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公司內部管理制度有哪些優秀
在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的公司內部管理制度有哪些優秀，希望對大家有所幫助。
公司內部管理制度有哪些優秀1
一、溝通形式
（一）周匯報溝通：公司建立內部周匯報制度。
1、逐級匯報
部門：部門職員、向主管（經理）匯報。
公司：各部門主管、經理、總經辦主任、各自逐級匯報。
2、匯報內容：本周從事和組織完成的詳細工作、下周工作方案，提出工作中存在的問題及建議及下周對本周未完成工作的落實狀況說明等。要求工作匯報內容詳細，語言簡潔，對工作的支配有詳細的時間節點。
3、匯報時間：各部門匯報在每周日15:00前報至總經辦（節假日除外）。
4、匯報形式及要求：
�。�1）各部門內部匯報均采納內部口頭匯報；
�。�2）各部門向公司匯報均采納“周工作方案表”。如有特別緣由不能準時匯報，需提前向總經辦說明緣由，以其它方式匯報（例如托付他人上報等），不得漏報。如顆在外執行任務不能準時上報，應在執行任務結束后，次日補報。
�。ǘ┰�/季工作方案及工作總結報送
1、上報對象：各部門主管級以上領導。
2、上報內容：工作方案及工作總結分為月度和季度（其中包括年度）。
月度：下月度工作方案及本月度工作總結；季度：下季度工作方案及本季度工作總結；
年度：半年（或全年）工作總結和下半年（或下一年度）工作方案。
3、上報時間：每月末的30日前；當月度與季度或年度總結和方案消失重合時，上報季度/年度總結和方案。
4、上報內容：總結上月（年）工作狀況，包括重要項目進展狀況，存在的問題，支配下月（年）工作方案和實現方案的詳細措施。
5、上報形式：報送到總經辦包括（紙質文件和電子版）。
�。ㄈ┬畔贤ǎ和ㄟ^公司內部文件的分發和公司黑板報上傳遞達到溝通。各部門要加強內部隨機溝通，充分利用黑板報的溝通平臺。
1、主要功能：黑板報是重要的`溝通方式，主要發布公司重要大事、存在問題、項目重大事項及形象進度的準時報道等，為中高層人員供應各類信息參考。為便于各部門工作聯絡，公司郵箱以供為各部門發布信息使用。
2、黑板報內容：
�、俟靖鞑块T要踴躍供稿，公司將對部門供應的稿件，認真仔細閱讀，對表現突出的員工；將以不同形式進行通報表彰。
�、谥卮蠡顒�、打算、決議、公司領導指示精神進行準時報道。
③總經辦負責公司郵箱日常管理和收集及公司領導發文的文件上傳。
�、芟冗M部門和優秀員工進行表彰和嘉獎。
�、萜渌匾畔ⅰ�
3、上報方式：各部門信息要求由部門負責人報送，將信息發送到總經辦郵箱內，由公司統一進行編發。
4、發布方式：總經辦將依據信息內容和發送對象，選擇在“公司動態”、黑板報上發布。
�。ㄋ模⿻h溝通
1、見公司有關會議制度方面要求。
2、會議紀要均以林宏佳負責記錄。
二、行文要求
�。ㄒ唬祟}格式
各類工作總結及方案、匯報材料，標題一律采納“部門名稱+月份（年度）工作總結（或月份（年度）工作方案）”的形式。
�。ǘ┞淇罡袷�
在各類工作總結及方案、匯報中均應有落款注明，落款注明包括部門（人）的名稱和行文日期。
�。ㄈ┚幪柛袷剑阂姽居嘘P方面要求。
三、文件報送及建議（看法）回復時限要求
1、公司下發到各部門的文件，需要報相關材料的，以要求報送的日期為準，截止日期前沒有報送的，不再以任何形式進行通知，并且對相關部門賜予通報批判及懲罰。對于各類建議、看法，接收人應在兩日內向提出人予以明確答復；對未接受內容要闡述原由。
2、要求報送的相關材料均應附上電子版，并發送至總經辦郵箱。
3、公司內部公文的格式嚴格根據公文模板書寫。
四、制度的監督執行總經辦負責每月對公司匯報、工作總結與方案上報和信息采納狀況統計，對未提前說明緣由又未按要求執行上報的人員，在“黑板報”中予以通報，并按相關制度扣罰。
本制度自下發之日起執行，由總經辦負責解釋。
公司內部管理制度有哪些優秀2
一、人員配備
1、店長一名
2、值班經理2名（兼職）
3、店面營業員2名。
二、店面管理：
1、店長工作職責：店長是專營店的靈魂，主要負責店面的日常管理（人、財、物）、組織、激勵、培訓工作，全面負責店內員工的管理工作，主要包括如下內容：
�。�1）員工管理：對員工日常工作進行監督和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛生等的全面管理；
