【精選】考勤管理制度19篇
在現在社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
考勤管理制度 1
第一章
第1條目的總則為加強公司員工考勤管理，促進企業規范化建設，維持辦公秩序，提高工作效率，現結合本公司的實際，特制定本細則。
第2條依據。
第3條管理原則
1、各部門負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保證本制度的實施。
2、全體員工需自覺維護正常的.辦公秩序，嚴于律己，相互監督，確保把考勤管理工作落到實處。
3、員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
第二章
第4條作息時間日常考勤打卡管理規定
1、工作日時間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.
2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3、遇國家法定節假日，以國務院假日辦公布的上班時間為準。
4、全體員工必須嚴格遵守上、下班時間；若有調整，以公司具體的通知為準。
第5條考勤管理辦法
1、采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應在工作日上午上班時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
打卡記錄是員工出勤的主要依據，副總經理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。
崗位經申請報董事長批準后可執行免打卡。
員工于正式報到當日開始打卡。
2、上班期間因公務需外出，應提前至前臺處填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務人員業務拓展登記表》（附表二）。
3、如遇特殊情況急需外務者經有關領導審批后，須于工作日24小時內至前臺補填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務人員業務拓展登記表》（附表二）。
逾期未按規定辦理手續的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準，若因公延長出差時間須事先電話請示并得到部門領導的批準及時報備人事行政部，并在出差返回后的兩個工作日內補辦有關手續。
4、考勤統計人員應在次月5日前完成上月全員考勤統計工作（遇節假日可順延），若發生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實準時到崗，則按月累積均有三次免責機會，凡當月超過三次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應各錄入一次指紋，凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤；若發現外勤者的考勤數據與其表上時間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經查處確實未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。
6、確因工作需要加班的員工，應事先填報《加班審批表》（附表四），經公司領導批準后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按規定打卡，無任何考勤紀律者將視為未加班。
7、因公出差、請假、調休、外勤等需要離開公司且當日不能返回者，須打卡后才能離開，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
考勤管理制度 2
一、制定目的：
1、促進本公司員工養成守時出勤的習慣，以增進工作效率;
2、統一本公司員工出勤標準，以利管理工作之進行。
二、適用范圍：
本公司職工的出勤，均依照本辦法所規范的體制管理。
三、出勤管理：
(一)、工作時間：
1、公司目前實行每天8小時，每周6天工作制。
2、每日工作時間：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00.
3、公司可根據工作需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進行調整，員工應予配合。
(二)、打卡管理：
1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。
2、員工對打卡時間有疑問，可向管理員查詢。
3、工作時間內，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的'批準。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。
4、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權扣除工資及部分獎勵，并予以處罰。
(三)、一般出勤規定
1、遲到：是指未履行相關手續而缺勤的行為。
上班時間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級請假)
一個月允許有3次10分鐘內的遲到，第4次10分鐘內遲到按遲到處理，扣20元/次;
遲到超過10分鐘在2小時(含)內的，按遲到處理，扣30元/次;
遲到超過2小時在4小時(含)內的，按曠工半天處理，扣40元/次;
遲到超過4小時以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
2、早退：是指未履行相關手續而缺勤的行為。
早退在15分鐘或以內的，扣20元/次;
早退超過15分鐘在2小時(含)內的，扣40元/次;
早退超過2小時在4小時(含)內的，扣60元/次;
早退超過4小時以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
3、曠工：未經請準假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，均以曠工計。
曠工以半天為單位，不足半天以半天計，曠工半天扣1天工資/次;
注：當月連續曠工3天或2次以上，或者6個月內累計曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。
(五)、請假規定：
1、請假需先申請，經管理員同意后方可休假。
2、請假以半天計，不足半天者按半天計算。
