工會管理制度

工會管理制度（通用10篇）

　　在當(dāng)下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工會管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　工會管理制度 1

　　沒有規(guī)矩，不成方圓，想把后援做大做強(qiáng)必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。

　　一、各部門管理制度。

　　公會各部門目前分為三個：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動部等，根據(jù)曦文后援公會不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會。

　　1、外宣部工作說明及人事安排。

　　工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會建立良好合作關(guān)系；根據(jù)后援公會發(fā)展要求，采取各類手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。

　　人事安排：設(shè)立外宣部部長1名，統(tǒng)領(lǐng)整個外宣部的工作；設(shè)立負(fù)責(zé)外交方面的副部長1名、專員4—5名；設(shè)立負(fù)責(zé)宣傳工作的副部長1名、專員10名。

　　2、人事部工作說明及人事安排。

　　工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、新人接待、人員考核是指公會內(nèi)部各管理員的工作績效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時向人事部部長反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達(dá)曦文信息等。

　　人事安排：人事部設(shè)部長1名，統(tǒng)領(lǐng)整個人事部工作；設(shè)負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長1名、專員2名；設(shè)負(fù)責(zé)新人接待的副部長1名、專員5名。

　　3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排。

　　以上三個部門包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。

　　人事安排：各個部門部長1名，負(fù)責(zé)設(shè)計各種宣傳動畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負(fù)責(zé)下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。

　　4、活動部說明以及人事安排

　　活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動和比賽，旨在活躍公會氣氛，增強(qiáng)公會凝聚力和向心力。

　　人事安排：設(shè)負(fù)責(zé)活動組織的副部長1名、專員2名。

　　二、管理人員人事考核管理制度

　　曦文后援公會管理人員，包括專員應(yīng)遵守以下人事考核管理制度，營造良好公會文化，起到先鋒模范作用。

　　1、人事晉升流程。

　　公會實行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團(tuán)員（西米）都可以申請擔(dān)任公會管理職位。想擔(dān)任公會管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：

　　2、人事撤免原則。

　　對于已在職的各管理員，由人事部負(fù)責(zé)考核的副部長將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話，以便于隨時聯(lián)系。

　　人事考核的專員，應(yīng)隨時巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以不同處罰：

　　a、違反公會規(guī)定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據(jù)實際情況予以行政處罰；

　　b、無故謾罵、侮辱會員、亂用職權(quán)、不作為并且經(jīng)過查證屬實者，兩次以上即撤消管理職位；

　　c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會、破壞公會團(tuán)結(jié)的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復(fù)用。

　　3、人事管理制度。

　　a、各管理員和部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)在做好自身工作的同時，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍；

　　b、為了給各管理員更加寬泛的開展工作的空間，公會不制定具體的'約束性條例，但是各位管理員應(yīng)做到嚴(yán)以律己、寬以待人，為廣大團(tuán)員（西米）起到一個良好的表率作用；

　　c、管理員、部門專員需要請假時，應(yīng)第一時間向自己的直接上級請假；若直接上級不在，可在論壇行政人事版塊發(fā)布請假貼，表明請假理由、請假時間段，工作交接情況，由人事部考核專員負(fù)責(zé)批復(fù)并備案。如果沒有事先請假便無故消失7天以上者，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，第二次撤消職位。

　　d、各管理員應(yīng)盡量的保持在線量和活躍度，積極的發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。遇到困難應(yīng)第一時間向上匯報請求幫助。若發(fā)現(xiàn)不報、瞞報、漏報、誤報的情況，第一次予以警告，第二次予以嚴(yán)重警告，第三次直接撤職除名；

　　e、人事部負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長和專員，應(yīng)經(jīng)常在線巡視各管理員的工作狀態(tài)和出勤率，發(fā)現(xiàn)不合理現(xiàn)象應(yīng)在先了解真實情況的前提下予以糾正和勸導(dǎo)，若對方執(zhí)意不聽可直接向工會管理總部匯報；

　　三、公會yy管理制度

　　曦文后援公會統(tǒng)一使用yy做為官方語音交流工具，曦文后援公會唯一yy頻道號碼：90631207，其他頻道均為虛假。

　�。ㄒ唬�、曦文后援公會yy頻道總管理制度如下：

　　1、黃馬按照要求和職業(yè)申請，給予紅馬考核一個月。

　　2、二級、三級頻道紅馬甲分別根據(jù)房間性質(zhì)不同而設(shè)定。

　　3、各全頻道紅馬甲，不得利用職務(wù)之便發(fā)布私人全頻道文字和聲音廣播。凡發(fā)現(xiàn)濫用紅馬甲權(quán)力者，第一次予以警告，第二次撤銷紅馬甲；不得隨意建立二級、三級頻道，如果確實因為發(fā)展的需要建立下級子頻道，請先向工會管理總部提出，經(jīng)批準(zhǔn)后再建立。不推薦以個人情侶名義建立情侶頻道，對于公會其他會員有失公平原則。

