公司考勤管理制度（通用15篇）
在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的公司考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考勤管理制度 1
為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規定：
一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。
二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規定給予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的`員工，必須寫出書面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發現代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。
七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發當月薪金的10%，曠工1天扣發當月薪金的20%，曠工2天扣發當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規定做除名處理。
八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。
九、本制度自20xx年1月1日起開始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
公司考勤管理制度 2
一、作息時間安排
1、公司上下班時間規定如下：
夏時制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬時制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤對象
本制度適用于xx公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。
1、總經理核準免于日常考勤者。
2、因出差，經主管領導核準者。
3、因臨時事宜處置，經副總批準者。
三、考勤規定
1、員工須按時上、下班，超過上班時間10分鐘內計為遲到，超過上班時間10分到60分鐘內計為為曠工半天，遲到一次扣發工資10元，曠工一次扣發工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數平均超過3次者，年終將取消評先資格。
2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退，并解除勞動關系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由主管領導簽字后報行政部備案;部門負責人忘記打卡報項目公司總經理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統計的依據。
4、員工忘記打卡且沒有相關證明的按曠工處理;考勤人員當月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。
5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發現，第一次扣發工資100元，第二次扣發當月工資。
6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：
①在《員工外勤單》上須認真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間(返回時間為預估時間)，無法填寫準確內容須直屬上級領導批注意見。
②《員工外勤單》經直屬上級領導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。
③返回時間發生變化，影響正常考勤打卡(簽到)，員工應在第二個工作日內向行政部報備，并注明無法打卡(簽到)的原因。
7、員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政部安排簽到。
8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤。考勤責任人要嚴格執行考勤制度，有弄虛作假情況對責任人和主管領導每次各處罰200元。并公司通報批評。
四、請假程序
1、員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。
2、《假期申請表》按規定的`批準權限批準后生效。普通員工由所在部門經理簽署意見;部門經理請假由主管領導簽署意見;高層管理人員由總經理簽署意見;獲得批準并安排工作后，方可離崗。
3、請病假必須提前半天辦理相關手續，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內向公司提供醫療機構出具的有效證明。
4、部門經理級以下員工請事假，半天天以內(包括半天)由部門經理審批，1天以上3天以下須經相應的主管領導批準;3天以上的(含3天)請假報總經理加批;部門經理請假一律由主管領導審批后報項目總經理審批;公司人員一個月內請事假15天以上者，公司可以根據出勤天數比例減發獎金福利。
5、員工需請事假時，必須按規定辦理請假手續，不得事后補辦，未辦手續視為曠工。
6、公司所有員工事假期間不發薪。
7、員工申請探親假，必須由項目總經理簽署意見，報總公司獲得總經理同意后，方可離崗開始休假。
五、病假、喪假、婚假、產假
病假
1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫院休假證明，員工請病假的一律報主管領導、總經理和董事長審批。
2、病假為有薪假，未經批準手續不齊的一律按事假處理。
喪假
員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續可休假3天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。
婚假
1、達到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結婚證書復印件備案。
2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚)，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。
3、婚假須至少提前1月申請，經公司領導批準后方可休假，可分兩次休完，一個月內有效。
產假