請事假半天，扣40元/次;
請事假1天，扣80元/天;以此類推。
請病假不扣錢，但需有正規醫院開具相關證明，無證明按事假處理。
3、假超過2天(含)，須提前1個星期申請，公司根據其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準假;
4、遇緊急事故不能事先請假的，應及時打電話向管理員請假，待返回工作崗位時補繳相關證明，經批準后可補辦請假手續，否則作曠工處理。
5、未經請假、請假未核準或假期已滿未申請續假而不到勤者，則作曠工處理。
(六)、給假管理
1、員工請假應先填寫《員工請假單》，由管理員簽批(請假的計算單位是半天)。
2、事假：須提申請批假，每次不得超過五天，如超過需呈請總經理核準后方可。但全年累計不得超過14天。
3、病假：員工在告假當天以電話向管理員請假，事后補回請假手續和醫院證明，無醫院證明的按事假計，且病假每年不得超過12天。
考勤管理制度 3
1.總則
保障公司正常、高效的工作秩序，加強員工的考勤管理，保證員工的休息權利。
2. 適用范圍
3.公司的行政班工作時間為：上午9:00-12：00，下午13：30-18：00;季節性調整另行通知，部分崗位按照特殊崗位上班時間要求上班。
4.公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機考勤，考勤結果由綜合管理部匯總定期公布并計算薪資。鑒于工作特殊性，外派人員實行上下班簽到考勤。
5.員工上、下班須親自簽到、打卡，不得托人或受托。一經發現托人或受托考勤，委托人和被委托人實行警告處罰，并罰款50元;如再次違規實行訓誡處罰，并罰款100元;三次違規者給予除名。
6.出差人員出差期間不需簽到、簽退，出差前需填寫《出差申請單》，出差結束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關手續。
7.員工凡當日遲到在15分鐘以內按遲到處理，15分鐘以上至半日之內者按曠工半天處理，超過半日者按曠工一天處理;員工凡當日早退在15分鐘以內按早退處理，15分鐘以上半日以內者按曠工半天處理，超過半日按曠工一天處理。
8.員工無故遲到或早退一次予以罰款10元，累計三次遲到(早退)作曠工一日處理;無故曠工半日，扣發當日薪資的50%;無故曠工1日，扣發當日全部薪資。
9.員工無正當理由連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的.，予以除名處理(解除勞動關系)。
10.因天災人禍或其它不可抗力而遲到等，經查實，不作遲到(曠工)計;因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到，當事人需立即報告綜合管理部，綜合管理部查證后酌情處理。
11.任何類別的假期都需部門負責人事前批準，并到綜合管理部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門負責人并在上班當日補辦手續，否則以遲到或曠工計。
12.正常情況下所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務，如因工作需要先辦理公事再上班的，需在上班前日填寫《外出申請單》并報綜合管理部;上班期間因業務需要，須外出辦公務者，應填寫《外出申請單》并報綜合管理部。違反上述規定，以遲到或曠工計。
考勤管理制度 4
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據《公司制度》再次嚴明考勤治理。
一、考勤是治理工作的根底，也是計發工資及福利待遇的`主要依據，全體人員都必需重視�？记谥卫碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未準時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經濟懲罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進展統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度 5
一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的`責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差 的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
部門經理有上述情況者，由總經理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
考勤管理制度 6
一、目的
第一條為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規定
第三條工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00，周六，周日實行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元;30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請假.
1、病假：員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。
2、事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
考勤管理制度 7
本考勤請假管理制度旨在明確員工的工作時間管理，規范請假流程，確保公司運營的正常進行，同時保障員工的合法權益。
內容概述：
1. 考勤規定：定義正常工作時間、遲到早退的處理辦法。
2. 請假程序：詳細說明請假申請的提交、審批及記錄方式。
3. 請假類型：涵蓋病假、事假、年假等多種假期類型。
4. 假期計算：明確各類假期的天數、計算方法及累積規則。
5. 未請假缺勤：規定未按規定請假的.處理措施。
6. 特殊情況處理：如突發狀況、緊急事態的應對措施。
考勤管理制度 8
為了維護秩序，強調職業操守，結合本局實情，特制定此制度，全局人員務必嚴格遵循。
一、考勤內容
1、實施辦公室管控的`打卡考勤制度。
2、職工需恪盡職守，不得擅自離崗，禁止工作期間做與工作無關之事。按時上下班，不得遲到、早退或曠工。
3、無故未按時到（離）崗，被視為擅離職守，按曠工處理。
4、請注意以下幾點：
未按時打卡視為遲到或早退。
遲到、早退超30分鐘算曠工。
連續遲到、早退三次視同曠工。
因特殊事故遲到，辦公室核實后可補辦請假。
