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工廠行政制度
在不斷進步的時代，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的工廠行政制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工廠行政制度1
第一章保安管理制度
第一條為保障工廠正常的生產、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當好企業安全衛士，保障工廠財產和員工的人身安全，特制定本管理制度。
第二條工作范圍
（一）工廠外觀形象、風貌的樹立及維護。
�。ǘ┕S及員工財產的保護。
�。ㄈ┕S生產、生活紀律的維護及監督。
�。ㄋ模﹨⑴c工廠生產安全、消防安全管理工作。
�。ㄎ澹╅T禁制度的監督管理。
�。┨幚砼R時性、緊急問題。
第三條管理架構
保安隊直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負責并匯報工作，下設隊長一人，分責任承擔分內工作，組織結構如下：
第四條工作職責
（一）保安隊長
1、針對工廠、宿舍、餐廳實際情況制定具體保衛措施。
2、負責全隊保安人員的管理，督導訓練與考核，提高全隊人員綜合素質。
3、負責廠內、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統和消防設施的完好。
4、督導檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關記錄之完整。
5、處理突發事件，如遇火災、偷盜及打架斗毆、及時與公安消防部門取得聯系。對緊急病人及時安排車輛送往醫院，并及時報告行政主管。
6、協助行政主管對安全事故的調查處理并執行糾正改善措施。
7、督導、檢查宿舍紀律、異常狀況、清潔衛生和宿舍安全管理工作。
8、完成上級臨時交辦的事務，并對本隊工作情況進行及時經常性匯報。
9、處理本隊與各部門的關系，協調內部沖突，帶出一個堅強的戰斗集體。
10、保安隊長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責。
（二）保安員
1、嚴格執行廠規廠紀，維持生產、生活的正常紀律秩序。
2、嚴格按照《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關手續。
3、熟悉工廠各項管理制度及規定，并監督檢查各部門員工的執行情況。
4、遇突發事件，要及時處理，并報告隊長，重大事件要按程序迅速通知相關主管人員，不得拖延或虛報。
第五條保安工作準則
�。ㄒ唬┌匆幎ㄖb，注意儀容儀表。
�。ǘ┐私游镆⒁舛Y儀禮節、文明禮貌；
�。ㄈ┍仨毴褙炞⒅蛋�，不準打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關的事情。
�。ㄋ模┪唇涥犻L或者主管許可，不得擅自調崗、離崗或休假。
（五）除遇特殊、緊急情況外，不得越級上報工作。
�。┎坏帽O守自盜，營私舞弊或者假公濟私。
�。ㄆ撸┫嗷プ鹬�，相互團結、如遇到困難應同心協力，發揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責，使工作無法開展。
�。ò耍┲艺\工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。
�。ň牛⿶圩o公物，妥善保管和使用各種設備、設施。
�。ㄊ┎坏美脵嗦毢凸ぷ髦�，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。
�。ㄊ唬o特殊情況和工作必要，不得擅自進入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。
（十二）保安隊全體員工必須從嚴自律，盡忠職守，以執法人員的高標準要求自己。
第六條值班保安工作內容
（一）監督員工佩戴廠證出入廠區。
（二）監督員工上下班打卡。
（三）監督員工上班時外出或回宿舍。
�。ㄋ模﹪栏窨刂崎e雜人員進入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。
（五）按規定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。
�。﹪栏駲z查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發現可疑物品要及時向上級匯報（相關規定參照《門禁管理制度》）。
�。ㄆ撸z查內外車輛進出廠，認真核對驗證出廠物資。
（八）加強廠車動向的管理工作（相關規定參照《門禁管理制度》）。
�。ň牛┬偶�、書報、快遞的收發工作，員工來信一律放在規定位置，憑廠證領取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。
�。ㄊ┎欢〞r巡邏廠區、車間、宿舍，確保安全。
�。ㄊ唬┎欢〞r檢查廠區、宿舍水、電，發現有漏電、漏水等現象應及時通知相關部門處理。
�。ㄊ┍O督員工遵守紀律，發現問題要靈活性處理，疑難問題及要時上報。
第七條保安工作標準
�。ㄒ唬┦煜げ块T工作運作流程和崗位職責與要求，并嚴格執行落實。
（二）服從上級主管的工作安排和調配，明確工作任務的性質和時效，嚴禁違背上司的合理工作指派。
（三）對來訪客人、工廠職工應文明有禮，并主動為其提供力所能及的幫助。
�。ㄋ模┕旧蠈宇I導及客戶出入大門時應敬舉手禮。
�。ㄎ澹┳袷夭块T規定上下班時間，不得無故遲到、早退。
�。┊敯嗥陂g必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。
�。ㄆ撸┙拥缴霞壔蚱渌块T發出的緊急信號時，當值保安應在二分鐘之內趕到現場，并及時上報所發生的情況。
�。ò耍┩话l事件或緊急情況時，應沉著冷靜的按程序處理，并設法盡快通知上級和附近的同事；在與他人或外界發生糾紛時必須顧全大局，克制忍讓，避免發生沖突或事件升級。
�。ň牛┙拥絾T工或其他部門的建議或投訴時，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時、如實地上報或轉告相關部門跟進處理。
�。ㄊ┊斒虑槌鰝�人的職責權限或處理能力時，應立即上報。
�。ㄊ唬┌l現違紀問題，應及時勸止并報告上級，不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級，嚴禁散布或傳播不真實之言論。
�。ㄊ┳龊卯敯嗥陂g的工作情況記錄，并按相關規定和要求依時遞發工作報告。
�。ㄊ┦煜じ鞣N緊急情況的處理程序，報警系統和消防設施位置，并熟練掌握使用方法。
�。ㄊ模┦煊浌�、消防、急救中心、治安等應急電話。
第八條交接班管理
�。ㄒ唬┙影啾０矄T要按規定著裝，攜帶對講機，提前10分鐘上崗接班。
�。ǘ┥舷掳嘟唤与p方應交接清楚，并在工作日志上做好相關交接記錄，具體事項包括：
1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續注意或處理的問題；
