公司考勤管理制度（通用15篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的公司考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考勤管理制度 1
為保證工作秩序的正常開展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫出情況說(shuō)明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。
四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的`員工，必須寫出書面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟�，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。
六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
公司考勤管理制度 2
一、作息時(shí)間安排
1、公司上下班時(shí)間規(guī)定如下：
夏時(shí)制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬時(shí)制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤對(duì)象
本制度適用于xx公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報(bào)人力資源中心備案。
1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日常考勤者。
2、因出差，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)副總批準(zhǔn)者。
三、考勤規(guī)定
1、員工須按時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間10分鐘內(nèi)計(jì)為遲到，超過(guò)上班時(shí)間10分到60分鐘內(nèi)計(jì)為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過(guò)3次者，年終將取消評(píng)先資格。
2、員工遲到、曠工月度累計(jì)5次、年度遲到、曠工累計(jì)15次者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點(diǎn)名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政部備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡報(bào)項(xiàng)目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。
4、員工忘記打卡且沒有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過(guò)兩次以上，超出部分按遲到處理。
5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請(qǐng)人代打卡(簽到)，如被發(fā)現(xiàn)，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資。
6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：
�、僭凇秵T工外勤單》上須認(rèn)真填寫外出人員名單、外出地點(diǎn)、外出日期、事由、往返時(shí)間(返回時(shí)間為預(yù)估時(shí)間)，無(wú)法填寫準(zhǔn)確內(nèi)容須直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批注意見。
②《員工外勤單》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報(bào)行政部備案后員工方可外出。
③返回時(shí)間發(fā)生變化，影響正常考勤打卡(簽到)，員工應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)向行政部報(bào)備，并注明無(wú)法打卡(簽到)的原因。
7、員工實(shí)行指紋刷卡考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政部安排簽到。
8、行政部可隨時(shí)抽查公司全員出勤記錄登記，核對(duì)員工的考勤。考勤責(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對(duì)責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)每次各處罰200元。并公司通報(bào)批評(píng)。
四、請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假一律填寫《假期申請(qǐng)表》，審批后的《假期申請(qǐng)表》交行政部備案。
2、《假期申請(qǐng)表》按規(guī)定的`批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見;部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見;獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗。
3、請(qǐng)病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù)，原則上不允許電話請(qǐng)假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。
4、部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)事假，半天天以內(nèi)(包括半天)由部門經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的(含3天)請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請(qǐng)假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理審批;公司人員一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎(jiǎng)金福利。
5、員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工。
6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。
7、員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須由項(xiàng)目總經(jīng)理簽署意見，報(bào)總公司獲得總經(jīng)理同意后，方可離崗開始休假。
五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假
病假
1、請(qǐng)病假或因公受傷請(qǐng)假須持市、縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明，員工請(qǐng)病假的一律報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批。
2、病假為有薪假，未經(jīng)批準(zhǔn)手續(xù)不齊的一律按事假處理。
喪假
員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無(wú)證明的，按事假處理。
婚假
1、達(dá)到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結(jié)婚證書復(fù)印件備案。
2、達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚)，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假，假期為10天。
3、婚假須至少提前1月申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，可分兩次休完，一個(gè)月內(nèi)有效。
產(chǎn)假
1、符合國(guó)家xx政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。
2、符合國(guó)家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個(gè)月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。
3、符合國(guó)家xx政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合國(guó)家xx政策的正式女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。
5、妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護(hù)理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié));此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標(biāo)準(zhǔn)如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù)，經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能離崗休假，否則按曠工處理。
六、加班
1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項(xiàng)目開盤等)確需安排員工加班的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人加班行為，一律不視為工作加班;
