人員安全管理制度
在社會發展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的人員安全管理制度，希望對大家有所幫助。
人員安全管理制度1
一、所有現場人員必須牢記“安全生產、人人有責”，樹立“安全第一”的'思想。
二、進入施工現場必須衣著整齊，穿戴好安全防護用品。
三、所有現場人員應積極參加現場組織的各項學習教育、培訓活動，認真學習有關安全生產的法律法規和安全技術規程規范，努力提高自身的專業知識。接受施工現場的三級安全教育培訓，合格后上崗。
四、現場所有人員必須服從管理，聽從指揮，工作期間必須嚴格遵守安全技術操作規程，不得擅自離崗，嚴禁酒后作業，未經批準不得動用機械、電氣設備、施工設施和安全防護設施。
五、施工現場操作人員要認真執行操作規程，要做到無安全措施不操作；無安全交底不操作；無安全目標不操作；危險問題不解決不操作；機械電器無防護不操作；不懂安全知識不操作以及吸煙入室、生火登記等切忌，提高自我保護意識。
六、對無故不參加學習或違犯現場紀律、規定、制度者，由項目部據情并按公司有關規定進行處理。
人員安全管理制度2
一、適用范圍
本條例適用于在焦化廠區域內施工的所有非焦化廠人員的安全管理。
二、管理部門職責劃分：
外委施工人員的安全管理由安全科、機動科、武保科和工程所在車間共同管理，具體分工如下：
安全科：負責外委施工人員的安全教育、上崗證發放和日常安全管理；
機動科：負責外委施工人員資質審查；
武�？疲贺撠熗馕┕と藛T的'治安管理，禁火區施工管理；
所在車間：負責外委施工人員的日常安全監督及違反有關管理制度情況的上報工作。
三、施工過程中的安全管理
1、外委施工人員在焦化廠區域內施工時，必須佩戴焦化廠外委人員上崗證，每查出1人次不佩戴者，罰款20元。
2、所有外委施工人員在進入焦化廠區域施工前都必須接受三級安全教育，不經教育便上崗者，一經查出，每人次罰款100元。
3、外委施工人員上崗時勞動防護用品必須穿戴齊全、規范，每查出1人次不齊全、規范者罰款50元。
4、外委施工人員違章操作參照《臨鋼新臨鋼公司違反安全規章制度100例及處罰標準（試行）》進行處罰。
5、外委施工人員任意拆除、損壞現場安全設施、安全附件者，除照價賠償、恢復原狀外，不得再在焦化廠承擔任何施工任務。
6、外委施工人員在施工過程中隨意堆放物品、工具等阻礙安全通道者，每次罰款100元。
7、外委施工人員在施工過程中留有隱患，每查出1項罰款50元；造成人員、設備、財產傷害或損壞的，由其所在單位負責賠償一切損失。
8、外委施工人員在作業過程中如違反焦化廠的其它規章制度，視同焦化廠職工處罰。
人員安全管理制度3
1、電梯作業人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
2、電梯作業人員的培訓包括：外委培訓(質量技術監督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加電梯作業人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。
5、單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的'內容主要包括：國家有關電梯的法律、法規、規章的學習；電梯事故的案例的分析；電梯有關技術知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。
6、參加外委培訓(質量技術監督部門組織)的人員必須經單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以扣除當月獎金。
人員安全管理制度4
第一章總則
第一條為了加強網絡安全管理，提高網絡安全保障水平，確保網絡系統和信息安全，保障國家基本利益和人民群眾合法權益，依法加強網絡安全人員管理，制定本制度。
第二條堅持法治原則，依法頒布和實施本制度。網絡安全人員應當遵守國家法律法規和各項規章制度，維護網絡安全秩序和公共利益。
第三條網絡安全人員包括：網絡管理員、網絡安全專員、信息安全專員、系統管理員等從事網絡安全管理、維護工作的人員。
第四條網絡安全人員管理應當注重實效，維護網絡安全穩定和數據的完整性和機密性，發揮技術和管理的雙重作用。
第五條網絡安全管理應當強調預防為主，及時發現和處置網絡安全事件，建立健全網絡安全應急響應機制，提高網絡安全應對能力。
第六條本制度適用于本單位網絡安全人員的招聘、培訓、考核、激勵、退出等管理工作。
第二章招聘與錄用
第七條本單位網絡安全人員應當按照國家有關規定進行招聘
與錄用工作，確保人員的專業背景、經驗和道德素質符合要求。
第八條招聘與錄用應當公開透明，采取公開競爭的`方式，遵守招錄程序和程序。
第九條招聘與錄用應當根據職位特點和業務需求，合理確定錄用標準和條件。
第十條招聘與錄用應當公正、公平、公開。不得歧視任何人，不得利用職權給予特定人員特殊待遇。
