公司勞動防護用品管理制度3

公司勞動防護用品管理制度3

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　　公司勞動防護用品管理制度3 篇1

　　為了保護員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定.

　　一、員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

　　1.發(fā)放范圍:

　　(1)從事高溫、輻射低溫操作者.

　　(2)從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者.

　　(3)從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者.

　　(4)從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者.

　　(5)從事高空或濕式作業(yè)的操作者.

　　(6)從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者.

　　(7)從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者.

　　(8)從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者.

　　(9)從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者

　　(10)凡是在嚴(yán)寒氣候中,從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者.

　　(11)其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者.

　　2.發(fā)放原則:

　　(1)按照不同工種、不同勞動條件,發(fā)給員工個人勞動防護用品.

　　(2)嚴(yán)格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標(biāo)準(zhǔn).

　　(3)禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護用品,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣.

　　二、發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)

　　1、發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn),按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

　　2.新工種、新項目需新增的勞動防護用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際情況,制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn).

　　三、勞動防護用品的使用規(guī)定

　　1.勞動防護用品,不同工種不同標(biāo)準(zhǔn),不同條件不同規(guī)定,不搞平均主義,充分發(fā)按防護用品的作用,防止浪費.

　　2.勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的`安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全.

　　3.基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護用品.使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

　　4.臨時工作人員的防護用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

　　5.實習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品,用品由實習(xí)單位提供,費用按協(xié)議規(guī)定處理.

　　6.進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認(rèn)真穿戴好勞動防護用品.

　　7.勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算.期滿手以舊換新.

　　8.備用的勞動防護用品要專人保管.

　　9.員工調(diào)出時,個人勞動防護用品一律由單位收回;員工單位內(nèi)部調(diào)動時,個人勞動防護用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位;工種變動時,原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的差別按實際情況增減.

　　四、勞動防護用品管理部門職責(zé)

　　1.安全管理部門

　　(1)對勞動防護用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進行監(jiān)督檢查.

　　(2)根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

　　(3)如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求,有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。

　　(4)安全管理部門負(fù)責(zé)對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。

　　2、物資采購部門

　　(1)必須采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動防護用品。

　　(2)特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

　　3.材料供應(yīng)部門

　　(1)要認(rèn)真按勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查,不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。

　　(2)發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量總是時,要報安全管理部門及時進行處理。

　　(3)對庫內(nèi)勞動防護用品要認(rèn)真保管,做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng),防止勞動防護用品損壞。

　　4.財務(wù)部門

　　(1)按主管部門提出的季度勞動防護用品的預(yù)算計劃,及時提供勞動防護用品經(jīng)費。

　　(2)建立勞動防護用品�？顚Ｓ门_帳。

　　5.其他部門

　　(1)人事勞資部門提供工種及人數(shù),對改換工種人員辦理手續(xù),并通知安全管理部門。

　　(2)技術(shù)部門負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。

　　公司勞動防護用品管理制度3 篇2

　　(一)勞動防護用品的概念

　　勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預(yù)防性裝備,勞動防護用品有稱個體防護用品。

　　(二)勞動防護用品的`作用

　　勞動者在生產(chǎn)、建設(shè)、運輸、服務(wù)和科學(xué)研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應(yīng)、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴(yán)重的甚至危及生命,為了預(yù)防上述傷害,保證生產(chǎn)的順利進行,采取各種勞動安全和衛(wèi)生技術(shù)措施來改善條件,防止傷亡事故,預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,準(zhǔn)確使用個人防護用品。

　　(三)勞動防護用品的類別

　　發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動防護用品的主要分類:

　　(1)頭部防護類(如:安全帽等);

　　(2)呼吸器官防護類(如:復(fù)式防塵罩、防毒面具等);

　　(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);

　　(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);

　　(5)防護服類(如:防靜電工作服等);

　　(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);

　　(7)防墜落類(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理

　　使用單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護用品質(zhì)量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。

　　(1)正確選用和采購勞動防護用品;

　　(2)正確使用勞動防護用品;

　　(3)及時更換報廢勞動防護用品;