2、公司員工加班以調(diào)休為主，正常工作日晚上加班，加班時(shí)間超過(guò)晚上0點(diǎn)者，可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休，調(diào)休按正常出勤對(duì)待;
3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排調(diào)休時(shí)間(如安排調(diào)休時(shí)間自愿放棄不另計(jì)加班費(fèi))，因工作繁忙無(wú)法完成調(diào)休計(jì)發(fā)加班費(fèi);
4、加班時(shí)間較長(zhǎng)，扣除加班費(fèi)限額外還有超過(guò)1天以上的加班時(shí)間，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)休;
5、加班時(shí)間以調(diào)休為主，季度內(nèi)有效，季度內(nèi)調(diào)休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費(fèi);
6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。
七、流程圖
公司員工加班登記流程：
公司員工請(qǐng)假流程：
部門經(jīng)理請(qǐng)假流程：
《員工請(qǐng)假單》作為個(gè)人請(qǐng)假依據(jù)，須在請(qǐng)假前辦完請(qǐng)假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存，計(jì)入當(dāng)月考勤備案，無(wú)單據(jù)按曠工處理。
公司考勤管理制度 3
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實(shí)行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。
3、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款20元），超過(guò)三次，每次加罰5元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
5、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的'必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
6、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
7、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
公司考勤管理制度 4
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到19：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的.，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
公司考勤管理制度 5
第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第四條工作時(shí)間:
1.周一至周六為工作日，周日為休息日。
2.上班時(shí)間:8:30--12:00;13:30--18:00;
3.午餐時(shí)間區(qū)域:12:00~13:30，在午餐休息時(shí)間區(qū)域內(nèi)，可自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，必須保證辦公室有人值班。
4.公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(每日共計(jì)2次)。
5.無(wú)打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。
6.在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的.手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。
7.上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理;上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
8.行政管理部前臺(tái)及人事專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月2日前完成上月各部門的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)行政管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
9.考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
公司考勤管理制度 6
一、出勤要求：
1、員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。
2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。
3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。
4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的'須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5、員工超過(guò)上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1、員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3、員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
公司考勤管理制度 7
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。
2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請(qǐng)假，護(hù)理假7---10天。
3、請(qǐng)假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請(qǐng)假，來(lái)校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。
2.有事先請(qǐng)假再離開，拒絕口頭請(qǐng)假，否則按曠工對(duì)待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對(duì)待，外出考試、開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)等超過(guò)規(guī)定時(shí)間不請(qǐng)假的按曠工對(duì)待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開，需口頭請(qǐng)假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無(wú)課時(shí)有事需離開不口頭請(qǐng)假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會(huì)一次扣10元。
5、無(wú)故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對(duì)待。
6、曠工一天扣30元。
7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績(jī)效工資或獎(jiǎng)金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計(jì)
1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的`，一次扣除值周教師日均績(jī)效工資的2倍。
公司考勤管理制度 8
1.目的
為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運(yùn)行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責(zé)
3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。
3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機(jī)APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊(cè)申請(qǐng)賬號(hào)（請(qǐng)實(shí)名注冊(cè)），一個(gè)終端設(shè)備只能綁定一個(gè)賬號(hào)。
4.2注冊(cè)成功后-“加入團(tuán)隊(duì)"-搜索團(tuán)隊(duì)名稱“__X有限公司"-“申請(qǐng)加入"；也可以通過(guò)輸入團(tuán)隊(duì)號(hào)“____X"申請(qǐng)加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補(bǔ)卡申請(qǐng)"、“請(qǐng)假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時(shí)間
5.1夏季工作時(shí)間（當(dāng)年5月1號(hào)至9月30號(hào)），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）
5.2冬季工作時(shí)間（當(dāng)年10月1號(hào)至次年4月30號(hào)），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）
5.3考勤打卡次數(shù)及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計(jì)"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項(xiàng)：
