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公司考勤規范化管理制度
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司考勤規范化管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考勤規范化管理制度1
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的'按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工。
六、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報主管人員批準;未經批準者按曠工處理。
七、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
公司考勤規范化管理制度2
一、作息時間安排
1、公司上下班時間規定如下：
夏時制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬時制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤對象
本制度適用于xx公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。
1、總經理核準免于日�？记谡�。
2、因出差，經主管領導核準者。
3、因臨時事宜處置，經副總批準者。
三、考勤規定
1、員工須按時上、下班，超過上班時間10分鐘內計為遲到，超過上班時間10分到60分鐘內計為為曠工半天，遲到一次扣發工資10元，曠工一次扣發工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數平均超過3次者，年終將取消評先資格。
2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退，并解除勞動關系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由主管領導簽字后報行政部備案;部門負責人忘記打卡報項目公司總經理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統計的依據。
4、員工忘記打卡且沒有相關證明的按曠工處理;考勤人員當月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。
5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發現，第一次扣發工資100元，第二次扣發當月工資。
6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：
①在《員工外勤單》上須認真填寫外出人員名單、外出地點、外出日期、事由、往返時間(返回時間為預估時間)，無法填寫準確內容須直屬上級領導批注意見。
�、凇秵T工外勤單》經直屬上級領導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。
�、鄯祷貢r間發生變化，影響正�？记诖蚩�(簽到)，員工應在第二個工作日內向行政部報備，并注明無法打卡(簽到)的原因。
7、員工實行指紋刷卡考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政部安排簽到。
8、行政部可隨時抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤。考勤責任人要嚴格執行考勤制度，有弄虛作假情況對責任人和主管領導每次各處罰200元。并公司通報批評。
四、請假程序
1、員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。
2、《假期申請表》按規定的批準權限批準后生效。普通員工由所在部門經理簽署意見;部門經理請假由主管領導簽署意見;高層管理人員由總經理簽署意見;獲得批準并安排工作后，方可離崗。
3、請病假必須提前半天辦理相關手續，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內向公司提供醫療機構出具的有效證明。
4、部門經理級以下員工請事假，半天天以內(包括半天)由部門經理審批，1天以上3天以下須經相應的主管領導批準; 3天以上的(含3天)請假報總經理加批;部門經理請假一律由主管領導審批后報項目總經理審批;公司人員一個月內請事假15天以上者，公司可以根據出勤天數比例減發獎金福利。
5、員工需請事假時，必須按規定辦理請假手續，不得事后補辦，未辦手續視為曠工。
6、公司所有員工事假期間不發薪。
7、員工申請探親假，必須由項目總經理簽署意見，報總公司獲得總經理同意后，方可離崗開始休假。
五、病假、喪假、婚假、產假
病假
1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫院休假證明，員工請病假的一律報主管領導、總經理和董事長審批。
2、病假為有薪假，未經批準手續不齊的一律按事假處理。
喪假
員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續可休假3天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。
婚假
1、達到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結婚證書復印件備案。
2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚)，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。
3、婚假須至少提前1月申請，經公司領導批準后方可休假，可分兩次休完，一個月內有效。
產假
1、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工享受產假。
2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。
3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產假為90天，持醫院證明的難產為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合國家xx政策的.正式女員工懷孕3個月以上流產或死亡的憑醫院證明休假15天，假期按基本工資全額發放工資。
5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發放。產假護理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全體員工每年都享有法定節日(包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節);此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標準如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續，經項目總經理和董事長批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。
六、加班
1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項目開盤等)確需安排員工加班的，需經部門經理批準，未經批準的個人加班行為，一律不視為工作加班;
2、公司員工加班以調休為主，正常工作日晚上加班，加班時間超過晚上0點者，可由部門經理視工作情況安排半天調休，調休按正常出勤對待;
3、周末或法定節假日加班由部門經理或主管領導事后合理安排調休時間(如安排調休時間自愿放棄不另計加班費)，因工作繁忙無法完成調休計發加班費;
4、加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過1天以上的加班時間，經公司負責人批準可以進行調休;
5、加班時間以調休為主，季度內有效，季度內調休不完的季度底的月按公司規定核算加班費;
6、高層管理人員、部門副經理以上人員及試用期員工加班以調休為主。
七、流程圖
公司員工加班登記流程：
公司員工請假流程：
部門經理請假流程：
《員工請假單》作為個人請假依據，須在請假前辦完請假手續交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無單據按曠工處理。
公司考勤規范化管理制度3
為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發展，現對公司的考勤制度完善如下，
一、作息時間安排
1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作時間：白班：
上午8：00—中午1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時請假。
2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統計，遇到特殊情況由工作人員手動統計，如有異議請和工作人員商量。
三、考勤獎懲制度
1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問題，只要按時遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。
各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯系不到的時候給相關人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發短信或者微信作為請假的.，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發因素。
請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。
2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的作曠工處理;下午下班時間刷臉時間為準點，提前20分鐘或者以上的按早退處理。
(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。
3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節假日除外。
四、獎懲辦法
1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內扣5元;半小時到1小時內扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。
2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資;
3、每個月無遲到早退現象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。
4、加班獎勵：超過工作時間繼續工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執行;過年期間加班的，雙倍工資獎勵。
公司考勤規范化管理制度4
第一章總則
第1條目的
為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條基本定義
遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續假手續者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條處罰標準
遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章考勤規定
第5條上班時間規定
后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30
夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00
工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡：
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。
夏天：
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。
門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30
工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。
第6條打卡規定
A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。
D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。
E.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。
F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經理辦公室是考勤管理的'監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。
C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。
D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。
E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。
第8條考勤統計時間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。
請假管理制度
第三章各種假期規定
第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。
病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。
事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續。
工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條相關規定
病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假：員工請事假時，每發生一人次(天)扣款50元。
工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。
喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。
產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條請假方式
員工及部門主管請假，全部采用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
附：《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統進行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：
提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經理審批
具體請假方法：
第一步：請假申請添加，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。
第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統，系統會提示是否有需要審批的內容，如有打開我的審批，查詢審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。
第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統，具體審核程序同第二步一樣。
第四步：經理對提出的申請進行審批。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見。
公司考勤規范化管理制度5
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
(1)工作制度
�、俟ぷ鲿r間:每周40小時工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。
�、诖蚩ㄖ贫�
公司實行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工采取其他考核方式。
打卡次數：4次
打卡時間：上、下班時間及午餐休息時間
因公外出不能打卡：補辦文字手續
(2)加班管理
①定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
�、诩影嗌陥蠹把a償規定
加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續。
(3)加班的`申請
�、佟都影嗌暾埍怼吩诟鞑块T文員處領取，加班統計周期為上月日至本月日。
�、趩T工加班也要按規定打卡。
(4)倒休
�、贌o加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
�、趩T工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
4、各類假期規定
(1)病假
①員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或二級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
�、趩T工休病假期間的工資，有約定的，按約定執行。沒有約定的，按本人月工資的70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。
病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，疾病休假工資：A、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;B、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;C、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;D、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;E、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)事假
�、僖蛩绞露荒苷３銮诘�，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，三天(含)以內按曠工處理，連續十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。
�、谛菔录傩璋垂疽幎ㄌ崆疤顚憽墩埣偕暾垎巍�，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。
③休事假每天扣除日工資的100%。
(3)有薪節假日
①每周六、周日為法定公休日。
②法定假日按國家規定執行。
�、叟R時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
�、芘R時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
(4)婚假
�、俜戏ǘńY婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假;
�、谠倩檎呖上硎�3天婚假。
�、刍榧贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發放。
(5)產假
�、俜才c公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。
②產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
�、郛a假、陪產假均須將休假起止日期報人事部備案。
(6)喪假
①凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。
�、趩始贋橛行郊倨冢菁倨陂g工資全額發放。
5、請假制度
(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
(2)請假必須由本人親自辦理有關手續，確有特殊情況的方可電話請假或委托他人代辦手續，否則視為無效。
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
6、缺勤規定
(1)在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款元，二小時以上按半天事假計，以此類推.
(2)曠工扣款規定：
�、傥赐瓿烧埣偈掷m或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
②每曠工一天按個人日工資額120%扣款。
③凡曠工連續十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
�、芷渌�
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
7、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自簽發之日起生效。
公司考勤規范化管理制度6
一、目的
第一條為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的`敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規定
第三條工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。周六，周日實行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元;30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請假.
1、病假：員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。
2、事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
公司考勤規范化管理制度7
1.目的
為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司“十四五”經濟發展目標，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時間
上午：8:00-12:00(11點50分至12點整理內務、打掃衛生)
下午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內務、打掃衛生)
3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。
3.3考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤
上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機考勤時間：
3.4.1上午：
7點50分開始考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正�？记�，超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效;
11點50分至12點10分指紋考勤者為正�？记�，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。
3.4.2下午：
13點50分開始考勤，13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正�？记�，超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;
17點50分至18點10分指紋考勤者為正�？记冢粗�17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定
考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。
部門人員當月累計遲到次數達到2次的，扣部門當月績效工資的1%;當月累計次數達到3次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。
4.2早退
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。
4.3脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
當月凡是發生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。
本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。
4.4曠工
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。
發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的�？鄄块T當月績效工資的.2%;當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.6上班期間打麻將
發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。
部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1病假
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。
5.3產假
女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。
6.批假權限
6.1病假、事假：
3天以內由公司經理批準;3天以上經公司經理簽注意見，報xx總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經理簽署意見后報xx總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經xx總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記
xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。
9.本制度由xx公司負責解釋。
10.本制度自xx年X月xx日起生效。
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