1、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工享受產假。
2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。
3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產假為90天，持醫院證明的難產為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合國家xx政策的正式女員工懷孕3個月以上流產或死亡的憑醫院證明休假15天，假期按基本工資全額發放工資。
5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發放。產假護理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全體員工每年都享有法定節日(包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節);此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標準如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續，經項目總經理和董事長批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。
六、加班
1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項目開盤等)確需安排員工加班的，需經部門經理批準，未經批準的個人加班行為，一律不視為工作加班;
2、公司員工加班以調休為主，正常工作日晚上加班，加班時間超過晚上0點者，可由部門經理視工作情況安排半天調休，調休按正常出勤對待;
3、周末或法定節假日加班由部門經理或主管領導事后合理安排調休時間(如安排調休時間自愿放棄不另計加班費)，因工作繁忙無法完成調休計發加班費;
4、加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間，經公司負責人批準可以進行調休;
5、加班時間以調休為主，季度內有效，季度內調休不完的季度底的月按公司規定核算加班費;
6、高層管理人員、部門副經理以上人員及試用期員工加班以調休為主。
七、流程圖
公司員工加班登記流程：
公司員工請假流程：
部門經理請假流程：
《員工請假單》作為個人請假依據，須在請假前辦完請假手續交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無單據按曠工處理。
公司考勤管理制度 3
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續）。
3、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當班執行時間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過三次，每次加罰5元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
5、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的'必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
6、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
7、當月出現遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
公司考勤管理制度 4
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續)。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到19：00。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxxx元)，超過三次，每次加罰xxxx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的.，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
公司考勤管理制度 5
第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
第三條公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
第四條工作時間:
1.周一至周六為工作日，周日為休息日。
2.上班時間:8:30--12:00;13:30--18:00;
3.午餐時間區域:12:00~13:30，在午餐休息時間區域內，可自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，必須保證辦公室有人值班。
4.公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。
5.無打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。
6.在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的.手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。
7.上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
8.行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析，每月2日前完成上月各部門的考勤統計匯總，經部門負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。
9.考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。
公司考勤管理制度 6
一、出勤要求：
1、員工必需準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經濟懲罰。
2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重賜予警告或經濟懲罰。
4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2、每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
