工貿(mào)實業(yè)公司規(guī)章制度

時間：2022-12-11 05:21:30 制度我要投稿

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工貿(mào)實業(yè)公司規(guī)章制度范本

　　工貿(mào)公司采取集權(quán)式采購方式實行統(tǒng)一采購,成立由公司統(tǒng)一領(lǐng)導的采購小組,其采購小組成員由公司負責人,超市分店經(jīng)理,主辦會計和采購人員組成,具體人員名單:王炳榮,張玉琴,沈少俊,杜美華,黃明,陳小紅.采購品項的導入,淘汰,價格制定,促銷活動的規(guī)劃,由各分店提供建議,報采購領(lǐng)導小組審議批準,從而充分發(fā)揮集中議價功能;價格形象一致;利益控制較佳;活動易于規(guī)劃;易掌握貨源的整體優(yōu)勢,使公司享受較大的折扣利益.

工貿(mào)實業(yè)公司規(guī)章制度范本

　　采購管理規(guī)定

　　1.采購業(yè)務(wù)流程管理

　　(1)超市各分店在商品采購計劃落實后,就進入采購作業(yè)的具體流程,流程圖如下:

　　供應(yīng)商選定

　　↓

　　供應(yīng)商接待

　　↓

　　采購業(yè)務(wù)談判

　　↓

　　合同簽訂

　　↓

　　合同履行

　　↙ ↓ ↘

　　訂單質(zhì)量監(jiān)督員付款

　　(2)對采購人員行動的規(guī)定

　�、賯€人品德要求.

　　采購人員個人的品德相當重要,所以必須要求采購人員在執(zhí)行采購任務(wù)時把公司的利益放在第一位,不因個人私利而損害公司的利益.

　�、谛袆臃矫嬉�.

　　的任務(wù)相當艱巨,事情也繁多,并非只單純地在公司議價,有時還必須到各分店去指導銷售及觀察商品的銷售情形,有時也必須到競爭店去查看競爭者的商品狀況,更要親自到供應(yīng)商處洽談業(yè)務(wù).所以采購人員的行動,必須每周要有一個行動計劃,并且將計劃呈給主管,讓主管能隨時知道采購人員的行蹤.

　　供應(yīng)商選擇的規(guī)定

　　對供應(yīng)商的取舍可通過以下幾方面考慮:

　　(1)貨源問題

　　應(yīng)選擇能長期穩(wěn)定供貨的供應(yīng)商,有些供應(yīng)商會因想爭取供貨機會而在短期內(nèi)殺價,但貨源又不穩(wěn),這種情形斷不可冒險采用.供貨穩(wěn)定的供應(yīng)商應(yīng)列為第一優(yōu)先采用的對象.

　　(2)質(zhì)量問題

　　若貨源沒有問題,就要以商品的質(zhì)量來判斷,采用品質(zhì)較佳的供應(yīng)商.比如同樣的餅干,有可能一家供應(yīng)出廠不久的新鮮品,而另一家則供應(yīng)即將過期的新產(chǎn)品,這種情況下,當然要選前者.

　　(3)價格問題

　　上述兩項條件都沒有問題時,再來比較價格,應(yīng)采用價格較便宜者.

　　(4)其它問題

　　是否能退貨,付款條件,促銷配合,送貨速度等也是比較的取舍條件.

　　合同中對供應(yīng)商的規(guī)定

　　(1)配送問題的規(guī)定

　　超市的主要功能在于供給日常用品,滿足顧客每日生活所需,故商品回轉(zhuǎn)很快,此時如欲保持充分供應(yīng),就必須依賴供應(yīng)商準時配送商品.因此,在配送方式及配送時間,地點,配送次數(shù)等方面,通常在洽談時,就要和供應(yīng)商訂下協(xié)定,明確規(guī)定供應(yīng)商若違反了協(xié)定必須承擔的責任

　　(2)缺貨問題的規(guī)定

　　對于供應(yīng)商的供貨,若出現(xiàn)缺貨的現(xiàn)象,必然會影響經(jīng)營.因此,應(yīng)簽定一份合同,明確規(guī)定供應(yīng)比例,及供應(yīng)商缺貨時應(yīng)負的責任,以約束準時供貨.