第十一條招聘與錄用工作應當根據需要制定招聘崗位的崗位職責和任職條件，明確職責和要求。
第十二條招聘與錄用應當建立完善的考察機制，通過考察了解應聘人員的專業能力、經驗和可信度。
第十三條招聘與錄用應當保護個人隱私，嚴格遵守法律法規，合法合規進行背景調查。
第三章培訓與進修
第十四條本單位網絡安全人員應當不斷提高自身專業技能和知識水平，積極參加培訓與進修。第十五條本單位應當制定網絡安全培訓與進修計劃，對網絡安全人員進行必要的培訓與進修。
第十六條培訓與進修應當圍繞網絡安全相關知識和技術，根據職位崗位要求，注重理論與實踐相結合。
第十七條培訓與進修應當充分利用外部資源，邀請專家學者提供專業培訓和學習交流機會。
第十八條培訓與進修應當及時反饋和評估，對培訓效果進行定期評估和總結，提高培訓質量。
第十九條培訓與進修應當采取多種形式，包括培訓課程、講座、研討會、實踐操作等，滿足不同需求。
第四章考核與評定
第二十條本單位應當建立科學合理的網絡安全人員考核與評定制度，評估人員的技能水平、工作表現和責任心。
第二十一條考核與評定應當包括日�？己�、年度績效考核和專業技能評價等內容。
第二十二條考核與評定應當公正公平，建立多方評價機制，綜合考慮人員的工作表現和實際貢獻。
第二十三條考核與評定結果應當及時反饋給被考核人員，在合理范圍內聽取被考核人員的意見和申訴。
第二十四條考核與評定結果應當作為晉升、獎懲和和崗位補貼等方面的依據，發揮激勵和約束作用。
第五章激勵與獎勵
第二十五條本單位應當建立激勵與獎勵機制，鼓勵和表彰網絡安全人員的優秀成績和突出貢獻。
第二十六條激勵與獎勵應當突出實效和激勵導向，根據工作表現和業績情況給予相應的獎勵和激勵。
第二十七條激勵與獎勵應當公正公平，通過逐級評定和多元評價等方式確定獎勵和激勵對象。
第二十八條激勵與獎勵包括榮譽稱號、獎金、晉升和崗位補貼等形式，根據情況靈活運用。
第二十九條激勵與獎勵應當及時發放，向受獎勵人員公示和展示，樹立典型，激勵全體網絡安全人員。
第六章退出與離職
第三十條本單位網絡安全人員可以按照國家有關規定退休或者離職，也可以按照個人意愿選擇放棄繼續工作。
第三十一條退出與離職應當按照程序和合同約定進行，保護個人權益和合法權益。
第三十二條退出與離職應當進行交接工作，做好相關資料的移交和其他事項的處理，確保工作的正常運行。
第三十三條退出與離職應當進行退職審計和評估，總結工作經驗和教訓，為今后的工作提供參考。
第七章附則
第三十四條本制度的解釋權歸本單位網絡安全管理部門所有。
第三十五條本制度自頒布之日起執行，可以根據需要進行修改和補充。
人員安全管理制度5
為預防和控制食品質量安全事故的發生，根據《食品安全法》制定本公司食品質量安全事故應處置方案，一旦發生食品質量安全事故能夠做到及時報告、及時救助、及時阻止事態擴散。
一、成立本企業食品質量安全事故處置方案領導小組
組長：
成員：
二、食品質量安全事故處理原則和處理程序
食品質量安全，堅持以“預防為主”的方針，在事故處理工作中，要遵循“快速反應，分級負責；密切協同，聯系暢通；依法處置，消除危害”的處理原則，要以防止最大限度減少人員中毒、死亡，減少經濟損失、查明原因，防止事態擴散，及時有效控制和妥善處理食品質量安全事故，有效開展應急處置工作。
1、發生本公司食品質量安全事故后，立即組織力量進行急救治療。
2、以最快的方式向當地政府、疾病控制或衛生監督機構、工商行政管理等部門報告。
3、及時了解食品質量安全事故發生的經過和簡要情況，主要了解食品質量安全事故的發展趨勢以及已經采取的緊急措施等，并詳細詢問發生中毒的地址、單位和時間，中毒人數等。
4、立即封存可疑造成食品質量安全事故的原輔料、工具、設備和場所等，防止中毒進一步擴散。
5、采集、保留有關產品及其原輔料樣品，送衛生監督管理機構進行檢驗。
6、協助工商、衛生、農業等部門的.檢驗人員對可疑中毒的剩余物品進行抽檢。
三、責任追究
1、根據食品質量安全事故的調查情況，找出事故原因，對食品質量安全事故及時向政府、工商、衛生監督等主管部門報告。
2、如發現對本公司的相關責任人有不作為或作為不力的，給予相應的處分，構成犯罪的移送司法機關依法追究刑事責任。
人員安全管理制度6
為保障食品衛生安全，保護群眾身體健康，根據《食品安全法》有關規定，特制定本公司從業人員健康管理制度。
一、本公司員工，凡是患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全疾病的`人員，一律不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、抓好本公司員工的衛生知識培訓工作，教育從業人員保持良好的衛生習慣。上班時必須穿戴清潔的工作衣帽，個人衛生必須做到勤洗澡、勤理發、勤換衣服、勤剪指甲。銷售無包裝的直接入口食品時，要做到防塵、防蠅，專柜加罩，售貨時必須使用無毒、清潔的售貨工具。
三、組織食品從業人員每年進行健康檢查，取得健康證明后方可從事食品工作，并將健康證明材料報工商行政管理部門存檔備查。
四、組織從業人員學習并掌握從事食品工作應具備的知識和技能。