2、如遇突發大事不能準時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的'須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
4、請病假三天者，須供應區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1、員工享受國家規定的法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
3、員工享受國家規定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。
7、員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
公司考勤管理制度 7
一、請假制度
1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6、曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的`，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
公司考勤管理制度 8
1.目的
為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）
5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）
5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。
6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到"內用相機拍攝該地點顯著標志的`照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關于續假，經上級主管領導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發起的"、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
公司考勤管理制度 9
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的'，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工。
六、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報主管人員批準;未經批準者按曠工處理。
七、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
公司考勤管理制度 10
一、總則
為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，讓公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
考勤由公司人事部統一管理并進行監督、檢查。
二、工作時間
工作日：周一至周五
上午：9:00-11:30;下午13:00-18:00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以人事部通知為準。
三、打卡制度和要求
公司所有員工實行早晨上班、晚上下班兩次考勤打卡。
1、遲到、早退
在早晨9:00以后打卡，視為遲到；在規定下班時間內打卡者，則視為早退。
2、曠工
(1)遲到、早退超過兩小時。
(2)采取不正當手段涂改、騙取、偽造休假證明者。
(3)未請假、請假未被批準者。
(4)請假期滿未續假或續假未被批準不到崗者。
四、打卡要求
1、員工需按秩序排隊打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊。
2、打卡時必須聽清考勤機提示音，以便確認自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有義務維護考勤秩序，愛護考勤機，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機者，需照價賠償。
4、到下班時間方能停止工作，不能在下班前等候打卡，違反者經查實后，按早退處理。
5、各部門經理也應配合行政人事部做好考勤工作，將每日請假及未到現象及時通告人事部。
五、假期管理
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差：
(1)因公司技術、業務出差；
(2)經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；
(3)經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天；
(2)具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、事假
(1)員工如因私事不能上班，應事先請假，并填寫《請假單》經領導批準后報人事部。
(2)員工請事假2天（含2天）以內由部門經理批準。
(3)員工請事假3天（含3天）以上必須由總監審批。
(4)部門經理以上請假均需總經理審批。
(5)特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向人事部及所屬部門經理請示，經批準后方能按事假處理。續假也應提前辦理。
(6)不提前辦理的按曠工處理。
4、病假
(1)因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，需填寫《請假單》請病假。
(2)請病假1天，經部門經理批準后，可確認病假。
(3)請病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫院開具的證明（附病情報告），部門經理審批。
(4)未按規定辦理手續證明者一律以曠工處理。
(5)無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，按曠工處理。
5、工傷假
(1)員工因公負傷或致殘，須以國家有關部門授權診斷的醫療機構出具的正式證明和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。根據勞動鑒定確認不能出勤者，享受工傷假。
(2)工傷員工在工傷醫療期內按正常基本工資發放，其他相關待遇參照國家相關規定執行
(3)假期期滿，應主動復職，否則按曠工處理。
6、婚假
(1)員工結婚者可請下列婚假，工資照發，須填寫《請假單》并附上結婚證書復印件。如員工結婚地點不在工作地點，則以下假期不含路途時間，路途時間按距工作地點之遠近而定，一般往返為2-3天。