　　(3)商品品質(zhì)規(guī)定

　　進行商品采購時,采購人員應(yīng)了解商品的成分及品質(zhì)等,是否符合政府衛(wèi)生機構(gòu)或商品質(zhì)量標準等規(guī)定.但往往因為采購人員的能力并不足以判斷法律規(guī)定的承諾,以及政府核發(fā)合法營業(yè)的證明,以確保在商品運營銷售上不會出現(xiàn)問題,因此有必要在簽訂合同時對商品品質(zhì)作出合理的約定.

　　(4)價格變動的規(guī)定

　　供應(yīng)商的供貨價格,最好能維持固定不變,如因原料成本,供給面的稀少,或工資上漲等因素,價格的變動自然在所難免,但仍須規(guī)范供應(yīng)商在調(diào)整價格時有一定程序.例如:規(guī)定供應(yīng)商價格調(diào)整,要在調(diào)整生效三星期前通知方為有效,或規(guī)定調(diào)價時,必須再優(yōu)待一批原來的供應(yīng)價才可調(diào)整,或配合整體通路同時調(diào)價.

　　(5)付款的規(guī)定

　　采購時,貨款支付日期是一種采購條件,在此不重述,但須對支付供應(yīng)商的方式有所規(guī)范.

　　4.采購進貨上的規(guī)定

　　(1)訂貨權(quán)限的規(guī)定

　　超市的訂貨工作周而復始,要想減低各分店的庫存,使之回轉(zhuǎn)快速,循環(huán)不斷的進貨權(quán)限由各分店經(jīng)理負責審核確認,報采購人員實施采購計劃.

　　(2)商品報廢的規(guī)定

　　采購進貨后,不論是干貨或生鮮品,都會有壞品發(fā)生,這些壞品當然不能再出現(xiàn).其中有的可給供應(yīng)商,有的卻無法退回給供應(yīng)商,必須廢棄,超市利益受損,所以對于廢棄品的處理要有規(guī)定.

　　(3)退貨規(guī)定

　　超市最感頭痛的問題便是退貨,供應(yīng)商送貨很快,但退貨卻不積極;但若不退貨,超市的利益就會受損,因此必須制定退貨的規(guī)定.比如制定每周一為退貨日,通知供應(yīng)商在幾天內(nèi)要辦妥.

　　采購數(shù)據(jù)管理

　　采購最終的目的在于銷售獲利,所以采購績效高低,最終的表現(xiàn)就顯示在數(shù)據(jù)上,而數(shù)據(jù)是很現(xiàn)實的,沒有達到既定的目標,效率就會被判定為差.因此,在采購數(shù)據(jù)管理上,可通過以下幾種管理數(shù)據(jù)作為分析判斷的工具.

　　1.商品進銷存的數(shù)據(jù)資料掌握

　　要能明確算出每個部門,每個中分類,每月的進銷存數(shù)據(jù),而利用POS系統(tǒng)較能很快掌握公司的銷售資料及進貨資料.換言之,既能以較科學的方式來獲取進銷存的資料,又能給經(jīng)營帶來大的利益

　　2.商品分類的構(gòu)成比分析

　　管理一個公司的商品,不能只是知道全店的營業(yè)額和利益,也不能只顧及部門的營業(yè)額及利益.例如不僅要知道飲料類空虛中分類的營業(yè)額及獲利是多少,參于它揚占的構(gòu)成比也要了解,才能知道銷售的弱點在哪里,以及如何加以改善.

　　3.商品毛利率分析

　　毛利率=(毛利額÷營業(yè)額)×100%

　　對于每一個分類也要能將毛利率計算出來,了解哪一個分類的獲利能力好,哪一個分類的獲利能力差,而調(diào)整商品結(jié)構(gòu)或強化弱的分類.

　　4.商品的回轉(zhuǎn)率的分析

　　商品回轉(zhuǎn)率={營業(yè)額÷(初期存貨+期末存貨)/2}×100%

　　超市的經(jīng)營訣竅之一,就在求得快速的商品回轉(zhuǎn)率,所以對于每一個分類的回轉(zhuǎn)率須予以計算出來,回轉(zhuǎn)率愈快愈好.回轉(zhuǎn)率愈快,商品鮮度愈佳,獎金回收的速度也快;如此形成一個良性的循環(huán),經(jīng)營才會有良好的業(yè)績.一般來說,超市的回轉(zhuǎn)次數(shù),一件商品的回轉(zhuǎn)次數(shù)應(yīng)保持在20～22次以上才合乎標準.

