1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 生產(chǎn)部管理制度

        時間:2023-03-02 10:08:26 制度 我要投稿

        生產(chǎn)部管理制度(15篇)

          在發(fā)展不斷提速的社會中,人們運用到制度的場合不斷增多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的生產(chǎn)部管理制度,歡迎大家分享。

        生產(chǎn)部管理制度(15篇)

        生產(chǎn)部管理制度1

          一、現(xiàn)場紀(jì)律制度

          1、員工必須遵守上下班作息時間,不遲到,不早退;嚴(yán)格按照公司規(guī)定進行刷卡操作。

          2、員工生產(chǎn)現(xiàn)場必須著工作服,正確佩帶員工證。

          3、員工因特殊情況需請假,應(yīng)嚴(yán)格按照公司請假程序逐級向各級主管請假,得到批準(zhǔn)后方可能離開。

          4、禁止將個人衣物、餐具、茶葉等用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場,飲用水杯放在現(xiàn)場指定位置。

          5、未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門會簽批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場。

          6、提倡文明禮貌,現(xiàn)場作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼,不講臟話。

          7、現(xiàn)場員工必須專心作業(yè),嚴(yán)禁嬉鬧聊天,偷閑怠工,

          8、現(xiàn)場各工段,禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。

          9、現(xiàn)場人員在工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物、吸煙、看小說報刊、玩手機等。

          10、員工必須服從合理的工作安排,盡職盡責(zé)作好本崗位工作,堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)命令或工作分配。

          11、現(xiàn)場人員必須自律自覺,勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益,破壞車間生產(chǎn)的不良行為,反對一切壞現(xiàn)象。

          12、現(xiàn)場人員必須妥善保養(yǎng)及清理自己的更衣柜,嚴(yán)禁不關(guān)鎖、撬鎖、混用等破壞更衣室管理行為。

          13、員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定,操作指導(dǎo)進行現(xiàn)場作業(yè),嚴(yán)禁故意損壞機器設(shè)備。

          14、提倡節(jié)約,生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁水、電、氣(汽)浪費現(xiàn)象。

          15、生產(chǎn)現(xiàn)場無特殊情況員工一律不允許坐上級主管辦公桌椅。

          16、上班中途外出員工憑工作證進出車間,并正確登記出入時間。

          17、嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的'各項通知、規(guī)定,嚴(yán)禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫。

          18、嚴(yán)禁在現(xiàn)場打架、聚眾鬧事。

          二、車間衛(wèi)生制度

          1、現(xiàn)場必須經(jīng)常清理、整頓、保持地面無積水、污物和油污。

          2、保持現(xiàn)場墻壁潔凈、無衛(wèi)生死角。

          3、必須對作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負責(zé),及時對區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地面及其它生產(chǎn)用品進行清理衛(wèi)生。

          4、現(xiàn)場門窗、走廊、桌凳、現(xiàn)場目視牌等保持干凈,工作臺、設(shè)備、墻壁不允許隨意貼膠帶。

          5、定期對現(xiàn)場工作臺、照明用具、取暖以及制冷設(shè)備等進行清掃、清潔,保持無灰塵積壓。

          6、設(shè)備上物品按規(guī)定要求整齊掛放,嚴(yán)禁員工隨意踩踏、涂污設(shè)備。

          7、設(shè)備應(yīng)做定期清潔,并做好防塵工作,機器底部物應(yīng)定期清理。

          8、生產(chǎn)作業(yè)過程中計劃內(nèi)不用的原物料應(yīng)及時清理整頓。

          9、生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的不良品、廢品,必須及時整理分類統(tǒng)一存放處理。

          10、保持各種半成品、成品周轉(zhuǎn)箱、托盤、工作臺潔凈。

          11、生產(chǎn)現(xiàn)場過程中落入地面的部件或部品應(yīng)及時撿起并放回指定位置。

          13、超出時間效期的公告、通告、標(biāo)語應(yīng)及時上報清理。

          14、崗位員工因工作需要接觸光源時,必須戴防靜電手套或手鐲。

          三、現(xiàn)場安全制度

          1.現(xiàn)場應(yīng)做好安全宣傳教育,安全防范保障工作。

          2.員工必須時刻謹(jǐn)記“安全第一”觀念,時刻注意人身安全,設(shè)備安全,對于安全規(guī)定必須無條件服從。

          3.員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范,熟悉設(shè)備性能特點,按操作規(guī)程作業(yè)。

          4.崗位員工應(yīng)定期對設(shè)備進行保養(yǎng)與維護,減少事故隱患,發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)立即上報維修。

          5.保養(yǎng)、維修設(shè)備時,必須掛警示牌,作業(yè)時禁止其他人員觸動設(shè)備開關(guān)。

          6.員工在操作設(shè)備時須集中精神,不得說笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作,不得在現(xiàn)場嬉戲、逗鬧。無緊靠急情況,禁止在車間現(xiàn)場跑動。

          7.員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法,熟悉安全門位置和疏散和路線。

          8.非本崗位員工不得操作其他工序的設(shè)備。

          9.現(xiàn)場電烙鐵、熱熔膠槍、錫爐等高溫物體使用時注意防止?fàn)C傷。

          10.員工須熟悉電源開關(guān)位置,事故發(fā)生后能立即停電停機,妥善處理,及時上報。

          11.工作時員工應(yīng)時刻注意防止撞傷、燙傷、切傷等傷害。

          12.車間現(xiàn)場地面應(yīng)時刻保持清潔,隨時注意滑倒。

          13.現(xiàn)場嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機器設(shè)備。

          14.嚴(yán)禁將生產(chǎn)工具、器具未按規(guī)定挪為他用。

          15.消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

        生產(chǎn)部管理制度2

          第一節(jié)電工維修班安全操作細則

          一.在地下室、廚房等潮濕場地或上、下夾層工作時,要先切斷電源,不能停電時,至少應(yīng)有二人一起工作。

          二.停電檢修時,應(yīng)懸掛標(biāo)志牌,以免發(fā)生危險。

          三.要上梯子工作時,應(yīng)將梯子擺放穩(wěn)定,高空作業(yè)時應(yīng)系好安全帶。

          四.清掃配電箱時,所使用刷子的金屬部分必須用膠布包裹。

          五.需要風(fēng)電焊配合工作時,應(yīng)認真做好防火工作,辦好動火證,事后認真檢查。

          六.到液化站、油庫工作時,應(yīng)停電并與該處的工作人員一起,切實做好安全措施。

          七.打鉆墻孔里必須戴防護眼鏡。

          八.線路拆除時,應(yīng)包扎好線頭。

          九.開合開關(guān)時,應(yīng)把配電箱門鎖好,利用箱外手柄操作。

          十.酒店用電安全采用接零保護方法,任何機器設(shè)備都必須接好保護零線,絕對不得忽視,以確保安全。

          第二節(jié)電梯故障的應(yīng)急處理

          一、電梯的應(yīng)急管理

          1.結(jié)合酒店實際情況,工程部為電梯的安全管理責(zé)任部門,配備培訓(xùn)認證電梯操作人員、必備的專業(yè)救助工具24小時不間斷的通信設(shè)備。

          2.酒店應(yīng)當(dāng)與持有電梯維護保養(yǎng)資質(zhì)的單位簽訂年度維修保養(yǎng)合同,明確電梯維修保養(yǎng)單位的責(zé)任。電梯維修保養(yǎng)單位作為救助工作的責(zé)任單位之一,應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的救助規(guī)程,配置一定數(shù)量的專業(yè)救援人員和相應(yīng)的專業(yè)工具等,確保接到電梯發(fā)生緊急情況報告后,及時趕到現(xiàn)場進行救助。

          3.電梯發(fā)生異常情況,酒店工程部應(yīng)當(dāng)立即通知電梯維修保養(yǎng)單位,同時由本單位專業(yè)人員先行實施力所能及的處理。電梯維修保養(yǎng)單位迅速趕到現(xiàn)場救助。

          4.加強各種電梯緊急情況應(yīng)對常識的宣傳。酒店應(yīng)當(dāng)每年進行至少一次電梯救援應(yīng)急預(yù)案的演練。并通過酒店內(nèi)部培訓(xùn),使員工能掌握電梯安全使用和應(yīng)對緊急情況的常識。

          二.電梯的應(yīng)急救援

          乘客在遇到前述緊急的.情況時,應(yīng)當(dāng)采取以下措施:

          通過警鈴、對講系統(tǒng)、移動電話或電梯轎廂內(nèi)的提示方式進行救援,如電梯轎廂內(nèi)有病人或其他危急情況時,應(yīng)當(dāng)告知救援人員。

          酒店保安監(jiān)控中心值班人員,應(yīng)用電梯配置的通信對講系統(tǒng)或其他可行方式,詳細告知電梯轎廂內(nèi)被困乘客就注意的事項:

          1、與電梯轎廂門或已開啟的轎廂門保持一定距離,聽從管理人員指揮。

          2、在救援人員到達現(xiàn)場前不得撬砸電梯轎廂門或攀爬安全窗,不得將身體

          的任何部位伸出電梯轎廂外。

          3、保持鎮(zhèn)靜,可做屈膝動作,以減輕對電梯急停的不適應(yīng)。

          酒店工程部接報電梯緊急情況的處理程序:

          4、值班人員接到保安監(jiān)控中心關(guān)于電梯發(fā)生緊急情況的信息后,應(yīng)當(dāng)立即

          通知本部門專業(yè)人員到現(xiàn)場處理,現(xiàn)時通知電梯維修保養(yǎng)單位。

          5、救援人員應(yīng)當(dāng)了解電梯轎廂所停樓層的位置、被困人數(shù)、是否有病人或

          其他危險因素等情況,如有緊急情況應(yīng)當(dāng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。

          6、酒店工程部的專業(yè)人員到達現(xiàn)場后可先行實施救援程序,如自行救助有

          困難,應(yīng)當(dāng)配合電梯維修保養(yǎng)單位救單位援。

          乘客在電梯轎廂被困時的解救程序:

          1.到達現(xiàn)場的救援專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)先判別電梯橋廂所處的位置再實施救援。

          2.電梯轎廂高于或低于樓面超過0.5米時,應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行盤車解救程序,再按

          照下列程序?qū)嵤┚仍?

          (1)確定電梯轎廂所在位置。

          (2)關(guān)閉電梯總電源。

          (3)用緊急開鎖鑰匙打開電梯廳門、轎廂門。

          (4)疏導(dǎo)乘客離開轎廂,防止乘客跌傷。

          (5)重新將電梯廳門、轎廂門關(guān)好。

          (6)在電梯出入口設(shè)置禁用電梯的指示牌。

          關(guān)于事故的善后處理工作:

          1.如有乘客重傷,應(yīng)當(dāng)按事故報告程序進行緊急事故報告。

          2.向乘客了解事故發(fā)生的經(jīng)過,調(diào)查電梯故障原因,協(xié)助做好相關(guān)的取證

          工作。

          3.如屬電梯故障所致,應(yīng)當(dāng)督促電梯維修保養(yǎng)單位盡快檢查并修復(fù)。

          4.及時向相關(guān)部門提交故障及事故情況匯報資料。

        生產(chǎn)部管理制度3

          為加強項目部員工管理,規(guī)范員工行為,特制定本制度。

          一、適用范圍

          項目部所有成員。

          二、項目部考勤規(guī)定

          項目部實行打卡統(tǒng)計考勤制度。

          1、工作時間:

         。1)本項目部員工實行每月休息3天制度,盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時休息。

         。2)以月為計算單位,第一次遲到早退扣款20元,超過三次遲到早退扣款50元,曠工一天罰100元。

         。3)遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,給予通報批評,扣除績效工資,直到解除勞務(wù)合同。

          2、曠工:

         。1)未向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間銷假一律按曠工處理。

         。2)未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者,項目部將進行嚴(yán)肅處理。

          3、請銷假:

         。1)主管以下人員(含主管)請假兩天以內(nèi)的.由項目經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上的需經(jīng)工程處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);所有的請假人員都需在辦公室主任處備案,并提前一天認真寫好請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

         。2)員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。

          4、違紀(jì)處理:

         。1)項目部辦公室人員和各部門考勤員應(yīng)認真做好登記、統(tǒng)計、上報工作,如有徇私或失職,經(jīng)查實后,嚴(yán)肅處理。

          (2)項目部辦公室考核統(tǒng)計人員根據(jù)各部門考勤員工的考勤情況,依上述規(guī)定,核算員工的工資,經(jīng)項目部經(jīng)理審核后上報局機關(guān)。

        生產(chǎn)部管理制度4

          為了加強學(xué)院的勞動紀(jì)律,維護正常的工作秩序,充分調(diào)動教職員工的工作積極性,保證學(xué)院教學(xué)、行政、后勤各項任務(wù)順利完成,體現(xiàn)按勞分配的原則,結(jié)合我院實際情況,對勞動紀(jì)律考勤做如下規(guī)定:

          一、 基本要求

          1.1職工應(yīng)努力做好本職工作,嚴(yán)格遵守學(xué)院勞動紀(jì)律和作息制度,按時上下班,不遲到,不早退。

          1.2工作時間不準(zhǔn)帶小孩,不準(zhǔn)做私事,不準(zhǔn)嬉戲取鬧、打架,以保證正常的教學(xué)、工作秩序。

          1.3全院教職工,除本學(xué)期任課專任教師外,一律實行坐班制(包括實驗室、實習(xí)廠)。

          1.4教師必須嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé),言傳身教,要按照學(xué)院規(guī)定的教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù),積極參加政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動。教師在教學(xué)和其他活動中,不得無故缺席、遲到和早退。

          1.5教職工不得曠工,無故曠工者視情節(jié)嚴(yán)重程度,將給予一定的經(jīng)濟處罰及行政處分。

          二、 假期的種類、期限和待遇

          2.1寒暑假

          學(xué)校每年放寒、暑假各一次。放假期間,學(xué)校仍有一些具體工作必須利用假期進行。各部門在有計劃地安排并完成新學(xué)期各項準(zhǔn)備工作和組織人員值班處理本部門日常事宜的前提下,可安排加班;寒暑假工資及地方補貼(同城待遇、生活補貼)照常發(fā)放,院內(nèi)崗位津貼停發(fā),出勤補貼停發(fā);對寒暑假加班人員學(xué)院付加班費。

          2.2國內(nèi)探親假及有關(guān)待遇

          凡工作年限滿一年的教職工,與親屬不在一地生活,且符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等文件精神的人員,可給予探親假。路途遙遠的,可根據(jù)實際需要給予路程假。

          1)已婚教職工,探望配偶,每年一次,假期不超過30天;探望父母,每四年一次,假期不超過20天。

          2) 未婚教職工,探望父母,每年一次,假期不超過20天。

          3)教職工探親假在寒暑假享用,需探親職工必須事先到人事處辦理探親請假手續(xù),否

          則不予報銷路費。有特殊情況在非假期內(nèi)請?zhí)接H假者,必須提出申請,部門同意,經(jīng)主管院長批準(zhǔn),到人事處辦理請假手續(xù)。

          4) 教職工在學(xué)徒、見習(xí)期間(研究生除外),不能享受探親待遇。上述人員在上半年見習(xí)期滿的,下半年可享受;下半年期滿的,從下一年度起開始享受。

          5)職工在工作期間(非寒、暑假期內(nèi))請?zhí)接H假,均按請事假對待。

          6)符合享受探親假條件和有關(guān)規(guī)定的往返路費(硬座)可以報銷。其中:已婚教職工探望父母時,本人職務(wù)(等級)工資、事業(yè)津貼、二項之和的百分之三十以內(nèi)的費用由本人自理。

          2.3 出國(出境)探親假及有關(guān)待遇:

          1)教職工配偶或子女如系公派在國外(境外)工作或留學(xué)一年以上的,可申請出國(出境)探親,出國(出境)探親假不超過三個月,如本人提出申請延期,經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次,延長時間不超過三個月;教職工配偶或子女如系自費在國外(境外)工作或留學(xué)一年以上的,可申請出國(出境)探親,出國(出境)探親假不超過一個月,如本人提出申請延期,經(jīng)批準(zhǔn)后可延期一次,延長時間不超過二個月;未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)而擅自出國(出境),或出國(出境)逾期不歸者,按自動離職處理。

          2)符合出國(出境)探親條件的,在規(guī)定探親期內(nèi)的基本工資照發(fā),但均須在按時回校后領(lǐng)取,不按時回校不補發(fā)。地方補貼(同城待遇、生活補貼)、校內(nèi)崗位津貼、出勤補貼停發(fā);批準(zhǔn)延期期間基本工資、各類津補貼全部停發(fā)。

          3)符合出國(出境)探親條件的,國內(nèi)段路費報銷至其出入境口岸,國外(境外)段自理。

          2.4病假及有關(guān)待遇

          2.4.1教職工因病請假,須持有校醫(yī)出具的病假證明;校外就醫(yī)的要有醫(yī)院出具的證明經(jīng)校醫(yī)簽署意見,并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工,未能事先履行請假手續(xù),待病情緩解時,要補辦請假手續(xù)。見習(xí)期人員在此期間病休的,其見習(xí)期延長。

          2.4.2休長病假(三個月以上)或患傳染性疾病的教職工病愈后要求上班者,需個人書面申請,出具醫(yī)院證明,交學(xué)院衛(wèi)生所審批后,試工三個月。如在試工期間舊病復(fù)發(fā),需要繼續(xù)休病假的,其病假時間應(yīng)與試工前的病假時間合并計算。

          2.4.3有關(guān)待遇

          1)工資

         、俨〖僭诙䝼月以內(nèi):全額發(fā)給國家規(guī)定的原本人基本工資(職務(wù)等級工資、津貼、職務(wù)津貼、綜合補貼。下同)。

         、诓〖俪^二個月不滿六個月,從第三個月起: 工齡不滿10年的,職務(wù)(等級)工資、津貼、職務(wù)津貼發(fā)90%;工齡滿10年及其以上的,本人基本工資全額發(fā)。

         、鄄〖俪^六個月,從第七個月起: 工齡不滿10年的,職務(wù)(等級)工資、津貼、職務(wù)津貼發(fā)70%;工齡滿10年不滿20年的,職務(wù)(等級)工資、津貼、職務(wù)津貼發(fā)80%;工齡滿20年及其以上的,職務(wù)(等級)工資、津貼、職務(wù)津貼發(fā)90%。

          2)地方補貼(同城待遇、生活補貼)

          連續(xù)病假超過六個月停發(fā)地方補貼(同城待遇)。

          3)上述規(guī)定癌癥患者除外。

          4)校內(nèi)崗位津貼

          病假期間按《崗位津貼實施辦法》執(zhí)行,癌癥患者可發(fā)放基礎(chǔ)津貼。

          5)出勤補貼

          病假期間停發(fā)出勤補貼。

          2.5事假及有關(guān)待遇

          2.5.1事假

          教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時間和節(jié)假日處理個人私事,確因私事請假,必須提前寫出請

          假報告,經(jīng)系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理請假手續(xù)(特殊情況需經(jīng)主管院長批準(zhǔn),請事假三天以上必須經(jīng)系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)同意后交主管院長批準(zhǔn),人事處備案)并安排好工作后方可離校。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時,應(yīng)事前以口頭形式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并征得同意,返校后,及時補辦請假手續(xù)。凡不事先辦理請假手續(xù)的,視為無故曠工。中層干部請事假,必須經(jīng)主管院長批準(zhǔn),人事處備案。

          2.5.2有關(guān)待遇

          1)工資

          教職工如遇特殊情況,每年可累計享受有資事假10天(每月不能超過三天),超出部分按無資事假處理(無資事假每天扣除本人基本工資的5%)。當(dāng)月事假累計超過20天及以上的,扣除本月本人基本工資的30%,超過30天停發(fā)工資。

          2)地方補貼(同城待遇、生活補貼)

          當(dāng)月事假超過七天及其以上的教職工,停發(fā)當(dāng)月地方補貼(同城待遇)。

          3)院內(nèi)崗位津貼

          事假期間按《崗位津貼實施辦法》執(zhí)行

          4)出勤補貼

          事假期間停發(fā)出勤補貼。

          2.6婚假及有關(guān)待遇

          1、婚假

          教職工結(jié)婚,憑結(jié)婚證可以享受三天法定婚假。初婚并符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的,另增加婚假12天,雙方不在一地的,可按實際需要給予路程假。教職工婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完。

          2、有關(guān)待遇

          婚假期間基本工資、地方補貼(同城待遇、生活補貼)照發(fā),院內(nèi)崗位津貼的發(fā)放按《崗位津貼實施辦法》執(zhí)行,出勤補貼停發(fā)。

          2.7產(chǎn)假及有關(guān)待遇

          2.7.1孕期、產(chǎn)假(生育假)哺乳期及其工資待遇

          1)一般情況女教職工休產(chǎn)假,可享受90天。符合晚育條件、產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證的,增加30天,其中產(chǎn)前假15天,同時給予男方3—7天的護理假。女教職工生產(chǎn)時,如遇難產(chǎn)或多生的,憑醫(yī)院證明,難產(chǎn)可增加產(chǎn)假時間15天,每多生一胎增加假期15天。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

          2)女教職工按計劃懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給予30天的產(chǎn)假;三至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予產(chǎn)假42天;七個月以上流產(chǎn)的給予90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

          3)無計劃生育者,產(chǎn)假期間基本工資不發(fā),一切費用自理。

          4)女教職工按計劃懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開具證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間按照病假待遇的規(guī)定辦理。

          5)有不滿1周歲嬰兒的女教職工,8小時工作時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘,也可以合并使用。

          6)女教職工在哺乳期內(nèi)上班有困難者,經(jīng)本人申請,辦理請假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后,可休半年哺乳假。哺乳假期間基本工資按80%發(fā)放。

          2.7.2地方補貼(同城待遇、生活補貼)

          符合計劃生育條例規(guī)定的'產(chǎn)假和男教職工護理假期間地方補貼全額發(fā)放;產(chǎn)假期滿,經(jīng)批準(zhǔn)后的哺乳假(含照顧假)至子女滿一周歲的,哺乳假期間地方補貼發(fā)80%;違反計劃生育條例規(guī)定的,在處分期間地方補貼停發(fā)。

          2.7.3院內(nèi)崗位津貼

          符合計劃生育條例規(guī)定的產(chǎn)假期間院內(nèi)崗位津貼的發(fā)放按《崗位津貼發(fā)放辦法》執(zhí)行,男教職工護理假期間院內(nèi)崗位津貼發(fā)放基礎(chǔ)津貼。照顧假、哺乳假期間停發(fā)院內(nèi)崗位津貼。違反計劃生育條例規(guī)定的,扣發(fā)一年的院內(nèi)崗位津貼。

          2.7.4出勤補貼

          產(chǎn)假、護理假、照顧假、哺乳假期間停發(fā)出勤補貼。

          2.8喪假及有關(guān)待遇

         。1)喪假

          教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時,可根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的喪假。若死亡的直系親屬在外地需要教職工本人去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

         。2)有關(guān)待遇

          喪假期間基本工資、地方補貼(同城待遇、生活補貼)全額發(fā)放、院內(nèi)崗位津貼發(fā)放基礎(chǔ)津貼,出勤補貼停發(fā)。

          2.9工傷假及有關(guān)待遇

          教職工因工負傷而必須治療和修養(yǎng)的,由校醫(yī)出具證明可給予工傷假(根據(jù)國務(wù)院令375號文件規(guī)定工傷期間工資福利正常發(fā)放,原則上休假時間不超過12個月,如有特殊情況經(jīng)研究批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長)。

          三、說明

          1、凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗的,不究原因,按曠工處理。若假期不夠,必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)。未續(xù)假,或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,也按曠工處理。曠工期間停發(fā)工資、出勤補貼、當(dāng)月地方補貼(同城待遇、生活補貼)等一切福利待遇。院內(nèi)崗位津貼則每曠工1天扣發(fā)1個月;一個學(xué)期累計曠工滿3天(含3天)以上,扣發(fā)6個月;全年累計曠工滿5天者,扣發(fā)12個月。此外,并視情節(jié)輕重,給予曠工者相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

          2、教職工因打架、斗毆等造成的病假一律扣發(fā)工資、各類津貼,醫(yī)療費由本人承擔(dān)。

          3、教職工在請假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其假期間的全部工資和福利待遇,并視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

          4、教師在不影響教學(xué)工作的情況下,因事離開南京市區(qū)的,無論有無課務(wù),都必須向本部門辦理報告手續(xù)。

          5、請假期間如遇到節(jié)假日、雙休日,假期天數(shù)應(yīng)連續(xù)計算。

          6、各系、部、處、室,應(yīng)指定責(zé)任心較強的考勤員認真負責(zé)地為本部門作好考勤記錄,將每月考勤表在次月5日前報送人事處。并望全體教職工認真貫徹執(zhí)行考勤制度,部門負責(zé)人應(yīng)加強監(jiān)督檢查,若有弄虛作假,將扣除當(dāng)事人和部門負責(zé)人的當(dāng)月崗位津貼。

          7、本規(guī)定未盡事宜,按照國家文件執(zhí)行,我院以前發(fā)文中與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

          8、本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。

        生產(chǎn)部管理制度5

          健身房服務(wù)員對前臺領(lǐng)班負責(zé),對領(lǐng)班提出的安全生產(chǎn)工作要求負有直接落實責(zé)任,在健身房區(qū)域內(nèi)對安全生產(chǎn)負有直接責(zé)任,并做好以下工作:

          (一)認真學(xué)習(xí)和遵守各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度,服從管理,不違反勞動紀(jì)律,不違章作業(yè),積極參加安全生產(chǎn)活動及安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

         。ǘ﹪(yán)格按操作規(guī)程和工作程序精心操作,做好各項記錄,交接班必須交接安全情況。

         。ㄈ┱_分析、判斷和處理各種事故隱患,消除或控制危險因素,如發(fā)生事故能正確處理,及時、如實向領(lǐng)班報告。

         。ㄋ模┱_操作、精心維護本崗位使用的設(shè)備設(shè)施和用具,保證其正常有效使用,保持健身房區(qū)域環(huán)境整潔。

         。ㄎ澹┥蠉彵仨毎匆(guī)定著裝、佩戴工牌,妥善保管和正確使用各種防護用具和消防器材。

          (六)積極參加健身房的各項業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),有權(quán)拒絕違章指令,對他人違章操作的行為應(yīng)予以制止和勸阻。

         。ㄆ撸┳龊每腿宋锲繁9,及時提示客人貴重物品存放。

         。ò耍┕ぷ鲿r注意安全操作,所使用的.電器設(shè)備、器械要經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問題后嚴(yán)禁使用并及時修理。負責(zé)對健身房內(nèi)設(shè)備、設(shè)施進行認真檢查、保養(yǎng)。

         。ň牛┱J真搞好防火、防盜工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報領(lǐng)班,班前檢查總電源是否切斷,避免火災(zāi)事故的發(fā)生。

        生產(chǎn)部管理制度6

          一支團隊具備良好的的勞動紀(jì)律是該團隊保持較強戰(zhàn)斗力的必要條件之一。部門紀(jì)律整頓的原則是:系統(tǒng)化、規(guī)范化、人性化;

          整頓中管理的作用至關(guān)重要,對管理者的要求是:身為表率、認真執(zhí)行、力行教導(dǎo);

          為確保生秩序正常運行,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本部門的良性發(fā)展,結(jié)合實際情況制定出如下相關(guān)的生產(chǎn)車間管理制度。

          1、員工按時上下班(并且需要提前10分鐘到崗,進行工作前準(zhǔn)備及早會),不遲到、不早退、不曠工嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。

          2、員工進入車間需按規(guī)范穿著統(tǒng)一工作服、帽,并佩戴工號卡。不得穿拖鞋進入車間。

          3、上班開始后半小時內(nèi)任何人不得因私事提出離開工作崗位,其余時間如遇私事離崗者須事先申請批準(zhǔn)后方可離崗。離崗時間不得超過10分鐘,以上情況每3次作曠工一天處理。

          4、工作時間員工一律謝絕親友探訪,及使用手機。(如有緊急、重要事情在得到領(lǐng)班或工序長允許方可)

          5、嚴(yán)禁酒后上班,嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。

          6、禁止在車間內(nèi)大聲喧嘩、聊天、嬉戲打鬧、打架斗毆;不得在產(chǎn)品、工具、物料上坐、躺、踩踏。

          7、員工因特殊情況需請假,應(yīng)按照公司員工手冊請假程序逐級向領(lǐng)導(dǎo)請假,得到批準(zhǔn)后方可離開。

          8、任何人不得攜帶違禁物品、危險品及與其他生產(chǎn)無關(guān)的'物品進入車間,不得把私人物品放置在生產(chǎn)線上。

          9、員工不得私自攜帶生產(chǎn)物料(包括合格原材料、廢料)離開廠區(qū),如有此行為一經(jīng)查實后,一律作破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為處理。(不計金額大。

          10、部門員工須服從管理者的工作安排(對員工造成人身傷害的除外),不得頂撞、威脅管理人員。如有異議可事后向部門反映。

          11、工作時間內(nèi),除工序長以上管理人員因工作需要在車間內(nèi)走動,其他人員非工作需要不得相互串崗或在公共區(qū)域內(nèi)逗留。若有事需短時間內(nèi)離開工作崗位須向管理人員申請并得到同意后方可能離開。

          12、廠方客人或廠級領(lǐng)導(dǎo)到車間參觀巡查時,如無部門管理者陪同,現(xiàn)場工序長以上管理者應(yīng)上前適當(dāng)問候并作必要的陪同;作業(yè)人員應(yīng)保持正常工作,不得觀望,如和對方在通道內(nèi)相逢要禮讓,不得爭道搶行。

          13、工序長有責(zé)任在工作時間內(nèi)維護所在區(qū)域內(nèi)地面、設(shè)備整潔,物品擺放整齊;下班時各工序?qū)ω?zé)任區(qū)域的物料、設(shè)備、設(shè)施進行清掃、整理,檢查是否存在安全隱患,否則若發(fā)生失竊等意外事故,將追究區(qū)域責(zé)任人及車間管理者的責(zé)任。

          14、由于工作量不足或者其他原因整個工序工作時間較長,工序長及以上管理人員應(yīng)及時做好安排,并對員工進行生產(chǎn)技術(shù)或勞動紀(jì)律的培訓(xùn),如工作時間已經(jīng)達到下班時間,并且超過一個小時的,也可安排提前下班。

          15、員工在生產(chǎn)過程中要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝要求進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。

          16、員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行生產(chǎn),若因操作不當(dāng)或違規(guī)操作造成設(shè)備、產(chǎn)品損壞,按設(shè)備或產(chǎn)品的損壞程度進行一定經(jīng)濟賠償,若對人員造成傷害須負責(zé)其部分醫(yī)療費用并作通報處理。

          17、員工不得在其上級管理人員不知情下,擅自跨部門進行報告,如有發(fā)現(xiàn)立即開除。

          18、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許或與公事無關(guān),員工一律不得隨意進出辦公區(qū)域。

          19、上述要求中未有規(guī)定的行為按照員工手冊執(zhí)行。

          20、以上規(guī)定如有違反根據(jù)情節(jié)及其影響情況做書面通報及扣款處理,兩次以上違反者或情節(jié)特別嚴(yán)重者作出待崗或解聘處理。

          21、以上規(guī)定工序長及以上管理者應(yīng)該帶頭執(zhí)行,如有違反嚴(yán)加處理,如本工序或本車間員工違反以規(guī)定,并為部門或公司檢查人員查實,其工序長及車間管理人員負有連帶責(zé)任。

        生產(chǎn)部管理制度7

          一、工作職責(zé)及處罰辦法

          上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,佩帶好上崗證,違者每次處以xxxx元罰款,工作服不得穿出工作車間或倉庫,違者罰款xx元。

          生產(chǎn)計劃部根據(jù)銷售計劃較為準(zhǔn)確下達采購計劃,(包括內(nèi)、中、外配套)并注明包裝是否改動。如果因計劃下達錯誤造成的損失將按《質(zhì)量管理條例》進行處罰。生產(chǎn)計劃部采購計劃在五個工作日內(nèi)完成,延期一天將處以xxxx元罰款。以此類推。

          根據(jù)銷售公司出貨、庫存和車間設(shè)備生產(chǎn)能力、各種原輔材料、包裝材料到位情況下達生產(chǎn)指令(特殊情況除外),如因生產(chǎn)安排不合理造成銷售缺貨將給予每次xx元罰款。

          庫存原輔材料、包裝材料必須按規(guī)定擺放整齊,并且掛上狀態(tài)標(biāo)示,發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者當(dāng)事人每次給予xx元罰款,貨物必須做到先進先出原則(特殊情況除外)否則給予當(dāng)事人每次xx元罰款。

          倉庫保管員必須憑生產(chǎn)指令和車間領(lǐng)料單才能將原輔材料、包裝材料配套發(fā)出。發(fā)錯一次將給予xx元罰款。造成較大經(jīng)濟損失者將按《質(zhì)量管理條例》進行處罰。

          倉庫保管員違反驗收規(guī)定,每次處以xxxx元罰款,臺賬錯誤或未作記錄者每次給予xx元罰款,發(fā)錯貨負責(zé)追回并按每件xx元罰款,對追不回的,當(dāng)事人將按貨物%賠償。

          搬運工不在規(guī)定時間裝卸貨物,每次處以每人xxxx元罰款,在搬運貨物時,損壞貨物處以每件xx元罰款,搬錯運出處以每件xxxx元罰款。

          按照要求保持房內(nèi)、外區(qū)域清潔,違者當(dāng)事人每次處以xxxx元罰款,“五防”管理不到位當(dāng)事人每次處以xxx元罰款。

          在日盤底后二個工作日內(nèi)將月報表送相關(guān)部門,遲報一天當(dāng)事人罰款xx元,負責(zé)人罰款xx元,以此類推。

          非倉庫人員未經(jīng)保管員許可,進入倉庫者每次處以xxxx元罰款。

          本部門人員違反制度當(dāng)月罰款達元以上,部門負責(zé)人按其金額的%處罰,副職分管人員當(dāng)月罰款金額在元以上,按其金額的%罰款。

          二、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

          “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

          “勤”主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。

          “能”主要是指工作能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

          “績”主要是指工

          作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

          三、考核的目的:

          對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)?評價,作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作責(zé)任心,各司其職,各負其責(zé),破除“干好干壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發(fā)上進心,調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,以提高公司的整體效益。

          四、本制度從XX一月一日起執(zhí)行。

        生產(chǎn)部管理制度8

          一、管家部安全生產(chǎn)責(zé)任制

          經(jīng)理職責(zé)

          1、對部門各崗位執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況,實行監(jiān)督檢查;對設(shè)施設(shè)備的操作與運行進行監(jiān)督。

          2、督促檢查防火安全工作,確保客人、員工及管轄范圍的安全。

          3、制定部門防止傷亡和火災(zāi)事故,職業(yè)危害措施及危險工作、危險設(shè)備的安全操作規(guī)則,并負責(zé)督促實施。

          4、對員工進行安全工作的培訓(xùn)與教育。

          5、經(jīng)常進行安全工作的檢查,及時發(fā)現(xiàn)并處理事故隱患。如有重大問題發(fā)生,應(yīng)及時向上級匯報。假如發(fā)生事故,要及時組織拯救,同時參與對事故的處理、調(diào)查和統(tǒng)計及善后工作。

          領(lǐng)班、主管職責(zé)

          1、執(zhí)行貫徹酒店和部門制定的安全管理規(guī)章制度。

          2、對所管轄的范圍進行安全檢查,保持工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。

          3、對員工進行安全工作培訓(xùn),如正確使用清潔機器、工具、清潔劑、個人防護等,培訓(xùn)時須填寫培訓(xùn)出席報表。

          4、對員工進行日常安全工作的檢查,并根據(jù)員工在實際工作中出現(xiàn)的違反安全操作的現(xiàn)象要及時糾正,必要時要安排進行再培訓(xùn)。

          5.如發(fā)生意外事件要立即報告,同時分析事故發(fā)生的原因,并提出改善的建議及處理意見。

          6、對樓層發(fā)生的異常情況進行匯總,并及時交由大堂副理處理,同時做好記錄。

          員工職責(zé)

          1、嚴(yán)格執(zhí)行酒店與部門制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

          2、認真學(xué)習(xí)安全工作知識,并積極參加各種安全工作知識培訓(xùn),掌握各類工具、器械的使用方法,并能進行熟練的操作。

          3、確保工作區(qū)域的設(shè)施設(shè)備和工作器械完好無損,如有破損應(yīng)立即停止使用,并報修。

          4、一旦發(fā)生工傷事故,要立即向上司匯報。

          5、要有自我保護的安全意識,對于違反安全操作的工作有權(quán)拒絕。

          6、在工作中如發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時的向上司匯報。

          二、管家部安全生產(chǎn)情況報告制度

          1、服務(wù)員根據(jù)工作日報表顯示的房態(tài)進行清潔,并將房間的實際狀態(tài)填寫在工作日報表上,如果日報表顯示的房態(tài)與房間的實際狀態(tài)不符,要立即通知服務(wù)中心