a、關心員工做好正確的職業規劃、職業定位，關心員工快速成長，為其制造晉升條件；
b、做好員工的激勵工作，依據店面管理及考核制度，對員工工作進行精確評估，以鼓舞先進，形成比、學、趕、幫、超的工作氛圍；
c、常常與員工溝通，協調人際關系，努力制造樂觀、開心的工作氛圍。
�。�2）店務管理：對店內設備、貨品、賬目、平安措施等進行全面管理，詳細為；
a、設備管理xx對店內各種電器、收銀機等設備的運作和平安狀況進行檢查，有問題準時解決；
b、賬目管理xx做到帳目清楚，錢賬相符；
c、貨品管理xx仔細做好產品的銷售統計工作，保障合理庫存，: d、平安管理xx對門窗、電器開關進行檢查后關店，消退平安隱患；
e、每日工作做到日清日結，日結日高。
（3）培訓管理：對新進員工及老員工做好日常的培訓工作，關心新老員工提高專業技能，詳細為：
a、依據店面新老員工的實際狀況制定有針對性的培訓方案；
b、培訓方案應充分考慮：新鑫信息技術公司的企業文化、專業學問、產品學問、服務禮儀、銷售技巧、顧客反對看法及疑議等。
c、依據店內銷售存在的問題進行針對性培訓，實際解決店內問題，從而提高店面業績；
�。�4）會員管理：對店內的顧客進行科學有效的管理，提高顧客對品牌的認知度，詳細為：
a、定義：凡在新鑫辦理業務的客戶，都納入新鑫公司的會員進行管理。要督促員工做好顧客信息的錄入工作，確保會員信息真實精確；
b、常常對顧客檔案進行分析整理，將顧客進行等級區分，督促員工做好顧客的回訪工作；
c、定期作顧客消費記錄查詢及分析，分析顧客的忠誠度、購買產品狀況、到店狀況等，針對不同顧客做針對性會員促銷活動；d、會員顧客的信息管理：給會員發生日、節日等各種問候、回訪及促銷信息，維護會員對品牌的忠誠度，從而提高會員到店次數，增加到店人數；
�。�5）銷售管理：依據店面的實際狀況做好店內的業績管理工作，詳細工作為：
a、依據店面實際狀況，制定合理的月、周、日銷售方案及制定銷售目標；
b、依據銷售方案，制定相適應當地消費狀況的促銷方案，并報總經理審核批準（創意方案還需報電信公司審批）；
c、依據方案，實施銷售方案及促銷方案，結束后對以上兩種方案進行最終總結，依據員工表現狀況進行嘉獎。
d、對員工銷售力量的管理，準時對員工在工作中消失的銷售問題進行培訓及解決；
2、值班經理職責：在店長的領導下開展工作，店長不在時幫助店長做好店面的各項管理工作，詳細工作職能：
�。�1）店堂流淌崗位，引導顧客辦理業務，具體熱忱介紹相關業務學問，要求專業，系統，自信，主動幫助員工完成銷售；
�。�2）負責店堂衛生和門前三包衛生；
�。�3）隨時訂正員工不良行為，與員工一起學習探討正確的工作方法，學習上級交代的學習任務；
3、店員職責：店員是基層工作人員，其儀容儀表代表了品牌形象，其言談舉止到處顯示了品牌及服務理念，詳細工作職能為：（1）嚴格遵守員工日常工作規范；
�。�2）努力學習專業及產品學問，全面提高專業技能及嫻熟應用銷售技巧；
�。�3）深化領悟電信行業的服務理念，做好顧客的服務接待（售前、售中、售后）工作；
（4）聽從上級工作支配，完成下達的銷售指標；
�。�5）做好店內產品的整理及監控工作，防止偷盜，避開店內產品丟失破損。
店面工作流程
一、店長一日工作流程
�。ㄒ唬I業前
1）組織晨會(或班前溝通會）的召開：
a、人員狀況確認（出勤、休假、輪班、服裝、儀容儀表及精神狀況）；
b、傳達上級重要文件及通知；
c、昨日營業狀況確認、分析；
d、針對營業問題，指示有關人員改善；
e、安排當日工作方案。
2）店內狀況確認：
a、店面、展柜、貨品的衛生清潔狀況；
b、店內貨品的陳設、補貨、促銷、訂貨等；
c、電器、燈光、音樂、宣揚資料等預備狀況；d、暢銷貨品的儲備及展現確認。
�。ǘI業期間
A、無顧客時的.工作（有序的支配好員工的工作及其他預備工作，時刻為銷售做好預備�。�
1）記錄當天晨會日志；
2）顧客資料的整理、錄入及POS系統會員的分析管理；
3）時刻檢查貨柜有無空缺商品及是否短缺，提示店員方案補上；
4）監督店員的工作狀況，錯誤地方準時訂正；
5）監督促銷活動的實施和進展，提示店員準時向顧客做好宣揚和介紹；
6）對新員工作出相應的指導和培訓；
7）支配老員工對專業學問的鞏固學習；
8）支配員工輪番在店面四周發宣揚單，吸引顧客到店；
9）贈品的合理贈送，時刻維護顧客服務；