人員安全管理制度7
一、目的
為了加強外來參觀、學習人員及外來施工人員的安全管理，保證外來參觀、學習人員的人身安全，確保外來施工安裝工程及其他作業過程能夠安全正常進行，杜絕各類事故的發生，確保人身、設備及公司安全生產，特制定本規定。
二、適用范圍
本規定適用于所有外來參觀、學習人員、外來施工單位員工和我公司相關的部門、車間。
三、術語定義
1、外來人員:包括外來參觀、學習人員、外來業務人員、外來施工人員等未在公司注冊而進入生產區域的任何人員。
2、業務聯系部門:負責聯系外來施工單位、外來業務人員的部門或負責接待外來參觀、學習人員的部門。
3、施工所屬單位:外來人員施工現場所屬我公司的車間。
四、引用文件
1、《安全生產法》
2、《危險化學品安全管理條例》
3、《江西鴻飛藥業公司安全生產責任制》
五、職責
1、安全環保部負責制定本制度并負責解釋。
負責制定本制度并負責解釋。
負責外來人員的安全綜合監督管理，負責外來施工人員的入廠安全教育，負責外來施工單位的建檔。
2、業務聯系部門負責外來施工單位相應資質資格證明的審查。
3、保衛部負責外來人員入廠許可證的.辦理，負責檢查、監督考核外來人員所帶車輛在廠內行駛安全措施的落實工作。
4、施工所屬單位負責外來施工人員的現場安全教育和日常安全管理及作業過程安全措施的落實工作。
5、外來參觀、學習人員、外來業務人員的接待單位負責教育安全注意事項，負責相關人員的安全管理。
6、生產管理部負責外來參觀、學習人員進入生產區的路線確定，并負責引導講解工作。
六、要求
1、工作程序要求
1.1、對外來人員的安全管理執行“屬地管理”和“誰引進、誰負責，誰界區、誰負責”的原則。
1.2、外來人員進入廠區由保衛部警衛人員電話落實業務聯系部門是否準入，業務聯系部門同意進入后由警衛人員登記外來人員情況并發放《入廠許可證》或《參觀證》。
1.3、業務聯系部門在對來公司施工的單位或人員應選擇在安全管理和安全素質上有保障，具備相應資質等級的施工單位，并保存外來施工單位資質證明復印件一份，代表公司與外來施工單位簽定合法的施工合同，并填寫《外來施工單位工作程序單》。
外來施工單位和公司簽完施工合同后持《外來施工單位工作程序單》到公司安全環保部接受入廠安全教育，并簽定合法的安全協議，交一定數額的安全風險抵押金(根據施工單位規模大小和施工時間不同風險抵押金數額為500元-5000元)，由安全環保部建立外來施工人員檔案。
考核合格的外來施工人員持安全協議和《外來施工單位工作程序單》到施工所屬單位接受作業現場安全教育。
教育合格后方可進入作業現場進行施工。
施工完成后，要做到工完料凈場地清，由業務聯系部門和所屬單位驗收合格后，將安全協議和《外來施工單位工作程序單》交給安全環保部，根據施工過程中考核情況支取安全風險抵押金。
1.4、外來參觀、學習人員、外來業務人員入廠后必須先由業務聯系部門提醒安全注意事項，如需進入生產現場，需經生產管理部同意并建立檔案，指定行走路線后，由生產管理部安排專人陪同方可進入生產廠區。
1.5、未按以上程序辦理的，不準進入生產現場，所屬單位有權制止。
1.6、業務聯系部門對進入現場的人員要進行全方位的管理，負責施工單位與項目的聯絡工作，并負責作業過程中的安全，對任何違章行為均有權制止。
1.7、公司各級安全管理人員有權對外來施工單位及外來人員隨時進行監督監察安全作業情況及違章違紀情況，發現野蠻施工、違章作業、不符合安全作業要求等現象，有權制止。
如不聽勸阻可令其停止作業、罰款、直至停止在本公司的施工。
1.8、施工所屬單位負責施工單位的監督管理，公司安全環保部對外來施工單位的違章違紀情況考核施工所屬單位。
2、外來人員的安全要求2.1、外來人員需隨身攜帶《入廠許可證》或《參觀證》，以備檢查。
2.2、在作業中必須遵守操作規程、安全技術規程及施工方案，遵守公司和所屬單位的勞動紀律和各項安全管理規定。
2.3、作業人員對所使用的設備、器具等做好檢查，防止事故的發生。
2.4、進入甲級防火防爆區域，不準穿帶鐵釘的鞋子及產生靜電的服裝，不得隨意攜帶引火物，更不得無證從事可能產生火花的工作，手機等其他通訊工具必須。
2.5、任何人不得擅自進入非允許區域。
未經有關單位同意和沒有公司電工人員陪同，不得進入配電室、變電室，不得私自動用電器設備。
2.6、任何人嚴禁私自動用我公司的設備、器具。
2.7、登高作業(2米以上)必須系好安全帶、戴好安全帽。
垂直作業不得上下亂扔東西。
2.8、任何人員不得在公司內住宿、睡覺，特殊情況應經安全生產副總經理批準簽字。
2.9、公司內嚴禁吸煙。
嚴禁酒后作業。
2.10、法律法規、國家標準、行業標準規定的必須遵守的其他作業規程和技術規程。
3、外來施工單位在公司內的安全要求3.1、外來施工單位必須取得上級有關部門頒發的施工安裝許可證，或相應資質資格，方可進入本公司施工。
3.2、外來施工單位進入公司施工時必須有健全的安全管理制度和安全管理網絡，并設有專職安全員，以便加強聯系。
施工中的安全管理工作由施工方自己負責，公司相關部門根據各自職責按照有關規定和標準實施監察管理。
