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      1. 陜西最新婚假天數(shù)詳解

        時間:2020-12-14 18:00:15 制度 我要投稿

        陜西最新婚假天數(shù)詳解

          導(dǎo)語:婚假是當(dāng)下很多人關(guān)注的消息,下面yjbys小編整理了一些關(guān)于陜西的婚假消息,歡迎閱讀!

        陜西最新婚假天數(shù)詳解

          婚假指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

          也就是說婚假是你結(jié)婚時,公司應(yīng)該給予的假期,并且在此期間,應(yīng)該有工資的哦~

          婚假有多少天?

          在2015年底取消晚婚假的消息在網(wǎng)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng),引起網(wǎng)友們的熱烈討論。

          最終的各地婚假,現(xiàn)在已經(jīng)確定:

          注意喲,陜西婚假是3天+晚婚假20天,共計(jì)23天喲,再增加產(chǎn)假15天,如果領(lǐng)了獨(dú)生子女證,另加30天。

          還有很多同學(xué)不知道晚婚具體年齡是多少?

          記住!女23周歲,男25周歲

          根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:

          1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

          2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假。

          3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

          4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

          5、婚假包括公休假和法定假。

          6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

          怎樣申請婚假?

          申請婚假這種事,糖糖妹相信你們都寫過各式各樣的申請單吧?!

          這里,糖糖妹為你找來了兩種標(biāo)準(zhǔn)格式。

          格式一:

          尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

          本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚,并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假及晚婚假規(guī)定,本人可享受13天婚假,F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假,自X月X日到X月X日共計(jì)13天,請予以審批。特此申請

          申請人:XXXXXXX年X月X日

          附:結(jié)婚證明(復(fù)印件)

          格式二:

          婚假申請報告XX公司XX領(lǐng)導(dǎo):

          茲有你單位員工XXX,已年滿XX歲,符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于XXXX年XX月XX日舉行婚禮,并依法享受婚假,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。

          敬禮!

          申請人XXX

          XXXX年XX月XX日

          婚假期間工資多少?

          工資多少,當(dāng)然不是小編說了算,每個公司的具體情況也會有差別,但也是有本可依。

          根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

          (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

          (二)勞動合同、集體合同均未約定的`,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

          (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

          很多公司有自己的內(nèi)部規(guī)定,只要在不違反法律規(guī)定的前提下,是可以的。但如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。

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