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遵守培訓期間各項規章制度
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的遵守培訓期間各項規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
遵守培訓期間各項規章制度1
一、職業操守
1.遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮。
2.維護公司形象，樹立職業道德，保守公司機密。
3.團結協作，愛崗敬業，杜絕是非。
4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。
二、辦公室常規：
1.公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。
2.應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。
3.辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。
4.辦公室內不得大聲喧嘩。
5.辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及飲水機。
6.勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生。
7.不得在辦公區域內吸煙。
8.未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。
三、接待規范：
1.有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。
2.如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并作好記錄。
3.如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。
4.來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。
5.如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。
四、電話禮儀：
1.鈴聲響起兩聲后必須接起。
2.接起電話后需親切地使用“您好，貝特教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。
3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的`姓名，電話及來意，并給予轉達。
4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。
五、著裝要求：
1.日常辦公：(女員工)應著正裝并化淡裝，優雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。(男員工)應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。
2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。
遵守培訓期間各項規章制度2
培訓學校依據公平，公正原則，盡最大努力體現多勞多得，能者多得，調動教師員工的工作積極性，更好的促進學校，教師員工共同發展，特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。
一、基本工資
基本工資的核定以學歷，教齡和現實的教學能力為依據由校長考核確定
1、實習或試用期的基本工資1300元
2、大專及以上學歷1300元—1500元
3、基本工資按10%逐年遞增(做滿一年以上開始計發)
4、每月固定500元的住房伙食補貼，(已經提供食宿的不在此列)。
二、崗位工資
1、招生負責人崗位工資500—1000元/月，每學期招生計劃完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發放崗位工資。
2、教學負責人崗位工資500—1000元/月，每學期教學計劃完成各項任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發放一學期崗位工資，教學出現失誤或其他嚴重問題，扣發崗位工資。
3、任教師崗位工資200元/月。如日�？己藷o遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現違反教師管理制度，根據相關制度扣罰崗位工資。
三、課時工資
小班課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按1.5元課時計算。
小升初課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按2元課時計算。
一對一課時費：小學15元每課時，小升初17元每課時，初中20元每課時，初三22元每課時。
如果出現學生中途無故流失現象按每生1.5課時扣發課時費，小升初按2元課時扣發課時費。(一對一收費標準小學60，小升初80，初中100，初三120)晚輔：按實收每月總金額的20%發放給科任老師。
四、獎金，提成
1、招生獎勵：按學生繳費總數金額的3%提取作為老師的獎金。獎金計發時間跟每月工資一起發放。獎金發放標準見附件一。
2、續班獎勵：下期每續班一人按實收金額3%獎勵。續班人數超過80%的按實收金額5%獎勵。
附件一：小桔燈招生獎金發放及分配標準為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發放。
分配標準：
1、本班學生續學，本班學生家長介紹，本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。
2、經電話或其他方式聯系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師。
3、自動上門未經試聽即繳費的'歸接待老師。
4、經小桔燈招生電話或其他方式聯系的學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。
5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師。
6、由學校組織活動現場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。
7、經老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有。
遵守培訓期間各項規章制度3
一、員工聘用制度
(一)聘任規定
1.具備規定學歷，有較高文化素養，具有愛崗敬業、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為本培訓中心聘任員工的基本條件。
2.本培訓中心實行試用期制(一般為三個月)，試用期發試用工資。試用期結束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉正協議書》上簽署意見。
3.在試用期內表現突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉正協議書》，分管校長簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。
4.試用期內，培訓中心、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
5.聘用期間，培訓中心有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。