　　4、yy比起其他單純的文字交流工具更能拉近西米之間的感情，所以作為一名心智正常的、愿意與大家交流的會員，都應(yīng)該到y(tǒng)y上注冊并發(fā)言。只有不斷的交流才會使人進(jìn)步。

　　5、曦文后援公會yy不隨意給vip，只有西米之家成員才能給予，其他一律發(fā)放嘉賓或臨時嘉賓。

　　6、任何人嚴(yán)格禁止通過yy散布淫穢聲音、文件等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處罰。

　�。ǘ�）、公會yy頻道管理員相關(guān)管理要求：

　　1、一切以西米團(tuán)員為中心。因為他們才是公會的核心人物。請管理務(wù)必與會員和諧相處，團(tuán)員若投訴管理我們將嚴(yán)格處置，嚴(yán)重者將以降級處置。

　　2、考核管理的必須有黃馬做擔(dān)保人，如果推薦上的黃馬做有損公會名譽(yù)，等等有損公會的事件。就找推薦人負(fù)責(zé)。嚴(yán)重者與推薦人一起降級處罰，并寫檢討。如果3天不上線不請假的黃馬和紅馬工會管理總部有權(quán)利和義務(wù)收回馬甲

　　3、黃馬必須是從紅馬開始實習(xí)，如果沒披過紅馬那必須接受至少1星期的紅馬考核

　　4、管理不允許隨意改名，如要改名請上報到工會管理總部處。管理要做到愛西米之家，一切以曦文為核心的利益出發(fā)。愛會員。會員有提議的管理必須謙虛接受。并且改進(jìn)。

　　5、各管理各盡其職既可。不允許干涉其他部門或游戲管理工作，如有事情請與各部門管理聯(lián)系方可進(jìn)行處理。處理不來在找工會管理總部

　　7、黃馬，紅馬不能亂改動頻道界面如有修改與工會管理總部打招呼。私自刪頻道嚴(yán)重者直接下馬甲。

　　8、自己下黃馬的管理如果還想在升職恢復(fù)到黃馬必須進(jìn)入該公會各管理的考核期，考核期暫定為2個星期，如果表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，將可以重新考核黃馬。

　　9、黃馬，紅馬，不許亂用權(quán)限去把成員調(diào)來調(diào)去的玩弄，管理不許亂用權(quán)限。

　　10、黃馬必須每天固定2—4小時在線，處于對頻道積分的想法。如達(dá)不到以上要求的管理請自動辭職。等能達(dá)到要求方可復(fù)職

　　11、如果有請假超過1個星期不上線的，[特殊情況除外，請假帶上原因和理由，到工會管理總部]請假時間長的可以先自動請求下黃馬，等時間穩(wěn)定了在申請復(fù)職，不申請的工會管理總部3天后直接收回馬甲在另行通知。

　　12、不允許隨便發(fā)全頻語音廣播。

　　13、下了會員的馬甲不能給vip如有需要請到接待區(qū)找管理進(jìn)行處理。

　　14、在公會做娛樂活動時黃馬以及紅馬不能卡麥，如果有急事可以先打字，麥序上的人同意了方可說話，如果直接卡麥的，嚴(yán)重者下馬甲，黃馬以及紅馬不能隨便亂罵人。

　　15、其他部門副部只給予紅馬。如要上黃馬必須由部長做擔(dān)保人與推薦人到工會管理總部處考核通過方可給予馬甲，

　　16、以上要求如黃馬，紅馬有犯錯，接受批評。

　　四、公會qq群管理制度

　　西米之家工會開設(shè)的管理員qq群，只是用來作為yy所有管理員而用，并不做為公會主要的交流工具，q群只是起到一種輔助論壇輔助yy的作用。

　　1、曦文后援工會各個qq群內(nèi)，常設(shè)管理員4名，分別為黃馬、2名橙馬，人事接待員。

　　2、公會所有管理員上任以后，必須加入管理群，（加群請表明身份，否則一律不加）可以以部門的名義建群，各個職能部門允許建立各自的部門群。

　　3、q群雖然不是主要的交流工具，但是既然加到q群里，就是來到一個公共場所，在公共場所請保持良好的個人修養(yǎng)和言談習(xí)慣。隨意辱罵他人、在群里發(fā)表病毒、木馬、色情等違法信息的，發(fā)現(xiàn)一次警告，第二次直接請出群，不再允許加入；并開除yy管理員資格。

　　4、不管是在q群、yy、論壇、貼吧等的公共頻道等公共場合散步、制造、傳播各類小道消息、無中生有的言論等擾亂軍心者，發(fā)現(xiàn)一次警告，第二次直接請出去。

　　5、粉絲團(tuán)各yy管理員，在yy詢問非曦文的話題，管理員有權(quán)不在qq群里回答任與曦文無關(guān)的問題，如果有關(guān)于曦文的提問，在qq群里或yy的提問，如果管理員知道的，應(yīng)該以自己所了解的范圍去回答，但不要超出合理化范圍。