3.3、外來施工單位必須嚴格遵守國家及本公司的有關安全規定和制度，若違章作業，野蠻施工，造成人身傷害、火災、爆炸等一切事故，由施工單位承擔一切責任，由此給公司造成的經濟損失和人身傷害由施工單位全部負責。
3.4、外來施工單位不得私自接電、水、汽(氣)，因施工需要時，必須與生產管理部聯系，征得同意后，辦理有關手續或票證。
3.5、外來施工單位必須在指定范圍內作業，并在施工現場設置圍欄或警戒線，懸掛安全標志，施工單位的備料不得影響交通。
3.6、外來施工單位對承包的工程項目，施工前必須向公司提交施工方案和安全措施，經公司認可后方可施工。
3.7、外來施工單位自帶的各種設備、工具必須符合施工現場的安全要求和國家標準;
使用的壓力容器必須經質量技術監督部門檢驗合格，由主管處室檢查確認后方可投入使用。
3.8、外來施工單位的車輛必須執行廠內交通規則，行車限速，會車要做到“禮讓三先”，進入防火防爆區域必須安裝阻火器。
3.9、外來施工單位在公司內施工，必須根據需要按規定到所屬單位辦理用電、動火、動土、登高、進入容器等作業票證，嚴格執行《化工企業廠區內作業安全規程》、《化工企業安全制度》、《化工生產41條禁令》等。
3.10、外來施工單位的特種作業人員必須持有有關部門頒發的有效證件方可進行特種作業。
3.1
1、施工單位要督促施工人員嚴格穿戴勞動防護用品，禁止施工人員在正常生產區內閑遛亂逛或靠近、動用與施工安裝無關的設備、閥門及其他設施。
3.12、施工中一旦發生事故，如砸碰管道、管架、設備、電纜等應及時向所屬單位報告，及時采取補救措施，不得隱瞞或逃跑。
3.13、外來施工單位在工程竣工后，要做到工完料凈場地清。
并按公司合同要求與業務聯系部門及時聯系，由雙方負責人和施工所屬單位共同進行驗收檢查。
驗收合格后，外來施工單位人員即離開施工現場。
七、記錄
1、《入廠許可證》或《參觀證》
2、《外來施工單位工作程序單》
3、《外來施工單位安全協議》
人員安全管理制度8
為了加強爆破作業人員的安全管理工作，保護職工生命、財產和公共的安全，確保安全生產，根據《民用爆炸物品安全管理條例》和《爆破安全規程》，結合實際情況，特制定本制度：
1、各種爆破作業必須使用符合國家標準和部頒標準的爆破器材；
2、在爆破工程中推廣應用爆破新技術、新工藝、新器材和儀表，必須經主管部門鑒定批準，方可使用；
3、爆破施工中必須執行“一炮三檢”的制度，即（裝藥前檢查、裝藥后檢查、爆破后檢查）。
4、進行爆破作業，必須設有爆破負責人、爆破工程技術人員、爆破組長、爆破員和爆破器材負責人，各生產隊長負責各種爆破工作；
5、凡從事爆破作業的人員，必須經過特種作業培訓，考試合格并持有特種作業資格證，方可從事爆破作業；
6、取得《特種作業資格證》新的爆破員，應在有經驗的爆破員指導下三個月后，方可獨立從事爆破作業，爆破員從事新的'爆破工作，必須經過專門的訓練；
7、爆破工程技術人員要根據地質結構，在確保周圍環境安全的情況下，設計爆破方案，確定爆破參數，即（孔深、孔距、排距、起爆順序及方向），并負責指導實施，負責爆破質量。
8、爆破員要按照爆破指令單和爆破設計規定進行爆破作業，嚴格遵守爆破安全規程；
9、爆破前要對爆區周圍的自然條件和環境狀況進行調查，了解危及安全環境的不利因素，采取必要的安全防范措施；
10、裝炮前檢查周圍環境是否有明火及其它不安全因素，裝炮時必須佩帶安全帽，并清退無關人員離開現場。
11、爆破裝藥現場不應用明火照明，爆破裝藥用電燈照明時，在離爆破器材20米以外可裝220v照明器材，在作業現場或硐室內使用電壓不高于36v的照明器材；
12、爆破前必須明確規定安全警戒線，制定統一的爆破時間和信號，并在指定的地點設安全哨，待施工人員、行人和車輛等全部避入安全區內后方可起爆，警報解除后方可放行，炮工的隱蔽場所必須安全可靠，道路必須暢通；
13、所有爆破器材的加工和爆破作業的人員，不應穿戴產生靜電的衣物；
14、人工裝藥應用木質或竹制的炮棍。用裝藥器裝藥時，裝藥器必須符合要求；
15、起爆網絡嚴格按照設計進行聯接。敷設起爆網絡應由有經驗的爆破員或爆破技術人員實施并實行雙人作業；
16、爆破后，爆破負責人帶領爆破員親自對爆破作業區進行全面認真地檢查，發現啞炮及時清理，因特殊情況不能處理的，須在其附近設警戒人員看守，并設明顯標志。確認作業現場安全的情況下發方可解除警戒，施工人員及機具方可進入現場。
17、爆破結束后，必須將剩余的爆破器材如數及時交回爆破器材庫；
18、每次爆破后，都要對現場進行檢查并填寫爆破記錄；
19、進行爆破作業時，由爆破負責人統一協調指揮、調動有關人員，對違反本制度和公司勞動紀律，不服從管理的人員有權進行處罰。
20、爆破負責人遇到特殊、重大情況時要逐級上報，尤其涉及安全、危及公司利益的問題隱瞞不報的，要嚴肅處理。
21、爆破員要認真學習有關爆破理論知識、相互交流學習、總結經驗，共同提高業務水平。
22、每年度或一個較大的爆破工程結束后，爆破工程技術人員應提交爆破總結；
23、爆破記錄和爆破總結，應整理歸檔。
