八批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的通知》(黃政[20xx]40號)等文件精神，完成與上級行政權(quán)力取消、承接工作，取消2項行政權(quán)力事項。
二是嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府審定的行政權(quán)力清單和責(zé)任清單，上網(wǎng)公示，按“單”用權(quán)，按“圖”行權(quán);完成省電子政務(wù)服務(wù)平臺部門權(quán)力清單錄入工作，通過網(wǎng)站“曬”清單，讓羣眾知道本部門有哪些權(quán)力、權(quán)力運行的流程和時限，切實保障人民羣眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，高度重視相關(guān)動態(tài)輿情，確保及時發(fā)現(xiàn)及時解決。
三是集中開展清單內(nèi)容和流程培訓(xùn)，由各分管領(lǐng)導(dǎo)分別授課，深入開展權(quán)力清單制度的宣傳工作，讓全體干部職工熟知清單內(nèi)容和辦事流程，鞏固好權(quán)力公開規(guī)范運行成果。
四是為切實發(fā)揮清單對部門職能轉(zhuǎn)變的引領(lǐng)和規(guī)范作用，我委研究制定了權(quán)力運行制約措施，明確由委紀檢組牽頭，加強對清單執(zhí)行全過程監(jiān)督，對違反權(quán)力清單制度，超越權(quán)力清單行使權(quán)力，以及不作為、慢作為、亂作為、濫用權(quán)力的，嚴格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
五是進一步加強對區(qū)住建委行政審批工作的運行管理，落實2名專人，實行“一站式”集中審批服務(wù)，對服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報資料、承諾時限、收費標準進行公開，全面提升工作標準和辦事效率。六是扎實開展行政審批中介服務(wù)事項清理，完成4項涉及委托有關(guān)中介機構(gòu)提供的技術(shù)xxx事項的清理工作。
四、積極配合區(qū)簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作
按照《徽州區(qū)20xx年推進簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作方案》(辦祕〔20xx〕 51號)要求
積極采取措施進一步簡化、整合投資項目報建手續(xù)。一是進一步整合項目報建手續(xù)，施工許可、企業(yè)備案、質(zhì)量報監(jiān)等項目報建歸口一樓行政審批大廳統(tǒng)一受理。二是落實服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問負責(zé)、一次性告知、工作落實督查、責(zé)任追究等工作管理制度，材料不齊全或不符合要求的，一次性告知其所需補正的材料，提供材料齊全的，承辦人立即予以辦理。四是根據(jù)省、市統(tǒng)一要求，施工許可、竣工備案全部實現(xiàn)在安徽省工程建設(shè)監(jiān)管和信用管理平臺進行網(wǎng)上申報辦理，同時采用監(jiān)管通系統(tǒng)對工程質(zhì)量安全情況進行網(wǎng)上評分，信息公開化和管理手段進一步提升。
特此報告。
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