　　五、公會正式會員的權(quán)利與義務(wù)如下

　　（一）、權(quán)利

　　1、依據(jù)規(guī)則參與團(tuán)內(nèi)組織的各類活動。

　　2、通過參與活動贏得曦文親筆簽名照等獎勵物品。

　　3、在曦文后援論壇/yy/qq群/貼吧等交流場所發(fā)表合法合理言論。

　　4、可以向管理員提出合理化建議，并請求執(zhí)行。

　　5、可以自薦或者推薦參與qq群管理yy管理，論壇管理，貼吧工作組等，并有權(quán)利監(jiān)督每一位管理。

　�。ǘ�）、義務(wù)

　　1、經(jīng)常關(guān)注西米之家論壇、貼吧和登錄yy，積極參與團(tuán)里活動。

　　2、自覺維護(hù)西米之家的良好氛圍，揭發(fā)不良現(xiàn)象，抵制不良言論，舉報不合格管理員。

　　3、宣傳曦文電影或續(xù)集，傳播曦文消息和動態(tài)的時候，在本身與別人觀點互相沖突時，能夠根據(jù)實際情況以大局為重。應(yīng)該理智的去回?fù)艋蛘呋貜?fù)。

　　公會正式會員數(shù)量將嚴(yán)格控制，凡是在qq群里的。才可以領(lǐng)取vip。

　　工會管理制度 2

　　醫(yī)院工會管理制度是確保醫(yī)院職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系、提升員工滿意度的重要制度。它涵蓋了工會組織架構(gòu)、工作職責(zé)、會員權(quán)利義務(wù)、活動策劃與執(zhí)行、福利保障、糾紛調(diào)解等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1、工會組織架構(gòu)：明確工會主席、副主席及各部門負(fù)責(zé)人的選舉流程和職責(zé)分工。

　　2、工作職責(zé)：規(guī)定工會在維護(hù)員工權(quán)益、參與醫(yī)院決策、組織文化活動、提供員工援助等方面的工作內(nèi)容。

　　3、會員權(quán)利義務(wù)：明確員工加入工會的.權(quán)利，如參與決策、提出建議等，以及應(yīng)履行的義務(wù)，如遵守工會章程、積極參與活動等。

　　4、活動策劃與執(zhí)行：規(guī)定工會舉辦各類活動的程序，包括活動目的、預(yù)算審批、執(zhí)行與反饋等環(huán)節(jié)。

　　5、福利保障：設(shè)定工會在員工福利方面的角色，如協(xié)助制定福利政策、監(jiān)督福利實施等。

　　6、糾紛調(diào)解：建立內(nèi)部糾紛解決機(jī)制，包括調(diào)解流程、申訴程序等。

　　工會管理制度 3

　　工會會員會籍管理制度是對工會組織內(nèi)部會員資格管理的一項基本規(guī)定，旨在確保會員權(quán)利的有效行使，維護(hù)工會組織的正常運作，以及促進(jìn)員工參與企業(yè)事務(wù)的積極性。

　　內(nèi)容概述：

　　該制度主要包括以下幾個方面：

　　1、會員資格的獲取與喪失：明確新會員的加入條件，如工作年限、入職狀態(tài)等；同時規(guī)定會員退出、除名的情況，如違反工會章程、離職等。

　　2、會員權(quán)益保障：規(guī)定會員享有的.權(quán)利，如參與工會活動、提出建議、接受工會幫助等，并說明權(quán)益受損時的申訴途徑。

　　3、會籍管理流程：詳細(xì)描述會員登記、變更、注銷等操作的具體步驟，確保流程規(guī)范、透明。

　　4、會費繳納與使用：明確會費標(biāo)準(zhǔn)、繳納方式及期限，同時規(guī)定會費的用途，如組織活動、援助會員等。

　　5、會員教育與培訓(xùn)：強(qiáng)調(diào)對會員進(jìn)行工會知識、法律法規(guī)等方面的教育，提升會員素質(zhì)。

　　6、監(jiān)督與評估機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期評估會籍管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效實施。

　　工會管理制度 4

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況，制定本管理制度。

　　第二條工廠工會是工人階級在企事業(yè)單位中的群眾性組織，是維護(hù)工人合法權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、改善工作條件的社會主義勞動者團(tuán)體。

　　第三條本制度適用于工廠全體職工，包括工會會員和非工會會員。

　　第四條工廠工會依法開展活動，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)與工廠方的溝通協(xié)調(diào)，共同建設(shè)和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)工廠的持續(xù)健康發(fā)展。

　　第二章工會組織及職責(zé)

　　第五條工廠工會的組織形式為工廠工會委員會組織。工廠工會委員會依照工會法和工廠工會章程的規(guī)定組織工作，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會工作。