10）接收貨品，預備清點并準時入庫，與電腦POS核對；
11）時刻維持店內的衛生狀況；
12）合理支配員工輪番用餐。
B、有顧客時的工作（時刻圍繞銷售，做好細節工作，提高業績�。�
1）認真觀看銷售過程，隨時預備供應有必要的幫助；
2）隨時關心后進員工的銷售，提高后進員工的銷售力量；
3）激勵和跟蹤全部員工對自已銷售目標的完成，準時調整銷售方案；4）緊盯每一個員工的成交力量，隨時分析店面成交率及店面單筆成交金額的水平值；
5）時刻關注目前銷售與方案的差距，將狀況告知員工，激勵員工再接再勵，為店面總業績目標的達成時刻努力；
6）處理營業中顧客投訴；
7）服務禮儀規范時刻監督提示。
8）空缺商品再次檢查并補貨，提示店員，嚴格防范貨品丟失；
�。ㄈI業結束
公司內部管理制度有哪些優秀3
一、溝通形式
（一）周匯報溝通：公司建立內部周匯報制度。
1、逐級匯報
部門：部門職員、向主管（經理）匯報。
公司：各部門主管、經理、總經辦主任、各自逐級匯報。
2、匯報內容：本周從事和組織完成的詳細工作、下周工作方案，提出工作中存在的問題及建議及下周對本周未完成工作的落實狀況說明等。要求工作匯報內容詳細，語言簡潔，對工作的支配有詳細的時間節點。
3、匯報時間：各部門匯報在每周日15:00前報至總經辦（節假日除外）。
4、匯報形式及要求：
（1）各部門內部匯報均采納內部口頭匯報；
（2）各部門向公司匯報均采納“周工作方案表”。如有特別緣由不能準時匯報，需提前向總經辦說明緣由，以其它方式匯報（例如托付他人上報等），不得漏報。如顆在外執行任務不能準時上報，應在執行任務結束后，次日補報。
�。ǘ┰�/季工作方案及工作總結報送
1、上報對象：各部門主管級以上領導。
2、上報內容：工作方案及工作總結分為月度和季度（其中包括年度）。
月度：下月度工作方案及本月度工作總結；
季度：下季度工作方案及本季度工作總結；
年度：半年（或全年）工作總結和下半年（或下一年度）工作方案。
3、上報時間：每月末的30日前；當月度與季度或年度總結和方案消失重合時，上報季度/年度總結和方案。
4、上報內容：總結上月（年）工作狀況，包括重要項目進展狀況，存在的問題，支配下月（年）工作方案和實現方案的詳細措施。
5、上報形式：報送到總經辦包括（紙質文件和電子版）。
（三）信息溝通：通過公司內部文件的分發和公司黑板報上傳遞達到溝通。各部門要加強內部隨機溝通，充分利用黑板報的溝通平臺。
1、主要功能：黑板報是重要的溝通方式，主要發布公司重要大事、存在問題、項目重大事項及形象進度的準時報道等，為中高層人員供應各類信息參考。為便于各部門工作聯絡，公司郵箱以供為各部門發布信息使用。 2、黑板報內容：
�、俟靖鞑块T要踴躍供稿，公司將對部門供應的稿件，認真仔細閱讀，對表現突出的員工；將以不同形式進行通報表彰。 ②重大活動、打算、決議、公司領導指示精神進行準時報道。 ③總經辦負責公司郵箱日常管理和收集及公司領導發文的文件上傳。
�、芟冗M部門和優秀員工進行表彰和嘉獎。 ⑤其他重要信息。
3、上報方式：各部門信息要求由部門負責人報送，將信息發送到總經辦郵箱內，由公司統一進行編發。 4、發布方式：總經辦將依據信息內容和發送對象，選擇在“公司動態”、黑板報上發布。
（四）會議溝通
1、見公司有關會議制度方面要求。 2、會議紀要均以林宏佳負責記錄。
二、行文要求
�。ㄒ唬祟}格式
各類工作總結及方案、匯報材料，標題一律采納“部門名稱+月份（年度）工作總結（或月份（年度）工作方案）”的形式。（二）落款格式
在各類工作總結及方案、匯報中均應有落款注明，落款注明包括部門（人）的`名稱和行文日期。（三）編號格式：見公司有關方面要求。
三、文件報送及建議（看法）回復時限要求
1、公司下發到各部門的文件，需要報相關材料的，以要求報送的日期為準，截止日期前沒有報送的，不再以任何形式進行通知，并且對相關部門賜予通報批判及懲罰。對于各類建議、看法，接收人應在兩日內向提出人予以明確答復；對未接受內容要闡述原由。
2、要求報送的相關材料均應附上電子版，并發送至總經辦郵箱。
3、公司內部公文的格式嚴格根據公文模板書寫。
四、制度的監督執行
總經辦負責每月對公司匯報、工作總結與方案上報和信息采納狀況統計，對未提前說明緣由又未按要求執行上報的人員，在“黑板報”中予以通報，并按相關制度扣罰。
本制度自下發之日起執行，由總經辦負責解釋。