2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項；
3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況；
4、廠內可疑現象；
5、警械器具等。
�。ㄈ┙话啾０矄T要等接班保安員對管區巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。
�。ㄋ模┙影啾０矄T驗收時發現的問題，由交班保安員承擔責任；驗收完畢，交班保安員離開崗位后發生的問題由當班保安員承擔責任。
�。ㄎ澹┧惺马椊唤忧宄�，交班保安員在離開崗位前，在工作日志上登記下班時間并簽名。
�。┙影嗳藛T未到，交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗，而交班人員擅自離崗，則這期間發生的問題由兩人共同承擔。
第九條相關事件處理程序
�。ㄒ唬┗鹁鹿侍幚沓绦�
1、迅速到失火現場，確認著火介質性質（電著火、油著火或其他）和火勢大小，控制現場并報告保安隊及相關管理、消防人員至火場滅火。
2、現場人員應根據著火性質立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火（注意：油著火或電著火均不能直接用水滅火）。若剛發生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。
3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時，應：
a、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習程序，發揮消防組織功能，進行人員疏散和滅火。
b、保持高度警惕，嚴防有人趁機竊取公司財物。
c、情況危急時要通知當地治安部門或公安部門協助交通管制。
4、火勢撲滅后立即清查人員及物品，統計損失情況并保護現場，供警方和保險公司進行現場堪查；
（二）不良分子前來滋事處理
1、管制員工不得與不良分子對打。
2、關閉大門及所有出入口，勿使不良分子入內。
3、通知廠內保安或廠內主管前來援助處理。
4、認清來者面貌特征、人數、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，供警方偵查依據。
5、事情發展后，應及時通知上級主管人員處理。
（三）打劫被盜事件處理
1、發現可疑人物，應與隊長或值班保安聯系，并周密臨視其行動。
2、發現廠區物資被盜應第一時間報告隊長、并及時通知行政部領導。
3、保持被盜現場，以備警方調查。
�。ㄋ模﹩T工打斗事件處理
1、員工打斗或對公司管理員逞能，應迅速制止，將當事人交其主管或行政主管處理，如當事人不聽制止時，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時報警。
2、打斗現場若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現場復雜化，應將當事人雙方帶離現場，再作處理。
3、在處理事件時以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當事人任何一方，更不得加入打斗。
4、若為下班時間，應立通知隊長或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協助。
5、事后將事件發生的具體情況進行初步調查核實，并向上級主管部門匯報，由上級主管作出相關處理意見。
�。ㄎ澹﹩T工一般違規事件處理
1、發現員工的行為違反相關廠規廠紀，以正確的態度予以勸說并制止。
2、告知員工違反了那些規定并進行教育。
3、將違規情況進行記錄，并對事件進行初步調查、核實。
4、將初步調查核實情況匯報給上級主管部門，由上級主管部門作出相關處理結果。
第十條其他
�。ㄒ唬┍０矄T原則上應在工廠住宿，如有私事外出必須在當晚12：00前返回公司。
（二）服從部門的會議和學習安排（包括業務知識和軍事技能訓練等）嚴格遵守會議或學習紀律，未經部門負責人批準，禁止缺席、遲到、早退。
（三）應工作需要，休息人員在接到上級的加班臨時通知時，必須積極響應，不得以任何理由推諉。
�。ㄋ模┤w保安隊員每月由上級做相應的考評，對工作表現突出，上報批準給予相應的獎勵。
（五）鑒于保安工作的特殊性，必須保持24小時通訊通暢。
第十一條附則
�。ㄒ唬┻`反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
（二）本制度的解釋說明權歸人事行政部。
（三）本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充。
�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經理。
第十二條本制度自20xx年3月1日起施行。
第二章門禁管理制度
第一條為規范門禁管理，保障工廠人員及財產安全，特制定本制度。
第二條門禁管理制度直接由保安隊保安員負責監督、執行（以下稱門禁管理人員），對人事行政部負責。
第三條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節、涵養與素質，對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導。對本廠員工更要互相尊重、友好相處。
第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其是對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
第五條本廠員工出入管理
�。ㄒ唬┍緩S員工進出廠門時，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉借他人使用。
�。ǘ┰谡Ｉ习鄷r間有事需外出時，必須憑有效的《人員/物品放行條》，交給值班室作為放行的依據，門禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時間；待外出人員歸廠時，再簽注歸廠時間�！度藛T/物品放行條》應及時上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門聯系。
（三）對解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負責檢查其所有物品，無誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應在下班時間出廠。
�。ㄋ模┍緩S員工非因公外出者，必須在當天24：00前趕回廠部，最晚不得超過00：30。
第六條非本廠人員出入管理
�。ㄒ唬┩鈫挝灰蚴碌奖緩S洽談業務的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯系，經許可后，門禁管理人員在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關內容，并驗明其有效證件后，發給洽談人員“來賓證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來賓證”。
