工會自查報告
工會需要提高管理水平和業務素質，才能更好地為群眾服務。下面YJBYS小編為大家整理了工會自查報告，歡迎閱讀參考!
工會自查報告一
一年來，****工會工作在紅古區總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真傳達學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰略布局和經濟發展新常態的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難�，F將工會工作自查如下：
一、工作開展情況
(一)加強學習，提高全局干部職工的思想素質。
1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了 “評先選優”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先后獲得蘭州市“2014年度先進私營企業”、 “2014年度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區安全生產知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業務能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產法》，增強了員工法律意識，提高了職工業務水平。
(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。
在****黨總支的領導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現矛盾，工會派人員協調;遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節假日期間組織開展了困難職工慰問活動;
2、三月份“三八”婦女節公司工會給全體女職工發放節日福利;
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”;
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動;
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭;
6、每月慰問海石、窯街地區19戶貧困戶;
7、每月到紅古區福利救助中心包餃子等志愿活動。
二、存在的主要問題
由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉;取得的效果達不到預期目的;二是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進行。
2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開;
3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創建”競賽等活動。 總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區總工會的'領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
工會自查報告二
一年來， 水富管理所工會工作在公司、 管理處工會的正確領導下， 在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了 十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活 動、 “四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設，以維護職工 合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂 解難�，F將我所工會工作自查如下：
一、工作開展情況
(一)加強學習，提高全局干部職工的思想素質。
1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提 升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的 政治思想水平。組織學習了《工會法》《勞動法》 ，組織開展了“節 能減排”“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己 、 所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。
2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。
今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職 工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文 明服務培訓，提高了職工業務水平。
(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。
在管理所黨支部的領導和大力支持下， 管理所工會積極組織實施 政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布 置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考 勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使 職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行 了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大 職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政 務公開也成為了一種無形的凝聚力， 使水富管理所領導班子能把全局 職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。
(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家 工會始終把職工的冷暖放在心上， 積極做好困難職工的摸底調查 工作， 開展送溫暖活動。
每當職工生病或受傷時， 工會及時上門慰問， 把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前 往相幫; 家庭出現矛盾， 工會派人員協調; 遇到職工出覡突發性困難， 倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物;積極組織臨聘 工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本 醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項 權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過 以上活動， 不斷提升工會在職工中的形象， 切實發揮了工會組織的 “紐 帶”和“橋梁”的作用。
(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活， 我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動
1、 節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動; 2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦 女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動; 3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云 南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動; 4、積極參加公司職工運動會; 5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等 業務技能比賽活動。
二、存在的主要問題
由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與， 水富管理 所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。
主 要表現為：
一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識 不強，導致一些基層站點入會率達不到要求;
二是各基層站所工會小 組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉;取得的效果 達不到預期目的;
三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開 展痕跡化工作記錄不夠全面;
四是管理所工會工作人員較少，加之都 為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工 作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順 利進行。
2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要 及時公開;
3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部 在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“巾幗建功”“五好文明家庭創建”和“安 、 康杯”競賽等活動。
總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在 公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋 梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使 水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。
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