對遲到或早退者罰款50元；曠工者罰款200元并要求書面檢討。
二、考勤管理
1、辦公室需嚴格執行打卡考勤。指定時間為每天早上上班（早8:00）、午間下班（午12:00）、午后上班（冬春2:30，夏秋3:00）、傍晚下班（冬春5:30，夏秋6:00）。缺勤者以遲到或曠工論處。
2、辦公室不定期抽查各部門出勤情況。發現無人在崗，按曠工處理。
3、公務出差或下基層需提前向辦公室申請出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年可休15天事假，原則不超過3天，需得到主要負責人的批準。特殊情況需請假超過3天，還需得到管理層的批準。全年事假超15天，則扣除相應工資。
2、病假需出具醫療機構的證明，具體情況由主要負責人或管理層審批。
3、休法定假日，如年假、婚假、喪假、探親假、計生假等，需經主要負責人批準，并向辦公室備案。
考勤管理制度 9
考勤管理是一個企業遵守考核勞動紀律執行的一個標準，對每一個人都有約束力，公司全體員工都應嚴格執行考勤管理制度。
一、后勤管理人員每天早晨8點20分，下午2點30分，夏季：下午3點進行考勤表的簽到，正常情況沒有簽到視為遲到，罰款5元，遲到30分鐘以上1小時以下，罰款30元，遲到1小時以上視為曠工。
二、商管部、超市、家電部、賓館在本部門進行正�？记诓蚀_記錄。
三、請假流程:
1、一般員工3天及以內的向部門經理口頭請假，4-7天寫請假條由部門經理簽字，8-15天的由部門經理、分管副總經理簽字審批，16天及以上的由部門經理、分管副總經理、總經理簽字審批。
2、部門副經理3天及以內的向部門經理口頭請假，4-7天寫請假條由部門經理、分管副總經理、總經理簽字審批，8天及以上的由部門經理、分管副總經理、總經理、董事長簽字審批。
3、部門經理3天及以內的向分管副總經理口頭請假，4-7天寫請假條由分管副總經理、總經理簽字審批，8天及以上的由分管副總經理、總經理、董事長簽字審批。
4、班子成員3天及以內的向總經理(或分管考勤副總)口頭請假，4-7天寫請假條由總經理簽字審批，8天及以上的由總經理、董事長簽字審批。
5、員工休病假，需要有醫院或其他合法醫療機構開具診斷證明方可休假;員工休產假、超產假以及護理假需持正規醫院開具的相關證明方可休假。
6、所有員工請休假均應事先請假，并填寫請假條，按流程獲批準后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事先請假的，須電話或其他方式請示相關領導并事后及時補寫請假條。
7、請假條必須由本人親自填寫、遞交、簽字，相關人員簽字同意后，遞交辦公室備案，方可休假。
四、根據行業的.特性，管理人員每周休息一天，各部門在安排好周六、周日值班時，合理的安排好每個人的正常休息，盡量不要余休，合理安排休息。沒有安排的余休，辦公室每半年匯總一次，按30元/天的標準補給員工，每個員工最多可余15天公休。
五、每月月底各部門將考勤匯總報到辦公室，辦公室再對每個人的考勤進行匯總。
考勤管理制度 10
為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統干部教師十條禁令》，參照上級有關規定，根據我校實際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工繼續增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。學校領導將按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
（一）作息時間要求：
1、上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退！）
2、值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營造一個良好的辦公環境和監管好班級。、
3、外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。
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1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫請假條，經校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續請假要提前續假，超假天數按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，學校有權到衛生醫療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
3、教師婚假7天，產假按法定假計算，小產15天，超期按病事假處理，須履行請假手續。公傷按國家有關規定執行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。
5、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內不定時查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時25分鐘。每月只限2次，超出的次數按早退處理，對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準：
1）病、事假均須提前或后補完成課時任務，填寫好“請假條”方可休假。
2）病事假無空堂現象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
3）如若出現空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
4）遲到、早退半小時以內扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的.教師其簽到無效，按病、事假處理。
5）教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經發現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領導檢查工作除外）。
7、教師出現重大疾病特殊處理，按國家有關規定處理。
