醫(yī)院人事科規(guī)章管理制度
1、在院長領(lǐng)導下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。
3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。
4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。
5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。
6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。
7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。
8、負責辦理職工的`退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。
9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。
10、會同有關(guān)部門建立健全業(yè)務人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。
11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。
12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。
13、負責管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。
15、完成上級和院領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作任務。
16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協(xié)調(diào)工作。
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