在今日的社會快速進展的狀況下，企業的管理需要一套標準的管理制度。大家知道制度的格式嗎？以下是人見人愛的我共享的公司內部管理制度有哪些優秀3篇，盼望能夠關心到大家。
公司內部管理制度有哪些優秀4
第一條目的
為切實加強本公司車輛的保管及有效使用，進一步規范公司車輛的管理，整合資源，優化配置，使車輛管理統一合理化，更有效地使用各種車輛，為公司的良好運行供應強有力的后盾保障，做好公司的服務工作，確保車輛平安、有效、有序運行。為加強駕駛員管理，規范其行為，樹立高度的責任心和敬業精神。依據國家有關法律、法規、結合公司的實際狀況，特制定本制度。
其次條適用范圍
本制度適用于公司范圍內全部機動車輛的管理、掌握、以及公司全部涉及車輛的相關管理活動。
第三條車輛的管理：
1、公司所屬各種車輛統一由辦公室管理和調度，其他人員不得隨便指派駕駛員出車。駕駛人員私自出車造成交通、車輛機械等事故，應由其擔當全部責任，并無條件離崗。
2、公司所屬車輛均由辦公室負責對其的平安檢查和保養保修，并分別按車號設冊登記管理。
3、各種車輛的附帶資料，除行車執照，保險卡由各使用人攜帶外，其余均由辦公司負責保管，不得遺失，如車輛移轉時應辦理車輛轉籍手續，并將車輛的各種資料隨車轉移。
4、公司各部門所用車輛應每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報"辦公室"查核一次，以防鋪張，如超過耗油標準時（指不正常），應送情調整修理。
5、未經公司同意，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛。違犯者，如發覺一次即扣除當天薪金，發覺三次者自動離崗，造成事故者要由其負全部責任。
6、車輛需要購置附件及物品，均由辦公室負責購買，確需駕駛員購置的應報公司待批復后，再行購置，否則公司不予報銷。
7、各類車輛駕駛員應加強業務學習，努力提高思想覺悟和業務技術水平，堅持平安第一，文明駕駛，優質服務，增加工作責任感。
8、車輛行駛當中，如遇突發故障需要修理時，應準時向公司報告，并就近支配修理（換下的'舊零件須帶回交公司驗證）。
9、公司所屬車輛的年審和各項交通規費的繳納均由辦公室統一辦理。駕駛員要主動協作辦公室辦理車輛年審和各項交通規費的繳納工作。車輛年審以行駛證期限為準，不得延誤，如因延遲年審發生的滯納金由駕駛員個人擔當。
10、公司一般員工辦事，辦公室原則上不予支配車輛。特別狀況，辦事人員應事先填寫《用車申請表》報經部門負責人，公司領導簽批后，辦公室方可派車。
11、堅持預防為主和技術與經濟相結合的原則，對車輛實行擇優送配，正確使用，定期檢查，修制維護的全過程綜合管理。
第四條車輛的使用
1、車輛的使用按先上級，后下級；先急事，后一般；先涉足特別用車，后其它事務的原則支配。
2、各部門公務用車，由部門負責人向辦公室申請，說明車輛使用事由，地點、時間，辦公室依據需要統籌支配。
3、外單位借車，必需經公司領導人批準后，辦公室方可支配，并做好用車（派車）記錄。
4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。駕駛員負責在出車前搞好車輛平安檢查及車輛的衛生。
5、車輛收班后或節假日必需停放在公司制定的場所，并實行必要的防盜措施。
6、車輛實行定點修理，需修理的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批示后方可執行。
7、辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與公里耗油標準核算油料，并做好每月核對無誤。
8、駕駛員應做到合理用車，節省用油，將油耗掌握在指標以內，特別狀況須報公司領導批準。
第五條車輛的保養
1、日常保養、檢查、維護，駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛的內外清潔。行駛中留意車輛是否有特別響動，常常檢查各潤滑點，發覺缺油或油變質馬上補充或更換。 2、駕駛員應每周進行一次保養，每月對電瓶外表進行清潔，常常檢查電瓶使用狀況，保持電瓶四周干燥清潔和有效工作力量。
3、對車輛表面附著物要準時清洗，清理發動機罩，車門邊緣和全部蓋板上的全部接逢處時應用海綿認真擦洗，并沖洗干。
4、車輛車窗應準時清除橡膠痕跡，油類等，風窗刮水片應定期清洗并依據使用狀況準時調換。