　　(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定了'應(yīng)當(dāng)按照勞動條件發(fā)給員工防護用品,屬于在生產(chǎn)過程中保護工人安全、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)','在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程,應(yīng)發(fā)給相同的防護用品','以及免費發(fā)給'等原則,并且要求企業(yè)單位'建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應(yīng)教育工人節(jié)約使用'還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理問題。

　　(六)保健品發(fā)放管理:

　　本公司在高溫季節(jié),對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風(fēng)油精、人丹、六滴水,并有門衛(wèi)負(fù)責(zé)。公司買一臺冷凍水機器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛(wèi)生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產(chǎn)工作,車間正常運轉(zhuǎn)。

　　公司勞動防護用品管理制度3 篇3

　　1、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

　　2、根據(jù)生產(chǎn)中防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同勞動條件和不同工種,發(fā)給職工個人勞動防護用品。

　　3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護用品。

　　4、禁止將勞動防護用品按現(xiàn)金發(fā)給個人。發(fā)放的`防護用品,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

　　5、使用部門制定適用本部門工作特點的個人勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行,公司對勞動防護用品實施統(tǒng)一采購。安全技術(shù)部門和工會組織須進行督促檢查執(zhí)行。

　　6、對特種勞動防護用品,實行《國家特種勞動防護用品安全生產(chǎn)許可證》制度,必須在具備《特種勞動防護用品定點經(jīng)營許可證》的單位購買。

　　7、對特種防護用品應(yīng)建立定期檢查制度,不合格的、失效的一律不準(zhǔn)使用。

　　8、部門員工須按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品,避免使用不當(dāng):

　　(1)勞動用品使用前應(yīng)首先作一次外觀檢查。檢查的目的是認(rèn)定防護用品對有害因素防護效能的程度,用品外觀有無缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴(yán)密,啟動是否靈活。

　　(2)勞動用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)且達到標(biāo)準(zhǔn)要求,不得超限使用,不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認(rèn)可和檢測不達標(biāo)的產(chǎn)品,不能隨便代替,更不能以次充好。

　　(3)了解使用性能和佩戴方法,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和正確使用防護用品,使之規(guī)范化、制度化。

　　公司勞動防護用品管理制度3 篇4

　　一、目的

　　為保證安全生產(chǎn),改善勞動條件,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,保護勞動者的健康,使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應(yīng)的防護用品配備,加強員工勞動防護用品和保健品的管理,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司勞動防護用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理,適用公司內(nèi)各部門、車間。

　　三、職責(zé)

　　3.1 生技部

　　3.1.1 負(fù)責(zé)勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)和保健品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定,并根據(jù)危害因素的變化進行完善與修訂;

　　3.1.2 負(fù)責(zé)勞動防護用品臺賬的建立和計劃的登記、匯總工作;

　　3.1.3 負(fù)責(zé)勞動防護用品質(zhì)量的監(jiān)管和驗收;

　　3.1.4 負(fù)責(zé)勞動防護用品和保健品采購、發(fā)放的審批。

　　3.1.5 負(fù)責(zé)相關(guān)勞動防護設(shè)施運行質(zhì)量的檢查與維護。

　　3.2 采購管理部門負(fù)責(zé)勞動防護用品計劃的及時采購,并確保其質(zhì)量要求。

　　3.3 倉庫負(fù)責(zé)勞動防護用品的保管與發(fā)放。

　　3.5 各部門、車間

　　3.5.1 負(fù)責(zé)本部門、車間崗位人員勞動防護用品的造冊發(fā)放和使用情況的日常檢查;

　　3.5.2 負(fù)責(zé)本部門、車間勞動防護、應(yīng)急用品的維護管理和貫徹公司的相關(guān)管理規(guī)定。

　　四、管理內(nèi)容與要求

　　4.1 勞動防護用品和保健品購置與發(fā)放

　　4.1.1 公司根據(jù)生產(chǎn)過程中,因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素,免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,并不以貨幣形式或其他物品替代。

　　4.1.2 安全管理部門按照《四川省勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》,又結(jié)合企業(yè)實際確定每個崗位勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)。每個工種的具體標(biāo)準(zhǔn)是職工個人勞動防護用品發(fā)放的依據(jù)。