�。ǘ┱畽C關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由工廠相關領導陪同時，或由相關領導陪同的其他相關來訪人員，可不必辦理來訪登記手續，但門禁管理人員必須登記進廠人數和時間，以及相關陪同領導。貴賓或其他相關來訪人員出廠后，注明其離廠時間。工廠其他人員陪來客進廠前，需先到門衛室登記對方身份和事由。出廠時，也需注明訪客離廠時間。
�。ㄈ┧饺颂皆L人員于下班時間來廠探訪，需由被探訪人書面申請，并經人事行政部批準后方可進入。門禁管理人員需查實其身份證件，并進行相關登記手續，接待人員必須到工廠門口接待，并于《外來人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發給“來賓證”。若無需在廠留宿，則須在當天24：00前離開。上班時間謝絕一切私人探訪。
（四）對于來我廠應聘的人員，應聘人員需在《外來人員/車輛出入登記表》上登記，發給“來賓證”。若需進入車間或辦公室，應由人力資源部安排相關人員帶領。
�。ㄎ澹﹣碓L人員未遵守工廠進出廠區相關規定的，門禁管理人員有權拒絕其入廠。
�。﹣碓L人員未經批準，一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。
第七條車間及辦公室門禁管制
（一）員工上班進入車間時，要穿好工衣、戴好廠證，對新進員工暫沒有發放工衣、廠證時，憑有效試工卡進入車間。
�。ǘ┫掳嗪�，無關人員不得進入車間或辦公室。
�。ㄈ﹩T工上下班時間嚴禁攜帶食物或與生產無關的物品進入車間，下雨天所帶的雨具應放在指定位置，員工下班時不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內部文件、紙箱、膠帶、工廠報廢品等。
�。ㄋ模┺k公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計算機等其它辦公用品辦理私人事務。
（五）未經核準加班的辦公室人員在晚上24：00后不得再滯留辦公室。
�。┫掳嗪筠k公室人員全部離開時，門禁管理人員應及時為辦公室大門上鎖。
第八條外來車輛出入管理
�。ㄒ唬┩鈦碥囕v進廠時，保安應在《外來人員/車輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、車牌號、進廠時間，進廠事由及攜同人數、隨車物品等相關內容，并在《外來人員/車輛出入登記表》上簽名確認，發給《來賓證》。
�。ǘ╅T禁管理人員應引導車輛停放在指定位置。
�。ㄈ┸囕v出廠時應對車輛進行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑《人員/物品放行條》放行。
（四）根據《人員/物品放行條》與實物進行核對，并在《人員/物品放行條》簽字確認，確保放行無誤。
�。ㄎ澹┩鈦碥囕v出廠后，在《外來人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時間。
第九條本廠車輛出入管理
�。ㄒ唬┍緩S車輛外出時，保安應在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、所用的車號、出廠人員、出廠時間、回廠時間等相關內容，并檢查是否有相關《派車單》、物品，物品放行手續是否齊全、物品是否相符等。
（二）本廠員工車輛（摩托車、自行車）進廠時，摩托車應放慢速度，靠車行道行駛，自行車進入大門時，應下車推行進入廠區，并按規定區域停放。
第十條物品出入管制
�。ㄒ唬o關易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區內。
（二）外來廠商來交貨，應先在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。
�。ㄈ┩鈦砣藛T提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發。重要文件應及時送達相關部門，私人郵件寫在公布欄上通知前來收取。
�。ㄋ模┩鈦砣藛T、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時，當事人必須到人事行政部開具《人員/物品放行條》，門禁管理人員依《人員/物品放行條》進行檢查核對，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進出廠區，應自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。
（五）凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的《人員/物品放行條》，經門禁管理人員檢查無誤后方可放行。
�。┓判械奈锲啡魯盗可�，能列出物品清單，則需準確列明；若物品數量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數、重量等。
�。ㄆ撸⿲θ藛T、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
第十一條物品放行權限
�。ㄒ唬┢ぞ咴�、加工零件、樣板、模具或成品，50件以下由部門經理（廠長）核準放行；50件以上由部門經理（廠長）批準后，經總（副）經理核準放行；
�。ǘ┢溆嗌a性物料由部門經理（廠長）核準放行；
�。ㄈC器設備由部門經理（廠長）批準后，經總（副）經理核準放行；
�。ㄋ模┠＞咄獬黾庸ぁ⒕S修由部門經理（廠長）核準放行；
�。ㄎ澹┢溆辔锲芬宦捎扇耸滦姓拷浝砗藴史判�。
第十二條附則
（一）違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部。
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經授權后，由人事行政部補充。
�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經理。
第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
第三章宿舍管理制度
第一條為了使員工有一個安全、舒適的住宿環境，保障員工得到充分的休息，并創造一個清潔、衛生、整潔、優美的宿舍環境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應在離職當日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。
第三條住宿標準
職位房間類型住宿人數用電標準管理費
組長以下人員（車間）集體房8人/間—————15元/人/月
行政、管理人員管理房1人/間10度/人————
其他后勤人員管理房2人/間5度/人————
第四條宿舍配置
�。ㄒ唬┘w房：上下床4—5張，風扇2臺。
�。ǘ┕芾矸浚弘p人床1張或上下床一張，風扇1臺，書柜1張，椅子1張。