6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說(shuō)明外勤原因，如無(wú)正當(dāng)理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計(jì)2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過(guò)2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說(shuō)明“因私外出"）如果超出，累計(jì)每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過(guò)8小時(shí)扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。
6.3.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達(dá)目的地時(shí)簽到一次、離開目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對(duì)象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)（要與申請(qǐng)的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的`照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計(jì)"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計(jì)"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補(bǔ)卡申請(qǐng)
6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“補(bǔ)卡申請(qǐng)"-“去月歷補(bǔ)卡"-“提交申請(qǐng)"-“申請(qǐng)補(bǔ)卡"，填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說(shuō)明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補(bǔ)卡申請(qǐng)須在當(dāng)日或三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào)，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。
6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。
6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請(qǐng)"并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。
6.6請(qǐng)假
6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請(qǐng)假。
6.6.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“請(qǐng)假"，選擇“請(qǐng)假類型"、“開始時(shí)間"、“結(jié)束時(shí)間"、“請(qǐng)假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請(qǐng)假以半日為最小單位，需提前申請(qǐng)，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請(qǐng)假，特殊原因必須請(qǐng)假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。
6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級(jí)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)使用。
6.7.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。
7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用
7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì)或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的情況
公司考勤管理制度 9
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的'，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
七、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
公司考勤管理制度 10
一、總則
為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，讓公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
考勤由公司人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
二、工作時(shí)間
工作日：周一至周五
上午：9:00-11:30;下午13:00-18:00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以人事部通知為準(zhǔn)。
三、打卡制度和要求
公司所有員工實(shí)行早晨上班、晚上下班兩次考勤打卡。
1、遲到、早退
在早晨9:00以后打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。
2、曠工
(1)遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)。
(2)采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。
(3)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者。
(4)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。
四、打卡要求
1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。
2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。
4、到下班時(shí)間方能停止工作，不能在下班前等候打卡，違反者經(jīng)查實(shí)后，按早退處理。
5、各部門經(jīng)理也應(yīng)配合行政人事部做好考勤工作，將每日請(qǐng)假及未到現(xiàn)象及時(shí)通告人事部。
五、假期管理
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差：
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假
(1)國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天；
(2)具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、事假
(1)員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部。
(2)員工請(qǐng)事假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)員工請(qǐng)事假3天（含3天）以上必須由總監(jiān)審批。
(4)部門經(jīng)理以上請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。
(5)特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向人事部及所屬部門經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。
(6)不提前辦理的按曠工處理。
4、病假
(1)因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫《請(qǐng)假單》請(qǐng)病假。
(2)請(qǐng)病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。
(3)請(qǐng)病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明（附病情報(bào)告），部門經(jīng)理審批。
(4)未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。
(5)無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。
5、工傷假
(1)員工因公負(fù)傷或致殘，須以國(guó)家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。
(2)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正�；竟べY發(fā)放，其他相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
(3)假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。
6、婚假
(1)員工結(jié)婚者可請(qǐng)下列婚假，工資照發(fā)，須填寫《請(qǐng)假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天。
(2)按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
(3)婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請(qǐng)，包括休假和法定假。
