2013員工撫恤制度
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。
(二)本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。
(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：
1.服務未滿1年者，給予1萬元。
2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。
3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。
4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。
5.服務4年以上未滿10年者，給予5萬元。
6.服務10年以上者，給予6萬元。
(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。
1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。
3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內為限。
(七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。
(八)撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。
(九)受領撫恤金的'遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下：
1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。
(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。
(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。
(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。
【2013員工撫恤制度】相關文章：
死亡后社保撫恤金標準03-22
員工培訓制度08-19
快餐員工制度01-28
員工上班制度11-30
淘寶員工制度范文-員工手冊01-05
撫恤金申請書14篇01-17
員工請假調休制度12-25
酒吧員工獎罰制度12-16
車間員工制度范文08-14
員工激勵方案制度08-14