公司薪資制度
第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。
第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。
第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。
第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。
第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。
第六條、職務加給如下，必要時得調整之。
總經(jīng)理5000
副總經(jīng)理4000
經(jīng)理3000
副理2500
襄理2000
主任1000
副主任500
第七條、功俸津貼：
當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：
一職等，每年增加2000元
二職等，每年增加1200元
三職等，每年增加1000元
四職等，每年增加800元
五職等，每年增加600元
六職等，每年增加400元
第八條、年終獎金：
年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。
第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。
第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。
第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。
第十二條、加班費：
加班費以每小時60元計算。
第十三條、代扣項目：
應繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。
第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。
【公司薪資制度】相關文章：
公司薪資制度09-05
薪資制度08-25
員工薪資制度04-08
房產(chǎn)中介薪資制度01-03
薪資管理制度08-19
員工薪資激勵制度03-07
公司薪資調整通知09-13
公司員工薪酬管理制度員工薪資制度12-13
薪資福利管理規(guī)定制度12-10
薪資保密管理制度07-26