人員安全管理制度9
為進一步規范xxx廠xxx車間安全生產管理工作，使之系統化、規范化、制度化，做到事事有章可循，經采取各方面意見，形成該管理制度，望各相關人員遵照執行。
制定目的：規范xx廠xxx車間安全生產管理工作，保證車間生產工作安全進行。
制定的原則：科學、規范、有效，促進車間安全生產管理水平。
一、安全管理職責
車間正職對本單位安全生產負領導責任，各工段（班組）長對本班組的安全生產負管理責任。
車間主任、副主任安全職責
車間主任對本單位的安全生產全面負責，副主任對分管業務的安全負責，其職責是：
1、保證國家安全生產法規和企業規章制度在本車間貫徹執行，把安全生產工作列入議事日程，做到“五同時”安全生產人員管理制度第5篇
為了加強公司安全生產工作的管理，有力保障員工的人身安全，確保公司生產活動的`正常進行。依據國家和上海市有關部門文件的規定，結合我公司的實際情況，特制訂本規定。
一、生產安全管理的規定
1、各部門必須建立健全安全生產的各項制度和操作規程。
2、對公司員工必須進行生產安全教育，填寫三級教育卡片備檔。生產員工上崗前，部門或車間必須對員工進行操作培訓，經考試合格后才能獨立操作。
3、公司為從事作業的人員提供必要的安全條件和防護用品。
4、杜絕管理人員違章指揮和強令冒險作業。實際操作人員有權對上述行為拒絕執行。
5、生產人員必須嚴格遵守操作規程。
6、設備安全防護裝置必須始終處于正常工作狀況，任何人無權擅自拆除設備安全防護裝置，違者將予以重處。為了確保安全，設備安全防護裝置不能正常工作時，不準開機運行。
7、為了保證用電安全，嚴禁開啟設備的電氣箱，發生電氣故障，必須由電工進行修理，并認真執行設備檢修期間附:設備檢修期間的停送電規定
(1)設備遇大修、小修時都必須事先停電，并懸掛“設備檢修”標志牌，示明設備處在檢修狀態，設備檢修完畢，需要送電調試前，必須認真巡視設備各部位，并通知在場操作人員和其他檢修人員，設備調試合格后交付使用同時撤走“設備檢修”標志牌；
(2)日常維修(尤其是電氣維修)原則上要求停電檢修，除非某些部位的檢修可以或者需要帶電時，但必須確保人員和設備的安全上有保證。設備的日常維修是否需要停電，由當班檢修人員根據當時實際情況確定并通知操作工，生產車間不得強制要求帶電檢修；
(3)設備停電檢修后的送電，必須由電工執行，送電完畢后由電工通知操作工或班長，正常停機或開機不受此限制。
8、禁止亂拉電線、亂接電器設備，非專業人員嚴禁從事排拉電線、安裝和檢修電器設備。
9、動用明火必須嚴格執行。
人員安全管理制度10
xxx街區關于施工人員安全秩序管理規定及處理辦法：
為了加強街區內部安全秩序管理，保證內部工作正常運行及各施工裝修工作的順利進行，特制定內部管理規定如下：
1、在街區內的施工單位（包括短期、臨時裝修隊），均應設一名專職或兼職安全員，負責檢查日常施工并對施工人員進行安全教育，自覺遵守本公司的各項規章制度。
2、施工單位進場時須到物業管理中心辦理申請手續，并交納相應的押金，退場時需到物業管理中心退還出入證及出示物品清單。
3、裝修施工申請進場，需交納10000元施工保證金（其中，建筑面積在400平方米以上的預交20000元施工保證金），同時收取裝修管理費（按10元/平方米建筑面積計算），雙方約定可以從施工保證金中扣除，待施工隊完工清場、驗收合格后，按規定退還剩余保證金。
4、施工人員出入街區或在施工區內必須隨身攜帶有效證件及出入證，違者發現一次支付違約金10元，經常未帶者從重處理或清除出場。
5、施工人員施工不準帶違禁品（易燃、易爆物）進入樓層，如有特殊情況（確需攜帶儲存時，應提前向消防管理部門進行申報，得到批準后方可進行），并做到一日一清，并必須設專人管理。違者賠償150元，屢教不改者送交公安部門從重處理。
6、施工人員之間糾紛引起打架斗毆損壞公共財物者，除雙倍賠償外，對故意損壞本公共設施者送交公安部門處理。
7、施工人員工作中不準飲酒，發現醉酒狀態中有威脅他人安全的，將嚴肅處理；施工人員須文明施工，不得赤背、著短褲、穿拖鞋等在街區公共區域行走。
8、凡違反《治安管理處罰條例》者送公安部門處理。
9、對于施工的樓層部位，存在安全隱患和不衛生狀況，經街區安全部人員書面通知后，不按期整改，根據誰主管誰負責的`原則，責令該施工單位（施工隊）主管領導或負責人賠償200元。
10、所有施工人員不經物業管理中心批準，任何人不準在施工現場留宿（包括留宿其他人），如不聽勸阻，擅自留宿者應承擔由此引發的一切責任。經批準可在現場留宿的人員，晚10
人員安全管理制度11
礦山安全員是整個礦山工作中最關鍵的崗位之一，直接關系到礦山的正常生產、生存發展，崗位十分重要。為確保礦山生產正常進行，特制定礦山安全員崗位責任制，望遵照執行。
一、制定整個礦山安全生產管理制度，并明確各生產崗位的安全管理制度。
二、督促崗位安全管理制度的.落實情況，并用書面形式提出整改意見；并交企業備案。
三、按國家有關安全生產的方針、政策、法令法規，作好日常性的宣傳教育工作。
四、根據安全生產的需要，結合本礦山的實際情況“安全生產”的思想。