(2)按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
(3)婚假的請假時間是連續不間斷的假期，不能分段申請，包括休假和法定假。
(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(5)如婚假天數與當地政府規定不一致處，以員工工作地點政府規定為準
7、喪假
(1)員工按下列規定給予喪假，工資照發，須填寫《請假單》
(2)員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）喪亡可請喪假3天。其余按事假處理，可以請假一天。
8、產檢假
(1)懷孕36個月，每月可享受半天產檢假期
(2)懷孕第6和第7個月，每月可享受一天產檢假期。
(3)懷孕第8和第9個月，每月可享受兩天產檢假期。
(4)符合國家計劃生育政策，并已辦理準生證明的女員工，產假期限為128天，其中包含產前假15天，產后假113天，產假期間的工資以社保發放的生育工資為準發放。
(5)公司工作滿一年以上已婚男職工，家中妻子生產時，可享受3天陪產假。
9、年假
(1)年假標準：從入職公司之日起計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計入年休假的.假期。
(2)請年休假須提前5天填寫《請假單》，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事部審核后報總經理批準；經理級（含）以上人員由總經理批準。
(3)員工可根據實際情況分段休假，年假也可以沖抵病假。
(4)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
①當年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受；
②病假、事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工
③曠工1天或受各類警告以上處分的員工；
④受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。
六、獎懲規定
1、未簽到：
①如一次未簽到者，扣發半日基本工資；
②如兩次均未簽到者，扣發全日基本工資。
2、遲到、早退：
①30分鐘以內的，一次扣20元；
②30分鐘至2小時之間的，按事假處理；
③超過2小時打卡者按曠工處理。
3、曠工：員工曠工扣除2倍日薪。
4、事假：扣發當日基本工資。
5、病假：病假工資，按其基本工資標準的50%支付。
6、上班打卡后外出辦理私事者，一經發現，按曠工處理。以上各類違規行為，按規定扣除基本工資，情況嚴重者子以辭退
七、解釋權限
人事部對本制度有最終修改權、解釋權和決定權。
八、本制度自頒發之日起執行。
公司（簽章）
日期：
公司考勤管理制度 11
一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
三、考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的`，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規定
1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。
2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。
五、節假日規定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進行調休。
本規定自制定之日起實行。
公司考勤管理制度 12
為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發展，現對公司的考勤制度完善如下，
一、作息時間安排
1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作時間：白班：
上午8：00—中午1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時請假。
2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統計，遇到特殊情況由工作人員手動統計，如有異議請和工作人員商量。
三、考勤獎懲制度
1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問題，只要按時遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。
各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯系不到的時候給相關人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發短信或者微信作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發因素。
請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。
2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的.作曠工處理;下午下班時間刷臉時間為準點，提前20分鐘或者以上的按早退處理。
(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。
3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節假日除外。
四、獎懲辦法
1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內扣5元;半小時到1小時內扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。
2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資;
3、每個月無遲到早退現象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。
4、加班獎勵：超過工作時間繼續工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執行;過年期間加班的，雙倍工資獎勵。
公司考勤管理制度 13
一、總則
目的
為加強公司員工考勤管理，規范員工出勤紀律，確保公司正常的工作秩序，特制定本制度。
適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及兼職員工。