6.培訓中心按國家規定為員工提供安全、衛生的工作環境和勞動保護;根據政府規定和培訓中心狀況發放員工福利。
(二)解聘規定
具備下列情形之一者，培訓中心予以解聘、辭退員工：
1)依法被追究刑事責任、勞動教養、通緝者;
2)違反培訓中心各項規章制度情節嚴重者;
3)給培訓中心形象和聲譽造成不良影響者;
4)在培訓中心實行末尾淘汰制中不能勝任工作者;
5)被培訓中心予以警告處分、累計達三次以上者(含三次);
6)因非工傷醫療期滿后不能從事原工作者;
7)按法律、法規、政策規定或合同約定應予解除勞動合同者;
8)培訓中心因經營情況發生變化而富余的員工。
培訓中心與員工發生勞務糾紛，且雙方不能協商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)聘用詳細規定
1、為加強培訓中心員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。
2、培訓中心系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本培訓中心系統員工隊伍的主體，享受培訓中心制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經培訓中心同意后可與本培訓中心續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本培訓中心簽訂合同。
3、培訓中心系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的，需由校長批準，且介紹人必須立下擔保書。
4、部門需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。
5、從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件
A、本科以上學歷;
B、二年以上相關工作經歷;
C、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲;
D、至少精通一門外語;
E、無不良行為記錄。
6、所有應聘人員除校長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。
7、試用人員必須呈交下述材料
A、由培訓中心統一發給并填寫招聘表格。
B、學歷、職稱證明或復印件。
C、個人簡歷。
D、近期相片2張。
E、身份證復印件。
F、戶口復印件。
G、面試或筆試記錄。
H、員工引薦擔保書(由培訓中心視需要而定)。
8、試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。
9、試用人員在試用期內待遇規定參考薪酬管理制度。
10、試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職位，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
11、正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由培訓中心給予一定的股份。
二、考勤和請假制度
一)培訓中心正常工作時間是星期二至星期日，培訓中心實行周一輪休制。
二)培訓中心員工享受國家法定節假日休息制度。對培訓中心有突出貢獻的員工，培訓中心每年可安排5天的帶薪休假待遇。
三)培訓中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。
1.遲到：按每人次5元人民幣處罰(重大交通事故，惡劣天氣除外)，遲到1小時者扣發當日工資。月遲到三次(含三次)以上者，培訓中心予以警告處分;年累計遲到十次以上者，培訓中心予以解聘。
2.早退：未經批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。
3.曠工：按日工資的兩倍處罰;無故連續曠工3天，按自動離職處理。
四)員工請假應經過審批。
1.兩天以內的病假、事假，由部門主管批準;三天或三天以上的病假、事假由校長批準;
2.請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式;
3.根據培訓中心的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內與培訓中心取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，培訓中心予以解聘。
五)培訓中心實行節假日加班加薪制度，節假日加班薪金為正常薪金的3倍。
六)員工加班后不應影響第二日工作，應當準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。
七)員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發現一次，罰款不符天數的雙倍工資，將予以警告處分。警告處分累計達三次者，培訓中心予以解聘;
八)考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一;
九)每月10日為發薪日，新員工的薪金以實際工作天數發薪。
三、工作制度
1.當日的工作，絕不拖延至第二日。
2.工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。
3.在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4.在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。
5.接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。
6.培訓中心任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業務，成為多面手;在工作上應相互協助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發生。
7.因公會客可到休閑區或適當的辦公室，私人朋友應在休閑區接待;各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程顧問，以便做好接待工作。
8.上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。
9.保證自己辦公桌及其周圍環境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于培訓中心的財產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節約各種能源。
10.辦公場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區。
11.下班離開培訓中心前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。
12.全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本培訓中心存在同業競爭的工作。
13.工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方可外出。
14.員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。
15.員工須服從領導，做到令行禁止。
16.電話及傳真管理制度：
(1)工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
(2)接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“Hello, __培訓中心.您好，__培訓中心!”