          2、早班與中班服務(wù)員于每天13:30和22點再次檢查房間的狀況,并填寫房態(tài)表,如有異常情況,由服務(wù)中心匯總后交由大堂副理處理。

          3、當(dāng)班主管在下班前須將當(dāng)天的房態(tài)有異常的房間匯報給大堂副理。

          4、對于在當(dāng)天14點還不能進入檢查或清潔的房間須報給當(dāng)值主管,由其檢查房態(tài)。對于客人拒絕進入的房間須匯報給大堂副理。

          5、隨時注意所在工作區(qū)域的安全狀況,凡有下列情形均屬異常情況,須立即通知大堂副理。

          房間有大量現(xiàn)金或貴重物品。

          在房內(nèi)進行賭博、吸毒。

          客人攜帶槍火藥或兇器。

          房間沒有行李或只有少量行李,外宿或突然增加大量行李。

          房內(nèi)出現(xiàn)異常響動。

          實際的住客與報表登記不符。

          房間有危險化學(xué)用品或易燃易爆物品。

          整天亮請勿打擾,并拒絕服務(wù)員進入。

          在房內(nèi)進行烹飪或使用功率較大的電器。

          發(fā)現(xiàn)重病患者、可疑病例、自殺傾向或神志不清的.客人。

          在樓道東張西望,神情可疑的客人。

          房間有大量人員出入。

          房內(nèi)出現(xiàn)異常血跡。

          有傷害他人動機或行為。

          聞到異常味道或發(fā)現(xiàn)煙霧、火苗等。

          其他異常或可疑的情況。

          三、管家部防風(fēng)、防汛的應(yīng)急措施

          1、日常工作中注意檢查好各個區(qū)域的玻璃窗的玻璃是否完好無缺、是否能鎖上。

          2、布草房須準(zhǔn)備好報損的布草(毛巾、床單等),以備不時之需。

          3、各工作區(qū)域須備好手電筒、應(yīng)急燈、風(fēng)箱膠布。

          4、隨時掌握最新的天氣預(yù)報,以便客人查詢。

          5、臺風(fēng)、暴雨發(fā)生時,要多加巡查,發(fā)現(xiàn)異常情況要及時上報,如窗戶松動或玻璃破裂,需馬上通知工程部進行維修加固;如窗臺漏水,要用報廢毛巾鋪墊,同時要經(jīng)常更換濕透的毛巾。

          6、提醒客人關(guān)好窗戶,盡量留在室內(nèi)。

          7、在公共區(qū)域的各個出入口松動擺防防滑告示牌,提醒往來人員注意安全,小心地滑。

          8、加強對公共區(qū)域各個出入口的地面清潔,防止發(fā)生滑到事件。

          9、臺風(fēng)、暴雨結(jié)束后,回收所有的物品,并按規(guī)定放回存放地點。

          10、將臺風(fēng)、暴雨結(jié)束后所造成的問題匯總交給總經(jīng)理。需要維修的項目須通知工程部盡快修復(fù)。

          11、事后總結(jié)經(jīng)驗,完善不足之處。

          四、管家部勞動安全操作細則

          1、無論在任何地方工作,應(yīng)穿著已提供的適當(dāng)衣物,如膠底鞋,矮跟鞋。

          2、長形飾物,松垮及不合適宜的裝飾不宜配帶,因為它極其防礙你的工作。

          3、每當(dāng)使用危險性工具時,應(yīng)先參閱說明。

          4、推動車子時,兩手緊握扶手,不應(yīng)放在車子的兩邊;要站在車的后方,不能橫向拉車,同時要留意前后的地方是否有人或障礙物,以免發(fā)生碰撞。

          5、當(dāng)要往高處工作時,應(yīng)使用梯子,不可使用椅子或盒子代替,同 時要確保梯子完全打開而且擺放平穩(wěn),以免發(fā)生意外。

          6、棄置垃圾時,切勿用手取出,應(yīng)直接倒出來,因為垃圾中可能有尖利的物品易發(fā)生危險。另外,對于玻璃碎片或尖利的物品應(yīng)分開包裝,并在外包裝寫上小心尖利物品,防止其他人被廢棄物品滑傷。

          7、清潔地面時,要擺放防滑告示牌,提醒往來人員注意安全,小心地滑。在清潔的過程中要小心行走,要及時將地面上的清潔劑沖洗干凈,之后用抹布檫干。

          8、對于灑在走廊上或地上的飲品或油跡應(yīng)馬上擦掉,避免滑倒。

          9、凡是需要使用清潔化學(xué)用品時,必須戴手套,防止皮膚受到損害。如果清潔劑不慎濺到皮膚或眼睛,應(yīng)立即用清水沖洗,必要時馬上到醫(yī)院救治。

          10、清潔玻璃器皿時,要使用專用的清潔工具及戴上手套,防止滑傷事故發(fā)生。同時要檢查是否有破損或裂痕,如有,應(yīng)單獨包好并寫上小心尖利物品,之后方可做丟棄處理。

          11、上下樓梯時應(yīng)小心,并使用兩邊扶手,不應(yīng)奔跑過急,不能跨步越級。

          12、應(yīng)經(jīng)常保持走廊及通道干凈,清潔,及時移走垃圾,工具和碎片,避免拌倒。13、搬運貨物時,應(yīng)保持背部挺直,膝部微彎,注意保持身體重心的平衡,把物品抓穩(wěn);重物應(yīng)與同事一起搬運,同時要注意配合協(xié)調(diào),齊上齊下。

          14、任何時候,絕不可在手濕的情況下觸碰開關(guān)、插座或電器,以免發(fā)生漏電觸電的事故。

          15、只能在指定地方內(nèi)吸煙,絕不可在公共區(qū)域吸煙,隨時留意可能招致火警的地方,并及時向上司匯報。

          16、遇到危險事情時,應(yīng)馬上報告,切勿輕視。

          17、應(yīng)嚴(yán)格遵守守則及警告告示。

          五、管家部滅火自救應(yīng)急方案

          1、熟悉掌握樓層消防系統(tǒng)的使用方法,各類滅火器材的分布位置和使用性能及操作方法。

          2、清楚了解樓層的安全疏散路線,確保所有消防通道都暢通無阻,配合做好有關(guān)消防應(yīng)急的工作。

          3、貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制,誰主管,誰負責(zé);誰當(dāng)班,誰負責(zé)的管理原則。

          4、一切行動都必須聽指揮,確保酒店及客人的生命財產(chǎn)安全。

          5、當(dāng)發(fā)生火警時,根據(jù)以下步驟進行處理:

          A、報警

          發(fā)現(xiàn)有燃燒或燒糊的異味時,應(yīng)立即報告消防中心、服務(wù)中心及大堂副理。

          發(fā)現(xiàn)火警時,應(yīng)立即報告消防中心、服務(wù)中心及大堂副理。

          報警時應(yīng)講清報告人的姓名、火警地點、燃燒物質(zhì)及燃燒的程度。

          B、確認火情

          如查實火警屬于誤報時,應(yīng)馬上將情況向當(dāng)值主管和經(jīng)理反映。

          如查實火警已發(fā)生火苗,現(xiàn)場的服務(wù)員和消防員應(yīng)迅速使用最近的滅火器材將火苗撲滅。

          向消防中心和管家部匯報情況,由消防中心和大堂副理進行調(diào)查處理。

          C、發(fā)生火災(zāi)時

          服務(wù)員應(yīng)盡快將火場情況報告給消防中心和服務(wù)中心;由服務(wù)中心通知當(dāng)值的經(jīng)理盡快趕往火災(zāi)現(xiàn)場指揮工作。

          由當(dāng)值經(jīng)理在現(xiàn)場發(fā)出調(diào)集人力的命令,接到命令的員工必須要盡快趕往現(xiàn)場。

          負責(zé)該工作區(qū)域的當(dāng)值主管必須第一時間趕往現(xiàn)場,組織指揮服務(wù)員協(xié)助消防中心員工撲救火災(zāi),配合做好有管撲救工作。

          火警樓層當(dāng)值領(lǐng)班和服務(wù)員要準(zhǔn)確的掌握樓層的客情房態(tài)并告之主管。同時要將應(yīng)急燈、手電筒、粉筆等準(zhǔn)備好,以便隨時使用。另外要將工作車和吸塵器推進工作間或不防礙通道的地方,確保樓道和消防通道暢通無阻。

          非火警樓層由各樓層當(dāng)值領(lǐng)班和服務(wù)員負責(zé)控制和管理,做好一切的準(zhǔn)備,原地待命。同時根據(jù)指示設(shè)法穩(wěn)住客人,以防發(fā)生混亂局面。

          著火樓層的上下一層員工要配合消防中心做好控制火勢蔓延的工作,準(zhǔn)備好各類所需物品。

          D、接到疏散命令時

          當(dāng)接到總指揮下達的指令時,消防中心值班人員立即啟動應(yīng)急廣播,發(fā)出疏散信號,用多種語言反復(fù)廣播。

          管家部負責(zé)組織疏散小組,立即各就各位,對所有房間進行檢查,帶領(lǐng)客人從最近的消防通道撤離到大廈正門口,同時提醒客人使用房間的放毒面具,以提高安全系數(shù)。

          疏散的程序首先是著火樓層,然后是緊鄰著火樓層的上下樓層,接著是著火樓層以上的樓層,最后是著火樓層以下的樓層。

          如果房內(nèi)有行動不便,需要幫助的客人,要立即向消防中心求助。

          凡是檢查過的房間在離開是一定要將房門鎖上,同時要用粉筆在房門上劃上一個符號“X”,以便確認該房間已經(jīng)過徹底檢查“

          樓層領(lǐng)班要對所管轄的已撤離的樓層進行最后的樓層,如發(fā)現(xiàn)房門沒有劃上符號“X”,要立即進去檢查,以免有客人還“有疏散。

          當(dāng)所有所管轄的樓層都樓層檢查完畢后,立即向消防中心總指揮匯報并從馬上撤離現(xiàn)場。

          各樓層領(lǐng)班到集合地點清點所管轄樓層的服務(wù)員,并將清點結(jié)果匯報給當(dāng)值主管。當(dāng)值主管根據(jù)當(dāng)天簽到上班記錄的人員名單再次核對無誤后,要立即向總指揮匯報安全疏散結(jié)果。

          六、管家部使用勞動工具操作守則

          電動工具的使用規(guī)定

          1、應(yīng)使用絕緣的電動工具,否則使用者須戴絕緣手套和穿絕緣鞋。

          2、使用前必須檢查下列事項:

          外殼、手柄是否有裂縫或破損。

          開關(guān)是否正常,有無破裂。

          電源線、插頭是否完好無損。

          機器的保護裝置是否完好無損。

          機器轉(zhuǎn)動是否正常,有無雜音。

          各種配件是否可以安裝卡緊。

          3、使用電動工具時應(yīng)注意安全,與他人保持一定的距離。同時應(yīng)將電源線掛好,避免丟在地面及注意防水。

          4、用完后要按要求清理干凈,放回指定的存放地點。

          使用梯子工作的規(guī)定

          1、使用梯子前,要檢查梯子是否完好牢靠。

          2、梯子須完全打開放穩(wěn),不能墊高使用,不能靠在玻璃、不牢靠及不平整的地方。

          3、在地面光滑的地方使用時,必須要墊毛巾在地面上作防滑,同時要有人扶梯,否則不能使用。

          4、使用梯子時要穿平底膠底鞋,不能佩帶任何的首飾。

          5、梯子如果不得不架在門口使用時,要將門大開,并擺放好告示牌,以防有人進出,發(fā)生意外事故。

          6、在公共區(qū)域使用梯子要在四周放置告示牌。

          7、梯子不得超負荷使用,不能兩人同時使用一架梯子,以免梯子承受力不夠,中心不穩(wěn),導(dǎo)致發(fā)生意外。

          8、梯子用完后,要及時回收,放回指定地點。

          使用手推車的規(guī)定

          拿刀面,以防刀具滑落。

          5、嚴(yán)禁持刀與他人開玩笑。

          七、管家部職業(yè)健康安全管理

          1、遵照酒店的規(guī)定,在確保工作安全的前提下,結(jié)合部門的實際情況,制定各崗位的健康、安全工作指南和規(guī)定。

          2、定期對員工進行健康、安全工作的培訓(xùn),提高員工的健康安全意識,增加自我保護能力。

          3、在日常工作中,經(jīng)常巡視檢查員工是否按照健康安全操作規(guī)程進行工作。對不按規(guī)定執(zhí)行的員工要立即與于糾正,并加強對其監(jiān)督管理。

          4、定期與員工進行溝通,了解他們對于健康安全工作的意見及建議,進一步完善健康安全工作的管理。

          5、及時了解行業(yè)發(fā)展情況,不斷的改進設(shè)備工具及修改操作流程,降低工作危險,使之更符合健康安全要求。

          6、對于外包的園藝,不能在酒店內(nèi)對植物進行農(nóng)藥噴灑,必須在其花場完成,才可擺放在酒店內(nèi)。

          7、對于外包的消殺工作,必須使用低毒高效,對人體無害且無明顯異味的消殺藥水。

          8、對于有腐蝕性的化學(xué)清潔用品,只能用在指定的范圍,而且要由專人保管。

          9、在電器機械工作的操作方面,要定期檢查其狀況,如有異常,不得使用,必須送工程部維修。

          10、雨天或有清洗地面工作時,要放置防滑告示牌,同時要及時將地面檫干,確保安全。

          11、在工作中如不慎發(fā)生工傷事件,須做好以下工作:

          A、立即報告當(dāng)值經(jīng)理和人力資源部。

          B、送指定的醫(yī)院治療。

          C、按酒店規(guī)定填寫工傷報表上交人力資源部

          D、治療結(jié)束后,將病歷和收費單統(tǒng)一上交人力資源部。

          12、對于工傷事件進行分析,找出原因,并根據(jù)實際情況制定整改計劃和方案。同時對所有員工進行相應(yīng)的培訓(xùn),避免再次發(fā)生類似事件。

          八、管家部安全檢查制度

          1、嚴(yán)禁在工作區(qū)域存放易燃易爆及在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙

          2、嚴(yán)禁在酒店內(nèi)生火或在客房烹飪。

          3、在清理房間或公共區(qū)域時,要及時熄滅未滅的煙頭。

          4、在清潔房間時,如發(fā)現(xiàn)有易燃易爆或可疑的物品要及時上報。

          5、對電動的器械工具,要經(jīng)常檢修保養(yǎng),以確保其使用性能,并做好記錄。

          6、要注意用電安全,手濕的時候不能接觸或從事與電有關(guān)的工作。

          7、經(jīng)常巡視有垃圾桶或有煙灰缸的地方,發(fā)現(xiàn)有燒焦味或有煙霧,要立即撲滅,以防發(fā)生火災(zāi)。

          8、發(fā)現(xiàn)一切異常情況,要立即向上級匯報。

          九、化學(xué)物品管理制度

          1、每周按需求領(lǐng)取所需的化學(xué)清潔用品。

          2、每次使用后應(yīng)將瓶口擰緊,防止揮發(fā)或倒瀉。

          3、對大瓶或工作需要分裝化學(xué)清潔用品,應(yīng)將分裝容器清洗干凈,并在容器外面貼上該化學(xué)品的名稱。

          4、對于小瓶化學(xué)清潔用品的領(lǐng)取,用空瓶以一換一的方式進行。

          5、使用化學(xué)清潔用品后,要及時將這些用品放回指定的存放地點,以免存在安全風(fēng)險。

          6、任何的化學(xué)清潔用品都不能混合使用,以免發(fā)生意外。

          7、當(dāng)化學(xué)清潔用品在使用完之后,所有的容器不能作其他用途,應(yīng)全部交給垃圾承包商統(tǒng)一處理。

        生產(chǎn)部管理制度9

          一、實施總則

          1.1為了加強生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)能按時按質(zhì)按量順利完成,特制定本管理規(guī)定。以期在本部門建立有組織性、紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、競爭性的運作體系。

          1.2本管理規(guī)定強調(diào)了本部門的人事程序規(guī)定、工作紀(jì)律規(guī)定、安全操作規(guī)定、財產(chǎn)保護規(guī)定以及在職員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容,并具體闡述了對違規(guī)違紀(jì)相對應(yīng)的處罰條款。

          1.3本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有在職員工及因工作需要暫調(diào)生產(chǎn)部工作的外部門人員。

          二、實施細則

          2.1工作紀(jì)律規(guī)定:

          2.1-1著裝整齊干凈,在左胸前佩戴好廠牌。上班時間員工不準(zhǔn)接打電話、手機,組長以上可以接電話、手機,但不得超過5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。

          2.1-2按時打卡上下班,不準(zhǔn)代人打卡。上班5分鐘內(nèi)未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進行處罰;超過30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時間2倍工資;上班時間內(nèi)擅自離開崗位者,視為早退,按每分鐘5元進行處罰。違反以上任何一款者,將扣除當(dāng)月全勤獎。

          2.1-3上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事:如東張西望、吃零食、閑話交談、亂寫亂畫等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節(jié)輕重給予警告或嚴(yán)重警告一次。

          2.1-4所有在職員工必須服從管理安排,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問題和分歧應(yīng)詢問上司或通過正確途徑上報處理。工作中的溝通語言需用普通話和粵語,不準(zhǔn)用方言。如有違反者,將視情節(jié)輕重處以嚴(yán)重警告或小過一次。

          2.1-5本部門未經(jīng)允許不準(zhǔn)到其它部門區(qū)域內(nèi)活動,更不準(zhǔn)私自動用各部門的各種物品。違者將處以小過一次。

          2.1-6保持工作臺面上下班時間的整齊干凈,離開崗位需要離位證或上司批準(zhǔn)。如有違反者,處以嚴(yán)重警告一次。

          2.1-7保持車間干凈、整潔、通風(fēng)。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須認真打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)不參加輪值或不認真輪值者,除罰其值日一個月外另加處以小過一次。

          2.1-8凡在生產(chǎn)現(xiàn)場打架者,將處以大過一次后開除處理。

          2.1-9員工沒有特殊情況不得擅自到辦工室,有事向組長匯報。

          2.2安全操作規(guī)定:

          2.2-1員工必須按上司的要求進行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身損害和物料損耗,須追究當(dāng)事人的責(zé)任并處以所需成本的2倍賠款,情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

          2.2-2員工每日下班前必須關(guān)閉自己工位的生產(chǎn)工具電源,有高溫或易燃物要進行隔離,違反一次記大過一次。生產(chǎn)管理需負責(zé)檢查整個車間的電源使用情況確保完全關(guān)閉后方可離開,違反一次記大過處理,出現(xiàn)事故則要需追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

          2.2-3嚴(yán)禁堵塞防火通道,不可損壞防火、防電設(shè)施。違者將記大過一次。不可在本部門吸煙,違者直接開除處理。

          2.3財產(chǎn)保護規(guī)定:

          2.3-1愛護生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具,定人定期檢查和保養(yǎng)。對不愛護生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或故意損壞者,將視情節(jié)輕重記小過處理直至開除處理。

          2.3-2愛惜生產(chǎn)物料,如故意損壞或遺失生產(chǎn)物料者,將處以物料本身價值的5倍處罰。

          2.3-3嚴(yán)禁盜竊公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除處理,情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。

          2.4人事程序規(guī)定:

          2.4-1所有車間人員的.招聘由生產(chǎn)部進行申請,確定名額和要求,公司審批后進行招聘。

          2.4-2所有新進人員在試用期間必須接受公司生產(chǎn)部門的在職培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者車間有權(quán)力給予辭退。

          2.4-3所有新進人員在職培訓(xùn)一個月后,經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為公司正式員工。

          2.4-4生產(chǎn)部有權(quán)力根據(jù)在職員工的工作表現(xiàn)進行升降和薪資獎金的調(diào)整。

          2.4-5新進員工在試用期內(nèi)請假不得超過三次,超過三次后視為自動離職,工資不予結(jié)算。

          2.4-6試用期過后無特殊性事情不得請假,病假需鎮(zhèn)級以上衛(wèi)生所證明。不允許事后請假、代人請假和電話請假,如出現(xiàn)此情況視請假無效,作曠工處理,處以曠工時間工資的2倍處罰。如有特殊情況須知會本部門主管批準(zhǔn)。

          2.4-7所有在職員工辭職時應(yīng)提前10天提出申請并填表,須主管簽字批準(zhǔn)后方可離廠。提出申請日至批準(zhǔn)離廠的時間內(nèi),應(yīng)按正常工作,如有故意怠工,搗亂及損壞財物者,則扣除當(dāng)月工資,立即開除。

          2.4-8因工作能力或公司出現(xiàn)不可抗拒之因素時,公司有權(quán)力對部分人員進行辭退。

          2.4-9所有辭退人員須在兩天內(nèi)辦理好離職手續(xù),不能再到生產(chǎn)現(xiàn)場逗留,違者將處以200元的罰款。

          三、實施說明:

          3.1本制度由本部門主管制定并負責(zé)解釋,呈公司上級主管部門進行審核通過。

          3.2本制度的實施監(jiān)督工作主要由本部門主管和各級管理直接負責(zé),負有主要責(zé)任。

          3.3本制度如有與公司規(guī)章制度相抵觸之處,以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

          3.4本制度自公布之日起開始實施,在本制度前運作的生產(chǎn)部制度即時作廢,以此為準(zhǔn)。

          3.5公司及本部門主管擁有對本制度的修改補充權(quán),如有更改補充則另行通告,作為本制度的補充條款生效。

        生產(chǎn)部管理制度10

          為了充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,引導(dǎo)員工緊緊圍繞提高勞動生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)量質(zhì)量,降低各種行為消耗,從而達到廣大員工隊伍精干高效,在提高公司經(jīng)營效益的同時提高員工工效之目的,特制定生產(chǎn)部車間管理規(guī)定。

          一、成立生產(chǎn)部督導(dǎo)組:

          1、督導(dǎo)組架構(gòu)

          組長:

          副組長:

          組員:

          2、督導(dǎo)組職責(zé):

          a、定期不定期的召開生產(chǎn)工作形勢分析會,針對生產(chǎn)過程中存在的不足,采取相應(yīng)策略。并做好會議記錄;

          b、定期不定期的對生產(chǎn)部工作給予幫助指導(dǎo),端正工作態(tài)度,樹立主人翁意識;

          c、加大生產(chǎn)品種抽檢力度,每天抽檢不得少于二十包/人,原則上上午十包/人,下午十包/人,并認真做好記錄;

          d、督導(dǎo)組在抽檢中本著“公正、公平、公開”的原則,做到一視同仁,一碗水端平,不徇私情,從嚴(yán)要求;

          e、建立生產(chǎn)品種達標(biāo)抽檢記錄本,抽檢采取現(xiàn)場抽查,現(xiàn)場記錄,被抽檢人現(xiàn)場簽名認證。

          二、管理考核:

          督導(dǎo)人員以當(dāng)月文明、安全生產(chǎn)檢查結(jié)果為依據(jù)來進行獎罰。除以文明、安全生產(chǎn)檢查為依據(jù)獎罰之外,還有平時車間對輪班各項工作上獎罰(產(chǎn)量完成情況、現(xiàn)場機臺清潔、勞動紀(jì)律等)之總和來評定。

          1、評比獎項

          優(yōu)秀:綜合評比之和達標(biāo)率最高者,獎30-50元。

          差:綜合評比之和達標(biāo)率最低者,罰30-60元。

          2、評比標(biāo)準(zhǔn)

          生產(chǎn)部主管:

          a、要求及時準(zhǔn)確的掌握產(chǎn)量、產(chǎn)品達標(biāo)、考勤、工作態(tài)度、抽檢記錄、抽檢制度不健全等數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)不及時的.每次扣款5元,提供數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的每項扣款5元。

          b、管理工作不到位,如員工發(fā)生吵架斗毆、聚眾鬧事、帶頭罷工等事件,視其影響及后果處以150-200元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的予以免職或辭退。

          c、凡主管在工作中處事不公,生產(chǎn)員工可舉報投訴,一經(jīng)查明屬實,將給予一定的物質(zhì)獎勵,公司將為舉報者保守秘密。

          生產(chǎn)部主管助理:

          a、當(dāng)好生產(chǎn)部主管的助手,在積極完成本身工作的同時,主動協(xié)助生產(chǎn)部主管把好分裝產(chǎn)品品種達標(biāo)關(guān)。

          b、利用工余時間做好同事遵章守紀(jì)思想引導(dǎo)工作,并以自身模范表率作用影響帶動員工者,經(jīng)民主評義,公司測評為優(yōu)秀者給予一定的物質(zhì)獎勵。

          3、生產(chǎn)分裝質(zhì)量考核:

          a、生產(chǎn)部員工生產(chǎn)分裝品種,超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的將依照現(xiàn)有規(guī)定進行處罰,對影響較大、超標(biāo)嚴(yán)重的如分裝品種分別超0.5克以上者、抽檢員將對被抽檢者抽檢結(jié)果如實記錄,由被抽檢者筌名認證;

          b、對被抽檢品種分別按月累計進行核算,超出部分由員工自我承擔(dān),公司按品種均價進行賠償(扣除公司允許超標(biāo)范圍的數(shù)量);

          c、以往計算方法,比如公司每月對所包裝品種,允許超標(biāo)5包/月,每包超標(biāo)多少克沒有具體規(guī)定;采取按包計算方法。每天抽檢十二包,上下午各六包,超標(biāo)五標(biāo)內(nèi)公司承擔(dān),超出部分按1元/包,給予處罰。此方法沒有起到良好的作用,給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成了大大的經(jīng)濟損失。故此,此法從本規(guī)定頒發(fā)之日起廢止。

          d、新的處罰標(biāo)準(zhǔn)為:10包以內(nèi)為優(yōu)秀,給予獎勵30元,超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包數(shù),每包扣款1元;15包以內(nèi)為良好,超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包數(shù),每包扣款1.5元;15包以上為差,超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報數(shù),每包扣款2元。

          4、生產(chǎn)打包考核:

          (1)成包數(shù)量符合要求,否則每箱每缺一條扣5元。

          (2)包裝箱、掛條要符合要求,否則每條每缺(多)一包扣5-10元。

          (3)品種裝錯箱每箱扣10-15元,造成錯支的經(jīng)查出扣10-15元,產(chǎn)生嚴(yán)重后果的按公司有關(guān)規(guī)定另行處理。

          (4)成包封箱及時,并按規(guī)定擺放整齊,否則每次扣5-10元。

          5、地面清掃:

          (1)按照操作要求清掃地面,不按要求每次扣5元。

          (2)及時清掃地面,保持地面整潔,地面不清潔每處扣5元。

          (2)打包品種箱要擺放整齊,并按現(xiàn)行要求位置安放,否則每次扣5元。

          (3)品種搬錯每次扣5元。

          (4)在運送過程中注意安全,不得碰傷人員或損壞產(chǎn)品、設(shè)備,否則按事故損失賠償。

          (5)在運送過程中掉地的要及時撿起并將表面處理干凈,否則每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

          6、其它考核:

          組織紀(jì)律考核:對車間指派或公司臨時安排的各項合理任務(wù)必須按要求完成,否則每次扣10--20元。

          勞動紀(jì)律考核:遲到、早退、組中成員無特情無故脫崗,每次扣10--20元,開會遲到每次扣5--10元,開會無故不到的每次扣10--20元,無故曠工第一次批評教育,第二次按行政管理規(guī)定執(zhí)行。

          考勤表、考核遲交或出差錯,每次扣款按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

          對生產(chǎn)部人員對車間質(zhì)量、產(chǎn)量、技術(shù)革新、節(jié)能降耗提出合理化建議采用后取得成效;在組織生產(chǎn)、人員安排等方面表現(xiàn)突出的管理人員,經(jīng)生產(chǎn)部和公司對其成果確認后,報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),視貢獻大小給予100-200元獎勵。

          三、目標(biāo)管理獎懲要求:

          1、通過目標(biāo)管理考核將公司與部門、員工個人目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起,發(fā)掘員工潛力,激發(fā)全員高質(zhì)、高效工作的積極性、自主性和創(chuàng)造性,通過對員工個人或群體的行為、勞動態(tài)度和工作業(yè)績,以及綜合素質(zhì)進行全面的監(jiān)測、考核、分析和評價,規(guī)范員工和組織的行為

          2、加強對目標(biāo)管理獎懲的學(xué)習(xí),明白目標(biāo)管理獎懲,只是手段并非目的,其真正目的是通過不斷改善組織管理氛圍,提高組織效率。

          3、為了使這項工作落實到實處,公司提出的要求,生產(chǎn)部要把目標(biāo)管理獎懲真正落實到每一人、每一道工序,使公司走向持續(xù)發(fā)展軌道。

        生產(chǎn)部管理制度11

          一.目的

          1、為了規(guī)范員工的行為,體現(xiàn)公司的精神面貌,維護良好的生產(chǎn)工作秩序,保證公司生產(chǎn)和各項工作的順利進行,特制定本制度。

          2、本制度是員工在公司內(nèi)外行為準(zhǔn)則,全體員工必須自覺遵守,嚴(yán)格執(zhí)行。

          3、為確保本規(guī)章制度的執(zhí)行,加強全方位管理,對違反本條例的員工,根據(jù)情節(jié)給予教育或相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

          二.適用范圍

          本規(guī)定適應(yīng)生產(chǎn)管理中心全體員工。

          三.員工行為準(zhǔn)則

          1、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),遵守公司的各項規(guī)章制度,必須服從分配、調(diào)

          動和指揮,爭做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

          2、任何員工不得以公司名義進行個人商業(yè)活動,任職期間,不得受聘于其它同行業(yè)單位。

          3、公司員工應(yīng)熱愛公司事業(yè),維護公司聲譽,員工之間應(yīng)相互平等,相互尊重,團結(jié)友好。

          4、講究文明禮貌,做到談吐文雅,舉止文明,衣著整齊。

          5、在公司規(guī)定的上班時間內(nèi),不得進行與本職工作無關(guān)的事項。

          6、工作應(yīng)積極主動,處理問題要耐心細致,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神。

          7、所有員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)課程,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷提高工作和業(yè)務(wù)水平。

          8、應(yīng)妥善保管好公司文件、技術(shù)資料并嚴(yán)禁外傳;愛護辦公設(shè)施,保持辦公環(huán)境整潔有序。

          9、按公司要求做好公司生產(chǎn)設(shè)備的維護、保養(yǎng)、清潔工作;愛護保管好生產(chǎn)中使用的'計量器具及工具等公司一切財產(chǎn)。

          10、提倡勤儉節(jié)約的原則,節(jié)用電、各種辦公用品以及公司的其它資源

          11、不允許傳播各種不利于公司員工團結(jié)的消息,有問題及建議可向上級主管或直接向公司經(jīng)理層反映。

          12、保守公司商業(yè)機密,不得利用公司機密謀取私利。

          13、凡不遵守上述規(guī)定,視情節(jié)輕重,公司給予10-500元罰款或扣發(fā)當(dāng)月工資直至辭退。

          四.勞動紀(jì)律

          1、上班時間十不準(zhǔn):

          1)不準(zhǔn)違章操作;

          2)不準(zhǔn)在車間內(nèi)會客;

          3)不準(zhǔn)酒后上班;

          4)不準(zhǔn)串崗說笑、打鬧;

          5)不準(zhǔn)在車間看報紙:

          6)不準(zhǔn)在車間玩手機:

          7)不準(zhǔn)從辦公室搬椅子在車間座:

          8)不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、高跟鞋進車間;

          9)不準(zhǔn)廠區(qū)內(nèi)吸煙。把摩托車、自行車放在車間內(nèi)10)

          2、公司員工應(yīng)遵守公司的作息時間,上下班不得遲到、早退、無故缺席和空崗。遲到或早退者,罰款10元/次。指紋考勤每缺一次罰款10元,曠工罰款100元/天,連續(xù)曠工3天以上、全年累計曠工7天以上者辭退。

          3、員工因病或有事休假,需提前向有關(guān)部門辦理請假手續(xù),無故不上班者按曠工處理。

          4、所有員工要服從分配,聽從領(lǐng)導(dǎo);不聽從分配者,下崗待業(yè)并進行培訓(xùn)。

          5、員工在工作場所不準(zhǔn)嘻戲打鬧及打架斗毆,影響公司正常工作秩序;違者罰款50-500元,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

          6、員工上班期間,應(yīng)按規(guī)定佩戴安全帽和勞動保護用品,不得穿拖鞋,高跟鞋上崗,上班女工要盤發(fā)戴安全帽,不準(zhǔn)帶圍巾,違者罰款10元。

          7、工作時間非工作需要不準(zhǔn)脫崗,串崗,違者罰款10元。

          8、員工工作時,必須按規(guī)定使用勞動保護用品,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章作業(yè),違者罰款50元。

          9、注意防火,防爆。倉庫、生產(chǎn)車間、易燃品附近等危險場地嚴(yán)禁煙火,違者罰款50元。

          10、上班期間不準(zhǔn)喝酒,不準(zhǔn)酒后上班,違者罰款100元,發(fā)現(xiàn)喝酒上班暫停其工作,直至醒酒為止。酗酒鬧事和由此導(dǎo)致的人身設(shè)備事故將嚴(yán)厲懲處。

          11、員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰,亂丟垃圾或大聲喧嘩,每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈,并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊。

          12、員工要以廠為家,勤儉節(jié)約,愛護財物,違者要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

          13、對有意破壞公司財物,設(shè)施和工具者,要照價賠償,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。對丟失工具者按工具新舊程度和價值進行一定的賠償。

          14、嚴(yán)禁私拿工廠財物,利用廠內(nèi)物資干私活,違者給予所加工物品5-10倍罰款,情節(jié)嚴(yán)重者開除直至移送司法機關(guān)

          15、上班時間不準(zhǔn)在廠區(qū)會客,外來人員參觀生產(chǎn)車間,必須事先通知廠辦,違者罰款100元。

          16、各級人員不得隱瞞各種事故,凡隱瞞不報造成的損失視情節(jié),給予經(jīng)濟處罰,直至追究刑事責(zé)任。

          17、下班后,擦試機器、工位車、量具干凈整齊,機器周圍無工件、雜物、油漬,做到人走燈滅,切斷電源,并做好交接班記錄,發(fā)現(xiàn)一次不合格罰款10元。

          18、每周五保養(yǎng)設(shè)備、清掃地面衛(wèi)生,經(jīng)檢查設(shè)備保養(yǎng)不合格每次罰款10元,地面衛(wèi)生不合格每次罰款10元。

          19、員工對所借的工、量、具應(yīng)辦理出借手續(xù),認真保管所借的工、量、具,用后及時歸還,對損壞、丟失者將給予經(jīng)濟處罰。

          20、未經(jīng)庫管員允許,任何人不得進入倉庫或工具庫,到窗口借還工具;

          21、如實向庫管員說明使用情況,如磨損、報廢等,若故意隱瞞事實,違者視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰。

          22、庫房中工具或量具需外借時,借用前必須由車間主任或廠長同意,部門經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字后,由本廠負責(zé)外借人員簽字領(lǐng)取,并負責(zé)及時追回歸還庫中。

          23、員工所借的圖紙及工藝卡片,非特殊原因,每位員工手中只允許留有一份正在加工使用的圖紙或工藝卡片,以免看錯圖紙或工藝卡片,出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題,使用完的圖紙工藝卡片及時往下一工序流轉(zhuǎn),用完不及時流轉(zhuǎn)的每次罰款10元。

          24、對虛報工件產(chǎn)量者,給予所虛報數(shù)量的2—5倍處罰,當(dāng)天加工工件的工時一律作廢,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

          25、操作工每月必須完成公司規(guī)定的勞動定額工時,連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)者,予以辭退(學(xué)徒工和試用期員工除外)。因設(shè)備、質(zhì)量、技術(shù)、缺料等原因?qū)е卤竟の粺o法正常工作的,該員工必須主動找車間主任安排其它工作(包括零工),無工作安排者由車間主任安排換休。

          26、私自操作他人設(shè)備者,每次罰款100元,造成的后果自負,并追究其責(zé)任。

          27、加強電力、氧氣、乙炔、油料的管理,杜絕安全隱患,防止一切安全事故的發(fā)生。

          28、發(fā)揚團結(jié)友愛的精神,互相關(guān)心,互相幫助,反對自私自利,自以為是的作風(fēng),絕不允許在廠內(nèi)拉幫結(jié)派,打架斗毆、惡語傷人,違者視情節(jié)輕重,給予嚴(yán)肅處理,嚴(yán)重的送司法部門處理。

          29、各級管理人員要奉公守法、秉公辦事,反對不負責(zé)任,推諉扯皮,不許濫用職權(quán),假公濟私。嚴(yán)格遵守保密制度,各種技術(shù)資料不得外傳、外借、違者將給予紀(jì)律處分。

          30、凡本廠員工都要佩帶廠微、不得損壞企業(yè)形象,不做對企業(yè)有害的事,做一個合格的海斯壯員工。

          31、員工應(yīng)了解分層級負責(zé)的管理模式,履行職務(wù)及公務(wù)的報告均應(yīng)循級而上,不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限,但可越級申訴。

          五.考勤制度

          1、本公司工作日按規(guī)定執(zhí)行,根據(jù)工作需要安排工作時間。

          2、車間員工考勤由車間主任負責(zé),并于月底將考勤統(tǒng)計表上報財務(wù)部。

          3、員工請病、事假需提前辦理請假手續(xù),填寫請假條。車間員工請假半天之內(nèi)需車間主任、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn);超過1天(包含1天),需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn);超過2天(包含2天),須經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準(zhǔn),生產(chǎn)管理中心各部門管理人員請假需經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)方可生效。

          4、月全勤天數(shù)為26天,公司獎勵全勤獎60元/月,公司科室以下(含車間一線員工)全年全勤,公司獎勵年度全勤獎300元。

          5、凡沒請假且未到公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位者,按曠工論處。

          6、員工因公出差按出差管理辦法執(zhí)行。

          7、凡本公司員工工作時間出廠需持公司出門證,出門證需經(jīng)部門主管簽字。

          六.辭職程序

          1、員工因個人原因提出辭職應(yīng)提前1個月向本部門及人力資源部提出書面辭職申請。

          2、辦理辭職手續(xù)時要填寫辭職審批表,辦理離職移交手續(xù),交回從公司領(lǐng)用的辦公用品、技術(shù)資料、工具、計量器具等。

          3、辭職審批表經(jīng)部門主管、技術(shù)部、品管部、倉庫、綜合管理部、人力資源部、財務(wù)部、等相關(guān)部門會簽,所有手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部結(jié)算工資。