　　工貿(mào)實業(yè)公司考勤制度

　　為加強員工的勞動紀律,嚴格考勤制度,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)文件精神,后勤服務(wù)集團員工請假管理規(guī)定及工貿(mào)公司具體情況,特制定員工考勤制度如下:

　　請假手續(xù)及批準權(quán)限

　　員工請假,需辦理相關(guān)手續(xù).由本人提出書面申請,說明理由及請假類別,期限,病假必須提供醫(yī)生證明和病假條.請假在得到本企業(yè)負責人批準并辦理手續(xù)后方為有效.

　　考勤的有關(guān)規(guī)定:

　　嚴肅考勤制度,杜絕遲到,早退,脫崗,曠工等違紀現(xiàn)象.員工遲到超過10分鐘至30分鐘以內(nèi),扣款5~20元;遲到30分鐘以上至1小時以內(nèi),扣款30元;遲到1小時以上至半天以內(nèi),扣款50元.早退參照遲到情況處理.

　　符合下列情況之一者按曠工論處:

　　(1)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者

　　(2)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者

　　(3)在請假期滿后,未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者

　　(4)請假理由經(jīng)查明是編造情況,欺騙組織者

　　(5)因本人原因不服從組織調(diào)動者

　　曠工期間一切待遇停發(fā).曠工一天扣款300元;曠工二天書面檢查,扣款500元,停發(fā)年終獎;曠工三天以上,報公司按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　病假:病假一天扣工資20元,病假二天扣工資50元,當月病假累計5天扣發(fā)當月效益工資的20%,當月病假累計七天者,當月無效益工資.

　　事假:事假每天扣工資50元,當月事假累計超過三天扣發(fā)當月全部效益工資.全年事假累計超15天(含15天)扣發(fā)年終獎.

　　其它未盡事宜參照后勤集團及公司管理制度執(zhí)行.

　　本規(guī)定自2006年10月起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,一律以本規(guī)定為準,原規(guī)定同時終止執(zhí)行.

　　工貿(mào)實業(yè)公司內(nèi)部溝通管理制度

　　一,例會制度

　　(一)公司學期工作研究會

　　主持:公司總經(jīng)理

　　召開時間:每學期初或期末

　　參加人員:公司各企業(yè)負責人和其他指定人員.

　　會議目的:檢查,分析上學期目標任務(wù)完成情況,交流經(jīng)營服務(wù)過程中有關(guān)信息,顧客及相關(guān)方滿意信息,對ISO9000質(zhì)量管理體系有效性,適宜性進行適度評審,尋找改進內(nèi)容,確定下學期工作計劃及改進措施.

　　公司月例會

　　主持:公司總經(jīng)理

　　召開時間:每月初

　　參加人員:公司各企業(yè)負責人和其他指定人員.

　　會議目的:匯報,審核上月本部門目標任務(wù)完成情況,交流具體經(jīng)營服務(wù)過程中有關(guān)信息,顧客及相關(guān)方滿意信息,分析不足原因,尋找改進內(nèi)容,確定下月工作計劃及改進措施.

　　會議結(jié)果由相關(guān)參加人員及時對口傳達.糾正措施按相關(guān)程序操作.

　　二,其它溝通形式

　　利用談話,簡報,聲像(電話,電視)和電子媒體等形式隨機進行溝通.

　　工貿(mào)實業(yè)公司安全管理制度

　　一,超市安全保衛(wèi)管理規(guī)定

　　為保證教育超市賣場,倉庫,辦公室等場所的順利運作,設(shè)立三級安全檢查制度,以落實到人的辦法,使每位員工能夠自覺地建立起高度警惕和防范于未然的安全意識.

　　1,一級檢查:

　　在每位員工負責的范圍內(nèi),各司其職.每天工作完畢必須檢查:

　　1)各類電源開關(guān)是否按規(guī)定正常地關(guān)閉或接通.

　　2)現(xiàn)金,貴重財物是否放好或交由專人保管.

　　3)各類門窗是否關(guān)好鎖好.是否留有火種或發(fā)現(xiàn)漏水.

　　4)一旦發(fā)現(xiàn)隱患,險情應(yīng)及時匯報并處理.

　　2,二級檢查:

　　當班班長或保安員每日結(jié)束營業(yè)時對店內(nèi)進行檢查,檢查包括:

　　1)各類運轉(zhuǎn)設(shè)備是否正常.

　　2)賣場內(nèi)是否有滯留人員.