(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(5)如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)
7、喪假
(1)員工按下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，須填寫《請(qǐng)假單》
(2)員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）喪亡可請(qǐng)喪假3天。其余按事假處理，可以請(qǐng)假一天。
8、產(chǎn)檢假
(1)懷孕36個(gè)月，每月可享受半天產(chǎn)檢假期
(2)懷孕第6和第7個(gè)月，每月可享受一天產(chǎn)檢假期。
(3)懷孕第8和第9個(gè)月，每月可享受兩天產(chǎn)檢假期。
(4)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，并已辦理準(zhǔn)生證明的女員工，產(chǎn)假期限為128天，其中包含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假113天，產(chǎn)假期間的工資以社保發(fā)放的生育工資為準(zhǔn)發(fā)放。
(5)公司工作滿一年以上已婚男職工，家中妻子生產(chǎn)時(shí)，可享受3天陪產(chǎn)假。
9、年假
(1)年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的.假期。
(2)請(qǐng)年休假須提前5天填寫《請(qǐng)假單》，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵病假。
(4)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
①當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受；
�、诓〖�、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工
③曠工1天或受各類警告以上處分的員工；
�、苁芨黝惒炜刺幏值膯T工，察看期間不享受年假。
六、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、未簽到：
①如一次未簽到者，扣發(fā)半日基本工資；
�、谌鐑纱尉春灥秸�，扣發(fā)全日基本工資。
2、遲到、早退：
�、�30分鐘以內(nèi)的，一次扣20元；
�、�30分鐘至2小時(shí)之間的，按事假處理；
③超過(guò)2小時(shí)打卡者按曠工處理。
3、曠工：?jiǎn)T工曠工扣除2倍日薪。
4、事假：扣發(fā)當(dāng)日基本工資。
5、病假：病假工資，按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。
6、上班打卡后外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。以上各類違規(guī)行為，按規(guī)定扣除基本工資，情況嚴(yán)重者子以辭退
七、解釋權(quán)限
人事部對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。
八、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
公司（簽章）
日期：
公司考勤管理制度 11
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的`，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請(qǐng)假規(guī)定
1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
公司考勤管理制度 12
為了更好的完善公司制度，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)對(duì)公司的考勤制度完善如下，
一、作息時(shí)間安排
1、公司正常上班時(shí)間為：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作時(shí)間：白班：
上午8：00—中午1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、每位員工都要按作息時(shí)間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時(shí)在考勤機(jī)上錄入指紋或者刷臉，請(qǐng)大家務(wù)必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時(shí)請(qǐng)假。
2、每個(gè)月的出勤時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間由考勤機(jī)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，遇到特殊情況由工作人員手動(dòng)統(tǒng)計(jì)，如有異議請(qǐng)和工作人員商量。
三、考勤獎(jiǎng)懲制度
1、每人需按時(shí)刷臉上下班，如遇特殊情況需要請(qǐng)假，注意，請(qǐng)假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔(dān)心請(qǐng)假后打卡問題，只要按時(shí)遞交假條;請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，如遇緊急情況，回來(lái)后要補(bǔ)交請(qǐng)假條。
各部門向本部門上級(jí)請(qǐng)假，庫(kù)房向老閆，其余部門向楊柳絮請(qǐng)假;不能隨意更改請(qǐng)假人。請(qǐng)假必須電話請(qǐng)假，遇到聯(lián)系不到的時(shí)候給相關(guān)人員打電話或者隔一會(huì)再打，凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請(qǐng)假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請(qǐng)假情況，盡量是提前半天到一天請(qǐng)假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。
請(qǐng)假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運(yùn)行，如果因?yàn)閭�(gè)人請(qǐng)假而無(wú)交接耽誤工作的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
2、避免遲到早退，每天上班時(shí)間10分鐘內(nèi)刷臉上班，超過(guò)十分鐘的作遲到處理，超過(guò)一小時(shí)的.作曠工處理;下午下班時(shí)間刷臉時(shí)間為準(zhǔn)點(diǎn)，提前20分鐘或者以上的按早退處理。
(司機(jī)會(huì)計(jì))外出辦事特殊情況由會(huì)計(jì)人員記錄。
3、每個(gè)月固定公休2天，超過(guò)2天的按請(qǐng)假處理，其他節(jié)假日除外。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時(shí)之內(nèi)扣5元;半小時(shí)到1小時(shí)內(nèi)扣10元，遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。
2、除公休外，休息時(shí)間需扣除休息時(shí)間工資;
3、每個(gè)月無(wú)遲到早退現(xiàn)象的獎(jiǎng)勵(lì)50元，每個(gè)月不休假全勤的均有全勤工資。
4、加班獎(jiǎng)勵(lì)：超過(guò)工作時(shí)間繼續(xù)工作的，按白天每個(gè)小時(shí)10元，晚上每個(gè)小時(shí)20元執(zhí)行;過(guò)年期間加班的，雙倍工資獎(jiǎng)勵(lì)。
公司考勤管理制度 13
一、總則
目的
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工出勤紀(jì)律，確保公司正常的工作秩序，特制定本制度。
適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及兼職員工。
二、考勤方式
打卡考勤
公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間在公司指定的考勤設(shè)備上打卡。
外出登記
員工因公務(wù)需要外出時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間
正常工作時(shí)間
公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。每天工作時(shí)間為上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
特殊工作時(shí)間
因工作性質(zhì)特殊，部分崗位（如客服、運(yùn)維等）可能需要實(shí)行輪班制或不定時(shí)工作制。相關(guān)部門應(yīng)提前制定排班表，并報(bào)人力資源部備案。
四、考勤規(guī)定
遲到與早退
員工在上班時(shí)間后打卡且未超過(guò)xx分鐘視為遲到；在下班時(shí)間前打卡且未超過(guò)xx分鐘視為早退。遲到或早退每次將扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)xx分。
曠工
未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤、未經(jīng)公司同意私自調(diào)休、遲到或早退超過(guò)xx分鐘等情況均視為曠工。曠工半天將扣除當(dāng)日工資的xx%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的xx%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。連續(xù)曠工xx天或累計(jì)曠工xx天以上者，公司將予以辭退。
請(qǐng)假制度