第五條監督管理
�。ㄒ唬┕S保安負責員工宿舍的監督、管理工作。
�。ǘ┟块g宿舍設舍長一名，全面負責監督宿舍內部的衛生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。
（二）舍長由全體舍員投票選舉產生，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛生管理，保持宿舍內干凈、整潔、有序。
�。ㄈ┳∷奕藛T必須嚴格服從廠部的住宿安排，未經允許不得私自調換宿舍和床位。
（四）員工宿舍及公用設施為員工使用，不得擅自留宿外來人員。
�。ㄎ澹┳∷奕藛T必須隨時配合廠部相關領導及宿舍主管部門不定時檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關指示。
第六條宿舍紀律
�。ㄒ唬┧奚醿韧鈬澜舐曅鷩W。
（二）節約用電，離開房間隨手關閉照明燈和風扇。
�。ㄈ﹪澜谒奚醿染鄄汀⒑染�、打牌、賭博或其他不良或不當行為。
�。ㄋ模⿶圩o公物，不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。
（五）非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。
�。┙刮椿槟信蕖�
第七條安全防患
�。ㄒ唬﹩T工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。
�。ǘ┧奚醿瘸窘y一安裝的電源、電器設備外，未經允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設備。
�。ㄈ﹪澜谒奚嵘鹱鲲�。
�。ㄋ模┙褂衅奇i、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。
（五）離開宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。
第八條清潔衛生
�。ㄒ唬﹩T工注意做好個人衛生，物品擺放整齊，達到整體美觀。
（二）每間宿舍采取員工輪流值日制，每天由一至兩名員工負責宿舍內部的清潔衛生。
�。ㄈ┎坏秒S地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。
（四）員工清洗的衣服、被褥應晾在陽臺上，晾干后及時收起放好；
（五）嚴禁在宿舍內亂涂亂畫、亂貼亂掛。
第九條：作息時間
�。ㄒ唬┱Ｐ菹ⅲ�23：30—07：30
�。ǘ┪缧輹r間：12：30—13：45
�。ㄈ┩砩舷魰r間：12：30
�。ㄋ模┱Ｉ习鄷r間，無特殊情況員工不得進入宿舍。
（五）因季節變化，根據實際情況可適當調整作息時間。
第十條借宿管理
�。ㄒ唬﹩T工之親戚、朋友來訪，如有特殊原因確實需要留宿者，可以按規定辦理相關住宿手續。
�。ǘ┙杷奕藛T，必須由員工本人到人事行政部辦理相關借宿手續，填寫《借宿單》，由人事行政部批準后方可留廠住宿。
（三）憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關情況，并由該員工、借宿人簽名確認。
（四）由保安（宿舍管理員）安排借宿人員住宿。
�。ㄎ澹┙杷奕藛T必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權取消其借宿資格，情節嚴重者，可追究員工本人及借宿人的相關責任。
第十一條其他
�。ㄒ唬﹩T工可依據各自的實際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發放住宿補貼。
�。ǘ﹤�人現金、貴重物品應妥善保管。
第十二條附則
�。ㄒ唬┻`反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部；
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經授權后，由人事行政部補充；
�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經理。
第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
第四章食堂管理制度
第一條為進一步加強食堂管理，規范員工用餐秩序，創造一個潔凈、衛生、舒適的用餐環境，特制定本制度。
第二條食堂工作人員要求
�。ㄒ唬┝己玫穆殬I操守，思想端正，作風正派，服務周到，對用餐人員恭謙有禮，不得以任何理由與員工發生爭執。
�。ǘ┍仨毭磕赀M行一次體檢，凡有肝炎、肺結核、皮膚病等傳染性疾病者，均不得從事食堂工作。
�。ㄈ┳⒁鈧�人衛生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。
第三條食品質量要求
�。ㄒ唬﹪栏駡绦袊矣嘘P食品衛生法的法規條例，確實做好食堂的各項食品衛生、安全工作。
�。ǘ┙共少徃癄�、變質的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。
�。ㄈ┎坏冒l放生、冷或變質的食品供用餐人員食用。
第四條食堂衛生要求
（一）保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛生
�。ǘ⿵N房、餐廳物品擺設整齊有序，不得雜亂無章。
�。ǘ┯貌屯戤吅蟮谝粫r間清理廚房、餐廳衛生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進行大清潔。
第五條用餐時間
（一）員工正常用餐時間為：
中午12：00—12：30，晚上18：00—18：30。
�。ǘ┩砩闲枰影嗟膯T工，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。
�。ㄈ┦程霉ぷ魅藛T必須按規定時間準時供應飯菜。
第六條員工用餐規定
�。ㄒ唬┌匆幎ㄓ貌蜁r間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者，應由其部門主管提前通知人事行政部安排。
（二）嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進餐廳用餐。
�。ㄈ┳袷赜貌椭刃颍匆笞杂X排隊，不插隊，不擁擠。
�。ㄋ模┪拿饔貌�，用餐時不準站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。
�。ㄎ澹⿶圩o糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成浪費。
�。┎坏迷诓蛷d高聲喧嘩，嚴禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。
（七）不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。
（八）愛護食堂設施嚴禁損壞公共財物。
（九）講究衛生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。