(3)任何長途應向部門主管申請后撥打;
(4)打電話時，應先問好，報出培訓中心名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。
(5)會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月薪金中扣除。
17.工作日志管理制度：
(1)員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。
(2)工作日志作為考核員工工作業績依據之一。
(3)員工每天上午10：00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。
四、禮儀制度
1.工作期間，要注意儀容、儀態、做到整潔、穩重。以飽滿自信的精神狀態投入工作。
2.有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介紹培訓中心的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉學員為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。
3.客戶對培訓中心有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據實際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。
4.早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。
5.員工交往相處，態度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。
6.交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。
7.員工可以書面或口頭形式向培訓中心提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益，培訓中心給予獎勵。
8.對樹立培訓中心良好形象，受到客戶好評者，培訓中心給予獎勵。
9.在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護培訓中心形象和利益者，培訓中心給予獎勵。
10.與客戶發生爭吵給中心形象和聲譽造成不良影響者，當即予以解聘。
11.工作期間未經校長允許，私下將培訓中心任何物品違歸當人情送禮，一經發現，按該物品的10倍金額從工資中扣回。
12.培訓中心工作之便，做有損培訓中心利益或擅自以培訓中心名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。
13.人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。
五、衛生制度
為了保持培訓中心形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環境下心情愉悅的工作，特制定本制度。培訓中心值日實行輪換制,每周安排2名員工為“值日人員”，其他員工為“非值日人員”,值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：
一)值日人員
1.洗手間的衛生及地面必須每天清掃、擦拭。
2.大廳及樓道地面、沙發、茶幾及擺書處需要每天清掃、擦拭。
3.及時清理垃圾，更新垃圾袋。
4.負責所有辦公區域飲水機外表的清潔。
5.對家長休息區的衛生進行徹底打掃。
二)教室衛生
每個老師在課前和課后都要認真的把教室的衛生進行打掃，而且要把桌椅擺放整齊和整潔，還要把多媒體和及其他電器電源關閉。
三)注意事項
6.每天最早到培訓中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。
7.衛生間不常用的'工具需放在隱蔽的地方下方，并擺放整齊。
8.拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。
9.每月25日，所有員工共同清洗工作服裝。
10.值日人員所有清理工作須在每天9:00a.m.之前完成;非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。
11.與工作無關的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好;個人物品須個人收好;企業文件及相關事物須整理并規范其正確位置。
12.每天最后離開培訓中心的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。
13.每個月安排一次大掃除，保持教學區和辦公區的干凈和整潔。
四)檢查與評定
由校長不定期抽查各部門分擔區的日常清掃狀況;定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續出現問題者將處以適當罰款。
六、秘密安全制度
培訓中心秘密是培訓中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保守培訓中心的秘密是每一位員工的重要行為準則，培訓中心所有員工均有義務保守培訓中心秘密，并制止他人竊取泄露或者散失培訓中心的企業秘密，培訓中心不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當的探聽舉動。
培訓中心秘密包括培訓中心技術秘密，商業秘密和員工個人隱私三方面。
1、培訓中心技術秘密包括：
(1)培訓中心特有的各方面的訣竅、知識、經驗等;
(2)未公開的教學內容和培訓中心獨特的運作方式;
(3)合作伙伴或客戶要求我培訓中心不得向第三人透漏的秘密。
2、培訓中心商業秘密包括：
(4)培訓中心的業務計劃、規劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分;