事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。事假期間不發(fā)放工資。
病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的.病假證明（病假條、診斷證明等）。病假工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。
年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿xx年以上者，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿xx年不滿xx年者，年假xx天；工作滿xx年不滿xx年者，年假xx天；工作滿xx年及以上者，年假xx天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假條件的，可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度申請(qǐng)休假，并提供相應(yīng)的證明材料。
五、加班管理
加班認(rèn)定
因公司業(yè)務(wù)需要，由部門負(fù)責(zé)人安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的視為加班。員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不算加班。
加班申請(qǐng)與審批
員工加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班事由、加班時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。
加班補(bǔ)償
加班補(bǔ)償方式分為調(diào)休和支付加班費(fèi)兩種。公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的xx個(gè)月內(nèi)完成。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照工資的xx%支付，周末加班按照工資的xx%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的xx%支付。
六、考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督
考勤統(tǒng)計(jì)周期
公司以自然月為考勤統(tǒng)計(jì)周期。每月初，人力資源部將從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、外出登記等資料進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。
考勤監(jiān)督機(jī)制
公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部工作人員和各部門代表�？记诒O(jiān)督小組將不定期對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。同時(shí)，鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)行為可向人力資源部舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后，對(duì)舉報(bào)者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
七、附則
本制度如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。
公司考勤管理制度 14
一、目的
為了建立科學(xué)、規(guī)范的考勤管理體系，準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，保障公司運(yùn)營(yíng)效率和公平性，特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體在職員工，包括長(zhǎng)期員工、短期合同工及實(shí)習(xí)生。
三、考勤方法
電子考勤系統(tǒng)
公司使用先進(jìn)的電子考勤系統(tǒng)，員工通過(guò)刷卡、指紋識(shí)別或手機(jī)定位打卡等方式進(jìn)行考勤�？记跀�(shù)據(jù)將實(shí)時(shí)傳輸至公司服務(wù)器，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。
人工記錄輔助
在電子考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或特殊情況下，如停電、網(wǎng)絡(luò)問題等，將采用人工簽到表進(jìn)行考勤記錄。人工記錄應(yīng)包括日期、姓名、部門、上班時(shí)間、下班時(shí)間、出勤情況等詳細(xì)信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。
四、工作時(shí)間安排
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
大部分崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，中間休息xx分鐘。
彈性工時(shí)制
對(duì)于部分工作性質(zhì)特殊的崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)可實(shí)行彈性工時(shí)制。彈性工時(shí)制員工需在規(guī)定的核心工作時(shí)間（如上午10:00-12:00，下午14:00-16:00）內(nèi)出勤，并確保每周工作總時(shí)長(zhǎng)符合法定要求。
排班制
涉及生產(chǎn)、服務(wù)等需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的部門，將根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定排班計(jì)劃。排班表應(yīng)提前一周公布，員工需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上班。
五、考勤規(guī)則
正常出勤
員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間和考勤方式準(zhǔn)時(shí)出勤。正常出勤是員工獲取全額工資和享受福利待遇的前提條件。
遲到與早退
員工未在規(guī)定上班時(shí)間后的xx分鐘內(nèi)打卡視為遲到；在下班時(shí)間前xx分鐘內(nèi)打卡視為早退。
每月遲到或早退累計(jì)不超過(guò)xx次，每次扣除工資xx元；超過(guò)xx次的部分，每次扣除工資xx元，并給予警告一次。
曠工
以下情形視為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤；超過(guò)請(qǐng)假期限未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而缺勤；通過(guò)不正當(dāng)手段偽造考勤記錄。
曠工一天，扣除當(dāng)日工資的xx%，并給予嚴(yán)重警告；曠工連續(xù)兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
六、請(qǐng)假管理
請(qǐng)假類型
事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前至少xx天向直屬上司提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。事假期間工資按比例扣除，扣除公式為：事假工資扣除額=月工資÷當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)。
病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需在請(qǐng)假當(dāng)天或上班后第一天向公司提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。病假工資根據(jù)員工在本公司的工作年限按比例發(fā)放，具體比例如下：工作不滿xx年的，病假工資為本人工資的xx%；工作滿xx年不滿xx年的，病假工資為本人工資的xx%；工作滿xx年及以上的，病假工資為本人工資的xx%。
帶薪年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿xx年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作滿xx年不滿xx年的，年假xx天；工作滿xx年不滿xx年的，年假xx天；工作滿xx年及以上的，年假xx天。年假需提前xx周申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后休假。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：?jiǎn)T工符合法定條件享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定申請(qǐng)休假，并提供必要的證明文件。在法定假期內(nèi)，公司正常支付工資。
請(qǐng)假審批流程
員工請(qǐng)假天數(shù)在xx天以內(nèi)（含xx天）的，由直屬上司審批；請(qǐng)假天數(shù)在xx天以上xx天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)xx天的，需經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交至人力資源部備案。
七、加班管理
加班原則
公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。但因業(yè)務(wù)需要安排員工加班的，應(yīng)遵循合法、合理、公平的原則。
加班認(rèn)定
加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，經(jīng)公司安排繼續(xù)從事工作的行為。員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班范疇。