　　3)對一級檢查進行復查.

　　4)檢查完畢填寫當日檢查記錄.

　　3,三級檢查:

　　由超市經(jīng)理定期負責,對一級,二級檢查工作進行考核,發(fā)現(xiàn)錯誤及時指出并限時整改,同時上報公司總經(jīng)理.每次核查完畢應(yīng)填寫記錄和考評.

　　冷凍部安全生產(chǎn)的操作規(guī)定

　　高空作業(yè)安全規(guī)定:

　　1)凡高空作業(yè)者在進行高空操作時,必須認真自行檢查并系好安全帶(安全帶由各人自行妥善保管,必須使安全帶處于良好使用狀態(tài)).

　　2)嚴禁酒后操作,高空作業(yè)時必須做到思想高度集中,認真進行操作.

　　3)對惡劣環(huán)境的操作必須向用戶解釋,并同時和用戶配合,采取安全措施方可進行作業(yè).

　　4)所有維修及安裝工作人員必須和本部簽定高空作業(yè)安全合同,并嚴格遵守執(zhí)行.

　　機動車使用及安全規(guī)定:

　　1)使用機動車必須經(jīng)本部領(lǐng)導及調(diào)度員安排調(diào)配方可.

　　2)凡駕駛員在工作中必須嚴格按照《中華人民共和國交通法》進行駕車,遵守交通制度.

　　3)經(jīng)常給機動車進行檢查保養(yǎng),不得帶病馬虎出車.

　　4)以上規(guī)定必須嚴格遵守執(zhí)行,否則由此而造成的一切損失由個人承擔.

　　3,氣焊與氣割的安全技術(shù)措施與規(guī)定:

　　1)每個氧氣減壓器和乙炔減壓器上只允許接一把焊炬事一把割炬.

　　2)氧氣皮管和乙炔皮管必須區(qū)分,氧氣皮管用紅色,乙炔皮管用綠色,這樣若發(fā)生事故時,能立即加以辯認,及時采取各項措施.使用新皮管時,應(yīng)先用壓縮空氣吸盡管內(nèi)的雜質(zhì),灰塵,以免阻塞減壓閥及焊嘴或割嘴,影響氣體流通.

　　3)氧氣皮管與乙炔皮管應(yīng)妥善整理好,如果橫跨道路和軌道時,應(yīng)用軌道下面穿過或吊在空中過去,以免被車輪輾壓壞.

　　4)氧氣瓶集中存放,不允許有明火作業(yè)和吸煙,更不允許電焊的導線從氧氣瓶上通過.

　　5)電石必須裝在金屬桶內(nèi),并加以密封,金屬桶上應(yīng)注明"電石"和"防潮防火"等字樣,裝有電石的金屬桶應(yīng)放在干燥,通風良好的室內(nèi)儲存,室內(nèi)備有防火設(shè)施,如:干砂箱和CO2滅火器等,但嚴禁用水.開電石桶時需要采用專用工具,禁止用金屬敲擊,更不可使電石桶滾動,以免引起火星發(fā)生事故.

　　6)氣焊與氣割在操作前應(yīng)檢查氧氣皮管,乙炔皮管與焊炬和割炬的聯(lián)接是否有漏氣現(xiàn)象.使用的焊嘴和割嘴應(yīng)有使用前檢查有否堵塞現(xiàn)象,必要時可用通針嘴通一下.點火時,可先開適量的乙炔后開少量的氧氣,這樣不易產(chǎn)生絲狀黑煙,點火時應(yīng)先用火柴或?qū)Ｓ么蚧饳C.禁止用煙蒂點火,否則易燙傷手.

　　7)氣焊和氣割工作結(jié)束后,應(yīng)將氧氣瓶和乙炔瓶閥關(guān)緊,再將減壓器調(diào)節(jié)螺釘擰松.如果是使用乙炔發(fā)生器,應(yīng)在工作結(jié)束時將桶內(nèi)剩余電石取出,妥善保存.在冬天工作時,為了避免乙炔發(fā)生器回火,防止器內(nèi)的水被凍結(jié)而影響工作,工作結(jié)束后應(yīng)將里面的水放掉.

　　8)氣焊工,氣割工必須穿戴規(guī)定的帆布工作衣褲,工作帽,腳蓋或套和護目鏡.

　　9)若焊割儲存過火油,汽油或其它油類的容器時,需將容器上的孔蓋完全打開,先用堿水將容器內(nèi)壁洗清,再用壓縮空氣吹干,并且充分做好防護工作.