五、安全員必須在生產現場隨時巡視，不得滯留在辦公室。在巡視過程中督促檢查生產過程中的不安全隱患，并及時處置，防患于未來。
六、凡發生人身事故、設備事故、安全員必須立即向主管負責人報告，并提供真實情況，及時通知有關部門盡快妥善處理，安全員必須及時寫出事故調查報告，分析事故原因，合同有關部門認定事故責任人。如屬安全員失職造成的事故，安全員須承擔相應的經濟責任和法律責任。
七、重點妥善組織開山班嚴格按規定時間放炮，并與其一道共同負責檢查督促放炮前的各項準備工作，并在放炮現場設置警示牌、警戒線，拉響警報，確保放炮前安全事故的發生。
八、在不耽誤本職工作的前提下，服從主管領導的臨時性工作安排，兼任砂石選題監督的工作，控制挖掘機對砂石采集的含泥量，保證砂石質量。
九、安全員兼職空壓機房的開機管理維護。
人員安全管理制度12
第一條 為加強公司勞務派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，依據相關要求，制定本制度。
第二條 本制度所稱的勞務派遣人員，是指由勞務派遣單位派遣給生產經營單位使用的用工人員。所稱的靈活人員，是指除勞務派遣人員外，公司通過互聯網平臺、中介服務機構、勞動力市場等渠道雇傭的臨時提供勞務服務的其他人員。
第三條 公司勞務派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅持“誰用工、誰管理、誰負責”的原則。
第四條 按照國家有關規定，公司僅限于在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務派遣人員，并依法嚴格控制勞務派遣人員數量。
第五條 原則上不得安排勞務派遣人員和靈活用工人員從事危險崗位工作，確有需要的，應當在經驗豐富的職工帶領和監護下進行作業。確需安排勞務派遣人員和靈活用工人員從事危險作業的，應當指定專門人員進行現場安全管理。
第六條 公司將勞務派遣人員和靈活用工人員納入本單位統一管理，明確其責任范圍和考核標準等內容。
第七條 勞務派遣人員享有安全生產法律法規規定的從業人員的權利，并應當履行相應義務。靈活用工人員的安全生產權益參照勞務派遣人員予以保障。
第八條 公司使用勞務派遣人員和靈活用工人員的相關部門負責對勞務派遣人員和靈活用工人員進行安全管理。
第九條 公司工會依法對生產經營單位勞務派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進行監督。依法組織勞務派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護其在安全生產方面的合法權益。
第十條 公司應與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，明確各自承擔的安全生產教育和培訓職責以及具體內容。按照平等自愿、協,商一致的原則，與用工人員簽訂勞務合同。
涉及實習學生的，還應當與實習學生委派單位、學生簽訂三方實習協議，明確勞動安全防護條件和應承擔的安全責任。
勞務派遺協議、勞務合同、實習協議應當載明勞動安全衛生以及培訓等事項，約定的內容不得違反相關法律法規。
第十一條 在簽訂勞務派遺協議或勞務合同前，應當對擬用勞務派遣人員和靈活用工人員進行審核，確保其具備必要的安全生產知識和能力。涉及特種作業、特種設備作業等特殊崗位的，還應當審核技能職業資格證書等信息。
第十二條 對勞務派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經過廠、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育，進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應急處置等知識和技能后，方能安排上崗作業。
第十三條 建立勞務派遣人員和靈活用工人員的安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等。
第十四條 教育和督促勞務派遣人員和靈活用工人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程，如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
第十五條 及時關注勞務派遣人員和靈活用工人員的.身心狀況和行為習慣，對行為異常人員及進行心理疏導和精神慰籍。
第十六條 為勞務派遣人員和靈活用工人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并督促正確佩戴使用。
第十七條 勞務派遣單位應當依照勞務派遣協議，向公司派遣符合崗位要求的勞務人員，并對其進行必要的安全生產教育和培訓。
第十八條 勞務派遣單位必須依法參加工傷保險，為勞務派遣人員繳納保險費。公司可以視情形為靈活用工人員購買人身意外傷害保險。