　　第六條工廠工會委員會為工廠工會的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體職工自愿參加選舉產(chǎn)生，任期為5年，可以連選連任。在任期內(nèi)如有不再擔(dān)任委員職務(wù)的，由候補(bǔ)委員按順序補(bǔ)缺。工廠工會委員會設(shè)主席一人，副主席若干人。

　　第七條工廠工會委員會會議由主席召集，每年至少召開兩次。

　　主席因故不能履職時，副主席中按先后順序代理。第八條工廠工會委員會職責(zé)：

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和解釋國家、地方有關(guān)法律和法規(guī)，加強(qiáng)工會和職工隊伍建設(shè)；

　�。ǘ�）組織開展職工的文化、體育、健康、休閑活動，提高職工的政治、文化、道德、法律等綜合素質(zhì)和生存技能；

　�。ㄈ�）職工合法權(quán)益保護(hù)，協(xié)調(diào)公平合理解決勞動、待遇爭議，參與勞動合同和勞動保障法律法規(guī)的起草和修訂；

　　（四）監(jiān)督、參與工廠安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護(hù)工作，代表職工談判工作條件和進(jìn)行集體協(xié)商；

　　（五）組織開展職工培訓(xùn)、技術(shù)比賽、職業(yè)技能競賽等活動，提高職工就業(yè)能力和技能水平；

　�。�六）接受職工的意見、建議和投訴，及時反映職工的要求和意見，以及時解決問題；

　�。ㄆ撸╅_展各類節(jié)日慶�；顒�，做好職工歡聚集體和諧氛圍的組織；

　�。ò耍┩瓿善渌�工廠交辦的任務(wù)。

　　第三章工會會員權(quán)益

　　第九條工會會員是為了維護(hù)自己和職工群眾的合法權(quán)益，發(fā)揮工會在勞動關(guān)系中的特殊作用，以認(rèn)同工會工作理念、愿意參與工會工作的職工自愿加入的組織群眾。工會會員享有以下權(quán)益：

　�。ㄒ唬┻x擇工會會員，自愿退出工會會員；

　　（二）參與工會活動，向工會提出意見和建議；

　�。ㄈ�）享受工會提供的各項福利；

　�。ㄋ模┇@得工會提供的職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷提升等機(jī)會；

　�。ㄎ澹┇@得工會提供的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和推薦；

　　（六）優(yōu)先參與工會組織的文體活動、旅游活動等；

　　（七）享受工會組織的福利保障；

　�。ò耍┫碛衅渌�工會會員權(quán)益。

　　第四章工會經(jīng)費

　　第十條工廠工會經(jīng)費的來源主要包括：

　�。ㄒ唬┞毠�會費：工會會員每月繳納職工會費，標(biāo)準(zhǔn)由工會委員會根據(jù)工廠實際情況制定并向全體職工公示；

　�。ǘ�）其他合法收入：包括工會組織舉辦活動所得、社會捐贈、財政經(jīng)費和其他合法收入；

　　（三）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)費來源。

　　第十一條工廠工會經(jīng)費的使用必須公開透明，按照程序及時提取和分配。工會經(jīng)費主要用于：

　�。ㄒ唬┕�會基本工作經(jīng)費；

　�。ǘ�）職工福利保障支出；

　　（三）職工培訓(xùn)經(jīng)費；

　�。ㄋ模┕�會活動支出；

　�。ㄎ澹┢渌�經(jīng)費支出。

　　第十二條工廠工會經(jīng)費的管理按照財務(wù)內(nèi)部控制的原則，實行收支分離、限額管理等制度，工會經(jīng)費由工會財務(wù)管理，并向全體職工公示會計報表。

　　第五章工會工作機(jī)構(gòu)及人員

　　第十三條工會工作機(jī)構(gòu)是工廠工會委員會下設(shè)的工會工作機(jī)關(guān)，由工會主席、副主席、工作組成員等人員組成。

　　第十四條工會工作機(jī)構(gòu)按照工廠實際情況可以劃分為勞動保護(hù)部門、文體部門、職工關(guān)系部門、工資福利部門等，也可以根據(jù)工廠需要設(shè)立其他部門。

　　第十五條工會工作機(jī)構(gòu)主要職責(zé)包括：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)工會組織的日常工作，實施工會決策和工作計劃；

　�。ǘ�）組織開展各類職工活動，提高職工參與度和工作積極性；

　　（三）協(xié)調(diào)解決職工關(guān)切和矛盾，促進(jìn)工作環(huán)境和諧穩(wěn)定；

　�。ㄋ模╅_展職工培訓(xùn)和技能提升工作，提高職工自身素質(zhì)；

　　（五）監(jiān)督工資福利和勞動保護(hù)工作的落實；

　　（六）積極維護(hù)職工權(quán)益，參與集體協(xié)商和勞動爭議解決；

　�。ㄆ撸┩瓿善渌�工會工作。

　　第六章工會工作機(jī)構(gòu)人員選舉與產(chǎn)生

　　第十六條工會工作機(jī)構(gòu)人員的選舉與產(chǎn)生按照下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┕�會委員會成立后，由工會委員會討論確定工會工作機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員職務(wù)；