（十）未經允許，用餐人員不得進入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號除外）。
第七條節約用水、用電，妥善保管和使用食堂現有的用具和設備設施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。
第八條其他
�。ㄒ唬┦程萌旌驗閱T工免費供應飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用，不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。
�。ǘ┟刻焱砩�18：00—23：00為員工免費供應熱水。
�。ㄈ┎蛷d設有有線電視，電視放影時間為每天中午12：00—12：45，晚上18：00—22：30。
�。ㄋ模┘影鄷r間熱水暫停供應，電視暫停開放。
�。ㄎ澹┮蚣竟澴兓蚬S實際情況需要可由人事行政部視情況適當調整用餐、洗澡水供應、電視開放時間并另行通知。
第九條附則
�。ㄒ唬┻`反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部；
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經授權后，由人事行政部補充；
�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經理。
第十條本制度自20xx年3月1日起施行。
第五章招聘培訓制度
第一條為規范工廠招聘培訓管理工作，特制定此制度。
第二條基本政策
�。ㄒ唬⿵S部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。
�。ǘ┞毼换蜓a空缺職位時，將在可能情況下首先考慮本廠在職員工，然后再向社會招聘。
�。ㄈ┕ぷ骺冃潜緩S晉升員工的最主要依據。
第二條員工招聘
�。ㄒ唬┯萌瞬块T根據部門用人需求填寫《人才需求申請表》。
�。ǘ度瞬判枨笊暾埍怼方洸块T經理及人事行政部經理審核，副總經理（總經理）批準后交由人事行政部制定招聘方案并實施。
�。ㄈ┤藛T的招聘，可能由內部晉升或調職，出現下列情形時可進行對外招聘：
1、內部無合適人選時；
2、需求量大，內部人力不足；
3、需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。
�。ㄋ模⿷刚弑仨毻暾�、真實填寫《入職申請表》，并提交免冠一寸彩照二張。
�。ㄎ澹┏踉嚕喝耸虏块T對應聘者進行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。
�。⿵驮嚕航洺醪綄彶椋箱浻脳l件者，由用人部門復試，包括工作經歷、專業技能及綜合素質等。
�。ㄆ撸┙Y果：面試合格者，由人事部門報副總經理（總經理）審批并議定工資待遇后，通知報到；面試未通過者，資料轉入人事行政部存檔。
�。ò耍┟嬖嚭细癫浻玫膯T工，必須在人事部門通知時間內報到任職，逾期不到者，視為放棄；如因故不能按期前往或放棄，應與人事行政部取得聯系，另行確定報到日期或申請除名，否則半年之內不予錄用。
第三條錄用條件
�。ㄒ唬﹩T工錄用條件必須符合《職位說明書》。
�。ǘ﹩T工的任用以學識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準，必要時進行個人背景狀況調查，并采用技能考核和面試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用，經確認合格后，可被公司錄用。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃徽撸荒艹蔀楸緩S員工：
1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復職者；
2、吸食毒品或有其它不良嗜好者；
3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機構開除者；
4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者；
5、參加非法幫會、組織，營私舞弊、聲名狼藉者；
6、年齡未滿十八周歲者；
7、患有神經病、傳染病及其它重大疾病者；
第四條入職手續
（一）錄用人員必須向人事部門提供以下證件繳檢后，并上交復印件各一份：
1、居民身份證；
2、最高學歷證書；
3、資歷、資格證書或上崗證；
4、流動人口計劃生育證明；
5、特殊崗位相關證照。
�。ǘ╀浻萌藛T由廠部統一組織到指定的醫院體檢合格后才進行培訓試用。
�。ㄈ┤耸滦姓繉π落浻萌藛T建立檔案；發放工作服；發放臨時廠證，以作暫時出入廠區及宿舍證明，七個工作日后制發正式廠證。
�。ㄋ模┤耸滦姓繉π落浻萌藛T進行《員工手冊》培訓，以使員工對工廠概況及相關規定有初步了解，并且考核合格后予以分配給用人部門。
第五條試用規定
（一）新員工錄用七個工作日內為培訓、試工期間，七個工作日內因不適應環境自愿離職，或態度不端正，不服從管理及工作分配，頂撞上級等惡劣行為者，公司將立即停止聘用。
（二）用人部門根據新員工實際情況填寫《新進員工培訓試工考核跟蹤表》，報部門經理（廠長）審查，人事行政部審核，副總經理（總經理）批準后交由人事行政部，并根據實際情況實行試用期，試用期時間為一至兩個月（包括七天培訓試工期在內）。
（三）試用期間，新員工會得到上級管理者的悉心指導及接受崗位培訓，并對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；根據實際情況延長、縮短試用期或者辭退。
（四）試用期后經考核合格者，轉為正式員工。
�。ㄎ澹﹩T工轉正后，除基本薪資將獲得相應調整外，并可享受正式員工所有的一切福利待遇。
第六條勞動合同
�。ㄒ唬┰囉闷跐M轉正后，簽訂正式勞動合同。
（二）勞動合同期限為一至三年，并按勞動部門相關規定辦理。
（三）合同期滿，公司或勞動者都可自由選擇解除勞動合同或勞動合同續簽，合同續簽實行雙向選擇的原則。
（四）勞動合同解除按員工正常離職程序辦理。
第七條附則
（一）本制度的解釋說明權歸人事行政部；
�。ǘ┍局贫鹊奈幢M事宜經授權后，由人事行政部補充；
（三）本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
第八條本制度自20xx年3月1日起施行。
第六章考勤管理制度
第一條為規范考勤管理，特制定本制度。
第二條本制度適用于廣州市白云區黃石佳力皮具廠全體員工（副總經理以上級別或經公司特別批準免于考勤者除外）。
第三條職責范圍
（一）各部門職責：負責本部門人員的考勤統計、監督、各類假期的審批等工作。
（二）人事行政部職責：負責工廠全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作，每月5號前將公司員工出勤情況進行匯總、公布，并由個人簽名確認。
第四條上班時間
（一）正常上下班時間為：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00，加班時間按實際情況另行通知。