　　4.1.3 公司勞保防護用品按月及實際在崗人員發(fā)放,各部門、車間每月10日前將發(fā)放人員、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》表報安全管理部門門,經(jīng)辦公室匯總審核后,開具領(lǐng)料單,到倉庫領(lǐng)取發(fā)放,公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查發(fā)放情況。

　　4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》,任何部門、車間不得擅自克扣或減少發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因克扣或減少員工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故,要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　4.1.5 對生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動用品,應(yīng)按程序由本單位負(fù)責(zé)人、車間主任或公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理簽字后,到安全管理部門門辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4.1.6 員工在公司內(nèi)崗位變動時,其享有的勞動保護用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動防護用品(除特殊工種外),安全管理部門有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。

　　4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的,須經(jīng)部門或車間負(fù)責(zé)人申報,經(jīng)安全管理部門門認(rèn)定后配置或借用。

　　4.1.8 保健費要按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格管理,定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時發(fā)放,不得隨意延期。

　　勞動防護用具(品)的使用與保管

　　.1 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴防護用品,否則按違章處罰。

　　.2 對員工人為不穿戴防護用品而造成身體傷害的,除當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外,同時追究相關(guān)管理人員責(zé)任。

　　.3 對員工勞動防護用品的'使用情況,安全管理部門門及各車間必須定期或不定期的檢查和抽查,對檢查出來的問題及時通報處罰。

　　.4 對使用方法比較復(fù)雜的防護用品,安全管理部門門應(yīng)對相關(guān)人員進行培訓(xùn),使其能夠正確掌握與使用。

　　勞動防護用品的管理

　　.1 公司配置的一般性勞動防護用品如安全帽、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。

　　.2 公司配置的特殊型勞動防護用品如安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實行定置管理,不得人為損壞和挪著它用。

　　.3 對特殊型勞動防護用品安全管理部門門和各車間均須同時建立臺帳。

　　.4 對特殊型勞動防護用品應(yīng)定點存放在安全方便的位置,并落實專人管理,做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

　　.5 對特殊型勞動防護用品使用前必須進行嚴(yán)格檢查,建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度,發(fā)現(xiàn)失去安全效能的立即報廢、更換。

　　.6 因工作原因造成損壞的特種型防護用品,由安全管理部門審批,更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

　　.7 有毒有害崗位應(yīng)配發(fā)一定數(shù)量的公用防護用具,在檢修設(shè)備或處理應(yīng)急情況使用,確保職工身體不受侵害。

　　.8 勞動防護用品入庫前必須經(jīng)過驗收,對不符合質(zhì)量要求的驗收人有權(quán)拒收,未同意讓步接收的,追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　5 相關(guān)文件

　　《勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》

　　6 相關(guān)記錄

　　勞動防護用品發(fā)放臺帳

　　公司勞動防護用品管理制度3 篇5

　　為了加強職工勞動保護，切實保障勞動者的安全和健康，防比各類事故和職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)國家勞動保護相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司生產(chǎn)和工作實際，特制訂本制度。

　　1、總則

　　1.1本制度所指勞保用品是指符合國家規(guī)定的為本公司勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品。

　　1.2 勞動防護用品分為一般勞動保護用品和特種勞動防護用品。特種勞動防護用品必須符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.3 本制度適用于公司所屬各部門在冊在崗職工。

　　2、管理工作

　　2.1 后勤部負(fù)責(zé)勞動保護管理工作的審批、采購、儲存、發(fā)放、立冊。

　　2.2 勞保用品的采購要符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的防護用品，確保質(zhì)量，按需采購，適量備貯。

　　2.3 驗收時要做到票貨相符，如不符要求，不予驗收。

　　2.4 對驗收后的勞保用品應(yīng)及時進倉，登記入賬，憑領(lǐng)料單發(fā)貨，按月匯兌并報材料會計，做到賬物相符。

　　3、勞保用品采購與發(fā)放

　　3.1 采購勞保用品，由后勤部根據(jù)勞動者實際需要（型號、尺碼）編制計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后購置。

