有關(guān)上下班的制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的有關(guān)上下班的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)上下班的制度1
1、全部專(zhuān)職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請(qǐng)假
(1)病假
a、員工病假須于上班開(kāi)頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的'康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司賜予工作支配。
(2)事假：
緊急突發(fā)事故可由自我或托付他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，回到后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%
(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤精確性負(fù)責(zé)。
(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。
有關(guān)上下班的制度2
全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推舉全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
詳細(xì)規(guī)定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）
2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。
6、保安人員仔細(xì)執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予30元人次經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案
二、請(qǐng)假
1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
3、當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除35全勤
4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話(huà)通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6、病假的.請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工
1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿(mǎn)三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工懲罰。
有關(guān)上下班的制度3
為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。
1、適應(yīng)范圍
本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠(chǎng)卡在上、下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。
2、2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。
3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律
3、1日�？记�
3、1、1公司員工每日正常工作時(shí)間為：
班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、
其它特別部門(mén)工作時(shí)間見(jiàn)附表、二《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)間設(shè)定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)間。特別情景下因生產(chǎn)需要的部門(mén)會(huì)支配周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)間下班的按早退計(jì)算。
3、1、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過(guò)15分鐘的，不計(jì)全部遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、1、5正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)全部未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)。
3、1、6當(dāng)月各類(lèi)事假累計(jì)時(shí)間4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。
3、1、7員工必需按公司規(guī)定時(shí)間段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、1、8未打卡員工必需在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，因公事（含出差不到1天的）和請(qǐng)假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特別情景需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間的，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必需到人力資源部補(bǔ)辦延長(zhǎng)工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫(xiě)"實(shí)際出差時(shí)間'，并再由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3、2、2無(wú)特別情景不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼?/p>
3、3請(qǐng)假考勤
3、3、1請(qǐng)假員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單或供應(yīng)相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠(chǎng)服等物資的員工，請(qǐng)長(zhǎng)假前需將相關(guān)工具、廠(chǎng)服等交指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。
3、3、3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長(zhǎng)假人員。長(zhǎng)假人員需到人力資源部辦理長(zhǎng)假手續(xù)，即遞交廠(chǎng)證、并做相關(guān)登記。未上交廠(chǎng)證或未協(xié)作做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長(zhǎng)假到期員工，需在回廠(chǎng)后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假；請(qǐng)長(zhǎng)假提前回廠(chǎng)未準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長(zhǎng)假推遲假期未在回廠(chǎng)后24小時(shí)內(nèi)銷(xiāo)假的，延長(zhǎng)的時(shí)間視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)間內(nèi)按規(guī)定時(shí)間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實(shí)習(xí)生考勤
3、5、1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供應(yīng)給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資。
3、5、2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門(mén)保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。
4、請(qǐng)假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)
4、1請(qǐng)假手續(xù)辦理
4、1、1請(qǐng)假前由員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清詳細(xì)時(shí)間段，并交相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類(lèi)別。
4、1、2請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢(xún)應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫(xiě)《年假申請(qǐng)》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請(qǐng)病假需供應(yīng)鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需供應(yīng)結(jié)婚證明；方案內(nèi)生育產(chǎn)假需供應(yīng)準(zhǔn)生證明、誕生證明，無(wú)準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供應(yīng)死亡證明。
4、2請(qǐng)假審批權(quán)限
4、2、1經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
4、2、2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批。
4、2、3指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）級(jí)人員請(qǐng)假由部門(mén)主管、經(jīng)理審批。
4、2、4一般員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4、3加班手續(xù)辦理
4、3、1加班人員須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。
4、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將特別情景供應(yīng)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。
4、4各類(lèi)假期標(biāo)準(zhǔn)期限
4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天
4、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天
4、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿(mǎn)1年享受6天年假；工作滿(mǎn)3年享受10天年假；工作滿(mǎn)5年享受14天年假。年假必需在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不行累計(jì)至其次年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行
4、5國(guó)家法定假標(biāo)準(zhǔn)
元旦1天
春節(jié)3天
勞動(dòng)節(jié)3天
國(guó)慶節(jié)3天
5、請(qǐng)假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5、1請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。
5、2請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的.按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。
5、3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5、3、1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。
5、3、2計(jì)時(shí)員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。
5、3、3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算。
6、部門(mén)職責(zé)
6、1人力資源部職責(zé)
6、1、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類(lèi)假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供應(yīng)給財(cái)務(wù)。
6、1、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門(mén)加班申請(qǐng)的審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。
6、1、5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣揚(yáng)及監(jiān)督執(zhí)行。
6、2財(cái)務(wù)部職責(zé)
6、2、1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。
6、2、2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供應(yīng)的員工加班審批表、出差申報(bào)表對(duì)比人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。
6、3其它各部門(mén)職責(zé)
6、3、1各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部監(jiān)督本部門(mén)員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理。
6、3、2各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣揚(yáng)。
7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批判、警告、辭退等行政處分。
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