　�。ǘ�）擔(dān)任工會主席、副主席等職務(wù)的人員由工會委員會選舉產(chǎn)生；

　�。ㄈ�）其他工作機(jī)構(gòu)人員由工會主席提名，由工會委員會討論決定；

　�。ㄋ模┕�會工作機(jī)構(gòu)人員的任命和免職以工會主席的簽發(fā)文件為準(zhǔn)。

　　第十七條工會主席、副主席的任期與工會委員會一致，其他工作機(jī)構(gòu)人員的任期根據(jù)工作需要決定，任滿后可以連任。

　　第七章工會宣傳教育

　　第十八條工溫風(fēng)的堅定信仰、加強(qiáng)教育、提高素質(zhì)是工會工作的重點。工會要注重開展職工宣傳教育工作，提高職工政治、文化素質(zhì)和工會意識。

　　第十九條工會宣傳教育工作主要包括：

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)對工會法律法規(guī)的宣傳教育；

　　（二）開展思想道德教育，推動職工積極投身于社會主義建設(shè)；

　　（三）組織開展職工文化活動，培養(yǎng)良好的文化品味和追求；

　�。ㄋ模┬麄鞴�會組織的工作成果和突出事跡；

　�。ㄎ澹┩苿庸�會會員學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升和繼續(xù)教育；

　�。�六）加強(qiáng)職工法律意識和職業(yè)道德建設(shè)；

　�。ㄆ撸╅_展其他宣傳教育工作。

　　第八章工會活動展示

　　第二十條工會委員會要開展豐富多樣的工會活動，包括文藝演出、職工比賽、技能培訓(xùn)和文化旅游等，展示職工風(fēng)采，提高職工凝聚力和向心力。

　　第二十一條工會活動主要有：

　�。ㄒ唬┞毠の乃囇莩觯憾ㄆ谂e辦職工文藝演出，并鼓勵職工參與演出；

　�。ǘ�）技能培訓(xùn)：開展多層次、多形式的職工技能培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)；

　�。ㄈ�）文化旅游：組織職工進(jìn)行旅游、觀光、文化交流等活動；

　�。ㄋ模┞毠け荣悾航M織舉辦各類職工技能比賽，提高職工的.技能水平和競爭力；

　　（五）其他工會活動。

　　第二十二條工會活動由工會工作機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)組織實施，需要工會經(jīng)費支持的由工會委員會批準(zhǔn)使用。工會活動應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，滿足職工的需求，增進(jìn)職工的團(tuán)結(jié)和友誼。

　　第九章工會與工廠管理層的協(xié)商與合作

　　第二十三條工會與工廠管理層積極協(xié)商解決職工關(guān)切和矛盾是共同發(fā)展的需要。雙方應(yīng)當(dāng)本著真誠、平等、互利、協(xié)商一致的原則，通過集體協(xié)商和談判解決勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的問題。第二十四條工會與工廠管理層應(yīng)當(dāng)建立定期交流互動的機(jī)制，定期召開工廠工會委員會與工廠管理層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商會議，就工作條件、職工待遇、福利保障、工資調(diào)整等問題進(jìn)行協(xié)商，共同制定工作計劃和決策。

　　第二十五條工會與工廠管理層要加強(qiáng)信息共享與溝通，建立暢通的反饋機(jī)制，及時了解職工的意見和要求，共同尋求解決問題的辦法，保持雙方的良好合作關(guān)系。

　　第十章工會與職工群眾的聯(lián)系

　　第二十六條工會與職工群眾保持密切聯(lián)系，了解職工的要求和關(guān)切，及時反映職工的意見和建議。

　　第二十七條工會要經(jīng)常開展職工信息咨詢、民主投票、職工代表大會等形式，為職工發(fā)聲和表達(dá)意見提供渠道，及時解決職工的問題。

　　第二十八條職工在工廠的生產(chǎn)、生活中遇到困難和問題，可以通過工會工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢和求助，工會工作機(jī)構(gòu)要及時提供幫助和支持，代表職工維護(hù)權(quán)益。

　　第二十九條工會要主動宣傳工會服務(wù)，并為職工提供各類咨詢、幫助和服務(wù)，解答職工的疑問和問題。

　　第十一章工會與其他工會組織的聯(lián)合合作

　　第三十條工會要加強(qiáng)與所在行業(yè)和地區(qū)的其他工會組織的聯(lián)系與合作，共同推動行業(yè)和地區(qū)的工會事業(yè)發(fā)展。

　　第三十一條工會可以通過舉辦技能交流、經(jīng)驗分享、組織聯(lián)誼等形式，加強(qiáng)與其他工會組織的交流與合作。

　　第三十二條工會要積極參加行業(yè)和地區(qū)工會組織組織的活動，參與工會會議和培訓(xùn)，匯報工作經(jīng)驗和做法，增進(jìn)彼此的了解和合作。