　　3.2 勞保用品發(fā)放時間為每季一次。

　　3.3 職工領(lǐng)取勞保用品，首先需到后勤部查詢本人領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)后，開具《材料領(lǐng)用單》一式四份，一份留底，一份交財務(wù)，一份交領(lǐng)用人本人，一份交倉庫。《材料領(lǐng)用單》上應(yīng)填寫所領(lǐng)物品的種類、數(shù)量、時間，并由開具人和領(lǐng)用人簽名。

　　3.4 領(lǐng)用人應(yīng)憑《材料領(lǐng)用單》領(lǐng)用聯(lián)和倉庫留底聯(lián)到倉庫提貨。

　　3.5 后勤部應(yīng)及時登記勞保用品的領(lǐng)用情況，并定期對各種物品的數(shù)量進行核算，及時和倉庫取得聯(lián)系，確保需領(lǐng)物品的儲存量。

　　4、勞保用品的使用

　　4.1 勞動保護用品是保護職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康的一項輔助措施，因此使用者要妥善保管，不準(zhǔn)亂放、亂丟、損壞。

　　4.2 勞動者要根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定配備防護用品，在工作中正確穿戴、使用。

　　5、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用年限

　　5.1 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用年限，根據(jù)國家建設(shè)部、省建設(shè)廳的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際需要制定《職工個人勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格掌握勞保用品的使用年限，不到使用時間的，應(yīng)拒絕再領(lǐng)。

　　5.2 勞動保護用品發(fā)放，根據(jù)公司各工種的性質(zhì)特點和對人體危害程度，確定勞保用品的數(shù)量和使用年限。

　　5.3 對各工種的勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表。

　　6、由于崗位變動引起的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)變動按以下規(guī)定：

　　6.1 由管理崗位向一線生產(chǎn)崗位變動，勞保用品的'種類相應(yīng)增加。增加的時間應(yīng)從崗位變動手續(xù)辦理完畢，并到新崗位算起。相同勞保用品除原先己發(fā)放過的除外，其他部分按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6.2 由生產(chǎn)崗位向管理崗位變動，勞保用品種類相應(yīng)減少，減少時間應(yīng)從崗位變動的手續(xù)辦理完畢，并到新崗位算起。領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)參照上一款。

　　6.3 職工調(diào)離本公司時，后勤部應(yīng)及時注銷調(diào)離職工本人的《勞保用品領(lǐng)用卡》。

　　7、各部門應(yīng)加強對各崗位工作人員勞保用品使用的監(jiān)督與指導(dǎo)。各崗位工種人員在工作和生產(chǎn)中要按規(guī)定用好勞保用品，牢固樹立安全生產(chǎn)的意識。

　　8、為樹立企業(yè)形象和文明生產(chǎn)，要求勞動者按崗位勤保規(guī)定統(tǒng)一著裝。

　　9、本標(biāo)準(zhǔn)由后勤部負(fù)責(zé)解釋，由公司工會、勞動保護委員會監(jiān)督。于二00二年十月起試行。

　　公司勞動防護用品管理制度3 篇6

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則,根據(jù)不同的工種發(fā)放勞動保護用品。

　　2、防護用品的發(fā)放,必須憑證建卡,填寫使用單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,由生產(chǎn)安全科審核、登記,憑證則到勞保室領(lǐng)取。

　　3、新工人進廠,憑三級安全教育卡,老職工換工種,憑調(diào)令單到生產(chǎn)科,換卡后,發(fā)放勞動用品。

　　4、各部門因特殊需要增加防護用品,需由車間提出申請,報生產(chǎn)科,經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)后,辦理發(fā)放手續(xù)。

　　5、調(diào)離工廠的職工,勞保用品使用期相應(yīng)延長。

　　6、一人從事多工種作業(yè),按從事的'主工種批準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。

　　7、外包內(nèi)作業(yè),合同承包作業(yè)的勞保用品,原則上都自行解決。特殊情況自己無法解決的,經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)可適當(dāng)發(fā)給或折價代購。

　　8、職工應(yīng)正確使用勞保用品,必須愛護、保管,不得任意改制,轉(zhuǎn)讓或出售。

　　9、對不正確使用防護用品的,視情節(jié)輕重,給予扣罰或行政處分。

　　公司勞動防護用品管理制度3 篇7

　　一、發(fā)放和使用

　　1、勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。

　　2、遵照'用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品'的`法律規(guī)定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

