工會建設職工之家自查自評報告范文
省教科文衛工會：
根據有關文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、建設職工之家指導思想以“三個代表”重要思
根據上級工會的工作部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。
二、合格職工之家創建情況
學院工會在院黨委的領導下，按照學院工會職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現了良好局面。
(一)創建職工之家的詳細情況
1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理工作。
院務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。
2、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。
學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個方面：
(1)協助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。
(2)今年工會出資為職工進行體質檢測。
(3)開展職工(包括職工的直系親屬)送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導(黨政工)都帶禮品前去慰問，以示關心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經常化，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會及時給予了補助。
(4)重視女工工作。學院工會每年在“三八”節，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。
(5)(教師法)規定“因地制宜地安排教師進行休養”，這充分體現了黨和政府對知識分子的關懷。學院工會根據(教師法)的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發放休養補助費，累計已有近200人進行了短期休養。
3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。
(1)XX年7月，組織工作在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。
(2)XX年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領略了大自然的美麗風光，而且還結合共產黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統教育。
(3)在第二十一個教師節來臨之際，我會于XX年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職
工的好評，特別是離退休老教師的稱贊。
(4)工會與體委聯合舉辦了兩屆教職工乒乓球大獎賽，舉辦了一屆職工“羽毛球”比賽。院領導積極帶頭報名參加。
(5)XX年11月，學院體委組織的“冠軍杯”足球爭霸賽，工會組織了教工隊，在與學生進行的足球比賽中，取得了“亞軍”的好成績，工會獲得了“最佳組織獎”。
(6)工會積極組隊參加省教科文衛工會組織的“工會杯”保齡球比賽，并獲得團體第六名的好成績。
(7)XX年12月，組隊參加省教科文衛工會組織的全省第一屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。
(8)工會去年4月份組織副高職、副處級以上女職工到什川踏青賞花，為大家創造了相互了解、增進感情、鍛煉體魄的機會，緩解了工作的緊張狀態。
(9)獻愛心送溫暖，扶貧濟困。根據省慈善總會、省民政廳等部門聯合組織的“XX慈善一日捐”活動的安排，工會積極組織，獻上一份愛心活動。學院領導積極帶頭捐款，教職工踴躍慷慨解囊，弘揚了中華民族扶危濟困，樂善好施的傳統美德，并將所捐款8228元交到省慈善總會。在XX年11月20日甘肅日報等新聞媒體刊登了“甘肅省‘XX慈善一日捐’第一批光榮榜”，我院榜上有名。XX年廣大會員還積極參加工會組織的(我為會師圣地植棵樹)的捐助活動，捐款2800元，為會師圣地會寧伸出了援助之手，為建設紅軍林貢獻了一份力量。會寧縣委、縣政府送來了一塊“捐資造林，惠及圣地”的牌扁一塊。去年年底在廣大會員中開展了“冬衣暖人心”捐助活動，李金田院長帶頭捐出了一床新棉被，朱立鳴博士捐了一床新毛毯，廣大會員踴躍捐助，共捐棉衣、被500多件，由工會主席路權云、紀委副書記孫鶴軍同志冒著大雪親自送到了甘南碌曲縣，當地政府非常感謝對他們的支援。
4、強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程。
工會工作有理論，才能有水平，才能有作為。因此加強理論學習，是加強工會自身建設的一個重要方面，為了提高工會干部的理論水平和工作能力，工會組織干部努力實踐“三個代表”重要思想。積極參加保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，發揮了黨員先鋒模范作用。
在實施職工素質教育工程中，學院工會提出了“內強素質，外樹形象”，以優質服務為素質教育工程載體，以優良服務、優良作風、優良環境讓教職工滿意。
具體做了以下幾方面的工作。
(1)加強“三個代表”重要思想的`學習。學院工會在院黨委的統一部署下，定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
(2)加強對我院第一次黨會精神的學習。學院工會平時注重宣傳黨會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同院黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。