5、定期保養合金輪殼，長期保持合金輪殼的美麗外觀，光亮干凈。定期檢查汽車底盤，準時修補及重涂愛護層，以愛護車輛免受腐蝕及損傷，定期更換機油，定期清洗空氣濾清器濾芯。
6、保持車內無浮塵，無異味，腳印和雜物、頭墊、椅墊及腳墊平整清潔，車內應保持空氣清爽，行李廂干凈，工具擺放有序。
7、車輛每行駛到規定公里數時，應依據車輛使用說明書的要求到公司制定修理廠進行維護保養。
第六條車輛的費用管理
1、車輛的油費實行"總量掌握"包于使用的方法。辦公室依據用車業務量的多少，提出詳細的用油方案報總經理批準后實施。
2、公司非專人用的車輛，因公所發生的一切過路，過橋，停車，補胎等費用，公司據實報銷，因私出車所發生的費用一律不予報銷。
3、車輛的修理保養費用由辦公室統一匯總，經財務審核后報總經理批準，費用由公司統一支付，因私修理費用自理。
4、當月行車產生的費用，須在次月五日前整清（節假日推延）如過期，公司一律不予報銷。 5、公司所屬車輛的年審，年檢，及養修費用由公司匯總后統一支付。
6、車輛行駛當中，全部的違章費用，公司一律不予報銷。
7、公司實行"統一管理、定點加油、分車核算、定時公布"制度，駕駛員持油卡加油。辦公室直管車輛油卡充值由財務人員購買，主卡由辦公室管理。
8、除長途行車和特別狀況外，不得自行購買油料。外出途中購買油料須經隨車領導簽字，辦公室審核后方可辦理報銷。
9、駕駛員應建立行車記錄，照實記錄行車日期，時間、去處、事由、乘車人、里程、加油等狀況，作為審核差旅費和有關費用報銷的依據。
10、車輛實行定點修理。一般狀況下駕駛員須擬出修理清單經批準后方可修理，由辦公室會同財務部門負責結算修理費用。
第七條車輛違規與事故處理
1、在無照駕駛，未經許可將車借于他人使用而違反交通規章或發生事故的，由駕駛人負擔損失，并予以罰款200元每次或開除處分。
2、違章停車、高速駕車或違反交通規章，其罰款由駕駛人員自行擔當。
3、各種車輛如在行車途中遇不行抗拒之車禍發生時，應先急救傷患人員，并快速與公司聯系，接受公司指示，準時向交通部門和保險公司報案，樂觀協作處理好現場。如小事故，可自行處理后向公司報告。 4、在執行公務中，因以外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金外，再視實際狀況處理。
5、在執行公務中，發生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經除保險金額后，其差額視責任詳細處理。
6、對模糊不清或把握不大的問題，謹慎回答交通警察的詢問。
第八條獎懲方法
1、對模范執行車輛規章制度，工作成果顯著地駕駛員賜予嘉獎。設立車輛平安獎。對平安行車無事故者，按每月50元標準賜予嘉獎，年終對比本規定由總經理和財務部進行綜合評比確認后，實施嘉獎。
2、對違反紀律及有關規定，造成不良后果者視情節輕重予以處理。
�、俜舶l生事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發當月獎金。事故情節嚴峻者，賜予通報，調離崗位直待開除公司。
�、谏米猿鲕嚢l生事故，駕駛員擔當全部責任，并賜予開除處理。
�、垴{駛員將車輛私自交他人駕駛發生事故，由該車駕駛員擔當一切責任，并賜予開除處理。
�、芄ぷ鲿r間外，車輛未按指定地點停放，發覺一次，扣發50元，造成損壞，由駕駛員擔當，并追究其責任。
�、菸磶R證件，違反交通法規，受到交警部門懲罰，費用由責任人自理。丟失車輛證件，牌照及駕駛證得，駕駛員擔當全部證、照補辦費用。
�、蘧坪篑{車發生事故，駕駛員擔當全部責任，并賜予開除處理。
�、唏{駛員私自將油料外流，一經發覺，賠償三倍油料價值款，賜予開除處理。
⑧駕駛員無故不出車，由此產生的交通費用由駕駛員全額負擔。
公司內部管理制度有哪些優秀5
一、人員配備
1、店長一名
2、值班經理2名（兼職）
3、店面營業員2名。
二、店面管理：
1、店長工作職責：店長是專營店的靈魂，主要負責店面的日常管理（人、財、物）、組織、激勵、培訓工作，全面負責店內員工的管理工作，主要包括如下內容：
�。�1）員工管理：對員工日常工作進行監督和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛生等的全面管理；
a、關心員工做好正確的職業規劃、職業定位，關心員工快速成長，為其制造晉升條件；