(5)培訓中心的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密;
(6)合作伙伴或學員的地址、電話，及培訓中心與合作伙伴的分歧等商業秘密;
3、員工個人隱私包括：
(7)員工的薪金收入、持股份額;(培訓中心實行員工個人經濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經濟收入，也不得詢問他人的經濟收入)。
(8)員工日常生活中屬于個人隱私的部分;
4、培訓中心秘密的載體及傳播媒介包括：
(9)各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、硬盤、u盤等;
(10)各類以書面形式存在的載體包括教材、教具、合同、報告、計劃書、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。
5、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸培訓中心秘密。
如發生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其給培訓中心造成的經濟損失。
遵守培訓期間各項規章制度4
為了加強校區的規范化管理，完善各項工作制度，促進學校發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及學校章程的規定，特制定本管理大綱。
辦公室日常行為規范
一、職業操守
1.遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮;
2.維護公司形象，樹立職業道德，保守公司秘密;
3.團結協作，愛崗敬業，杜絕是非;
4.尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞;
5.不斷學習，提高水平，精通課業;
6.積極進取，勇于開拓，求實創新。
二、教室常規
1.使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼;
2.有家長和學員在場時，相互應以老師稱呼;
3.辦公室、教室門不得隨意關閉，不得在辦公區與教室內吃零食;
4.教室內不得大聲喧嘩;
5.教室內應保持整潔，下課后應擺放好桌椅和教具，并清理干凈;
6.勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生;
7.不得在辦公室和教室內吸煙;
8.下班后，應檢查門窗是否關閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認無誤后方可離開。
三、接待規范
1.有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理;
2.如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并做好記錄;
3.如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點;
4.來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口;
5.如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料，如不知詳情，應請具體人員予以解答。
6.接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。
四、電話禮儀
1.鈴聲響起3聲后必須接起;
2.接起電話后需親切的使用“您好，陶氏遠航教育，請問有什么可以幫到您?”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給咨詢師，使用禮貌用語“請您稍等，我將會為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助”;
3.電話機旁必須準備好紙、筆和熱線登記表，如對方所詢之人不在，需根據熱線登記表上的項目如實填寫，并給予轉達;
4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。
五、著裝要求
1.日常辦公：(女員工)平時著裝優雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹;(男員工)平時著裝整潔、大方，不得留長發，不得穿短褲、背心、涼拖;
2.周末上課或校區搞活動，全體員工必須穿工裝;
辦公用品領取
1.辦公用品領取，需在行政前臺老師處填寫《辦公用品領用表》，大物件需由主管審核，批準簽字后方可領取;
2.新員工在辦理入職手續后，在行政前臺老師處簽字領取;
日常懲罰制度
1.有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予10—200元的懲罰
A、著裝不符合公司規定，不穿工裝，發現一次樂捐10元，管理層翻倍;
B、工作時間在前臺閑聊與工作無關的事，發現一次樂捐10元，管理層翻倍;
C、每日早會、息會提前通知了時間，但因為個人原因遲到，發現一次樂捐5元，管理層翻倍;
D、每次大小會議，不做會議記錄或隨意敷衍記錄，發現一次樂捐10元，管理層翻倍;
E、開會時手機鈴聲響起，發現一次樂捐10元，管理層翻倍;
F、開會時玩手機或手機鈴聲響起，確有急事(家長電話、家里急事)、但不打報告隨意走出會場接聽者，發現一次樂捐20元，管理層翻倍;
G、下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機未關閉，教室零亂，發現一次，責任人樂捐20元，管理層翻倍;
H、工作時間，在沒有完成當日工作任務的前提下，做與工作無關的事情，如玩手機、聊私人QQ、看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發現一次樂捐10元，管理層翻倍;
I、工作時間，私自外出不給直屬領導打報告，發現一次樂捐50元，管理層翻倍;