8、教師要按學校作息時間準時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入課堂，禁止課堂內接打手機（一律靜音上課），一經發現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學�？记谥贫�，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學校鼓勵教師高學歷達標，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學任務的情況下，不扣款。
13、教師政治學習、業務學習（含網絡培訓）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工處理，學校不予以報銷旅差費。
14、全學年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優晉級對象，年度事業單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重者予以解聘。
四、調課
除因公出、病事假原因，不得私下調課，臨時有特殊事需要調課的要寫好調課理由，調課辦法，送至教導處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執行。
如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。
考勤管理制度 11
1、員工上下班須按規定時間、方式打卡或者簽到。
2、遲到、早退10分鐘以內，扣罰10元，10分鐘至1小時扣罰20元，超過半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次)，罰款100元，經多次警告不改者予以除名。
3、所有員工必須按規定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡，否則扣發雙方當事人當天工資。
4、當月曠工3天(含3天)以下者，每曠工一天，除當日工資外，另扣發兩天工資;超過3天者予以解聘。
5、如因公赴外地出差，應到總辦辦理登記手續并填寫《出差登記單》。
6、公司、部門原則上不要求員工加班，但安排的值班不算加班，因必須要安排加班的.，員工必須服從安排，否則視為曠工。正式加班，部門有權安排本月內調休，不能在異月調休，但調休不能影響正常工作，由部門經理負責。
7、考勤逐級審核，發現問題一級對一級負責。
8、離職人員的考勤務必在辦理離職手續時一同呈報，否則公司不予受理，離職人員應發工資部門經理自行負責解決。
考勤管理制度 12
1、工作時間的管理
�。�1）公司實行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
�。�2）法定休假日和公司福利休假日，依據總公司相關規定辦理；
�。�3）工作日作息時間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30.
2、考勤要求
�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當于一次遲到；
�。�3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準，下班后以最后一次刷卡記錄為準，人行部門根據考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統計；
（4）員工在發生忘刷卡、未帶卡等情況時，均須及時填寫《空卡單》，經部門經理、公司主管領導簽字后，報人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現無打卡記錄，一時無法按正常上下班時間打卡的，須口頭報部門經理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經發現，嚴格按以下標準進行處罰；
�。�7）工作時間須佩戴工號牌，如發現一次者嚴格按以下標準進行處罰；
�。�8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴格按以下標準進行處罰；
（9）上班時間需外出辦事的'人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應在上班前來公司報到并做打卡記錄；
（10）凡超過上班時間者計遲到一次；下班時間未到未經請假提前下班者計早退一次；未經請假0.5—3小時以內不上班者計曠工半日；3小時以上（含3小時）不上班者計曠工一日；
�。�11）員工在上班時間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時間在工作場所從事與工作無關的活動；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。
�。�12）各項違規處罰標準：
考勤管理制度 13
一、目的
為加強基礎管理，規范員工行為，確保正常的工作秩序，加強公司紀律，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工
三、考勤應用
1、 計算員工當月薪金的依據；
2、 考核員工工作表現的一項內容；
3、 員工試用期滿轉正的依據；
4、 員工晉職、晉級、加薪的參考依據；
5、 執行勞動紀律，實行獎懲的依據。
四、考勤職責
1、 管理職責：公司人事部負責考勤制度的制定、修訂、跟進、落實，負責考勤制度的監督執行，抽查考勤在崗情況與考勤統計情況，并根據本辦法對各部門員工考勤情況實施獎罰；
2、 員工考勤職責：所有員工必須按照公司規定工作時間按時出勤，并按考勤管理規定執行考勤。
五、全勤獎
公司設立全勤獎100元
六、考勤規定
1、 考勤方式
(1) 公司實行指紋打卡考勤方式，根據職務性質對應考勤方式：
行政辦公人員：上午8:00-12:00 午休：12:00-13:00 下午13:00-17:00
生產車間員工：作息時間，在遵守《勞動法》及《勞動合同法》的規定的前提下，根據公司的運營狀況，協商確定倒班形式的工作時間等事項，報人事部備案，員工應該遵守。具體作息時間參照《生產作息時間表》
(2) 倒班人員應提前15分鐘到達崗位，辦理工作交接。
(3) 下班人員應交接好工作后方可離崗，辦公室人員下班后應檢查電腦電器是否關閉。
(4) 員工因公務外出、發生臨時事故或特殊情況下，需及時報備人事部并核準，不能及時回公司打卡的'，需備注原因，并補交《考勤異常單》，經人事部審批后即可算正常出勤。
(5) 員工因個人原因，有漏打卡情況時，需填寫《考勤異常單》，經人事部審核后補上出勤，XXXXXXX有限公司單月發生3次以上漏打卡情況則超出部分每次扣除一小時工資，在當月薪資中扣除。
(6) 以下情況可不記錄考勤：
�、� 經公司總經理核準免予記錄考勤的人員（批示文件需在人事部備案）；
�、� 已經請假并經核準者；