(3)加強對工會干部的培訓，提高工會干部的理論水平和工作能力。學院工會為了提高干部的理論水平和工作能力，采取請進來和走出去的辦法對工會干部進行培訓。XX年3月請省總工會干部學校的教授來院，對工會干部進行新時期工會工作的理論專題講座。每年都派出工會干部參加省教科文衛工會組織的各種專題培訓班。
(4)開展形式多樣的技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其為師生員工服務的水平。在組織開展的“三育人”活動中，我院黨委書記葉小平同志被全國教科文衛體工會授予第三屆全國“師德先進個人”的光榮稱號。工會以求真務實的工作作風努力為教職工服好務、維好權，并取得了一定的成績，得到了學院領導和教職工的肯定，被省教科文衛工會評為XX、XX年度工會工作先進單位和工會財務工作先進單位，工會主席路權云同志被評為XX年度工會財務工作先進個人，XX年被全國教科文衛體工會授予優秀工會工作者。
學院工會根據年初的工作計劃評選出了李沛清等6位“先進工會工作者”，評選出了杜宏偉等26名“工會活動積極分子”，并對以上同志給予了物質獎勵。
(5)加強宣傳報道。工會積極開辟自己的網頁，開展宣傳、教育工作，在法律法規欄目中，宣傳(工會法)、(勞動法)、(教育法)、(教師法)等九種法律、法規。圍繞學院XX年的本科教學水平評估工作，開辟了應知應會的知識問答宣傳欄目，為廣泛宣傳評估知識開辟了新的途徑。工會還通過其它媒介積極進行宣傳，向學院辦公室、宣傳部提供信息報道，去年向學院辦公室及宣傳部報送信息30多條，采納了10多條。工會主席路權云被評為XX年度院報優秀記者。
5、健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理。
學院本屆工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，并安排專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
6、如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費。
工會始終堅持財經制度，經費收支建有專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經審委員和職工的監督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準，精打細算勤儉持家，把經費用在關鍵處，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規定如期完成上繳經費任務，如期完成了學院布置的工作任務。XX年11月10日至24日學院審計處對工會XX年4月至XX年10月的財務收支情況進行了審計，審計評價為“規章制度比較健全，能開展經常性的經費審查工作，財務管理工作成績突出，賬目清楚”。
(二)部門工會、直屬工會小組的建設情況
部門工會、直屬工會小組是工會一切活動的基礎，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，為了搞好部門工會、直屬工會小組建設，學院工會專門下發了文件，提高職工認識，明確工作目標，布置工作任務。目前，學院共組建部門工會七個，直屬工會小組十一個。
具體建設工作分述如下：
1、健全組織，完善制度，部門工會、直屬工會小組工作正�；�。
七個部門工會委員會、十一個直屬工會小組組長，都是由會員選舉產生的，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，委員會、小組長在黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各部門工會、直屬工會小組的職工入會率達到98以上，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。舉辦工會干部培訓班，努力提高工會干部素質，使其能夠更好地履行其崗位職責。
2、及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對部門工會、直屬工會小組的滿意率。
各部門工會、直屬工會小組負責人多兼任部門黨政職務，部門工會委員、小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學院的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。據統計截止今年4月18日，72名職工代表共提交提案100多件，人均1.5件，有效地代表職工促進了民主管理工作。在去年的先進工會工作者、工會活動積極分子評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，職工滿意率均達90以上。
3、創造條件，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活。
各部門工會、直屬工會小組在各部門行政和學院工會的支持下，積極創造條件開辟活動陣地，開展各種文體活動，如圖書館利用借閱大廳舉辦了迎新趣味運動會，每天早晨全館職工在大廳前做廣播體操等；針灸推拿系在會議室舉辦了師生乒乓球聯誼賽；臨床醫療系在圖書館閱覽室舉辦了師生書畫聯展等。除了學院工會統一組織的活動以外，各部門工會和工會小組都能緊緊圍繞以教學為中心開展各種活動，藥學系工會組織會員到什川踏青賞花，其他部門也開展了“乒乓球”、象棋、書畫等比賽活動。據不完全統計，7個部門工會都開展了不同形式的活動，11個工會小組有5個工會小組開展了活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。
三、自評結果
綜上所述，在學院黨委的正確領導和行政的大力支持下，在各部門工會委員會、直屬工會小組的奮斗拼搏和全體職工的共同參與下，學院工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作初見成效。在連續幾年建設“教工之家”的基礎上，最近我們對照有關標準自檢、自查、自評，評建結合，自評得分為96.6分，自評認為已基本達到“合格職工之家”的要求，經XX年4月20日工會委員會會議通過，現申請省教科文衛工會審查、驗收。
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