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      1. 公司管理人員錄用制度

        時間:2023-10-17 11:45:12 制度 我要投稿

        公司管理人員錄用制度

          在學習、工作、生活中,各種制度頻頻出現,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的公司管理人員錄用制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        公司管理人員錄用制度

        公司管理人員錄用制度1

          第一條目的

          本規定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的.管理人才。

          第二條考試方法

          考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

          第三條任職調查和體檢

          是否正式聘用,還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。

          第四條考試時間

          筆試兩小時,面試兩小時。

          各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上,以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

          第五條筆試內容

          因各部門具體管理對象不同,筆試內容應有所側重。一般以下五個方面:

         。ㄒ唬⿷覆块T所需的專業知識;

         。ǘ⿷覆块T所需的具體業務能力;

         。ㄈ╊I導能力和協調能力;

         。ㄋ模⿲ζ髽I經營方針和戰略的理解;

         。ㄎ澹┞殬I素質和職業意識。

          第六條面試內容

          面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

          第七條錄用決策

          在參考筆試和面試成績的基礎上,最終的錄用提議應由用人部門主管提出,報總經理核準后決定錄用。

        公司管理人員錄用制度2

          第一條目的本規定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。

          第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

          第三條任職調查和體檢是否正式聘用,還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。

          第四條考試時間筆試兩小時,面試兩小時。各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上,以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

          第五條筆試內容因各部門具體管理對象不同,筆試內容應有所側重。一般以下五個方面:

         。ㄒ唬⿷覆块T所需的專業知識;

          (二)應聘部門所需的具體業務能力;

          (三)領導能力和協調能力;

         。ㄋ模⿲ζ髽I經營方針和戰略的'理解;

         。ㄎ澹┞殬I素質和職業意識。

          第六條面試內容面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

          第七條錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎上,最終的錄用提議應由用人部門主管提出,報總經理核準后決定錄用。

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