　　第十二章工會章程的修訂

　　第三十三條本章程的修改權(quán)屬于工會委員會。對于工會章程的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工的討論和決定，并通過工會委員會審批后生效。

　　第十三章附則

　　第三十四條本章程經(jīng)工會委員會討論通過，自公示之日起施行，修改時按程序做出。

　　第三十五條工廠工會委員會對本章程具有最終解釋權(quán)。

　　第三十六條本章程自公示之日起施行，具體工會工作辦法和程序另行制定。

　　工會管理制度 5

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校管理和監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學(xué)校工會員會實行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表會或會員會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的'日常工作；對學(xué)校重問題提出工會員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重問題應(yīng)及時匯報。

　　三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學(xué)校管理，實施監(jiān)督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查員會的審查監(jiān)督。

　　九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

　　工會管理制度 6

　　第一條為加強(qiáng)基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預(yù)算管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中華全國總工會（以下簡稱全國總工會）貫徹落實中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。

　　第三條基層工會經(jīng)費收支管理應(yīng)遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法原則�；鶎庸�會應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項收入，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會經(jīng)費使用，加強(qiáng)工會經(jīng)費收支管理。

　�。ǘ�）經(jīng)費獨立原則�；鶎庸�會應(yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

　　（三）預(yù)算管理原則。基層工會應(yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理�；鶎庸�會經(jīng)費年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┓�務(wù)職工原則。基層工會應(yīng)堅持工會經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會組織服務(wù)職工的能力。

　　（五）勤儉節(jié)約原則�；鶎庸�會應(yīng)按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。

　�。�六）民主管理原則�；鶎庸�會應(yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費。年度工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。第二章工會經(jīng)費收入

　　第四條基層工會經(jīng)費收入范圍包括：

　�。ㄒ唬�會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5向所在基層工會繳納的會費。

　　（二）撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。

　�。ㄈ�）上級工會補(bǔ)助收入。上級工會補(bǔ)助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補(bǔ)助款項。

　�。ㄋ模┬姓�補(bǔ)助收入。行政補(bǔ)助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補(bǔ)助。

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

　�。�六）投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定對外投資取得的收益。

　�。ㄆ撸┢渌�收入。其他收入是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

　　第五條基層工會應(yīng)加強(qiáng)對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應(yīng)交的會費。要嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和所在省級工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費；實行財政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會經(jīng)費的基層工會，應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，不得將與工會無關(guān)的經(jīng)費以行政補(bǔ)助名義納入賬戶管理。

　　第三章工會經(jīng)費支出

　　第六條基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。第七條基層工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

　　第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

　�。ㄒ唬┞毠そ逃�支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的`職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補(bǔ)助費。

　　文體活動獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二；不設(shè)置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀(jì)念品。文體活動中開支的伙食補(bǔ)助費，不得超過當(dāng)?shù)夭盥觅M中的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)�；鶎庸�會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過基層工會當(dāng)年會費收入的三倍。

　　基層工會組織會員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展春游秋游活動。

　�。ㄈ�）宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

　�。ㄋ模┞毠ぜ�體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

　　基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

　　工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工會會員結(jié)婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

　�。ㄎ澹┢渌�活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動支出。

　　第九條維權(quán)支出是指基層工會用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護(hù)費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。

　�。ㄒ唬﹦趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)費。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

　　（二）勞動保護(hù)費。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強(qiáng)群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護(hù)發(fā)生的支出等。

　�。ㄈ�）法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

　　（四）困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

　　工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。

　　（五）送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。

　�。�六）其他維權(quán)支出。用于基層工會補(bǔ)助職工和會員參加互助互濟(jì)保障活動等其他方面的維權(quán)支出。

　　第十條業(yè)務(wù)支出是指基層工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。

　　包括：

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的培訓(xùn)費管理辦法為準(zhǔn)。

　�。ǘ�）會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的會議費管理辦法為準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）專項業(yè)務(wù)費。用于基層工會開展基層工會組織建設(shè)、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

　　（四）其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼，用于經(jīng)上級批準(zhǔn)評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機(jī)構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出。

　　基層工會兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放補(bǔ)貼的管理辦法由省級工會制定。

　　第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。

　　第十二條事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

　　第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

　　第十四條根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)，基層工會辦公和開展活動必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當(dāng)彌補(bǔ)。

　　第四章財務(wù)管理

　　第十五條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。

　　第十六條基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預(yù)算，依法履行必要程序后報上級工會批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費。年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。

　　第十七條基層工會應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴(yán)格按照《工會會計制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況�；鶎庸�會經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會審批。第十八條基層工會應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財務(wù)報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度�；鶎庸�會應(yīng)依法組織工會經(jīng)費收入，嚴(yán)格控制工會經(jīng)費支出，各項收支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支須集體研究決定。

　　第十九條基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)、合理配備會計人員，真實、完整、準(zhǔn)確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會計人員；不具備條件的，由設(shè)立工會財務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或聘請兼職會計人員代理記賬。