生產經營單位勞務派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，生產經營單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
第十九條 勞務派遣人員和靈活用工人員在作業過程中，應當嚴格落實崗位安全責任，遵守安全生產規章制度和安全操作規程，服從管理。
第二十條 勞務派遣人員和靈活用工人員應當掌握本崗位所需的安全生產知識和技能，增強事故預防和應急管理能力。
第二十一條 勞務派遣人員和靈活用工人員從事特種作業、特種設備作業等特殊崗位的，應當依法取得特種作業操作證、特種設備作業人員證等相應資格證書。
第二十二條 勞務派遣人員和靈活用工人員發現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場安全管理人員或單位負責人報告。
第二十三條 在發現直接危及人身安全的緊急情況時，勞務派遣人員和靈活用工人員有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
第二十四條 生產經營單位勞務派遣人員和靈活用工人員有權對安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
第二十五條 加強對實習學生及其他實習人員的安全生產教育培訓和管理，提供必要的勞動防護用品。實習學生及其他實習人員的委派單位應當協助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。實習學生委派單位和實習單位應當為實習學生投保實習責任保險。
第二十六條 勞務派遣人員和靈活用工人員不落實崗位貴任，不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由公司相關部門給予批評教育，依照有關規章制度給予相應的處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
人員安全管理制度13
1．0目的
為了貫徹中國政府關于計量管理和壓力容器安全監察方面的法律法規，順利開展xx公司裝置現場壓力表的檢定工作，特制定本文件。
2．0范圍
本文件適用于xx公司生產裝置以及儀表車間關于壓力表的管理工作。
3．0說明
本文件明確了相關部門在壓力表管理方面的工作職責，闡明壓力表檢驗的周期及相關要求。壓力表周期檢定的任務單將由SAP系統創建。
本文件所涉及的壓力表特指無信號遠傳功能的就地壓力指示儀表，不包括電子壓力變送器以及標準精密壓力表。適用于測量范圍在—0．1～1000MPa用于液體、氣體、蒸汽壓力，以及真空測量的彈性敏感元件壓力表。
本文件中關于壓力表檢定周期的界定是根據國家計量檢定規程，參照本地區同類企業管理經驗，并針對賽科實際情況制定或建議的。
本文件的制定依據中國政府法律及石油化工行業法規制定，待中華人民共和國強制檢定的工作計量器具明細目錄修訂完成，同時相應的法規進一步完善更新之后，本文件將隨之更改。
4．0職責
1、壓力容器、鍋爐、配管、工業管道等設備上的壓力表巡檢、拆裝，以及短絲、接頭、閥件、緩沖管、彎管的更換或堵漏由各生產裝置負責；
2、需要動火焊接的可委托檢修單位施工；
3、需要校驗的壓力表送儀表維修車間；
4、壓力表備件及安裝材料由倉庫提供；
5、各裝置負責統計和更新本裝置的定期強制檢定、首次檢定、非強制檢定壓力表清單；
6、壓力表強制檢定工作由儀表維修車間統一協調管理；
7、壓力表檢定設施由儀表維修車間負責籌備并管理；
8、儀表維修車間計量員對口強制檢定工作，建立臺帳和檢修檔案，與xx市質量技術監督局及其指定或授權的計量檢定機構保持聯系，落實相關的各項事務。
5．0編制依據
1、中華人民共和國計量法；
2、中華人民共和國計量法實施細則；
3、中華人民共和國強制檢定的工作計量器具檢定管理辦法；
4、中華人民共和國強制檢定的工作計量器具明細目錄；
5、xx市計量監督管理條例；
6、石油化工設備檢維修規程；
7、壓力容器安全技術監察規程；
8、蒸汽鍋爐安全技術監察規程；
9、特種設備安全監察條例；
10．特種設備質量監督與安全監察規定；
11、壓力管道安全管理與監察規定；
12、在用工業管道定期檢驗規程；
13、 JJF1033—20xx計量標準考核規范；
14、 JJF1001—1998通用計量術語及定義；
15、 JJF1059—1999測量不確定度評定與表示；
16、 JJG52—1999彈簧管式一般壓力表、壓力真空表及真空表檢定規程。
6．0強制檢驗壓力表統計原則
根據xx技術監督局出版的《強制檢定工作指南》，用于以下設備上的安全防護壓力表需要強制檢驗：
1、鍋爐主氣罐和給水部位的壓力測量
2、固定式空壓機風倉及總管壓力測量
3、汽輪機、發電機油壓測量
4、帶報警裝置壓力測量
5、密封增壓容器的壓力測量
6、有毒、有害、腐蝕性嚴重的介質壓力測量
各裝置在統計強制檢定壓力表目錄時參照附表。
7．0壓力表檢定周期