J、消極工作，懶散工作，上級領導安排的任務不積極執行者者，發現一次樂捐20元，管理層翻倍，若當日工作沒有在下班期間完成，需無條件加班且無加班工資;
K、損壞公司財物，無法修復，造價賠償;
L、未經他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發現一次樂捐20元，管理層翻倍;
M、隨意向客戶許下公司不可能實現的承諾，發現一次樂捐50元，管理層翻倍;若對公司造成損失，視情節嚴重，最高給予當事人200元罰款，管理層翻倍，并承擔一定的責任;
N、不按時對意向客戶進行回訪，發現一次樂捐20元，管理層翻倍;
O、因各種原因，對公司造成一定負面影響和重大損失，視情節嚴重，發現一次樂捐50—200元不等，管理層翻倍;情節特別嚴重，予以開除
(注：以上樂捐當日統一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂捐箱，作為校區活動經費)
2.有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予降薪、降職或開除
A、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工;
B、在職場打架鬧事者;
C、對競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料;
獎勵機制
A、員工每月全勤獎100元;
B、工作突出獎(對于市場部和行政部)，詳見各部門員工薪資福利待遇方案;
C、優秀教師獎(對于教師部)，詳見各部門員工薪資福利待遇方案;
D、教師師的班上學生通過該名教師的輔導獲得市級以上的榮譽，獎勵該教師500—1000元;
E、對于學校內部員工推薦他人進入學校工作，并且該人通過考核、表現優異，按照人事獎勵方案給予該員工相應獎勵;
F、其他的獎勵按照各部門薪資福利待遇方式操作。
員工培訓、入職、轉正、離職制度
一、員工培訓
1.新員工面試通過，需要通過7天的觀察期后方可成為公司正式員工，簽署公司試用期協議;
2.7天觀察期內，新員工需經各方面培訓;
3.觀察期的第7天為培訓考核，考核內容分為筆試和演講2部分;
4.新員工根據自身面試的崗位，依照個人能力，分配到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對其考核;
二、員工入職
1.新員工入職時應持相關資料復印件及原件到人事處辦理入職手續;(身份證、畢業證、學位證、各種技能證書)
2.提交入職申請表，需交1寸照片2張，身份證復印件1張，由公司統一發放工牌，工裝及辦公用品等;
3.簽試用期協議、保密協議、勞動合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起;
4.新員工入職后試用期為1—3個月，表現優異者可申請提前轉正;
三、員工轉正
1. 1—3個月后轉為正式員工，轉正期開始按轉正工資待遇發放;
2.新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標準，轉正期將延后或辭退;
3.新員工如在試用期內，各方面表現十分優異，可申請提前轉為正式員工;
4.新員工試用期滿，經所在部門主管考核合格后，轉為正式員工;
5.轉正考核要求：
A.業績考核
B.問題解析與處理
C.任務目標的完成情況
D.對工作的.認同感及學習態度，創新能力和表現力
四、員工離職
1.員工合同期滿正式離職，公司將提前一個月通知員工，員工決定是否與公司繼續續簽合同;
2.合同期內員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，所有的提成不予以發放，對公司利益造成損失者需承擔相關責任;
3.員工如因特俗原因必須離開公司，方可申請離職，離職須提前一個月提出書面申請，填寫《員工離職交接表》，經批準簽字后辦理離職交接工作;
4.員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學校配備的物品歸還到前臺行政人事老師處;
5.員工工作交接完畢，持離職申請表到人事部完善離職手續后方可離職。
員工考勤制度
一、作息時間
早班：10：00—18：00
晚班：13：00—21：00
早班員工中途允許1.5個小時的吃飯休息時間，晚班員工中途允許0.5個小時的吃飯休息時間
1.員工每日需記得上下班打卡，每月允許2次忘記打卡(10:05作為最后確認時間)，超過次數均以10元/次作為警戒，每月2次忘記打卡需填寫《未打卡說明》，直屬領導簽字確認后方可生效;
2.遲到、早退罰款10元/次(超過30分鐘20元/次)，管理層翻倍，超過2個小時無故未到者按曠工情況處理;
3.曠工：員工無故曠工，扣發當日基本工資，并當月額外扣除100元/次，管理層翻倍，如無故曠工3次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失;
4.事假：須提前一天詳細填寫《請假條》，經部門主管簽字確認后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理(婚嫁、產假按國家相關規定執行);
5.病假：員工每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假可累計，但不可累計到第二年;
6.如員工帶薪病假休完還需休假，需提前電話通知直屬領導，待直屬領導同意后，以后每日按事假標準處理;(病假必須持有醫生證明)
二、請假流程
1.病假，持病例及醫院證明，交部門主管，由各部門自行安排工作，并記入《考勤登記表》;
2.事假，由本人填寫《請假條》經部門主管批準后方可生效，請假3天以上者須由校長簽字批準;
3.如有臨時請假，員工須在工作開展前半個小時向部門主管請假批準，并在事后第一時間內把《請假條》交給部門主管，否則按曠工處理;
4.調休或補休：當事人需提前提交申請，交由主管簽字，報備行政前臺;
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