          4、凡不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者,將扣除未結(jié)算工資。

          七.辭退規(guī)定

          1、公司員工違反下列條例之一者,將予以辭退:

         。1)違反國家法律和法規(guī),被依法教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任者。

         。2)違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的。

         。3)連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天以上者。

         。4)不服從分配,擅自脫離工作崗位,不能適用本公司工作需要者。

         。5)在公司內(nèi)打架,斗毆嚴(yán)重影響和破壞正常工作秩序者。

          (6)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司利益造成重大損害者。

         。7)泄露公司技術(shù)商業(yè)秘密,給公司造成損失者。

          2、辭退員工首先由部門經(jīng)理提出報告,寫明辭退原因并經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)后,報給人力資源部后,辦理辭退手續(xù)。

          3、對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,按照公司處罰條例從結(jié)算工資中扣除。

          4、對嚴(yán)重破壞公司正常工作,生產(chǎn)秩序或觸犯刑律的將交公安部門及法院處理。

          八.廠區(qū)環(huán)境管理

          1、生產(chǎn)車間,倉庫的原材物料,工件要定置定位,擺放整齊有序,有用物品與無用物品不能混放,合格品與廢品要分別擺放,要做好各類物資標(biāo)識。

          2、工件周轉(zhuǎn)車,工件擺放架要整齊有序,不使用工具要放回原處。

          3、各車間要保持通道暢通,以保證人行與運輸車行走無阻礙。

          4、車間要用黃線將各種功能區(qū)域劃分出,按照劃分區(qū)域功能進行正確使用。

          5、電控箱、滅火器1米范圍內(nèi)嚴(yán)禁堆放貨物,車間內(nèi)禁止亂拉電線,不允許有裸露電線及電線頭。

          6、車間地面經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生,盡量避免工件掉地,掉地工件要及時清理。

          7、不準(zhǔn)在車間墻壁,公共設(shè)施及機器設(shè)備上亂寫亂畫,保持環(huán)境整潔明亮。

          九、發(fā)展和晉升

          1、員工的發(fā)展晉升和學(xué)歷、資格、工齡沒有必然的聯(lián)系,公司用人堅持賽馬不相馬,每年度由上級對下級進行逐級聘任。

          2、公司內(nèi)部有空缺職位,優(yōu)先聘任公司內(nèi)部員工,人力資源部在公司公告欄內(nèi)發(fā)布空缺職位及招聘要求,符合條件者可以進行內(nèi)部應(yīng)聘。

          3、具備以下條件的員工,應(yīng)優(yōu)先獲得晉升或聘任:

          (1)符合公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念

         。2)誠信做事、關(guān)愛他人

         。3)業(yè)績排序在同崗位序列前10%

         。4)獲得各種榮譽獎勵的

         。5)積極參加培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí),提高個人能力

         。6)團結(jié)協(xié)作,和同事共同完成各項工作

          (7)符合職位的資質(zhì)要求,并有愿望擔(dān)任此項工作。

        生產(chǎn)部管理制度12

          一.堅決貫徹'安全第一'的指導(dǎo)思想,當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,生產(chǎn)必須服從安全。

          二.工程作業(yè)人員必須經(jīng)過'三級'安全教育。

          三.嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程,電工、電梯工、電焊工等特殊工種必須持證上崗,杜絕無證作業(yè)。

          四.工作時間必須按規(guī)定做好勞動安全保護。

          五.倒閘操作必須持有操作票。

          六.危險設(shè)備必須配備安全保護網(wǎng)罩并懸掛醒目警示標(biāo)志。

          七.登高作業(yè)必須戴好保險帶并有監(jiān)護人,井下作業(yè)應(yīng)有專人監(jiān)護。

          八.凡動用明火,必須辦理動火審批手續(xù),并設(shè)有安全措施,如機房需動用明火,應(yīng)按'機房設(shè)備'動火'管理制度'操作。

          九.處理事故原則:事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過。

          十.定期對本部門員工進行安全生產(chǎn)教育,組織好各類安全活動及演示。

        生產(chǎn)部管理制度13

          第二章鑰匙的使用與管理

          1、前臺收銀負責(zé)酒店各處鑰匙的管理

          2、將酒店所有的鑰匙按房間號碼編號,貼上膠紙

          3、制作鑰匙登記表

          4、將鑰匙保存在保險箱內(nèi)

          5、收銀員要掌握各部門交取鑰匙員工的簽名模式

          6、當(dāng)員工交、取鑰匙時要在鑰匙登記表上登記交、取鑰匙的時間、部門、用途、簽名,并核對簽名模式

          7、收銀員應(yīng)及時督促各部門交回鑰匙

          8、“自動開倉”的鑰匙的領(lǐng)取,需有當(dāng)值大堂副理,當(dāng)值保安人員(領(lǐng)班級以上),用貨部門人員(主管級以上)共同簽名領(lǐng)取該倉庫鑰匙。

          第三章收銀員崗位安全操作規(guī)則

          1、收銀員上崗前清點上一班收銀員交出的備用金、發(fā)貨票,雙方并在備用金、發(fā)貨票交接本上登記時間、簽名。

          2、收銀員必須掌握識別真假幣知識。

          3、收銀員在營業(yè)過程中必須保證收到真幣,收取假幣收銀員自行負責(zé)。

          4、收銀員不許給住店客人之外的人換零鈔、港幣、美元。

          5、前臺收銀員每天17:00時、21;00時、0:00時押金和營業(yè)款必須投款一次,西餐收銀員每天21:00時必須投款一次,余款班次結(jié)束后再投。

          6、收銀員必須保證帳實相符。

          7、收銀員交款時,由大堂副理和保安部領(lǐng)班作為見證人,按交款報告的`格式填寫清楚內(nèi)容(時間、班次、交款人、交款額、見證人)

          8、收銀員在交款袋上注明時間、班次及交款人,早班各收銀員相互清點并在信封上簽字確認,中班交款時由西餐收銀員清點并簽名確認,晚班交款時由夜審清點并簽名確認。

          9、由見證人確認裝有現(xiàn)鈔時,收銀員將交款袋封好后方可將交款袋投入保險柜。

          10、備用金分A、B、C三個柜,A柜收銀員下班將備用金交至下一班,B柜、C柜收銀員下班前將備用金交至保險箱中。

          11、收銀員下班前清點備用金,BC柜收銀員存?zhèn)溆媒饡r,收銀員致電保安部、大堂副理到存取備用金地點一同填寫備用金存取登記本后,將備用金投入保險箱中,收銀員保管母鑰匙,大堂副理保管子鑰匙。

          12、取備用金時,收銀員致電保安部、大堂副理在取備用金地點一同填寫取備用金登記本,保安部作為見證人,由收銀員用母鑰匙、大堂副理用子鑰匙共同將保險箱打開,根據(jù)收銀員崗位取出所需取的備用金。

          13、收銀主管領(lǐng)班在崗時,收銀員離開崗位,由主管\領(lǐng)班查看收銀臺抽屜內(nèi)現(xiàn)鈔是否存在后由收銀員鎖上抽屜方可離開收銀臺,收銀主管領(lǐng)班離開時自覺要求在崗收銀員查看現(xiàn)鈔是否存在后,鎖上抽屜方可離開收銀臺。中、晚班收銀員在收銀主管、領(lǐng)班不在時需用餐或去洗手間須向大堂副理請假,大堂副理查看收銀臺抽屜內(nèi)現(xiàn)鈔是否存在后,由收銀員鎖上抽屜即可離開收銀臺。

          14、信貸會計每周抽查盤點備用金及營業(yè)款一次。

          第四章貴重物品遺失的處理

          1、當(dāng)服務(wù)員發(fā)現(xiàn)有貴重物品遺失酒店,服務(wù)員應(yīng)立即通知部門主管(或部門主管授權(quán)人員)及大堂副理做見證。

          2、將物品做好登記,注明日期、名稱、數(shù)量、顏色、品牌、遺失物品客人姓名、房間號碼、入住登記時有效證件及號碼,拾者、保管人及大堂幅理簽名確認。

          3、無論將遺失物品存放在保險箱內(nèi)還是營業(yè)部門,客人憑住店時有效證件領(lǐng)取貴重物品,做好登記,注明日期,核對證件號碼,客人、大堂副理、營業(yè)部門負責(zé)保管之人及負責(zé)人簽名。

          5、財務(wù)部資產(chǎn)會計每月對遺失貴重物品進行盤點。

          6、如果遺留貴重物品超過三個月,由營業(yè)部門將遺留貴重物品上交財務(wù)部資產(chǎn)會計處,建立遺留貴重物品臺帳,交出部門當(dāng)事人、資產(chǎn)會計或出納簽名(現(xiàn)金由出納保管,物品交資產(chǎn)會計保管)。

          7、保管期限達到一年,客人還未領(lǐng)取,由財務(wù)部打申請報告,公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可處理,作為公司營業(yè)外收入或員工活動之用。

          第五章緊急事件的應(yīng)急處理預(yù)案

          1、如果系統(tǒng)出現(xiàn)故障,應(yīng)及時改用手工程序。

          2、利用夜審后的夜審報告,加上當(dāng)日消費帳單作為結(jié)帳依據(jù)。

          3、事先得到通知需短時停機時,先打印一份“房態(tài)表”報告。

          4、向客人解釋說明,并對由此給客人帶來的不便向客人道歉。

          5、接班時需用手工結(jié)帳報告,將當(dāng)日業(yè)務(wù)分類匯總平帳。

          6、由于系統(tǒng)出現(xiàn)故障漏收的消費項目,填寫減扣單,做減扣處理

        生產(chǎn)部管理制度14

          第一章總則

          第一條為強化生產(chǎn)管理,建立最佳的生產(chǎn)秩序,使生產(chǎn)管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,達到產(chǎn)品質(zhì)量佳、消耗低、效益好的目的,確保公司的生產(chǎn)活動持續(xù)、穩(wěn)定、可控,特制定本辦法。

          第二條本辦法適用于全公司生產(chǎn)管理,即從計劃安排、原料進廠、生產(chǎn)過程到成品出庫的生產(chǎn)全過程。

          第三條制造管理部是負責(zé)全公司生產(chǎn)管理的職能機構(gòu)。公司生產(chǎn)管理分兩級:一級生產(chǎn)管理為制造管理部,二級生產(chǎn)管理為生產(chǎn)廠。二級生產(chǎn)管理必須服從一級生產(chǎn)管理指令,并建立二級生產(chǎn)管理辦法。

          第四條生產(chǎn)管理的各環(huán)節(jié)、各工序必須遵循節(jié)約能源、保護環(huán)境、提高質(zhì)量、降低成本,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo),做好各項平衡,使其相互銜接、相互協(xié)調(diào)、緊密配合,組成一個完整有效的生產(chǎn)管理體系。

          第二章管理職能

          第五條管理職能

          1、制造管理部負責(zé)公司原燃料采購、物流運輸、生產(chǎn)、成品銷售和技術(shù)質(zhì)量、能源管理工作,負責(zé)公司總體生產(chǎn)組織、調(diào)度、指揮和協(xié)調(diào)工作,負責(zé)牽頭公司年度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃的制訂與實施,負責(zé)日常停產(chǎn)檢修計劃審批。

          2、工程部負責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備與備品配件的計劃、采購和管理,負責(zé)公司檢修計劃的制訂和實施,負責(zé)公司安全和計量管理。

          3、運輸部負責(zé)碼頭生產(chǎn)經(jīng)營管理和公司運輸計劃的實施,以及本區(qū)域的設(shè)備和安環(huán)管理等。

          4、生產(chǎn)廠負責(zé)生產(chǎn)區(qū)域的生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、設(shè)備和安環(huán)管理等。

          第三章生產(chǎn)、能源計劃管理

          第六條協(xié)調(diào)公司日常生產(chǎn),負責(zé)公司總體生產(chǎn)、能源計劃管理與跟蹤實施、牽頭制訂與實施公司年度和月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、生產(chǎn)廠日常生產(chǎn)配比審批下發(fā)以及日常檢修計劃審核,負責(zé)原燃料和能源介質(zhì)總體平衡工作,負責(zé)生產(chǎn)和能源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和歸檔管理工作。

          年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃是公司生產(chǎn)的指導(dǎo)性文件,是對公司本年度生產(chǎn)的宏觀安排,由制造管理部牽頭,運輸部、生產(chǎn)廠、財務(wù)部等各相關(guān)部門和單位共同參與制訂,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)給全公司各部門實施。

          第八條月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃(包括三個月的滾動計劃)是公司日常生產(chǎn)管理的依據(jù),是公司生產(chǎn)任務(wù)的統(tǒng)籌安排和考核依據(jù)。月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃以公司的年度計劃大綱為依據(jù),結(jié)合年度大中修安排,由制造管理部負責(zé)制訂,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)給全公司各部門實施。