1、鍋爐、壓力容器本體壓力表列入強制檢定目錄；其它壓力表作為非強制檢定處理，周期由賽科生產裝置根據實際需要制定；
2、壓力表檢定周期一般應參照JJG52—1999《彈簧管式一般壓力表、真空壓力表和真空表》執行
3、壓力表在安裝前應進行校驗，強制檢定壓力表應注明下次校驗日期；
4、壓力容器本體、鍋爐本體壓力表檢定周期暫定為不超過六個月；
5、工業管道壓力表檢定周期暫定為不超過一年；
6、其它壓力表建議作首次檢定，或檢定周期與裝置檢修同步；
8．0壓力表檢定項目
普通壓力表檢定項目包括：外觀檢查，零位檢查，誤差及精度檢查，指針偏轉平穩性檢查；真空表按當地大氣壓90%以上疏空度進行耐壓檢定；禁油壓力表應進行無油脂檢查；電接點壓力表應檢查絕緣電阻是否大于20MΩ。具體檢定步驟見JJG52—1999彈簧管式一般壓力表、壓力真空表及真空表檢定規程；
檢定合格證應妥善粘貼或懸掛，維持一個校驗周期。
9．0壓力表操作線及警戒線設置
1、下警線為綠色，上警線為紅色；
2、可采用固定式和可調式兩種形式；
3、操作線和警戒線參數由生產裝置技術人員提供清單并負責預置。
10．0壓力表巡回檢查項目
是否超過校驗有效期或出現鉛封損壞的情況；
量程與其檢測的壓力范圍是否匹配；
是否出現指示失靈、表內彈簧管泄漏或指針松動的現象；
是否出現刻度不清，或表盤玻璃破裂的情況；
1、是否出現指針斷裂或外殼隔離閥腐蝕嚴重的情況；
2、壓力表與管道間裝設的三通旋塞或針形閥開啟標記是否不清或鎖緊裝置是否損壞。
11．0壓力計量標準的建立
1、壓力表最高計量標準，由儀表維修車間負責向xx市計量行政管理部門申請考核。
2、選用的計量標準，其計量技術指標應當滿足相應的'國家計量檢定系統表和計量檢定規程（或計量技術規范）的要求，具有有效檢定證書；
3、計量標準器和配套設備，應當試運行足夠的時間；
4、按照規定完成《計量標準技術報告》（格式見JJF1033—20xx附錄B），其中測量不確定度評定、驗證及重復性、穩定性考核的填寫見JJF1033—20xx附錄C；
5、檢定實驗室環境條件必須符合開展檢定/校準工作的要求，并按要求配備對環境條件進行有效監測、控制的設施；
6、配備至少二名持壓力表檢定項目的計量檢定員證的人員；
7、制定具有完善的管理制度；
8、申請計量標準考核資料主要包括：
1）計量標準考核（復查）申請書；原件一式兩份；
2）計量標準技術報告；一份；
3）計量標準測量重復性考核記錄；復印件一份；
4）計量標準穩定性考核記錄；復印件一份；
5）計量標準器及主要配套設備有效檢定證書復印件一份；
6）符合開展檢定項目的原始記錄及相應的模擬檢定證書復印件兩份；
人員安全管理制度14
1、危險品運輸車輛必須按國家有關規定，執行車輛維修檢查制度，并加強管理。
2、危險品運輸車輛，必須按國家或行業有關標準規定的行駛里程或間隔時間對車輛進行維護作業，如有漏項或減少維護項目造成后果，將追究維修人員的責任。
3、危險品運輸車輛，必須到具備危險品運輸車輛條件的維修企業進行維護作業。
4、危險品車輛維修人員必須配備與運輸危險品性質相適用的安全設施和防護用品，熟悉各類勞動防護用品的.正確使用方法。
5、危險品運輸車輛維修前后必須進行清洗、消毒完畢后，達到標準方可維修，否則，造成的一切后果由維修人員全部承擔。
6、出車前、后要對車輛和車輛配備的安全設施設備、防護用品進行檢查確保安全有效。
7、維護保養車輛結束后，必須經檢測合格后方可出廠。
8、危險品運輸車輛維修過程中，非維修人員應遠離維修區，否則后果自負。
9、公司每月要對專用車輛、辦公場所、專用停車場地進行2次檢查，發現隱患及時整改，確保安全，并做好相關記錄和資料存檔工作。
人員安全管理制度15
1、目的
中層管理人員安全教育是企業全員教育的主要部分。企業安全管理的好壞很大程度上取決于各級領導對安全生產的認識和重視程度。思想認識提高了，就能將安全生產工作納入重要議事日程，帶頭遵守安全生產規章制度，對職工起到有效的`教育作用。因此，要自覺學習安全法規、安全知識，提高安全意識和安全管理水平。
2、對中層管理人員進行教育的必要性
勞動保護和安全生產政策性強、知識面廣，它既包括社會科學內容，同時具備政策性和廣泛的群眾性，對安全要求的標準也日益提高。因此，中層管理人員必須認真貫徹執行國家有關勞動保護的方針、政策、法規，只有認真學習并努力掌握安全技術知識和安全管理知識，才能跟上現代科學技術發展的要求。
3、中層管理人員對本單位的安全工作負有領導和管理上的責任
方針政策主要靠中層管理人員去貫徹實施，企業主要靠中層管理人員去管理，一個企業中層管理人員重視安全生產的好壞，直接影響到企業的經濟效益和社會效益。
4、對中層管理人員進行安全教育，是對中層管理人員的愛護企業出了責任性傷亡事故，中層管理人員要承擔責任，根據性質的不同，要受經濟處罰與紀律處分。所以對中層管理人員實行責任制安全教育，提高他們的安全管理水平就顯得更為重要。對國家有利，對企業有利，也是對中層管理人員最好的愛護。
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