�。ǘ┤粢蚣竟澴兓蚬S實際情況需要可由人事行政部視情況適當調整正常上班時間并另行通知。
第五條考勤方式
工廠全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。
第六條打卡管理
�。ㄒ唬﹩T工打卡上下班，每次打卡應打在相應的卡格內。
�。ǘ┥舷掳啻蚩ㄓ行r間：在正常上下班時間前/后15分鐘內打卡有效，超過15分鐘打卡無效（特殊情況除外）。
（三）因打卡鐘故障而不能正常打卡的，由人事行政部考勤人員或現場監督打卡人員負責現場簽卡確認。
（四）員工有正當理由（如遇突發公共事件）而不能按規定的.時間及時打卡的，可以電話的形式向直接主管領導說明情況，并由直接主管領導在卡上進行簽名確認，視為正常出勤；因個人原因而漏打卡者，最遲于第二個工作日內向直接領導闡明漏打卡原因，由其直接領導簽名確認、并經人事行政部核實后視為正常出勤；但當月漏打卡累計超過五次者，不予計發全勤獎。
第七條加班
（一）非車間作業人員加班須有《加班申請單》，或因特殊情況而補辦的《加班申請單》。經部門主管領導核準后生效；
�。ǘ┸囬g作業人員加班或由廠長直接安排，無需加班申請單，加班時間以打卡為準。
第八條外勤
（一）因公外出，應在外出前填寫《外勤單》；經部門主管領導核準后生效；
（二）外勤員工無須打卡，由部門主管根據《外勤單》實行簽卡手續。
第九條請假
（一）請假必須按相關規定辦理請假手續。確實有特殊情況不能及時辦理相關請假手續的，可以口頭請假的方式向直接上級領導申請，但事后應及時補辦相關請假手續。
�。ǘ┱埣兕愋�
1、事假在職員工一年內事假開數累計不得超過15天，試用期員工試用期內不得超過3天。事假為無薪假，按實際請假天數計扣工資，不足1小時的按1小時計。
2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區級以上醫院證明。
3、婚假、產假（哺乳假）、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關規定執行。
（二）請假1天以上3天以內需提前1個工作日提出請假申請；請假3天以上5天以內需提前3個工作日提出請假申請；請假5天以上7天以內需提前5個工作日提出請假申請；請假7天以上需提前7個工作日提出請假申請。
�。ㄈ┱埣倭鞒�
1、人事行政部（請假條）————>請假者（申請）————>組長（審批）————>部門主管（審批）————>部門經理或廠長（審批）————>人事行政部（上呈）————>副總經理（核準）————>人事行政部（通知、備案）————>請假者（休假）————>保安室（放行）————>人事行政部（備案）。
2、請假經核準后，一律將請假條交至人事行政部，安排相應放行手續。
�。ㄋ模⿲徟鷻嘞�
1、組長級以下人員（車間）：組長（1天），部門主管或主任（3天），部門經理或廠長（5天）
2、組長級人員（車間）：部門主管或主任（1天），部門經理或廠長（3天）
3、主管級以下人員（非車間）：部門主管（1天），部門經理（3天）
4、主管級人員：部門經理或廠長（3天）
5、各部門經理（廠長）請假，一律由總（副）經理批準。
6、超出以上規定審批權限的，一律由總（副）經理批準。
�。ㄎ澹╀N假請假人員請假期間提前回廠上班，必須在回廠后第一時間到人事行政部辦理銷假手續，否則按請假處理。
（六）續假請假期滿但因有特殊情況確實不能及時趕回廠上班的，可以電話續假的方式向直接上級領導申請，但事后應及時補辦相關請假手續，如未履行續假手續或續假未被批準而擅自不到崗者，其延期天數按曠工處理。
第十條遲到、早退
�。ㄒ唬┻t到給予5分鐘（車間3分鐘）的緩沖、寬裕時間，超出者視為遲到。
�。ǘ┪唇浽试S未到下班時間提前下班者，一律按早退處理。
�。ㄈ┻t到、早退超過30分鐘按曠工處理。
第十一條曠工
未經批準或未辦妥請假手續擅自離開工作崗位或缺勤者，按曠工處理。
第十二條全勤
嚴格遵守考勤管理制度，無遲到、早退、曠工、請假等現象為全勤。
第十三條其他
�。ㄒ唬┦录�、遲到、早退時間沒有任何工資及福利。
（二）任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設備。
第十四條附則
�。ㄒ唬┻`反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部。
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經授權后，由人事行政部補充。
�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經理。
第十五條本制度自20xx年3月1日起施行。
第七章離職管理制度
第一條為規范離職人員管理，特制定此制度。
第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退（解雇）和自離。
第三條辭職是指因員工個人原因自愿解除勞動關系申請離職。
第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關規章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工給予結算其在職期間基本工資，不計發相關補助，并限時離廠。
第五條自離是指員工自動、自愿離開工作崗位，且離崗時間達到相關規章制度規定的時間未返回工作崗位的情況，將對其作出自動離職處理，不予結算其在職期間的任何工資及相關補助。
第六條離職審批流程：
（一）辭職審批程序：待離職人————>人事行政部（領表）————>組長————>部門主管————>經理/廠長————>人事行政部————>副總經理（總經理）
�。ǘ﹦裢耍ń夤停⿲徟绦颍褐睂俨块T主管（提出勸退、解雇意見）————>直屬部門經理/廠長（核實）————>人事行政部（核實并作出勸退、解雇決定）————>部門經理/廠長（會簽）————>總經理（簽核）————>被勸退、解雇者本人（簽收）————>公告
�。ㄈ┳噪x：直屬部門主管（反饋情況）————>直屬部門經理/廠長（核實）————>人事行政部（核實、作出自離決定）————>部門經理（會簽）————>總經理（簽核）————>公告
第七條離職時間
�。ㄒ唬┧猩暾堧x職人員必須提前1個月以書面的形式提出離職申請，并經相關部門核準后方可離任。
（二）若有特殊情況急需離任，可實行請假帶辭職，辭職者辦理完相關交接手續后，可提前離任，但必須提交副總經理（總經理）批準的《請假條》，經人事部門審核后方可允許；其結算工資與當月正常辭職人員一同結算。
�。ㄈ┺o退人員根據用人部門實際情況決定具體辭退日期，日期不限。
第八條離職程序/手續
�。ㄒ唬┐x職者，必須按規定時間提前書面申請，填寫《離職申請表》上交其直接上級主管。
�。ǘ峨x職申請表》必須經由本部門各上級領導批示意見后并獲準其離職日期。
�。ㄈ┲鞴芗墸ê┮陨瞎芾砣藛T或專業技術型人員，其《離職申請表》必須經（副
總經理）總經理批準方可有效。
�。ㄋ模└鞑块T必須提前7個工作日將當月《離職申請表》匯交人事行政部，經（副總經理）總經理審核后，人事行政部安排離職交接結算手續辦理。
�。ㄎ澹┤耸滦姓刻崆�2個工作日發出“離職通告”，告之具體離職日期及相關手續辦理流程。