b、做好員工的激勵工作，依據店面管理及考核制度，對員工工作進行精確評估，以鼓舞先進，形成比、學、趕、幫、超的工作氛圍；
c、常常與員工溝通，協調人際關系，努力制造樂觀、開心的工作氛圍。
�。�2）店務管理：對店內設備、貨品、賬目、平安措施等進行全面管理，詳細為；
a、設備管理xx對店內各種電器、收銀機等設備的運作和平安狀況進行檢查，有問題準時解決；
b、賬目管理xx做到帳目清楚，錢賬相符；
c、貨品管理xx仔細做好產品的銷售統計工作，保障合理庫存，: d、平安管理xx對門窗、電器開關進行檢查后關店，消退平安隱患；
e、每日工作做到日清日結，日結日高。
�。�3）培訓管理：對新進員工及老員工做好日常的培訓工作，關心新老員工提高專業技能，詳細為：
a、依據店面新老員工的實際狀況制定有針對性的培訓方案；b、培訓方案應充分考慮：新鑫信息技術公司的企業文化、專業學問、產品學問、服務禮儀、銷售技巧、顧客反對看法及疑議等。
c、依據店內銷售存在的問題進行針對性培訓，實際解決店內問題，從而提高店面業績；
�。�4）會員管理：對店內的顧客進行科學有效的管理，提高顧客對品牌的認知度，詳細為：
a、定義：凡在新鑫辦理業務的客戶，都納入新鑫公司的會員進行管理。要督促員工做好顧客信息的錄入工作，確保會員信息真實精確；
b、常常對顧客檔案進行分析整理，將顧客進行等級區分，督促員工做好顧客的回訪工作；
c、定期作顧客消費記錄查詢及分析，分析顧客的忠誠度、購買產品狀況、到店狀況等，針對不同顧客做針對性會員促銷活動；
d、會員顧客的信息管理：給會員發生日、節日等各種問候、回訪及促銷信息，維護會員對品牌的忠誠度，從而提高會員到店次數，增加到店人數；
�。�5）銷售管理：依據店面的實際狀況做好店內的.業績管理工作，詳細工作為：
a、依據店面實際狀況，制定合理的月、周、日銷售方案及制定銷售目標；
b、依據銷售方案，制定相適應當地消費狀況的促銷方案，并報總經理審核批準（創意方案還需報電信公司審批）；c、依據方案，實施銷售方案及促銷方案，結束后對以上兩種方案進行最終總結，依據員工表現狀況進行嘉獎。
d、對員工銷售力量的管理，準時對員工在工作中消失的銷售問題進行培訓及解決；
2、值班經理職責：在店長的領導下開展工作，店長不在時幫助店長做好店面的各項管理工作，詳細工作職能：
�。�1）店堂流淌崗位，引導顧客辦理業務，具體熱忱介紹相關業務學問，要求專業，系統，自信，主動幫助員工完成銷售；
�。�2）負責店堂衛生和門前三包衛生；
�。�3）隨時訂正員工不良行為，與員工一起學習探討正確的工作方法，學習上級交代的學習任務；
3、店員職責：店員是基層工作人員，其儀容儀表代表了品牌形象，其言談舉止到處顯示了品牌及服務理念，詳細工作職能為：
（1）嚴格遵守員工日常工作規范；
�。�2）努力學習專業及產品學問，全面提高專業技能及嫻熟應用銷售技巧；
（3）深化領悟電信行業的服務理念，做好顧客的服務接待（售前、售中、售后）工作；
（4）聽從上級工作支配，完成下達的銷售指標；
�。�5）做好店內產品的整理及監控工作，防止偷盜，避開店內產品丟失破損。
店面工作流程
一、店長一日工作流程
�。ㄒ唬I業前
1）組織晨會(或班前溝通會）的召開：
a、人員狀況確認（出勤、休假、輪班、服裝、儀容儀表及精神狀況）；
b、傳達上級重要文件及通知；
c、昨日營業狀況確認、分析；
d、針對營業問題，指示有關人員改善；
e、安排當日工作方案。
2）店內狀況確認：
a、店面、展柜、貨品的衛生清潔狀況；
b、店內貨品的陳設、補貨、促銷、訂貨等；
c、電器、燈光、音樂、宣揚資料等預備狀況；
d、暢銷貨品的儲備及展現確認。
�。ǘI業期間
A、無顧客時的工作（有序的支配好員工的工作及其他預備工作，時刻為銷售做好預備�。�
1）記錄當天晨會日志；
2）顧客資料的整理、錄入及POS系統會員的分析管理；
3）時刻檢查貨柜有無空缺商品及是否短缺，提示店員方案補上；
4）監督店員的工作狀況，錯誤地方準時訂正；
5）監督促銷活動的實施和進展，提示店員準時向顧客做好宣揚和介紹；
6）對新員工作出相應的指導和培訓；
7）支配老員工對專業學問的鞏固學習；
8）支配員工輪番在店面四周發宣揚單，吸引顧客到店；
9）贈品的合理贈送，時刻維護顧客服務；
10）接收貨品，預備清點并準時入庫，與電腦POS核對；
11）時刻維持店內的衛生狀況；
12）合理支配員工輪番用餐。
