出勤管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的出勤管理制度，歡迎大家分享。
出勤管理制度1
1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7：30，下午1：00到崗巡視，一個(gè)在一樓，一個(gè)在二樓。
2、其他教師簽到時(shí)間上午8：00之前，下午1：00―2：00之間。
3、今年為了方便、公平起見，用指紋機(jī)簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時(shí)簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù)，遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。
5、代課老師每學(xué)期給予2天事假，其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當(dāng)月績效考勤部分規(guī)定的工資。
出勤管理制度2
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學(xué)校管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)；
2、上午上班時(shí)間為：8：30――12：00；
下午上班時(shí)間為：14：30――18：00。
第八條遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退；超過1小時(shí)按曠工半天處理；
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加；
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。
第九條請銷假
1、主任以下人員（不含主任）請假一天的由主任批準(zhǔn)，兩天至三天的由副校長批準(zhǔn)，三天以上的由校長批準(zhǔn)；主任、副校長請假由校長批準(zhǔn)。所有請假
人員都須在行政人事部備案；
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)行政人事部備案。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明；
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；
3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分；
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行；
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政人事部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假；
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理；
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)；
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
2、年假需當(dāng)年休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政人事部審核；
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假；
2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假；
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，方可休假；
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。
第十五條喪假
1、員工供養(yǎng)的.直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；
2、員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假；
3、員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)1250元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，學(xué)校視情況給予勸退等處理。
第三章附則
第十七條本制度中所有出勤情況須及時(shí)報(bào)備行政人事部，如未及時(shí)報(bào)備則視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
出勤管理制度3
1、全隊(duì)實(shí)行全崗位每月正常工作下輪休，三天之內(nèi)由分管隊(duì)干批準(zhǔn)，三天以上則必須由隊(duì)長（隊(duì)長不在由支部書記）批準(zhǔn)方可休息，各負(fù)責(zé)隊(duì)干必須控制出勤保證工效。
2、全隊(duì)職工必須聽從隊(duì)長和分管隊(duì)干統(tǒng)一安排保證出勤（特別是特殊時(shí)期），因加崗超出規(guī)定出勤的從隊(duì)內(nèi)績效工資中給予按正常日工資記資。
3、下井人員每月上班超過24個(gè)工作日的，加100分/人，公司統(tǒng)一安排的`節(jié)假日放假期間，出勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。
4、職工出勤執(zhí)行專職文化員考勤、隊(duì)干監(jiān)督制度，月底由專職文化員、分管隊(duì)長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)結(jié)工，與職工點(diǎn)名冊、班前會記錄、入井打卡記錄、瓦斯員記錄手冊三者相符為準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人結(jié)工，不符合要求的不予記工。
5、在班前會點(diǎn)名后發(fā)現(xiàn)無故沒有上崗人員，按曠工處理。
6、月底結(jié)工考核由核算員統(tǒng)一按記工表上進(jìn)行考核。
7、職工有事休息至少提前一天與分管隊(duì)長、隊(duì)長請假，得到批準(zhǔn)后請假條方可生效，請假條必須填寫準(zhǔn)假人，未經(jīng)批準(zhǔn)和未填寫請假條的按曠工處理，考核50分。
8、隊(duì)干出勤實(shí)行隊(duì)長與職工監(jiān)督機(jī)制，另在辦公室設(shè)考勤表雙重記錄，如實(shí)考勤，當(dāng)班值班隊(duì)干把一天三班出勤情況報(bào)給核算員，核算員進(jìn)行統(tǒng)一考勤，逐日出勤類型由隊(duì)干個(gè)人在隊(duì)干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班，不準(zhǔn)弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
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