　　10)在大型容器內(nèi)進行操作時,若工作未完成,嚴禁將焊炬和割炬放在里面,防止焊炬和割炬的全閥及皮管接頭處泄氣,可能在里面儲存大量的乙炔和氧氣,一時接觸火種引起燃燒和爆炸.

　　11)在高空焊割操作時,必須使用合格的安全帶,高空工作處的下面不能有其他人同時工作或站立,防止被落下的物體砸傷.

　　12)在焊割工作過程中,遇到回火時,必須立即先關(guān)閉焊割炬的乙炔調(diào)節(jié)閥,再關(guān)閉氧氣調(diào)節(jié)閥.這樣回火也就在焊炬或割炬內(nèi)很快熄滅,稍微等一下以后,再打開氧氣調(diào)節(jié)閥,吹出殘留的余焰和碳質(zhì)微粒,再進行焊割工作.

　　13)焊接工必須認真學習焊接安全技術(shù),以考試合格后方可進行操作.凡違反以上操作規(guī)定者,發(fā)生意外后果責任自負.

　　工貿(mào)實業(yè)公司節(jié)約措施

　　工貿(mào)公司遵循"深入挖潛,大有可為"的節(jié)約思想,本著"節(jié)約一度電,節(jié)約一滴水,節(jié)約一張紙,節(jié)約一分錢,節(jié)約一升油"的節(jié)約原則,倡導《公民節(jié)約行為公約》,制定目標與措施如下:

　　節(jié)約一度電:夏季空調(diào)控制在26度,冬季空調(diào)控制在18度,電腦人走機停,隨手關(guān)燈,電燈使用低W數(shù)的節(jié)能燈.

　　節(jié)約一滴水:每天打掃衛(wèi)生一律用桶洗刷拖把,用盆搓洗抹布,每次打水打半壺水,注意關(guān)好水龍頭,防止滴漏.

　　節(jié)約一張紙:辦公用紙正反面都要充分的利用好,需要打印的,規(guī)格盡量用能看清楚的小字體,排版在不影響美觀的情況下盡量占用紙張最大空間,能手寫的盡量不用打印,讓每一張紙發(fā)揮最大的效能.

　　節(jié)約一分錢:辦公用品,業(yè)務(wù)招待能省則省,招待客人能用蓋杯就不用紙杯,招待費嚴格控制,財務(wù)報銷堅持執(zhí)行"一支筆"簽字制度.

　　節(jié)約一升油:公司所有車輛只限用于工作之需,不得私用,駕駛?cè)藛T必須嚴格遵守《中華人民共和國交通法》,鉆研駕車節(jié)油省油技術(shù),節(jié)省每一升油.

　　工貿(mào)公司每一位員工愿用自己的實際行動投入到共建節(jié)約企業(yè)的行列中.

　　工貿(mào)實業(yè)公司廉政制度

　　企業(yè)加強制度建設(shè),推進廉政工作就是要按照黨和國家的法律法規(guī)和后勤集團的規(guī)章制度,緊密結(jié)合企業(yè)的實際,抓好執(zhí)行,細化,監(jiān)督,使企業(yè)的制度建設(shè)在懲治和預防貪腐體系中真正起到"保證"作用.

　　一,加強領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)

　　堅持集體議事制度.凡是應(yīng)由集體決定的事項均由辦公會集體討論決定,集體討論不能搞一言堂,公司一把手對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策要有通盤考慮和慎重思考,要善于傾聽和接納不同意見;必須堅持黨支部理論學習制度,理論學習不能走過場,要真正做到提高黨員,干部的政治素養(yǎng),提高公司及各企業(yè)管理人員的管理能力;必須堅持民主生活會制度,認真開展批評與自我批評;建立和落實完善監(jiān)督機制,公司及各企業(yè)管理人員要自覺接受群眾監(jiān)督,群眾能夠通過正當渠道對領(lǐng)導班子進行監(jiān)督,使管理人員做執(zhí)行制度的表率,做廉政勤政的表率,樹立勇于吃苦,樂于奉獻的表率,樹立在新形勢下團結(jié)務(wù)實,廉潔自律,開拓進取的公司領(lǐng)導集體形象.