�、� 因公出差，辦理完出差手續并交人事部備案者。
2、 考勤匯總辦法
(1) 員工上下班必須由本人經考勤機進行考勤，凡未打卡的并在事后無合理說明的，作遲到、早退或曠工處理。
(2) 員工因故未能打卡者，上、下班須在部門主管處登記上、下班時間，未登記者作缺勤處理。
(3) 每天上午10：30前，各部門當天未辦理請假手續的欠勤人員名單，及當日內提交的《請假單》一起提交生產統計處，由生產統計統一上報給人事部，以便人事及時掌握出勤狀況。請假單是正確的考勤依據，必須及時上報，不得私自截留、隨意涂改。
(4) 所有的出勤、出差、請假、年休、調休、加班等情況必須在出勤表內體現，部門負責人對部門內出勤負責，考勤數據由人事部負責管理，對上月數據進行統計、歸集。次月5日前在公司揭示板上公布。公示期間若無員工提出疑問，人事將據此作為工資計算依據。公示結束后將不再予以調整。
(5) 考勤員必須做到認真負責，實事求是，秉公辦事，凡查實弄虛作假，按違紀追究責任。
3、 遲到
(1) 未經許可晚于到崗時間到崗，定義為遲到。
(2) 超過規定時間１分鐘以上、10分鐘以內遲到或早退，2次內不扣工資，當月累計3次以上(含3次)者，每次扣除一小時工資，同時扣除當月全勤獎。
(3) 超過規定時間10分鐘以上、半小時以內遲到或早退，每次扣除一小時工資，同時扣除當月全勤獎；
(4) 超過規定時間半小時以上的遲到或早退，一經發生，即最低以曠工半日（4H)處理，并扣除當月全勤獎；
(5) 由于人力不可抗拒的原因、突發事故等特殊原因遲到遲到超過15分鐘以上的，第一時間電話跟部門經理說明情況，由部門經理批準后，人事部查明情況屬實者，可準許補辦請假手續；
(6) 如因公事并事先得到部門經理及經理以上許可的，不作為遲到處理；
(7) 員工必須提前15分鐘到崗做工作交接準備，點檢機器設備是否正常等，超過規定時間未到崗者，一個月累計2次，按遲到處理。
考勤管理制度 14
為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：
一、總則：
經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。
各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。
各位員工必須嚴格按照酒店規定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過失者視情況予以嚴肅處理。
二、點名及考勤統計規定：
所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰；
每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。
考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理說明情況。
三、考勤的計算：
全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發當天基本工資。休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到；
早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位；曠工：
遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；
請假未經批準或不服從工作分配，擅自不到崗；不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自離開工作崗位；凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續；上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；
弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；四、請假規定：
1、病假：
員工病假一般須經鎮級以上醫院開具證明，可向部門經理請假，但不可電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫院的病假無效、員工請病假在2天以內則經理批準，2天以上須經總經理批準；員工如患急病出需立即通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。
2、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準， 2天以上須經總經理批準；未經批準的.事假按曠工處理，假期內按酒店規定扣除相應的工資。
3、特別休假：
法定假日：全年共3天，春節3天，婚假：本人結婚，休假7天；子女結婚，休假1天
喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到（早退）：按扣罰5元計算
2、病假：病假只取消當天基本工資
3、事假：
A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資
B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資
C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資如此類推，直至當月工資扣完為止。
曠工：
A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；
D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；
E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；
F：連續曠工3天自動離職。
四、離職的處理辦法
辭職：到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。
自動離職或開除：沒收所以未發放的工資及獎金，押金。
五、請假批準權限
1、請假，必須經批準
2、經理級以下員工請假1—2天由部門經理批準，2天以上由總經理批準。
3、部門經理級員工請假須由總經理批準；
考勤管理制度 15
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10;
3、行政部經理、行政治理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05，13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：