二、考勤方式
打卡考勤
公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤。員工應在規定的上班時間和下班時間在公司指定的考勤設備上打卡。
外出登記
員工因公務需要外出時，應在前臺填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間，并由部門負責人簽字批準。
三、工作時間
正常工作時間
公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。每天工作時間為上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
特殊工作時間
因工作性質特殊，部分崗位（如客服、運維等）可能需要實行輪班制或不定時工作制。相關部門應提前制定排班表，并報人力資源部備案。
四、考勤規定
遲到與早退
員工在上班時間后打卡且未超過xx分鐘視為遲到；在下班時間前打卡且未超過xx分鐘視為早退。遲到或早退每次將扣除績效分數xx分。
曠工
未辦理請假手續或請假未獲批準而缺勤、未經公司同意私自調休、遲到或早退超過xx分鐘等情況均視為曠工。曠工半天將扣除當日工資的xx%，曠工一天扣除當日工資的xx%，并根據情節輕重給予警告、記過等紀律處分。連續曠工xx天或累計曠工xx天以上者，公司將予以辭退。
請假制度
事假：員工因個人原因需要請假時，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。事假期間不發放工資。
病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的.病假證明（病假條、診斷證明等）。病假工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。
年假：員工在公司連續工作滿xx年以上者，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為：工作滿xx年不滿xx年者，年假xx天；工作滿xx年不滿xx年者，年假xx天；工作滿xx年及以上者，年假xx天。年假應提前申請，經批準后方可休假。
婚假、產假、陪產假、喪假等：員工符合國家法定的婚假、產假、陪產假、喪假條件的，可按照國家相關規定及公司制度申請休假，并提供相應的證明材料。
五、加班管理
加班認定
因公司業務需要，由部門負責人安排員工在正常工作時間以外工作的視為加班。員工自行延長工作時間的，不算加班。
加班申請與審批
員工加班前應填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。
加班補償
加班補償方式分為調休和支付加班費兩種。公司優先安排員工調休，調休應在加班后的xx個月內完成。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家規定支付加班費。加班費計算標準為：平時加班按照工資的xx%支付，周末加班按照工資的xx%支付，法定節假日加班按照工資的xx%支付。
六、考勤統計與監督
考勤統計周期
公司以自然月為考勤統計周期。每月初，人力資源部將從考勤系統中導出上月考勤數據，并結合員工的請假申請、外出登記等資料進行考勤統計。
考勤監督機制
公司設立考勤監督小組，成員包括人力資源部工作人員和各部門代表。考勤監督小組將不定期對公司的考勤情況進行檢查，如發現員工存在考勤違規行為，將按照本制度進行處理。同時，鼓勵員工之間相互監督，如發現考勤違規行為可向人力資源部舉報，經核實后，對舉報者給予一定的獎勵。
七、附則
本制度如有未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。
本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
本制度自發布之日起生效實施。
公司考勤管理制度 14
一、目的
為了建立科學、規范的考勤管理體系，準確記錄員工出勤情況，保障公司運營效率和公平性，特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體在職員工，包括長期員工、短期合同工及實習生。
三、考勤方法
電子考勤系統
公司使用先進的電子考勤系統，員工通過刷卡、指紋識別或手機定位打卡等方式進行考勤。考勤數據將實時傳輸至公司服務器，作為考勤統計的依據。
人工記錄輔助
在電子考勤系統出現故障或特殊情況下，如停電、網絡問題等，將采用人工簽到表進行考勤記錄。人工記錄應包括日期、姓名、部門、上班時間、下班時間、出勤情況等詳細信息，并由員工本人簽字確認。
四、工作時間安排
標準工時制
大部分崗位實行標準工時制，即每周工作五天，每天工作八小時。具體工作時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，中間休息xx分鐘。
彈性工時制
對于部分工作性質特殊的崗位，經公司批準可實行彈性工時制。彈性工時制員工需在規定的核心工作時間（如上午10:00-12:00，下午14:00-16:00）內出勤，并確保每周工作總時長符合法定要求。
排班制
涉及生產、服務等需要連續運轉的部門，將根據業務需求制定排班計劃。排班表應提前一周公布，員工需按照排班表規定的時間上班。
五、考勤規則
正常出勤
員工應按照規定的工作時間和考勤方式準時出勤。正常出勤是員工獲取全額工資和享受福利待遇的前提條件。
遲到與早退
員工未在規定上班時間后的xx分鐘內打卡視為遲到；在下班時間前xx分鐘內打卡視為早退。
每月遲到或早退累計不超過xx次，每次扣除工資xx元；超過xx次的部分，每次扣除工資xx元，并給予警告一次。
曠工
以下情形視為曠工：未請假或請假未批準而缺勤；超過請假期限未及時辦理續假手續而缺勤；通過不正當手段偽造考勤記錄。
曠工一天，扣除當日工資的xx%，并給予嚴重警告；曠工連續兩天或一年內累計曠工三天以上，公司有權解除勞動合同。
六、請假管理
請假類型
事假：員工因私人事務需要請假，應提前至少xx天向直屬上司提交《請假申請單》，詳細說明請假事由和請假時間。事假期間工資按比例扣除，扣除公式為：事假工資扣除額=月工資÷當月工作日總數×事假天數。
病假：員工因病請假，需在請假當天或上班后第一天向公司提供正規醫院開具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。病假工資根據員工在本公司的工作年限按比例發放，具體比例如下：工作不滿xx年的，病假工資為本人工資的xx%；工作滿xx年不滿xx年的，病假工資為本人工資的xx%；工作滿xx年及以上的，病假工資為本人工資的xx%。
帶薪年假：員工連續工作滿xx年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定：工作滿xx年不滿xx年的，年假xx天；工作滿xx年不滿xx年的，年假xx天；工作滿xx年及以上的，年假xx天。年假需提前xx周申請，經部門負責人和人力資源部批準后休假。
婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：員工符合法定條件享受婚假、產假、陪產假、喪假等，應按照國家相關法律法規和公司規定申請休假，并提供必要的證明文件。在法定假期內，公司正常支付工資。
請假審批流程
員工請假天數在xx天以內（含xx天）的，由直屬上司審批；請假天數在xx天以上xx天以內的，需經部門負責人審批；請假天數超過xx天的，需經人力資源部審核，總經理批準。請假申請經批準后，員工應將《請假申請單》交至人力資源部備案。
七、加班管理
加班原則
公司鼓勵員工提高工作效率，在正常工作時間內完成工作任務。但因業務需要安排員工加班的，應遵循合法、合理、公平的原則。
加班認定
加班是指員工在正常工作時間以外，經公司安排繼續從事工作的行為。員工自行延長工作時間的，不屬于加班范疇。
加班需提前填寫《加班申請單》，注明加班事由、預計加班時間，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。
加班補償方式
調休：對于平時加班和周末加班，公司優先安排員工調休。調休應在加班后的xx個月內完成，員工應根據公司安排合理安排調休時間。
加班費：法定節假日加班的.，公司按照國家規定支付加班費。加班費計算標準為：法定節假日加班費=日工資×xx%。如因工作特殊無法安排調休的平時加班和周末加班，也可支付加班費，計算標準為：平時加班費=日工資×xx%，周末加班費=日工資×xx%。
八、考勤統計與審核
考勤統計周期
公司以每月xx日至次月xx日為一個考勤統計周期。
考勤統計與審核流程
在每個考勤周期結束后，人力資源部將從電子考勤系統和人工記錄中收集考勤數據，結合員工的請假申請、加班申請等信息，進行初步的考勤統計。
初步考勤統計結果將反饋至各部門負責人進行審核。部門負責人應在xx個工作日內完成審核，并將審核結果返回人力資源部。
人力資源部根據部門負責人的審核結果，對考勤數據進行最終確認，并作為工資計算、績效評估等相關工作的依據。
九、監督與處罰
監督機制
公司建立多層級的考勤監督機制。人力資源部負責定期檢查考勤記錄和制度執行情況，部門負責人對本部門員工的考勤情況負有直接監督責任，同時鼓勵員工之間相互監督。
違規處罰
對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣除績效分數、解除勞動合同等。同時，對于在考勤管理中存在徇私舞弊、弄虛作假等行為的管理人員，公司將嚴肅處理。
十、附則
本制度如與國家法律法規或政策相沖突，以國家法律法規或政策為準。
本制度在執行過程中如有需要修改或補充的內容，由人力資源部提出修改方案，經公司領導批準后實施。
本制度自發布之日起生效，全體員工應嚴格遵守。
公司考勤管理制度 15
一、總則
為加強公司員工考勤管理，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及兼職人員。
二、工作時間
公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。
三、考勤方式
打卡考勤
公司采用打卡機（或電子考勤系統）進行考勤，員工應在規定的上班和下班時間在公司指定地點打卡。
如因特殊情況（如打卡機故障等）無法正常打卡，員工應及時向直屬上司報告，并在事后填寫《考勤異常說明表》，由部門主管簽字確認后交至人力資源部。
外出登記
員工因公務需要外出，應填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經部門主管批準。未經批準擅自外出者，按曠工處理。
四、請假制度
請假類別
病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明（急診情況可在事后補齊）。病假期間工資按公司相關規定執行。
事假：員工因個人原因需要請假，應提前填寫《請假申請表》，按審批流程批準后方可休假。事假期間不計發工資。
年假：員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為：x年-x天；x年-x天，員工應提前向部門主管申請年假，以便合理安排工作。
婚假、產假、陪產假、喪假等：員工符合國家法律法規規定的相關條件，可享受相應的假期，假期期間工資待遇按國家和公司規定執行。申請此類假期需提供相關證明材料，并按審批流程辦理。
請假審批流程
員工請假天數在xx天以內（含xx天），由部門主管審批；請假天數在xx天以上、xx天以內（含xx天），經部門主管同意后，報部門經理審批；請假天數超過xx天的，需經部門經理同意后，報總經理審批。
各級審批人應在收到請假申請后的x天內給予批復，如未批復則視為同意。
五、遲到、早退和曠工
遲到與早退
員工上班時間晚于規定上班時間xx分鐘以上視為遲到，下班時間早于規定下班時間xx分鐘以上視為早退。
每月遲到或早退累計xx次以內（含xx次），給予口頭警告；累計xx次以上、xx次以內（含xx次），扣發當月績效工資的xx%；累計超過xx次，按曠工半天處理。
曠工
未履行請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤，以及在請假期限已滿仍未到崗者，均視為曠工。
曠工半天，扣發當日工資的xx%；曠工一天，扣發當日工資的xx%，并給予書面警告；連續曠工超過xx天或一年內累計曠工超過xx天的，公司有權予以辭退。
六、加班管理
公司提倡員工提高工作效率，在正常工作時間內完成工作任務。如因工作需要加班，員工應提前填寫《加班申請表》，經部門主管批準后方可加班。
加班分為正常工作日加班、周末加班和法定節假日加班。加班工資計算標準如下：
正常工作日加班：加班工資=小時工資×1.5×加班小時數
周末加班：加班工資=小時工資×2×加班小時數
法定節假日加班：加班工資=小時工資×3×加班小時數
加班申請應在加班前提交，如因特殊情況無法提前申請，應在加班后xx小時內補填申請，并經部門主管確認。未經批準的加班，公司不予支付加班工資。
七、考勤統計與監督
人力資源部負責每月的.考勤統計工作，考勤周期為自然月。考勤統計結果將作為員工工資發放、績效評估和獎懲的依據之一。
公司各級管理人員應加強對員工考勤情況的監督，如發現員工有違反考勤制度的行為，應及時糾正并上報人力資源部。
員工有權對考勤統計結果進行查詢和核對，如有異議，應在考勤結果公布后的xx小時內與人力資源部溝通解決。
八、附則
本制度如有未盡事宜，可參照國家法律法規和公司其他相關規定執行。
本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。
本制度自發布之日起生效實施，如有修改，將另行通知。
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