　　二,高度重視內(nèi)部管理與監(jiān)督的制度建設(shè)

　　加強企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督.具體到經(jīng)營服務(wù)第一線的企業(yè)來說關(guān)鍵是要"用制度治企業(yè)",做到"有法可依,有法必依".對企業(yè)的各項規(guī)章制度必須不折不扣地執(zhí)行,對企業(yè)內(nèi)部微觀管理從實際出發(fā),對比較容易產(chǎn)生貪腐或有可能造成企業(yè)不必要損失和浪費的環(huán)節(jié),如業(yè)務(wù)接待,基建維修,商品采購等,從規(guī)范的角度建立和完善相關(guān)管理制度,建立完備的制度體系,從源頭為規(guī)范運作和公開透明提供依據(jù),企業(yè)經(jīng)營情況,財務(wù)收支狀況定期向全體職工通報,自覺接受群眾監(jiān)督.

　　三,堅持"以人為本",充分尊重廣大職工的權(quán)益,實施"陽光作業(yè)".

　　規(guī)范企業(yè)民主決策程序.建立健全監(jiān)督制約機制,提高企業(yè)各項工作的透明度,實施陽光下作業(yè),尤其是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展大局和廣大職工切身利益的重大決策,一律對廣大職工公開,同時進行正確宣傳,加強引導,爭取最廣泛的理解與支持.另外,在制度建設(shè)和執(zhí)行的過程中要充分聽取和反映廣大職工的意見,這樣的制度才會科學,才有利于順利貫徹執(zhí)行.

　　四,積極探索建立健全懲治和預防貪腐體系的長效機制.

　　堅持"法治".進行企業(yè)規(guī)范化管理,制定的規(guī)章制度,工作程序必須堅決執(zhí)行并一貫堅持,任何人不能凌駕于制度之上.建立長效機制對制度建設(shè)提出更高的要求,一是制度建設(shè)必須科學,嚴謹,有前瞻性;二是制度建設(shè)不能為建立而建立,為規(guī)范而規(guī)范,而要充分認識到企業(yè)必須應(yīng)對競爭激烈而且瞬息萬變的市場變化,避免僵化,效率低下的制度體系,三是要根據(jù)形勢的變化及時對制度進行修改,整理,匯編,做好制度的日常管理工作.

　　制度建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相融合.

　　通過企業(yè)文化建設(shè)來加強黨風廉政建設(shè),制度建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相融合有利于提高職工執(zhí)行制度的自覺性,有利于提高廣大干部職工的主人翁意識與民主意識及大局觀,有利于提高參政議政能力,有利于提高反腐倡廉的自覺性和主動性.

　　工貿(mào)實業(yè)公司人事管理制度

　　一,總則

　　第一條凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理.

　　第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:

　　高級主管——總經(jīng)理,副經(jīng)理.

　　部門主管——經(jīng)理,班組長.

　　部門職員——員工.

　　第三條每一崗位均設(shè)置"職責說明書",說明其職責內(nèi)容.

　　第四條各崗位人員人數(shù)應(yīng)按經(jīng)營服務(wù)的實際需求,于每年度開始前編訂"人員編制表",報總經(jīng)理核定后執(zhí)行.

　　二,任用

　　第五條從業(yè)人員的任用人數(shù),應(yīng)根據(jù)公司各企業(yè)核定的"人員編制表"人數(shù)為限.

　　第六條各級人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任.

　　第七條各級人員任免程序如下

　　(一)總經(jīng)理,副總經(jīng)理——由后勤服務(wù)集團任免.

　　(二)主管經(jīng)理——由總經(jīng)理任免.

　　(三)主管班組長——由主管經(jīng)理任免,報請總經(jīng)理核備.

　　第八條新進人員經(jīng)所在部門培訓合格后方能上崗.

　　第九條新進人員試用考核合格后始予正式任用.

　　第十條除集體編制正式從業(yè)人員,本公司可按業(yè)務(wù)需要外聘人員,其待遇,工作期限及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行.?

　　第十一條有下列事情之一者,不得予以任用:

　　(一)剝奪公權(quán),尚未恢復者;

　　(二)曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者;

　　(三)受禁治產(chǎn)宣告,尚未撤銷者;

　　(四)通緝有案,尚未撤銷者;

　　(五)吸食者;

　　(六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù),未辦清離職手續(xù)者;

　　(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者;

　　(八)身體有缺陷,或健康情況欠佳,難以勝任工作者;

　　(九)未滿十八周歲者;

　　第十二條新進非主管人員一律須經(jīng)試用1-3月,試用期間應(yīng)由所在部門切實考核.試用成績欠佳,或品行不良,或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者,可隨時停用.