          第九條工程部每月20日前將下月“公司大中修計劃”(包括三個月的滾動計劃)報制造管理部,作為月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃安排的依據(jù);每年11月15日前將下年“公司大中修計劃”報制造管理部,作為年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃安排的依據(jù)。

          第十條公司各部門收到公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃后,要嚴(yán)格按照計劃組織實施,并制訂出本單位的具體運作計劃。

          第十一條生產(chǎn)經(jīng)營計劃一般不作調(diào)整,當(dāng)生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化,致使計劃無法執(zhí)行,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由制造管理部下達更改計劃,并通知相關(guān)單位執(zhí)行。

          第十二條每星期五上午10時,由制造管理部主持召開生產(chǎn)主辦周例會,協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營計劃實施過程中遇到的具體問題,碼頭部、生產(chǎn)廠、工程部及制造管理部各相關(guān)主辦參加

          第四章生產(chǎn)調(diào)度管理

          第十三條因目前公司生產(chǎn)流程較短,故只設(shè)立一級生產(chǎn)調(diào)度機構(gòu),即制造管理部值班室,是代表公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織、調(diào)度,指揮公司日常生產(chǎn)。

          第十四條制造管理部值班室職責(zé)

          1、實行四班三倒制,每天24小時監(jiān)控公司生產(chǎn)動態(tài),根據(jù)生產(chǎn)系統(tǒng)最優(yōu)化、效益(率)最大化原則以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排,認真組織、調(diào)度、指揮公司生產(chǎn),確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定、順行和可控

          2、負責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)調(diào)度、指揮和協(xié)調(diào)工作,負責(zé)生產(chǎn)過程突發(fā)事件的總體協(xié)調(diào)、跟蹤、管理和匯報工作;

          3、及時傳達上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和生產(chǎn)安排,并負責(zé)檢查貫徹情況,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報;

          4、通過與內(nèi)、外部進行協(xié)調(diào),認真搞好當(dāng)班水、電、氣(汽)等能源介質(zhì)的平衡調(diào)度工作,檢查掌握大宗原燃材料進貨、消耗及庫存情況,確保生產(chǎn)連續(xù)性;)

          5、負責(zé)日常計劃檢修時內(nèi)部單位之間或內(nèi)部與外部各單位之間的溝通協(xié)調(diào),并及時跟蹤日常檢修計劃的準(zhǔn)備和進展情況。

          6、認真做好記錄,填寫好“制造管理部值班室交接班本”和“制造管理部值班室記錄本”,每日7時前編制好前一天的“生產(chǎn)日報表”。

          第十五條運輸部和生產(chǎn)廠值班作業(yè)長負責(zé)本流程的生產(chǎn)組織工作,在組織、指揮本單位日常生產(chǎn)時,如發(fā)現(xiàn)異常情況,要及時向制造管理部值班室匯報。正常情況下,當(dāng)班生產(chǎn)情況應(yīng)在下班前30分鐘匯報,當(dāng)日生產(chǎn)情況應(yīng)在次日3時前匯報。

          第五章日常停產(chǎn)檢修計劃審批管理

          第十六條日常停產(chǎn)檢修計劃審批管理原則

          1、日常停產(chǎn)檢修計劃審批總體原則:輔助從屬于主體、相關(guān)單位聯(lián)合、公司效益最大化。

          2、日常停產(chǎn)檢修,按規(guī)范程序進行報批;檢修的組織單位要妥善處理好生產(chǎn)與檢修之間的協(xié)調(diào)關(guān)系,實現(xiàn)生產(chǎn)運行穩(wěn)定、有序、可控。

          第十七條日常停產(chǎn)檢修計劃的報批,日常計劃停產(chǎn)檢修的申報:各單位日常停產(chǎn)檢修要有預(yù)見性和前瞻性,務(wù)必做到事前有計劃。

          1、各生產(chǎn)單位對提前48小時以上(含48小時)申報的計劃檢修,審批流程:生產(chǎn)單位工程部制造管理部

          生產(chǎn)單位,并由制造管理部傳閱其它相關(guān)單位。

          2、各生產(chǎn)單位對于在48小時內(nèi)申報的計劃檢修,審批流程:生產(chǎn)單位制造管理部生產(chǎn)單位,并由制造管理部傳閱工程部及相關(guān)單位。

          3、各生產(chǎn)單位對停產(chǎn)8小時(含8小時)以上的計劃檢修,要求提前48小時請示;計劃停產(chǎn)檢修4至8小時(含4小時),要求提前20小時請示;計劃停產(chǎn)檢修4小時以下,要求提前16小時請示。

          4、各生產(chǎn)單位對4小時(含4小時)以上的計劃檢修用OA形式申報,經(jīng)制造管理部協(xié)調(diào)、平衡和批準(zhǔn)后,方可進行。

          5、各生產(chǎn)單位對4小時以下的計劃檢修可按規(guī)定提前16小時電話請示制造管理部領(lǐng)導(dǎo),由制造管理部通知當(dāng)班調(diào)度執(zhí)行。

          6、動力能源系統(tǒng)的停產(chǎn)檢修計劃一律通過OA系統(tǒng)報批。

          7、遇到計劃停產(chǎn)檢修的申報時間在節(jié)假日,通過OA系統(tǒng)無法辦理,可先向制造管理部領(lǐng)導(dǎo)申請計劃停產(chǎn)檢修,事后按規(guī)定程序補辦審批手續(xù)。

          第十八條制造管理部值班室對各單位的檢修事項進行全程跟蹤、協(xié)調(diào),對于檢修單位提出需協(xié)助解決的事宜,應(yīng)主動積極給予幫助。

          第十九條制造管理部或檢修單位結(jié)合生產(chǎn)運行的實際情況,可對停產(chǎn)檢修的起始時間作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

          第二十條各單位嚴(yán)格按申報時間組織好檢修工作,允許超時或縮短檢修時間誤差10%。

          第二十一條檢修單位在設(shè)備停產(chǎn)和檢修具備復(fù)產(chǎn)條件時,應(yīng)在20分鐘以內(nèi)向制造管理部值班室匯報。

          第二十二條非計劃停產(chǎn)檢修的單位,應(yīng)在20分鐘以內(nèi)向制造管理部值班室匯報。

          第二十三條制造管理部值班室在值班記錄本中詳細記錄各單位停產(chǎn)檢修的情況,并在每天的'早調(diào)會上進行匯報。

          第二十四條各單位大、中修的計劃準(zhǔn)備和實施由工程部負責(zé),制造管理部配合。

          第六章采購銷售管理

          第二十五條負責(zé)公司原燃料、生產(chǎn)資財采購,產(chǎn)品銷售、庫存管理及清盤庫工作,原燃料消耗、廢棄物控制及資源綜合利用工作。

          第二十六條面向市場、實時掌握市場原燃料供應(yīng)和成品需求情況,并定期同內(nèi)部相關(guān)部門和單位交流用戶對我公司產(chǎn)品質(zhì)量的反饋信息及合理化建議。

          第七章物流料場管理

          第二十七條負責(zé)從原料—成品整個運輸環(huán)節(jié)管理、對口碼頭相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作、與原料、成品運輸船隊聯(lián)絡(luò)、費用結(jié)算、業(yè)務(wù)洽談等相關(guān)工作,負責(zé)廠內(nèi)物流協(xié)調(diào)、平衡工作,負責(zé)與生產(chǎn)輔料運輸部門各項業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)工作

          第二十八條負責(zé)日常船期、運輸計劃的制訂、下發(fā)和組織實施,相關(guān)單位收到計劃后,嚴(yán)格按計劃執(zhí)行,以利于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部運輸關(guān)系,保證物流通暢。

          第二十九條根據(jù)各業(yè)務(wù)單位需求安排稱量業(yè)務(wù)、負責(zé)編寫司磅操作及管理規(guī)程、計算機軟件的增加、修改、調(diào)整、備份管理、司磅數(shù)據(jù)統(tǒng)計、司磅設(shè)備點檢作業(yè)、編制司磅作業(yè)各類設(shè)備故障應(yīng)急、緊急處理預(yù)案

          第三十條科學(xué)管理原料場現(xiàn)有場地,合理堆放原燃料,既有利于原燃料的卸車和轉(zhuǎn)送,也有利于原燃料質(zhì)量的追溯和轉(zhuǎn)運成本的降低。

          第八章技術(shù)質(zhì)量管理

          第三十一條由于公司是新投產(chǎn)的生產(chǎn)流程,因此投產(chǎn)前必須建立公司的質(zhì)量管理體系,公司在生產(chǎn)理順并通過外審后,必須保持質(zhì)量管理體系的有效運行。

          第三十二條制造管理部負責(zé)公司質(zhì)量活動的管理以及質(zhì)量管理體系策劃的具體實施,負責(zé)質(zhì)量管理體系日常監(jiān)督檢查及考核。

          第三十三條各部門、生產(chǎn)廠負責(zé)職能范圍質(zhì)量活動的策劃、實施、管理、日常監(jiān)督檢查及考核。

          第三十四條制造管理部規(guī)定各種原燃材料、在制品、最終產(chǎn)品所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),并制定各產(chǎn)品的技術(shù)要求或技術(shù)質(zhì)量管理辦法。各部門、生產(chǎn)廠根據(jù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求及技術(shù)質(zhì)量管理辦法等文件。

        生產(chǎn)部管理制度15

          一、工作職責(zé)及處罰辦法

          1、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,佩帶好上崗證, 違者每次處以5元罰款,工作服不得穿出工作車間或倉庫, 違者罰款10元。

          2、生產(chǎn)計劃部根據(jù)銷售計劃較為準(zhǔn)確下達采購計劃,(包括內(nèi)、中、外配套)并注明包裝是否改動。如果因計劃下達錯誤造成的損失將按《質(zhì)量管理條例》進行處罰。生產(chǎn)計劃部采購計劃在五個工作日內(nèi)完成,延期一天將處以10元罰款。以此類推。

          3、根據(jù)銷售公司出貨、庫存和車間設(shè)備生產(chǎn)能力、各種原輔材料、包裝材料到位情況下達生產(chǎn)指令(特殊情況除外),如因生產(chǎn)安排不合理造成銷售缺貨將給予每次100元罰款。

          4、庫存原輔材料、包裝材料必須按規(guī)定擺放整齊,并且掛上狀態(tài)標(biāo)示,發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者當(dāng)事人每次給予10元罰款,貨物必須做到先進先出原則(特殊情況除外)否則給予當(dāng)事人每次10元罰款。

          5、倉庫保管員必須憑生產(chǎn)指令和車間領(lǐng)料單才能將原輔材料、包裝材料配套發(fā)出。發(fā)錯一次將給予20元罰款。造成較大經(jīng)濟損失者將按《質(zhì)量管理條例》進行處罰。

          6、倉庫保管員違反驗收規(guī)定, 每次處以10元罰款,臺賬錯誤或未作記錄者每次給予10元罰款,發(fā)錯貨負責(zé)追回并按每件20元罰款,對追不回的,當(dāng)事人將按貨物100%賠償。

          7、搬運工不在規(guī)定時間裝卸貨物, 每次處以每人5元罰款,在搬運貨物時,損壞貨物處以每件5元罰款,搬錯運出處以每件20元罰款。

          8、按照要求保持房內(nèi)、外區(qū)域清潔, 違者當(dāng)事人每次處以5元罰款,“五防”管理不到位當(dāng)事人每次處以5元罰款。

          8、在25日盤底后二個工作日內(nèi)將月報表送相關(guān)部門,遲報一天當(dāng)事人罰款10元,負責(zé)人罰款5元,以此類推。

          9、非倉庫人員未經(jīng)保管員許可,進入倉庫者每次處以5元罰款。

          13、本部門人員違反制度當(dāng)月罰款達100元以上,部門負責(zé)人按其金額的20%處罰,副職分管人員當(dāng)月罰款金額在100元以上,按其金額的25%罰款。

          二、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

          “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

          “勤”主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。

          “能”主要是指工作能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

          “績”主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

          三、考核的.目的:

          對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作責(zé)任心,各司其職,各負其責(zé),破除“干好干壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發(fā)上進心,調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,以提高公司的整體效益。

          四、本制度從二0xx年一月一日起執(zhí)行。

        【生產(chǎn)部管理制度】相關(guān)文章:

        生產(chǎn)部管理制度06-20

        生產(chǎn)部的管理制度12-12

        生產(chǎn)部管理制度12-21

        工廠生產(chǎn)部管理制度06-30

        生產(chǎn)部的管理制度范本03-03

        生產(chǎn)部管理制度13篇06-20

        生產(chǎn)部管理制度15篇02-25

        生產(chǎn)部車間現(xiàn)場管理制度11-18

        生產(chǎn)部管理制度(精選5篇)04-02

        生產(chǎn)計劃部管理制度09-27

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>