加班需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。
加班補(bǔ)償方式
調(diào)休：對(duì)于平時(shí)加班和周末加班，公司優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的xx個(gè)月內(nèi)完成，員工應(yīng)根據(jù)公司安排合理安排調(diào)休時(shí)間。
加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班的.，公司按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資×xx%。如因工作特殊無(wú)法安排調(diào)休的平時(shí)加班和周末加班，也可支付加班費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班費(fèi)=日工資×xx%，周末加班費(fèi)=日工資×xx%。
八、考勤統(tǒng)計(jì)與審核
考勤統(tǒng)計(jì)周期
公司以每月xx日至次月xx日為一個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)周期。
考勤統(tǒng)計(jì)與審核流程
在每個(gè)考勤周期結(jié)束后，人力資源部將從電子考勤系統(tǒng)和人工記錄中收集考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等信息，進(jìn)行初步的考勤統(tǒng)計(jì)。
初步考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將反饋至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在xx個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果返回人力資源部。
人力資源部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的審核結(jié)果，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行最終確認(rèn)，并作為工資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估等相關(guān)工作的依據(jù)。
九、監(jiān)督與處罰
監(jiān)督機(jī)制
公司建立多層級(jí)的考勤監(jiān)督機(jī)制。人力資源部負(fù)責(zé)定期檢查考勤記錄和制度執(zhí)行情況，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的考勤情況負(fù)有直接監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督。
違規(guī)處罰
對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，對(duì)于在考勤管理中存在徇私舞弊、弄虛作假等行為的管理人員，公司將嚴(yán)肅處理。
十、附則
本制度如與國(guó)家法律法規(guī)或政策相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。
本制度在執(zhí)行過(guò)程中如有需要修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，由人力資源部提出修改方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
本制度自發(fā)布之日起生效，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
公司考勤管理制度 15
一、總則
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及兼職人員。
二、工作時(shí)間
公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。
三、考勤方式
打卡考勤
公司采用打卡機(jī)（或電子考勤系統(tǒng)）進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的上班和下班時(shí)間在公司指定地點(diǎn)打卡。
如因特殊情況（如打卡機(jī)故障等）無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上司報(bào)告，并在事后填寫《考勤異常說(shuō)明表》，由部門主管簽字確認(rèn)后交至人力資源部。
外出登記
員工因公務(wù)需要外出，應(yīng)填寫《員工外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，按曠工處理。
四、請(qǐng)假制度
請(qǐng)假類別
病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（急診情況可在事后補(bǔ)齊）。病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按審批流程批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：x年-x天；x年-x天，員工應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)年假，以便合理安排工作。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)條件，可享受相應(yīng)的假期，假期期間工資待遇按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)此類假期需提供相關(guān)證明材料，并按審批流程辦理。
請(qǐng)假審批流程
員工請(qǐng)假天數(shù)在xx天以內(nèi)（含xx天），由部門主管審批；請(qǐng)假天數(shù)在xx天以上、xx天以內(nèi)（含xx天），經(jīng)部門主管同意后，報(bào)部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)xx天的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理審批。
各級(jí)審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的x天內(nèi)給予批復(fù)，如未批復(fù)則視為同意。
五、遲到、早退和曠工
遲到與早退
員工上班時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間xx分鐘以上視為遲到，下班時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間xx分鐘以上視為早退。
每月遲到或早退累計(jì)xx次以內(nèi)（含xx次），給予口頭警告；累計(jì)xx次以上、xx次以內(nèi)（含xx次），扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的xx%；累計(jì)超過(guò)xx次，按曠工半天處理。
曠工
未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，以及在請(qǐng)假期限已滿仍未到崗者，均視為曠工。
曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資的xx%；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的xx%，并給予書面警告；連續(xù)曠工超過(guò)xx天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)xx天的，公司有權(quán)予以辭退。
六、加班管理
公司提倡員工提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如因工作需要加班，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。
加班分為正常工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
正常工作日加班：加班工資=小時(shí)工資×1.5×加班小時(shí)數(shù)
周末加班：加班工資=小時(shí)工資×2×加班小時(shí)數(shù)
法定節(jié)假日加班：加班工資=小時(shí)工資×3×加班小時(shí)數(shù)
加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前提交，如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在加班后xx小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管確認(rèn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予支付加班工資。
七、考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督
人力資源部負(fù)責(zé)每月的.考勤統(tǒng)計(jì)工作，考勤周期為自然月�？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。
公司各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)糾正并上報(bào)人力資源部。
員工有權(quán)對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行查詢和核對(duì)，如有異議，應(yīng)在考勤結(jié)果公布后的xx小時(shí)內(nèi)與人力資源部溝通解決。
八、附則
本制度如有未盡事宜，可參照國(guó)家法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有修改，將另行通知。
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