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北京市帶薪年假規(guī)定
北京王先生和他的一些同事在某事業(yè)單位工作4年多了，4年多中王先生他們?yōu)閱挝粍?chuàng)建了新的部門，并做得有聲有色，效益節(jié)節(jié)上升。今年以來(lái)，王先生部門工作漸漸穩(wěn)定，他自己也覺(jué)得頗為疲勞，想休息休息，于是王先生向單位提出放假一段時(shí)間
·帶薪年休假計(jì)算應(yīng)包括累計(jì)工作時(shí)間
近日，家住泊景灣的黃小姐遇到了煩心事，原來(lái)，去年，她工作了9年的一家公司因經(jīng)營(yíng)不善倒閉了。她只好應(yīng)聘到另外一家公司，目前已經(jīng)工作12個(gè)月了。她想咨詢她的年休假應(yīng)該有多少天。 對(duì)此，區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
·江蘇拒不執(zhí)行帶薪年休假將進(jìn)失信企業(yè)黑名單
昨天記者獲悉，江蘇省人社廳近日下發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常監(jiān)管工作的指導(dǎo)意見(jiàn)。今后，企業(yè)用工不規(guī)范將被列入失信企業(yè)“黃名單”和“黑名單”。勞動(dòng)監(jiān)察部門將采取約談警示、重點(diǎn)監(jiān)察等失信懲戒措施，實(shí)施社會(huì)信用聯(lián)動(dòng)監(jiān)管;對(duì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者
·帶薪年休假的法律依據(jù)及常見(jiàn)問(wèn)題
自2008年1月1日國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施至今已逾五年。勞動(dòng)者與用人單位之間因帶薪年休假問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議日益增多。北京市第一中級(jí)人民法院2012年審結(jié)的3400多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資的糾紛占比高
·淺議帶薪年休假的休假條件和未休假處理
年來(lái)，政府不斷完善帶薪年休假法律制度，出臺(tái)了諸如《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律規(guī)定，但就近年的實(shí)踐來(lái)看，法律規(guī)定在運(yùn)用到實(shí)務(wù)中還是存在諸多爭(zhēng)議，仍有一些法律規(guī)定需要進(jìn)一步解
·帶薪休假為單位強(qiáng)制義務(wù)未休須補(bǔ)雙倍錢
小王在沈陽(yáng)某公司從事客服外勤工作，從2008年開(kāi)始工作到2013年被辭退，他一直沒(méi)有休過(guò)年假。離職后，小王將單位告上法庭。小王稱，單位職工工作滿1年，就享有帶薪休假的權(quán)利，可是他工作6年都沒(méi)休過(guò)年假。公司應(yīng)給付他200
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