　　第五章監(jiān)督檢查

　　第二十條全國總工會負(fù)責(zé)對全國工會系統(tǒng)工會經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的管理體制，省以下各級工會應(yīng)加強(qiáng)對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。

　　第二十一條基層工會應(yīng)加強(qiáng)對本單位工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務(wù)報告的準(zhǔn)確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。審查審計監(jiān)督主要對單位財務(wù)收支情況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　第二十二條基層工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：

　�。ㄒ唬┎粶�(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮。

　�。ǘ�）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補(bǔ)貼。

　　（三）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。

　　（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫。（五）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。

　�。�六）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。

　　（七）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　�。ò耍┎粶�(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。第二十三條各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第六章附則

　　第二十四條各省級工會應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)和本系統(tǒng)工作實際，制定具體實施細(xì)則，細(xì)化支出范圍，明確開支標(biāo)準(zhǔn)，確定審批權(quán)限，規(guī)范活動開展。各省級工會制定的實施細(xì)則須報全國總工會備案�；鶎庸�會制定的相關(guān)辦法須報上級工會備案。

　　第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行�！吨腥A全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2023〕23號）和《全總財務(wù)部關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》（工財發(fā)〔2023〕69號）同時廢止。第二十六條基層工會預(yù)算編制審批管理辦法由全國總工會另行制定。第二十七條本辦法由全國總工會負(fù)責(zé)解釋。

　　工會管理制度 7

　　為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過，現(xiàn)以公布。

　　第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想

　　“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。

　　1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

　　3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

　　4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

　　6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

　　三、公開的內(nèi)容

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

　�、虐l(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

　�、聘母锱c管理方案。

　�、秦攧�(wù)工作情況。

　�、任镔Y采購工作。

　�、砂踩�生產(chǎn)技措費用的使用。

　　⑹集體協(xié)議履行情況。

　�、斯こ添椖客顿Y建設(shè)。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　�、艅趧佑霉ぶ贫取�

　�、坡毞Q評定工作。

　�、悄甓瓤己藘冬F(xiàn)況。

　�、认冗M(jìn)模范人物的`評比。

　　4、職工切身利益方面：

　�、怕毠じ＠�費的使用情況。

　�、坡毠だщy補(bǔ)助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

　　2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

　　3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。

　　五、公開時間

　　公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

　　六、公開的程序

　　廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

　　1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。

　　處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

　　3、職責(zé)

　�。�1）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。

　　2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

　　3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。

　　4、結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。

　�。�2）監(jiān)督小組工作職責(zé)：

　　1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

　　2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

　　4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報告。

　�。�3）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

　　2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。

　　3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析，并實行公開。

　　5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

　　2、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。經(jīng)�；�就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

　　3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

　　第二部分：女工工作制度規(guī)定

　　一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

　　二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

　　三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。

　　四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

　　第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

　　一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

　　二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

　　三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。

　　第四部分：勞動爭議工作制度

　　參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行。

　　第五部分：勞動保護(hù)工作制度

　　一、貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。

　　三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

　　四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

　　五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。

　　第六部分：工會辦公室管理制度

　　一、會議制度

　　1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度

　�。�1）參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。

　　（2）會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。

　�。�3）會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。

　　（4）每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。

　　2、辦公室會議制度

　�。�1）參加對象：全體辦公室成員。

　�。�2）會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。

　�。�3）會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　（4）認(rèn)真做好會議記錄。

　　二、工作總結(jié)匯報制度

　　1、工會工作半年總結(jié)一次。

　　2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。

　　3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。

　　工會管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

　　第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

　　第四條企業(yè)工會貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。

　　第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

　　第二章企業(yè)工會組織

　　第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。

　　第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。

　　企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐�會工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

　　企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

　　第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

　　會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

　　會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。

　　第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

　　（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

　�。ǘ�）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

　�。ㄈ�）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

　�。ㄋ模┞犎」�會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

　�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　�。�六）討論決定工會工作其他重大問題。

　　第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

　　第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

　　大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

　　第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。

　　第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

　　工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

　　根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。

　　第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

　　第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：

　　（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

　�。ǘ�）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

　�。ㄈ�）工會工作計劃和總結(jié)。

　�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

　�。ㄎ澹┕�會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

　�。�六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

　　第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

　　第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

　　第三章基本任務(wù)和活動方式

　　第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　�。ǘ�）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　�。ㄈ�）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　�。�六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　�。ò耍┚S護(hù)女職工的特殊利益。

　　（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

　　（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

　　第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。

　　工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第二十二條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。

　　推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第四章工會主席

　　第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

　　第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

　　私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

　　企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

　　第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進(jìn)行補(bǔ)選。

　　第二十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

　�。ǘ�）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

　�。ㄈ�）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

　�。ㄋ模┯休^強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。

　　第二十七條企業(yè)工會主席的職權(quán)：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

　�。ㄈ�）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　　（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　　（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