1、遲到：指未按規定到達工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的'扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必需進展治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政治理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政治理員處備案。
3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續前方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進展統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
考勤管理制度 16
為了進一步規范外協保運單位的日常管理工作，加強外協保運單位考勤的管理，特制定本規定。
一、公司各外協保運單位按照公司核定的在冊人數給予每人2天/月休息日，如有特殊情況請假天數超過2天的人員由各保運單位自行調節，但月度休假的總天數不得超過公司規定的額定休假天數(額定休假天數=月度在冊人數×2天)，否則公司將按照規定予以考核，當月休假天數未達到公司規定的'額定休假天數的，下月不再進行累積。
二、各保運單位要嚴格履行安裝檢修公司請銷假程序，按照請假管理權限辦理請假手續，經同意后方可休假，未經批準不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節嚴重者按照《安裝檢修公司外協保運單位管理規定》相關條款進行處理。
三、因節假日公司統一給保運單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請假(請假人員須履行請假手續)，計入額定允許請假的天數。
四、各車間每月上報考勤時必須附帶請假單，經批準的休假天數且未超過額定總天數的部分公司將不予以考核，超過額定總天數的部分或未經請假擅自休息的天數公司將按照規定予以考核。
五、為了加強人員的穩定便于考勤管理，對保運單位人員調換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運單位遞交新進入人員申請表，次日起公司將向化工公司培訓中心提交新入廠人員考試申請，5個工作日內完成人員進廠的相關手續，車間接到保運人員流動介紹信后方可接收且列入考勤，同時完成與清退人員的交接手續后清退人員方可離廠。
六、本規定自20xx年1月1日起執行。
考勤管理制度 17
第一條為了避開公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其仔細工作，特制定本考勤治理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。
第四條上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。
第七條公司每天安排專人監視員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。
第八條員工辦理外出業務時，必需先辦理打卡手續。特別狀況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經發覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并賜予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并賜予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次的.處分；無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層治理人員出差須報經總經理或董事長批準；狀況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應準時與公司取得聯系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續并交至勞開工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特別狀況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條本制度呈總經理批準后實施
考勤管理制度 18
醫院考勤管理制度是確保醫療服務質量和員工工作效率的關鍵要素，它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、假期安排等多個方面。
內容概述：
1. 出勤管理：詳細記錄員工每日的工作時間，包括上班、下班時間，以及中途休息的時間。
2. 請假制度：規定員工請假的申請流程、審批權限、不同類型假期的天數限制等。
3. 遲到與早退：設定遲到和早退的界定標準，并明確相應的處罰措施。
4. 輪班制度：對于需要24小時運營的'科室，制定合理的輪班計劃和交接班程序。
5. 加班管理：明確加班申請的條件、審批流程及加班補償政策。
6. 休假安排：規定年假、病假、產假等各種假期的申請和審批流程。
7. 缺勤處理：對于無故缺勤或頻繁請假的員工，設定相應的紀律處分機制。
考勤管理制度 19
機關考勤管理制度是確保機關單位正常運行、提升工作效率和維護工作秩序的重要工具。它旨在規范員工的出勤行為，確保工作時間的有效利用，防止遲到、早退、曠工等現象，同時也能保障員工的權益，營造公正公平的工作環境。
內容概述：
機關考勤管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 考勤規則：明確工作日、休息日、節假日的`安排，規定上下班時間，以及遲到、早退、請假、出差等特殊情況的處理辦法。
2. 考勤記錄：設立準確的考勤記錄系統，如打卡、簽到等，確保員工出勤情況有據可查。
3. 考核機制：建立對考勤情況的定期檢查和評估，與績效考核掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。
4. 異常處理：設定對違反考勤規定的處理程序，如警告、罰款、記過等，以及申訴渠道。
5. 教育培訓：定期對員工進行考勤制度的宣傳教育，提高員工的認識和遵守度。
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