B、有顧客時的工作（時刻圍繞銷售，做好細節工作，提高業績�。�
1）認真觀看銷售過程，隨時預備供應有必要的幫助；
2）隨時關心后進員工的銷售，提高后進員工的銷售力量；
3）激勵和跟蹤全部員工對自已銷售目標的完成，準時調整銷售方案；
4）緊盯每一個員工的成交力量，隨時分析店面成交率及店面單筆成交金額的水平值；
5）時刻關注目前銷售與方案的差距，將狀況告知員工，激勵員工再接再勵，為店面總業績目標的達成時刻努力；
6）處理營業中顧客投訴；
7）服務禮儀規范時刻監督提示。
8）空缺商品再次檢查并補貨，提示店員，嚴格防范貨品丟失；
�。ㄈI業結束
公司內部管理制度有哪些優秀6
第一條目的
為切實加強本公司車輛的保管及有效使用，進一步規范公司車輛的管理，整合資源，優化配置，使車輛管理統一合理化，更有效地使用各種車輛，為公司的良好運行供應強有力的后盾保障，做好公司的服務工作，確保車輛平安、有效、有序運行。為加強駕駛員管理，規范其行為，樹立高度的責任心和敬業精神。依據國家有關法律、法規、結合公司的實際狀況，特制定本制度。
其次條適用范圍
本制度適用于公司范圍內全部機動車輛的管理、掌握、以及公司全部涉及車輛的相關管理活動。
第三條車輛的管理：
1、公司所屬各種車輛統一由辦公室管理和調度，其他人員不得隨便指派駕駛員出車。駕駛人員私自出車造成交通、車輛機械等事故，應由其擔當全部責任，并無條件離崗。
2、公司所屬車輛均由辦公室負責對其的平安檢查和保養保修，并分別按車號設冊登記管理。
3、各種車輛的附帶資料，除行車執照，保險卡由各使用人攜帶外，其余均由辦公司負責保管，不得遺失，如車輛移轉時應辦理車輛轉籍手續，并將車輛的各種資料隨車轉移。
4、公司各部門所用車輛應每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報"辦公室"查核一次，以防鋪張，如超過耗油標準時（指不正常），應送情調整修理。
5、未經公司同意，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛。違犯者，如發覺一次即扣除當天薪金，發覺三次者自動離崗，造成事故者要由其負全部責任。
6、車輛需要購置附件及物品，均由辦公室負責購買，確需駕駛員購置的應報公司待批復后，再行購置，否則公司不予報銷。
7、各類車輛駕駛員應加強業務學習，努力提高思想覺悟和業務技術水平，堅持平安第一，文明駕駛，優質服務，增加工作責任感。
8、車輛行駛當中，如遇突發故障需要修理時，應準時向公司報告，并就近支配修理（換下的舊零件須帶回交公司驗證）。
9、公司所屬車輛的年審和各項交通規費的繳納均由辦公室統一辦理。駕駛員要主動協作辦公室辦理車輛年審和各項交通規費的繳納工作。車輛年審以行駛證期限為準，不得延誤，如因延遲年審發生的滯納金由駕駛員個人擔當。
10、公司一般員工辦事，辦公室原則上不予支配車輛。特別狀況，辦事人員應事先填寫《用車申請表》報經部門負責人，公司領導簽批后，辦公室方可派車。
11、堅持預防為主和技術與經濟相結合的原則，對車輛實行擇優送配，正確使用，定期檢查，修制維護的`全過程綜合管理。
第四條車輛的使用
1、車輛的使用按先上級，后下級；先急事，后一般；先涉足特別用車，后其它事務的原則支配。
2、各部門公務用車，由部門負責人向辦公室申請，說明車輛使用事由，地點、時間，辦公室依據需要統籌支配。
3、外單位借車，必需經公司領導人批準后，辦公室方可支配，并做好用車（派車）記錄。
4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。駕駛員負責在出車前搞好車輛平安檢查及車輛的衛生。
5、車輛收班后或節假日必需停放在公司制定的場所，并實行必要的防盜措施。
6、車輛實行定點修理，需修理的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批示后方可執行。
7、辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與公里耗油標準核算油料，并做好每月核對無誤。
8、駕駛員應做到合理用車，節省用油，將油耗掌握在指標以內，特別狀況須報公司領導批準。
第五條車輛的保養