　　（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

　�。ㄆ撸┫蛏霞壒�會報告重要信息。

　�。ò耍┴�(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

　　第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

　　工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第五章工作機(jī)制和制度

　　第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

　　工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

　　第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項集體合同。

　　工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。

　　工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

　　小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。

　　勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

　　第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

　　第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

　　職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

　　第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　　（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

　�。ǘ�）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

　�。ㄋ模┟裰髟u議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

　�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)。

　�。�六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　�。ㄒ唬┲贫ā⑿薷钠髽I(yè)章程。

　　（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

　�。ㄈ�）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

　�。ㄋ模┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

　　（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

　　私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

　　（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的'報告，提出意見和建議。

　�。ǘ�）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

　�。ㄈ�）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

　�。ㄋ模┓�律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

　　第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

　　小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

　　公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。

　　第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。

　　第三十七條凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

　　職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

　　第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

　　第三十九條建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

　　依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進(jìn)行監(jiān)督。

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

　　第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

　　建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

　　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

　　第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

　　第六章女職工工作

　　第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

　　女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。

　　女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

　　第四十三條女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

　　第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

　　第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

　　第七章工會經(jīng)費和資產(chǎn)

　　第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

　　第四十七條工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

　　第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。

　　第四十九條工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。

　　第五十條企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

　　第八章工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

　　第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

　　第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

　　第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴(yán)格管理和使用。

　　第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

　　第五十五條上級工會負(fù)有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

　　企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。

　　第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項經(jīng)費，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

　　建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

　　上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　第五十七條上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎勵。

　　工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

　　第九章附則

　　第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。

　　第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。

　　第六十條本條例自公布之日起施行。

　　工會管理制度 9

　　第一章總則

　　1、為了充分發(fā)揮工會在學(xué)校精細(xì)化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實際，特制定本條例。

　　2、校工會要認(rèn)真貫徹學(xué)校發(fā)展進(jìn)程中的總體思路，充分履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進(jìn)學(xué)校的與發(fā)展中發(fā)揮主力作用。

　　3、校工會實行集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強(qiáng)工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

　　4、校工會的工作目標(biāo)是“維護(hù)核心、服務(wù)中心、凝聚人心、映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號召廣教職工同心同德、團(tuán)結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

　　第二章基本任務(wù)

　　1、開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表會的決議和臨沂學(xué)工會的決定，主持校工會的日常工作。

　　2、建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學(xué)校管理和監(jiān)督，依法代表和維護(hù)教職工的權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。

　　3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重工作發(fā)布會等形式，傳達(dá)黨的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺，進(jìn)行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣教職工在學(xué)校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅定教職工推動學(xué)校發(fā)展的決心和信心。

　　4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的、發(fā)展中來，進(jìn)一步維護(hù)教職工的.合法權(quán)益，加強(qiáng)教職工的參與權(quán)，強(qiáng)化教職工的發(fā)展意識和局意識。

　　5、工會對事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細(xì)化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標(biāo)、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會員、工會組長及教職工代表等參與進(jìn)來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進(jìn)行有效的督促，強(qiáng)化教職工的監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責(zé)任感和責(zé)任意識。

　　6、充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調(diào)動廣教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

　　7、積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導(dǎo)，維護(hù)學(xué)校的和諧發(fā)展。

　　8、積極配合學(xué)校黨、行政加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護(hù)局，有利于團(tuán)結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，開展多種形式的業(yè)余培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　9、協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長聯(lián)系工會員、工會組長與工會員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護(hù)和計劃生育工作。

　　11、爭取學(xué)校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。

　　第三章工會自身建設(shè)

　　1、工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨匯報工作，映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　2、學(xué)校黨討論決定的有關(guān)工會的重問題，校工會組織要認(rèn)真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨報告的同時，一般應(yīng)向臨沂學(xué)工會報告。

　　3、工會對臨沂學(xué)工會的工作部署，應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨匯報，要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　4、工會是學(xué)校教代會的工作機(jī)構(gòu)，教代會每年應(yīng)按時召開，代表會由校工會員會負(fù)責(zé)召集。要支持學(xué)校行政工作，維護(hù)學(xué)校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動員教職工投身學(xué)校的和發(fā)展中。

　　5、校工會員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，校工會常設(shè)工會干事一名，負(fù)責(zé)工會的日常工作。

　　6、工會要以扎實的工作作風(fēng)，合理安排工會的工作進(jìn)度，至少每年召開一次會員代表會，認(rèn)真聽取家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學(xué)校其它各部門和廣教職工做出積極的榜樣。

　　工會管理制度 10

　　為更好地規(guī)范我校工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校管理和監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學(xué)校工會員會實行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表會或會員會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重問題提出工會員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重問題應(yīng)及時匯報。

　　三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的'執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學(xué)校管理，實施監(jiān)督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

　　七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關(guān)心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學(xué)校進(jìn)行慰問。

　　八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　九、認(rèn)真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。

　　十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

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