（六）離職當日，離職者到人事行政部領取《離職交接表》，憑單到相關部門辦理工作移交及事務移交手續，歸還所有屬于公司的財物。
第十條工作事項移交
原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術資料、印章、車鎖、證照等均應移交接替人員或相關部門，并將已辦未結案事項交待清楚，并做出書面移交清單，交其部門上級確認。
第十一條工作事務移交
�。ㄒ唬┤霃S時所領用的（工作服）、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部；
�。ǘ⿵S證及員工手冊等交還到人事行政部；
�。ㄈ╊I用的工具、文具等交還到領用部門；
�。ㄋ模┧韫S欠款等歸還財務部。
�。ㄎ澹╇x職人員損壞、丟失工廠物品要按價賠償，交接不清者不辦理離職結算。
�。┧须x職人員移交手續，限在離職當天8小時內辦理完畢，否則視為放棄，不予結算工資。
（七）因特殊情況，請假帶辭職人員可預先在請假之前，提前辦理完移交手續。
�。ò耍峨x職交接表》各項目應由直屬部門經理（廠長）詳加審查，不合理之處要及時更正，如有遺漏造成工廠財務、資料、往來帳款損失，應由該直屬部門經理（廠長）負責追索或賠償。
�。ň牛┤耸虏块T在離職當天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實，如有異議者，必須當天到人事行政部核實，如當天未到人事行政部核實者，將作為默認可處理，一切后果工廠將概不負責。
�。ㄊ╇x職者攜私人物品離廠，應按《門禁管理制度》的規定至人事行政部開具《人員/物品放行條》。
（十一）離職者辦妥離職手續后，將《人員/物品放行條》交保安室，經、門禁管理員
確認無誤后，方可攜帶私人物品離廠。
�。ㄊ┯扇耸滦姓哭k理離職者合同終止、停保、結算工資等相關手續。
第十二條附則
（一）違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
�。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權歸人事行政部；
�。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經授權后，由人事行政部補充；
�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經理。
第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
第八章員工守則
第一條嚴格遵守工廠的各項規章制度、安全生產操作規程等。
第二條嚴格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退。
第三條所有員工在工作時間內一定要服從上司安排，應嚴格遵守工作程序和安全規則，工作期間不做與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡、游蕩等，盡職盡責做好本職工作。
第四條積極主動工作，努力提高自己的工作技能，提高品質，增進效率；不以任何借口擅自停工、罷工等行為。
第五條服從上級的工作安排，一經上級安排指示，應嚴格遵照執行。
第六條盡忠職守，不得泄露工廠業務及技術秘密，維護工廠利益。
第七條保持工作環境整潔，經常清潔工作臺、機器設備；愛護機器、設備、工具及勞保用品。
第八條下班前必須整理好工具，關好門窗、電源、水源，做好安全檢查，防止一切事故隱患的發生。
第九條積極參加工廠組織的各種會議、學習和其它一切集體活動。
第十條工廠所有辦公電腦，在工作期間和其余時間，嚴禁玩任何電腦游戲或與工作無關的事情。
第十一條嚴禁攜帶任何食物進入車間、辦公室。
第十二條愛護公物，不浪費，不化公為私，不準故意毀壞工廠的財物。
第十三條嚴禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財物。
第十四條員工之間相互配合，真誠合作、齊心協力做好工作，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。
第十五條養成主人翁意識，時刻維護工廠司形象，遇到反常態現象主動報告處理。
第十六條提倡增收節支，開源節流，不浪費水電及工廠物料，養成勤儉節約的好作風。
第十七條關心同事，發揚助人為樂、見義勇為精神。
第十八條嚴禁將個人情緒帶到工作崗位上影響正常作業；若對工作有不平衡情緒或疑問可直接向管理部門反映或談心，共同尋求解決問題的最佳方式，理性作業。
第十九條嚴禁上班時間在廠區范圍內吸煙。
第二十條未經批準，嚴禁在廠區范圍內張貼任何文件資料。
第九章獎懲管理制度
第一條為維護工廠正常生產和生活秩序，提高經濟效益，公平、公正、公開地考核員工，獎優汰劣，本廠實行獎懲制度，用法律和經濟手段，鼓勵員工為企業立績，特制定本制度。
第二條本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。
第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。
第四條本獎懲制度直接與員工工資及績效考核掛鉤。
第五條員工對處理結果有異議，可以按規定程序進行申訴，但不得無理取鬧。
第六條勇于檢舉不良行為者，依事件之大小給予不同程度獎勵。
第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種，由經理（廠長）提議并經總經理批準。
第八條有下列情形之一者，予以嘉獎，并一次性給予加1—10分。
�。ㄒ唬┢沸卸苏ぷ髋�，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
（二）在一個月內均無出現遲到、早退、曠工、請假等現象的全勤者。
（三）關鍵時機維護公司榮譽、利益者。
�。ㄋ模嵝姆⻊�、樂于助人，有具體事實者。
（五）有顯著的善行佳話，足為公司工廠創造榮譽者。
第九條有下列情形之一者，予以記功，并一次性給予加10—20分。
�。ㄒ唬⿲ιa技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。
�。ǘ┕澕s物料或對廢料利用，卓有成效者。
�。ㄈ┯鲇袨碾y或重大事故，勇于負責，處置得宜者。
（四）檢舉違規或損害公司利益者。
第十條有下列情形之一者，予以記大功，并一次性給予加20—50分。
�。ㄒ唬┯鲇幸馔馐录驗暮Γ瑠^不顧身，不避危難，因而減少損害者。
（二）維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
�。ㄈ┚S護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
�。ㄋ模┛偨浝碚J定的有其它重大功績或對工廠有特殊貢獻者。
第十一條員工懲罰分為六種：警告、申誡、記過、記大過、開除和自離
第十一條有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分，并根據實際情況，給予一次性扣1—5分。