1、日常保養、檢查、維護，駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛的內外清潔。行駛中留意車輛是否有特別響動，常常檢查各潤滑點，發覺缺油或油變質馬上補充或更換。
2、駕駛員應每周進行一次保養，每月對電瓶外表進行清潔，常常檢查電瓶使用狀況，保持電瓶四周干燥清潔和有效工作力量。
3、對車輛表面附著物要準時清洗，清理發動機罩，車門邊緣和全部蓋板上的全部接逢處時應用海綿認真擦洗，并沖洗干。
4、車輛車窗應準時清除橡膠痕跡，油類等，風窗刮水片應定期清洗并依據使用狀況準時調換。
5、定期保養合金輪殼，長期保持合金輪殼的美麗外觀，光亮干凈。定期檢查汽車底盤，準時修補及重涂愛護層，以愛護車輛免受腐蝕及損傷，定期更換機油，定期清洗空氣濾清器濾芯。 6、保持車內無浮塵，無異味，腳印和雜物、頭墊、椅墊及腳墊平整清潔，車內應保持空氣清爽，行李廂干凈，工具擺放有序。
7、車輛每行駛到規定公里數時，應依據車輛使用說明書的要求到公司制定修理廠進行維護保養。
第六條車輛的費用管理
1、車輛的油費實行"總量掌握"包于使用的方法。辦公室依據用車業務量的多少，提出詳細的用油方案報總經理批準后實施。
2、公司非專人用的車輛，因公所發生的一切過路，過橋，停車，補胎等費用，公司據實報銷，因私出車所發生的費用一律不予報銷。
3、車輛的修理保養費用由辦公室統一匯總，經財務審核后報總經理批準，費用由公司統一支付，因私修理費用自理。
4、當月行車產生的費用，須在次月五日前整清（節假日推延）如過期，公司一律不予報銷。
5、公司所屬車輛的年審，年檢，及養修費用由公司匯總后統一支付。
6、車輛行駛當中，全部的違章費用，公司一律不予報銷。
7、公司實行"統一管理、定點加油、分車核算、定時公布"制度，駕駛員持油卡加油。辦公室直管車輛油卡充值由財務人員購買，主卡由辦公室管理。
8、除長途行車和特別狀況外，不得自行購買油料。外出途中購買油料須經隨車領導簽字，辦公室審核后方可辦理報銷。
9、駕駛員應建立行車記錄，照實記錄行車日期，時間、去處、事由、乘車人、里程、加油等狀況，作為審核差旅費和有關費用報銷的依據。
10、車輛實行定點修理。一般狀況下駕駛員須擬出修理清單經批準后方可修理，由辦公室會同財務部門負責結算修理費用。
第七條車輛違規與事故處理
1、在無照駕駛，未經許可將車借于他人使用而違反交通規章或發生事故的，由駕駛人負擔損失，并予以罰款200元每次或開除處分。
2、違章停車、高速駕車或違反交通規章，其罰款由駕駛人員自行擔當。
3、各種車輛如在行車途中遇不行抗拒之車禍發生時，應先急救傷患人員，并快速與公司聯系，接受公司指示，準時向交通部門和保險公司報案，樂觀協作處理好現場。如小事故，可自行處理后向公司報告。
4、在執行公務中，因以外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金外，再視實際狀況處理。
5、在執行公務中，發生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經除保險金額后，其差額視責任詳細處理。
6、對模糊不清或把握不大的問題，謹慎回答交通警察的詢問。
第八條獎懲方法
1、對模范執行車輛規章制度，工作成果顯著地駕駛員賜予嘉獎。設立車輛平安獎。對平安行車無事故者，按每月50元標準賜予嘉獎，年終對比本規定由總經理和財務部進行綜合評比確認后，實施嘉獎。 2、對違反紀律及有關規定，造成不良后果者視情節輕重予以處理。
①凡發生事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發當月獎金。事故情節嚴峻者，賜予通報，調離崗位直待開除公司。
②擅自出車發生事故，駕駛員擔當全部責任，并賜予開除處理。
③駕駛員將車輛私自交他人駕駛發生事故，由該車駕駛員擔當一切責任，并賜予開除處理。
�、芄ぷ鲿r間外，車輛未按指定地點停放，發覺一次，扣發50元，造成損壞，由駕駛員擔當，并追究其責任。
⑤未帶齊證件，違反交通法規，受到交警部門懲罰，費用由責任人自理。丟失車輛證件，牌照及駕駛證得，駕駛員擔當全部證、照補辦費用。
⑥酒后駕車發生事故，駕駛員擔當全部責任，并賜予開除處理。
⑦駕駛員私自將油料外流，一經發覺，賠償三倍油料價值款，賜予開除處理。
�、囫{駛員無故不出車，由此產生的交通費用由駕駛員全額負擔。
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