　　3、勞動防護用品由公司免費提供。

　　4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi),用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。

　　5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。

　　6、公司負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。

　　二、管理

　　1、綜合科是勞動防護用品的主管部門,負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負(fù)責(zé)采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作,并負(fù)責(zé)勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。

　　2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護用品應(yīng)由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。

　　3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn);特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標(biāo)準(zhǔn),有售后服務(wù)能力。

　　公司勞動防護用品管理制度3 篇8

　　1、目的

　　為了保護職工在勞動過程中的安全健康和合法權(quán)益，規(guī)范管理、合理利用勞動防護用品，特制訂本管理辦法。

　　2、范圍

　　本辦法適用于貴航特鋼有限公司。

　　3、術(shù)語

　　3.1勞動防護用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿（佩）戴的用品，簡稱勞保。分為大、小勞保。

　　3.2大勞保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。

　　3.3小勞保：是指防護眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。

　　4、主要職責(zé)

　　4.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制定和修訂勞保用品的管理制度；負(fù)責(zé)核定大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用；負(fù)責(zé)編制需求計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放及記錄；負(fù)責(zé)對勞保用品使用前的質(zhì)量驗收和規(guī)范使用的監(jiān)督。

　　4.2各分廠、車間和部室負(fù)責(zé)本單位勞動防護用品按規(guī)范穿戴的管理和檢查；負(fù)責(zé)制定和修訂本單位小勞保的配置標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定；對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負(fù)責(zé)。

　　4.3采購部負(fù)責(zé)按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采購符合公司需求的勞保用品。

　　5、管理內(nèi)容

　　5.1工作程序

　　5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度，核定《公司大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》，每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》；

　　5.1.2各車間（部室）根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂《小勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》和管理規(guī)定，逐月申報分廠《小勞保需求計劃》；

　　5.1.3安全環(huán)保部根據(jù)《公司大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》和各車間（部室）《小勞保需求計劃》，編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門。

　　5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質(zhì)量驗收、發(fā)放并做好記錄。

　　5.1.5安全環(huán)保部及各車間（部室）對勞保用品規(guī)范使用進行監(jiān)督檢查。

　　5.2勞保的.管理

　　5.2.1大勞保的管理

　　5.2.1.1大勞保實行公司集中管理、發(fā)放，每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝，由安全環(huán)保部提前2個月通知各車間統(tǒng)計到期的人員的尺碼，實行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠職工個人大勞保用品發(fā)放記錄》。

　　5.2.1.2新入廠人員，由安全環(huán)保部根據(jù)《勞保用品標(biāo)準(zhǔn)》配置、領(lǐng)取并建立記錄。

　　5.2.1.3廠內(nèi)調(diào)動或改變原工種的，憑廠辦的《工種變動通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)手續(xù)，即可按新崗位領(lǐng)用原標(biāo)準(zhǔn)沒有的全部防護用品，并執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，原領(lǐng)防護用品不收回。

　　5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標(biāo)準(zhǔn)外領(lǐng)用，特殊情況由使用單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請報告，安全環(huán)保部安環(huán)部部長審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可發(fā)放。

　　5.2.2小勞保的管理

　　5.2.2.1小勞保實行公司分解指標(biāo)，各車間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經(jīng)濟責(zé)任制一項指標(biāo)下達，原則上增減人員不增減指標(biāo)；（含新入廠人員和公司內(nèi)部調(diào)動人員）。

　　5.2.2.2各車間要根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂小勞保的配置標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車間建立《車間職工個人小勞保用品發(fā)放記錄》。

　　5.2.2.3采取集中按月領(lǐng)取，總廠安全環(huán)保部每月18日前審核各車間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門，于次月10日前發(fā)放。

　　5.2.2.4勞保費用當(dāng)年有效，跨年結(jié)算無效。

　　5.2.3所有防護用品損壞丟失的，責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，賠償金額＝單價－使用時間÷標(biāo)準(zhǔn)時間×單價。到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續(xù)后及時補發(fā)相應(yīng)防護用品，其使用期限自補發(fā)之日起計算。

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