�。ㄒ唬┪窗匆幎ㄖb、儀容儀表不整，不按規定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉借他人使用，以及未按規定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。
�。ǘ┰谒奚醿韧饣蚬ぷ鲌鏊舐曅鷩W、嬉戲、吵鬧，影響他人工作、休息經勸教仍屢教不改者。
�。ㄈ┪窗匆幎▉y停放車輛及擺放個人物品勸教仍屢教不改者。
�。ㄋ模o故遲到（早退）、上下班不打卡或不按規定打卡經勸教仍屢教不改者。
�。ㄎ澹┪唇浽试S利用辦公電話、計算機等其它設備、辦公用品辦理私人事務者。
�。⿲M出廠員工、來訪人員、車輛及相關物品未按相關規定進行檢查、登記，發現可疑物品不及時向上級匯報以及未按規定放行進出廠員工及相關物品者。
�。ㄆ撸┏^作息時間仍未熄燈休息或超過規定回廠時間回廠經勸教仍屢教不改者。
�。ò耍⿺y帶食物或與生產無關的物品進入車間、辦公室或未經允許將飯菜帶回宿舍食用經勸教仍屢教不改者。
�。ň牛┐私游镆蛔⒁舛Y儀禮節、野蠻無禮或被投訴思想不端正，服務不周到，對員工態度惡劣、發生爭執者。
工廠行政制度2
薪酬制度是企業人力資源管理基礎而核心的內容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企業建立合理的薪酬制度是非常必要的。若企業的薪酬制度存在不科學不合理的問題，那么不僅會影響員工滿意度，導致員工工作積極性下降，嚴重的話還可能會導致員工的離職，從而影響企業的穩定與發展。
企業薪酬制度有很多類型，一般主要分為崗位、技能、市場和績效四種，企業可以根據自身發展實際進行合理的選擇。
一、以崗位為導向的薪酬制度
該制度主要以崗位為主，但并非全部只按照崗位來執行，就是企業在做好崗位評價的基礎上，根據崗位的重要性、對企業的貢獻，崗位的難度進行薪酬的確定。不過這種薪酬制度模式不適合單獨使用。
二、以技能為導向的薪酬制度
該制度在民營企業中應用的非常廣泛，主要是以能力定薪酬，具有較強的公平性，其實和傳統的“多勞多得”道理差不多。不過這種薪酬制度容易出現薪酬差異化，企業還需要在這方面加強監督與管理。
三、以市場為導向的薪酬制度
該制度相對來說是非常合理的`，有非常完善的體系架構，因為薪酬的確定都是依照市場進行，不僅可以體現出很好的公平性，而且有利于企業薪酬的市場競爭力。比如薪酬水平的制定可以通過薪酬調查方式來進行，可以很好讓自身的薪酬水平更富競爭力。
四、以績效為導向的薪酬制度
績效就是員工的工作業績，相對應的就是員工的個人能力，目前企業中廣泛采用的績效考核就是對這種制度最好的詮釋。以績效為導向的薪酬制度可以很好的加強薪酬激勵的作用。
工廠行政制度3
第一章制度建設基本規定
第一條目的：為了統一集團房地產板塊的行政制度管理，適應集團發展需要，配合推進集團制度化標準化管理，特制定本規定。
第二條適用范圍：集團房地產管理中心、各房地產地區公司及其下屬各職能部門、項目公司和二級公司進行的行政事務管理適用本規定。
第三條制度建設的負責部門：
原則性制度由集團房地產管理中心等相關單位制定；
地區公司的各項制度及實施細則，由地區公司根據原則性制度進行編寫，不得與集團現行制度相沖突，執行前須按原則性制度的規定報集團公司審批或備案。
第四條制度審批：
房地產板塊各項原則性制度，由集團房地產管理中心等相關職能部門、監事會、集團分管領導進行審批；
地區公司各項制度及實施細則，由房地產管理中心相關職能部門審核，監事會、集團分管領導審批。
第五條制度解釋：對于制度實施過程中因產生爭議而需要作出解釋的，解釋權歸于集團。
第六條制度修改：由集團房地產管理中心，會同集團相關職能部門共同進行。
第七條制度終止：權力歸于集團。
第二章一般行政管理規定
第一節公文管理規定
第一條公文定義：指與政府職能部門、相關單位間傳送的文件，以及內部各單位相互傳送的'各類文件（包括會議紀要）、制度規范（不含合同類文件）。
第二條公文種類主要有：
一、命令（令）
適用于依照有關制度和規定，宣布并施行重大強制性執行行政措施；嘉獎有關單位及人員。
二、決定
適用于對重要事項或者重大行動做出安排，變更或者撤銷下級單位不適當的決定事項、人事任免。
三、公告
適用于向集團內外宣布重要事項或者決定事項。
四、通告
適用于公布各有關方面應當遵守或者周知的事項。
五、通知
適用于批轉下級單位的公文，轉發上級單位和不相隸屬單位的公文，傳達要求下級單位辦理和需要有關單位周知或者執行的事項、人事任免。
六、通報
適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者反映重要情況。
七、報告
適用于向上級單位匯報工作，反映情況，答復上級單位的詢問（包括審計報告）。
八、請示
適用于向上級單位請求指示、批準。
九、批復
適用于答復下級單位的請示事項。
十、會議紀要
適用于記載、傳達會議情況和議定事項。會議紀要在會議結束后一個工作日內整理完畢，并分發相關領導及部門。
第三條公文處理應堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準確、安全。
第四條公文處理的主要工作：包括發文、收文、傳遞、批示、承辦、跟蹤催辦、歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作。
第五條公文協調處理部門：各級單位的行政人事部門是公文處理的管理機構，主管本單位的公文處理工作并指導下級單位的公文處理工作。
第六條各級單位除公文處理管理機構以外其他部門不得對外正式行文。
公文格式
第七條公文一般由秘密等級和保密期限、緊急程度、發文單位標識、發文字號、簽發人、標題、主送單位、正文、附件說明、成文日期、聯系人員、聯系方式、印章、附注、附件、主題詞、抄送單位、印發單位和印發日期等部分組成。
一、涉及集團秘密的公文應當標明密級和保密期限，其中，“絕密”、“機密”級公文還應當標明份數序號；
二、緊急公文應當根據緊急程度分別標明“緊急”、“加急”；
三、發文單位標識應當使用發文單位全稱或者規范化簡稱；聯合行文的，主辦單位排列在前。發文單位名稱按《廣東珠江投資有限公司單位名稱與規范簡稱表》執行；
四、發文字號應當包括單位代字、年份、序號。聯合行文，只標明主辦單位發文字號；
五、公文標題應當準確簡要地概括公文的主要內容并標明公文種類，一般應當標明發文單位。公文標題中除法規、規章、制度名稱加書名號外，一般不用標點符號；
六、主送單位指公文的主要受理單位，應當使用全稱或者規范化簡稱；
七、公文如有附件，應當注明附件順序和名稱；
八、印章：公文應加蓋公章，公章加蓋在成文單位和成文日期之上；公文以電報形式發出的以外，應當加蓋印章。聯合上報的公文，由各上報單位分別加蓋印章；聯合下發的公文，發文單位都應當加蓋印章；
九、成文日期以負責人簽發的日期為準，聯合行文以最后簽發單位負責人的簽發日期為準。
十、公文如有附注（需要說明的其他事項），應當加括號標注；
十一、公文應當標注主題詞。上行文按照上級單位的要求標注主題詞；
十二、抄送單位指除主送單位外需要執行或知曉公文的其他單位、領導，應當使用全稱或者規范化簡稱；
十三、份數指需要發送及歸檔的文件份數；
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