　　第十三條新進人員于報到后,試用開始前,應(yīng)辦妥下列手續(xù):

　　(一)填妥本公司外聘人員履歷表.

　　(二)繳驗學歷證件及身份證.

　　(三)填繳勞工保險一份.

　　(四)最近半身正面免冠照片兩張.

　　三,服務(wù)

　　第十四條本公司各級人員的職責,除依崗位職責說明外,如非崗位職責載列,而經(jīng)上級主管指派交辦者,應(yīng)盡力完成,不得拒絕接受.

　　第十五條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

　　(一)準時上下班,對承辦工作爭取時效,不拖延不積壓.

　　(二)服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述.一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照實行.?

　　(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的機密.

　　(四)愛護本公司財物,不浪費,不以公為私.

　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則.

　　(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為.

　　(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好.

　　(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè).

　　(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作.

　　(十)嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈,賄賂或向其挪借款項.

　　第十六條本公司所有從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時,應(yīng)負賠償責任.

　　第十七條本公司工作時間,每天為8小時,節(jié)假日可公休,遇學校寒暑假期間安排職工輪休.

　　第十八條管理部門之每日上,下班時間為8:00-12:00,2:00-6:00.經(jīng)營部門之每日工作時間,應(yīng)視工作需要,制定為一班制,或多班輪值制.

　　第十九條員工出勤管理辦法見《工貿(mào)實業(yè)公司考勤制度》.

　　第二十條如因工作需要延長工作時間,所延長時數(shù)為加班.若因天災事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時.其加班費依照所在部門有關(guān)規(guī)定辦理.

　　第二十一條每日下班后及例假日,可派人員值日值宿,其辦法另定.

　　第二十二條從業(yè)人員請假,依照公司考勤制度辦理:

　　(一) 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,請假時需出具相關(guān)醫(yī)生證明,得到所在部門經(jīng)理批準方可.

　　(二) 事假——因私事待理者,可請事假,需得到部門經(jīng)理批準后方可休假.

　　(三) 婚假——本人結(jié)婚,可請婚假三天,晚婚者婚假為七天.

　　(四) 喪假——父母或岳父母喪亡者,可請喪假三天,外地奔喪增加二天.

　　(五) 娩假——女性從業(yè)人員分娩,可請分娩假120天,原則上不予續(xù)假.響應(yīng)計劃生育政策,人流可請假14天,上節(jié)育器可請假2天,取環(huán)1天.

　　(六)?公傷假——因公受傷可請公傷假,需附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,假期依實際需要情況決定.

　　第二十三條請假期內(nèi)之薪水,依公司考勤制度執(zhí)行.

　　第二十四條從業(yè)人員凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,以曠工論處.

　　四,考核

　　第二十五條各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員,負有平時工作成績考核之責任.每年度考核一次,應(yīng)將各崗位人員之工作情況,逐一詳列于考核表中,詳細評核其工作績效,并將結(jié)果分為優(yōu)秀,合格,基本合格,不合格四等,曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者,不得考列優(yōu)秀,考核結(jié)果均呈上一級主管核閱及密存,作為下年度競聘崗位,升遷及培訓等的參考依據(jù).

　　第二十六條凡考核列優(yōu)秀者,經(jīng)總經(jīng)理核準予以一次性年終獎勵,獎勵額度視所在部門當年經(jīng)濟效益而定.

　　第二十七條總經(jīng)理,副經(jīng)理之考核由后勤集團評核.部門主管經(jīng)理由總經(jīng)理評核,其他人員均由各企業(yè)主管經(jīng)理核定.

　　五,獎懲

　　第二十八條從業(yè)人員之獎勵,分為嘉獎,記功,獎金及升遷或晉級四種,其處理范圍如下:

　　(一)有下列情況之一者,應(yīng)予嘉獎:

　　1. 品德良好,足為同仁表率,有具體事跡的.

　　2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為,且有事證者.

　　(二)有下列情況之一者,視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功:

　　1. 細心維護公司財物及設(shè)備,致節(jié)省費用有顯著成效者.

　　2. 擔任臨時重要任務(wù),能如期完成,并達成預期目標者.

　　3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者.

　　(三)有下列情況之一者,應(yīng)發(fā)給獎金: